UNIDAD DIDÁCTICA 8: RIESGOS Y DAÑOS PROFESIONALES

ÍNDICE:

1. LOS RIESGOS PROFESIONALES.

2. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.
2.1. Los lugares de trabajo.
2.2. Los equipos de trabajo.
2.3. Incendios: extintores.
3. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES MEDIOAMBIENTALES.
AGENTES FÍSICOS
3.1. Electricidad.
3.2. Ruido: contaminación acústica.
3.3. Vibraciones.
3.4. Radiaciones.
3.5. La temperatura.
3.6. La iluminación.
AGENTES QUÍMICOS
3.7. Los contaminantes químicos.
AGENTES BIOLÓGICOS
3.8. Los contaminantes biológicos.
4. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS.
4.1. La sobrecarga física.
4.2. La postura de trabajo.
4.3. La manipulación de cargas.
5. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES.
5.1. La insatisfacción.
5.2. El estrés y el envejecimiento prematuro.
5.3. Mobbing.
5.4. Síndrome de Burnout.
6. LOS DAÑOS PROFESIONALES.

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1. LOS RIESGOS PROFESIONALES.
Según el INSHT, los riesgos profesionales son: aquellas situaciones de trabajo que pueden
romper el equilibrio físico, mental y social de las personas.
Un Factor de riesgo: Todo objeto, sustancia, forma de energía o característica de la
organización que puede contribuir a provocar un accidente de trabajo, agravar sus
consecuencias o producir, a largo plazo, daños en la salud de los trabajadores.

Las condiciones Laborales: Son las características del trabajo que pueden influir
significativamente en la producción de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador/a.
Para evitar que se produzca un daño es preciso, en primer lugar, conocer los principales
factores de riesgo en el trabajo y a continuación establecer las medidas adecuadas para
impedir que se lleguen a producir.

FACTORES DE RIESGOS Y CONDICIONES DE TRABAJO

Condiciones de seguridad Daños

Lugares de trabajo Espacios de trabajo, instalaciones, escaleras…

Equipos de trabajo Maquinaria, herramientas, equipos… incendios… Accidentes: lesiones,caídas,

quemaduras,

Condiciones medioambientales

Agentes físicos Ruido, vibraciones, temperatura,

iluminación, humedad, radiaciones…

Agentes químicos Plomo, monóxido de carbono, ácidos… Enfermedad profesional: sordera,

mareos, asfixia,quemaduras, asma,
Agentes biológicos Virus, bacterias, hongos, gusanos… enfermedades de lapiel, cáncer…

Condiciones ergonómicas

Carga física del trabajo Esfuerzos físicos, posturas,

manipulación de cargas… Estrés, fatiga,
envejecimiento
prematuro… Estrés, fatiga, envejecimiento
Carga mental del Contenido de la tarea, la rapidez en la prematuro…
trabajo toma de decisiones…

Condiciones psicosociales

Organización Jornada y ritmo de trabajo, horario, trabajo a

del trabajo turnos, nocturno…

Tarea o actividad Monotonía, variedad de la tarea, complejidad,

automatización…
Estrés,Insatisfacción laboral,
Organización Estatus, estilo de mando, posibilidad de Burnout, Mobbing…
empresarial promoción…

Características Edad, estado de salud, carácter, inexperiencia,

de la persona motivación laboral…

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2. FACTORES DE RIESGO DERVIDADOS DE LAS CONDICIONES DE SEGURIDAD.
Se consideran condiciones de seguridad aquellas condiciones materiales que pueden dar
lugar a accidentes de trabajo. Son factores de riesgo derivados de las condiciones de
seguridad los elementos que, estando presentes en las condiciones de trabajo, pueden
producir daños a la salud del trabajador.

2.1. Los lugares de trabajo.

La utilización de los lugares de trabajo no debe originar riesgos para la seguridad y salud de
los trabajadores.
¿QUÉ RIESGOS EXISTEN EN LOS LUGARES DE TRABAJO?
• Caídas al mismo nivel.
• Caídas a distinto nivel.
• Pisadas sobre objetos.
• Choques contra objetos inmóviles.
• Choques contra objetos móviles.
• Atropellos con vehículos.
• Caídas de objetos por desplome o derrumbamiento.

CONDICIONES GENERALES DE LOS LUGARES DE TRABAJO

Espacios de trabajo y zonas peligrosas
Los espacios de trabajo y zonas peligrosas deben disponer de unas dimensiones tales que permitan
la realización del trabajo sin peligro alguno y en condiciones ergonómicas adecuadas:
• 3 metros de altura desde el piso hasta el techo. No obstante, en locales comerciales, de servicios,
oficinas y despachos, la altura podrá reducirse a 2,5 metros.
• 2 metros2 de superficie libre por trabajador.
• 10 metros2, no ocupados, por trabajador. Las máquinas y equipos de trabajo se deben distribuir
adecuadamente dentro del espacio disponible en el local. Para evitar el cruce entre personas y
materiales se deben ordenar las actividades siguiendo el proceso productivo, y además disponer las
herramientas, útiles de trabajo, materiales, etc. cerca del puesto de trabajo para evitar
desplazamientos innecesarios.
Existirá una separación suficiente entre los elementos materiales existentes en el puesto de trabajo
para poder trabajar en condiciones de seguridad, salud y bienestar.
Suelos, aberturas, desniveles, y barandillas
Los suelos de los locales de trabajo deberán ser fijos y estables, no resbaladizos, sin irregularidades

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ni pendientes peligrosas.
Las aberturas o desniveles que supongan un riesgo de caída de más de 2 metros se protegerán
mediante barandillas u otros sistemas de protección de seguridad equivalente.
Las barandillas de protección han de ser de materiales rígidos y resistentes, como mínimo tendrán
una altura de 90 centímetros y tendrán una protección que impida el deslizamiento por debajo de
ella.
Vías de circulación
Las vías de circulación de los lugares de trabajo deberán ser utilizadas conforme a su uso previsto y
con total seguridad para los que circulen por ellas. Las puertas exteriores deben tener una anchura
mínima de 80 centímetros y 1 metro para los pasillos. La anchura de las vías por las que puedan
circular medios de transporte y peatones deberá permitir su paso simultáneo con una separación de
seguridad suficiente. Siempre que sea necesario para garantizar la seguridad de los trabajadores, el
trazado de las vías de circulación deberá estar claramente señalizado.
Orden, limpieza y mantenimiento.
Señalización. Las zonas de paso, salidas y vías de circulación de los lugares de trabajo y, en
especial, las salidas y vías de circulación previstas para la evacuación en casos de emergencia,
deberán permanecer libres de obstáculos de forma que sea posible utilizarlas sin dificultades en todo
momento.
Los lugares de trabajo se limpiarán periódicamente y siempre que sea necesario. Las operaciones
de limpieza no deberán constituir por sí mismas una fuente de riesgo para los trabajadores.
Los lugares de trabajo y, en particular, sus instalaciones, deberán ser objeto de un mantenimiento
periódico. La señalización de los lugares de trabajo deberá cumplir lo dispuesto en el Real Decreto
485/1997, de 14 de abril.

2.2. Los equipos de trabajo.

Los equipos de trabajo son cualquier maquinaria, aparato, instalación o herramienta
utilizada en el trabajo. (ídem para las herramientas).
¿QUÉ RIESGOS EXISTEN?
• Golpes, cortes, amputaciones.
• Atrapamientos.
• Contacto eléctrico.
• Proyección fragmentos o partículas.
• Lesiones debidas a enganches o quemaduras
• Ruido.
• Vibraciones.
• Incendios y explosiones.

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2.3. Incendios: extintores.
Dentro de este apartado, nos centraremos en el uso de los extintores. En cuanto al manejo
de los mismos, hay que tener en cuenta los cuatro pasos que se ilustran:

1. Descolgar el extintor cogiéndolo por el asa y dejarlo sobre el suelo en posición vertical.
2. Quitar la anilla de seguridad.
3. Presionar la palanca de disparo y realizar una descarga de comprobación.
4. Dirigir el chorro a la base de las llamas con movimiento de barrido hasta que se apague el
fuego o se acabe el extintor.

3. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDIC. MEDIOAMBIENTALES.

AGENTES FÍSICOS
3.1. Electricidad.
Los accidentes provocados por la electricidad no suponen un porcentaje elevado, pero sus
consecuencias pueden ser muy graves y llegar incluso a producir la muerte. Los accidentes
eléctricos pueden producirse por:

- Contacto directo: enchufe, empalme, etc.

- Contacto indirecto: carcasa o mango de una herramienta.
- Incendios y explosiones: sobrecargas o circuitos.

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La gravedad de este tipo de accidentes es proporcional a la intensidad de la corriente, que es
la que realmente determina la peligrosidad del choque eléctrico. También influye la tensión,
la resistencia y el recorrido que siga la corriente a través del cuerpo humano. Los riesgos
derivados del uso de las instalaciones eléctricas pueden ser evitados con la adopción de
medidas de carácter preventivo y de protección.

Lesiones más frecuentes producidas por la electricidad:

Contacto directo:
• Muerte por paro cardíaco o asfixia.
• Quemaduras internas y externas.
• Lesiones secundarias por caídas y golpes.
• Contracción muscular.
Contacto indirecto:
• Quemaduras por descarga eléctrica.
• Lesiones en los ojos.
• Golpes.

AGUA Y ELECTRICIDAD INCOMPATIBLES!!!

NUNCA se debe trabajar con aparatos eléctricos o manipular
instalaciones eléctricas con las manos mojadas o en recintos húmedos.

3.2. Ruido: contaminación acústica.

El ruido es un conjunto de ondas que se propagan por el aire hasta llegar al oído. Puede ser
peligroso para la SALUD.
El nivel de ruido se mide en decibelios (dB) y varía desde los 0 dB hasta los 140 dB (umbral
del dolor).
La exposición prolongada a niveles elevados de ruido causa frecuentes lesiones
progresivas que pueden llegar a la sordera. También los ruidos de impacto, de corta duración
pero de elevado nivel, como detonaciones o explosiones, pueden causar lesiones auditivas
(por ejemplo, la rotura del tímpano).
Otros efectos no auditivos, sino psicológicos, son: trastornos del sueño, irritabilidad, fatiga
psíquica, estrés, insomnio…
Reducir el ruido en su origen.
MEDIDAS
Utilizar protectores auditivos (tapones, orejeras, cascos
etc. ) + 90 dB: OBLIGATORIO USO DE PROTECTORES.

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 3.3. Vibraciones.
Según la OIT, una vibración es todo movimiento transmitido al cuerpo humano por
estructuras sólidas, capaz de producir un efecto nocivo o cualquier molestia.
Las vibraciones en el trabajo provienen del funcionamiento de vehículos terrestres, de
maquinaria o del uso de herramientas manuales, entre otros.
Los EFECTOS en el organismo varían dependiendo:
- De la frecuencia de las mismas.
- Del tiempo de exposición.
- De la postura del individuo.
- El tipo de actividad.
DAÑOS QUE PRODUCEN: Dolores de vértebras cervicales, lumbalgia, náuseas, úlceras,
dolor en las articulaciones, lesiones de huesos o daños indirectos al sistema nervioso.

PARA PREVENIR LESIONES: Eliminar o atenuar la vibración desde su origen, efectuando

pausas frecuentes en el trabajo, realizando revisiones médicas periódicas…

3.4. Radiaciones.
Las radiaciones son ondas y partículas electromagnéticas que se propagan a través del
espacio. Algunas se producen de forma natural, como la radiación solar, y otras
artificialmente. Constituyen un riesgo ampliamente extendido, tanto en la vida laboral como
cotidiana. Algunas de ellas son:
Radiaciones Daños Tipos Actividades
No ionizantes (no provocan cambios en los átomos). - Quemaduras Infrarrojos Fabricación de vidrio, soldadura,
No son capaces de ionizar partes de nuestro cuerpo. - Daños en la piel fotograbado, …
Provocan efectos adversos en la salud menos graves que - Cataratas Microondas Emisoras de radio y televisión,
los de las radiaciones ionizantes. - Conjuntivitis instalaciones de radar, fisioterapia,
- Efectos en la …
reproducción Ultravioletas Fototerapia, fotocopiadora,
- Aumento de esterilización de instrumental
temperatura clínico, …
Láser Cirugía, fibra óptica, artes gráficas,
soldadura, …
Ionizantes (provocan cambios en los átomos). - Alteraciones Rayos X

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Capaces de ionizar las células de nuestro cuerpo, siendo cardiovasculares Rayos alfa
de suma gravedad. - Sistema digestivo
- Piel Rayos beta Medicina nuclear, industria,
- Ojos laboratorio, …
- Sistema Rayos gamma

reproductor
- Modificaciones
genéticas

En cuanto las medidas preventivas para paliar el efecto de las radiaciones, están recogidas
en el Real Decreto 783/2011. Fundamentalmente consisten en:
- Limitación de la dosis.
- Formación e información a los trabajadores.
- Delimitación y señalización.
- Uso de EPI.

3.5. La temperatura.
Un ambiente térmico inadecuado en el puesto de trabajo puede ocasionar problemas
médicos en los trabajadores (incomodidad, confusión mental, desfallecimiento y
transpiración, entre otros):
- Aumento de la temperatura: golpes de calor, deshidratación, incremento del ritmo
cardiaco, dilatación de vasos sanguíneos, etc.
- Descenso de la temperatura: hipotermia, contracciones musculares, congelación en
diferentes grados, etc.

El R.D. 486/1997, que regula las condiciones para lugares de trabajo establece los siguientes
límites de temperatura:
 Para trabajos sedentarios: de 17 a 27 grados centígrados.
 Para trabajos ordinarios/ligeros: de 14 a 25 grados.

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3.6. La iluminación.
Es necesario que en el medio laboral exista una buena relación entre la luz existente y la
visión humana para que un trabajo se realice en óptimas condiciones de productividad,
el grado máximo de comodidad y seguridad.
Una iluminación inadecuada (es perjudicial, tanto luz insuficiente como exceso de luz)
puede aumentar el riesgo de accidentes laborales, pues dificulta la apreciación de las
formas, colores, objetos en movimiento, relieves, etc.

Siempre que sea posible, los lugares de trabajo tendrán una iluminación
natural, que deberá complementarse con una iluminación artificial cuando la
primera, por sí sola, no garantice las condiciones de visibilidad adecuadas.
· CANTIDAD DE LUZ se mide en LUX. (Por ej.: oficina, 300 lux.)

AGENTES QUÍMICOS
3.7. Los contaminantes químicos.
Los agentes químicos son materia inerte que pueden penetrar en el organismo y alterar la
salud de los trabajadores.
Se pueden presentar de forma:
- Sólida: polvo, fibra y humos (Ej: madera, amianto y aluminio).
- Liquida: nieblas y aerosoles (ej: aceite mineral y ácido sulfúrico).
- Gaseosa: gases y vapores (ej: dióxido de carbono y alcoholes).

Pueden penetrar en el organismo a través de la:

- Inhalación: nariz, boca, laringe, bronquios, etc. (es la vía más importante de entrada).
- Vía parenteral: Por medio de la sangre o las mucosas (contacto con ojos, boca,
pinchazo o corte).
- Vía digestiva: en contacto al comer, beber o ingestión accidental, pasando por boca,
estómago e intestino.
- Dérmica: toda la superficie que envuelve el cuerpo humano (es la segunda vía más
importante).

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 La fabricación, manipulación y presencia de sustancias químicas puras o mezcladas
puede constituir un serio peligro para la salud y la seguridad.
La presencia de sustancias químicas se debe señalar con símbolos de peligro, que
adviertan del riesgo, conforme a las directrices de la Unión Europea y a los reglamentos
de transporte de mercancías.

Los efectos que pueden producir en el cuerpo humano son diversos: irritantes,
asfixiantes (monóxido de carbono), anestésicos (acetona, propano) corrosivos (ácidos)
sensibilizantes (fibras vegetales, polvo de madera), cancerígenos (arsénico, amianto),
sistémicos (alteraciones en distintos sistemas), entre otros.

Las sustancias químicas peligrosas se pueden clasificar, entre otras, en:

TÓXICAS. Pueden ocasionar, incluso en dosis muy pequeñas, graves daños a la

salud o la muerte. Por ej.: metanol, benceno.

NOCIVAS. Pueden producir un daño menor para la salud.

CORROSIVAS O IRRITANTES.
Pueden causar lesiones cutáneas.

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 AGENTES BIOLÓGICOS
3.8. Los contaminantes biológicos.
Son seres microscópicos presentes en el que pueden producir enfermedades
infecciosas o parasitarias al penetrar en el organismo por vía inhalatoria, digestiva,
dérmica o parenteral.
Los más comunes son las bacterias, los virus, los hongos, y los parásitos
El riesgo de padecer estas infecciones es alto en los trabajos relacionados con el ganado
y en los hospitales y centros de salud (contagio directo: de persona a persona). Por
ejemplo, en las profesiones relacionadas con personal de laboratorio y sanitario las
enfermedades producidas por agentes biológicos pueden ser la hepatitis, el sida, la
tuberculosis, etc.

4. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES ERGONÓMICAS.

4.1. La sobrecarga física.
La carga de trabajo se define como el conjunto de requerimientos psicofísicos a los que se ve
sometida la persona a lo largo de su jornada laboral.
 Carga física= trabajo muscular.
 Carga mental= esfuerzo intelectual.
La sobrecarga física produce agotamiento con síntomas como dolores musculares que,
acrecentados, pueden producir serios problemas (tendinitis, síndrome del túnel carpiano,
lumbalgias, etc.).
La carga mental es causada, en ocasiones, por confluir más de un factor al mismo tiempo (la
cantidad de información que recibe el trabajador, la complejidad de la misma, y el tiempo
disponible para realizarla). Por ello, podemos sufrir síntomas como cefaleas, insomnio,
depresión, ansiedad, agresividad, etc.

4.2. La postura de trabajo.

El trabajo obliga a las personas a mantener determinadas posturas corporales que entrañan
riesgos diferentes para la salud, según se trate de trabajos sedentarios o con fuerte
componente físico.
 TRABAJOS SEDENTARIOS: Suponen permanecer largo tiempo en la
misma posición. En estos casos debe mantenerse la espalda recta y, si

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 además se trabaja sentado, los pies deberán estar apoyados en un
reposapiés o en el suelo.
 TRABAJOS CON FUERTE COMPONENTE FÍSICO: Los trabajadores que
levanten objetos pesados deben situarlos cerca del cuerpo, con la
espalda lo más recta posible, y usar los músculos más fuertes de
piernas y brazos.

Dependiendo de la postura de trabajo, debemos seguir unas pautas posicionales distintas.

Trabajo sentado:
• Mantener la espalda recta y apoyada contra el respaldo de la silla.
• Nivelar la mesa a la altura de los codos.
• Adecuar la altura de la silla al tipo de trabajo.
• Cambiar de posición y alternar esta con otras posturas.
Trabajo de pie:
• El plano de trabajo y herramientas deben estar situados en el área de
trabajo.
• Alternar esta postura con otras para retrasar el cansancio.
• La altura del puesto de trabajo estará en función de la actividad que se
realiza.
• Utilizar reposapiés.
Trabajo de pie-sentado:
• Usar silla pivotante regulable.
• Ajustar la altura de la silla entre 25 y 35 cm más por debajo de la superficie
de trabajo.
• Utilizar reposapiés adecuado.

4.3. La manipulación manual de cargas.

El peso máximo que se recomienda no sobrepasar en el manejo de cargas (en condiciones
ideales de manipulación) es de 25 kg. Es importante que a la hora de manipular cargas el
trabajador haya recibido la formación necesaria sobre técnicas de manipulación de cargas.

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5. FACTORES DE RIESGO DERIVADOS DE LAS CONDICIONES PSICOSOCIALES.
La OIT define los factores psicosociales como «interacciones entre el trabajo, su medio
ambiente, la satisfacción en el trabajo y las condiciones de su organización por una parte y,
por otra, las capacidades del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal
fuera del trabajo, todo lo cual, a través de percepciones y experiencias, puede influir en la
salud, el rendimiento y la satisfacción en el trabajo»
Los riesgos psicosociales pueden generar daños como la insatisfacción, el estrés, el mobbing
y el burnout.

LA ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y SUS

CONDICIONES: Un salario bajo, una
jornada laboral nocturna o a turnos, la
inestabilidad en el empleo, la falta de
EL TRABAJO EN SÍ MISMO: Las tareas
expectativas en el trabajo, el exceso de
repetitivas, el exceso o la falta de
carga laboral, etc., pueden provocar, responsabilidad pueden provocar
depresión, envejecimiento prematuro o
entre otros daños, fatiga, inseguridad,
cansancio.
estrés, insomnio y trastornos
cardiovasculares.

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5.1. La insatisfacción.
La insatisfacción es un fenómeno psicosocial de rechazo y descontento hacia el trabajo.
Está ocasionada por factores derivados de una inadecuada organización del mismo
(sobrecarga de trabajo, estilo de mando autocrático, falta de comunicación y participación
en la empresa) y por otros factores personales y extra-laborales que ocasionan
consecuencias tanto individuales como en la organización.

5.2. El estrés y envejecimiento prematuro.

El estrés es el conjunto de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de
comportamiento ante ciertos aspectos adversos del contenido, la organización o el entorno
de trabajo.
El estrés relacionado con el trabajo se experimenta cuando las demandas del medio
ambiente laboral exceden la capacidad de los trabajadores para controlarlas.
Las causas del estrés pueden ser las siguientes:
 Absentismo, problemas disciplinarios, comunicación agresiva.
 Disminución de la producción o de la calidad.
 Comportamiento: alcoholismo, drogas, violencia, hostigamiento.
 Psicológicos: trastornos del sueño, depresión, ansiedad, irritabilidad.

En determinados tipos de trabajos el trabajador sufre un desgaste mayor que le provoca una
aceleración del envejecimiento normal. Esta patología, el envejecimiento prematuro, se
descubre en trabajadores expuestos a altas temperaturas o que realizan importantes
esfuerzos físicos y psíquicos.

5.3. Mobbing.
En nuestro país, el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo define el acoso
moral como «el ejercicio de violencia psicológica externa que se realiza por una o más
personas sobre otra en el ámbito laboral, respecto de la que existe una relación asimétrica
de poder».
Las conductas agresivas pueden producirse de diversas maneras:

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 MOBBING
Organizativas Contra la dignidad Verbales y físicas Aislamiento social
No asignarle tareas. Hablar mal de él a Criticarle. Negarle la
Encomendarle tareas sus espaldas. Reírse Calumniarle. comunicación.
inútiles. Encargarle de sus defectos. Insultarle. Impedir que los
tareas superiores a Imitar voces y Gritarle. compañeros le
sus capacidades. gestos. Difundir Amenazas verbales. hablen. Ignorar su
Aislarle de los falsos rumores. presencia.
compañeros. Burlarse de su vida Rechazarle la
Asignarle tareas privada. Burlarse de posibilidad de
degradantes sus creencias y comunicación con
valores. gestos, miradas, etc.
Agresiones físicas.

5.4. Síndrome de Burnout.

El término burnout se refiere a una situación similar al estrés, y se suele traducir por «estar
quemado».
Es un estrés de carácter crónico que se experimenta en el ámbito laboral.
Surge al ver defraudadas las propias expectativas, verse imposibilitado de modificar la
situación laboral y no poder poner en práctica ideas sobre cómo debe ser realizado el
trabajo.
Se da en aquellas profesiones que implican un trabajo en contacto con otras personas que,
por sus características, son sujetos de ayuda (profesores, personal sanitario, asistentes
sociales, etc.).
Los efectos que producen son, entre otros, agotamiento emocional, cansancio físico y
psicológico, actitud fría y despersonalizada en relación a los demás, falta de compromiso con
el trabajo y sentimiento de incompetencia o ineficacia, de no poder atender debidamente
las tareas, etc.

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6. LOS DAÑOS PROFESIONALES.
Según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, los daños laborales son: “las
enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo”
De todos los daños derivados del trabajo podemos decir que:
- El accidente laboral y la enfermedad profesional constituyen patologías específicas
del trabajo, por su relación causa-efecto.
- El estrés, fatiga, envejecimiento prematuro, insomnio, etc. Serían patologías
inespecíficas del trabajo, por su relación no tan clara.

PATOLOGÍAS ESPECÍFICAS DEL TRABAJO

A) ACCIDENTE DE TRABAJO:

- Desde el punto de vista técnico: es todo suceso anormal no querido ni deseado que
se presenta de forma brusca e inesperada, interrumpiendo la continuidad normal del
trabajo y que puede causar daños a las personas o las cosas.

- Desde el punto de vista legal: es toda lesión corporal que sufre el trabajador con
ocasión o a consecuencia del trabajo que ejecuta.

La ley de PRL considera accidente de trabajo In itinere los accidentes que sufre el trabajador
al ir o volver del lugar de trabajo. Los requisitos son:

 La finalidad esencial del viaje tiene que estar determinada por el trabajo.

 Debe ocurrir en el camino de ida y vuelta del domicilio habitual.

 El trayecto debe ser el habitual (no es preciso el más corto).

 No deben producirse interrupciones entre el fin del trabajo y el accidente.

 Que el medio utilizado sea un medio normal de transporte.

Los accidentes se clasifican, según su gravedad, en: Leves, Graves o Mortales. Y pueden
causar baja o no.
Es importante diferenciar entre accidente e incidente.

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 El primero causa daño al trabajador@ y el segundo NO.

B) ENFERMEDAD PROFESIONAL:
- Desde el punto de vista técnico: es el deterioro lento y paulatino de la salud del
trabajador producido por agentes químicos, físicos o biológicos en el lugar de trabajo.
- Desde el punto de vista legal: se consideran enfermedades profesionales las que
están incluidas en un listado elaborado por el Ministerio de Trabajo y son producidas
por los agentes medioambientales detallados y en las actividades previstas para cada
enfermedad profesional. (Real Decreto 1299/2006, de 10 de diciembre, establece el
cuadro de enfermedades profesionales).

Normalmente, los EFECTOS se manifiestan cuando el organismo lleva años

exponiéndose al agente causante de la enfermedad, y generalmente son irreversibles.

DIFERENCIAS del ACCIDENTE DE TRABAJO con la ENFERMEDAD PROFESIONAL:

El accidente de trabajo La enfermedad profesional
Es súbito, instantáneo, ocurre de forma repentina y Es lenta, sus efectos suelen aparecer al cabo de
se ven las lesiones de forma inmediata. los años, y aumentan conforme se está más
tiempo expuesto.
Está más relacionado con las condiciones de Suele aparecer de forma lenta debido a las
seguridad: lugares, instalaciones, maquinaria, etc. condiciones medioambientales: físicas,
químicas y biológicas
Los efectos del accidente, normalmente son Los efectos son individuales, en algunas
idénticos para todos los que lo sufren. personas los síntomas son leves y en otras muy
graves.

C) INCAPACIDAD LABORAL:
Una vez producidas las lesiones a causa de un accidente de trabajo, o se manifiesta la
enfermedad profesional, puede ocurrir que el trabajador se encuentre incapacitado para
continuar con su actividad laboral.

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 - Incapacidad laboral transitoria.
Aquella situación en que se encuentra el trabajador@ que, por causa de enfermedad
(común o profesional) o accidente (de trabajo o no laboral), está imposibilitado con
carácter temporal para el trabajo y precisa asistencia sanitaria.
- Incapacidad laboral permanente.
Situación del trabajador@ que, después de haber estado sometido a tratamiento y
haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o
funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente
definitivas que disminuyan o anulen su capacidad laboral.
Esta situación es dictaminada por los servicios de evaluación de incapacidades del
INSS (Instituto Nacional de Seguridad Social).

DIFERENTES GRADOS: Parcial, total, absoluta, gran invalidez.

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