“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CURSO:
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

TEMA:
NOTIFICACION DE INCIDENTES

INTEGRANTES:

Palomino Quispe Sofia Angela 100%

Mamani Salinas Luis Pablo 100%
Sanca Taco Victor Hugo 100%
Castillo Chilo Andre Giussepe 100%
Tone Nuñonca Maryori Abigail 100%
Quispe Ticona Cinthya Alessandra 100%
Laura Ccosi Jose Armando 100%

Arequipa - Perú 2021

 Introducción
Los Accidentes de Trabajo involucran daño o lesión hacia los trabajadores, los cuales deben
ser investigados para encontrar las causas reales que lo provocaron y así establecer
medidas que nos garantice la mejora del sistema de gestión y la no ocurrencia de daños y
lesiones a los trabajadores.
El estado tiene la responsabilidad de verificar que se cumplan las disposiciones
reglamentarias en Seguridad y Salud en el Trabajo, por lo cual se establece sistemas de
información y fiscalización laboral para verificar el cumplimiento de la normativa en SST
por parte de todos los empleadores. Tanto el estado, los empleadores, trabajadores y sus
representantes deben de sumar esfuerzos para garantizar el respeto e implementación de
las acciones para el cuidado de las Seguridad y Salud en el Trabajo.

¿Cuál es la diferencia entre accidente e incidente?

La principal diferencia entre accidente e incidente es que el primero provoca algún daño
personal y/o material, mientras que en un incidente puede ocurrir o no un daño en personas,
en las instalaciones o la maquinaria.
Un accidente es un acontecimiento repentino e inesperado que suele tener consecuencias
negativas para alguien. Un incidente es también un suceso que tiene lugar de manera
imprevista. Pero a diferencia del anterior no tiene por qué ocasionar daño alguno en
personas o cosas.
Cuando nos referimos al ámbito de laboral, hablamos de accidentes de trabajo e incidentes
de trabajo, dos términos que definimos a continuación.
Definición de accidente de trabajo
La definición de accidente de trabajo y de incidente de trabajo nos va a permitir ver aún más
clara la diferencia entre accidente e incidente.
“Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión
o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena”.
Definición de incidente de trabajo
Se define incidente de trabajo como como aquel “suceso o sucesos relacionados con el
trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud (sin tener
en cuenta la gravedad), o una fatalidad”.

Ejemplo de accidente laboral

Un ejemplo de accidente laboral sería si el trabajador cae de un andamio y sufre una fractura
en la pierna. O, por ejemplo, si el trabajador sufre una lesión al golpearse con una puerta o
un mueble de la oficina.
Ejemplo de incidente laboral
El incidente laboral es un acontecimiento repentino que tiene lugar en el lugar de trabajo y,
al representar un peligro potencial, puede derivar en un accidente laboral. Un incidente
representa, por otro lado, una oportunidad para mejorar la seguridad de una empresa y
evitar futuros accidentes.
Un ejemplo típico de incidente laboral es cuando se derrama algún líquido sobre el suelo de
la oficina que puede llegar a ocasionar el resbalón de un trabajador.
Registro de accidentes de trabajos
El registro de accidentes es el siguiente paso en la notificación de accidentes, incluido el
desarrollo de una base de datos que refleje los datos de notificación de accidentes y la
realización de análisis estadísticos de estos datos, para identificar los factores que
necesitan ser reparado.
Esto hace el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad y medio ambiente de
sus trabajadores.
El Empleador registra y evalúa las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo; y una de las funciones de los integrantes del
Comité de seguridad y salud en el trabajo es reportar trimestralmente a la máxima autoridad
del empleador los informes de los análisis de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo.
Los resultados del análisis permitirán al empleador utilizar esta información y las tendencias
en forma proactiva y focalizada con el fin de reducir los índices de accidentabilidad.

Ficha Técnica para el informe Estadístico

Formatos Estadísticos en Minería de accidentes e incidentes
El titular de actividad minera deberá presentar dentro de los 10 días calendarios siguientes
al vencimiento de cada mes, a la Dirección General de Minería los siguientes cuadros
estadísticos:

• Anexo 24: Incidentes de trabajo

• Anexo 25: Incidentes Peligrosos
• Anexo 26: Accidentes de Trabajo Leves
• Anexo 27: Accidentes de Trabajo Incapacitantes
• Anexo 28: Estadísticos de Seguridad
• Anexo 29: Enfermedades ocupacionales

Principios de Investigación de Accidentes

Todos los accidentes y enfermedades ocupacionales que ocurran durante el desarrollo de
las actividades en una organización, deben investigarse para identificar las causas de origen
y establecer acciones correctivas para evitar su recurrencia.
La investigación estará a cargo de una comisión nombrada por el responsable de la Empresa
e integrada por el ingeniero de campo del área involucrada, el jefe inmediato del trabajador
accidentado, el representante de los trabajadores y el responsable del área de SST.
La investigación de accidentes de trabajo debe contestar seis (6) preguntas básicas:
❖ ¿Quién resultó afectado?
❖ ¿Dónde ocurrió el accidente?
❖ ¿Cuándo ocurrió el accidente?
❖ ¿Qué sucedió en el momento del accidente?
❖ ¿Cómo ocurrió el accidente?
❖ ¿Por qué ocurrió el accidente?
Causas de los Accidentes
Son uno o varios eventos relacionados, que concurren para generar un accidente. La teoría
de la causalidad nos explica los factores y causas del por qué ocurren accidentes en el
trabajo. La ocurrencia de los accidentes mantiene una secuencia de eventos que se van
generando, tales como: pre contacto, contacto y post contacto, que nos explica la pérdida
luego del accidente.
Dichas causas se pueden clasificar en:
Falta de control
Son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducción del sistema de gestión
de la seguridad y la salud ocupacional, a cargo del Empleador. Se puede deber a:
• La inexistencia de programas o sistemas.
• Estándares inexistentes o inadecuados para los requerimientos de los distintos procesos.
• Incumplimiento del SGSST.
Causas Básicas
Estas se pueden dividir en dos, referidas a factores personales y factores de trabajo:

