La escala de Likert es un método de medición utilizado para evaluar opiniones y actitudes mediante el uso de una escala de calificación. Fue creada en 1932 por Rensis Likert y ofrece opciones más allá de solo "sí" o "no". Las escalas pueden ser unipolares, enfocándose en la presencia o ausencia de un elemento, o bipolares, equilibrando dos cualidades opuestas. Las escalas de Likert son comúnmente usadas en encuestas para medir acuerdo o desacuerdo con declaraciones de
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La escala de Likert es un método de medición utilizado para evaluar opiniones y actitudes mediante el uso de una escala de calificación. Fue creada en 1932 por Rensis Likert y ofrece opciones más allá de solo "sí" o "no". Las escalas pueden ser unipolares, enfocándose en la presencia o ausencia de un elemento, o bipolares, equilibrando dos cualidades opuestas. Las escalas de Likert son comúnmente usadas en encuestas para medir acuerdo o desacuerdo con declaraciones de
La escala de Likert es un método de medición utilizado para evaluar opiniones y actitudes mediante el uso de una escala de calificación. Fue creada en 1932 por Rensis Likert y ofrece opciones más allá de solo "sí" o "no". Las escalas pueden ser unipolares, enfocándose en la presencia o ausencia de un elemento, o bipolares, equilibrando dos cualidades opuestas. Las escalas de Likert son comúnmente usadas en encuestas para medir acuerdo o desacuerdo con declaraciones de
La escala de Likert es un método de medición utilizado para evaluar opiniones y actitudes mediante el uso de una escala de calificación. Fue creada en 1932 por Rensis Likert y ofrece opciones más allá de solo "sí" o "no". Las escalas pueden ser unipolares, enfocándose en la presencia o ausencia de un elemento, o bipolares, equilibrando dos cualidades opuestas. Las escalas de Likert son comúnmente usadas en encuestas para medir acuerdo o desacuerdo con declaraciones de
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MÉTODO DE LIKERT Y ESCALA:
La escala de Likert es un método de medición utilizado por los investigadores con el objetivo de evaluar la opinión y actitudes de las personas. Es un método que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el integrante que se desean evaluar. En este método su utilizan instrumentos matemáticos y estadísticos. ¿Qué es escala de Likert y cómo funciona? La escala de likert es un método de investigación que utiliza una escala de calificación para conocer el nivel de acuerdo y desacuerdo de las personas sobre un tema. Creada en 1932 por el psicólogo americano Rensis Likert, la escala pretende no limitar las respuestas a “sí” o “no”. Así, en la escala likert, el encuestado califica sus respuestas al “estar de acuerdo o no” con la situación. Por lo tanto, lo que esta escala determina es la conformidad de las personas y resulta útil cuando necesitas una opinión detallada sobre un tema en particular.
tipos de escalas: Son mediciones enfocadas en el comportamiento de las personas, y la escala de Likert es una de las más utilizadas. se utiliza para cuestionar a una persona sobre su nivel de acuerdo o desacuerdo con una declaración. metodología Likert:
Ejemplo: escala de Likert unipolar: Las escalas unipolares permiten a los usuarios enfocarse en la ausencia o presencia de un solo ítem. La escala mide datos ordinales, sin embargo, la mayoría de las veces las escalas unipolares generan respuestas más precisas. Un ejemplo de una escala unipolar de satisfacción es: nada satisfecho, un poco satisfecho, satisfecho, muy satisfecho, totalmente satisfecho. Una pregunta de escala Likert unipolar le indica a un encuestado que piense en la presencia o ausencia de una cualidad. Por ejemplo, una escala unipolar común incluye las siguientes opciones:
escala de Likert bipolar
Una escala bipolar le indica a un encuestado que equilibre dos cualidades diferentes, definiendo la proporción relativa de esas cualidades. Donde una escala unipolar tiene un “polo”, una escala bipolar tiene dos polos opuestos. Por ejemplo, una escala bipolar común incluye las siguientes opciones: Totalmente insatisfecho Muy insatisfecho Algo insatisfecho Ni satisfecho, ni insatisfecho Algo satisfecho Esa es una escala con 0 en el medio (-3,-2,-1,0,1,2,3). Ejemplos de escala de Likert Consideremos las siguientes afirmaciones: Ted´s Pizza tiene un excelente servicio al cliente. En Ted´s Pizza te dan una gran cantidad de comida por el precio que pagas. La gente acude a mí para obtener información sobre nuevos productos. Me gusta compartir información con otros. Me considero experto en una variedad de temas Diseño de cuestionario de Likert:
Ventajas y desventajas: Ventajas:
Cuando el creador de la encuesta tiende a trabajar en torno a datos cuantitativos, es más fácil reportar los resultados de los encuestados. Ya que la encuesta con escala de Likert implica utilizar una escala, los encuestados no están obligados a elegir opciones de respuesta extremas, lo que les permite ser neutrales si así lo desean. Por último, pero no menos importante, es muy fácil realizar este tipo de encuestas ya que no requieren mucho tiempo. Desventaja:
