Poder Legislativo

Provincia de Corrientes
LEY Nº 6030.
EL HONORABLE SENADO Y LA HONORABLE CÁMARA DE
DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE CORRIENTES,
SANCIONAN CON FUERZA DE LEY:

CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES

ARTÍCULO 1º. QUEDAN comprendidas en la presente ley las negociaciones colectivas

que se entablen entre el Estado Provincial y las asociaciones sindicales representativas de los
trabajadores docentes, cualquiera sea su nivel o modalidad.

ARTÍCULO 2º. LA representación del Estado Provincial será ejercida por la autoridad del
máximo nivel educativo. Las negociaciones podrán ser asumidas por funcionarios de nivel
no inferior a Subsecretario con poder de decisión, pero los acuerdos deberán ser firmados por
la máxima autoridad educativa y homologados por decreto del Poder Ejecutivo. Cuando se
trate de cuestiones salariales, deberá integrarse el Ministerio de Hacienda y Finanzas de
la Provincia, respetando siempre el equilibrio en la representación de las partes.

ARTÍCULO 3º. LA representación de los trabajadores será ejercida por las asociaciones
sindicales docentes con ámbito de actuación y de representación en todo el territorio nacional
y/o provincial, legalmente constituidas y facultadas de acuerdo a sus estatutos y estructura
sindical a intervenir en negociaciones colectivas vinculantes para sus representados en el
ámbito de esta provincia.- Cada unidad de negociación colectiva deberá contar con la
participación proporcional de mujeres delegadas en función de la cantidad de trabajadoras de
dicha rama o actividad.
ARTÍCULO 4º. LA representación de los trabajadores será proporcional a la cantidad de
afiliados cotizantes que las entidades gremiales posean.- Por cada Paritario Titular se
designará un Paritario Suplente, que lo reemplazará en caso de ausencia y podrán estar
presentes en calidad de oyentes.

ARTÍCULO 5º. LA comisión paritaria de negociación se constituirá con un número igual

de representantes del Estado Provincial y de las asociaciones sindicales docentes, y será
presidida por un funcionario designado por la Subsecretaría de Trabajo, quien tendrá voz
pero no voto en las decisiones. Cuando en el seno de la representación de una de las partes
no hubiere unanimidad, prevalecerá la posición de la mayoría de sus integrantes.

ARTÍCULO 6º. LA negociación podrá revestir el carácter de general o particular. En el caso

de conformación de comisiones negociadoras de nivel particular, integrarán la representación
gremial, además de las asociaciones sindicales con ámbito de actuación personal y territorial
en la Provincia de Corrientes, aquellas asociaciones sindicales que correspondan a dichos
ámbitos sectoriales, manteniendo siempre el equilibrio en la representación de los sectores.

ARTÍCULO 7º. LA Negociación Colectiva podrá comprender todas las cuestiones laborales
que integran la relación de empleo, tanto las de contenido económico como las vinculadas a
condiciones de trabajo, y las denominadas cláusulas obligacionales entre las partes.
ARTÍCULO 8º. (Texto según Ley Nº6078) LAS partes estarán obligadas a negociar de
buena fe. Este principio importa para las mismas, los siguientes derechos y obligaciones:

a) la concurrencia a las negociaciones y a las audiencias citadas en

debida forma;
b) la realización de las reuniones que sean necesarias en los lugares y
con la frecuencia y periodicidad adecuada.

c) el intercambio de las informaciones necesarias a los fines del

examen de las cuestiones en debate. A tal efecto, el Estado empleador deberá entregar a las
asociaciones sindicales las informaciones que requieran sobre dichas cuestiones;

d) la realización de los esfuerzos conducentes a lograr acuerdos que

tengan en cuenta las diversas circunstancias del caso;

e) la designación de negociadores con idoneidad y

representatividad suficiente para la discusión de los temas en tratamiento;

f) las entidades sindicales deben abstenerse de efectuar medidas

de fuerza durante el período de negociación, motivadas en cuestiones tratadas en la comisión
negociadora;

g) en el curso de la negociación el Estado deberá abstenerse de

modificar las condiciones de trabajo objeto de la negociación.

ARTÍCULO 9º. EL intercambio de información referido en el inc. c) del artículo anterior,

importa, además, las relativas a los siguientes temas:

a) presupuesto y situación económica de la provincia o del sector y del entorno en el

que aquélla se desenvuelve;
b) masa salarial actual y presupuestada, con el detalle de lo ejecutado hasta la
fecha y lo restante;
c) causales e indicadores de ausentismo entre los trabajadores del sector que se trate;
d) en su caso, innovaciones tecnológicas y organizacionales previstas;
e) organización, duración y distribución del tiempo de trabajo;
f) siniestralidad laboral y medidas de prevención;
g) planes y acciones en materia de formación profesional y capacitación;

h) cantidad de trabajadores en las distintas modalidades laborales.

