Trabajo de Contabilidad de Costos I Kevin

Presentación:
Nombres:
Materia:
Contabilidad de Costos I
Temas:
Planilla de personal fijo, El libro de sueldo y jornales, La bonificación,

Ley de la seguridad social y La ley 116-80 (Infotep)
Profesor(a):
Dominga Guílamo Guerrero
Sección:
502
05 de Agosto del 2020
La Romana, RD.
Introducció n
Este trabajo tiene como enfoque desarrollar, explicar y analizar las
siguientes definiciones sobre lo que es una planilla de personal fijo, su
uso, como también sobre el libro de sueldos y jornales, La
bonificación, que es y cómo se calculan, la ley de la seguridad social y
1
la ley 116-80 sobre (Infotep). Con el objetivo de que estas definiciones
las podamos entender mejor y ver cuáles son sus funciones.
Índice
Sistema Integrado de Registros Laborales (SIRLA) - Ministerio de Trabajo.......3
Planilla del personal fijo.................................................................................................................4
El libro de sueldo y Jornales.......................................................................................................5
2
La Bonificación...................................................................................................................................5
Como se Calcula.............................................................................................................................6
Cuándo deben ser pagadas......................................................................................................7
Ley de seguridad social o Ley No. 87-01...............................................................................7
Ley 116-80 Sobre la Ley Orgánica del Instituto Nacional de Formación

Técnico Profesional (Infotep)......................................................................................................7
Sistema Integrado de Registros Laborales (SIRLA) -

Ministerio de Trabajo
Antes de empezar se debe conocer la institución que se encarga de regular

lo que es la planilla del personal fijo, pues el sistema Integrado de Registros
Laborales (SIRLA) es para registrar las Empresas, Establecimientos y
reportar sus trabajadores fijos.
Ya explicado podemos continuar con lo que es la definición de una planilla

del personal fijo y para qué sirve.
3
Planilla del personal fijo
Definiciones de planilla de personal fijo:
Prestación de servicios de la planilla DGT-3, es el formulario que el

empleador debe presentar para registrar su empresa en el Ministerio
de Trabajo y reportar a sus empleados contratados por tiempo
indefinido.
También se denomina planilla de personal fijo al documento que

expone información periódica (mensual) en términos de unidades
monetarias relativa al conjunto de remuneraciones, aportes
patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los
dependientes de una empresa.
Objetivos:
Los objetivos principales de las planillas de personal fijo son:
Contar con información referida al importe que paga la empresa por

concepto de sueldos, salarios, aportes patronales y otros beneficios.
Cumplir con disposiciones legales.
Remitir un ejemplar de las planillas de personal fijo mensualmente a

las diferentes entidades donde cotiza la empresa y sus dependientes.
Requisitos:
La información que debe presentar una planilla de personal fijo es la

siguiente:
Los empleadores deben inscribir el Registro Nacional de

Contribuyentes (RNC), cédula de identidad o número de pasaporte, y
crear una contraseña para luego proceder a registrar el personal fijo
que labora en la empresa en la planilla denominada DGT-3.
4
Una vez completada la planilla se valida con la compra del PIN,
conformado por el número de recibo y código de aprobación, el cual es
adquirido en la División de Ventas de Formularios.
Para validar la planilla, el empleador debe seleccionar la zona donde

fue adquirido el PIN e introduce el número de recibo y código de
aprobación conforme al recibo entregado.
Presentación planilla De Personal fijo (DGT-3)
El Ministerio de Trabajo llama a los empleadores a presentar ante la

Dirección General de Trabajo, una relación certificada del personal que
emplee con carácter fijo por tiempo indefinido, dentro de los quince días
siguientes al inicio de sus actividades.
La planilla de personal fijo se renovará anualmente y se depositará en el

