CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS

En Santiago, 11-11-2023, entre Est Exprotempo SPA., Rut Nº76.734.280-2, representada por don Cristian Luis Carvajal Lopez , cédula
nacional de identidad Nº 10.473.655-6, ambos domiciliados en Almirante Pastene 244 local 2, Providencia, Santiago. Por una parte, y don(a) Sr.
(a) PIERA ANTONIA FIGUEROA VALENZUELA RUT 21.623.202-K, de actividad Consultor (a) de Belleza Part Time, Domiciliado en CALLE DEL
AGUA CASA C N° 105, COMUNA DE VIÑA DEL MAR, REGIÓN V. VALPARAÍSO , fecha de nacimiento 24-07-2004 nacionalidad CHILENA, quienes en
adelante se denominan respectivamente, “el empleador” y “el trabajador”, se establece el siguiente contrato de trabajo:

1.- El Empleador, es una empresa de servicios transitorios entendida como toda persona jurídica, inscrita en el registro respectivo, que tiene por objeto
social exclusivo poner a disposición de terceros (denominados empresas usuarias), trabajadores para cumplir en estas últimas, tareas de carácter
transitorio u ocasional, como asimismo la selección, capacitación y formación de trabajadores, así como otras actividades afines en el ámbito de los
recursos humanos, de conformidad a las normas contenidas en la Ley Nº 20.123. Por lo anterior, se deja constancia que el trabajador de servicios
transitorios prestará sus servicios en favor de LOREAL DL LICENCIAS MÉDICAS (800), en calidad de usuaria, en virtud al contrato de suministro de
personal vigente, CONTRATO EST L'OREAL 2130/2023 REEMPLAZO DE LICENCIAS MEDICAS N°16430885-5 en el establecimiento industrial
mencionado en el punto N°2 del presente contrato. Asimismo, el trabajador individualizado tendrá el carácter de trabajador de servicios transitorios
entendiendo por tal todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios transitorios para ser puesto a disposición de
una o más usuarias de aquéllas.

2.- El empleador contrata los servicios del trabajador, quien se compromete y obliga a ejecutar las labores transitorias específicas de Consultor (a) de
Belleza Part Time, desarrollando las labores principales Promover y vender productos, atención integral personalizada para clientes. Sin
perjuicio de lo anterior tendrá como funciones complementarias informar de manera anticipada el término del stock para que sea
repuesto. Alternativamente deberá mantener el orden y limpieza de los materiales y lugar de trabajo. Para la empresa, empresa principal
y/o usuaria. . Finalmente deberá mantener el orden, limpieza y cuidado de los materiales y lugar de trabajo, Estas funciones las realizará en
establecimiento industrial de propiedad de la usuaria en:
DIRECCIÓN COMUNA
RIPLEY MARINA ARAUCO - Av. Libertad 1348, Valparaíso, Viña del Mar Viña del Mar

Como asimismo en cualquier establecimiento al que el empleador lo asigne, dentro del radio de la Región V. VALPARAÍSO , circunstancia que el
trabajador declara conocer y aceptar expresamente, dada la naturaleza de sus servicios, manifestando que dicha situación no importa menoscabo de
ninguna especie. El cambio de lugar de trabajo será notificado por el empleador al trabajador, con la debida antelación, conviniendo las partes que
dicho cambio no implicará en caso alguno incremento de remuneración, pago de asignaciones adicionales ni en general beneficio adicional alguno,
circunstancia que el trabajador declara aceptar. La presente estipulación se eleva a la condición de esencial, dada la naturaleza de los servicios que la
empleadora presta a sus clientes. Sin perjuicio de lo anterior, se hace presente que será facultad del empleador encomendarle al trabajador cualquier
otro trabajo similar y, modificar, por causa justificada, el sitio o el recinto en que los servicios han de prestarse, con la sola limitación de que el nuevo
sitio o recinto quede dentro de la Región V. VALPARAÍSO según lo pactado precedentemente. Asimismo, el trabajador individualizado tendrá el
carácter de trabajador de servicios transitorios entendiendo por tal todo aquel que ha convenido un contrato de trabajo con una empresa de servicios
transitorios para ser puesto a disposición de una o más usuarias de aquélla.

3.-
Sábado y Domingo, 18 Hrs. Semanales, con 60 Minutos de Colación, Con cargo al
S y D de 10:00 a 20:00 (60)
Trabajador

En virtud de lo dispuesto en el artículo 38 nº 7 :“los establecimientos de comercio y de servicios que atiendan directamente al público, respecto de los
trabajadores que realicen dicha atención y según las modalidades del establecimiento respectivo. Con todo, esta excepción no será aplicable a los
trabajadores de centros o complejos comerciales administrados bajo una misma razón social o personalidad jurídica, en lo relativo al feriado legal
establecido en el artículo Nº 169 de la ley Nº 18.700 y en el artículo Nº 106 de la Ley Orgánica Constitucional de Municipalidades. Con todo Las
empresas exceptuadas del descanso dominical deberán otorgar un día de descanso a la semana en compensación a las actividades desarrolladas en día
domingo, aplicándose la norma del artículo Nº 36. Estos descansos podrán ser comunes para todos los trabajadores, o por turnos para no paralizar el
curso de las labores”.

4.- El empleador se compromete a remunerar los servicios del trabajador con un sueldo de $ 25436 (VEINTICINCO MIL CUATROCIENTOS TREINTA Y
SEIS PESOS) diarios que será liquidado y pagado en forma proporcional a los días y tiempos efectivamente trabajados.

NOMBRE BONO VALOR DESCRIPCION

$ 2500(DOS MIL
Bono Asistencia Este bono se pagará proporcional a los días trabajados.
QUINIENTOSPESOS)

Estas asignaciones se pagarán en proporción a los días efectivamente trabajados.

El trabajador tendrá derecho además, a percibir una gratificación mensual garantizada, equivalente al 25% de su remuneración
MENSUALIZADA, con el tope legal dispuesto por el artículo 50 del Código del Trabajo.

Se deja constancia que en la remuneración convenida, se considerará la gratificación legal, el desahucio, las indemnizaciones por años de servicios y
sustitutiva del aviso previo, y cualquier otro concepto que se devengue en proporción al tiempo servido, salvo la compensación del feriado proporcional
de conformidad a lo dispuesto en el artículo 183-V del Código del Trabajo.
El trabajador autoriza al empleador para que el pago de las remuneraciones mensuales y cualquier otro beneficio se pueda efectuar mediante depósito
bancario en la cuenta personal del trabajador que él indique. Asimismo, el pago de remuneraciones también se podrá efectuar en la Cuenta vista
personal del trabajador según convenio empresa, Vale Vista, Cuenta Corriente o Cuenta Rut, a través de los servicios de Servipag u otro servicio
similar, según corresponda, previo requerimiento y comunicación formal del trabajador al empleador.
El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al empleador para que le descuente el tiempo efectivamente no trabajado debido a atrasos, inasistencias y
los demás descuentos por cotizaciones previsionales e impuestos o retenciones judiciales que procedieren.
Se deja constancia que solo podrón pactarse horas extraordinarias entre el trabajador de servicios transitorios y la EST, en calidad de empleador, de
conformidad al artículo 32 del Código del Trabajo. Además se deja constancia que para efectos de horas extras y días trabajados y faltas sin
justificación, la remuneración se calculará sobre la base devengada de los 30 días entre los días 24 del mes anterior y 23 del mes de la remuneración
de cada mes.

5.- Cualquiera otra prestación o beneficio en dinero que el Empleador otorgue al Trabajador, distinta a las que por este contrato se convienen, sus
modificaciones o anexos, en general, siempre que no exista obligación legal o contractual alguna de por medio para concederla, se entenderá conferida
a título de mera liberalidad y no dará derecho alguno al Trabajador, por lo que el Empleador podrá suspenderla o modificarla a su solo arbitrio, salvo
disposición legal en contrario.

6.- Serán obligaciones del trabajador:

Concurrir al trabajo y dar estricto cumplimiento al horario de jornada.

 Registrar asistencia en el registro que al efecto implemente la usuaria de conformidad al artículo 183-W.
Cumplir rigurosamente el Reglamento de orden, Higiene y Seguridad.
El uso permanente de los elementos de trabajo y de protección, que sean entregados por el empleador.
Mantener una relación de convivencia y respeto con todas las personas que se relacionan a su actividad laboral, en particular con el personal
permanente de la usuaria.
Mantener estricta reserva de todos aquellos antecedentes contables, comerciales, tributarios que directa e indirectamente lleguen a su
conocimiento, sobre negocios ó asuntos del empleador o de su usuaria, por los cuales éste haya ordenado reserva a los que, por simple lógica,
se deduzca que tienen la calidad de reservados.
El uso de los casilleros del ingreso a las dependencias es solo para el tiempo que está dentro del turno y debe ser desocupado al momento de
retirarse de su turno, así como también, debe ser las normas impuestas por la empresa respecto al lugar, según turno para ocupar dichos
casilleros.

