Contrato Individual de Trabajo A Termino Fijo 1

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO FIJO
NIT:1090272753
Nombre del empleador: Heidy Valentina Quintero Orozco con domicilio en

Armenia calle 4 norte 30-50, nombre del trabajador: Juan camilo Ortiz
Gómez, dirección del trabajador: Armenia, Carrera 19 Norte 21-65, lugar,
fecha de nacimiento y nacionalidad: Calarcá, Quindío, 9 de julio de 1994,
Colombiana, oficio que desempeñará el trabajador: Secretario del
administrador, salario: 1.160.000 , pagadero por: Períodos mensuales, fecha de
iniciación de labores: 30/06/2023 , lugar donde se desempeñarán las labores:
Calle 50 No. 21-09, ciudad donde ha sido contratado el trabajador: Armenia,
término inicial del contrato, 12 meses. Vence el día: 29-06-2023.
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificadas

como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: A) A poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes, y B) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta
propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato. C) Elaborar la
tabla de valoración documental. Segunda. El empleador pagará al trabajador
por la prestación de sus servicios el salario indicado, pagadero en las
oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra
incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan
los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo. Se aclara y
se conviene que en los casos en los que el trabajador devengue comisiones o
cualquier otra modalidad de salario variable, el 82.5% de dichos ingresos,
constituye remuneración ordinaria y el 17.5% restante está designado a
remunerar el descanso en los días dominicales y festivos que tratan los
capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo
en los que legalmente debe concederse el descanso, se remunerará conforme
a la Ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el
CONTRATO INDIVIDUAL DE
TÉRMINO FIJO DE TRABAJO
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reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el

empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o
inaplazable, deberá ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, a la mayor
brevedad, al empleador o sus representantes. El empleador, en consecuencia,
no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días de descanso legalmente
obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la
jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el
empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime
conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse
las horas jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990,
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la
jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
Quinta. Las partes acuerdan un periodo de 1 meses, que no es superior a la
quinta parte del término inicial de este contrato ni exceda dos meses. En caso
de prorrogas o nuevo contrato entre las partes se entenderá que no hay nuevo
periodo de prueba. Durante este periodo tanto el empleador como el trabajador,
podrán terminar el contrato en cualquier momento en forma unilateral, de
conformidad con el artículo 78 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado
por el artículo 7º de la ley 50 de 1990. Si la duración del contrato fuere superior
a treinta días e inferior a un año, se entenderá por renovado por un término
inicial al pactado, si antes de la fecha del vencimiento ninguna de las partes
avisare por escrito la terminación de no prorrogar, con una antelación no
inferior a treinta días. Sexta. Confidencialidad El trabajador se obliga a
mantener en secreto toda información que le sea revelada por el empleador
con ocasión del servicio prestado. Para efectos de este contrato se entiende
por confidencialidad toda información entregada por el empleador que cumple
con algunas de las siguientes condiciones. A) Que no sea de conocimiento
público ni de fácil obtención a través de medios legítimos y que sea
denominado como tal por el empleado. B) Que las circunstancias de su
entrega, los medios de almacenamiento o las medidas de seguridad tomadas
por el empleador para la custodia de la información indiquen el carácter
confidencial de la misma. C) se considera información confidencial toda
información de naturaleza contable, financiera o comercial que no sea de
conocimiento público ni figure en bases de datos de acceso abierto o libre,
tales como informes contables, planes de negocio, contratos y acuerdos de
naturaleza privada, precios, clientes, proveedores, entre otras. Esta lista tiene
propósito enunciativo y no implica la no confidencialidad de otros tipos de
información no mencionados en ella. Séptima Son justas causas para dar por
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terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las

enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y,
además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el
presente contrato. Octava. Las invenciones o descubrimientos realizados por el
trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de conformidad
con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo 20 y
concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier otro
caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con el
monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el beneficio que
reporte al empleador u otros factores similares. Novena. Las partes podrán
convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al inicialmente contratado,
siempre que tales traslados no desmejoran las condiciones laborales o de
remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se
originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el
numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se
obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su
poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del
trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la
dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo
23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50
de 1990. Decima. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo
con la ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia
con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es
lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de
un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Onceava. El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquier otro
contrato verbal o escrito celebrado por las partes con anterioridad. Las
modificaciones que se acuerden al presente contrato se anotarán a
continuación de su texto.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor.
EMPLEADOR. Heidy Valentina Quintero Orozco

CC: 1.090.272.753
Cel.: 3193774190
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Dirección: Armenia calle 4 norte 30-50

E-mail: heidyquintero008@gmail.com
EMPLEADO: Juan camilo Ortiz Gómez
CC: 1.097.407.758
Cel.: 312 824 8397
Dirección: Armenia, Carrera 19 Norte 21-65
E-mail: juanortiz25@gmail.com

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Nombre del empleador: Heidy Valentina Quintero Orozco con domicilio en

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificadas

reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo el

terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las

Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor.

EMPLEADOR. Heidy Valentina Quintero Orozco

Dirección: Armenia calle 4 norte 30-50

EMPLEADO: Juan camilo Ortiz Gómez

Cel.: 312 824 8397

Dirección: Armenia, Carrera 19 Norte 21-65

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