Tema 9, modificacion, suspension y extincion del contrato

1. MODIFICACIONES DEL CONTRATO

1.1 MOVILIDAD FUNCIONAL
Movilidad dentro del grupo profesional:
• La duración del cambio puede ser indefinida o temporal, y no necesita aludir razones
organizativas o técnicas para llevarlo a cabo
• La retribución corresponde a las funciones del puesto en el que realmente se trabaja.
Movilidad fuera del grupo profesional:
• Debe existir una causa organizativa o técnica para realizar el cambio de puesto.
• Existen dos tipos;
-Descendente: conlleva bajar de grupo profesional. Será por razones imprevisibles y se mantiene la
retribución superior que tenía.
-Ascendente: supone un ascenso temporal. Cobrará por las funciones superiores, en el caso de que
dure más de 6 meses en un año o de 8 meses en dos años, podrá solicitar el ascenso, teniendo en
cuenta lo que señale el convenio en cuanto a ascensos.
1.1 MOVILIDAD GEOGRÁFICA
A) El traslado
Supone un cambio de centro de trabajo definitivo. Se entiende que es definitivo cuando se traslada al
trabajador o varios trabajadores más de un año en un periodo de 3 años.
-Traslado individual
• El trabajador debe ser notificado con 30 días de antelación
• Tiene 3 opciones:
-Aceptar el traslado, con lo que tiene derecho a que le cubran sus gastos de traslado y los de su
familia.
-Recurrir el traslado al Juzgado de lo Social. Desde que se le notifica el traslado tiene 20 días
hábiles para recurrir, pero mientras tanto se traslada hasta que salga la sentencia.
-Extinguir el contrato con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de
360 días.
B) El desplazamiento
Es un cambio de centro de trabajo temporal se entiende que es temporal cuando no supera el año
en un periodo de 3 años.
El precavido será con la antelación suficiente, el cual no será inferior a cinco días laborales si el
desplazamiento superior a 3 meses. En el caso de desplazamiento, el trabajador solo tiene dos
opciones:
Aceptar el desplazamiento o recurrirlo en 20 días hábiles, pero no tiene la opción de extinguir el
contrato como el traslado.
El trabajador tendrá derecho a 4 días extras de permiso por cada 3 meses de desplazamiento,
además de los 2 días de viaje de ida y vuelta. Además, recibirá el abono de los gastos de viaje y
de dietas, los cuales suelen ser concretados por los convenios.
MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
6 Materias a modificar:
-Jornada. -Sistema de retribución y cuantía salarial
-Horario. -Sistema de trabajo y rendimiento
-Régimen de trabajo a turnos. -Movilidad funcional extraordinaria
La modificación individual se debe notificar con 15 días de antelación. El trabajador tiene las
siguientes opciones:
1. Aceptar la modificación
2. Recurrir la modificación en el plazo de 20 días hábiles al Juzgado de lo Social
3. Extinguir el contrato con una indemnización de 20 días por año, con un máximo de 270 días
de salario (9 meses)
En el supuesto de que la modificación suponga un menoscabo en su dignidad, podrá pedir la
extinción del contrato con una indemnización de 33 días por año, con un máximo de 720 días
2. LA SUSPENSIÓN DEL CONTRATO
La suspensión del contrato consiste en que el trabajador deja de prestar sus servicios y tampoco
cobra retribución de la empresa durante un tiempo.
Posibles suspensiones del contrato:
1. -El nacimiento de hijo o hija y la adopción o acogimiento menor de 6 años
2. -Por riesgo durante el embarazo o durante la lactancia de menos de 9 meses
3. -Por solicitar una excedencia
4. -Un E. R. T. E por causas objetivas. Se trata de un expediente regular temporal de empleo
5. -Por fuerza mayor temporal
6. -Por el ejercicio de una huelga legal o por el cierre legal de la empresa
7. -Por estar de baja laboral
8. -Por suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias
9. -Por el ejercicio de un cargo público representativo
10. -Por privación de libertad, mientras no exista sentencia de condena
11. -Por acreditar la condición de víctima de violencia de género
12. -Por mutuo acuerdo o un pacto válido en el contrato
2. 2 LAS EXCEDENCIAS
Excedencia forzosa:
• Cuando al trabajador se le designa para un cargo público que imposibilita la asistencia al
trabajo, o es elegido para cargo sindical provincial o superior.
• Duración: mientras dura el cargo. Tiene 30 días para reincorporarse al puesto
• Reserva de puesto: si que se le reserva. Computa para la antigüedad.
Excedencia por cuidado de hijos.
• Se solicita para el cuidado de cada menor de 3 años.
• Duración: como máximo hasta que cumpla 3 años. El tiempo de maternidad o paternidad no
cuenta.
• Reserva de puesto: el primer año si se le reserva el puesto de trabajo. En el segundo y tercer
año se le reserva un puesto de su grupo profesional o categoría equivalente, excepto la pidan
el padre y la madre que se amplía a los 18 meses.
• Computa para la antigüedad y tiene derecho a asistir a los cursos de formación de la
empresa.
• La empresa no podrá limitar el uso de este derecho, salvo que dos trabajadores de la
empresa lo soliciten por el mismo hijo, donde podrá alegar no concederlo por razones
justificadas de funcionamiento.
• Según sentencia del Tribunal Supremo (10-2-15), es posible compatibilizar la excedencia por
cuidado de hijos con otro trabajo, siempre este trabajo permita el adecuado cuidado del
menor, ya que no se requiere una dedicación exclusiva a su cuidado.
Excedencia por cuidado de familiares:
• Se solicita para el cuidado de un familiar hasta segundo grado que por motivos de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y no esté trabajando. El Tribunal
Supremo entiende que no se debe usar esta excedencia para cuidado de menores de 18 años
y mayores de 3 años
• Duración: como máximo 2 años.
• Reserva de puesto: el primer año sí tiene reserva de puesto y al segundo se le reserva uno
de su grupo profesional.
• Computa para la antigüedad y tiene derecho a asistir a los cursos de formación de la
empresa.
• La empresa no podrá limitar el uso de este derecho, salvo que dos trabajadores de la
empresa lo soliciten por el mismo familiar, donde podrá alegar no concederlo por razones
justificadas de funcionamiento
Excedencia voluntaria:
• Se solicita por voluntad del trabajador siempre que tenga al menos un año de antigüedad en
la empresa.
• Duración: un mínimo de 4 meses y un máximo de 5 años. No puede volver a solicitar otra
hasta que no pasen 4 años de la anterior excedencia.
• Reserva de puesto: no se le reserva el puesto, solo tiene derecho preferente de reingreso o las
vacantes que existan o se produzcan. El reingreso se solicita con un mes de antelación. No
computa para la antigüedad.
3. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO
3.1 POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR
Incumplimiento grave de la empresa:
• Falta de pago o retrasos continuados en el abono de salario
• Un modificación sustancial del contrato que provoque un menoscabo de su dignidad
3.2 POR VOLUNTAD DE LA EMPRESA (DESPIDO)
A) Despido disciplinario
Se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador. Necesita unos requisitos de forma
que el empresario debe entregarle una carta de despido, donde consten los hechos concretos, y la
fecha en que tendrá efecto el despido
Causas de despido disciplinario
• Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad
• La indisciplina o desobediencia en el trabajo
• Las ofensas verbales o física al empresario, trabajadores o familiares de ellos
• El abuso de confianza y la transgresión de la buena fe contractual
• La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento normal del trabajo.
• La embriaguez habitual o toxicomanía que afecte negativamente en el trabajo
• Por el acoso de cualquier tipo
B) Reclamar un despido ante el juzgado
Trámites que debe realizar el trabajador
-Debe presentar una demanda en el Juzgado de lo Social en el plazo de 20 días hábiles, sin
contar sábados, domingos ni festivos
C) Posibles sentencias del juzgado
Despido procedente:
• Hay causas justa para despedir al trabajador y se entrega cara de despido
• El trabajador no cobra indemnización por despido
Despido improcedente (causas)
• Porque no queda acreditados el incumplimiento del trabajador, o porque la empresa no le
hizo carta de despido
• La empresa tiene 2 opciones:
-Pagar una indemnización de 33 días
-Readmitir al trabajador
Despido nulo:
• Cuando se produce una discriminación o violación de los derechos fundamentales
D) Despido por causas objetivas
Ineptitud del trabajador.
• Que sea conocida o sobrevenida después del periodo de prueba
Falta de adaptación:
• A las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean
razonables, siempre que hubiesen transcurrido 2 meses desde la modificación
• Previamente el empresario deberá ofrecer un curso dirigido a facilitar la adaptación
Amortizar puestos de trabajo:
• Cuando exista la necesidad de amortizar puestos de trabajo por razones técnicas,
organizativas, económic