7.- Serán causales de término de contrato de trabajo las contenidas en la ley y las especificadas en el reglamento interno de higiene y seguridad.

8.- Se deja constancia que la empresa usuaria conforme lo dispuesto en el artículo 183-W del Código del Trabajo, tendrá la obligación de controlar la
asistencia del trabajador de servicios transitorios. Asimismo se hace presente que la información y datos privados del trabajador serán mantenidos en
debida reserva tanto por su empleador como por la usuaria, conforme lo dispuesto en el artículo 183-Y.

9.- El trabajador declara expresamente que la EST no ha exigido ni efectuado cobro alguno por concepto de capacitación o de su puesta a disposición.

10.- Se deja expresa constancia que el trabajador ingresó al servicio del empleador el 11-11-2023, el presente contrato de trabajo tendrá una
duración hasta el día 04-12-2023

11.- El Trabajador deja expresa constancia que para efectos previsionales se encuentra afiliado a la Administradora de Fondos de Pensiones MODELO
y para efectos de salud a FONASA, reconociendo que es de su total y exclusiva responsabilidad dar a la empresa el aviso oportuno y por escrito de
cualquier desafiliación, afiliación, cambio o modificación en estas materias.

12.- El trabajador recibe en este acto copia íntegra del reglamento de orden, higiene y seguridad de la usuaria, declarando conocer, aceptar y cumplir
las normativas contenidas en dicho instrumento, elevándose a la calidad de esencial para la manutención de la relación laboral el debido cumplimiento
de las obligaciones que de dicho instrumento emanan.

13.- El trabajador declara tener conocimiento técnico respecto de su labor y haber sido debidamente inducido acerca del procedimiento de trabajo y
riesgos inherente al él.

14.- Obligaciones de no competencia y Confidencialidad. El (la) Trabajador(a) acepta que sus funciones conforme al presente Contrato son de un
carácter especial, único, extraordinario y que su posición en la Compañía lo sitúa en una posición de confidencial y confianza con los trabajadores y
clientes de la Compañía. El (la) Trabajador(a) además reconoce que la prestación de servicios a los clientes de la Compañía, implica necesariamente la
revelación de información confidencial o de secretos comerciales, de la Compañía, sus filiales y/o sus clientes (a modo de ejemplo, y sin constituir
limitación alguna, potenciales o actuales planes y métodos de marketing, negocios, estrategias creativas, presupuestos, diseños, documentos,
antecedentes, sistemas informáticos, archivos computacionales y políticas y planes de clientela).

Asimismo, el (la) Trabajador(a) se obliga a que en ningún momento durante su relación laboral con el Empleador y después de la terminación del
Contrato de Trabajo, podrá divulgar a persona alguna información confidencial o secretos comerciales de la Compañía o de sus clientes, o utilizar tal
información confidencial o secretos comerciales para su beneficio propio o de terceras personas y que toda memoranda, notas, antecedentes u otros
documentos compilados por el (la) Trabajador(a) o entregados a el(ella) en el ejercicio de sus funciones, relativos a los negocios de la Compañía y/o
sus clientes, serán de propiedad de la Compañía y le deberán ser entregados a ésta.

Adicionalmente, el (la) Trabajador(a) acuerda mantener en la más estricta confidencialidad los términos y condiciones de este Contrato de Trabajo, y a
no discutir o comunicar a terceras personas la información relativa a ellos.

Se deja constancia que esta cláusula se estima de la esencia del contrato de trabajo y la declaración que ella contiene ha constituido motivo esencial
para la suscripción del mismo. En consecuencia, toda infracción o incumplimiento a esta cláusula será considerado incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato de trabajo al Trabajador(a) y autorizará al Empleador para poner término al contrato de conformidad a las
disposiciones legales pertinentes.

A mayor abundamiento, si el (la) Trabajador(a) incumple cualquiera de la provisiones estipuladas en esta Sección 7, la Compañía tendrá derecho a
tomar todas las acciones y recursos previstos por la ley y tendrá derecho a que se le indemnice el daño que haya sufrido en razón de los referidos
incumplimientos.

