Etica Unidad 4

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VILLAHERMOSA
Ingeniería informática
Unidad 3
Taller de ética
29/11/2023
Prof. Sixto Ochoa Hernández
Karla Jovany Jimenez Sánchez
23301046
INDICE
la ética en las instituciones y organizaciones.

4.1 proceder ético en las instituciones y organizaciones
4.1.1 código de ética de las instituciones y las organizaciones
4.1.2 casos concretos del poder ético en las instituciones y organizaciones
4.2 la responsabilidad social de las instituciones y organizaciones.
4.2.1 desarrollo de concepto de responsabilidad social.
4.2.2 contexto actual de la responsabilidad social.
4.3 derechos humanos laborales
4.3.1 conceptos generales
4.3.2 observancia de los derechos humanos laborales.
LA ÉTICA EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
La ética en las organizaciones e instituciones se refiere al conjunto de principios y

valores que guían el comportamiento de los miembros dentro de estas entidades.
Implica tomar decisiones moralmente correctas, promover la transparencia, la
responsabilidad y el respeto a todas las actividades. La gestión ética busca
equilibras los intereses de los diversos stakeholders fomentando la integridad y
construyendo una reputación sólida. La ética organizacional contribuye no solo a
la sostenibilidad y el éxito a largo plazo, si no también al bienestar social.
PROCEDER ÉTICO EN INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
El proceder ético en las instituciones y organizaciones se centran en la adopción

de comportamientos y decisiones que reflejan valores morales y principios,
promoviendo la transparencia, la responsabilidad y el respeto. Implica la
implementación de códigos de conducta, mecanismos de supervivencia y
sanciones éticas para asegurar practicas integras en todos los niveles. Este
enfoque ético no solo contribuye al éxito, sino que también impacto positivamente
en la sociedad en general.
CÓDIGO ÉTICO DE LAS INSTITUCIONES Y ORGANIZACIONES
El código ético de las instituciones y organizaciones es un conjunto de principios y

normas que guían el comportamiento ético de sus miembros. Este código
establece estándares de conducta para promover la integridad, el respeto, la
responsabilidad y la equidad dentro de la organización. Entre los principios
comunes se encuentran la transparencia, el cumplimiento legal, la confidencialidad
y la promoción del bienestar común. Estos códigos buscan crear un ambiente
ético, sostenible y socialmente responsable, contribuyendo a la reputación positiva
de la institución u organización en la sociedad.
CASOS CONCRETOS DEL PODER ÉTICO EN LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
En las instituciones y organizaciones, el poder ético se manifiesta a través de

casos concretos que ejemplifican la aplicación de principios éticos en situaciones
específicas. Estos casos reflejan la importancia de decisiones basadas en la
integridad, el respeto, la equidad y la responsabilidad. Ejemplos incluyen la gestión
ética de la información, la prevención de conflictos de intereses, el compromiso
social, la lucha contra la discriminación y el rechazo de la corrupción. Estos casos
demuestran cómo las acciones éticas fortalecen la reputación de la organización y
contribuyen a un ambiente laboral saludable.
LA RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LAS INSTITUCIONES Y
ORGANIZACIONES
La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones implica el

compromiso activo de contribuir al bienestar de la sociedad y al desarrollo
sostenible. Esto se traduce en acciones éticas y socialmente responsables que
van más allá de los intereses financieros. Algunos aspectos clave incluyen la
promoción de prácticas laborales justas, el respeto al medio ambiente, la
participación en iniciativas comunitarias, la transparencia en la toma de decisiones
y el impacto positivo en la sociedad. La responsabilidad social busca equilibrar los
intereses económicos con el compromiso
ético hacia las personas y el entorno,
fortaleciendo la reputación y la contribución
positiva de la organización en la comunidad.
DESARROLLO DE CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD
SOCIAL.
La responsabilidad social es un concepto que implica el compromiso voluntario de

las organizaciones e instituciones para contribuir al bienestar de la sociedad y al
desarrollo sostenible. Va más allá de las obligaciones legales y busca integrar
prácticas éticas en todas las áreas de operación. Esto incluye el respeto a los
derechos humanos, la equidad laboral, la preservación del medio ambiente, la
transparencia en las operaciones y la participación activa en iniciativas
comunitarias. La responsabilidad social promueve una visión integral de la gestión
empresarial, donde las organizaciones no
solo buscan beneficios económicos, sino
también generan un impacto positivo en la
sociedad y el entorno en el que operan.
CONTEXTO ACTUAL DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL
En el contexto actual, la responsabilidad social se ha convertido en un elemento

