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    CC-FGH-006 Evaluacion de Desempeño

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    Giovanni Murcia
    Este documento presenta un formato de evaluación de desempeño de personal que incluye seis áreas de evaluación: orientación de resultados, calidad, relaciones interpersonales, iniciativa, trabajo en equipo y organización. El evaluador asigna puntajes de 2 a 5 en cada área según el rendimiento laboral del evaluado, siendo 2 bajo y 5 alto. El puntaje total se usa para medir el rendimiento general del evaluado.

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    Título original

    CC-FGH-006 EVALUACION DE DESEMPEÑO

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    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DE PERSONAL

    NOMBRE DEL EVALUADO


    FECHA DE INGRESO FECHA DE LA EVALUACIÓN
    EVALUADOR

    Recuerde que en la escala para ser utilizada por el evaluador, cada puntaje corresponde a los siguiente: Bajo (2) Medio (3) Mo

    ITEM ÁREA DEL DESEMPEÑO


    ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
    Termina su trabajo oportunamente
    1
    Cumple con las tareas que se le encomienda
    Realiza un volumen adecuado de trabajo
    CALIDAD
    No comete errores en el trabajo
    Hace uso racional de los recursos
    2
    No Requiere de supervisión frecuente
    Se muestra profesional en el trabajo
    Se muestra respetuoso y amable en el trato
    RELACIONES INTERPERSONALES
    Se muestra cortés con el personal y con sus compañeros
    3
    Brinda una adecuada orientación a sus compañeros.
    Evita los conflictos dentro del trabajo
    INICIATIVA
    Muestra nuevas ideas para mejorar los procesos
    4 Se muestra asequible al cambio
    Se anticipa a las dificultades
    Tiene gran capacidad para resolver problemas
    TRABAJO EN EQUIPO

    5 Muestra aptitud para integrarse al equipo

    Se identifica fácilmente con los objetivos del equipo


    ORGANIZACIÓN
    Planifica sus actividades
    6
    Hace uso de indicadores
    Se preocupa por alcanzar las metas

    ORIENTACIÓN DE RESULTADOS
    CALIDAD
    RELACIONES INTERPERSONALES
    INICIATIVA
    TRABAJO EN EQUIPO
    ORGANIZACIÓN
    Bajo: Rendimiento laboral bajo o no aceptable.
    Medio: Rendimiento laboral regular.
    Moderado: Rendimiento muy laboral bueno.
    Alto: Rendimiento laboral excelente.
    Codigo: CC-FGH-006
    ERSONAL Version: 01
    Emision: 16/01/2023

    siguiente: Bajo (2) Medio (3) Moderado (4) Alto (5)

    PUNTAJE
    0

    0
    0
    0
    0
    0
    0
    Puntaje
    Total 0

    FALSE

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