Propuesta de Intervencion 8vo

Incidencia de la evaluación de méritos en el desempeño laboral de
los trabajadores de Plástico Santuario
Incidencia de la evaluación de méritos en el desempeño laboral de los trabajadores de

Plástico Santuario
Angelyne Teheran Uribe

Anjhela Florez Ariza
Silena Balseiro Gonzalez
Anahi Quejada Perea
Maria Mejia Paternina
Docente Lilibeth Diaz Moradt
Corporación Universitaria del Caribe Cecar

Programa de Psicología
Semestre 8
Grupo 4
Sincelejo-Sucre
Introducción
En la actualidad el funcionamiento oportuno de las empresas corresponde a buenos

esquemas de gestión en donde se busque que los trabajadores se sientan reconocidos por sus
aportes y que, a su vez, estos procesos sean vistos como herramientas o incentivos que
brinden una mayor calidad bajo nuevas oportunidades en su entorno laboral. Es así, como
explica Agudelo Mejía (1962) la evaluación de méritos corresponde al proceso por el cual se
logran analizar y dar una valoración a las cualidades, habilidades, logros y experiencias de un
individuo; principalmente con el fin de determinar su idoneidad al aspirar u ocupar un puesto
específico.
Estos conceptos se llegan a utilizar de manera conjunta para tomar decisiones

informadas sobre la idoneidad del rol que está cumpliendo un trabajador al momento de
ejercerlo, basándose en criterios objetivos y medibles para evitar la implicación de sesgos y
prejuicios por parte de directivos al momento de llevar a la aplicación la evaluación de
méritos, para que así se aplique de manera consistente a todos los miembros por igual. Para
Alles (2000) esto corresponde a una herramienta de gestión para gerenciar, dirigir y
supervisar a los empleados.
Es así como en el presente proyecto, se tiene como tema principal estudiar la

incidencia de la aplicación de este instrumento para conocer el desempeño laboral en la
empresa Plásticos Santuario S.A.S. donde su primera sede fue establecida hace ocho años en
Sincelejo, Sucre; para que posteriormente, tuviera la oportunidad, no solamente de expandirse
y ampliar la estructura de su establecimiento, sino que también lograran incorporarse en
lugares como: Montería, Cartagena y Caucasia de la mano de su fundador Julio Cesar
Castaño Valencia. Siendo esta empresa constituida como una sociedad por acciones de
manera simplificada dedicada netamente al comercio al por menor de productos relacionado a
los alimentos, como lo son los desechables.
MISIÓN.
Impulsar el desarrollo sustentable del uso de plásticos, bolsas y desechables a través
de la promoción al correcto y responsable uso de nuestros productos contribuyendo así a la
protección del medio ambiente y a la mejora de la calidad de vida.
VISIÓN.
Ser una sociedad profesional y sustentable cuya actividad propicie el reconocimiento
de la empresa a nivel nacional e internacional, en base a la responsabilidad, confiabilidad, y a
la contribución precisa para la sustentabilidad de los desechables, bolsas, plásticos y el
cuidado ambiental
Valores de la empresa
 Ética
 Responsabilidad
 Amor
 Respeto
Objetivos
General:
Determinar la influencia que podrían tener las evaluaciones de méritos en el
desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Plásticos Santuario de Sincelejo (Sucre).
Específicos:
 Implementar este método de evaluación de méritos, para conocer el nivel de
satisfacción y percepción de los trabajadores de plásticos santuario implementados
por la organización.
 Garantizar que el proceso de evaluación de méritos se lleve a cabo de manera justa y

objetiva, evitando cualquier forma de sesgo o favoritismo.
 Definir criterios específicos y medibles para la evaluación de méritos en los

empleados, en cuanto al desempeño laboral, habilidades técnicas, asistencia,
puntualidad, y otros factores del clima laboral
Matriz FODA
Organigrama - Plástico Santuario
GERENTE
ADMINISTRADOR CONTADORPUBLICO
AUXILIAR CONTABL
E
Referencias
Mejía, S. A. (1962). evaluación de méritos. Revista Colombiana de Psicología,

7(2), 135-141.

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Incidencia de la evaluación de méritos en el desempeño laboral de

los trabajadores de Plástico Santuario

Incidencia de la evaluación de méritos en el desempeño laboral de los trabajadores de

Angelyne Teheran Uribe

Docente Lilibeth Diaz Moradt

Corporación Universitaria del Caribe Cecar

En la actualidad el funcionamiento oportuno de las empresas corresponde a buenos

Estos conceptos se llegan a utilizar de manera conjunta para tomar decisiones

Es así como en el presente proyecto, se tiene como tema principal estudiar la

 Garantizar que el proceso de evaluación de méritos se lleve a cabo de manera justa y

 Definir criterios específicos y medibles para la evaluación de méritos en los

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Mejía, S. A. (1962). evaluación de méritos. Revista Colombiana de Psicología,

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