fundamental para las organizaciones. La sociedad y los consumidores demandan
un compromiso ético y sostenible por parte de las empresas. La globalización, la
conciencia ambiental y la conectividad digital han amplificado el impacto de las
acciones corporativas. Las organizaciones que adoptan prácticas socialmente
responsables no solo cumplen con requisitos éticos, sino que también fortalecen
su reputación, atraen a clientes comprometidos y fomentan la lealtad del
consumidor. En este contexto, la responsabilidad social se ha convertido en un
componente esencial de la gestión empresarial moderna, influyendo en la toma de
decisiones y en la percepción pública de las organizaciones.
DERECHOS HUMANOS LABORALES
Los derechos humanos laborales se refieren a los principios fundamentales que

protegen los derechos y dignidad de los trabajadores en el ámbito laboral. Incluyen
aspectos como la libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, la
prohibición del trabajo forzado y la erradicación del trabajo infantil. Estos derechos
buscan garantizar condiciones laborales justas, seguras y respetuosas de la
dignidad humana. Además, implican la igualdad de oportunidades, la no
discriminación en el empleo y la remuneración justa. La promoción y protección de
los derechos humanos laborales son fundamentales para construir entornos
laborales equitativos y contribuir al desarrollo sostenible.
CONCEPTOS GENERALES
"Conceptos generales" abarca términos fundamentales o ideas clave que son

aplicables a diversas disciplinas o contextos. Estos conceptos son la base para
comprender principios más complejos y construir conocimiento en diferentes
áreas. Pueden incluir definiciones clave, teorías fundamentales o principios
universales que sirven como cimientos en campos como la ciencia, la filosofía, la
tecnología, las ciencias sociales y otros. La comprensión de estos conceptos
generales es crucial para adquirir un conocimiento sólido y aplicar principios
fundamentales en diferentes contextos.
OBSERVACIÓN DE LOS DERECHOS HUMANOS LABORALES
La observancia de los derechos humanos laborales implica el respeto, protección

y cumplimiento de los principios fundamentales que garantizan condiciones
laborales justas y dignas. Esto incluye el derecho a la libertad sindical, la
negociación colectiva, la erradicación del trabajo forzado y la prohibición del
trabajo infantil. La observancia de estos derechos busca asegurar entornos
laborales equitativos, seguros y respetuosos de la dignidad humana. La aplicación
y promoción de estas normas contribuyen a construir sociedades más justas y
sostenibles, donde los trabajadores tienen la libertad de asociarse, negociar
condiciones y trabajar en ambientes seguros y saludables.
Conclusión
Para finalizar podemos decir que es un momento crucial en la que se resumen los
principales aprendizajes obtenidos durante sucesos. Esto debe dejar un concepto
duradero en cada persona, recordándoles la importancia de la ética en sus vidas
personal y profesional.
Un taller de ética debe inspirar a las personas a llevar con el principio ético y
aplicarlos en su vida diaria. Debe permanecer como un recordatorio constante en
su día a día, ya que nos ayudara a la estimulación de cómo el mundo puede ser.
bibliografía
Höffe, O.(ed.), Diccionario de ética, Crítica, Barcelona 1994.

Hudson, W.D., La filosofía moral contemporánea, Alianza, Madrid 1974.
Ricken, F., Ética general. Herder, Barcelona, 1987.
Sánchez Vázquez, A., Ética, Crítica, Barcelona 1984.

Etica Unidad 4

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Etica Unidad 4

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Etica Unidad 4

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

INSTITUTO TECNOLÓGICO DE VILLAHERMOSA

Prof. Sixto Ochoa Hernández

Karla Jovany Jimenez Sánchez

la ética en las instituciones y organizaciones.

La ética en las organizaciones e instituciones se refiere al conjunto de principios y

El proceder ético en las instituciones y organizaciones se centran en la adopción

El código ético de las instituciones y organizaciones es un conjunto de principios y

En las instituciones y organizaciones, el poder ético se manifiesta a través de

La responsabilidad social de las instituciones y organizaciones implica el

La responsabilidad social es un concepto que implica el compromiso voluntario de

En el contexto actual, la responsabilidad social se ha convertido en un elemento

Los derechos humanos laborales se refieren a los principios fundamentales que

"Conceptos generales" abarca términos fundamentales o ideas clave que son

La observancia de los derechos humanos laborales implica el respeto, protección

Höffe, O.(ed.), Diccionario de ética, Crítica, Barcelona 1994.

También podría gustarte