INSTITUTO POLITÉCTICO NACIONAL

UNIDAD PROFESIONAL INTERDISIPLINARIA DE

INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y
ADMINISTRATIVAS

ENSAYO

TEMAS VISTOS EN EXPOSICIONES

presenta:

Suarez González Fernando Yael

Maestro

FLORES ZARATE ROSA MARIA

Fecha

22/NOV/2023
 INTRODUCCION

La intersección entre ética y formación profesional integral es un pilar fundamental

en el entramado de las dinámicas laborales y sociales contemporáneas. En este
ensayo, exploraremos un abanico de temáticas cruciales que moldean el panorama
ético y laboral en la actualidad. Desde la consideración de los códigos de ética
profesional y empresarial hasta la reflexión sobre la ética en el contexto del
neoliberalismo y la globalización, pasando por el análisis de la influencia de la Teoría
Social y del Trabajo en la conformación de movimientos sociales y sindicalismo.
También examinaremos la dinámica de trabajo flexible y los desafíos asociados con
la precarización laboral en el mundo actual.
El estudio de los códigos de ética, ya sean profesionales o empresariales, nos
sumerge en el universo normativo que guía las conductas y responsabilidades en
distintos ámbitos laborales. A su vez, la ética institucionalizada en instituciones
como el Instituto Politécnico Nacional (IPN) y su aplicación en disciplinas
específicas, como la Informática, nos brinda una perspectiva concreta sobre la
aplicación de valores éticos en campos específicos de conocimiento.
La relación entre ética y neoliberalismo emerge como un tema crítico en la
comprensión de los paradigmas económicos y sociales actuales, mientras que la
globalización impacta de manera transversal en las dinámicas laborales y en la
interconexión entre culturas, economías y sociedades.
La Teoría Social y del Trabajo, junto con su influencia en movimientos sindicales y
sociales, revela la importancia de la reflexión crítica y la acción colectiva en la
búsqueda de condiciones laborales más justas y equitativas. Finalmente, el análisis
del trabajo flexible y la precarización nos lleva a examinar los retos y desafíos que
enfrentan los trabajadores en entornos laborales caracterizados por la flexibilidad y
la inestabilidad laboral.
En este ensayo, abordaremos estos temas desde una perspectiva integral,
buscando comprender su impacto en la ética profesional, la formación laboral y el
desarrollo de la sociedad en un mundo en constante transformación.
 ETICA Y FORMACION PROFESIONAL INTEGRAL
La ética y la formación profesional integral son pilares fundamentales en la
construcción de una sociedad cohesionada y un desarrollo laboral significativo. Esta
reflexión busca profundizar en la interrelación entre estos conceptos esenciales,
explorando su relevancia en el ámbito profesional y social contemporáneo.
La ética, como conjunto de principios morales y valores, se convierte en el faro que
guía nuestras acciones y decisiones en diversos contextos. En paralelo, la
formación profesional integral abarca no solo la adquisición de habilidades técnicas,
sino también el cultivo de competencias éticas y personales esenciales para un
desempeño laboral íntegro y responsable.
En este sentido, la importancia de la ética en la formación profesional integral es
incuestionable. La construcción de una sociedad basada en valores éticos requiere
de la educación y preparación de profesionales que no solo sean competentes en
sus áreas, sino que también actúen con responsabilidad y ética en sus interacciones
laborales y sociales.
La ética desempeña un papel crucial en la responsabilidad profesional. Los
individuos formados éticamente comprenden la repercusión de sus acciones en la
sociedad y en sus entornos laborales. Asimismo, promueve una confianza
fundamental entre los profesionales y sus clientes o empleadores, siendo la base
para la consolidación de relaciones sólidas y duraderas en el ámbito laboral.
La formación profesional integral no solo se centra en el desarrollo técnico, sino que
también aborda la resolución de dilemas éticos. Esta preparación permite a los
profesionales enfrentar situaciones complejas con un enfoque moral sólido,
tomando decisiones que no solo sean beneficiosas para ellos mismos, sino también
para la sociedad en su conjunto.
Un aspecto clave es la promoción del liderazgo ético. Los programas de formación
integral no solo buscan la excelencia técnica, sino que también cultivan habilidades
de liderazgo basadas en valores éticos. Los líderes éticos influyen de manera
positiva en sus equipos y organizaciones, promoviendo un ambiente de trabajo
respetuoso, justo y productivo.
Ejemplos prácticos confirman la importancia de la ética en la formación profesional.
Empresas reconocidas por su enfoque ético han demostrado un impacto
significativo en su reputación y éxito comercial. Asimismo, figuras prominentes en
distintos campos han alcanzado reconocimiento gracias a su integridad ética,
sirviendo como modelos a seguir para las generaciones venideras.

