DERECHO

CORPORATIVO I
CLASE 11: LA GERENCIA

DOCENTE: MS. NADIA DOMÉNICA PALOMINO FERNÁNDEZ

 "
"La justicia es la primera virtud de las
instituciones sociales, al igual que la verdad lo
es de los sistemas de pensamiento."

JOHN RAWLS
 JOHN RAWLS
Filosofo norteamericano – Teoría de la justicia como
equidad
 Justicia El velo de la
social ignorancia

Principio de Justicia
diferencia distributiva

Rechazo al
utilitarismo
FEEDBACK
¿Qué hicimos la sesión anterior?
• Retroalimentación de la Clase: El
Directorio.

• Hagamos algunas preguntas para

recordar lo aprendido la semana
anterior:
 ¿Qué naturaleza tiene el directorio?

¿Qué ocurre en
caso de vacancia de
directores? ¿Podemos
prescindir de JGA
para designar
nuevos
directores?
 EL DIRECTORIO

El directorio de una empresa es un órgano de

gobierno encargado de la administración y toma de
decisiones estratégicas en la empresa. También se le
conoce como consejo de administración o junta
directiva en algunos contextos.

Su naturaleza es de representación y vigilancia de la

sociedad.
 DERECHO CORPORATIVO I
Gerencia: Elección. Nombramiento Remoción Revocatoria
Separación. Atribuciones y Responsabilidades.
Décimo Primer tema:
Gerencia: Elección. Nombramiento
Remoción Revocatoria Separación.
Atribuciones y Responsabilidades.
 INTRODUCCIÓN PREGRADO DERECHO

Sabemos que la administración de la sociedad anónima está

conformada por el directorio y por la gerencia.

Mientras que el primero se ocupa de delinear las políticas

generales de administración, la gerencia se encarga de
realizar los actos de ejecución y gestión cotidiana de la
sociedad. Es decir, la actividad del directorio se relaciona con
la adopción de las decisiones políticas y administrativas más
importantes; en tanto que el trabajo de la gerencia se
circunscribe a la ejecución de los actos que exigen la correcta
conducción de los negocios.
 CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

CASO 1: ¿EL GERENTE GENERAL PIERDE LAS

FACULTADES QUE DELEGA?

Consulta:
El señor Omar Alencar es gerente general de la empresa Tiempo & Arte S.A.,
empresa dedicada a brindar diversos servicios culturales y artísticos a niños y
jóvenes, como son el dictado de clases de pintura, música, bailes y danzas
folclóricas, entre otros. Es así que debido al incremento de las ganancias de la referida
empresa en los últimos meses y a la mayor preferencia que va captando en el público
consumidor, sus socios deciden abrir un local más en la ciudad de Lima. Por ello, es claro
que el señor Omar Alencar como gerente representante de Tiempo y Arte S.A. deberá estar
visitando constantemente ambos locales a fin de realizar diversos actos ejecutivos que la
empresa requiere. Preocupado porque a veces no podrá cumplir debidamente con todas
sus funciones, el mencionado gerente representante nos consulta si podría delegar sus
facultades a un tercero, y si tal delegación implicaría la pérdida de sus facultades.
 CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

Respuesta:
Para el presente caso, es menester explicar la diferencia
que existe entre la delegación de poderes y la sustitución
de estos, en la medida que suelen confundirse cuando en
realidad son dos institutos diferentes.
En efecto, en la delegación, el representante (en el
presente caso, Omar Alencar) nombra un nuevo
apoderado, confiriéndole todas o algunas de las facultades
otorgadas por el poderdante (sociedad), pero sin dejar de
ostentar las facultades representativas delegadas, esto es,
manteniéndose en la relación jurídica de representación.
CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

Mientras que en la sustitución, se produce una cesión de

contrato o transmisión del poder, en la que un nuevo
apoderado se subroga en el ejercicio de todas o algunas
de las facultades conferidas por el poderdante al
apoderado primitivo, quien deja de ostentar las
facultades representativas sustituidas apartándose de la
relación jurídica de representación.
Tales institutos están consagrados en nuestra legislación,
tanto en el Código Civil como en el Código Procesal Civil.
El primero, en su artículo 157°, refiere que el representante
debe desempeñar personalmente el encargo, a no ser
que se le haya facultado expresamente la sustitución.
 CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

Por su parte, el artículo 77° del Código Procesal Civil señala que el apoderado
puede sustituir sus facultades o delegarlas, siempre que se encuentre
expresamente autorizado para ello.
Por lo expuesto, en el caso materia de consulta tenemos que Omar Alencar
podrá delegar válidamente en un tercero algunas o todas sus facultades,
siempre que esté autorizado por la sociedad para efectuar dicha delegación y
en la medida en que tales facultades formen parte las atribuciones del gerente
establecidas en el estatuto, le fueron conferidas al momento de su
nombramiento o por acto posterior, conforme lo preceptuado en el artículo
188° de la Ley General de Sociedades; siendo que tal delegación no acarreará
la pérdida de las facultades delegadas.
Base legal
Ley General de Sociedades, Ley Nº 26887 (09/12/1997): art. 188°.
Código Civil: art.157°.
Código Procesal Civil: art. 77°.
CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

CASO 2: EL GERENTE PUEDE EMITIR TÍTULOS VALORES EN LOS QUE

FIGURE COMO BENEFICIARIO SI NO EXISTE NINGUNA RESTRICCIÓN
ESTATUTARIA

Consulta:

Alfredo Olivares es gerente general de Fastmotor S.A., empresa

dedicada al mantenimiento de vehículos y a la venta de
autopartes. Entre sus facultades se encuentra la de suscribir
medios de pago para cancelar las deudas de la empresa, tanto
las de carácter comercial con los proveedores como las
referidas a las remuneraciones del personal; es así que
mensualmente firma cheques y letras de cambio para cancelar
tales conceptos.
 CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

Ahora bien, transcurridos dos meses sin que el

directorio de la empresa cancele el sueldo de
Olivares, este –actuando en nombre de la
sociedad– procedió a emitir y aceptar una letra de
cambio a su favor por el monto de los sueldos
atrasados.

Ante ello, uno de los directores de Fastmotor S.A. nos

consulta si existe algún vicio en la emisión de la
referida letra de cambio, o si es que se requiere la
aprobación del directorio o junta general para ello,
toda vez que el gerente que actuó en nombre de la
sociedad es también el beneficiario.
 CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

Respuesta:

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 179° de la Ley

General de Sociedades (en adelante, LGS), el gerente
general puede realizar a nombre de la sociedad todos
aquellos actos que versen sobre las operaciones que sus
funciones le permitan, siendo que además no deberá
existir conflicto de intereses o perjuicio para la sociedad.

El hecho de que nuestra norma societaria regule la figura del gerente es manifestación de la
utilidad práctica que representa. Esto en la medida en que el directorio, pese a tener una
actividad más continua que la junta general, tampoco puede reunirse con la frecuencia que se
requiere para realizar o ejecutar todos los actos que el objeto social implica, pues recordemos
que al ser un órgano colegiado requiere la actuación conjunta de sus miembros.
CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

Así, considerando que las necesidades cotidianas de la

sociedad deben ser cubiertas a cada instante, es
importante nombrar a una o más personas que se
encarguen de la celebración oportuna de los actos o
negocios que exige la actividad empresarial.

Ahora bien, según nuestra norma societaria las atribuciones

del gerente pueden establecerse en el estatuto, al ser
nombrado o en acto posterior. Es decir, se deja a la libre
determinación de los accionistas o del directorio, las
facultades de las que gozarán los gerentes. No obstante, la
LGS ha establecido en su artículo 188° que se presume que
el gerente general goza de las siguientes atribuciones:
CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

• Celebrar y ejecutar los actos y contratos ordinarios correspondientes al

objeto social;

• Representar a la sociedad con las facultades generales y especiales

previstas en el Código Procesal Civil;

• Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del directorio, salvo que
este acuerde sesionar de manera reservada;

• Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones de la junta general, salvo que esta decida en contrario;

• Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de los libros y registros de la sociedad; y,

• Actuar como secretario de las juntas de accionistas y del directorio.

CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

El artículo 188° de la LGS es una norma dispositiva, por

lo que permite que la junta general o el directorio
otorguen facultades más amplias o limiten el ejercicio
de algunas, según lo consideren necesario.

