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    Evaluac. Desempeño Jefe Directo

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    Mariana Velazco Muñoz
    El documento es una evaluación de desempeño de un empleado que incluye áreas como técnica profesional, motivacional, cívica y valores, además de competencias. La evaluación puntúa cada área de 0 a 3 y sugiere la renovación del contrato en base al puntaje total.

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    Mariana Velazco Muñoz
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    Título original

    EVALUAC. DESEMPEÑO JEFE DIRECTO

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    El documento es una evaluación de desempeño de un empleado que incluye áreas como técnica profesional, motivacional, cívica y valores, además de competencias. La evaluación puntúa cada área de 0 a 3 y sugiere la renovación del contrato en base al puntaje total.

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    EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

    Jefe Directo

    FECHA DE EVALUACIÓN
    COLABORADOR JEFE
    PUESTO PUESTO JEFE
    FECHA TÉRMINO DE CONTRATO EMPRESA
    PERSONAL DE CONFIANZA SI ( ) NO ( ) PORCENTAJE TOTAL 0 %

    1. ÁREA TÉCNICA PROFESIONAL Indicar Puntaje: 1 2 3


    PUNTUACIÓN 0
    Tiene la formación profesional necesaria para desempeñarse eficientemente en la posición actual.
    Posee conocimientos y habilidades que optimizan su trabajo diario.
    Conoce su trabajo, es considerado un referente técnico clave en el área y es consultado por ello.
    Su trabajo es impecable, se caracteriza por el cuidado de los detalles y cumple con los tiempos establecidos.
    Es innovador, creativo, propone ideas para la mejora de los procesos en los que interviene.

    2. ÁREA MOTIVACIONAL Indicar Puntaje: 1 2 3


    PUNTUACIÓN 0
    Demuestra compromiso y disciplina con el equipo y la empresa, para ejecutar sus actividades.
    A pesar de las dificutades que surgen, es optimista.
    Afronta con entusiasmo los retos que se le asignan.
    Es receptivo frente a comentarios, sugerencias y/o críticas.

    3. ÁREA CÍVICA Indicar Puntaje: 1 2 3


    PUNTUACIÓN 0
    Es puntual en sus horarios, trabajo, asistencia a reuniones y compromisos externos.
    Su puesto de trabajo permanece ordenado y aseado.
    Su presentación personal es adecuada y utiliza el uniforme institucional.
    Su vocabulario es adecuado y respetuoso frente a jefes, compañeros y clientes.
    Fomenta un buen clima laboral.

    4. ÁREA VALORES Indicar Puntaje: 1 2 3


    PUNTUACIÓN 0
    1. Empatía: Es capaz de identificarse con el sentir de nuestros clientes, y entender sus necesidades.
    2. Laboriosidad: Es perseverante y se esmera en el desarrollo de su trabajo.
    3. Honestidad: Actúa correctamente, de manera transparente, cumpliendo su deber de acuerdo a las normas éticas
    de la empresa.
    4. Respeto: Es respetuoso y considrado en el trato con las personas y cumple con las normas internas y externas
    establecidas para el desarrollo de su labor.
    5. Responsabilidad: Es cuidadoso, pone atención en lo que hace, cumple con sus deberes/obligaciones de manera
    oportuna y responde por sus actos.

    5. COMPETENCIAS Indicar Puntaje: 1 2 3


    PUNTUACIÓN 0
    Vocación de servicio
    Capacidad de proponer soluciones
    Relacionamiento a todo nivel
    Comunicación a todo nivel
    Aprendizaje constante

    Tiempo de Renovación: Comentarios:

    Sugerido: De 0% a 50% No Renovación I De 51% a 75% Renovación por X meses I De 76% a 100% Renovación por 1 año

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