Factores Personales
Referidos a limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador, son
los que se encuentran ligados al comportamiento humano, responden a: No sabe, No puede,
No quiere.
Dentro de los cuales se pueden destacar:
❖ Falta de conocimientos o capacitación.
❖ Falta de Motivación.
❖ Ahorrar tiempo.
❖ Buscar la comodidad.
❖ Impedimentos físicos o mentales.
Factores de Trabajo
Guarda relación con los aspectos del lugar de trabajo y los procesos que en él se desarrollan,
así como las condiciones y medio ambiente de trabajo: organización, métodos, ritmos,
turnos de trabajo, maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de seguridad, sistemas de
mantenimiento, ambiente, procedimientos, comunicación, entre otros.

Causas Inmediatas
Son las causas detonantes que desencadenan los accidentes y/o incidentes. Estas se dividen
en 02:
Condición Sub Estándar
Es toda condición insegura en el entorno del trabajo (No está acorde con los entandares de
seguridad), que puede causar un accidente.
Por ejemplo:
❖ Máquinas sin guardas de protección.
❖ Equipos, herramientas o materiales defectuosos.
❖ Áreas restringidas o congestionadas.
❖ Sistemas o señales de alerta inadecuados.
❖ Falta de orden y limpieza.
❖ Exposición a diferentes tipos de riesgos (físicos, químicos, biológicos,
disergonómicos).
Acto Sub Estándar
Es toda acción o práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un
accidente.
Por ejemplo:
❖ Operar el equipo sin autorización.
❖ Operar a velocidades no permitidas.
❖ Convertir dispositivos de seguridad en inoperativos.
❖ Uso incorrecto del equipo de protección personal.
❖ Falta de cumplimiento de los procedimientos establecidos.
❖ Trabajar bajo influencia de alcohol y/o drogas.

Proceso de investigación
El proceso de investigación del accidente de trabajo se basa en las etapas siguientes:
❖ Etapa 1: Análisis de la situación
El investigador debe trasladarse a la escena del accidente de trabajo, tan pronto
como sea posible y recopilar toda la evidencia posible (IPERC, PETAR, PETS, ATS,
Fotografías, materiales, etc.).

❖ Etapa 2: Recolección de información

Observe la escena en general, haga preguntas, recopile información sobre los hechos
con testimonios del accidentado y testigos (Entrevistas y declaraciones).

❖ Etapa 3: Analice la información recopilada

Con la información recopilada en la etapa 1 y 2, identificar las causas que originaron
el accidente de trabajo (Causas Inmediatas, Causas básicas, Falta de control).

❖ Etapa 4: Acciones correctivas

Una vez identificadas las causas que originaron el accidente de trabajo en la etapa 3,
proponga acciones correctivas para evitar la repetición del accidente de trabajo.

❖ Etapa 5: Informe y Verificación

Realizar el informe de Investigación del Accidentes de Trabajo, en cooperación con
el comité de SSO, Para luego realizar la revisión de la ejecución de las acciones
correctivas.
El Informe de Investigación debe describir sólo los hechos o información
comprobable, no escribir información subjetiva que no pueda ser comprobada. La
descripción de los hechos debe estar firmada por el responsable de la investigación,
adjuntándose la siguiente documentación:
▪ Declaración del afectado sobre los sucesos, con la firma respectiva.
▪ Declaración de testigos con las firmas respectivas; de ser el caso.
Estructura de Informe de Investigación

Contiene la información acerca del evento, así como las causas que lo originaron. Además,
deberá hacer énfasis en las acciones correctivas para que este no vuelva a ocurrir. En Cuya
estructura se recomienda la siguiente:

Titulo:
I. Datos del Evento:
II. Datos de la Empresa:
III. Datos del Accidentado
IV. Datos de Seguridad
V. Equipo de Investigación
VI. Línea de Tiempo
VII. Descripción
VIII. Croquis / Fotografía del Lugar del evento
IX. Causas del Accidente
X. Plan de Acción
XI. Firma y Refrendo
XII. Anexos

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:

❖ La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la
integridad física y salud de los trabajadores.

❖ No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas

de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo ocurridos y de las
enfermedades ocupacionales cuando tengan la calificación de graves, muy graves o
mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de
los trabajadores o de tener indicio que las medidas preventivas son insuficientes.
❖ No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las
condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no realizar aquellas
actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las
evaluaciones.

❖ No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estado

de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado
de las mismas.

❖ No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la

reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o
ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar
o complementar, siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo, por ser
insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.

❖ El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los

registros o disponer de la documentación que exigen las disposiciones relacionadas
con la seguridad y salud en el trabajo.

❖ El incumplimiento de la obligación de planificar la acción preventiva de riesgos para

la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento de la obligación de
elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.

❖ No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y

adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de
trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.

❖ Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el

trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo, herramientas, máquinas y
equipos, agentes físicos, químicos y biológicos, riesgos ergonómicos y psicosociales,
medidas de protección colectiva, equipos de protección personal, señalización de
seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento,
servicios o medidas de higiene personal, de los que se derive un riesgo grave para la
seguridad o salud de los trabajadores.

❖ No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra

incendios y evacuación de los trabajadores.