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    Descripción de Puesto - Adminstracion y Ventas

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    miguel.arca713
    Este documento describe el puesto de Gerente Administrativo y de Ventas. El gerente administrará las áreas administrativas y de ventas de la empresa, diseñando políticas y procedimientos presupuestales, financieros y de recursos humanos. Coordinará y aumentará las ventas, supervisará la fuerza de ventas, analizará problemas y propondrá soluciones. El perfil ideal tiene una licenciatura en administración o contaduría, al menos 3 años de experiencia como gerente general, y habilidades de liderazgo, comunicación, orientación a resultados y

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    Este documento describe el puesto de Gerente Administrativo y de Ventas. El gerente administrará las áreas administrativas y de ventas de la empresa, diseñando políticas y procedimientos presupuestales, financieros y de recursos humanos. Coordinará y aumentará las ventas, supervisará la fuerza de ventas, analizará problemas y propondrá soluciones. El perfil ideal tiene una licenciatura en administración o contaduría, al menos 3 años de experiencia como gerente general, y habilidades de liderazgo, comunicación, orientación a resultados y

    Descripción original:

    ventas detallado

    Título original

    DESCRIPCIÓN DE PUESTO- ADMINSTRACION Y VENTAS

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    Este documento describe el puesto de Gerente Administrativo y de Ventas. El gerente administrará las áreas administrativas y de ventas de la empresa, diseñando políticas y procedimientos presupuestales, financieros y de recursos humanos. Coordinará y aumentará las ventas, supervisará la fuerza de ventas, analizará problemas y propondrá soluciones. El perfil ideal tiene una licenciatura en administración o contaduría, al menos 3 años de experiencia como gerente general, y habilidades de liderazgo, comunicación, orientación a resultados y

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    RECURSOS

    DESCRIPCIÓN DE PUESTOS HUMANOS


    1. IDENTIFICACION
    TITULO DE PUESTO: FECHA DE EMISIÓN: Enero/2018
    Gerente Administrativo y Ventas REVISIÓN: A CLAVE DE DOCUMENTO:
    REPORTA A: Director General
    AREA: Administración y Ventas DEPARTAMENTO:
    Administración y Ventas
    NUMERO DE OCUPANTES (VER LISTA ANEXA):
    2. PROPÓSITO GENERAL DE PUESTO (FUNCIÓN BÁSICA):
    Administrar las principales áreas funcionales y ventas de la empresa, diseñando las políticas y
    procedimientos a seguir en materia presupuestal, flujos de efectivo, análisis financiero, movilidad
    del personal y control del gasto administrativo; garantizando el suministro oportuno de los
    recursos necesariamente requeridos en la implementación de los proyectos de producción.
    3 RESPONSABILIDADES (LAS PRINCIPALES):
    1. Coordinar y aumentar el porcentaje de ventas en función del plan estratégico organizacional.
    2. Reclutamiento, selección y entrenamiento de la fuerza de ventas.
    3. Coordinar los planes de trabajo de los vendedores Semanal, Mensual y Anual.
    4. Medición y Evaluación del desempeño de la fuerza de venta.
    5. Analizar los problemas para aumentar la eficiencia de la operación y proponer soluciones
    rentables para la Empresa.
    6. Análisis del volumen de venta, costos y utilidades.
    7. Verificar los nuevos productos del mercado para comercializar y darle al público un buen
    beneficio.
    8. Conocer las necesidades de diferentes tipos de clientes.
    9. Elaborar y ejercer el presupuesto semestral de la Empresa.
    10. Realizar y supervisar operaciones de asesoramiento, negociación, reclamación y venta de
    productos y servicios.
    11. Validación de las horas extraordinarias de los empleados y validación de las nóminas.
    12. Control de la facturación, validación de las facturas de suministro y su contabilización, control
    de la facturación de crédito a clientes preferenciales.
    13. Diseñar y controlar las estrategias financieras de la empresa.
    14. Optimizar los recursos económicos y financieros necesarios para conseguir los objetivos
    planteados.
    15. Colaboración con las auditorias, facilitando toda la documentación.
    4.-IMPACTO EN RESULTADOS (INDICADORES DE DESEMPEÑO):
    1. Revisar que la mercadería esté correctamente etiquetada 100%
    2. Cooperar activamente con la seguridad y vigilancia de los activos de la empresa. 100%
    3. Participar en la toma física de inventarios periódicos. 100%
    4. Actuar con iniciativa ante exigencias o detalles de nuestros clientes, logrando su
    satisfacción. 100%
    5. Elaboración de Presupuestos. 80%
    5.-PERFIL DE PUESTO:
    EDUCACION: EXPERIENCIA:
    Licenciado en Contaduría y Administración, Licenciado en Mínima de 3 años como como
    Dirección de Empresas (Posgrado deseable en áreas de Gerente de General
    administración y finanzas).
    EDAD:
    TALENTOS/HABILIDADES: De 30 a 45 años
    1. Liderazgo.
    2. Comunicación efectiva.
    3. Orientación a resultados
    4. Capacidad de gestión.
    5. Manejo de personal.
    6. Manejo efectivo de la información.
    7. Conocimiento y manejo de normas, acuerdos, procedimientos
    y leyes que apliquen dentro de la Secretaría.

    CONOCIMIENTOS:
    1. Ventas
    2. Elaboración de estrategias comerciales.
    3. Marketing.
    4. Desarrollo y ejecución de nuevos proyectos comerciales.
    Atención a Clientes.
    5. Conocimientos básicos en el área contable.

    SEXO: Indistinto
    6.-NATURALEZA Y ALCANCE
    PERSONA QUE LE REPORTA:

    DIRECTAMENTE: Auxiliar Administrativo y ventas, Vendedor

    INDIRECTAMENTE: Área de Recursos Humanos, Producción, Mantenimiento, Logística,

    EL TITULAR DEL PUESTO TIENE AUTORIDAD PARA:

    RELACIONES INTERNAS CON: Director General

    RELACIONES EXTERNAS CON: Clientes, Proveedores.

    NOTA: LOS OCUPANTES EL PUESTO DEBEN FIRMAR EL ANEXO “LISTA DE OCUPANTES” DESPUÉS DE
    HABER LEÍDO ESTE DOCUMENTO.

    FIRMA FIRMA

    RECURSOS HUMANOS DIRECTOR GENERAL

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