En conclusión, la ética como parte integral de la formación profesional es esencial

para el desarrollo de individuos competentes, responsables y comprometidos con la
sociedad. Su inclusión en los programas educativos y su implementación en
entornos laborales no solo moldea profesionales éticos, sino que también contribuye
a la construcción de un entorno laboral y social más justo y equitativo.
En este análisis puedo destacar la urgencia de priorizar la ética en la formación
profesional, reconociendo su papel fundamental en la configuración de un futuro
donde la excelencia profesional vaya de la mano con la responsabilidad y la
integridad ética.

CODIGO DE ETICA PROFESIONAL Y CODIGO DE ETICA

EMPRESARIAL

Los códigos de ética profesional y empresarial representan un elemento crucial en

el desarrollo de un entorno laboral basado en valores sólidos y prácticas
responsables. Estos códigos, discutidos y analizados en exposiciones y a partir de
diferentes fuentes de información, son la columna vertebral que guía la conducta de
individuos y organizaciones en el ámbito laboral.

En las exposiciones y análisis de expertos sobre códigos de ética profesional, se

enfatiza su papel como directrices que establecen los estándares de
comportamiento esperados de los profesionales en sus respectivas disciplinas. Los
códigos de ética profesionales, como se ha destacado, no solo se centran en
aspectos técnicos, sino que también promueven valores fundamentales como la
integridad, el respeto, la confidencialidad y la responsabilidad social. La reflexión
sobre estos códigos me ha permitido comprender que no se trata solo de normativas
formales, sino de principios éticos que influyen en la toma de decisiones y en la
calidad del servicio profesional.

Asimismo, al recopilar información sobre los códigos de ética empresarial, se ha

evidenciado su importancia en la configuración de la cultura organizacional. Estos
códigos, como se ha resaltado en las exposiciones, establecen los lineamientos
éticos para la conducta de la empresa en sus relaciones comerciales, laborales y
sociales. La comprensión de estos códigos me ha llevado a reconocer que más allá
de las prácticas comerciales, las empresas tienen la responsabilidad de operar con
transparencia, respeto por los derechos humanos, sostenibilidad y equidad,
contribuyendo así al bienestar de la sociedad.

Una lección valiosa que he extraído de estas exposiciones es la relevancia de estos

códigos en la toma de decisiones éticas. Los códigos de ética, tanto a nivel
profesional como empresarial, no solo sirven como un conjunto de reglas, sino como
guías que orientan las acciones y decisiones en situaciones éticamente desafiantes.
Además, he comprendido que estos códigos no solo benefician a la organización o
al profesional, sino que también son un motor para generar confianza y relaciones
más sólidas en el entorno laboral y empresarial.

En resumen, la comprensión de los códigos de ética profesional y empresarial ha

sido enriquecedora. Estos códigos no son simples formalidades, sino herramientas
esenciales que moldean la conducta ética, fomentan una cultura de integridad y
promueven prácticas responsables en el ámbito laboral y empresarial. La
implementación de estos códigos no solo es necesaria, sino que representa un
compromiso con valores éticos fundamentales que trascienden el ámbito
profesional para impactar positivamente en la sociedad.

Códigos de ética del IPN y código de ética Ingeniería en

Informática
El Instituto Politécnico Nacional (IPN) es una institución educativa pública de México
que se caracteriza por su compromiso con la formación integral de sus estudiantes.
En este sentido, el IPN cuenta con un Código de Ética que establece los valores y
principios que deben regir el comportamiento de su comunidad.

La Ingeniería en Informática es una de las carreras que se imparten en el IPN. Esta

carrera tiene un impacto significativo en la sociedad, ya que se encarga del
desarrollo y la aplicación de la tecnología informática. Por lo tanto, es importante
que los ingenieros en informática sean conscientes de su responsabilidad ética.

