PROCESO DE GESTIÓN DE

FORMACIÓN PROFESIONAL
INTEGRAL

FORMATO DE GUÍA DE APRENDIZAJE

MANTENIMIENTO 3

PRESENTADO POR
SEBASTIAN MARTINEZ

PRESENTADO A:
WILSON VACA
3.1 ACTIVIDADES DE REFLEXIÓN INICIAL:
Observe y analice la ilustración 1, riesgos laborales.
Conteste de acuerdo a su criterio y lo observado en la imagen:
1. ¿Describa los factores de riesgo que existen y su
consecuencia?
2. ¿Cuál es su opinión sobre la organización del ambiente de
trabajo y cómo influye en el riesgo laboral?
3. ¿Cómo minimizaría los factores de riesgo?
4. ¿Qué factores de riesgo tendría como técnico en sistemas en
su ambiente laboral?
SOLUCION:
1.R. el primer riesgo es el riego de agua que hay al pie de la
motocicleta por que puede a ver un incendió o un corto circuito
el segundo riesgo es el señor que esta en la escalera por que no
tiene ninguna ayuda de otra persona sosteniéndole y podría así
ocasionar un accidente
el tercer riesgo es los dos señores que llevan las cajas
el cuarto riesgo es que el carro no tiene ningún seguro y hay una
persona por debajo y podría ocasionar un accidente grave.
2.R. el lugar de trabajo esta muy desorganizado hay herramientas
botadas y Hay el riesgo de que haiga alguna caída de alguno de los
trabajadores
3.R. organizando el lugar y dándole limpieza
4.R. los riegos de agua por que pueden ocasionar cortos al
momento de hacer algún mantenimiento interno.

Para el desarrollo de la siguiente actividad debe tener en cuenta el

material de apoyo “Cisco Networking Academy-capitulo 2
Procedimientos de laboratorio y uso de herramientas”.
 1. Lea con atención el capítulo 2 de “Cisco Networking
Academy-procedimientos de laboratorio y uso de
herramientas”.
2. Realice un informe en Word teniendo en cuenta las normas
APA 7ª edición de la lectura realizada donde explique las
pautas de seguridad, las herramientas y el modo de uso de
cada una de ellas.
Diseñe un mapa mental con las normas de seguridad, elementos de
protección y herramientas (ESD, Manuales y de diagnóstico).
1.R. INFORME
Las Herramientas Manuales y las Normas de Seguridad
Las cortantes y/o punzantes deben mantenerse con fundas
protectoras mientras no estén en uso.
Deben ser portadas en forma segura.
Por ningún motivo se deben dejar abandonadas las herramientas en
lugares inadecuados: pasillos, plataformas, sitios elevados, etc.
No debe golpearse una llave, lo ideal es siempre aplicar fuerza
manual sobre ellas o líquidos removedores.
Como Mantener las Herramientas Manuales en Buenas
Condiciones
Las recomendaciones más generales para mantener las
herramientas en buenas condiciones son las siguientes:

Cuarto de herramientas: tableros, estanterías, soportes, estuches.

Revisión: comprobación del estado cada vez que se utilizan.
Conservación o mantenimiento: afilado, limpieza, engrasado, etc.
Se utilizaran de forma o en operaciones o en condiciones
contraindicadas por el fabricante. Tampoco podrán utilizarse sin los
elementos de protección previstos para la realización de la
operación de que se trate.
Sólo podrán utilizarse de forma o en operaciones o en condiciones
no consideradas por el fabricante si previamente se ha realizado
una evaluación de los riesgos que ello conllevaría y se han tomado
las medidas pertinentes para su eliminación o control.
Tendrán que ser instalados y utilizados de forma que no puedan
caer, volcar o desplazarse de forma incontrolada, poniendo en
peligro la seguridad de los trabajadores.
No deberán someterse a sobrecargas, sobrepresiones, velocidades
o tensiones excesivas que puedan poner en peligro la seguridad del
trabajador que los utiliza o la de terceros.
Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda dar lugar a
proyecciones o radiaciones peligrosas, sea durante su
funcionamiento normal o en caso de anomalía previsible, deberán
adoptarse las medidas de prevención o protección adecuadas para
garantizar la seguridad de los trabajadores que los utilicen o se
encuentren en sus proximidades.
Los equipos levados o guiados manualmente, cuyo movimiento
pueda suponer un peligro para los trabajadores situados en sus
proximidades, se utilizarán con las debidas precauciones,
respetándose, en todo caso, una distancia de seguridad suficiente.
A tal fin, los trabajadores que los manejen deberán disponer de
condiciones adecuadas de control y visibilidad.
En ambientes especiales tales como locales mojados o de alta
conductividad, locales con alto riesgo de incendio, atmósferas
explosivas o ambientes corrosivos, no se emplearán equipos de
trabajo que en dicho entorno supongan un peligro para la seguridad
de los trabajadores.
Los equipos que puedan ser alcanzados por los rayos durante su
utilización deberán estar protegidos contra sus efectos por
dispositivos o medidas adecuadas.
El montaje y desmontaje de los equipos de trabajo deberá
realizarse de manera segura, especialmente mediante el
cumplimiento de las instrucciones del fabricante cuando las haya.
Cuando un equipo de trabajo deba disponer de un diario de
mantenimiento, éste permanecerá actual.
3.4 TRANSFERENCIA DEL CONOCIMIENTO
 1. Elabore un reglamento de uso y recomendaciones de
seguridad para el ambiente de aprendizaje de sistemas.
2. De forma creativa diseñe las señales de prevención de
accidentes y riesgos laborales que necesita el ambiente de
aprendizaje.
3. Conteste el test de conocimiento que se entregara una vez haya
finalizado las actividades presentes en esta guía.

1.R. RECOMENDACIONES DE SEGURIDAD PARA EL AMBIENTE

DE APRENDIZAJE
Exámenes médicos: La norma precisa que pueden realizarse cada
dos años. No se exige que sean anuales salvo actividades de
riesgo. Los de cese son facultativos a menos que el trabajador los
requiera. Los costos de los exámenes los asume el empleador.
Recomendación: Contratar a un médico ocupacional o a una
institución médica que realice los exámenes. Si el personal no se
somete a los mismos podrá ser sancionado. Respecto a los
exámenes de cese es recomendable que el trabajador que no
desee evaluarse lo manifieste por escrito.

2. Contratación del médico ocupacional: El Ejecutivo flexibilizó la

exigencia de contar con un médico ocupacional seis días a la
semana pues el mínimo de trabajadores que ello opere se
incrementa de más de 200 a más de 500. Si se emplea a menos de
500, el médico es quien decide el número de horas de permanencia
en la empresa.
Recomendación: No es necesario incorporar al médico en planillas
de la empresa. Se puede tercerizar el servicio. Si el médico va a
permanecer seis días a la semana no sugerimos contratarlo por
honorarios.

3. Transferencia del trabajador: La última modificación precisa que

el derecho de los trabajadores a ser transferidos en caso de
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que
implique menos riesgo para su seguridad y salud no procede en
caso de invalidez absoluta permanente.
Recomendación: Tener en cuenta las recomendaciones del médico
ocupacional en las evaluaciones que se practiquen al personal a
efectos de evitar que la actividad laboral empeore su estado de
salud. Si no existe puesto de trabajo para reubicar al trabajador, se
sugiere explorar alternativas de cese consensuado. Recordemos
que, si este estado se diagnostica conforme lo indica la legislación
laboral, culminará la relación laboral.
4. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: La norma indica que
el comité paritario cuando la empresa tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendación: Se debe proceder con la elección de los
representantes del personal y la designación de los representantes
del empleador en el más breve plazo, y no olvidar las sesiones
mensuales.
5. Reglamento Interno de Seguridad y Salud del Trabajo: Debe
aprobarse por el Comité cuando tenga por lo menos 20
trabajadores.
Recomendación: Elaborar el IPER (Identificacion de Peligros y
Evaluación de Riesgos) y tomar información para el Reglamento.
6. Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo: Realizar por lo
menos cuatro capacitaciones.
Recomendación: Pueden ser capacitaciones virtuales.
7. Licencia miembros del Comité: La licencia con goce de haber a la
que tienen derecho los miembros del Comité y el supervisor, para
actos de concurrencia obligatoria de por 30 días al año, debe ser
previamente aprobada por el Comité.
Recomendación: Solicitar cronograma de actividades al Comité. No
negarse sin razón alguna a otorgar la licencia.
8. Terceros que destacan personal: El empleador es el responsable
por garantizar un ambiente adecuado de trabajo para su personal,
empresas de intermediación, cooperativas, contratistas,
subcontratistas que le destaquen personal. Asimismo, es
responsable de vigilar la salud del personal de los mencionados
terceros.
Recomendación: Contratar a terceros formales que cumplan la
regulación en seguridad y salud en el trabajo.

2.R. SEÑALES

ELECTRICO
RIESGO ELECTRICO

FUMAR