Derecho Laboral

DERECHO LABORAL
1) DESCRIBE UNA SITUACION EN LA QUE SE PRESENTE FRAUDE LABORAL

El fraude laboral es la forma utilizada por empleadores a fin de violar la ley y el orden publico laboral,
evitando las responsabilidades que le competen, no solo indemnizatorias sino todas las derivadas del
derecho laboral y previsional. Ejemplo cuando los empleados son contratados a través de locaciones de
servicios, becas, contratos especiales temporarios, etc.
2) ¿Cuáles SON LAS RETENCIONES QUE SE DEBEN REALIZAR A UN EMPLEADO AL MOMENTO DE
LIQUIDARLE SU REMUNERACION? EXPLICA CADA UNA DE LAS CONTRIBUCIONES PATRONALES
Retenciones: jubilación 11 % - obra social 3% - sindicato del 1 al 3%
Contribuciones: seguro de vida obligatorio – ART y fondo nacional de empleo del 1,5%
3) ¿EN QUE SITUACIONES SE PUEDE PLANTEAR UN PROBLEMA DE ENCUADRE SINDICAL? DAR DOS
EJEMPLOS.
El encuadre sindical es el conflicto que se genera por el que dos o mas asociaciones profesionales de
primer grado con personería gremial pretenden poseer la representación sindical de cierto grupo, sector
o categoría de trabajadores. Pueden ser paros, piquetes, movilizaciones, toma de fabricas etc. Pueden
ser por aumento de la cuota sindical o no abonarla, etc
4) ¿Por qué decimos que el Derecho del Trabajo tiene carácter protectorio?
Porque este principio se encuentra elevado a la jerarquía constitucional en virtud de lo dispuesto por el
art. 14 bis de la CN: “El trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes…”; por lo
tanto decimos que el Derecho del Trabajo tiene carácter protectorio porque su fin es proteger al
trabajador, ya que este es considerado la parte más débil de la relación laboral (relación asimétrica),
haciéndolo a través del principio de irrenunciabilidad (Art. 12).
5) Si una norma puede interpretarse de varias formas y con distintos alcances: ¿qué regla debe
obligatoriamente aplicar el juez? Justifique. Relacione con los principios del Derecho Laboral.
Si una norma resulta ambigua, es decir, que no es clara y puede ser interpretada de varias formas y con
distintos alcances, el juez debe obligatoriamente aplicar la regla o directiva “in dubio pro operario”,
inclinándose por la interpretación más favorable al trabajador.
Esta es una de las tres formas en las que se puede manifestar el principio protectorio cuya finalidad es
proteger la dignidad del trabajador en su condición de persona humana, empleando para ello distintas
técnicas dirigidas a equilibrar las diferencias preexistentes entre trabajador y empleador (relación
asimétrica).
6) ¿Qué son las A.R.T. y cuáles son sus deberes?
Son entidades de derecho privado con fines de lucro, previamente autorizadas para funcionar por la
Superintendencia de Riesgos del Trabajo y la Superintendencia de Seguros de la Nación similares a una
compañía aseguradora común y corriente, pero cuya especialidad es respaldar a las empresas o
empleadores, para ello deben reunir los requisitos de solvencia financiera y capacidad de gestión.
Sus principales deberes son (art. 31 de la Ley 24.557)::
Promoción, control y supervisión del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene
en los lugares de trabajo.
 Ante un accidente o enfermedad brindar las prestaciones dinerarias y en especie.
 Denunciar anta la SRT los incumplimientos de sus afiliados a las normas de higiene y
seguridad.
 Promover la aplicación de normas de prevención, informando a SRT sobre los planes y
programas exigidos a las empresas.
 Mantener un registro de enfermedades y accidentes ocurridos en cada establecimiento.
7) ¿Qué es un accidente “in itinere”?
Los accidentes ocurridos en ocasión de trabajo (accidente de trabajo) o en el trayecto entre el domicilio
del trabajador y lugar de trabajo (in intinere) SIEMPRE Y CUANDO EL DAMNIFICADO NO HUBIERE
INTERRUMPIDO O ALTERADO DICHO TRAYECTO POR CAUSAS AJENAS AL TRABAJO.
8) ¿Cuál es el régimen legal de la extinción por muerte del empleador?
El art. 249 de la LCT dispone que “se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando
sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otras circunstancias hayan sido la causa
determinante de la relación laboral y sin las cuales ésta no podía proseguir. En este caso, el trabajador
tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247.
En principio, la muerte del empleador no produce la extinción del contrato ya que pueden continuar la
explotación sus causahabientes. Pero si el empleador era una figura esencial en el contrato por algún
motivo particular –una empresa que no puede funcionar sin su titular-, o si el empleador era un
profesional –abogado, médico, contador-, y sus herederos, al no poseer título habilitante no pueden
continuar con su actividad, se extingue el contrato por la imposibilidad de ser continuada la actividad. En
estos casos, el trabajador resulta acreedor a una indemnización equivalente al 50% de la prescrita en el
art. 245 de la LCT.
9) ¿Cuál es el régimen legal de la extinción por abandono de trabajo y cuál por muerte del
trabajador?
Para extinguir el vínculo fundado en abandono de trabajo, y por ende no tener que abonar ninguna
indemnización, el empleador debe intimar previamente al trabajador a reintegrarse a prestar tareas,
bajo apercibimiento de considerarlo en abandono de trabajo.
La intimación para que el trabajador se reintegre al trabajo –que constituye un requisito de validez-
debe ser fehaciente, debiendo, necesariamente, efectuarse por escrito –mediante telegrama o carta
documento- y por su carácter recepticio debe llegar a la esfera de conocimiento del trabajador y
contarse el plazo a partir de ese momento; un plazo razonable para efectuar el emplazamiento es el de
48 horas, aunque, en algunos casos aislados, se ha admitido jurisprudencialmente el de 24 horas.
Si vencido el plazo otorgado por el empleador para presentarse a trabajar, el dependiente no lo hiciera o
simplemente no contestara el emplazamiento, queda extinguida la relación laboral por abandono de
trabajo (debe enviar otro telegrama al trabajador haciendo efectivo el apercibimiento) y el empleador
no tiene ninguna obligación indemnizatoria.
En relación al régimen legal de la extinción por muerte del trabajador, se produce de manera automática
desde la fecha en que se produjo el fallecimiento. La ley fija una indemnización reducida –sin perjuicio
de tratarse de una causa absolutamente ajena al empleador- como compensación a la familia que
pierde su sostén económico.
10) ¿Qué se entiende por jornada de trabajo?
Art. 197 de la LCT: Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a
disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio
11) ¿Qué dispone la LCT respecto a la extensión de la jornada laboral?
El art. 3 de la Ley 11.544 establece la excepción a la jornada máxima en virtud del carácter del empleo:
Art. 3° - En las explotaciones comprendidas en el artículo 1°, se admiten las siguientes excepciones:
a) Cuando se trate de directores y gerentes. (Inciso sustituido por art. 1° de la Ley N° 26.597
B.O. 11/6/2010)
b) Cuando los trabajos se efectúen por equipos, la duración del trabajo podrá ser prolongada
más allá de las ocho horas por día y de cuarenta y ocho semanales, a condición de que el término medio
de las horas de trabajo sobre un período de tres semanas a lo menos, no exceda de ocho horas por día o
de cuarenta y ocho horas semanales;
c) En caso de accidente ocurrido o inminente, o en caso de trabajo de urgencia a efectuarse en
las máquinas, herramientas o instalaciones, o en caso de fuerza mayor, pero tan sólo en la medida
necesaria para evitar que un inconveniente serio ocurra en la marcha regular del establecimiento y
únicamente cuando el trabajo no pueda ser efectuado durante la jornada normal, debiendo
comunicarse el hecho de inmediato a las autoridades encargadas de velar por el cumplimiento de la
presente ley.
¿En algún caso puede extenderse la jornada establecida en la ley?
Sí, en estos casos:
 cuando se trata de directores o gerentes;
 cuando los trabajos son realizados por equipos. Pero en ningún caso el trabajo semanal puede
superar las 56 horas;
 cuando debe realizarse un trabajo de urgencia;
 cuando el Poder Ejecutivo Nacional fije excepciones.

Derecho Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Laboral

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Derecho Laboral

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

DERECHO LABORAL

1) DESCRIBE UNA SITUACION EN LA QUE SE PRESENTE FRAUDE LABORAL

También podría gustarte