SEGURIDAD Y

SALUD EN EL
TRABAJO: LEY
29783 Y
REGLAMENTO
 MARCO NORMATIVO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Normas de seguridad y salud en el trabajo

LEY 29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo
D.S 005-2012-TR, Reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
R.M. 148-2012-TR, Guía y formatos referenciales para el proceso de elección de
representantes de los trabajadores ante el Comité de SST
R.M. 050-2013-TR, Formatos Referenciales que contemplan la información mínima que
deben contener los registros obligatorios del SGSST
R.M. 085-2013-TR, Sistema simplificado de registros del sistema de gestión de SST para
MYPE
D.S. 014-2013-TR, Reglamento del registro de auditores autorizados para la evaluación
periódica del SGSST
R.M. 375-2008-TR, Norma básica de ergonomía y de procedimiento de evaluación de riesgo
disergonómico
D.S. 006-2014-TR, Modificatoria del reglamento de la ley de seguridad y salud en el trabajo
Ley 30222, Modificatoria de la ley de seguridad y salud en el trabajo
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN II. PRINCIPIO DE

El empleador garantiza, en el RESPONSABILIDAD
centro de trabajo, el establecimiento El empleador asume las
de los medios y condiciones que implicancias económicas, legales y
protejan la vida, la salud y el de cualquier otra índole a
bienestar de los trabajadores, y de consecuencia de un accidente o
aquellos que, no teniendo vínculo enfermedad que sufra el
laboral, prestan servicios o se trabajador en el desempeño de
encuentran dentro del ámbito del sus funciones o a consecuencia de
centro de labores. Debe considerar el, conforme a las normas
factores sociales, laborales y vigentes.
biológicos, diferenciados en función
del sexo, incorporando la dimensión
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
de género en la evaluación y
prevención de los riesgos en la salud El Estado, los empleadores y los
laboral. trabajadores, y sus organizaciones
sindicales establecen mecanismos
que garanticen una
permanente colaboración y
coordinación en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
IV.PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y VI.PRINCIPIO DE ATENCIÓN
CAPACITACIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Las organizaciones sindicales y Los trabajadores que sufran algún
los trabajadores reciben del accidente de trabajo o
empleador una oportuna y enfermedad ocupacional tienen
adecuada información y derecho a las prestaciones de
capacitación preventiva en la salud necesarias y suficientes
tarea a desarrollar, con énfasis hasta su recuperación y
en lo potencialmente riesgoso rehabilitación, procurando su
para la vida y salud de los reinserción laboral.
trabajadores y su familia. VII.PRINCIPIO DE CONSULTA
El Y PARTICIPACIÓN
Estado promueve
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL mecanismos de consulta
Todo empleador promueve e organizaciones ydeparticipación de
integra la gestión de la empleadores
trabajadores más representativos las
y de los actores sociales y
seguridad y salud en el
parala adopción de mejoras
trabajo a la gestión general de
en materia de
la empresa. seguridad y salud en el trabajo.
 PRINCIPIOS DE LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

LA REALIDAD
Los trabajadores tienen derecho a
que el Estado y los empleadores
Los empleadores, los aseguren condiciones de trabajo
trabajadores y los dignas que les garanticen un
representantes de ambos, y estado de vida saludable, física,
demás entidades públicas y mental y socialmente, en forma
privadas responsables del continua.
propender Dichas condiciones
cumplimiento de la legislación deben
a:
en seguridad y salud en el
trabajo brindan información a)Que el trabajo se desarrolle en
completa y veraz sobre la un ambiente seguro y saludable.
materia. De existir discrepancia b)Que las condiciones de trabajo
entre el soporte documental y la sean compatibles con el bienestar y
realidad, las autoridades optan la dignidad de los trabajadores y
por lo constatado en la realidad. ofrezcan posibilidades reales para
el logro de los objetivos personales
de los trabajadores. D.L. 276, D.L. 728, D.L. 1024, D.L.
1057
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
1. OBJETIVO

Promover una cultura de prevención

de riesgos
laborales en el país.
Finalidad, prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales del trabajador
Rol fiscalizador y control del Estado

Deber de prevención de los Empleadores

Participación de los Trabajadores y sus

representantes
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

2. Ámbito de aplicación
de la ley de SST
Actividad
Privada

Todos los
Sectores
Sector económicos y
Público de servicios
Empleadores y
Trabajadores

Trabajadore
s por cuenta
propia
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Responsabilidades del empleador

1.- Implementa el Sistema de Gestión de la Seguridad y

Salud en el Trabajo.

2.- Cumplir las normas vigentes en SST

3.- Fomentar una cultura de prevención de riegos

laborales

4.- Compromiso visible de la salud y seguridad de los

trabajadores.

5.- Mecanismos adecuados de participación activa

de los
trabajadores y organizaciones sindicales

6.- Eliminación de peligros y riesgos, tratamiento y control,

mitigar, sustitución progresiva, facilita EPP y colectivos.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN
4.6 REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN 1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
DEL DESEMPEÑO
4.5.2.- EVALUACIÓN DEL 2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN
CUMPLIMIENTO LEGAL
1. INVESTIGACIÓN DE
ACTUAR INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN

ACCIDENTES 3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES

2. NO
CONFORMIDAD, 4.- REQUISITOS DEL SGSST
ACCIÓN
CORRECTIVA Y ACCIÓN VERIFICAR PLANIFICAR
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
PREVENTIVA
4.5.5 AUDITORÍA INTERNA
4.5.4.- CONTROL DE
REGISTROS
LEY N° 4.1.1, 4.1.2.- SGSST Y REVISIÓN INICIAL

29783 4.1.3.- ALCANCE

1. RECURSOS, FUNCIONES,
RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.2 .- POLÍTICA DE SST
2. - ENTRENAMIENTO,
COMPETENCIA Y TOMA DE HACER 4.3 PLANIFICACIÓN
CONCIENCIA
4.4.3. COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y
CONSULTA
4.3.1 .- IPER
4.4.4, 4.4. 5.- DOCUMENTACIÓN Y
CONTROL
4.3.2 .- REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA
A EMERGENCIA
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
3. Responsabilidades del
empleador
a. Asume el liderazgo y compromiso del SGSST.

b. Puede delegar sus funciones y su autoridad quien asume

responde ante empleador y autoridad

c. Empleador define requisitos de competencia por actividad

y puesto de trabajo.

d. Adjunta al contrato de trabajo las recomendaciones

de
SST a los Trabajadores.

e. Cuatro capacitaciones mínimo por año, por Personal

competente y en horario de trabajo.

f. Organiza un servicio de SST, propio o común.

g. Entrega copia de RISST
h. Elabora diagnostico de línea base y documenta / IPERC…
 Política del sistema de gestión de
SST
EL EMPLEADOR,
EN CONSULTA ESPECÍFICA
CON LOS
TRABAJADORES Y APROPIADA A LA NATURALEZA
SUS RE
PRESENTANTES
EXPONE POR ESCRITO LA CONCISA Y CLARA
POLÍTICA

FIRMADA POR EL EMPLEADOR

DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
Empleador brinda facilidades:
Tiempo/recursos a trabajadores y representantes.
participen: Proceso de Planificación, ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE
organización, Evaluación y acción en el LAS PARTES INTERESADAS
SST

14
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO(26 R)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

a) Garantiza SST es una

responsabilidad conocida y aceptada
en todos los niveles de la organización.
b) Define y comunica a los trabajadores, el departamento o área
que IPERC relacionados con la SST
El
empleador c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario,
para asegurar la protección de la SST

d) Promueve la cooperación y comunicación entre el personal,

finalidad aplicar los elementos SGSST de forma eficiente.

e) Cumplir los principios del SGSST del artículo 18 de la

Ley y
en los programas voluntarios SST que adopte el empleador.
 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO (26 R)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

f) Establece, aplica y evalúa una política y un programa

en materia de SST con objetivos medibles y trazables.

g) Adopta disposiciones efectivas para y promueve la SST.

Identificar y eliminar los peligros y riesgos relacionados al trabajo
El empleador
h) Establece programasde
prevención y promoción de la
salud y el sistema de monitoreo y de su
cumplimiento.

i) Adopta medidas efectivas que garantice la participación:

trabajadores y sus representantes en la ejecución de la Política SST y
los Comités de SST

j) Proporciona recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de

SST, el Comité o Supervisor SST cumplan los planes y programas preventivos