Las Partes reconocen que los tipos y períodos de restricciones impuestas en las disposiciones estipuladas en esta Sección 7 son justas y razonables y
se requieren razonablemente para la protección de la Compañía y de sus buenas intenciones en relación con sus negocios. Si cualquiera de las
exigencias contenidas en esta sección o cualquiera de sus partes es declarada nula o inexigible, esto no afectará las exigencias o partes restantes,
que serán válidas en sí mismas, sin considerar las partes inválidas.

15.- Las declaraciones contenidas en el Informe Pre-ocupacional suscrito por el trabajador, como asimismo en cualquier otro instrumento preparatoria
del contrato de trabajo suscrito con mi empleador, corresponde a información fidedigna y auténtica, que las partes han elevado a la condición de
esencial para celebración del presente contrato. En virtud de lo anterior, la falta de veracidad y autenticidad de la información indicada por el
trabajador se considerará una falta de probidad de conformidad a lo preceptuado en el artículo 160 N°1 del Código del Trabajo. Asimismo, las partes
manifiestan que el Informe Pre-ocupacional y demás instrumentos preparatorios suscritos por las partes se entenderán formar parte integrante del
presente contrato de trabajo.

16.- El trabajador, de conformidad a lo establecido en el artículo 4° de la Ley N°19.628 sobre Protección de Datos de carácter Personal, viene en
autorizar expresamente al empleador para el almacenamiento, uso, cesión y tratamiento de sus datos personales con propósitos de selección de
personal y reclutamiento laboral, como asimismo en el marco de la generación, simplificación y automatización de procesos laborales internos, tales
como controles o registros de asistencia, marcaciones de ingreso y salida de faena, documentación y firma electrónica laboral y en general para
cualquier propósito operativo vinculado a la facilitación del proceso interno laboral. En virtud de lo anterior y con el propósito ya señalado, el trabajador
viene en entregar los antecedentes relativos a su casilla de correo electrónico, correspondiente a CARMEN.NINI951@GMAIL.COM, a objeto de que el
empleador remita por este conducto, la información relativa a su control de asistencia y en general cualquier otra información y/o documentación
laboral, previsional o de seguridad industrial que fuere relevante entregar al trabajador. Asimismo, el trabajador se obliga a actualizar la información
relativa a su casilla de correo electrónico, cada vez que ésta sea modificada, haciéndose personalmente responsable de los efectos de la falta de
recepción de la información respectiva, en el evento de no actualizar la información oportunamente. Finalmente el trabajador acepta que el referido
canal de información será válido, obligándose a revisar su casilla con la necesaria periodicidad para tal efecto.

17.- CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD. Por su parte, el empleador se obliga y compromete a que la información obtenida de los equipos biométricos
que almacenan las huellas dactilares, sólo será utilizada únicamente para los fines enunciados en la cláusula Nº16, esto es; para fines de
reclutamiento, selección de personal y para efectos de realizar los controles y registros de los procesos laborales internos derivados de la misma
relación laboral. Por ello, el empleador no divulgará ni a entregará esta información personal a ninguna persona natural o jurídica que no tenga relación
con los fines señalados precedentemente.
18.- El presente contrato se firma en tres ejemplares, declarando el trabajador haber recibido en este acto, a su entera satisfacción, un ejemplar de
él, y que este es fiel reflejo de la relación laboral entre las partes. Además se entrega copia del reglamento interno de orden higiene y seguridad.

Codigo de Verificación:

4454561
 FIRMA ELECTRÓNICA

Clave: 196 832

F i r m a d o p o r : 21623202-K - PIERA ANTONIA FIGUEROA VALENZUELA

Email: CARMEN.NINI951@GMAIL.COM

Fecha firma: 11-11-2023 0:55:05

A u d i t o r í a S1I5TjwkbRzE2EfClPazyDIkymctYe6kp26rj86r7tY=
interna:

Este documento se puede verificar en WorkGes.cl

 FIRMA ELECTRÓNICA

F i r m a d o 8205911-3 - RAUL AGUSTÍN SAN MARTIN LEMA

por:

RSANMARTIN@BO-SA.CL
Email:

13-11-2023 10:51:30
Fecha
firma:
S1I5TjwkbRzE2EfClPazyDIkymctYe6kp26rj86r7tY=

Auditoría
interna:

Este documento se puede verificar en WorkGes.cl