Trabajo de Derecho

“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y
DE LA CONMEMORACIÓN DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONÍA PERUANA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y NEGOCIOS
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
TEMA: OBLIGACIONES LABORALES DEL TRABAJADOR

Y DEL EMPLEADOR
ALUMNO: JORGE DANIEL CHILENO FLORES

ASIGNATURA: DERECHO LABORAL
CATEDRATICO: WILLIAM LEOPOLDO ALEJO CRUZ
ESCUELA: CONTABILIDAD
CICLO: IV
NIVEL: II
REQUENA_LORETO
2024
OBLIGACIONES LABORALES DEL TRABAJADOR Y EL
EMPLEADOR
Al momento de establecer una relación de trabajo relación de trabajo, el empleador
debe cumplir innumerables obligaciones, de distinta naturaleza y respecto de diversos
destinatarios.
Así tenemos: registros, publicaciones, exhibiciones, comunicaciones, aprobaciones,
formalizaciones, entre otras.
La tendencia es la reducción de este tipo de obligaciones formales, conservándose las
que directamente buscan garantizar el cumplimiento de un derecho de los
trabajadores.
Los derechos laborales corresponden a las reglas que regulan las obligaciones de
todo empleador con sus colaboradores. En ese sentido, es importante que ambas
partes conozcan las normas y los principios jurídicos al respecto con la finalidad de
hacerlos respetar y llevar la mejor relación en el trabajo, cumpliendo obligaciones con
responsabilidad y obteniendo los beneficios justos.
En el contexto laboral peruano, los derechos laborales son fundamentales para
garantizar condiciones justas y equitativas en el ámbito profesional. Entre los derechos
laborales más destacados se encuentran la remuneración justa y oportuna, la jornada
laboral limitada, el descanso semanal, y las prestaciones sociales, como vacaciones
remuneradas y gratificaciones.
OBLIGACIONES LABORALES DEL TRABAJADOR

En el mundo laboral hay muchas regulaciones que los trabajadores y los patronos
deben cumplir. La legislación y los convenios colectivos determinan, por ejemplo, el
salario mínimo, los horarios de trabajo, las vacaciones, los salarios durante las bajas
por enfermedad y las condiciones para el despido.
El trabajo tiene derecho a:
 Un salario acorde con lo previsto en el convenio colectivo y con las demás

prestaciones legales mínimas.
 La protección que otorgan la ley y los acuerdos.
 Sindicarse
 Un ambiente laboral sano y seguro.
El trabajador tiene la obligación de:
 Realizar el trabajo de forma diligente.

 Cumplir el horario laboral.
 Seguir las instrucciones del empleador.
 Abstenerse de realizar actividades de competencia con el empleador.
 Guardar el secreto profesional y empresarial.
 Velar por los intereses del empleador.
Obligaciones de los trabajadores en materia de seguridad y salud laboral:
Se expone las obligaciones inherentes de los trabajadores en relación de lo relativo a
la prevención de riesgos laborales:
 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones establecidos en los

programas de seguridad y salud en el trabajo.
 Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan
sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
 No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos
para los cuales no tienen autorización.
 Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales. Este derecho se ejerce cuando
la autoridad competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que
conocen ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron.
 Someterse a los exámenes médicos ocupacionales a los que estén obligados
por norma expresa, siempre y cuando garanticen la confidencialidad del acto
médico. Asimismo, deberán cumplir con los tratamientos recomendados en el
diagnóstico médico con el fin de prevenir futuras afecciones relacionadas con
el trabajo.
 Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y
otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su
empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de
trabajo.
 Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas. Además, debe adoptar
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin que
genere sanción de ningún tipo.
 Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata,
la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional.
 Responder e informar con veracidad a las instancias públicas cuando lo
requieran. Caso contrario, se considera falta grave sin perjuicio de la denuncia
penal correspondiente.
OBLIGACIONES LABORALES DEL EMPLEADOR

Obligaciones del empleador
 Realizar contrato y alta en la seguridad social de los trabajadores a su
cargo.
 Abono de salarios de forma puntual.
 Abono de las cotizaciones a la Seguridad Social.
 Suministrar carga de trabajo.
 Favorecer la promoción y formación profesional en el trabajo.
 Respetar la intimidad y dignidad del trabajador.
 Asegurar el trato igualitario de todos los trabajadores sin discriminación
por raza, sexo, edad o religión.
 Ofrecer un entorno seguro para la prestación de servicios por parte de
los trabajadores.
 Integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar las medidas
necesarias para la protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.
 Suministrar las herramientas y equipos de protección necesarios.
 Asegurar información y formación sobre prevención de riesgos laborales
a los trabajadores.
El empleador en la sociedad
Como actor de una relación laboral, el empleador tiene una importante función
en la sociedad, esta es generar empleo, algo fundamental para el
funcionamiento de la economía. Es por ello que los empleadores constituyen
uno de los pilares fundamentales hoy en día.
Además de estas grandes empresas, la presión y negociación por los cambios
legislativos también es ejercida por las asociaciones de empleadores, que
realizan funciones similares a las de los sindicatos. Suelen actuar en defensa
de los beneficios de los empleadores, usualmente contrapuestos a los de los
trabajadores.
Como hemos visto, el empleador es aquel que crea puestos de trabajo y hace
que sean ocupados por empleados mediante la realización de un contrato,
haciendo efectivo el pago de un salario a cambio de las funciones realizadas
por los trabajadores en la empresa. Es sujeto de ciertos derechos y
obligaciones derivadas de la legislación laboral aplicable.

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ALUMNO: JORGE DANIEL CHILENO FLORES

CATEDRATICO: WILLIAM LEOPOLDO ALEJO CRUZ

OBLIGACIONES LABORALES DEL TRABAJADOR

 Un salario acorde con lo previsto en el convenio colectivo y con las demás

 Realizar el trabajo de forma diligente.

 Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones establecidos en los

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