ARTÍCULO 10. EL acuerdo que se suscriba constará en un acta que deberá contener:
a) lugar y fecha de su celebración;
b) individualización de las partes y sus representantes;
c) texto del acuerdo;
d) ámbito personal y territorial de aplicación con mención clara del agrupamiento,
sector o categoría del personal comprendido; e) período de vigencia;
f) todo otro aspecto conducente a determinar con claridad, los alcances del acuerdo.

ARTÍCULO 11. CUANDO alguna de las partes se rehusare injustificadamente a negociar

colectivamente o vulnere el principio de buena fe, la parte afectada por el incumplimiento
podrá promover una acción judicial ante el Juzgado Laboral de turno. El juez dispondrá el
cese inmediato del comportamiento violatorio del deber de negociar de buena fe y/o el
suministro de la información, dentro del plazo y bajo apercibimiento de la multa
conminatoria que fije en defecto de cumplimiento.

ARTÍCULO 12. EL Convenio Colectivo deberá respetar las normas de orden público y las
sancionadas en protección del interés general. En caso de duda sobre la aplicación de normas
legales o convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador docente. Si la duda
recayese en la interpretación o alcance de una norma de la ley o de la Convención Colectiva,
los jueces encargados de aplicarla decidirán en el sentido más favorable para el trabajador
docente. Las disposiciones de esta ley se interpretarán de conformidad con el Convenio Nº
154 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) sobre Fomento de la Negociación
Colectiva, y teniendo en cuenta los principios de autonomía de la voluntad de las partes,
libertad, buena fe, justicia social, primacía de la realidad, progresividad e indemnidad.

ARTÍCULO 13. (Suprimido por Ley Nº 6078).

ARTÍCULO 14. LAS normas del acuerdo paritario serán de cumplimiento obligatorio
para el Estado Provincial y para todos los trabajadores de la educación comprendidos
en el mismo.- Las partes no podrán acordar cláusulas que conlleven dejar sin efecto o
modificar en perjuicio del trabajador docente, mejores derechos reconocidos por la Ley Nº
3723 (Estatuto del Docente) o por otras normas de igual jerarquía que se dicten en el futuro.

ARTÍCULO 15. EN todo lo que no esté expresamente reglado en la Convención

Colectiva o cuando resultaren insuficientes sus cláusulas normativas, se aplicarán en forma
supletoria las disposiciones de la Ley Nº 3723 (Estatuto del Docente) o norma que en el
futuro la reemplace.

ARTÍCULO 16. DENTRO de los sesenta (60) días anteriores al vencimiento de la

convención colectiva, la Subsecretaría de Trabajo deberá, a solicitud de cualquiera de las
partes, disponer la iniciación de las negociaciones tendientes a la concertación de una nueva.

ARTÍCULO 17. VENCIDO el plazo de una convención colectiva, se mantendrá vigente la

misma hasta que una nueva la sustituya. Las partes podrán acordar diferentes plazos de
vigencia de las cláusulas convencionales.

ARTÍCULO 18. LA Subsecretaría de Trabajo o el órgano que en el futuro la reemplace,

será la autoridad de aplicación de la presente ley y vigilará el cumplimiento de la convención
colectiva. Son deberes y atribuciones de la Subsecretaría de Trabajo:
 a)
constituir la Comisión de Negociación Colectiva a pedido de cualquiera de las
partes. En tal caso, el pedido será formulado por escrito, y previo traslado a la otra,
será constituida en un plazo no mayor de diez (10) días;
b)
designar al funcionario que tendrá a su cargo la presidencia de la Comisión de
Negociación Colectiva;
c)
una vez concluido, elevar el Convenio Colectivo al Poder Ejecutivo para su
homologación;
d)
una vez homologado, hacer publicar el texto del Convenio Colectivo en el
Boletín Oficial, e;
e)
intervenir en todo lo que fuere necesario en función del normal y eficaz
funcionamiento de la Comisión de Negociación y realizar todos los actos de
mediación tendientes a favorecer la negociación.

ARTÍCULO 19. CONCLUIDO el acuerdo, y suscripto por los paritarios, se remitirá al

Poder Ejecutivo para su homologación.

CAPÍTULO II
COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN

ARTÍCULO 20. EL convenio colectivo de trabajo, sin perjuicio de la creación de otras

comisiones paritarias, deberá crear una comisión paritaria permanente, la que dictará su
propio reglamento de funcionamiento.

ARTÍCULO 21. LA función de la comisión paritaria permanente será la de interpretación e

intermediación con alcance general del Convenio Colectivo de Trabajo, a pedido de
cualquiera de las partes, de la autoridad de aplicación o de un trabajador en forma individual.

ARTÍCULO 22. CADA una de las partes signataria del Convenio Colectivo de Trabajo
deberá designar tres (3) miembros para integrar la comisión de interpretación e
intermediación, que será presidida por un funcionario de la Subsecretaría de Trabajo, con voz
pero sin voto. No puede constituirse con quienes hayan sido paritarios en la comisión
negociadora que acordó el convenio colectivo de trabajo.