En este ensayo, analizaré los Códigos de Ética del IPN y de la Ingeniería en

Informática. Argumentaré que estos códigos son fundamentales para la formación
ética de los ingenieros en informática.

Los Códigos de Ética del IPN

El Código de Ética del IPN fue aprobado en 2007. Este código establece los valores
y principios que deben regir el comportamiento de las personas servidoras públicas
del IPN, incluyendo a los estudiantes.

Los valores fundamentales del Código de Ética del IPN son:

• La honestidad: Los miembros de la comunidad politécnica deben actuar con

honestidad en todas sus relaciones.

• La responsabilidad: Los miembros de la comunidad politécnica deben asumir

sus responsabilidades con profesionalismo y dedicación.
 • La justicia: Los miembros de la comunidad politécnica deben actuar con
justicia y equidad en todas sus decisiones.

• La solidaridad: Los miembros de la comunidad politécnica deben trabajar en

colaboración para el bien común.

El Código de Ética de la Ingeniería en Informática

El Código de Ética de la Ingeniería en Informática fue aprobado en 2019. Este

código establece los valores y principios que deben regir el comportamiento de los
ingenieros en informática.

Los valores fundamentales del Código de Ética de la Ingeniería en Informática son:

• La integridad: Los ingenieros en informática deben actuar con integridad y

honestidad en todas sus relaciones.

• La responsabilidad social: Los ingenieros en informática deben ser

conscientes de su responsabilidad social y actuar de manera ética y
responsable.

• La excelencia profesional: Los ingenieros en informática deben esforzarse

por alcanzar la excelencia profesional y contribuir al desarrollo de la
sociedad.

La relación entre los Códigos de Ética del IPN y de la Ingeniería en Informática

Los Códigos de Ética del IPN y de la Ingeniería en Informática comparten muchos

valores fundamentales, como la honestidad, la responsabilidad, la justicia y la
solidaridad. Sin embargo, también existen algunas diferencias importantes.

Una de las diferencias más importantes es que el Código de Ética del IPN se aplica
a todos los miembros de la comunidad politécnica, incluyendo a los estudiantes. Por
el contrario, el Código de Ética de la Ingeniería en Informática se aplica
específicamente a los ingenieros en informática.

Otra diferencia importante es que el Código de Ética del IPN se centra en los valores
y principios generales que deben regir el comportamiento de los miembros de la
comunidad politécnica. Por el contrario, el Código de Ética de la Ingeniería en
Informática se centra en los valores y principios específicos que deben regir el
comportamiento de los ingenieros en informática.

La importancia de los Códigos de Ética para la formación ética de los ingenieros en

informática
Los Códigos de Ética del IPN y de la Ingeniería en Informática son fundamentales
para la formación ética de los ingenieros en informática. Estos códigos proporcionan
a los ingenieros en informática un marco de referencia para tomar decisiones éticas
en su práctica profesional.

Los ingenieros en informática deben estar conscientes de su responsabilidad ética

y actuar de manera ética y responsable en todas sus relaciones. Los Códigos de
Ética del IPN y de la Ingeniería en Informática les proporcionan las herramientas
necesarias para hacerlo.

Aprendizaje

A través de la investigación que realicé para este ensayo además de la

complementación de la información de mis compañeros en su exposición , aprendí
que la ética es un componente fundamental de la formación profesional. Los
ingenieros en informática deben estar conscientes de su responsabilidad ética y
actuar de manera ética y responsable en todas sus relaciones.

También aprendí que los Códigos de Ética del IPN y de la Ingeniería en Informática
son herramientas valiosas para la formación ética de los ingenieros en informática.
Estos códigos proporcionan a los ingenieros en informática un marco de referencia
para tomar decisiones éticas en su práctica profesional.

Los Códigos de Ética del IPN y de la Ingeniería en Informática son documentos

importantes que deben ser conocidos y aplicados por todos los ingenieros en
informática. Estos códigos proporcionan a los ingenieros en informática un marco
de referencia para tomar decisiones éticas en su práctica profesional.

ETICA Y EL NEOLIBERALISMO
La intersección entre ética y neoliberalismo ha sido objeto de acalorados debates
en los círculos académicos y económicos. Al investigar esta relación y recopilar
datos relevantes, se ha evidenciado cómo el neoliberalismo, como paradigma
económico, ha moldeado no solo las dinámicas económicas, sino también las
consideraciones éticas en el mundo laboral y social.

Las cifras muestran el impacto significativo del neoliberalismo en la distribución de

la riqueza. Según datos de diversas fuentes, se ha observado un aumento en la
desigualdad económica en varias regiones del mundo durante las últimas décadas.
Este incremento desproporcionado ha generado tensiones éticas, ya que, aunque
el neoliberalismo ha propiciado un crecimiento económico, ha dejado rezagados a
sectores de la sociedad, aumentando la brecha entre los estratos socioeconómicos.
Por ejemplo, informes económicos globales muestran que, si bien el PIB ha crecido,
la participación de los ingresos en manos de la clase trabajadora ha disminuido en
comparación con los ingresos de la élite económica. Además, la precarización
laboral ha aumentado, con un incremento notable de trabajos temporales, contratos
por horas y una disminución de la estabilidad laboral, lo que ha generado una mayor
inseguridad y vulnerabilidad para los trabajadores.

Las exposiciones y análisis sobre ética y neoliberalismo han destacado cómo este
modelo económico ha influido en la ética laboral y empresarial. Si bien se ha
enfatizado la eficiencia económica y la innovación, también se han planteado
dilemas éticos en relación con la explotación laboral, la falta de protección social y
la maximización de beneficios a expensas de la dignidad y el bienestar de los
trabajadores.

Esta reflexión me ha llevado a considerar la necesidad de revisar las políticas

económicas para abordar estas preocupaciones éticas. Es crucial repensar cómo el
enfoque neoliberal impacta en la equidad laboral, la seguridad económica y la
calidad de vida de las personas. También destaca la importancia de implementar
regulaciones y políticas que equilibren el crecimiento económico con la justicia
social y la ética laboral.

En conclusión, explorar la relación entre ética y neoliberalismo, respaldado por

datos y análisis, ha proporcionado una visión más profunda de los desafíos éticos
planteados por este modelo económico. Las cifras revelan las disparidades
socioeconómicas que deben abordarse desde una perspectiva ética para promover
una sociedad más equitativa y justa.

LA GLOBALIZACION Y SUS IMPACTOS

La globalización ha sido un fenómeno omnipresente en la era moderna, marcando
una transformación profunda en los ámbitos económicos, culturales y sociales a
nivel mundial. Al profundizar en la investigación sobre la globalización y sus
impactos, se vislumbra la magnitud de su influencia en la configuración del mundo
contemporáneo.

El aspecto económico de la globalización es notable. Datos y análisis revelan un

aumento significativo en el comercio internacional y la inversión extranjera directa.
Las cifras indican un incremento continuo en el volumen de intercambio comercial
entre países, impulsado por avances tecnológicos que han facilitado la movilidad de
bienes y servicios a través de fronteras. Este incremento en la interconexión
económica ha generado un aumento en la prosperidad económica de muchas
naciones, así como una mayor integración de mercados y sistemas financieros a
nivel global.

Sin embargo, la globalización también ha conllevado una serie de desafíos éticos y

sociales que no pueden pasarse por alto. Las exposiciones y análisis han subrayado
cómo este proceso ha provocado desequilibrios en términos de empleo. La
deslocalización de industrias hacia países con costos laborales más bajos ha
resultado en la pérdida de empleos en regiones con mayores costos de mano de
obra, lo que ha aumentado la precarización laboral y ha suscitado cuestionamientos
éticos sobre la equidad y la justicia social.

Además de su impacto económico, la globalización también ha tenido un profundo

efecto en la cultura y la identidad. Si bien ha permitido una mayor difusión de ideas,
valores y productos culturales a escala global, se han planteado preocupaciones
sobre la homogeneización cultural. La exposición a las corrientes culturales globales
ha llevado a la erosión de tradiciones locales y a la pérdida de diversidad cultural,
generando debates éticos sobre la preservación y el respeto por las identidades
culturales únicas.

Este análisis detallado sobre la globalización y sus efectos me ha llevado a

reflexionar sobre la necesidad de abordar los aspectos negativos de este proceso.
Se hace imperativo considerar estrategias que equilibren los beneficios económicos
con consideraciones éticas y sociales. La implementación de políticas y
regulaciones que salvaguarden los derechos laborales, promuevan la equidad y
preserven la diversidad cultural se vuelve crucial en un contexto globalizado.

En conclusión, al examinar la globalización y sus impactos a profundidad, se hace

evidente que, si bien ha traído beneficios económicos significativos, también ha
generado desafíos éticos en términos de equidad, identidad cultural y justicia social.
Es imperativo abordar estos desafíos de manera proactiva y ética para alcanzar una
globalización más inclusiva, equitativa y sostenible para todas las comunidades en
el mundo contemporáneo.

TEORIA SOCIAL Y DEL TRABAJO

La Teoría Social y del Trabajo es un campo complejo que ha sido objeto de análisis
exhaustivos en diversas esferas académicas. Al profundizar en este tema y recopilar
información relevante, se hace evidente su impacto en la comprensión de las
dinámicas laborales y su influencia en la sociedad en general.
Esta teoría, respaldada por análisis empíricos y reflexiones teóricas, busca
comprender las interacciones entre el trabajo, la sociedad y las estructuras sociales.
Los expertos en este campo han analizado cómo las relaciones laborales y la
organización del trabajo no solo afectan el entorno laboral, sino que también
moldean aspectos fundamentales de la sociedad.

Los análisis y exposiciones sobre la Teoría Social y del Trabajo han destacado su
importancia para comprender la evolución de las relaciones laborales a lo largo del
tiempo. Se ha profundizado en cómo las transformaciones económicas,
tecnológicas y sociales han dado forma a las estructuras laborales y han impactado
en la distribución del trabajo, los roles ocupacionales y las condiciones laborales.

Además, esta teoría ha resaltado la importancia de examinar las desigualdades

sociales y económicas que surgen en el ámbito laboral. Se ha identificado cómo
factores como el género, la etnia, la clase social y otros aspectos demográficos
influyen en la división del trabajo y en las oportunidades laborales disponibles para
diferentes grupos en la sociedad.

Una lección valiosa extraída de estas exposiciones es la necesidad de abordar las

desigualdades y retos éticos presentes en el ámbito laboral desde una perspectiva
más amplia. La Teoría Social y del Trabajo proporciona un marco teórico para
comprender estas dinámicas y promueve la reflexión sobre la importancia de
políticas y acciones que busquen la equidad y la justicia laboral.

En resumen, el análisis de la Teoría Social y del Trabajo, respaldado por estudios y

reflexiones, resalta su relevancia en la comprensión de las complejidades del trabajo
en la sociedad contemporánea. Esta teoría nos invita a reflexionar sobre la
importancia de abordar los desafíos éticos y sociales presentes en el ámbito laboral
para promover un entorno laboral más justo, equitativo y respetuoso para todos los
individuos.

SINDICALISMO Y MOVIMIENTOS SOCIALES

Desde la época de la Primera Revolución Industrial, los sindicatos y los movimientos

sociales han sido pilares fundamentales en la lucha por los derechos laborales. En
aquel entonces, las condiciones de trabajo eran desalentadoras, con jornadas
laborales extenuantes, salarios mínimos y un trato injusto hacia los trabajadores.
Fue en ese contexto que los movimientos sindicales surgieron como una voz
colectiva para abogar por la justicia laboral.
Los sindicatos, agrupando a trabajadores de distintos sectores, negociaban con
empleadores para mejorar las condiciones laborales. Durante años, lograron
avances significativos: desde la regulación de jornadas laborales hasta la
implementación de salarios justos y la creación de un ambiente laboral más seguro.

Sin embargo, en la actualidad, nos encontramos en un escenario laboral complejo.

La globalización ha transformado las dinámicas económicas y laborales,
introduciendo desafíos inéditos para los sindicatos. La naturaleza cambiante del
trabajo, con la llegada de nuevas tecnologías y la evolución del mercado laboral, ha
planteado dificultades para la sindicalización y la representación de los
trabajadores.

A pesar de estas dificultades, el resurgimiento de los sindicatos está en marcha. Se

observa un interés renovado en la sindicalización, especialmente en industrias
emergentes como el sector tecnológico y las economías colaborativas. Los
sindicatos también están adoptando enfoques más flexibles y colaborativos,
aliándose con movimientos sociales para abogar por causas más amplias, como la
igualdad salarial y la justicia social.

En cuanto a la enseñanza para el futuro, considero que es fundamental adaptarnos

a este nuevo entorno laboral en constante cambio. La flexibilidad y la capacidad de
colaborar con otros actores, como movimientos sociales, pueden ser estrategias
clave. Mantenernos informados sobre las dinámicas laborales emergentes y
participar activamente en la defensa de los derechos laborales, no solo a nivel
personal, sino también apoyando iniciativas colectivas, será crucial para promover
un entorno laboral más equitativo y justo en el futuro.

TRABAJO FLEXIBLE Y PRECARIZACIÓN

l trabajo flexible, una tendencia cada vez más común en el entorno laboral actual,
ha introducido nuevas dinámicas en las relaciones laborales. Esta flexibilidad
permite modalidades como el teletrabajo, horarios adaptativos y contratos por
proyecto. Aunque ofrece libertad en la organización del tiempo laboral, ha suscitado
preocupaciones sobre la precarización laboral.

La precarización laboral, caracterizada por la falta de estabilidad en el empleo, la

ausencia de prestaciones y la vulneración de derechos laborales, es una
preocupación creciente en este contexto. Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo
en México y la intervención de instituciones como la PROFEDT ofrecen protección
y defensa de los derechos de los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo establece límites claros en cuanto a las jornadas
laborales, el pago de horas extras, vacaciones y derechos de los trabajadores.
Además, la PROFEDT brinda asesoría gratuita y mediación en conflictos laborales,
actuando como un recurso valioso para los trabajadores en la defensa de sus
derechos.

En el marco de esta discusión, la reciente aprobación de la ley de 40 horas

semanales en México representa un paso adelante en la regulación laboral. Esta
ley, en consonancia con los principios de la Ley Federal del Trabajo, establece un
límite máximo a la cantidad de horas laboradas por semana, protegiendo la salud y
el bienestar de los trabajadores.

En el futuro, como trabajador, será fundamental entender y hacer valer los derechos
laborales respaldados por la Ley Federal del Trabajo y hacer uso de la orientación
y el respaldo de instituciones como la PROFEDT. Estas herramientas son
esenciales para garantizar condiciones laborales justas y equitativas en un entorno
laboral cada vez más flexible y cambiante.

La comprensión de la ley laboral y el recurso a instituciones de defensa laboral serán

estrategias fundamentales para contrarrestar la precarización y garantizar un
entorno laboral digno y equitativo, incluso en el contexto de la creciente flexibilidad
laboral como futuro ingeniero en Informatica.

CONCLUSION
En esta exploración profunda sobre ética, códigos de conducta, influencia del
neoliberalismo, globalización, teorías laborales, sindicalismo, y los desafíos del
trabajo flexible, he podido apreciar la complejidad del entorno laboral
contemporáneo. El esfuerzo de mis compañeros por compartir información sobre
estos temas ha sido invaluable, aportando perspectivas diversas que han
enriquecido mi comprensión sobre la ética y la dinámica laboral actual.

Una reflexión clave que me lleva esta exploración es el valor de considerar siempre
la ética y los principios fundamentales en el ámbito laboral. Desde los códigos de
ética hasta los debates sobre neoliberalismo y globalización, se hace evidente que
la toma de decisiones éticas es esencial para un entorno laboral justo y equitativo.

El aprendizaje más significativo ha sido reconocer la importancia de la adaptación y

la participación activa en la defensa de los derechos laborales. La ley laboral y los
códigos éticos no son estáticos, y entender cómo aplicarlos en un mundo laboral en
constante cambio es crucial para garantizar condiciones laborales dignas.

Agradezco profundamente a mis compañeros por compartir sus conocimientos y

perspectivas sobre estos temas. Cada exposición ha sido una ventana hacia la
comprensión más amplia de la ética y los desafíos laborales, contribuyendo
significativamente a mi crecimiento personal y profesional.

En conclusión, esta inmersión en los diversos aspectos éticos y laborales ha sido

reveladora. Me ha permitido reconocer la importancia de la ética en cada faceta del
trabajo y la necesidad de seguir aprendiendo, adaptándome y defendiendo los
derechos laborales para contribuir a un entorno laboral más justo y equitativo para
todos.