Departamento de Trabajo a más tardar el día 15 de enero, según lo
establecido en el Artículo No. 15 del Reglamento No. 258-93 para la
aplicación del Código de Trabajo.
El libro de sueldo y Jornales.
La Bonificación
La bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de

acuerdo a las ganancias anuales de la empresa. Por lo regular se realiza de
forma general, pero algunas empresas la realizan en base a su desempeño
laboral o de acuerdo a su preparación profesional.
El artículo 223 del código de trabajo de la República Dominicana establece

que “es obligatorio para toda empresa otorgar una participación equivalente
al diez por ciento de las utilidades o beneficios netos anuales a todos sus
trabajadores por tiempo indefinido.
5
La participación individual de cada trabajador no podrá exceder del
equivalente a cuarenta y cinco días de salario ordinario para aquellos que
hayan prestado servicios por menos de tres años, y de sesenta días de
salario ordinario para los que hayan prestado servicio continuo durante tres
o más año. Cuando el trabajador no preste servicios durante todo el año que
corresponde al ejercicio económico, la participación individual será
proporcional al salario del tiempo trabajado”.
Además, la legislación establece que las empresas deben de realizar este

pago a entre noventa y ciento veinte días después del cierre de cada
ejercicio económico. Y que en el caso de que las partes no se pongan de
acuerdo en el monto de la bonificación, los empleados tienen el derecho de
dirigirse al Ministerio de Trabajo para que a su instancia, el director general
del Impuesto Internos disponga las verificaciones de lugar.
Están libres de pagar las bonificaciones las empresas agrícolas,

agroindustriales, industriales, forestales y mineras durante sus primeros tres
años de operaciones. Asimismo las empresas agrícolas cuyo capital no
exceda un millón de pesos y las empresas de zonas francas.
Recuerda que ante cualquier duda puedes consultar con un abogado

especialista en legislación laboral o el responsable contable de tu empresa.
Como se Calcula
Para el cálculo diario del salario ordinario se debe dividir el salario mensual
por 23.83, el salario quincenal por 11.91 o el salario semanal por 5.5. El
resultado obtenido será el salario diario del empleado. Dicho salario diario
por 45 o 60 días nos dará el tope de bonificación a pagar. Conforme con el
Artículo 227 del Código de Trabajo, la bonificación debe calcularse sobre los
beneficios netos antes de la determinación de la renta imponible y antes de
las bonificaciones que les corresponda a los miembros del consejo de
administración, directores, administradores o gerentes.
Las bonificaciones de los directores, gerentes, etc. de la empresa, a la que

se refiere el indicado artículo son los incentivos, gratificaciones, bonos,
6
primas o porcentajes pactados a favor de quienes dirigen la empresa
tomando en consideración la labor administrativa rendida.
Cuándo deben ser pagadas
El pago de las bonificaciones es adicional al pago ordinario del salario y debe

realizarse entre los 90 y 120 días después del cierre de cada ejercicio
económico.
Ley de seguridad social o Ley No. 87-01
El artículo 1 de la Ley 87-01 instituye que el objetivo de esta ley es

establecer el Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) en el marco de
la Constitución de la República Dominicana, para regular y desarrollar los
derechos y deberes recíprocos del Estado y de los ciudadanos en lo
concerniente al financiamiento para la protección de la población contra los
riesgos de vejez, discapacidad, cesantía por edad avanzada, sobrevivencia,
enfermedad, maternidad, infancia y riesgos laborales.
El Sistema Dominicano de Seguridad Social (SDSS) comprende a todas las

instituciones públicas, privadas y mixtas que realizan actividades principales
o complementarias de seguridad social, a los recursos físicos y humanos, así
como las normas y procedimientos que los rigen.
Ley 116-80 Sobre la Ley Orgánica del Instituto Nacional de

Formación Técnico Profesional (Infotep).
Esta ley crea el Instituto de Formación Técnico Profesional (INFOTEP) como

una organización autónoma, de carácter no lucrativo y patrimonio propio,
encargado de regir el sistema de capacitación, perfeccionamiento,
especialización y reconversión de los trabajadores.
7
Se crea, básicamente, a fin de que imparta a los jóvenes y adultos,
educación para el trabajo utilitario. Concentrará sus esfuerzos en preparar
mano de obra para satisfacer las necesidades productivas nacionales. Esto
lo obligará a avanzar al ritmo en que aparezcan esas necesidades, tanto en
el orden cualitativo como en el cuantitativo, tendiendo, a corto y mediano
plazo, a llenar los vacíos existentes y adelantarse a los mismos, a largo
plazo. Por consiguiente, tendrá como objetivo:

Organizar y regir un Sistema Nacional de Formación y Promoción Técnico
Profesional de Trabajadores que, con el esfuerzo conjunto del Estado, de
los trabajadores y de los empleadores, enfoque el pleno desarrollo de los
recursos humanos y el incremento de la productividad de las empresas,
en todos los sectores de la actividad económica.
 Impulsar la promoción social del trabajador, a través de su formación

integral, para hacer de él un ciudadano responsable, poseedor de los
valores morales y culturales necesarios para la armonía y la convivencia
nacional.
Conclusión
Este trabajo fue de suma importancia y aprendizaje ya que mediante
este se aprendió términos y leyes que no conocíamos y los cuales son
de suma importancia para el Administrador y el contador poder
desarrollarse de manera eficiente en su ámbito laboral.
8
Bibliografía
https://hahnceara.do/wp-content/uploads/Presentaci%C3%B3n-de-la-
Planilla-De-Personal-Fijo-DGT-3.pdf
http://www.servicios.dominicana.gob.do/servicio.php?id=243
9
https://atrird.com/wp-content/uploads/2020/01/BOLETIN-TRIBUTARIO-
ENE2020.pdf
http://www.sisalril.gov.do/pdf/leyes/ley_no_87-01.pdf
http://www.infotep.gob.do/index.php/marco-legal/category/14-leyes
10

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Dominga Guílamo Guerrero

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uso, como también sobre el libro de sueldos y jornales, La

bonificación, que es y cómo se calculan, la ley de la seguridad social y

las podamos entender mejor y ver cuáles son sus funciones.

Sistema Integrado de Registros Laborales (SIRLA) - Ministerio de Trabajo.......3

Planilla del personal fijo.................................................................................................................4

El libro de sueldo y Jornales.......................................................................................................5

Cuándo deben ser pagadas......................................................................................................7

Ley de seguridad social o Ley No. 87-01...............................................................................7

Ley 116-80 Sobre la Ley Orgánica del Instituto Nacional de Formación

Sistema Integrado de Registros Laborales (SIRLA) -

Antes de empezar se debe conocer la institución que se encarga de regular

Ya explicado podemos continuar con lo que es la definición de una planilla

Definiciones de planilla de personal fijo:

Prestación de servicios de la planilla DGT-3, es el formulario que el

También se denomina planilla de personal fijo al documento que

Los objetivos principales de las planillas de personal fijo son:

Contar con información referida al importe que paga la empresa por

Cumplir con disposiciones legales.

Remitir un ejemplar de las planillas de personal fijo mensualmente a

La información que debe presentar una planilla de personal fijo es la

Los empleadores deben inscribir el Registro Nacional de

Para validar la planilla, el empleador debe seleccionar la zona donde

Presentación planilla De Personal fijo (DGT-3)

El Ministerio de Trabajo llama a los empleadores a presentar ante la

La planilla de personal fijo se renovará anualmente y se depositará en el

El libro de sueldo y Jornales.

La bonificación es un monto extra al salario que recibe el empleado de

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Además, la legislación establece que las empresas deben de realizar este

Están libres de pagar las bonificaciones las empresas agrícolas,

Recuerda que ante cualquier duda puedes consultar con un abogado

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Cuándo deben ser pagadas

El pago de las bonificaciones es adicional al pago ordinario del salario y debe

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