Sus facultades son:

a) interpretar con alcance general la Convención Colectiva,
a pedido de cualquiera de las partes o de la autoridad de aplicación;
b) intervenir en las controversias o conflictos de carácter
individual o plurindividual, por aplicación de normas convencionales cuando las partes del
Convenio Colectivo de Trabajo lo acuerden;
c) Intervenir al suscitarse un conflicto colectivo de
intereses, cuando ambas partes del Convenio Colectivo de Trabajo lo acuerden.

ARTÍCULO 23. EL funcionamiento y resolución de esta comisión, con el propósito del

cumplimiento acabado de su rol de mediador, no está sujeto a las disposiciones de la Ley
Provincial Nº2477, Ley Nacional Nº14.786, Pacto Federal de Trabajo y de todo otro tipo de
normas que signifiquen la aplicación de procedimientos compulsivos y/o sancionatorios de
cualquier naturaleza.

CAPÍTULO III
CONFLICTOS COLECTIVOS. FORMAS DE ENCAUZAMIENTO.

ARTÍCULO 24. EN la primera reunión de la Comisión de Negociación, las partes podrán

pactar un mecanismo de autoregulación de los conflictos colectivos que se suscitaren en
el futuro entre ellas.-

ARTÍCULO 25. EN los diferendos que se susciten en el curso de la Negociación Colectiva

y previo a la ejecución de cualquier medida de acción directa, las partes se someterán al
Procedimiento de Conciliación Obligatoria previsto por la ley 14786, en lo que fuere
aplicable, para cuyo efecto será autoridad de aplicación la Subsecretaría de Trabajo. Quedan
excluidos del Procedimiento de Conciliación Obligatoria los conflictos colectivos de
derecho.-

ARTÍCULO 26. VENCIDOS los plazos previstos para la Conciliación Obligatoria,

las partes podrán llevar a cabo las medidas de acción directa que estimen convenientes.-

ARTÍCULO 27. SIN perjuicio de ello, de común acuerdo, podrán someterse a la jurisdicción
de la Comisión Federal de Mediación (Acta-Acuerdo del 05.02.2008 - Comisión Paritaria
Nacional Docente – MTEySS).

CAPÍTULO IV
NORMAS DE PROCEDIMIENTO

ARTÍCULO 28. UNA vez celebrado el Convenio Colectivo, previo la aprobación prevista
en el artículo 18º, cualquiera de las partes podrá presentar el acuerdo a la Subsecretaría de
Trabajo, cuyo titular deberá elevarlo dentro del término de cinco (5) días de recepcionado al
Poder Ejecutivo, a efectos de su homologación mediante el dictado del correspondiente acto
administrativo. El Poder Ejecutivo tiene quince (15) días para pronunciarse, vencido el cual
se considerará homologado si no hubiere pronunciamiento.

ARTÍCULO 29. HOMOLOGADO el convenio o vencido el plazo legal previsto sin que
medie acto expreso del Poder Ejecutivo, el texto completo será remitido a la Subsecretaría
de Trabajo para su publicación en el Boletín Oficial, publicación que deberá cumplirse – sin
cargo para las asociaciones sindicales- en un plazo no mayor de cinco (5) días de su
recepción. El Convenio Colectivo regirá formalmente a partir del día que determine el
acuerdo o, en defecto, del día siguiente al de su publicación.

ARTÍCULO 30. HOMOLOGADO el Convenio Colectivo por el Poder Ejecutivo, sus

cláusulas serán obligatorias para el Estado Provincial y para la totalidad de los trabajadores
docentes a los cuales se refiere el artículo 1º de la presente ley, estén o no afiliados a las
asociaciones sindicales signatarias de la Convención Colectiva.

CAPÍTULO V
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

ARTÍCULO 31. (Suprimido por Ley Nº6078).

ARTÍCULO 32. TODOS los plazos previstos en la presente ley se computarán en días
hábiles administrativos.
ARTÍCULO 33. COMUNICAR al Poder Ejecutivo.

Dada en la Sala de Sesiones de la Honorable Legislatura de la Provincia de Corrientes, a

los diez días del mes de noviembre de dos mil diez.

Firman:
Dr. Pedro Gerardo Cassani – Presidente de la H. Cámara de Diputados
Dr. Néstor Pedro Braillard Poccard – Presidente del H. Senado
Dra. Evelyn Karsten - Secretaria de la H. Cámara de Diputados
Dra. María Araceli Carmona – Secretaria del H. Senado

Sanción: 10/11/2010
Promulgación: 21/09/2011 - Decreto N� 2240/2011
Estado de la Ley: Modificada por Ley N° 6078
P.B.O.: 26/09/2011
Autor: Canteros, Flinta y Barrionuevo
Expte HCD N°: 5775