En el caso materia de consulta, debemos dilucidar si

el acto que el gerente concluyó consigo mismo es
válido o si se encuentra viciado. De la información
proporcionada se deja en claro que según el estatuto
de la empresa Fastmotor S.A. el gerente general se
encuentra facultado para pagar acreencias laborales
y comerciales, emitiendo, por ejemplo, títulos valores
como cheques o letras de cambio.
 CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

De otro lado, el artículo 179 de la LGS establece que el director

solo puede celebrar con la sociedad contratos que versen sobre
aquellas operaciones que normalmente realice la sociedad con
terceros y siempre que se concerten en las condiciones del
mercado. Caso contrario, se requerirá de la aprobación del
directorio.

Por ello, en aplicación del artículo 179° de la LGS (aplicable a los

gerentes en virtud de la remisión realizada por el artículo 192°),
debemos de analizar primero si este acto puede incluirse dentro
de las operaciones que celebra normalmente la sociedad,
circunstancia que queda resuelto desde que el estatuto le
otorga facultades para ello.
CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

En segundo lugar, debe verificarse si tal operación se ha dado

dentro de las condiciones del mercado porque, caso contrario,
podría decirse que el gerente se está valiendo de su posición para
utilizar recursos de la sociedad en su beneficio, sin tomar en cuenta
alguna evaluación para la aceptación de una letra de cambio.
Este impedimento también está superado en el caso consultado,
pues el gerente no realizó ningún acto abusivo ni en contra de los
intereses de la sociedad, simplemente cumplió con una de las
obligaciones pendientes de pago.

Es importante señalar que la legislación civil también se ha

ocupado del tema al regular el denominado acto jurídico consigo
mismo.
CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

En efecto, sobre este último tema se ha establecido que

será anulable el acto jurídico que el representante
concluya consigo mismo, en nombre propio o como
representante de otro, a menos que la ley lo permita, que
el representado lo hubiese autorizado específicamente, o
que el contenido del acto jurídico hubiera sido
determinado de modo que excluya la posibilidad de un
conflicto de intereses (artículo 166 del Código Civil).

Por lo tanto, el acto jurídico consigo mismo será válido si: i)

la ley lo permite; ii) hubo consentimiento expreso y
específico por parte del representado; y, iii) no hay
conflicto de intereses.
 CASOS PRÁCTICOS
PREGRADO DERECHO

En el caso materia de análisis, la aceptación de la letra de cambio por la sociedad no es un acto

que revista anulabilidad, porque encajaría en la excepción primera a la que hemos hecho
referencia, ya que dicho acto estaría permitido por el artículo 179° de la LGS siempre y cuando la
operación sea una que normalmente realice la sociedad con terceros y se concerte en las
condiciones de mercado.

Por lo expuesto, la letra de cambio que el gerente emitió y aceptó en nombre de la sociedad en
beneficio suyo es válida, toda vez que se trata de un acto que realiza comúnmente y no va en
contra de los intereses de la sociedad al darse las condiciones necesarias para hacerlo.

Base legal

Ley General de Sociedades, Ley N° 26887 (09/12/1997): arts. 179° y 192°.

Código Civil: art. 166°.

 ¿Alguna pregunta o
comentario respecto a la
explicación del primer
tema de esta sesión?

Este es el
momento de
hacerlo
DERECHO CORPORATIVO I

Ms. Nadia Doménica Palomino Fernández.

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA LA
ELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO DEL
GERENTE?
Según el art. 185° de la LGS “La sociedad
cuenta con uno o más gerentes
designados por el directorio, salvo que el
estatuto reserve esa facultad de la junta
general (…)
 ELECCIÓN Y NOMBRAMIENTO
DEL GERENTE PREGRADO DERECHO

(…) Cuando se designe un solo gerente este será el

gerente general y cuando se designe más de un
gerente, debe indicarse en cuál o cuáles de ellos recae
el título de gerente general. A falta de tal indicación se
considera gerente general al designado en primer
lugar”.

Por su parte el art. 186° expresa que “La duración del

cargo de gerente es por tiempo indefinido, salvo
disposición en contrario del estatuto o que la
designación se haga por un plazo determinado”.

La administración de la sociedad anónima está confiada al directorio y a la gerencia.

Mientras el primero se preocupa de delinear las políticas generales de administración, la
gerencia realiza los actos de ejecución y gestión cotidiana de la sociedad.
Así, mientras la labor del
directorio se relaciona con la
adopción de las decisiones
políticas y administrativas mas
importantes, el trabajo de la
gerencia se circunscribe a la
ejecución de los actos que
exige la correcta conducción
de los negocios.

El art. 185° de la LGS establece

que los gerentes con
designados por el directorio,
salvo que el estatuto reserve
esta facultad a la junta general.
 ELECCIÓN Y PREGRADO DERECHO

NOMBRAMIENTO
DEL GERENTE
Si el directorio es el órgano de mayor jerarquía encargado
de la administración de la sociedad, resulta coherente que
también tenga la tarea de designar a las personas que
ocupen cargos gerenciales y ejecuten las políticas de
administración.

Ahora bien, la LGS establece que el estatuto puede reservar

a la junta general la facultad de nombrar a los gerentes. De
esta forma se otorga flexibilidad al precepto, resultando así
adecuado para el manejo de las sociedades en la que los
accionistas se encuentran directamente involucrados en la
administración. Allí, la junta es la llamada a elegir a los
gerentes.
 ELECCIÓN Y
PREGRADO DERECHO

NOMBRAMIENTO DEL
GERENTE
Resulta claro que el directorio no
tiene la facultad de nombrar a
los gerentes, cuando el estatuto
reserve esa facultad a la junta
general.

Los gerentes pueden ser

designados en el número que se
considere conveniente para la
correcta administración de los
negocios sociales. Toda
sociedad anónima debe tener
al menos un gerente, pero no
existe limitación en cuanto al
número total de ellos.
 ELECCIÓN Y
PREGRADO DERECHO

NOMBRAMIENTO
DEL GERENTE
La LGS ni siquiera exige que el estatuto consigne el número
exacto de gerentes de la sociedad ni sus cargos. De esta
forma son usuales las disposiciones estatutarias que señalan,
por ejemplo, que la sociedad tiene un gerente general y los
demás gerentes que el directorio designe.

La LGS busca crear un marco flexible para que cada sociedad

adapte su estructura a sus necesidades. Sin embargo, en lo
relativo a la gerencia, requiere que al menos exista un gerente
que detente ciertas facultades indispensables para la
administración, el que se denomina gerente general. La
designación de un único gerente presupone que el mismo
detenta el cargo de gerente general.
 ELECCIÓN Y
PREGRADO DERECHO

NOMBRAMIENTO
DEL GERENTE
La designación de mas de un
de un gerente, sin especificar
cual es el gerente general,
determina que sea el primero
de los designados.

La duración del cargo de

gerente puede ser establecida
por el estatuto o en el acto de
nombramiento. Si ello no se
especifica, el gerente se
entiende designado por plazo
indefinido.
 ELECCIÓN Y
NOMBRAMIENTO
DEL GERENTE
Cabe preguntarnos lo que sucede si vence el término por el
cual se designó un gerente sin que se produzca su reemplazo.
Creemos que el vencimiento del plazo produce de pleno
derecho que el gerente cese en el cargo, sin que resulte
aplicable analógicamente la disposición del art. 163°, que
establece que el directorio continua en funciones mientras no se
produzca su reemplazo, a pesar de haberse vencido el término
para el cual se le eligió.

Creemos que el carácter excepcional de la norma citada

impide su aplicación analógica de conformidad con lo
señalado en el art. IV del Título Preliminar del Código Civil.
 PREGRADO DERECHO

¿ EN QUÉ CASOS DE PRODUCE LA

REMOCION, REVOCATORIA Y
SEPARACIÓN DEL GERENTE?
 REMOCIÓN, REVOCATORIA Y PREGRADO DERECHO

SEPARACIÓN DEL GERENTE

El art. 187° de la LGS refiere que: “El gerente puede ser removido
en cualquier momento por el directorio o la junta general,
cualquiera que sea el órgano del que haya emanado su
nombramiento. Es nula la disposición del estatuto o el acuerdo de
la junta general o del directorio que establezca la irrevocabilidad
del cargo de gerente o que imponga para su remoción una
mayoría superior a la mayoría absoluta”.

La remoción de los gerentes puede ser acordada en cualquier

momento por el directorio o por la junta general. Esta disposición
prescinde de cualquier consideración relacionada con el órgano
del cual emanó su nombramiento:
REMOCIÓN, REVOCATORIA Y PREGRADO DERECHO

SEPARACIÓN DEL GERENTE

Si el gerente fue nombrado por la

junta general puede ser removido
por el directorio o viceversa. Se
busca que los accionistas o el
directorio puedan decidir
rápidamente el reemplazo de los
gerentes, apenas consideren que la
persona designada no debe seguir
ocupando el cargo.

En el mismo sentido, es nula la disposición que establezca la

irrevocabilidad del cargo de gerente o que imponga para su
remoción una mayoría superior a la mayoría absoluta.
 REMOCIÓN, REVOCATORIA Y PREGRADO DERECHO

SEPARACIÓN DEL GERENTE

Como hemos señalado, la remoción de un gerente puede ser

acordada por el directorio como por la junta general. Por ello, es
preciso establecer si la mayoría absoluta a la que hace referencia el
art. 187° se limita a las mayoría absoluta de las acciones con
derecho a voto o de directores presentes en la correspondiente
junta o sesión; o si, por el contrario, se refiere a la mayoría absoluta
del total de las acciones con derecho a voto emitidas o del total de
los miembros del directorio.

Es preciso tener en cuenta que tanto para el caso de las decisiones

que corresponden a la junta general como para el directorio, el
estatuto puede establecer mayorías calificadas (art. 127° y 169°).
 REMOCIÓN, REVOCATORIA Y PREGRADO DERECHO

SEPARACIÓN DEL GERENTE

Art. 127° (adopción de

acuerdos): “Los acuerdos se
adoptan con el voto favorable
de la mayoría absoluta de las
acciones suscritas con
derecho a voto representadas
en la junta. Cuando se trata de los asuntos
mencionados en el art. precedente (art. 126°:
Quórum Calificado), se requiere que el acuerdo
se adopte por un número de acciones que
represente, cuando menos, la mayoría absoluta
de las acciones suscritas con derecho a voto”.
 REMOCIÓN, REVOCATORIA Y PREGRADO DERECHO

SEPARACIÓN DEL GERENTE

Art. 169° (Acuerdos): “Cada director tiene derecho a un voto.
Los acuerdos del directorio se adoptan por mayoría absoluta
de votos de los directores participantes. El estatuto puede
establecer mayorías mas altas. Si el estatuto no dispone de
otra manera, en caso de empate decide quien preside”.

Debe entonces determinarse si el art. 187° establece la

prohibición de establecer mayorías calificadas para remover a
un gerente (con lo cual “mayoría absoluta” debe entenderse
como mayoría absoluta de acciones con derecho a voto
representadas en la junta o de los directores presentes, según
sea el caso).
REMOCIÓN, REVOCATORIA Y PREGRADO DERECHO

SEPARACIÓN DEL GERENTE

O si permite establecer una mayoría calificada

pero limitada (caso en el cual “mayoría
absoluta” debe ser entendida como mayoría
absoluta de acciones con derecho a voto
emitidas o del número total de miembros del
directores, según sea el caso).
 REMOCIÓN, REVOCATORIA Y PREGRADO DERECHO

SEPARACIÓN DEL GERENTE

Consideramos que el Art. 187° debe ser interpretado dentro del ámbito
de la regla general que permite establecer mayorías calificadas, con lo
cual pensamos que en materia de remoción de directores se puede
acordar una mayoría calificada, siempre que esta no exceda en
ningún caso de la mayoría absoluta de acciones con derecho a voto
emitidas o de la mayoría absoluta de miembros del directorio.

El cargo de gerente está basado en la confianza y la revocación del

cargo de gerente si tuviera plazo determinado procede si se ha
perdido la confianza en la persona que lo desempeña.
 PREGRADO DERECHO

¿CUÁLES LAS
ATRIBUCIONES Y
RESPONSABILIDADES
DEL GERENTE?
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

La sociedad puede nombrar a uno o mas gerentes y

determinar las facultades con las que ejercerán sus
cargos. Dichas facultades pueden ser distintas entre
los diferentes gerentes y su extensión se encuentra
librada a la decisión del órgano que los otorgue. En
caso sea el directorio quien designe a los gerentes no
podrá otorgarles facultades que excedan las que el
propio directorio tiene, y en caso sea la junta general
no podrá otorgar facultades reservadas por el
estatuto a la junta misma o al directorio.
Las atribuciones de cualquier gerente pueden consignarse en el estatuto o ser establecidas
en el acto mismo de nombramiento o en acto posterior.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

Toda sociedad anónima

debe tener al menos un
gerente general, quien está
investido de facultades
mínimas para la correcta
administración de los
negocios sociales.
El art. 188° de la LGS busca
solamente ser una norma supletoria de la
voluntad privada. Nada obsta para que la junta
general o el directorio, según corresponda,
otorguen al gerente general facultades más
amplias o limiten el ejercicio de algunas
facultades establecidas en el art. bajo
comentario.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

Estas facultades mínimas son las siguientes:
- Celebración y ejecución de actos y contratos
ordinarios del objeto social. Esta es una
facultad indispensable para la marcha de
cualquier sociedad. El alcance de la
disposición debe tomar en cuenta el objeto
de la sociedad, pues la calificación de los
actos y contratos ordinarios de una sociedad
depende de su objeto.
- Representación procesal de la sociedad. El
gerente general se encuentra investido de
poderes suficientes para representar a la sociedad en los procesos
que esta instaure o los que sean iniciados contra ella, con las facultades
generales y especiales previstas en el C.P.C. .
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

- Participación en las
sesiones de directorio o
juntas generales de
accionistas. El gerente
general se desempeña
como secretario en las
juntas generales de
accionistas y en las sesiones
de directorio, en las que
participa con voz y sin voto.
- Emisión de constancias y
certificaciones de libros y
registros.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

La responsabilidad del gerente es similar a
aquella en la que puede incurrir un director. El
gerente responde ante la sociedad,
accionistas y terceros por los daños y perjuicios
que su gestión ocasione, siempre que medie
negligencia grave, dolo o abuso de facultades
en el cumplimiento de sus obligaciones.
Ahora bien, conviene detenernos en la
descripción de algunas de las obligaciones
especiales y propias de los gerentes,
contenidas en el art. 190° de la LGS cuya
omisión o incumplimiento generan
responsabilidad en el caso de daños a la
sociedad, accionistas o terceros:
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

- El gerente es responsable
por la existencia,
regularidad y veracidad de
los sistemas de
contabilidad y de los libros
que la ley ordena llevar a
la sociedad.
- El gerente debe controlar
el uso adecuado de los
activos de la sociedad, la
autorización de las
operaciones efectuadas y
el registro de las mismas.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

- El gerente responde por la veracidad de las informaciones que

proporcione al directorio y a la junta general y por el
ocultamiento de las irregularidades que observe en las
actividades de la sociedad.
- El gerente es responsable de la conservación de los fondos
sociales a nombre de la sociedad y por el empleo de los
recursos sociales en negocios distintos del objeto de la
sociedad; obligaciones están que guardan relación con la
función general de velar por el uso adecuado de sus activos.
- El gerente responde por la veracidad de las constancias y
certificaciones que expida respecto del contenido de los libros
y registros de la sociedad.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

- El gerente debe facilitar a los accionistas, ante

la junta general y en la forma y oportunidades
contempladas en los arts. 130° y 224° de la Ley
(Derecho de información de los accionistas), los
documentos, mociones, informes, balances y
demás documentos previstos en dichos
dispositivos.
- En términos generales, el gerente se encuentra
obligado al cumplimiento de la ley, el estatuto y
los acuerdos de la junta general y del directorio.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

La posición de los gerentes y su vinculación con
las operaciones cotidianas de la sociedad
hacen presumible que tengan conocimiento de
cualquier irregularidad en la administración de la
sociedad, inclusive en los casos en los que no
están directamente con el acto u omisión que
genera la irregularidad.
Por ello, el art. 191° de la LGS establece que los
gerentes no solo son responsables, con los
directores, cuando participan en los actos que
dan lugar a la responsabilidad de estos, sino que
extiende esa responsabilidad a los casos en los que conozcan la existencia de
tales actos y no los informen a la junta o al directorio.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

Esta disposición favorece el control entre

órganos, al interior de la sociedad, y obliga a
los gerentes a denunciar cualquier acto que
genere responsabilidad , tenga o no relación
con sus obligaciones directas.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

El art. 194° de la LGS establece que es nulo todo acuerdo

del directorio, de la junta general o disposición estatutaria
que absuelva o limite anteladamente la responsabilidad
del gerente establecida en la LGS.
Ahora bien, es preciso tener en cuenta que el gerente de
una sociedad no solo tiene una relación jurídica
contractual con esta, sino que es gerente de una entidad
sobre cuya correcta administración confluyen los intereses
legítimos de muchas personas, incluyendo accionistas,
terceros acreedores y el interés general sobre el correcto
desempeño de los agentes del mercado.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

Por ello, la legislación
societaria se ocupa con
profusión de las obligaciones
del gerente, el alcance de su
responsabilidad y las
disposiciones de naturaleza
procesal para su exigibilidad.
Seria muy fácil transgredir
este marco normativo si el
estatuto, la junta general o el
directorio, pudiesen absolver
o limitar la responsabilidad
del gerente en el desempeño
de sus funciones.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

Por ello existe la prohibición del art. 194°, que
protege intereses relacionados con la correcta
administración de la sociedad, obligando a que se
realice dentro de un marco legal claro y eficaz.
Seria sumamente grave si se pudiese
estipular la absolución antelada de
responsabilidad de gerentes. Ello
generaría un incentivo para el abuso
impone de las mayorías sobre las minorías.
Es necesario que los gerentes tengan
presente que respondan plenamente por
los actos que realicen en el ejercicio de
sus funciones.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

El art. 196° de la LGS precisa
que las demandas que
puedan plantear la sociedad,
sus accionistas o terceros,
contra los gerentes que
incurran en responsabilidad
civil en el ejercicio de sus
funciones, no limitan en modo
alguno la responsabilidad
penal que pueda
corresponderles.
 ATRIBUCIONES Y PREGRADO DERECHO

RESPONSABILIDADES DEL GERENTE

Al igual que en el caso de los directores, previsto en el art. 183°,

cuando un mismo hecho u omisión haga surgir la obligación de
indemnizar y, a su vez, configure un tipo penal, el inicio de los
procesos previstos en la LGS para hacer efectiva la
responsabilidad civil de los gerentes no limita en modo alguno
la exigibilidad de la responsabilidad penal. Es la legislación penal la que
desarrolla las normas orientadas a prevenir y reprimir los delitos que puedan producirse en la
administración de una sociedad.
Finalmente el art. 197°, a su vez, establece, un plazo de caducidad de dos años para la responsabilidad
civil de los gerentes, por actos u omisiones en el ejercicio de sus funciones.
El que nuestra norma societaria recoja la figura del
gerente es manifestación de la utilidad práctica
que representa. Ello en la medida en que el directorio, pese
a tener una actividad más continua que la junta general,
tampoco puede reunirse con la frecuencia que se requiere
para realizar o ejecutar todos los actos que el objeto social
implica (recordemos que al ser un órgano colegiado requiere
la actuación conjunta de sus miembros). Por ello, en vista de
que las necesidades cotidianas deben ser cubiertas a cada
instante, es importante nombrar a una o más personas que se
encarguen de la celebración oportuna de los actos o
negocios que exige la actividad empresarial.
 PREGRADO DERECHO

Tan importante función es asumida por la gerencia

de la sociedad.
De ahí que, en ocasiones, sea necesario brindar al
gerente general facultades que le permitan delegar
determinadas funciones que debido a las
circunstancias o por su mera decisión, no pueda o
quiera ejecutar. Esto es bastante frecuente en las
prácticas comerciales, toda vez que la existencia
de un mercado dinámico como el actual, exige
que los agentes celebren negocios a cada instante,
labor complicada para una sola persona, siendo
necesario la actuación de los delegados.
 PARA LA PRÓXIMA CLASE:

TEORÍA: Formas de la Sociedad

Anónima. Sociedad Anónima Abierta
y Sociedad Anónima Cerrada.
Otras Formas Societarias: Sociedad
de Responsabilidad Limitada.
Sociedad Civil de Responsabilidad
Limitada.

PRÁCTICA: Exposiciones- Grupos

asignados
 BLOQUE PRÁCTICO
EXPOSICIÓN GRUPO 3 Y
GRUPO 4

Ms. Nadia Doménica Palomino Fernández

EXPOSICIONES GRUPALES
MUCHAS GRACIAS
Nadia Palomino Fernández
npalominofe@ucvvirtual.edu.pe