Instituto Científico y Tecnológico del Ejército

ICTE

AUTORES POR:

Pumacayo Panta, Christian Frank

Reyes Vílchez, Ayme Karen

DOCENTE:

MG. Tenorio Mora, Jorge Alberto

LIMA, PERÚ

2023

TEMA SELECCIONADO: Optimización para la captación de personal de servicio militar

voluntario en el grupo de artillería de campaña N° 61 – El Milagro.
Redalyc
DOI: hhttp://https://www.redalyc.org/

ARTICULO ORIGINAL

OPTIMIZACIÓN PARA LA CAPTACIÓN DE PERSONAL DE

SERVICIO MILITAR VOLUNTARIO EN EL GRUPO DE
ARTILLERÍA DE CAMPAÑA N° 61 – EL MILAGRO.
OPTIMIZATION FOR THE RECRUITMENT OF VOLUNTEER MILITARY SERVICE
PERSONNEL IN THE CAMPAIGN ARTILLERY GROUP N° 61 – EL MILAGRO.

CHRISTIAN FRANK PUMACAYO PANTA

AYME KAREN REYES VILCHEZ
INSTITUTO CIENTÍFICO Y TECNOLÓGICO DEL EJÉRCITO
LIMA - PERU
https://orcid.org/0000-0003-1958-9129
https://orcid.org/0000-0001-7657-3743
AUTOR DE CORRESPONDENCIA: 70123306@ICTE.EDU.PE
Resumen Milagro fail to complete its personnel or
young people who wish to enlist the
La investigación se llevó a cabo en un
voluntary military service troop, which
contexto el cual cuenta con diversos
leads to reduce or aggravate the neglect
elementos que hacen que la Sexta
of the mission of the Brigade, harming
Brigada de Selva - El Milagro no logre
national security, since the proper control
completar a su personal o jóvenes que
of the border surveillance system could
se desean enlistar a la tropa del servicio
not be carried out effectively, as well as
militar voluntario, lo que conlleva a
there would not be pieces or personnel to
disminuir o agraviar la dejadez sobre la
react immediately to any event of danger
misión de la Brigada perjudicando a la
or emergency such as natural disasters.
seguridad nacional, dado que no podría
Given this, the following general objective
cumplirse con efectividad el buen control
was established: Evaluate the high rate
del sistema de vigilancia de las fronteras,
of young people of military age who do
como también no se contaría con piezas
not show up to perform their voluntary
o personal que reaccione
military service in the Sixth Jungle
inmediatamente ante algún suceso de
Brigade - El Milagro. The type of
peligro o emergencia como desastres
research was quantitative, with a non-
naturales. Ante ello se estableció el
experimental, correlational and cross-
siguiente objetivo general: Evaluar el alto
sectional design, with a sample made up
índice de jóvenes en edad militar que no
of 306 military personnel belonging to the
se presenta a realizar su servicio militar
Sixth Jungle Brigade and collecting the
voluntario en la Sexta Brigada de Selva –
data through the questionnaire.
El Milagro. El tipo de investigación fue de
enfoque cuantitativo, con un diseño no Keywords: internal recruitment process,
experimental, correlacional y transversal, external recruitment process, military
contando con una muestra conformada service, recruitment, soldier.
por 306 personal militar que pertenece a
la Sexta Brigada de Selva y recolectando
los datos por medio del cuestionario.
Palabras Clave: Proceso de
reclutamiento interno, proceso de
reclutamiento externo, servicio militar,
captación, soldado INTRODUCCIÓN

1. Determinación del Problema

Abstract Esta investigación nos permite señalar
una de las dificultades por la cual
The investigation was carried out in a transita el Ejército del Perú, después de
context which has various elements that estudiar, observar y analizar las razones
make the Sixth Brigade of Selva - El
y las consecuencias de las estrategias los años está siendo disminuido lo que
frente a la falta de personal de tropa que hace que el efectivo autorizado
se enrola para hacer Servicio Militar disminuya y no permita completar los
Voluntario, faltando al propósito del requerimientos, tercero, inadecuada
cumplimiento de las funciones difusión para la captación de los
operacionales en el Ejército del Perú. De recursos humanos, cuarto, la baja
acuerdo a su campo de trabajo tanto en tolerancia ante permisos por situaciones
la protección del frente externo, interno y de gravedad, como enfermedad de
en el desarrollo y bienestar social. De familiares y/o del mismo personal, o
esta manera, este estudio tiene como casos de defunción de padres del
objetivo proponer una solución personal enrolado y quinto, deficiente
innovadora para mejorar la cantidad de difusión del ejército, sobre los beneficios
efectivo civil que se presenta para el de seguir estudios y becas.
servicio militar voluntario, y generar
Es imprescindible plantear una
mayor participación en el apoyo a la
respuesta inmediata para la mayor
gestión de riesgos de desastres, la
captación del personal de Servicio
solución plantea difundir con mayor
Militar Voluntario, ante la evidencia del
estrategia la propuesta del ejército y
problema de insuficiente personal de
genere el crecimiento en la captación
tropa del Ejército.
del personal de tropa.
El problema al ser insuficiente la
La escasez de efectivos de tropa en los
cantidad de jóvenes que se presentan a
distintos cuarteles es un problema
cumplir el servicio militar voluntario
resaltante al ser un elemento
(SMV), es que no puede completar sus
fundamental del Ejército, debido a que
cuotas de reemplazos. Si bien, las
sin este agente las distintas funciones
personas a cargo de guiar al nuevo
operacionales no podrían llegar a
personal de tropa deben ingeniarse las
realizarse, en vista que bajo las nuevas
estrategias que ponen en práctica para
funciones y roles que se le asignan a las
poder cumplir la cantidad de personas
Fuerzas Armadas y por ende al Ejército,
necesarias según las 5 baterías, es por
es prescindible contar con el apoyo ante
ello que los oficiales, o suboficiales,
nuevas amenazas que aqueja al Perú.
están captando jóvenes de lugares muy
Se pudo identificar las razones por las lejanos.
cuales se sufre esta escasez de
El ejército, se ve obligado a reunir
personal para el servicio militar
voluntario, son las siguientes: primero, personal de tropa desde las fronteras
es el licenciamiento que por ley se más alejadas de la selva como:
otorga después de cumplir con un Caballococha, Gueppi, Estrecho,
tiempo designado por el estado Urakuza, etc., ya que es necesario
peruano, en el cual el soldado cumple cubrir el personal de tropa, sin
con su misión de servir a su patria, pero embargo, los jóvenes de las ciudades
no permite retenerlo contra su voluntad, que radican aledaño al cuartel, no se
segundo, el escaso presupuesto presentan para cumplir su obligación
designado que según el transcurso de con la Nación, evidenciando a su vez, la
falta de identidad nacional o la idea cabe resaltar que estos montos están se
errada de lo que significa servir dentro encuentran ubicados muy inferior al
del Cuartel Militar “Fuerte Vencedores sueldo mínimo vital establecido por el
del Cenepa” en el distrito del Milagro, gobierno del Perú (Redacción Perú,
provincia Utcubamba, Amazonas. 2016).
Con una disminución del personal que En consecuencia, se aprecia unos de los
realiza servicio militar, los activos del motivos por el cual los jóvenes no ven de
Ejército pierden valor por su deterioro, manera rentable servir a su patria dos
dañando considerablemente el años en filas, cuando puede obtener una
patrimonio institucional, señalado por oferta laboral mejor, aunque sea de
Tamayo (2009) Primera edición. Así manera informal.
mismo, se aprecia mediante el siguiente
grafico la disminución del personal de
tropa desde los años 90 al 2007, con
una progresión decreciente hasta estos
últimos años.
1.1 Formulación de Problema
Grafico 1: Personal de tropa en las
fuerzas armadas del Perú 1.1.1 Problema general
- ¿Cómo fomentar la optimización para la
captación de personal de servicio militar
voluntario en el grupo de artillería de
campaña N° 61 – El Milagro?
1.1.2 Problemas específicos
- ¿Cuáles son las dificultades que
El personal de tropa del Servicio Militar encuentra el personal del GAC N° 61
Voluntario, hasta el presente año 2023 para completar su efectivo autorizado
recibe propinas, en una escala que para el servicio Militar Voluntario?
depende del grado militar obtenido
(COREMOVE, 2015). Se aprecia que un - ¿Cómo analizar la frecuencia con que
personal de tropa que recién se enlista al el personal civil en edad militar se
Servicio Militar Voluntario, solo es capaz presenta a los cuarteles (GAC N° 61)
de cobrar un monto en soles de para realizar su servicio militar?
doscientos cincuenta y tres soles - ¿Cuál es la capacidad de las
(S/.253), así es como progresivamente Unidades con mando de Tropa (GAC
esa base salarial va aumentando en un N° 61) para hacer atractivo el servicio
porcentaje inferior y no resaltante, como militar Voluntario?
también un sargento que este en grado
superior de su servicio ganará - ¿Cuáles son los beneficios y ventajas
trescientos sesentaicinco soles (S/.365), que obtiene el personal militar de
 servicio militar Voluntario según la ley contestar el cuestionario de cada batería
del servicio Militar? del GAC 61, escogidas aleatoriamente.
1.2 Objetivos de Investigación El intervalo de edad de los participantes
se sitúa entre los 18 y los 23 años. El
1.2.1 Objetivo General.
rango de edad va desde los 18 años
- Evaluar el alto índice de jóvenes en hasta los 23 años y 10 meses, siendo la
edad militar que no se presenta a media de 20 años y medio.
realizar su servicio militar.
2.2 Diseño
1.2.2 Objetivo Específico.
Se trata de un enfoque cuantitativo, sin
- Identificar las dificultades que embargo, en el análisis también se han
encuentra el personal del GAC N° 61 tenido en cuenta elementos cualitativos.
para completar su efectivo autorizado Según Creswell, 2013, para los análisis
para el servicio Militar Voluntario. cuantitativos se analizan en base a los
pronósticos iniciales (hipótesis) y de
- Analizar la frecuencia con que el
estudios previos (teoría), por lo tanto, la
personal civil en edad militar se
interpretación constituye una explicación
presenta a los cuarteles (GAC N° 61)
de cómo los resultados encajan en el
para realizar su servicio militar.
conocimiento existente.
- Evaluar la capacidad de las Unidades
El diseño de investigación es de tipo
con mando de Tropa (GAC N° 61)
transversal, ya que el objetivo es conocer
para hacer atractivo el servicio militar
por qué el ciudadano en edad apto para
Voluntario.
el servicio militar, no se presenta al
- Determinar los beneficios y ventajas cuartel del Milagro – “Fuertes
que obtiene el personal militar de Vencedores del Cenepa”.
servicio militar Voluntario según la ley
Así mismo, porque la investigación fue la
del servicio Militar.
compilación de información efectuada en
METODOLOGÍA un único momento (Hernández et al.,
2014, p.154).
2.1 Población
Para identificar el tipo de muestra
La población del Batallón del GAC 61 fue
seleccionamos la probabilística, puesto
determinada por 306 personal militar que
que cualquier componente de la
pertenece a la Sexta Brigada de Selva,
población pudo ser elegido.
ubicada en El Milagro, 2023.
Este instrumento fue elaborado ad hoc
Los sujetos que han participado en esta
por los autores de la investigación a
investigación son jóvenes civiles que
partir de la revisión bibliográfica realizada
cuentan con la mayoría de edad.
sobre la optimización para la captación
Utilizamos la técnica de muestreo
del servicio militar voluntario.
probabilístico por conglomerados al
Andrade (2005), define la encuesta: media hora aproximadamente. Al
“como un método o técnica de continuar con los procedimientos, se
recopilación de datos o información que pasó a analizar los datos obtenidos.
consiste en hacer preguntas a un grupo Siendo parte del proceso los siguientes
de personas seleccionadas”. (p. 70) pasos: 1. Administración de la encuesta
a los jóvenes reclutados para el Batallón
A continuación, analizamos las
del GAC 61, el cual contiene 5 baterías,
diferentes preguntas del cuestionario que
entre cuales están ubicados el nuevo
se presenta como anexo: Hay una
personal de tropa del “Fuertes
primera parte para recoger los datos
Vencedores del Cenepa”, con la finalidad
generales (baterías, género...), donde
de obtener el recojo de información
formulamos una primera pregunta abierta
sobre los datos en investigación; las
de carácter general: ¿por qué quieres
preguntas que fueron diseñadas para
cumplir con su servicio militar voluntario?
una adecuada recolección de datos,
Con esta pregunta pretendíamos
mediante el empleo de la escala de
conocer cuáles eran las expectativas de
Likert con la variable sistema educativo y
los ingresantes al servicio militar
rendimiento académico. El escalamiento
voluntario.
de Likert es un método que, trata de un
Seguidamente se les pidió que definieran enfoque vigente y bastante popularizado.
la idea en qué consistía la palabra “Representa un conjunto de ítems o
reclutamiento. También elaboramos una preguntas que ordenadas y/o planteadas
tabla con algunos de los números en forma de afirmaciones para medir la
propios de cada batería y la importancia respuesta del individuo en tres, cinco o
que creían que tenía pertenecer al GAC siete categorías”. (Hernández, et al.,
61. 2014, p. 238).

PROCEDIMIENTO RESULTADOS

Los cuestionarios se pasaron a primera Según el Congreso de la República

hora de la mañana tanto y en todas las (2014), el Ejército peruano se encuentra
baterías pertenecientes al GAC 61, en diversas zonas estratégicas del
conformado por 5 baterías: Batería territorio peruano para defender al país
comando, Batería Alfa, Batería Bravo, de alguna posible amenaza, siendo este,
Batería Charly y Batería Servicios. Al el órgano de ejecución del Ministerio de
principio, se realizó una pequeña Defensa; también, participa de manera
introducción y en un breve tiempo se activa de apoyo en caso de desastres y
explicó el tema del estudio, para no tener misiones de paz internacional, la misma
inconvenientes o confusión a la hora de que se estructura por divisiones en
responder las preguntas o se sientan diversas partes del territorio peruano.
dirigidos a una respuesta en especifica.
Es por ello que los resultados
Cabe señalar que los jóvenes que se
alcanzados sobre el proceso de
enrolaban fueron respondiendo de
reclutamiento del personal de tropa
manera individual y que tardaron una
servicio militar voluntario en la Sexta Así mismo, se agrupan los resultados,
Brigada de Selva – El Milagro, dan a resaltando que los jóvenes peruanos no
evidenciar la escaza atracción que tienen conocimiento a corto plazo de los
genera el enlistarse a las filas del beneficios que se brindan al presentarse
Ejército, y servir con su labor patriota, al Servicio Militar Voluntario, para
por la poca población de jóvenes civiles terminar estudios básicos, y/o tener
que viven cerca del cuartel se apersonan conocimiento de puntaje adicional para el
a servir, siendo necesario muchas veces ingreso a la carrera militar como un
la movilización del personal oficial del Oficial del Ejército. Sin embargo, se
Ejército a los distritos y comunidades busca difundir el adiestramiento dentro
más alejadas para poder completar toda del Servicio Militar Voluntario, para los
la población solicitante del Batallón del jóvenes civiles que tengan esta meta
GAC 61. académica, y/o poder trabajar en un
proyecto de vida que asegure la
En los resultados también se muestra, la
continuidad de su desarrollo personal.
pobre difusión en los tiempos de
“llamamiento” (de reclutar jóvenes) para DISCUSIÓN
el Servicio Militar Voluntario.
La insuficiencia de captación es un factor
Evidenciando, en los resultados, que la
determinante que tiene el Ejército, que
gran mayoría de reclutados son captados
solo llega al 33.5% de su efectivo total
por búsqueda individual o personal de
(Diario La República edición impresa del
los Oficiales del Ejército. A su vez, la
29 marzo 2012).
minoría del personal reclutado, aseguró
haber obtenido información por las redes El estudio propone una mirada a nueva
sociales (Facebook, Instagram, innovación para motivar e impulsar la
Whatsapp) y una escaza población captación de personal de tropa, mediante
mencionó que un familiar o amigo, le como propuesta la creación de un (01)
orientó a enlistarse a las filas del Ejército Batallón contra desastres naturales en la
del Perú. que sus integrantes estén capacitado en
la modalidad “Previo al servicio militar
Sumado a los resultados, se evidencia la
voluntario”, luego de cursar estudios en
poca capacidad de alentar al Servicio
carreras de tres (03) años, en una
Militar Voluntario que tienen los
Institución Educativa Tecnológica
Comandantes de Batería del Grupo de
elegible por el PRONABEC para
GAC 61, para impedir el desertar del
menores de edad (16 y 17) hasta 21
tiempo asignado al SMV, siendo
años de edad, impulsándola desde el
resultado de esto, el poco
ejército toda vez que a la fecha y pese a
acompañamiento de los líderes de estas
estar aprobada con Resolución Directoral
5 baterías: Batería comando, Batería
Ejecutiva Nº 53 del 15 de febrero del
Alfa, Batería Bravo, Batería Charly y
2015, aún no ha sido implementada.
Batería Servicios, pertenecientes al GAC
61, quienes se evidencia después el Muchos jóvenes que realizan el servicio
abandono de personal de tropa. militar voluntario en la región no poseen
los medios necesarios para acceder a (17 de June de 2017). Military.com.
estudios técnicos y superiores (incluso Obtenido de http://www.military.com
en algunos casos educación secundaria).
Creswell, J.W. (2013). Qualitative
Que el Ejército se enfoque en brindar
esta oportunidad en las medias justas y inquiry and research design:
previstas podrían incrementar el personal choosing among five approaches
que considere el servicio militar (3ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.
voluntario una opción en sus planes de
Hernández et al. (2014). Metodología
vida. De esta manera el Ejército se vería
beneficiado con el cumplimiento de sus de la investigación. Colombia:
funciones operacionales que de acuerdo Editorial Mcgraw Hill.
a la ley participa. Tanto en los ámbitos
Congreso de la República. (2014).
de defensa y desarrollo nacional en
coordinación con entidades públicas de Decreto Legislativo N° 437.
manera técnica ante desastres de
Redacción Perú. (01 de Mayo de
índoles natural, de los que el País por su
ubicación geográfica son tan proclives. 2016). Peru.com. Obtenido de
http://peru.com/actualidad/economia-
Asimismo, debemos resaltar que,
y-finanzas/sueldo-minimo-desdehoy-
mediante una buena gestión
entra-vigencia-aumento-850-soles-
administrativa, el proceso de
noticia-452604
reclutamiento interno va considerar
ventajas como son a nivel económico, Ley Nº 29248 (Ley del Servicio Militar)
rapidez, seguridad, confiabilidad,
modificada mediante Decreto
motivación y desarrollo personal. Estas
Legislativo Nº 1146 y su respectivo
consideraciones son fuente de garantía
Reglamento, aprobado con Decreto
en la selección del personal de
Supremo Nº 003- 203-DE. (2013, 3
trabajadores en este caso, es el soporte
de 03 Jun 13.
en el proceso de llamamiento del
personal de tropa de servicio militar Servicio Militar Voluntario. (s. f.).
voluntario en “Fuertes Vencedores del
Recuperado 18 de diciembre de 2020, de
Cenepa”– El Milagro.
https://www.gob.pe/568-servicio-
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS militar-voluntario
COREMOVE. (16 de Febrero de 2015). La Republica, R. (2012, marzo 28).
Reserva del Perú. Obtenido de Déficit de voluntarios para Servicio
http://www.reservadelperu.mil.pe/ind Militar es por ausencia de beneficios.
ex.php/prensacoremove/noticias/ https://larepublica.pe/politica/620509-
item/42-serviciomilitar-voluntario-la- deficit-de-voluntarios-paraservicio-
otra-opcion-delos-jovenes/42- militar-es-por-ausencia-de-
servicio-militar-voluntario-la- beneficios/
otraopcion-de-los-jovenes Cox, M.
PRONABEC. (28 de junio de 2015).
Obtenido de
http://www.pronabec.gob.pe/noticia/n
p_28062015-Beca-18--beneficia-a--
904-licenciados-del-ejercito.html