Diana Dávila Marín

Ingeniera química colegiada, especializada en

Calidad y productividad en el Instituto de estudios
superior tecnológico de Monterrey, Lean Six Sigma
Black Belt en BSG Institute y Sistemas Integrados de
Gestión de Calidad, Ambiental, Seguridad y salud
en el trabajo. Auditor líder IRCA en ISO 9001,
auditor interno en ISO 45001 e ISO 13485. Con
especialización en SSOMA, actualmente Jefe de
Aseguramiento de la Calidad en R&G y en Rossetti,
así como responsable del SGSST.
TEMARIO DEL CURSO

Seguridad e Higiene en el Trabajo: Marco Legal Ley 29783

Supervisor / Comité de SST.

Inspecciones e investigación de incidentes y accidentes

Documentos del SGSST: Programas, planes de SST.

Prevención de riesgos laborales

Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo en base a la Ley 29783 y sus

modificatorias.

Norma ISO 45001, Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

MARCO LEGAL DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
 Normas de seguridad y salud en el trabajo
LEY 29783,
Ley de seguridad y salud en el trabajo – 26.07.2011
D.S 005-2012-TR,
Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo – 24.04.2012
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que deben contener
los registros obligatorios del SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación
periódica del SGSST
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico

D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo

D.S. 016-2016-TR Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
Ley 30222, 2014 Ley que modifica a la Ley 29783
R.M. 245-2021-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de
representantes de los trabajadores ante el Comité de SST
 1. OBJETIVO

Promover una cultura de prevención de riesgos

laborales en el país.
Finalidad: prevenir accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales del trabajador
Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevención de los Empleadores

Participación de los Trabajadores y sus representantes

 2. Ámbito de aplicación
Actividad
Privada de la ley de SST

Todos los
Sectores
Sector económicos y
Público
de servicios
Empleadores y
Trabajadores

Trabajadores
por cuenta
propia
 9 Principios de la Ley de SST

Principio de Prevención

Principio de Principio de Principio de Consulta y Principio de Protección

Responsabilidad Cooperación Participación

Principio de Gestión Principio de Información Principio de Primacía Principio de Atención

Integral y Capacitación de la Realidad Integral de Salud
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN II. PRINCIPIO DE

El empleador garantiza, en el centro de RESPONSABILIDAD
trabajo, el establecimiento de los medios y El empleador asume las implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole a consecuencia
condiciones que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores, y de aquellos de un accidente o enfermedad que sufra el
que, no teniendo vínculo laboral, prestan trabajador en el desempeño de sus funciones o a
servicios o se encuentran dentro del ámbito del consecuencia de el, conforme a las normas
centro de labores. Debe considerar factores vigentes.
sociales, laborales y biológicos, diferenciados
en función del sexo, incorporando la dimensión
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
de género en la evaluación y prevención de los
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y
riesgos en la salud laboral.
sus organizaciones sindicales establecen
mecanismos que garanticen una permanente
colaboración y coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

IV.PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y VI.PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE

CAPACITACIÓN LA SALUD
Las organizaciones sindicales y los Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo
trabajadores reciben del empleador una o enfermedad ocupacional tienen derecho a las
oportuna y adecuada información y prestaciones de salud necesarias y suficientes
capacitación preventiva en la tarea a hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su
desarrollar, con énfasis en lo reinserción laboral.
potencialmente riesgoso para la vida y
VII.PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
salud de los trabajadores y su familia.
El Estado promueve mecanismos de consulta y
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Todo participación de las organizaciones, trabajadores y
representantes de los trabajadores más representativos
empleador promueve e integra la gestión
y de los actores sociales para la adopción de
de la seguridad y salud en el trabajo a
mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
la gestión general de la empresa.
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

LA REALIDAD Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y
los empleadores aseguren condiciones de trabajo
Los empleadores, los trabajadores y los dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente, en forma
representantes de ambos, y demás
continua. Dichas condiciones deben
entidades públicas y privadas propender a:
responsables del cumplimiento de la
legislación en seguridad y salud en el a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
trabajo brindan información completa y seguro y saludable.
veraz sobre la materia. De existir b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles
discrepancia entre el soporte documental y con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
la realidad, las autoridades optan por lo ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
constatado en la realidad. objetivos personales de los trabajadores. D.L. 276, D.L. 728,
D.L. 1024, D.L. 1057
 Liderazgo del SGSST
El empleador, es quien asume el
El Sistema de Gestión de la Seguridad y liderazgo y compromiso de todas las
Salud en el Trabajo es responsabilidad del actividades en la organización.
empleador.

El empleador delega las funciones y la Los empleadores pueden suscribir

autoridad necesaria al personal contratos de locación de servicios con
encargado del desarrollo, aplicación y terceros, para la gestión, implementación,
resultados del SGSST, quien rinde monitoreo y cumplimiento de las
cuentas de sus acciones al empleador o disposiciones legales y reglamentarias
autoridad competente; ello no lo exime sobre SST (*)
de su deber de prevención y, de ser el
caso, de resarcimiento.
(*) Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el 11 de julio de 2014.
 Art. 26A D.S N° 005-2012-TR

Dicha contratación, no libera a la empresa principal de

La contratación de una empresa especializada para
su obligación de acreditar ante la autoridad competente
la gestión, implementación, monitoreo y
el cumplimiento de dichas obligaciones.
cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre SST.

Cuando se contrate a una empresa

No podrá ser objeto de tercerización a través especializada, la empresa principal debe
de la contratación de una empresa comunicar oportunamente a todos sus
especializada, la participación del empleador trabajadores de esta contratación; precisando
en el CSST y, en su caso, en los Subcomités las responsabilidades que específicamente
de SST. serán asumidas por la empresa contratada y la
persona responsable para atender y brindar
información sobre la materia.

Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de

comunicación directo con los trabajadores y la La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar
empresa principal para la atención de materias de el cumplimiento de las funciones del Comité o Supervisor
SST. de SST y, en su caso, de los Subcomités de SST.

Artículo incorporado por el artículo 2 del Decreto Supremo N° 006-2014-TR, publicado el 9 de agosto de 2014.
 Art. 27 D.S N° 005-2012-TR
La formación debe estar centrada:
En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.

En los cambios en las funciones En las medidas que permitan la adaptación a la

que desempeñe, cuando éstos se evolución de los riesgos y la prevención de
produzcan. nuevos riesgos.

En el puesto y ambiente de trabajo

específico o en la función que cada En la actualización periódica de los
trabajador desempeña, cualquiera conocimientos.
que sea la naturaleza del vínculo,
modalidad o duración de su contrato

Artículo modificado por el artículo 1 del D.S N° 020-2019-TR, publicado el

24 de diciembre del 2019.
 Art. 27 D.S N° 005-2012-TR

La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de

formación en SST; estas capacitaciones son consideradas como
válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación a
que alude el artículo 27 de la Ley.

Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los

temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones aprobado por
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo modificado por el artículo 1 del D.S N° 020-2019-TR, publicado el 24 de diciembre del 2019.
 Art. 27A D.S N° 005-2012-TR
Artículo incorporado por el artículo 3 del D.S N° 001-2021-TR, publicado el 29 de enero del 2021.

Las capacitaciones presenciales señaladas en

el artículo 27, son aquellas que se realizan:

Al momento de la contratación, cualquiera sea la

modalidad o duración.

Cuando se produzcan cambios en la función, puesto de

trabajo o en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.

En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los

diferentes medios de transmisión de conocimientos, los cuales
deben ser oportunos, adecuados y efectivos.
 Art. 28 D.S N° 005-2012-TR
La capacitación, cualquiera que sea su
modalidad, debe realizarse dentro de la jornada
de trabajo.

La capacitación puede ser impartida En ningún caso el costo de la

directamente por el empleador, capacitación recae sobre los
mediante terceros o por la Autoridad trabajadores.
Administrativa de Trabajo.

Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 006-2014-TR, publicado el 9 de agosto de 2014
 Registros del SGSST

El empleador implementa los registros y

documentación del SGSST

Los registros pueden ser llevados a través de

medios físicos o electrónicos.

Estos registros y documentos deben estar actualizados y

a disposición de los trabajadores y de la autoridad
competente, respetando el derecho a la confidencialidad.

Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y

las entidades o empresas que no realicen actividades de
alto riesgo, llevarán registros simplificados

Artículo modificado en este párrafo por el artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el 11 de julio de 2014.
 Art. 31 D.S N° 005-2012-TR

Facilidades económicas y licencias con goce de haber

1
Cubren los costos del traslado y los gastos de alimentación y alojamiento, siempre
y cuando la capacitación programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o
en una localidad o región distinta a aquélla.

2
La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por
el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que
permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo,
siempre y cuando la capacitación se realice fuera del lugar de trabajo.

Rectificado por Fe de Erratas publicada el 28 de abril de 2012.

 Art. 34 D.S N° 005-2012-TR
En los casos de empleadores de intermediación o tercerización, el empleador usuario o
principal también debe implementar los registros de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes para el caso de los trabajadores en
régimen de intermediación o tercerización, así como para las personas bajo modalidad
formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen
sus actividades total o parcialmente en sus instalaciones.

En el caso de las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas
que no realicen actividades de alto riesgo, el MTPE establece un sistema simplificado de
documentos y registros según lo previsto en la R.M N.º 085-2013-TR y normas modificatorias.

Asimismo, el MTPE establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos
en los artículos 32 y 33 del presente reglamento; los que pueden ser llevados por el empleador
en medios físicos o digitales.

Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 006-2014-TR, publicado el 9 de agosto de 2014.
 Art. 42 D.S N° 005-2012-TR

Conocer los documentos e informes relativos a Aprobar y vigilar el cumplimiento del RISST
las condiciones de trabajo que sean necesarios y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el
para el cumplimiento de sus funciones, así como Trabajo, elaborados por el/la empleador/a.
los procedentes de la actividad del servicio de
SST.

Conocer, aprobar y dar seguimiento Llevar el control del

al cumplimiento del Programa Anual cumplimiento de los acuerdos
de SST, del Programa Anual del registrados en el Libro de
Servicio de SST y del Programa Actas.
Anual de Capacitaciones en SST.

Vigilar el cumplimiento de la legislación, Hacer recomendaciones

las normas internas y las especificaciones apropiadas para el mejoramiento
técnicas del trabajo relacionadas con la de las condiciones y el medio
seguridad y salud en el lugar de trabajo. ambiente de trabajo.

Promover que al inicio de la relación laboral los/ Participar en la elaboración, aprobación, puesta
las trabajadores/as reciban inducción, en práctica y evaluación de las políticas, planes
capacitación y entrenamiento sobre la y programas de promoción de la SST, de la
prevención de riesgos laborales presentes en el prevención de accidentes y enfermedades
lugar y puesto de trabajo. ocupacionales.
Funciones del Comité de SST o Sup. De SST (Modificatoria D.S 001-2021-TR del 29-01-2021)
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en
el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.”

Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de
los riesgos en el lugar de trabajo.

Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades
ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la
repetición de éstos.

Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en
el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación son constantemente actualizados por la unidad orgánica de
seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a.
 Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo Supervisar los servicios de seguridad y salud en el
y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la
de reforzar la gestión preventiva. empleador/a y al/a la trabajador/a.

Verificar el cumplimiento y eficacia de sus

recomendaciones para evitar la repetición de
los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.

Promover el compromiso, colaboración y

participación activa de todos/as los/las
trabajadores/as en el fomento de la prevención
de riesgos en el lugar de trabajo.

Colaborar con los servicios

médicos y de primeros auxilios.
Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:

01 El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.

La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas

adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido. 02

Las actividades del CSST con las estadísticas de accidentes,

03
incidentes y enfermedades profesionales, trimestralmente.
Funciones del Subcomité de SST o Sup. De SST (Modificatoria D.S 001-2021-
TR del 29-01-2021)

Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de Seguridad y

Salud en el Trabajo, a que hace referencia el artículo 44 del presente Reglamento, cumplen
las siguientes funciones:

El Reglamento Interno El Programa Anual de

Emitir sugerencias y de Seguridad y Salud Seguridad y Salud en
recomendaciones al CSST en el Trabajo el Trabajo
para que sean tomadas en
consideración al aprobar:

La Programación Anual El Plan Anual de

del Servicio de Seguridad Capacitación de los
y Salud en el Trabajo trabajadores sobre SST

Art. 44A del Reglamento de la Ley de SST

 Conocer los documentos e informes relativos a
Coordinar permanentemente con el Comité las condiciones de trabajo que sean necesarios
de Seguridad y Salud en el Trabajo, para el cumplimiento de sus funciones, así
respetando los acuerdos que este adopte. como los procedentes de la actividad del
servicio de SST.

Promover que todos los nuevos trabajadores Aprobar el plan anual de capacitación de los
reciban una adecuada formación, instrucción trabajadores sobre seguridad y salud en el
y orientación sobre prevención de riesgos. trabajo

Asegurar que los trabajadores conozcan los

Vigilar el cumplimiento de la legislación, las
reglamentos, instrucciones, especificaciones
normas internas y las especificaciones
técnicas de trabajo, avisos y demás materiales
técnicas del trabajo relacionadas con la SST;
escritos o gráficos relativos a la prevención de
así como, el RISST.
los riesgos en el lugar de trabajo.

Art. 44A del Reglamento de la Ley de SST

Promover el compromiso, la colaboración y la Realizar inspecciones periódicas en las
participación activa de todos los trabajadores áreas administrativas, áreas operativas,
en la prevención de los riesgos del trabajo. instalaciones, maquinaria y equipos, a fin
de reforzar la gestión preventiva.

Supervisar los servicios de seguridad y Verificar el cumplimiento y eficacia de

salud en el trabajo y la asistencia y sus recomendaciones para evitar la
asesoramiento al empleador y al repetición de los accidentes y la
trabajador. ocurrencia de enfermedades
profesionales.

Considerar las circunstancias e investigar las

Hacer recomendaciones apropiadas para el
causas de todos los incidentes, accidentes y de
mejoramiento de las condiciones y el medio
las enfermedades ocupacionales que ocurran
ambiente de trabajo, velar porque se lleven a
en el lugar de trabajo, emitiendo las
cabo las medidas adoptadas y examinar su
recomendaciones respectivas para evitar la
eficiencia.
repetición de éstos.

Art. 44A del Reglamento de la Ley de SST

La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de
ocurrido.
Las actividades del Subcomité de SST con las
estadísticas de accidentes, incidentes y
enfermedades profesionales, trimestralmente.

El accidente mortal o el incidente

peligroso, de manera inmediata.

Se reportan al CSST del

empleador, teniendo en cuenta
los plazos establecidos

Art. 44A del Reglamento de la Ley de SST

 Art. 49 D.S N° 005-2012-TR
(Modificatoria D.S 001-2021-TR del 29-01-2021)

Los/las trabajadores/as eligen a sus representantes, titulares y suplentes,

1 ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, al/a la Supervisor/a
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El proceso electoral está a cargo de la organización sindical mayoritaria,

2 en concordancia con lo señalado en el artículo 9 del Texto Único
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo

3 En su defecto, está a cargo de la organización sindical que afilie el mayor

número de trabajadores/as de la empresa o entidad empleadora.
 Art. 49 D.S N° 005-2012-TR

(Modificatoria D.S 001-2021-TR del 29-01-2021)

Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a organizar el
proceso electoral en los siguientes casos:

A falta de organización sindical.

En caso la organización sindical que afilie a la mayoría

de trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones
dentro de los treinta (30) días calendario de recibido el
pedido por parte del/de la empleador/a, o incumpla el
cronograma sin retomarlo en un plazo máximo de cinco
(5) días hábiles.

Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señalados, el/la empleador/a realiza el
proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles siguientes.
 Art. 49 D.S N° 005-2012-TR
(Modificatoria D.S 001-2021-TR del 29-01-2021)

La elección de los/las representantes titulares y suplentes de

los/las trabajadores/a ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el
Trabajo, se realiza de forma presencial o no presencial, mediante
votación secreta y directa, en la cual no participa el personal de
dirección y confianza.

Mediante resolución ministerial, el Ministerio de Trabajo y

Promoción del Empleo establece el procedimiento para la
elección de los/las representantes de los/las trabajadores/as ante
el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; el Subcomité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso; o, del/de la
Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Art. 56 D.S N° 005-2012-TR

Conformación del Comité de SST o Subcomité de SST (Modificatoria D.S 001-2021-TR del 29-01-2021)

Presidente
01 El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio
Comité o Subcomité, entre los/las representantes.

Secretario
02 El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio
Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
De no alcanzarse consenso en la elección
del/de la presidente/a y el/la secretario/a en
Miembros dos (2) sesiones sucesivas, la designación
del/de la presidente/a se decide por sorteo;
03 Los/las miembros, quienes son los demás y la otra parte asume automáticamente la
integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo secretaría.
con los artículos 48 y 49 del presente Reglamento.
Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de SST
tienen el derecho a obtener, previa autorización del mismo
comité, una licencia con goce de haber para la realización
de sus funciones, de protección contra el despido
incausado y de facilidades para el desempeño de sus
funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses después del término de su
función.

La ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la

opinión favorable del comité paritario.

Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el 11 de julio de 2014.

 Art. 73 D.S N° 005-2012-TR
Licencia con goce de haber de los miembros del CSST y Supervisor de SST

Licencia

Sup.
CSST
SST 30 dias naturales
por año calendario para la
realización de sus funciones

Requiere la opinión favorable del Es otorgada por el

comité paritario empleador
Art. 32 de la LSST (D.S 006-2014-TR) Actividades < 1 año, los dias
de licencia se computan en
forma proporcional

Los dias de licencia o su fracción, se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal
Art. 15 D.S N° 014-2013-TR
Periodicidad de las auditorías

No realizan actividades de 3 Años

riesgo

Realizan actividades de
riesgo
2 Años
 Art. 16 D.S N° 014-2013-TR
Elección del auditor

El Empleador El Empleador
Elige a un Auditor inscrito en el Registro del Publica lista de al menos dos (2) candidatos
MTPE para realizar la auditoría

Los Trabajadores y sus Los Trabajadores y sus

Representantes Representantes
Participan de la elección del auditor Los trabajadores tendrán un plazo de cinco (5)
días hábiles, a contarse desde el día siguiente
de la publicación, para presentar la tacha
sustentada de alguno o todos los candidatos.
El Auditor será determinado por el empleador entre los candidatos que
no cuenten con tacha por parte de los trabajadores y sus
representantes.
 Obligaciones del empleador
Garantizar que las elecciones de los
Garantizar la seguridad y la salud de los representantes de los trabajadores se
trabajadores en el desempeño de todos los realicen a través de las organizaciones
aspectos relacionados con su labor en el centro sindicales; y en su defecto, a través de
de trabajo o con ocasión del mismo. elecciones democráticas de los trabajadores.

Desarrollar acciones permanentes con el fin de Garantizar el real y efectivo trabajo del comité
perfeccionar los niveles de protección paritario de SST, asignando los recursos
existentes. necesarios.

Identificar las modificaciones que puedan

Realizar los exámenes médicos antes,
darse en las condiciones de trabajo y disponer
durante y al término de la relación laboral en
lo necesario para la adopción de medidas de
el caso de los trabajadores que realizan
prevención de los riesgos laborales.
actividades de alto riesgo. (*)

Garantizar, oportuna y apropiadamente,

Practicar exámenes médicos cada dos años,
capacitación y entrenamiento en SST en el
de manera obligatoria, a cargo del empleador.
centro y puesto de trabajo o función
Los exámenes médicos de salida son (*) Artículo modificado por el específica (al momento de la contratación,
facultativos, y podrán realizarse a solicitud del artículo 2 de la Ley N° 30222, cualquiera sea la modalidad o duración,
empleador o trabajador. En cualquiera de los publicada el 11 de julio de 2014. durante el desempeño de la labor, cuando se
casos, los costos de los exámenes médicos los
produzcan cambios en la función o puesto de
asume el empleador. (*)
trabajo o en la tecnología.
 Art. 101 D.S N° 005-2012-TR
Exámenes médicos ocupacionales
05 01
En ningún caso el costo del examen médico Los exámenes médicos ocupacionales
será asumido por el trabajador. se practican cada dos (2) años. (*)

04 02
En el caso de nuevos trabajadores se tendrá
Los trabajadores o empleadores podrán solicitar, en cuenta su fecha de ingreso (*)
al término de la relación laboral, la realización de
un examen médico ocupacional de salida, previa
solicitud escrita del trabajador. (*)
Para el caso de los trabajadores con vínculo

03 vigente se tomará en cuenta la fecha del último

examen médico ocupacional practicado por su
empleador. (*)

(*) Estos estándares no aplican a las empresas que realizan actividades de alto riesgo, las cuales deberán cumplir con los estándares mínimos de sus respectivos Sectores.

Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 016-2016-TR, publicado el 23 de diciembre de 2016.
 Art. 103 D.S N° 005-2012-TR
(Modificatoria por D.S N° 001-2021-TR del 29-01-2021)

De conformidad con el artículo 56 de la Ley, el/la

empleador/a realiza actividades de vigilancia de la salud de
los/las trabajadores/as, que incluyen exámenes médico
ocupacionales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 104
del presente Reglamento.

El empleador realiza evaluaciones cualitativas y

cuantitativas de los factores de riesgo para la salud de
los/las trabajadores/ as, en función de la matriz IPERC y
otros documentos que contribuyan a determinar el estado
de salud colectivo o individual de los/las trabajadores/as.

Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud

abarcan a los agentes físicos, químicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales.
 Art. 103 D.S N° 005-2012-TR
(Modificatoria por D.S N° 001-2021-TR del 29-01-2021)

Los resultados obtenidos y las acciones de

mejora a adoptar son presentados al
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo;
o, al/ a la Supervisor/a de Seguridad y
Salud en el Trabajo.

El/la empleador/a es responsable de realizar el análisis de los factores de

riesgo encontrados a través de la matriz IPERC y monitoreos periódicos en
relación a los resultados de la vigilancia de la salud colectiva de los/ las
trabajadores/as, a fin de adoptar acciones de mejora eficaces para
garantizar la salud de los/las trabajadores/ as, y hacer seguimiento a su
implementación.
 Art. 77 D.S N° 005-2012-TR

identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación

de controles (IPERC) es elaborada y actualizada periódicamente,
sin exceder el plazo de un año, por el/la empleador/a; se realiza
en cada puesto de trabajo, con participación del personal
competente, en consulta con las y los trabajadores, así como con
sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.

Artículo modificado por el D.S N° 002-2020-TR publicado el 8 de enero del 2020

 Art. 77 D.S N° 005-2012-TR
Requisitos Mínimos para la elaboración o actualización del IPERC

Actividades rutinarias Actividades no rutinarias Situaciones de emergencia

 Art. 77 D.S N° 005-2012-TR
Requisitos Mínimos para la elaboración o actualización del IPERC

Condiciones de trabajo Resultados de la investigación Peligros que guarden relación con el

existentes o previstas de accidentes de trabajo o medio ambiente de trabajo o con la
enfermedades ocupacionales organización del trabajo
 Art. 77 D.S N° 005-2012-TR
Requisitos Mínimos para la elaboración o actualización del IPERC

Los datos estadísticos recopilados Los resultados de las evaluaciones Incluir las medidas de
producto de la vigilancia de la de los factores de riesgo físicos, protección de los trabajadores
salud colectiva de las y los químicos, biológicos, ergonómicos en situación de discapacidad.
trabajadores. y psicosociales.
 Art. 77 D.S N° 005-2012-TR
Requisitos Mínimos para la elaboración o actualización del IPERC

Incluir las medidas de Incluir las medidas de Incluir las medidas de

protección a las trabajadoras protección a las trabajadoras protección de los trabajadores
en período de en período de adolescentes.
embarazo. lactancia.
 Equipos para la protección

Su costo es asumido en su totalidad por el Los equipos de protección personal

empleador, sin que ello genere un costo o proporcionados a los trabajadores deben
retención salarial de ningún tipo al personal cumplir con las normas técnicas peruanas
a su cargo.

Artículo modificado por la Ley 31246 del 25 de junio del 2021

Equipos para la protección

El proporcionar los equipos de protección personal

a los trabajadores es con el objetivo de garantizar
los medios y condiciones que protejan la vida, la
salud y el bienestar de los trabajadores de los
sectores público y privado, indistintamente de su
régimen laboral, o si al momento de prestar
servicios no se encontraban en su centro laboral, o
vienen desarrollando sus labores de forma remota”.

Artículo modificado por la Ley 31246 del 25 de junio del 2021

 Art. 102 D.S N° 005-2012-TR
Resultados de los exámenes médicos (Modificatoria por D.S N° 001-2021-TR del 29-01-2021)
De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes
médicos son informados al/a la trabajador/a únicamente por el/la médico de la
vigilancia de la salud, quien hace entrega del informe escrito debidamente firmado,
que contiene lo siguiente:

Los resultados del examen médico ocupacional completo, de

acuerdo al protocolo de exámenes médicos establecidos por el/la
médico de la vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as a
cargo del/de la empleador/a.

El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluación

física y psíquica del/de la trabajador/a para el puesto de
trabajo, en los casos de evaluación médica pre ocupacional y
periódica, o el informe médico ocupacional, en el caso de
evaluación médica de retiro.
 Art. 102 D.S N° 005-2012-TR
Resultados de los exámenes médicos (Modificatoria por D.S N° 001-2021-TR del 29-01-
2021)

Por la confidencialidad de la información contenida en los

resultados de los exámenes, el/la médico de la vigilancia de
la salud, informa al/a la empleador/a únicamente las
condiciones generales del estado de salud colectiva de los/las
trabajadores/as, con la finalidad de diseñar medidas de
prevención y de mejora continua, eficaces para la reducción
de enfermedades profesionales y/o accidentes laborales.
Adecuación del trabajador al puesto de trabajo

Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en

caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a
otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad
y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y
de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta
permanente.

Artículo modificado por el artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el 11 de julio de 2014.

 Art. 110 D.S N° 005-2012-TR

Los empleadores tienen un deber de

colaboración con los centros médicos
asistenciales, relativo a facilitar
información a su disposición, que sea
necesaria para que estos últimos
cumplan con la notificación a su cargo.
Centro Médico
Empleador Asistencial
La obligación de informar cualquier otro
Los Accidentes de Trabajo: hasta tipo de situaciones que alteren o pongan
Los Accidentes de Trabajo Mortales y
el último día hábil del mes en riesgo la vida, integridad física y
los Incidentes Peligrosos: dentro del
siguiente de ocurrido. psicológica del trabajador suscitadas en
plazo máximo de veinticuatro (24)
el ámbito laboral, prevista en el literal c)
horas de ocurridos.
Las Enfermedades Ocupacionales: del artículo 82 de la Ley, será efectuada
dentro del plazo de cinco (05) días en aquellos casos específicos que sean
hábiles de conocido el diagnóstico. solicitados por el MTPE.

Artículo modificado por el artículo 2 del D.S N° 012-2014-TR, publicado el 31 de octubre de 2014.
 Art. 112 D.S N° 005-2012-TR
En aquellas zonas geográficas en las que no exista acceso a Internet, con carácter excepcional, la notificación de
accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectúa por los empleadores y
centros médicos asistenciales, según corresponda, mediante el empleo de los siguientes instrumentos:
Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del
empleador de notificar los accidentes de trabajo mortales
01 e incidentes peligrosos (D.S N° 012-2014-TR)

Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación

02 de los centros médicos asistenciales de notificar los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
(D.S N° 012-2014-TR)

Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y

los centros médicos asistenciales, en forma impresa y
debidamente completados a la Autoridad Administrativa de
Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el
presente Reglamento.

Formularios aprobados por D.S N° 005-2012-TR,

fueron dejados sin efecto por el D.S N° 012-2014-TR
 Artículo 168-A del Código Penal Atentado
contra las condiciones de SST

De 1 a 4 Peligro De 4 a 8 De 3 a 6 Lesión
Muerte años
años Inminente años Grave

El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, ponga
en peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores de forma grave, será reprimido con pena privativa
de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas
de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le producen lesión grave, y el agente pudo
prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no
menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión grave.

Artículo modificado por D.U N° 044-2019, publicada el 30 de diciembre del 2019

Modificatoria de la Ley 29783
LEY 30222 MODIFICATORIA DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATERIA LEY 29783 LEY 30222

Objetivo y Art 13. d) Tres representantes Art 13 d) Tres (3) representantes de los
composición de los gremios de empleadores empleadores de la región, uno (1) es
del Consejo de la región, a propuesta de la propuesto por la Confederación Nacional de
Regional de Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas
SST Instituciones Empresariales (CONFIEP), dos (2) por las Cámaras de
Comercio de cada jurisdicción o por la
Privadas (Confiep).
Cámara Nacional de Comercio, Producción,
Turismo y Servicios – Perucámaras y uno(1)
propuesto por la Confederación Nacional
de Organizaciones de las MYPE, según se
especifique en el Reglamento”.
LEY 30222 MODIFICATORIA DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATERIA LEY 29783 LEY 30222

Liderazgo Art. 26, Empleador, quien asume el Art. 26, Sin perjuicio del liderazgo y
SGSST liderazgo y compromiso de estas responsabilidad que la ley asigna, los
actividades en la organización. El empleadores pueden suscribir
empleador delega las funciones contratos de locación de servicios
y la autoridad necesaria al con terceros, regulados por el Código
personal encargado del Civil, para la gestión, implementación,
desarrollo, aplicación y resultados monitoreo y cumplimiento de las
del SGSST disposiciones legales y reglamentarias
sobre SST, de conformidad con la Ley
29245 y el Decreto Legislativo 1038”.

Registros del Art. 28 En el reglamento de la ley Art. 28 Las micro, pequeñas y

Sistema de se establecen los registros medianas empresas (MIPYME) y las
Gestión de la obligatorios a cargo del entidades o empresas que no realicen
Seguridad y empleador actividades de alto riesgo, llevarán
Salud en el registros simplificados.
Trabajo
LEY 30222 MODIFICATORIA DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATERIA LEY 29783 LEY 30222

Art. 32 Los miembros del comité paritario y
Facilidades de Art. 32 Los miembros del
representantes y supervisores de seguridad y salud en el
comité paritario
y supervisores supervisores de seguridad y trabajo tienen el derecho a obtener, previa
de SST salud en el trabajo gozan de autorización del mismo comité, una
licencia con goce de haber licencia con goce de haber para la
para la realización de sus realización de sus funciones, de
funciones, de protección protección contra el despido incausado y de
contra el despido incausado y facilidades para el desempeño de sus
de facilidades para el funciones en sus respectivas áreas de
desempeño de sus funciones trabajo, seis meses antes y hasta seis
en sus respectivas áreas de meses después del término de su función.
trabajo, seis meses antes y Las funciones antes señaladas son
hasta seis meses después consideradas actos de concurrencia
del término de su función obligatoria que se rigen por el artículo 32 de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
La ampliación de la licencia sin goce de
haber requiere la opinión favorable del
comité paritario”.
LEY 30222 MODIFICATORIA DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATERIA LEY 29783 LEY 30222

Obligaciones Art. 49 El empleador, entre Art. 49 d) Practicar exámenes médicos
de exámenes otras, tiene las siguientes cada dos años, de manera obligatoria, a
médicos obligaciones: cargo del empleador. Los exámenes
d) Practicar exámenes médicos de salida son facultativos, y
médicos antes, durante y al podrán realizarse a solicitud del
término de la relación empleador o trabajador. En cualquiera de los
laboral a los trabajadores, casos, los costos de los exámenes médicos
acordes con los riesgos a los los asume el empleador. En el caso de los
que están expuestos en sus trabajadores que realizan actividades de
labores, a cargo del alto riesgo, el empleador se encuentra
empleador. obligado a realizar los exámenes
médicos antes, durante y al término de la
relación laboral. El reglamento
desarrollará, a través de las entidades
competentes, los instrumentos que fueran
necesarios para acotar el costo de los
exámenes médicos”.
LEY 30222 MODIFICATORIA DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

MATERIA LEY 29783 LEY 30222

Adecuación Art. 76 Los trabajadores tienen Art. 76 Los trabajadores tienen derecho
del trabajador derecho a ser transferidos en a ser transferidos en caso de accidente
al puesto de caso de accidente de trabajo o de trabajo o enfermedad ocupacional a
trabajo enfermedad ocupacional a otro otro puesto que implique menos riesgo
puesto que implique menos para su seguridad y salud, sin
riesgo para su seguridad y salud, menoscabo de sus derechos
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en
remunerativos y de categoría. el caso de invalidez absoluta
permanente”.
 LEY 30222 MODIFICATORIA DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

MATERIA: Art. 168-A, Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industrial
LEY 29783 LEY 30222
Cuarta Disposición Complementaria Cuarta Disposición Complementaria
El que, infringiendo las normas de SST El que, deliberadamente, infringiendo las normas de
y estando legalmente obligado, no SST y estando legalmente obligado, y habiendo sido
adopte las medidas preventivas notificado previamente por la autoridad competente
necesarias para que los trabajadores por no adoptar las medidas previstas en éstas y como
desempeñen su actividad, poniendo en consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en
riesgo su vida, salud o integridad peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus
física, será reprimido con pena trabajadores, será reprimido con pena privativa de
privativa de libertad no menor de libertad no menor de uno ni mayor de cuatro años.
dos años ni mayor de cinco años. Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las
normas de SST, se causa la muerte del trabajador o terceros o
Si, como consecuencia de una le producen lesión grave, y el agente pudo prever este
inobservancia de las normas de SST, resultado, la pena privativa de libertad será no menor
ocurre un accidente de trabajo con de cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte
consecuencias de muerte o lesiones y, no menor de tres ni mayor de seis años en caso
graves, para los trabajadores o de lesión grave.
terceros, la pena privativa de libertad Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o
será no menor de cinco años ni lesiones graves son producto de la inobservancia de
mayor de diez años.” las normas de SST por parte del trabajador.”
LEY 30222 MODIFICATORIA DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 30222
Disposición Complementaria Transitoria
ÚNICA. Privilegio de la prevención y corrección de las conductas infractoras

Política preventiva del sistema de inspección del trabajo se establece plazo (03) años, y
privilegia acciones orientadas a la prevención y corrección de conductas infractoras.

Si en la inspección del trabajo se determine la existencia de una infracción, el inspector de

trabajo emite un acto de requerimiento orientado a que el empleador subsane su
infracción. Si realiza la subsanación, se dará por concluido el procedimiento
sancionador; en caso contrario, continuará la actividad inspectiva.

Durante el periodo de tres años, la multa que se imponga no será mayor al 35% de la que
resulte de aplicar luego de la evaluación del caso concreto sobre la base de los principios de
razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que correspondan
según sea el caso.

Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:

LEY 30222 MODIFICATORIA DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

LEY 30222
Disposición Complementaria Transitoria
ÚNICA. Privilegio de la prevención y corrección de las conductas infractoras
Esta disposición no se aplicará en los siguientes supuestos:
a) Infracciones muy graves que además afecten muy gravemente:
i) la libertad de asociación y libertad sindical y ii) las disposiciones referidas a la eliminación de la
discriminación en materia de empleo y ocupación.
b)Infracciones referidas a la contravención de: i) la normativa vigente sobre la protección del trabajo del
niño, niña y adolescente, cualquiera sea su forma de contratación, y ii) la normativa vigente sobre
prohibición del trabajo forzoso u obligatorio
c) Infracciones que afecten las normas sobre SST,
siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al trabajador.
d) Actos de obstrucción a la labor inspectiva,
salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente.

Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisión de la misma infracción dentro de un

periodo de seis meses desde que quede firme la resolución de sanción a la primera.
GRACIAS