Proceso Cas N°01-2024-Mdsat 01

BASES PARA PROCESO DE SELECCION PARA LA
CONTRATACION DE PERSONAL POR NECESIDAD

TRANSITORIA A PLAZO DETERMINADO EN EL REGIMEN
ESPECIAL DE CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE
SERVICIOS - CAS
PROCESO DE SELECCION CAS N°001-2024- MDSAT
CAPITULO I: DISPOSICION_ GENERALES
1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

El presente concurso tiene la finalidad de establecer normas y
procedimientos para llevar el proceso de selección de personal que cubra
las plazas vacantes de las diferentes unidades orgánicas de la
Municipalidad Distrital de Santa Ana de Tusi, bajo el régimen laboral del
Decreto Legislativo N° 1057 - CAS POR
NECESIDAD TRANSITORIA a plazo determinado, en el marco de lo

establecido en RESOLUCION DE PRESIDENCIA EJECUTIVA N° 000132-
2022-SERVIR-PE.
El Objeto del presente concurso es seleccionar y contratar bajo el régimen
de Contratación Administrativa de Servicios del Decreto legislativo
N°1057, a través del Proceso de Selección CAS N°001-2024-MDSAT a
las personas que reúnan los requisitos y perfiles para cubrir los puestos
vacantes convocados por la MOF.
2. ORGANO, UNIDAD ORGANICA Y/O AREA SOLICITANTE
 Gerencia Municipal.
 Alcaldía
3. BASE LEGAL
 Decreto Legislativo N°1057; Decreto Legislativo que regula el Régimen

Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
 Decreto Supremo N°075-2008-PCM; Reglamento del Decreto Legislativo
N°1057 que regula el Régimen Especial de Contrataci6n Administrativa de
Servicios
 Decreto Supremo N°004-2019-JUS que aprueba el Texto Único Ordenando de
la Ley N°27444 Ley de Procedimiento Administrativo General
 Ley N°27815 Código de Ética de la función Pública.
 Ley N°27972 Ley Orgánica de Municipalidades.
 Ley N°28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
 Ley N°31953, Ley de Presupuesto del Sector Publico para el año fiscal 2024
 Ley N°29849; Ley que establece la eliminaci6n progresiva especial del Decreto
Legislativo N°1057 y
 otorga derechos laborales.
 Ley N°29973, Ley General de la Persona con Discapacidad.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°065-2020-SERVIR-PE que aprueba la
Guía para la virtualización de concursos públicos del D.L. 1057.
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000132-2022-SERVIR-PE
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°140-2019-SERVIR-PE que aprueba los
"Lineamientos para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con
discapacidad en el proceso de sección que realicen las entidades del sector
público".
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°312-2017-SERVIR/PE que aprueba la
Directiva N°004-2017- SERVIR/GDSRH MOF
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°313-2017-SERVIR/PE que aprueba la
"Guía Metodología para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades
Públicas, aplicable a regímenes distintos a la Ley N°30057, Ley de/ Servicio
Civil."
 Resolución de Presidencia Ejecutiva N°330-2017-SERVIR-PE que aprueba la
modificación de la Resolución de Presidencia Ejecutiva N°61-2010-SERVIR/PE,
en lo referido a procesos de selección.
 Informe Técnico N° 001165-2023-SERVIR-GPGSC, informe técnico vinculante
sobre Identificación de los contratos CAS indeterminados y determinados a partir
de la sentencia del tribunal constitucional.
 Las demás disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativos de
Servicios.
4. REQUERIMIENTOS DE PUESTOS CAS:
ORGANO Y UNIDAD
ITEM NOMBRES DEL PUESTO CANTIDAD SOLICITANTE
1 SECRETARIA GENERAL 01
JEFE DE OFICINA DE TRAMITE
2 DOCUMENTARIO 01
3 RESPONSABLE DE ARCHIVO GENERAL 01 ALCALDIA
JEFE DE OFICINA DE COMUNICACION
4 SOCIAL Y RELACIONES PUBLICAS 01
5 CHOFER DE ALCALDIA 01
JEFE DE OFICINA DE PROGRAMACIÓN
6 MULTIANUAL DE INVERSIONES 01 GERENCIA DE
PRESUPUESTO,PLANIFICACION Y
JEFE DE UNIDAD DE ESTADISTICA E RACIONALIZACION
7 INFORMATICA 01
8 JEFE DE UNIDAD DE LOGÍSTICA 01
JEFE DEL AREA DE BIENES
9 PATRIMONIALES 01
10 JEFE DEL AREA DE ALMACEN 01
11 JEFE DE UNIDAD DE CONTABILIDAD 01 GERENCIA DE ADMINISTRACION
Y FINANZAS
12 JEFE DE UNIDAD DE TESORERÍA 01
JEFE DE UNIDAD DE RECURSOS
13 HUMANOS 01
RESPONSABLE DE AGENTE
14 MUNICIPAL BANCO DE LA NACION 01
JEFE DE UNIDAD DE MAQUINARIAS Y
15 EQUIPOS PESADOS 01
JEFE DE OFICINA DE GERENCIA DE ADMINISTRACION
16 ADMINISTRACION TRIBUTARIA 01 Y FINANZAS
JEFE DE DIVISION DE PROYECTOS Y
17 FOMENTO PRODUCTIVO 01 GERENCIA DE DESARROLLO
ECONOMICO LOCAL
18 JEFE DE DIVISION DE TURISMO 01
JEFE DE DIVISION DE ESTUDIOS ,
19 PROYECTOS Y OBRAS 01
20 JEFE DE UNIDAD FORMULADORA 01 GERENCIA DE
JEFE DE DIVISION DE CATASTRO Y INFRAESTRUCTURA,
21 ACONDICIONAMIENTO TERRITORIAL 01 DESARROLLO URBANO Y RURAL
JEFE DE LIQUIDACION Y SUPERVISION
22 DE OBRAS 01
JEFE DE DIVISION DE MEDIO
23 AMBIENTE 01
GERENCIA DE AMBIENTE Y
JEFE DE DIVISION DE SEGURIDAD
SERVICIOS PUBLICOS
24 CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL 01
25 JEFE DEL AREA TECNICA MUNICIPAL 01
JEFE DE DIVISION DE PROGRAMAS
26 SOCIALES 01
27 JEFE DE OMAPED 01
28 JEFE DE DEMUNA 01 GERENCIA DE DESARROLLO
JEFE DE DIVISION DE EDUCACIÓN, HUMANO E INCLUSION SOCIAL
SALUD,CULTURA, DEPORTE Y
29 JUVENTUD 01
30 RESPONSABLE DE SISFOH 01
5. PERFILES DE PUESTOS:
5.1. ALCALDIA
5.1.1. SECRETARIA GENERAL
Funciones del cargo estructural:

a) Citar por encargo de la alcaldía o de quien haga sus veces a los regidores y/ o funcionarios
a las sesiones ordinarias y extraordinarias del concejo, así como a todas las sesiones que
las autoridades estimen pertinentes.
b) Citar por encargo de la alcaldía o de quien haga sus veces, a los miembros del consejo de
coordinación local distrital.
c) Coordinar y preparar la agenda y la documentación necesaria para las sesiones del
consejo.
d) Llevar el libro de actas de las sesiones del consejo certificándolos y suscribiéndolas
conjuntamente con la alcaldía.
e) Efectuar la redacción y/o grabación, revisión y reproducción del desarrollo de las
sesiones del concejo, así como la tramitación de los acuerdos producidos.
f) Formular y /o transcribir las ordenanzas, acuerdos y resoluciones del consejo así como
los decretos y resoluciones de alcaldía, en estricta sujeción a las decisiones adoptadas,
debiendo suscribirlas conjuntamente con la alcaldía.
g) Organizar los archivos y seguridad de los documentos producidos por el consejo y la
alcaldía, utilizando medios físicos, electrónicos disponibles.
h) Atender las solicitudes de información de los regidores haciendo traslado de éstas a las
oficinas o direcciones correspondientes.
i) Organizar, programar y ejecutar acciones vinculadas al trámite documentario de la
municipalidad, Mesa de Partes y el Archivo General. Recepcionar los documentos que
Ingresen, despachar los que salen, organizar y llevar el Archivo Central de toda la
documentación de la Municipalidad, así como estar al tanto de los trámites internos de los
expedientes.
j) Transcribir, remitir y difundir los acuerdos, decretos, resoluciones, proveídos y otros
documentos emitidos por el Concejo y la Alcaldía para su aplicación según sea el caso.
k) Disponer la publicación en el diario oficial o el de circulación en el dıstrito las
ordenanzas, los decretos municipales y otras disposiciones oficiales, que sean
necesarias.
l) Dar fe de las actas del Concejo, de los decretos y resoluciones del Alcalde y llevar los
correspondientes libros de registros.
m) Llevar la correspondencia del Concejo Municipal y de la Alcaldía.
Dar fe de las actas del Concejo, de los decretos y resoluciones del Alcalde y llevar los
correspondientes libros de registros.
n) Coordinar las audiencias de la alcaldía en coordinación con el despacho del alcalde
o) Expedir y transcribir los certificados y constancias concedidas por el Alcalde.
p) Organizar y atender las sesiones solemnes del Concejo Distrital las ceremonias y actos
oficiales que se realicen en la municipalidad.
q) Otras funciones afines que se le asigne.
Requisitos del cargo estructural:
Formación académica
a) Nivel educativo
Profesional graduado
Experiencia
a) Experiencia
Experiencia de trabajo en gobiernos locales
Requisitos adicionales
*personalidad proactiva
Capacidad de trabajo en equipo
A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Indicado en el numeral 1. Objeto de la convocatoria
Lugar de prestación del servicio
Duración del contrato Tres meses, sujetos a renovación

S/2,300.00 (dos mil trescientos con 00/100 nuevos soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así como
Remuneración mensual
toda deducción aplicable al trabajador.
Disponibilidad inmediata
Otras condiciones esenciales del contrato Contar con RUC activo y habido
Contar con CCI
5.1.2. JEFE DE OFICINA DE TRÁMITE DOCUMENTARIO

a) Tener bajo control la recepción y registro único de toda la documentación dirigida a la
Municipalidad.
b) Ejecutar actividades de registro, clasificación y distribución de los documentos que
ingresan a la Municipalidad.
c) Cumplir con las disposiciones y procedimientos vigentes en materia de trámite
documentario.
d) Realizar la actualización del registro alfabético y numérico de los documentos y
expedientes; así como su correspondiente distribución a las diferentes Unidades
Orgánicas de la Municipalidad.
e) Brindar información al público en general, sobre la ubicación de sus documentos y
Expedientes en las diferentes áreas de la Municipalidad.
f) Recepción de quejas y sugerencias de los vecinos.
g) Otras que le asigne el Secretario General
b) Nivel educativo
Estudios superiores en administración o a fines.
Experiencia
b) Experiencia
Experiencia en funciones similares
Capacidad de interrelacionarse con el publico
CONDICIONES DETALLE
Tres meses, sujetos a renovación
Duración del contrato
S/1,600.00 (mil seiscientos con 00/100 nuevos
soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
como toda deducción aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato
Contar con RUC activo y habido
Contar con CCI
5.1.3. RESPONSABLE DE ARCHIVO GENERAL

a) Coordinar y ejecutar actividades de archivo, como son la clasificación, ordenamiento,
codificación, descripción y conservación del acero documentario de la Municipalidad.
b)Evaluar y seleccionar documentos para su conservación y/o eliminación; así como
Ejecutar programas de conservación y restauración.
c) Clasificación legal y rotulación de fondos documentales.
d) Formular informes estadísticos del registro de investigaciones.
e) Recolectar información relacionada con la actividad archivística.
f) Dar información relativa al área de su competencia
g) Apoyar en las labores de Recepción y registro de toda la documentación dirigida a la
Municipalidad
h) Otras que se te asigne.
a)Nivel educativo
Estudios técnicos.
Experiencia
a)Experiencia
Experiencia en funciones similares
Capacidad de interrelacionarse con el publico
CONDICIONES DETALLE
S/1,500.00 (mil quinientos con 00/100 nuevos
soles).
Contar con CCI
5.1.4. JEFE DE OFICINA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y RELACIONES

PÚBLICAS

a) Formular, organizar y ejecutar programas de comunicación, que difundir los objetivos y la
problemática Municipal, así como también los servicios y actividades programadas.
b) Programar, ejecutar y supervisar las actividades de relaciones públicas y actos
protocolares de la Municipalidad hacia la comunidad fomentando las buenas relaciones
entre ambos.
c) Coordinar las acciones orientadas a asegurar una buena imagen de la Municipalidad a
través de los diversos órganos que la conforman.
d) Establecer canales de comunicación y estrecha coordinación con las organizaciones de la
población.
e) Formular y desarrollar programas de capacitación en comunicación social dirigidos a las
organizaciones sociales de base
f) Programar, dirigir y ejecutar las actividades de Prensa, impresiones que se desarrollan
en la Municipalidad.
g) Formular, programar y dirigir las campañas de sensibilización y convocatoria a los
procesos de planificación concertada y presupuesto participativo, así como dar apoyo
comunicacional a estos procesos.
h) Elaborar comunicados, notas de prensa y avisos sobre las actividades de la
Municipalidad.
i) Organizar y atender las sesiones solemnes del Concejo, las ceremonias y actos oficiales
que se realicen en la Municipalidad.
j) Coordinar las acciones de información de los diferentes órganos de la Municipalidad.
K) Editar el Boletín Municipal, publicar informativos como memorias, comunicados, folletos,
afiches y otros, sobre las actividades de la Municipalidad.
l) Formar parte de los equipos internos de trabajo cuando les sea requerido por la alta
dirección y/o la alcaldía.
m) Realizar labores de secretario técnico de la comisión de regidores cuando por mandato
corresponda.
n) Las demás funciones afines a su competencia que le asigne.
a)Nivel educativo
Profesional en comunicador social y/o periodismo.
Experiencia
a)Experiencia
Experiencia mínima de dos años en labores de comunicación social
Capacidad de trabajo en equipo
CONDICIONES DETALLE
Indicado en el numeral 1. Objeto de la
convocatoria
S/2,200.00 (dos mil doscientos con 00/100
nuevos soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de
ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
Contar con CCI
5.1.5. CHOFER DE ALCALDIA

a) Conducir vehículos motorizados livianos y/o pesados de transporte de cierta
complejidad asignados al despacho de alcaldía.
b) Realizar el mantenimiento y reparaciones mecánicas de los vehículos a su cargo o
coordinar con el personal competente.
c) Llevar un sistema de control del recorrido del vehículo a su cargo, y del consumo de
Combustible, actualizando los datos permanentemente.
d) Puede corresponderle preparar informes sencillos y documentación diversa, así
Como llevar el control de la aplicación de algunos normas establecidas.
e) Realizar instalaciones sencillas de circuitos eléctricos.
f) Efectuar labores de mantenimiento de equipos eléctricos.
g) Informar sobre las necesidades de materiales para la ejecución de los trabajos
h) Cambiar accesorios y piezas de cierta complejidad.
i) Limpiar, lavar y lubricar piezas y accesorios.
j) Otras funciones afines al cargo que le asigne el Alcalde

a)Nivel educativo
Estudios secundarios completos.
Experiencia
a)Experiencia
Tres años de experiencia en manejo.
*licencia de conducir A II.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/1,700.00 (mil setecientos con 00/100
nuevos soles).
ley, así como toda deducción
aplicable al trabajador.
Contar con CCI
5.2. GERENCIA DE PRESUPUESTO, PLANIFICACION Y RACIONALIZACION
5.2.1. JEFE DE OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE

INVERSIONES

a) Elaborar el Plan de inversiones de la municipalidad
b) Conciliar el Programa Multianual de inversión Pública (PMIP), como parte del Plan de
Desarrollo Concertado.
C) Velar por que cada Proyecto de Inversión Pública, incluido en el PMIP se encuentre
Enmarcado en las competencias del gobierno local, en los lineamientos de políticas
institucionales, en Plan Distrital de Desarrollo Concertado.
d) Velar por que se mantenga actualizada la información registrada en el Banco de
Proyectos.
e) Realizar el seguimiento de los Proyectos de Inversión Pública, durante su fase de
Inversión.
f) Supervisar la evaluación de los proyectos en su fase de inversión.
g) Evaluar los perfiles de inversión pública y declarar su viabilidad, en el marco de la
delegación de facultades otorgada por el Ministerio de Economía y Finanzas
h) Informar a la Dirección General de Programación Multianual (DGPM), sobre la viabilidad
de Proyectos de Inversión Pública.
i) Evaluar y emitir informes Técnicos sobre los estudios de Pre-inversión
j) Coordinar con los órganos de línea correspondientes para el cumplimiento coherente de
los proyectos de inversión
k) Otras tareas y procesos y Procedimientos que le sean dispuestas por la Dirección
General de Programación Multianual en el marco de la Normatividad vigente del SNIP y
otras que le asigne el Gerente de Presupuesto Planificación y Racionalización.
a)Nivel educativo
Profesional titulado en carreras de economía, contabilidad, ingenierías o administración.
Con estudios de especialización en proyectos de inversión pública.
Experiencia
a)Experiencia
Tres años en formulación y evaluación de proyectos de inversión pública.
Capacidad de trabajo en equipo.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,300.00 (dos mil trescientos con
00/100 nuevos soles).
Contar con CCI
5.2.2. JEFE DE UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA

a) Planificar organizar y dirigir las actividades relacionadas con los sistemas informáticos,
Infraestructura tecnológica y rediseño de procesos (Métodos) de la Municipalidad con el
Objetivo de cuidar su integridad y compatibilidad entre ellos en todas las Gerencias.
b) Planificar el desarrollo de los diversos provectos de Sistema y Procesos, elaborando los
Planes integrales de soporte Informático y de Comunicaciones.
c) Dirigir y controlar la implementación de los objetivos, políticas, planes y metas
Aprobados para los sistemas informáticos de la municipalidad.
d) Definir, evaluar e identificar las necesidades de infraestructura tecnológica en equipo
informático y de comunicaciones de la Municipalidad.
e) Dirigir la gestión técnica de la red e Intranet de datos y de comunicaciones, así como del
almacenamiento, niveles de acceso, y seguridad de la información.
f) Formular, proponer y dirigir el desarrollo y aplicación de normas y procedimientos
Relativos a la estadística e Informática de la Municipalidad.
g) Diseñar y ejecutar un programa de mantenimiento para las computadoras, impresoras,
equipos informáticos y de comunicación, que incluya cronogramas, presupuestos y
requerimiento de materiales.
h) Elaborar informes técnicos relacionados con el desarrollo de nuevas tecnologías de
Información.
i) Coordinar, dirigir y supervisar los procesos de recepción, análisis, consistencia y
Procesamiento de la información estadística.
j) Proponer, coordinar y ejecutar programas de capacitación en Estadística e Informática.
k) Efectuar un seguimiento permanente al uso que se da de los equipos, asistiendo
Técnicamente a los funcionarios que lo requieran para un mejor y adecuado uso.
l) Brindar soporte para diseño, actualización y mantenimiento de la Pagina Web de la
Institución.
m) Otras que le asigne el Gerente de Presupuesto, Planificación y Racionalización.
a)Nivel educativo
Con estudio superiores realizados en la especialidad.
Experiencia
a)Experiencia
Dos años en programas de la especialidad de informática en instituciones públicas y/o
privadas.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,200.00 (dos mil doscientos 00/100
nuevos soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones
de ley, así como toda deducción
Contar con CCI
5.3. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS
5.3.1. JEFE DE UNIDAD DE LOGISTICA

a) Planear, organizar, dirigir y controlar las Adquisiciones, así como revisar y fiscalizar la
documentación fuente que sustenta las operaciones de compras.
b) Formular y ejecutar el plan anual de adquisiciones.
c) Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos y actividades del sistema
de abastecimiento de la Municipalidad
d) Efectuar la adquisición, almacenamiento y distribución de los bienes y servicios que
requiere el funcionamiento de la institución, de acuerdo a la Ley de Contrataciones y
adquisiciones del estado, su reglamento y demás normas aplicables
e) Supervisar y ejecutar el mantenimiento y conservación de los locales e instalaciones de
propiedad municipal.
f) Proveer los servicios de mantenimiento y reparación de los equipos.
g) Supervisar el margesí de bienes y el inventario de activos en función de la ley de
Administración de la propiedad fiscal. Asimismo, propiciar el saneamiento físico, legal de los
inmuebles de propiedad municipal
h) Elevar y proponer la relación de bienes patrimoniales y de almacén para su baja por
obsolescencia, y/o reparación costosa. Ejercer la secretaria técnica de la Comisión de Altas y
Bajas en conformidad con la normatividad.
i) Formular, elaborar y programar las bases de las licitaciones y concursos públicos de
precios y/o méritos, adjudicaciones directas selectivas y menor cuantía para la
Adquisición de bienes y servicios, conservando la documentación de los procesos llevados a
cabo.
j) Elaborar contratos por las adquisiciones de bienes y servicios
k) Coordinar, autorizar, supervisar y controlar los requerimientos de las distintas áreas y las
salidas de bienes y servicios, así como los bienes patrimoniales
l) Integrar los Comités y/o Comisiones de Adquisiciones Permanentes y Especiales
m) Programar el abastecimiento para permitir un flujo regular de ingreso físico de bienes.
n) Supervisar el control de suministros contratados e informar a la Oficina de
Administración y Finanzas sobre el incumplimiento y sus penalidades.
o) Programas y ejecutar el mantenimiento preventivo de los equipos y maquinarias de la
municipalidad.
p) Otras funciones afines que le asigne la Gerencia de Administración y Finanzas.
a)Nivel educativo
Con estudio universitarios en administración, contabilidad, economía o afines.
Especialización acreditada en contrataciones y adquisiciones.
Conocimientos básicos del sistema operativo Windows y los programas Word Excel
Conocimientos del sistema integrado de administración financiera (SIAF-GL).
Experiencia
a)Experiencia
Dos años en el sector público o/y privado.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,000.00 (dos mil con 00/100 nuevos
soles).
al trabajador.
Contar con CCI
5.3.2. JEFE DEL AREA DE BIENES PATRIMONIALES

a) Efectuar el ingreso y egreso de los muebles y enseres, inmueble, maquinaria y equipo
b) Organizar, conducir, ejecutar, supervisar y controlar el margesí de bienes patrimoniales
de la municipalidad.
c) Formular y evaluar los registros de ingresos y salidas de bienes por grupo genérico y
específico.
d) Registrar, codificar, numerar los bienes patrimoniales de la Municipalidad.
e) Calificar y controlar las salidas de bienes patrimoniales para baja, por desuso y/o
Obsolescencia.
f) Disponer la ejecución de los inventarios ambientales y la asignación individual de los
mismos.
g) Cumplir con los informes solicitados por la Superintendencia de Bienes Nacionales
h) Coordinar el mantenimiento de los inmuebles e instalaciones de la municipalidad
i) Las demás funciones que se le asigne.

a)Nivel educativo
Con estudios en contabilidad, administración o afines.
Experiencia
a)Experiencia
Tres años de experiencia en trabajos similares.
Manejo de programas de informática.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
soles).
Contar con CCI
5.3.3. JEFE DEL AREA DE ALMACEN

a) Organizar, conducir, supervisar y controlar los procesos de almacenamiento
b) Coordinar con el personal a su cargo el correcto almacenamiento de bienes y servicios de
la Unidad.
c) Autorizar la entrega de materiales a los solicitantes, de acuerdo a los pedidos,
comprobantes de salida
d) Debidamente visado por los responsables.
e) Velar por el correcto inventariado de los bienes en almacén.
f) Evaluar y disponer los procedimientos para la baja de bienes por desuso y/o
obsolescencia
g) Las demás funciones que se le asigne.
a)Nivel educativo
Secundaria completa.
Experiencia
a)Experiencia
Tres años de experiencia en trabajos similares.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
soles).
al trabajador.
Contar con CCI
5.3.4. JEFE DE UNIDAD DE CONTABILIDAD

a) Elaborar el Balance General, Estados Financieros, información complementaria y anexa
De la Municipalidad, de acuerdo a las normas que dicta la Contaduría Pública de la Nación y
conforme al Sistema Integrado de Administración Financiera (SIAF).
b) Registrar las operaciones financieras y presupuéstales, en los libros principales (Caja,
Diario y Mayor).
c) Formular la información presupuestal y financiera, para su remisión oportuna mensual y
anual, ante los órganos que fija la normatividad vigente y en concordancia con las
disposiciones de la Contaduría Pública de la Nación
d) Organizar, programas, conducir, supervisar, controlar y evaluar el sistema de
Contabilidad de la Municipalidad.
e) Implementar cumplir y hacer de cumplimiento las normas, procedimientos y dispositivos
legales en asientos contables y financieros.
f) Revisar, controlar y visar los comprobantes de pagos de egresos de fondos por los
compromisos contraídos con terceros por la municipalidad.
g) Informar a la Gerencia de Administración y Finanzas, la Alta Dirección, y la alcaldía
Sobre la situación contable de la municipalidad.
h) Otras funciones que le asigne la Gerencia de Administración y Finanzas.
a)Nivel educativo
Contador público colegiado.
Capacitación especializada en el área.
Conocimiento del sistema integrado de administración financiera (SIAF-GL).
Experiencia
a)Experiencia
Experiencia mínima de tres años en contabilidad gubernamental.
Experiencia en la conducción de personal.
*personalidad proactiva.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
Contar con CCI
5.3.5. JEFE DE UNIDAD DE TESORERIA

a) Programar y ejecutar los arqueos de fondos y valores que administra la Municipalidad, en
forma regular, inopinada, a solicitud de las oficinas pertinentes y en coordinación con la
Órgano de Control Institucional y/o Administración y Contabilidad
b) Organizar, programas, conducir, supervisar, controlar y evaluar el sistema de tesorería de
la Municipalidad.
c) Programar el pago de proveedores, los compromisos contraídos, así como el pago de
impuestos, y obligaciones sociales.
d) Organizar y programar el pago de remuneraciones, pensiones y asignaciones del personal
activo y pasivo de la Municipalidad
e) Elaborar los Flujos de Caja mensuales.
f) Custodiar los valores y títulos pertenecientes a la entidad.
g) Apertura y cerrar las Cuentas Corrientes.
h) Apoyar con los recursos financieros a las diferentes unidades operativas de la entidad
para la consecución de sus metas.
i) Organizar y custodiar la documentación fuente que sustenta las operaciones
financieras.
j) Enviar diariamente a su Gerencia, Alcaldía y Gerencia Municipal el reporte consolidado
de cheques girados y de ingresos de caja.
K) Otras tenciones que le asigne la Gerencia de Administración y Finanzas.
a)Nivel educativo
Cantador publico colegiado.
Capacitación especializada en el área de tesorería.
Conocimiento del sistema integrado de administración financiera (SIAF-GL)
Experiencia
a)Experiencia
Tres años en contabilidad gubernamental.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
Contar con CCI
5.3.6. JEFE DE UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

a) Programar, coordinar, dirigir, ejecutar y controlar los procesos y actividades del sistema
de personal en la Municipalidad de conformidad con las disposiciones contenidas en las
leyes vigentes para servidores públicos y obreros de los gobiernos locales
b) Mantener actualizados los instrumentos de administración y desarrollo de personal, asi
como los registros de escalafón y pensiones.
c) Formular el Presupuesto Analítico de Personal y hacer el seguimiento y actualización
respectiva.
d) Programar y ejecutar las acciones de capacitación bienestar y desarrollo personal.
e) Elaborar y controlar la formulación de las Planillas de Remuneraciones
f) Formar parte de los comités de procesos administrativos y/o informar a dicha comisión de
los antecedentes laborales de los trabajadores.
g) Programar el rol de vacaciones del personal
h) Prever el cumplimiento de los pagos de aportes previsionales de los trabajadores y los
aportes a la seguridad social
i) Autorizar en coordinación con las oficinas correspondientes los permisos por Comisión de
servicios al personal empleado, obrero, permanente y contratado de acuerdo al
reglamento correspondiente
j) Imponer, mediante Resolución Jefatura sanciones de acuerdo con la normatividad
vigente y los reglamentos internos de la municipalidad
K) Proponer modificaciones y/o actualizaciones a los reglamentos internos de la
municipalidad
l) Las demás funciones afines que le asigna la Gerencia de Administración y Finanzas.
a)Nivel educativo
Con título profesional universitario en economía, derecho, contabilidad o
administración.
Experiencia
a)Experiencia
Tres años de experiencia en la especialidad.
CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
Contar con CCI
5.3.7. RESPONSABLE DE AGENTE MUNICIPAL BANCO DE LA NACION

a) Atender al público en las diferentes operaciones.
b) Efectuar retiros de cuentas de ahorro
c) Efectuar depósitos a cuentas de ahorro y cuentas corrientes
d)Efectuar transferencias a otras cuentas
e) Recibir pagos por servicios públicos y otras cobranzas por cuenta de terceros que se
encuentren autorizados
f) Recibir pagos a instituciones públicas autorizadas
g) Realizar reporte diario de los movimientos financieros
h) Realizar arqueo de caja.
a)Nivel educativo
Bachiller en contabilidad.
Experiencia
a)Experiencia
Un año en el puesto.
Tener conocimientos en el área de contabilidad
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/1,500.00(mil quinientos con 00/100
nuevos soles).
Contar con CCI
5.3.8. JEFE DE UNIDAD DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS PESADOS

a) Administrar y supervisar las instalaciones y talleres destinados al mantenimiento y
Reparación de vehículos maquinarias y equipos de propiedad municipal, así como velar por
su seguridad en coordinación con las áreas competentes.
b) Formular y ejecutar el Plan de mantenimiento preventivo y correctivo del parque
automotor.
c) Supervisar el mantenimiento de las maquinarias, vehículos y equipo de propiedad
municipal para mantenerlos en óptimas condiciones de operatividad.
d) Llevar el inventario de vehículos, el historial de mantenimiento y reparación, controlar la
compra y el uso de
e) Combustibles, lubricantes y el historial de recorrido en las comisiones.
f) Implementar registros y controles de supervisión de todos los vehículos.
g) Supervisar los servicios que prestan las unidades motorizadas.
h) Implementar controles de repuestos y materiales en uso y en stock.
i) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus
funciones que le sean asignadas por el Jefe de la Unidad de Logística.
a)Nivel educativo
Con estudio técnicos en mecánica automotriz y de equipo pesado.
Experiencia
a)Experiencia
Tres años de experiencia en la especialidad.
*personalidad proactiva.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,300.00(dos mil trescientos 00/100
nuevos soles).
al trabajador.
Contar con CCI
5.3.9. JEFE DE OFICINA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

a) Proponer políticas, planes y estrategias para la eficiente recaudación tributaria de la
municipalidad.
b) Proponer proyectos de ordenanzas que requieren la administración tributaría en el
distrito
c) Determinar los montos de los tributos y/o derechos de competencia municipal, acorde a
las normas tributarias y políticas institucionales.
d) Organizar la inscripción de los contribuyentes, estableciendo un código único de
contribuyentes en los padrones correspondientes.
e) Programar y controlar las emisiones de recibos y documentos valorados para los
Diversos tipos de tributos.
f) Resolver en primera instancia, los reclamos e impugnaciones de los contribuyentes
h) Organizar, administrar y actualizar la base de datos de tributación, estableciendo con un
sistema informático, los medios de seguridad y modernización del sistema tributario.
i) Suscribir las Resoluciones de multa, de determinación, órdenes de pago y otros, afines y
similares en materia tributaría municipal.
j) Otorgar las licencias de funcionamiento de los establecimientos que desarrollan todo tipo
de actividades económicas, autorizaciones temporales, de avisos y espectáculos
Públicos no deportivos de conformidad a las normatividad vigente.
k) Establecer las políticas de fiscalización y definir el plan de trabajo.
l) Recibir las declaraciones juradas de autoevalúo y otros, codificar, abrir o actualizar los
padrones correspondientes y supervisar su procesamiento.
m) Expedir copias o constancias certificadas y otros documentos similares de los
documentos de archivos
n) Expedir los Certificados de Autorización Municipal de Funcionamiento de Locales
Comerciales, Industriales, Anuncios y Propagandas.
o) Omitir informes sobre reglamentos tributarios
p) Orientar y asesorar a los contribuyentes en asuntos jurídicos tributarios en coordinación
con la Oficina de Asesoría Jurídica.
q) Proponer y coordinar la capacitación del Personal de la Gerencia sobre Tributación.
r) Planificar, ejecutar y conducir las campañas de recaudación de tributos municipales.
s) Coordinar con la Gerencia de Medio Ambiente y Servicios Públicos, y proponer ante la
Alta dirección los montos imponibles de tasas de arbitrios para cada ejercicio fiscal
conforme a ley.
t) Proponer y conducir campañas extraordinarias de recaudación
u) Coordinar con la Oficina de Comunicación Social la distribución de cartillas de orientación
al público, conteniendo montos y plazos de pago de los diferentes tributos municipales.
v) Asegurar la correcta y racional aplicación de la Legislación Tributaria Municipal
W) Supervisar los procesos de ejecutoria coactiva y dar el trámite correspondiente.
X) Otras funciones afines que se le asigne.
c) Nivel educativo
Profesional titulado con estudios en derecho, administración, economía o afines.
Capacitación especializada en el área.
Experiencia
c) Experiencia
Experiencia mínima de tres años en temas tributarios.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,350.00 (dos mil trescientos cincuenta
con 00/100 nuevos soles).
Contar con CCI
5.4. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL
5.4.1. JEFE DE DIVISION DE PROYECTOS Y FOMENTO PRODUCTIVO

a) Promover mecanismos de Mejoramiento de la competitividad y la productividad en
ámbito del distrito en coordinación con las municipalidades Distritales.
b) Promover la integración económica de las comunidades y espacios rurales en el ámbito
del distrito en coordinación con las municipalidades Distritales.
c) Prestar asistencia técnico a los productores agropecuarios
d) Formar y fomentar cadenas productivas
e) Organizar a los productores agropecuarios
f) Propiciar los cultivos orgánicos en el distrito contribuyendo a la conservación del medio
ambiente
g) Propiciar ferias de productores
h) Promover acciones para revalorar la identidad cultural del Distrito de Santa Ana de Tusi
i) Planificar, ejecutar y supervisar las acciones referidas al desarrollo económico
empresarial de la mediana, pequeña y micro empresa: productivas y de transformación,
Comercio, turismo y servicios, agrícola y pecuaria, de toda el distrito.
j) Promover el desarrollo de capacidades de los micros y pequeños empresarios orientado a
mejorar la gestión de sus empresas.
k) Organizar las Mesas Temáticas de desarrollo económico
l) Formular el Plan de Desarrollo Económico Local Sostenible distrital y distrital
m) Establecer mecanismo y formular propuestas al concejo municipal para la promoción de
las inversiones en el Distrito de Santa Ana de Tusi
n) Formular participativamente el Plan Distrital de Turismo.
o) Formular participativamente el Plan Distrital de promoción de la micro y pequeña
Empresa.
p) Otras funciones que se le encargue.
a)Nivel educativo
Con estudio universitarios en agronomía, zootecnia, ingeniería industrial o afines.
Experiencia
a)experiencia
Dos años en trabajos similares.
Capacidad de interrelacionarse con el público.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2.300.00(dos mil trescientos con 00/100
nuevos soles).
Contar con CCI
5.4.2. JEFE DE DIVISION DE TURISMO

a) Dirigir y ejecutar las acciones de las actividades turísticas en el distrito,
concordancia con la política general del gobierno (Plan Estratégico Nacional de
Turismo - PENTUR 2025), y los planes sectoriales (Plan Estratégico Regional de
Turismo-PERTUR PASCO).
b) Promover charlas y capacitaciones para mejorar las iniciativas de las actividades
turísticas.
c) Formular, ejecutar y evaluar el Plan de Desarrollo Turístico Local (PDTL) del distrito,
concordancia con la política regional y nacional.
d) Formular, ejecutar, supervisar y evaluar el Plan Operativo Institucional, cuadro de
necesidades y otros instrumentos de gestión pública de la dependencia a su cargo.
e) Establecer alianzas estratégicas con el sector público, privado para el mejoramiento de la
oferta y promoción del turismo distrital.
f) Mantener, actualizar, analizar y sistematizar la base de datos estadísticos de información
en materia turística.
g) Diseñar e implementar el proceso de planificación para identificar las zonas de
desarrollo turístico prioritario de alcance distrital, mediante el desarrollo e innovación
de circuitos y corredores turísticos.
h) Realizar el inventario de los lugares turísticos del distrito en convenio con la
Dirección Regional de Comercio Exterior y Turismo.
i) Apoyar, gestionar, promover el fortalecimiento y desarrollo de actividad turística,
capacidades empresariales del sector y de los actores que participan en la actividad
turística.
j) Efectuar el seguimiento de planes, proyectos y programas especiales distritales de
inversión pública en materia de turismo.
k) Gestionar y formular estudios de inversión pública y canalizarlos por la Oficina de
Programación Multianual de Inversiones de la Municipalidad Distrital de Tusi.
l) Supervisar el cumplimiento de los requisitos exigidos a los prestadores de servicios
turísticos del distrito.
m) Elaborar proyectos de resolución, reglamentos, directivas y ordenanzas para la
realización de procesos sancionadores dentro del ámbito de su competencia.
n) Coordinar, gestionar y/o participar en la organización de eventos, pasantías e
intercambio de experiencias exitosas para la gestión, desarrollo y promoción
turística.
o) Promover la inversión privada a través del mecanismo de Iniciativas Privadas y
Obras por Impuesto.
p) Promover y supervisar la actividad turística y calidad de los servicios, en los
prestadores y operadores de servicios turísticos.
q) Emitir actos administrativos declarativos y resolutivos en la materia de su competencia.
r) Otras funciones que se le asigne, según la línea de acción que le corresponda.
a) Nivel educativo
Universitaria completa
Profesional en turismo
Conocimiento básico de ofimática
b) Grado/situación académica
Egresado
Experiencia
a) Experiencia general
Experiencia no menor de dos años en el sector privado y público
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en
el Sector Público)
Experiencia no menor de un año en el sector público
*no aplica.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,200.00(dos mil doscientos con 00/100 nuevos
soles).
Contar con CCI
5.5. GERENCIA DE INFRAESTRUCTURA, DESARROLLO URBANO Y RURAL
5.5.1. JEFE DE DIVISION DE ESTUDIOS, PROYECTOS Y OBRAS

a) Programar, organizar, ejecutar y supervisar todas las acciones referidas a la
Construcción de infraestructura urbana y obras en el ámbito del distrito.
b) Revisar, proyectar controlar y entregar las Licencias de Construcción, ampliación,
Modificación, regularización y/o demolición que sean que sean tramitadas ate la
Municipalidad; y las remitidas por las Municipalidades Distritales, asi como disponer
mantenimiento de un registro
c) Fiscalizar e identificar las edificaciones sin licencia de Construcción, o efectuadas
observación del Reglamento Nacional de Construcciones y proyectos aprobados.
d) Programar la ejecución de los proyectos de inversión, cuyos expedientes técnicos
encuentran debidamente aprobados y presupuestados.
e) Supervisar la ejecución de obras. bajo la modalidad administración directa y en la
modalidad de contrato
f) Coordinar y absolver e informar sobre las consultas a las observaciones efectuadas por los
postores en el proceso de selección de ejecución de obras
g) Controlar, supervisar y exigir el cumplimiento de los controles de calidad, acorde con la
naturaleza de la obra, de conformidad a las pruebas técnicas y demás normas aplicables.
h) Revisar y dar conformidad técnica a los presupuestos adicionales que se generen en la
ejecución de obras por contrata de conformidad a las normas legales vigentes.
i) Programar los requerimientos de materiales solicitados así como los gastos logísticos y
administrativos ligados a la ejecución de obras por adjudicación directa y en convenios con
las organizaciones de pobladores y/o instituciones.
j) Programar, organizar y ejecutar la elaboración de expedientes técnicos y estudios.
k) Proponer perfiles y términos de referencia de posibles proyectos.
l) Supervisar, elaborar y controlar la elaboración de los expedientes técnicos a ser
ejecutados por la Municipalidad, así como los elaborados por servicios externos en
concordancia con las normas vigentes.
m) Formular observaciones y modificaciones a los expedientes por errores u omisiones
detectadas a fin de que sean absueltos o aclarados.
n) Administrar y programar las actividades de la flota de equipos y maquinaria pesada de la
municipalidad así como su mantenimiento y reparaciones menores
o) Formular Proyectos de Inversión Publica conforme a los procedimientos del sistema
Nacional de inversión pública.
p) Presentar los Proyectos a la Oficina de Programación de Inversiones (OP) para
aprobar su viabilidad.
q) Gestionar el financiamiento de los Proyectos declarados Viables
r) Formular Expedientes Técnicos de Obra
s) Actualizar Costos Unitarios de Expedientes Técnicos
t) Formular Estudios Técnicos
U) Otras funciones que le asigne la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano y
Rural y Rural.
a)Nivel educativo
Profesional titulado en ingeniería o arquitectura.
Estudios en formulación de proyectos.
Experiencia
a)Experiencia
Tres años de experiencia en puestos similares.
Manejo de programas informáticos relativos al área.
CONDICIONES DETALLE
S/2,300.00(dos mil trescientos con 00/100 nuevos
soles).
Contar con CCI
5.5.2. JEFE DE UNIDAD FORMULADORA

a) Es responsable en la fase de formulación y evaluación del ciclo de inversiones, los
estudios tendrán una sinergia de calidad, eficiencia, eficacia, economía; así mismo
estos estudios deberán estar alineados al diseño sectorial.
b) Aplicar los contenidos, las metodologías, los parámetros de formulación aprobadas
por la DGPMI o por los sectores según corresponda, para la formulación y
evaluación de los proyectos de inversión cuyos objetivos que estén directamente
vinculados con los fines para los cuales fue creada la municipalidad.
c) Formular y elaborar las fichas técnicas y los estudios de pre inversión, con el fin de
sustentar la concepción técnica y el dimensionamiento de los proyectos
inversión, para la determinación de su viabilidad, teniendo en cuenta los objetivos,
metas, e indicadores de resultados previstos en la programación multianual de
inversiones, así como los recursos para la operación y mantenimiento de los activos
generados por el proyecto de inversión y las formas de financiamiento.
d) Evaluar, aprobar registrar en el Banco de Inversiones los proyectos de Inversiones
de Optimización, de Ampliación Marginal, de Rehabilitación y de Reposición
(IOARR)
e) Declarar la viabilidad de los proyectos de inversión.
f) Verificar durante la fase de formulación y evaluación, se encuentre con el
saneamiento físico legal correspondiente o que se cuente con los arreglos
institucionales respectivos para la implementación del proyecto de inversión, a
efectos de cautelar su sostenibilidad.
g) Determinar si la intervención se enmarca en la definición de proyecto de inversión o
en Inversiones de Optimización, de Aplicación Marginal, de Reposición y de
Rehabilitación de acuerdo a lo establecido en las normas vigentes
h) Evaluar y aprobar la consistencia entre el expediente técnico o documento
equivalente a la ficha técnica o estudio de pre inversión que sustentó la declaración
de viabilidad en la fase de formulación y evaluación, según corresponda,
previamente a la aprobación del expediente técnico.
i) Registrar en el Banco de Inversiones, los proyectos de inversión cuyas
modificatorias que se presente durante la fase de ejecución, se enmarque en las
variaciones contempladas por la normatividad de contrataciones del estado y que no
modifiquen la concepción técnica y el dimen sionismo contenidos en la ficha
técnico el estudio de pre inversión que sustentó la declaratoria de viabilidad del
proyecto, que el financiamiento no retrase el inicio de otros proyectos de inversión
en ejecución.
j) Realizar las modificaciones técnicas de las modificaciones señaladas en el numeral
precedente, a fin de verificar que se mantengan las condiciones para su procedencia y el
registro, de acuerdo a lo establecido en la directiva vigente aprobada para tal fin. En caso no
se mantenga dichas condiciones, informa de ello a la OPMI, para las actualizaciones de la
cartera del PMI respectivo, adjuntando el sustento
correspondiente.
k) Realizar las asignaciones de los proyectos de inversión e IOARR al quien
corresponde.
I) Evaluar y registrar en el Banco de Inversiones, los cambios y agregaciones de la Unidad
Ejecutora de Inversiones (UEI) que corresponda a la ficha de registro
respectivo, de acuerdo a lo que se estipule en la directiva vigente aprobado para tal
fin.
m) Comunicar a la OPMI las modificaciones que registre en el aplicativo informático del
Banco de Inversiones.
n) Remitir toda la información que se requiera a la Oficina de Programación Multianual de
Inversiones, respecto a las inversiones a su cargo, con independencia de la etapa en la cual
se encuentre.
o) Coordinar con la OPMI la información que éste requiera para la elaboración del
Programa Multianual de Inversiones (PMI), siendo la veracidad de dicha información
de su estricta responsabilidad.
p) Otras funciones que le asigne su jefe inmediato superior.
a) Nivel educativo
Profesional en ingeniería o arquitectura
Estudios en Formulación de Proyectos
Conocimiento intensivo de ofimática
Título/Licenciatura
Experiencia
a)Experiencia
Dos años en programas de presupuesto en el sector público.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,300.00(dos mil trescientos con 00/100
nuevos soles).
al trabajador.
Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata
Contar con CCI
5.5.3. JEFE DE DIVISION DE CATASTRO Y ACONDICIONAMIENTO

TERRITORIAL

a) