Trabajo Escrito de Contabilidad

Temas
Concepto de Contrato Laboral de Colombia
Reglamentación de Puestos de Trabajo

Docente:
Alejandro Perea

Integrantes
Eli Cantillo
Diego Quiroga
Lizania Eslava

Grado
11-C

Año
2023

Santa Marta
(D.T.C.H)
Concepto de Contrato Laboral de Colombia
El contrato de trabajo es aquel acuerdo de voluntades por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la
continuada dependencia o subordinación, a cambio de una remuneración. Aparte de
ello, es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado, en el cual se establecen
las condiciones de trabajo, salario, horario, beneficios y derechos laborales que rigen
la relación laboral.
El contrato laboral en Colombia puede ser verbal o escrito, pero se recomienda que
sea por escrito para evitar malentendidos. Debe incluir información como el nombre
de las partes involucradas, la duración del contrato, el tipo de contrato (indefinido, a
término fijo, por obra o labor), la jornada de trabajo, el salario, los beneficios
(seguridad social, vacaciones, prima), las obligaciones, las horas de trabajo y
responsabilidades de ambas partes, entre otros aspectos. Además, en Colombia existen
diferentes tipos de contratos laborales según la naturaleza del empleo (por ejemplo,
contrato de aprendizaje, contrato de prestación de servicios). Es importante cumplir
con las leyes laborales vigentes y las disposiciones establecidas, según en el artículo 22
del Código Sustantivo del Trabajo (CST).
Características del Contrato de Trabajo
Es un contrato consensual: por regla general, no requiere formalidades o
solemnidades especiales y se perfecciona con el simple acuerdo de voluntades.
Es un contrato bilateral: surgen obligaciones recíprocas para las partes (artículos 56,
57 y 58 del CST).
Es un contrato conmutativo: hay una relación proporcional patrimonial entre las
obligaciones que asumen las partes. Por ejemplo, la obligación de prestar el servicio
por parte del trabajador es proporcional patrimonialmente a la obligación de pagar la
remuneración por parte del empleador. Existe cierta proporcionalidad en las
prestaciones pactadas.
Es un contrato de tracto sucesivo: las obligaciones de las partes no se cumplen en un
único momento, sino que se cumplen con el paso del tiempo. Por ejemplo, la
obligación del trabajador de prestar el servicio se ejecuta con el paso del tiempo (las
prestaciones, por su parte, también se ejecutan de esta manera).
Es un contrato oneroso: se pactan obligaciones de tipo económico en la que las partes
esperan obtener una utilidad o beneficio.
Es un contrato principal: no requiere la existencia de otro contrato.
Elementos esenciales del Contrato de Trabajo : De la anterior definición es posible
identificar los elementos esenciales del contrato de trabajo previstos de igual manera
en el artículo 23 del CST, los cuales son la actividad personal del trabajador, la
continuada dependencia o subordinación y salario.
La Actividad Personal del Trabajador: El trabajador debe prestar el servicio
personalmente, solo él debe cumplir las funciones y ejecutar las tareas y actividades
para las cuales fue contratado.
La continuada dependencia o subordinación: La subordinación es la facultad o el
poder jurídico que tiene el empleador sobre el trabajador para exigirle el
cumplimiento de órdenes o instrucciones, imponerle un reglamento y, en general,
señalarle las condiciones de tiempo, modo y lugar, bajo las cuales debe prestar el
servicio. La subordinación tiene que ser continuada, es decir, no puede interrumpirse,
pues la dependencia del trabajador al empleador se presume durante toda la vigencia
de la relación laboral.
Salario: El salario es todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación directa y onerosa del servicio subordinado y que ingresa a su
patrimonio, sin distinción del nombre que se le dé (artículo 127 del CST). Dicha
definición excluye los ingresos laborales que percibe el trabajador que no están
dirigidos a retribuir el servicio, sino a asumir riesgos o gastos de otra naturaleza como
las prestaciones sociales, las vacaciones, el auxilio de transporte, entre otros.
Tipos de Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo a término fijo: Se caracteriza por ser un contrato que no supera
los 3 años y el cual la mayoría de veces es por medio de escritos testificados.
Contrato de trabajo a término indefinido: El contrato de trabajo a término indefinido
es un acuerdo laboral en el que no se establece una fecha de finalización específica.
Ambas partes acuerdan una relación laboral continua y sin límite de tiempo.
Contrato por obra o labor: Este contrato esta destinado a una labor especifica y
termina en el momento que acabe la obra (ejemplo claro, las construcciones).
Contrato temporal, ocasional o accidental: De acuerdo con el artículo 6 del CST, el
trabajo ocasional, accidental o transitorio es aquel que no puede ser mayor a treinta
(30) días y se refiere a labores distintas de las actividades normales del empleador.
Esta forma de contratación puede hacerse de forma escrita o verbal, aunque se
recomienda que se realice de manera escrita para estipular las tareas específicas del
trabajador.
Contrato de aprendizaje: El contrato de aprendizaje es una relación especial laboral,
a través de la cual una persona natural desarrolla una formación teórico-práctica en
una entidad autorizada a cambio de que una empresa patrocinadora proporcione los
medios para adquirir formación profesional requerida y esto le implique
desempeñarse en la empresa, y por esto reciba un apoyo de sostenimiento mensual
(artículo 30 de la Ley 789 de 2002).
Reglamentación de puestos de Trabajo
La reglamentación de puestos de trabajo se refiere a las normas y regulaciones que
establecen los derechos y obligaciones tanto de los empleadores como de los
trabajadores en el ámbito laboral. Estas reglamentaciones pueden variar según el país
y pueden abarcar aspectos como horarios de trabajo, remuneración, condiciones
laborales, seguridad y salud ocupacional, entre otros. La reglamentación de puestos
de trabajo puede incluir aspectos como la duración máxima de la jornada laboral,
descansos obligatorios, límites de horas extras, vacaciones pagadas, salario mínimo,
protección contra la discriminación y el acoso laboral, permisos por maternidad y
paternidad, normas de seguridad en el lugar de trabajo y acceso a la seguridad social.
Estas regulaciones tienen como objetivo proteger los derechos de los trabajadores y
garantizar condiciones laborales justas y seguras.
El objetivo de la reglamentación de puestos de trabajo es garantizar un ambiente
laboral seguro y justo, promover la eficiencia y productividad, y establecer estándares
claros para el desempeño de cada puesto dentro de la organización. Así mismo, ayuda
a mantener la equidad en las condiciones laborales y a prevenir la discriminación y el
abuso en el lugar de trabajo. Es importante destacar que los requisitos específicos de
la reglamentación de puestos de trabajo pueden variar según el país, la industria y la
empresa en particular. Por tanto, es fundamental que tanto empleadores como
empleados estén familiarizados y cumplan con las regulaciones aplicables en su área
de trabajo.
Características de la reglamentación de puestos de trabajo
Descripción de puestos: Implica la creación de descripciones claras y detalladas de
cada puesto dentro de una organización. Esto incluye especificar las
responsabilidades, tareas y habilidades necesarias para cada puesto.
Jerarquía organizativa: Se debe establecer una jerarquía clara en la organización,
definiendo las relaciones de autoridad y supervisión entre los diferentes niveles de
puestos.
Distribución de responsabilidades: Se dirige a asignar responsabilidades y tareas
especificas a cada puesto de trabajo dentro de la organización. Esto ayuda a asegurar
que cada empleado tenga un conjunto claro de tareas y objetivos que cumplir.
Estándares de desempeño: Plantea y plasma los estándares claros de desempeño para
cada puesto de trabajo, lo que permite evaluar el rendimiento y proporcionar
retroalimentación a los empleados.
Requisitos de habilidades y competencias: Involucra la definición de los requisitos de
habilidades y competencias necesarios para cada puesto. Esto facilita el proceso
inductivo de los empleados, garantizando que tengan las habilidades adecuadas para
desempeñar sus funciones.
Horarios y condiciones de trabajo: Cumplir y abordar los horarios de trabajo, las
pausas y las condiciones laborales, asegurando que se cumplan las normas y
regulaciones laborales correspondientes.
Políticas de remuneración: Incluye las políticas de remuneración y beneficios,
estableciendo como se determina y paga el salario de los empleados, así como otros
incentivos y compensaciones, tales como los anticipos.
En Colombia la regulación de los puestos de trabajo se encuentra principalmente en el
Código Sustantivo del Trabajo y en la legislación laboral vigente. Estas leyes
establecen los derechos y obligaciones tanto para empleadores como para empleados,
incluyendo aspectos como contratos de trabajo, jornada laboral, salarios, vacaciones,
seguridad laboral, entre otros.
Las principales leyes que regulan los puestos de trabajo en Colombia son:
Código Sustantivo del Trabajo: Es la norma principal que regula las relaciones
laborales en el país. Contiene disposiciones sobre contratos de trabajo, jornada
laboral, salarios, prestaciones sociales, entre otros aspectos.
Ley 50 de 1990: Fomenta las normas sobre el contrato de trabajo a término fijo y la
terminación del contrato laboral.
Ley 581 de 2000: Busca eliminar la discriminación salarial por razones de género,
garantizando la igualdad por un trabajo igual entre hombres y mujeres.
Ley 789 de 2002: Introduce reformas al Código Sustantivo del Trabajo, relacionadas
con la flexibilización laboral, contratación por horas, contratación de aprendices,
entre otros aspectos.
Ley 1221 de 2008): Esta ley regula el teletrabajo como una modalidad laboral,
estableciendo los derechos y obligaciones tanto para el empleador como para el
teletrabajador, y fomentando su implementación.
Ley 1429 de 2010: Establece beneficios para la formalización y generación de empleo
en micro, pequeñas y medianas empresas.
Ley 1562 de 2012: Incorpora las normas para promover la seguridad y salud en el
trabajo, prevenir accidentes laborales y enfermedades profesionales, y garantizar un
ambiente laboral seguro.
Ley 1636 de 2013: Busca proteger el empleo y brindar estabilidad laboral en
situaciones de crisis económica o empresarial. Establece medidas como la suspensión
temporal del contrato de trabajo y la reactivación empresarial.
Estas leyes son algunas de las principales normativas que regulan los puestos de
trabajo en Colombia, brindando protección y garantizando los derechos laborales de
los trabajadores.
Justificación
El contrato laboral en Colombia y la reglamentación de puestos de trabajo se basa en
la necesidad de establecer un marco legal que proteja los derechos y garantías tanto
de los empleadores como de los empleados. Estas normativas permiten regular las
condiciones laborales, los salarios, las prestaciones sociales, la seguridad en el trabajo
y otros aspectos fundamentales para asegurar un ambiente laboral justo y equitativo.
Además, el contrato laboral y la reglamentación de puestos de trabajo contribuyen al
desarrollo económico y social del país al fomentar la estabilidad laboral, la
productividad y el crecimiento empresarial.

Objetivo General
Demostrar la importancia y los beneficios que pueden alcanzar las personas por
conocer el contrato laboral en nuestro país, para que así conozcan tanto sus deberes y
derechos ya sea como empleados o empleador, teniendo la capacidad de elaborar
trabajos de acuerdo con las leyes establecidas que fueron creadas para mantener la
justicia al laborar.
Objetivos Específicos
*Analizar y comprender los derechos y obligaciones de empleadores y empleados
según la legislación laboral colombiana en relación con el contrato de trabajo
*Indagar las leyes y regulaciones vigentes en Colombia que se aplican a la
reglamentación de puestos de trabajo, con el objetivo de entender los requisitos y
estándares necesarios para la creación y clasificación de los mismos.
Síntesis
El contrato laboral de Colombia es el acuerdo entre empresario y trabajador por el
que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo
su dirección, a cambio de una retribución.”(PLATAFOR_MAPYME). Ahora, en
Colombia Según el artículo 22 del Código Sustantivo del Trabajo –CST–, el contrato
de trabajo es aquel acuerdo de voluntades por el cual una persona natural se obliga a
prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación, a cambio de una remuneración.
La reglamentación de puestos de trabajo, por su parte incluye varios requisitos yno
que garantizan las condiciones laborales las cuales son: Establecimiento de limites de
jornada laboral, Regulación de salarios mínimos, Normas de seguridad y salud, entre
otras. Teniendo en cuenta la consulta de leyes y regulaciones especificas en cada caso.
Conclusiones
*Desde nuestro punto de vista, el contrato laboral en Colombia es un acuerdo entre un
empleador y un empleado que puede ser de diferentes tipos, como, por ejemplo: el
contrato a término indefinido y el contrato por obra o trabajo. Este contrato tiene
características específicas y puede terminar por diversas causas. Es importante que
tanto el empleador como el trabajador conozcan y cumplan con las disposiciones
legales relacionadas con los contratos laborales en Colombia.El contrato laboral en
Colombia puede ser de diferentes tipos, siendo los más comunes el contrato a término
indefinido y el contrato por obra o trabajo. El contrato a término indefinido es el más
utilizado en el mercado laboral, Este tipo de contrato no tiene un periodo de tiempo
fijo y su duración está determinada por las causas que le dieron origen y la materia
del trabajo. Por otro lado, el contrato por obra o trabajo se celebra para la realización
de una obra o trabajo determinada y su duración depende del tiempo que dure la
ejecución de la actividad propuesta. Una vez concluida la obra, el contrato finaliza.Es
importante destacar que existen diferentes causas que pueden llevar a la terminación
de un contrato laboral en Colombia. Ejemplos de esto puede ser la finalización de la
obra, el cierre definitivo de la empresa o establecimiento, la suspensión de actividades
por parte del empleador durante más de 120 días y una sentencia ejecutada en contra
del colaborador. El contrato laboral en Colombia debe cumplir con ciertas
características para ser válido. Estas características incluyen el consentimiento de
ambas partes, la especificidad en cuanto a las tareas a desarrollar, el tipo de vínculo
que representa el acuerdo y la prestación personal del servicio por parte del
trabajador. Además, el contrato laboral se caracteriza por la subordinación del
trabajador respecto al empleador y la remuneración que se otorga al empleado por el
trabajo realizado.
*Según lo estipulado en este trabajo, la reglamentación de puestos de trabajo es un
aspecto fundamental que permite garantizar la seguridad, la eficiencia y el bienestar
de los trabajadores en cualquier industria o sector. A través de esta reglamentación,
se establecen normas y requisitos específicos que deben cumplir los puestos de
trabajo, con el objetivo de prevenir riesgos laborales, promover condiciones laborales
adecuadas y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales. Así mismo la
organización del trabajo también es objeto de reglamentación, con el fin de promover
condiciones laborales justas y equitativas, es decir busca emprender nuevos caminos
para las nuevas generaciones sin desmeritar el hecho de que no se vulneren los
derechos de las personas en el ámbito laboral y aparte de eso que no se involucren las
discriminaciones al momento de tomar las decisiones en dichas situaciones como el
acceso a puestos de trabajo, ya sea un efecto forzado a base por el género, raza, edad,
personas con discapacidad u otros factores protegidos por la ley. Lo que nos ha
llevado a deducir, que la reglamentación de puestos de trabajo es una clave esencial
para asegurar un entorno laboral seguro, saludable y justo; a través de normas y
requisitos específicos se busca proteger los derechos de los trabajadores, prevenir
riesgos laborales y promover condiciones de trabajo adecuadas. Cumplir con estas
regulaciones no solo beneficia a los trabajadores, sino también a las empresas ya que
contribuye a la productividad y a la imagen corporativa de una manera positiva.
Bibliografía
Jaimes. L. (Marzo 1, 2023)- ABC de la contratación laboral en Colombia | -
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MinTrabajo. (2019) - CONOCE LOS TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO