Trabajo de Investigacion

“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA INDEPENDENCIA, Y
DE LA CONMEMORACIÓN DE LAS HEROICAS BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO”
UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA AMAZONÍA PERUANA

FACULTAD DE CIENCIAS ECONOMICAS Y NEGOCIOS
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
TEMA: PLANILLA DE REMUNERACIONES

PLANILLA DE REMUNERACIONES. OBLIGACIONES
FINANCIERAS
ALUMNO: FERNANDO EUCLIDES MACEDI MARQUEZ

ASIGNATURA: CONTABILIDAD FINANCIERA
CATEDRATICA: Luz Magdalena Ayala amuche
ESCUELA: CONTABILIDAD FINANCIERA
CICLO: IV
NIVEL: II
REQUENA_LORET
PLANILLA DE REMUNERACIONES
DEFINICIÓN:
Es un registro auxiliar obligatorio para todas las empresas que tienen trabajadores en
relación de dependencia, donde anotan las remuneraciones de todos los trabajadores.
Los trabajadores que ingresan a trabajar deberán de ser registrados dentro de 72
horas. (constancias de alta)
Una planilla de sueldo es una herramienta que permite confeccionar el documento de
liquidación de sueldo de una forma más sencilla. En este se especifican todos los
conceptos de los que se compone un sueldo, desde el salario bruto y bonificaciones
hasta descuentos y otros campos variables que veremos más adelante.
El documento de liquidación de sueldo puede estar firmado tanto por la empresa como
por el empleado, con el objetivo de demostrar que se ha entregado el sueldo y que el
empleado ha recibido el monto que le corresponde, aunque no es una exigencia legal.
Puede ser un documento tanto digital como en papel y se entrega habitualmente de
forma mensual.
¿Qué ventajas presenta una planilla de remuneraciones?

El objetivo de las planillas de sueldo es disponer de un modelo básico con el que
poder confeccionar el cálculo de liquidaciones de sueldo de todos los empleados de
una forma mucho más ágil, introduciendo tan solo los datos necesarios y calculando
los datos de los diferentes importes de forma automática.
Los datos comunes como los datos de los empleados o los de la empresa pueden
estar ya rellenados de antemano, para que así tan solo debamos cambiar los datos
económicos cada mes. Estos serán mucho más fáciles de introducir gracias a la
automatización, ya que, por ejemplo, se puede calcular el porcentaje del sueldo
dedicado a la jubilación o la aseguradora de salud de forma automática.
El resultado de utilizar una planilla de sueldo es un ahorro considerable de tiempo mes
a mes si anteriormente se hacía de manera manual y sobre todo si el número de
empleados es considerable, además de reducir los posibles errores.
¿Quién hace la planilla de remuneraciones?

El área de recursos humanos es la encargada de hacer la planilla de
remuneraciones y es validada por el área contable.
En este sentido, se busca establecer una retribución equitativa y conforme a las
disposiciones de ley.
Es más, los sueldos y beneficios de los trabajadores forman el pilar principal de los
gastos totales en una empresa.
De hecho, si se llevan de forma equilibrada, estos pueden impulsar la productividad y
una buena imagen pública.
Por eso, un formato de planilla de remuneraciones adecuado. Contribuye a tener un
buen clima laboral y un desarrollo continuo como empresa.
CARACTERISTICAS DE UNA PLANILLA DE
REMUNERACIONES
En la planilla de remuneraciones se deben tener información básica como, por
ejemplo:
 Código del trabajador

 Apellidos y Nombres y de los trabajadores.
 Cargo.
 Remuneración Básica
 Otras remuneraciones como: (horas extras, comisiones, bonificaciones, asignación
familiar, movilidad)
 Remuneración bruta.
 Descuento al trabajador como • AFP, ONP, adelanto de sueldos, manutención, renta
de quinta
 Neto a pagar
 Aportaciones del empleador como: • Es salud, SENATI, SENCICO, CTS entre otros.
Se presentan varios conceptos como:
 Remuneración básica: remuneración fija que recibe de manera mensual un

trabajador como contraprestación del servicio o labor profesional que presta a una
compañía o a una entidad pública.
 Remuneración bruta: Es el pago que corresponde al trabajador y a los cuales no se
le a efectuado ningún descuento ni retención.
 Remuneración mínima vital: Es el monto mínimo remunerativo que debe de
percibir un trabajador calificado. Estas son reguladas por el estado. En la
actualidad la RMV es de S/. 930.00 los cuales están sujetos a descuentos y aportes.
 Asignación familiar: Es un beneficio que le corresponde a los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, por hijos menores de edad a su cargo o
hijos mayores de edad estudiando. Es equivale al pago mensual del 10%de la RMV
vigente en la oportunidad de pago. Este monto corresponde al margen del número
de hijos que tenga el trabajador.
 Horas extra: Es el tiempo de trabajo realizado más allá de la jornada ordinaria o
semanal y puede cumplirse antes de la hora de ingreso o después de la hora de
salida. La hora extra se da en base al valor de la remuneración ordinaria. La tasa es
de 25% de más a la remuneración que gana por hora por las dos primeras horas;
pasadas las dos primeras horas es de 35%.
 Gratificaciones: Es el pago adicional obligatorio que da el empleador a sus
trabajadores por fiestas patrias y navidad. Esta gratificación es equivalente a una
remuneración mensual que perciba el trabajador más la bonificación
extraordinaria del ESSALUD, SIS O EPS.
 Remuneración vacacional: Es el derecho de vacaciones anualmente. Equivalente a
la que el trabajador hubiera percibido habitual o regularmente en caso de
continuar laborando.
MODELO PRÁCTICO
La empresa CXT SAC debe hacer los pagos del mes de junio del 2022 a sus
colaboradores y el asiento de planilla. De modo que el equipo de recursos humanos
inicia los cálculos.
De hecho, como ejemplo vamos a revisar el pago correspondiente a José Luis Flores
Quispe:
PLANILLA DE REMUNERACIONES- BENEFICIOS SOCIALES
Los beneficios sociales pueden definirse como las remuneraciones o los beneficios
que perciben los empleados de una empresa, a parte de su sueldo, por su trabajo.
Estos beneficios no están relacionados con aumentos de sueldo o con pagas extra,
son beneficios que tienen un claro objetivo: mejorar la calidad de vida y cubrir algunas
de las necesidades externas o internas de los trabajadores.
Tal y como hemos indicado, no conllevan mejoras salariales u otras retribuciones
similares. Son aquellas destinadas a satisfacer a los trabajadores y aumentar el
compromiso de ellos respecto a la empresa.
Dentro de los beneficios sociales también podemos encontrar las ventajas que tienen
como:
1. Aumento de la productividad:
Son muchos los estudios que ratifican que los trabajadores motivados son mucho más
productivos, y es indiscutible que los beneficios sociales no solo generan más
compromiso, también aumentan la motivación de los empleados.
2. Ventajas fiscales:
Muchas empresas optan por aumentar salarios en lugar de ofrecer beneficios sociales
a sus empleados, sin embargo, los beneficios sociales suponen un importante ahorro
para el empleado y cuentan con la exención de IRPF como principal característica
fiscal.
3. Mejoran la imagen de la empresa:
Los beneficios sociales mejoran considerablemente la imagen de la empresa y hacen
que esta se convierta en un destino de interés para futuros empleados.
4. Tributan a la seguridad social:
Los beneficios sociales cuentan como parte del salario del empleado y por tanto
dichos beneficios tributan a la seguridad social.
5. Favorecen la conciliación laboral:
La mayoría de los beneficios sociales tienen el objetivo de mejorar la calidad de vida
de los empleados y, a la vez, tienen un impacto positivo en la conciliación laboral.
Apostar por la conciliación laboral de los empleados es favorable para la empresa
porque se reduce el absentismo laboral y aumenta considerablemente la
productividad.
CARACTERISTICAS DE UNA PLANILLA DE

REMUNERACIONES- BENEFICIOS SOCIALES
Para poder realizar una adecuada planilla de remuneraciones- beneficios sociales se
deben seguir los siguientes pasos para calcular para calcular cuánto recibes en
concepto de beneficios sociales:
 Identificar todos los beneficios.

 Calcular el valor económico.
 Sumar el valor de todos los beneficios sociales.
 Tener en cuenta los beneficios fiscales.
 Determinar cómo queda tu salario si sumas o restas el valor obtenido.
Con relación a los beneficios que trae a las empresas tener a los trabajadores en
planilla, tenemos los siguientes:
 Mejora el control y gestión de la fuerza laboral.

 Se reducen los riesgos y contingencias laborales y legales. Pago de multas y
procesos judiciales.
 Mayor estabilidad y continuidad de la fuerza laboral.
 La estabilidad repercute en una mejora en la productividad y calidad del
trabajo.
 Es beneficioso para la reputación de la empresa.
Esta plantilla de remuneraciones permite conocer acerca de los beneficios que este
puede presentar como:
 Tener un sueldo que no sea inferior al salario mínimo.

 Contar con un seguro de salud.
 Tener acceso a CTS y gratificaciones.
 Acceder a utilidades.
 Acceso a asignación familiar (si corresponde)
 Gozar de vacaciones remuneradas.
 Acceso a capacitaciones.
 Obtener licencias por paternidad o maternidad.
 Contar con un seguro SCTR contra accidentes
 Contar con un seguro de Vida Ley
 Contar con un seguro de invalidez temporal o permanente
 Tener licencia remunerada por paternidad (10 días)
 Tener licencia remunerada por maternidad (hasta 98 días)
 Tener licencia remunerada por fallecimiento de familiar directo (cónyuge, hijos,
padres)
 Tener licencia remunerada por descanso médico
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¿Qué ventajas presenta una planilla de remuneraciones?

¿Quién hace la planilla de remuneraciones?

 Código del trabajador

Se presentan varios conceptos como:

 Remuneración básica: remuneración fija que recibe de manera mensual un

CARACTERISTICAS DE UNA PLANILLA DE

 Identificar todos los beneficios.

 Mejora el control y gestión de la fuerza laboral.

 Tener un sueldo que no sea inferior al salario mínimo.

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