Tema 5
Tema 5
Tema 5
1.- MODIFICACIÓN
Se produce cuando un trabajador realiza otras funciones en la misma empresa por orden
del empresario.
Tipos:
1
1.2 MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
Tipos:
- Aceptar el traslado.
- Aceptar el traslado pero reclamar al Juzgado de lo Social su disconformidad.
- Extinguir su contrato cobrando 20 días de salario al año (máximo 20
mensualidades).
- Tienen las mismas opciones que en el trabajador pero de forma previa hay un
periodo de consultas.
- Tienen la consideración de colectivo siempre que afecte a:
o Mínimo a 10 trabajadores en empresas de menos de 100 trabajadores.
o Al 10% de la plantilla en empresas entre 100 y 300 trabajadores.
o Más de 30 personas en empresas de más de 300 trabajadores.
2
2 SUSPENSIÓN
Es la interrupción de la prestación laboral sin que se extinga el contrato de trabajo.
Tipos:
- Mutua acuerdo.
- Incapacidad Temporal (IT).
- Huelga
- Permisos como la maternidad, paternidad…
- Excedencia
Tipos de Excedencia:
3
3 EXTINCIÓN
Fin definitivo de la relación laboral. Desaparecen las obligaciones de empresario y
trabajador.
4
Cuando el cese del contrato se hace por voluntad del empresario vamos a explicar qué
causas pueden motivar nuestro despido laboral y qué consecuencias tiene.
Son circunstancias que suponen un daño para las empresas por causas inimputables al
trabajador.
En este caso no hay preaviso pero sí debe haber una notificación por escrito indicando
la fecha de despido y los motivos, que pueden ser los siguientes:
5
4- RECLAMACIÓN DEL DESPIDO:
Porque no estamos de acuerdo con la causa que motivó el despido o con una formalidad.
2. Si no hay acuerdo, se abre un plazo 20 días para presentar demanda ante el Juzgado
de lo Social. Este plazo se suspende durante la conciliación, pero pasado el plazo se
pierde el derecho a reclamar.
PROCEDENTE:
IMPROCEDENTE:
- Las causas o formalidades no son válidas, así que 5 días después de esta
notificación el empresario decide si el trabajador es readmitido (cobrando los
salarios de tramitación) o indemnizado (con 33 días de salario por año trabajado
con un máximo de 24 mensualidades).
- En el caso de que el trabajador sea un representante de los trabajadores la
decisión la tomará él mismo.
NULO: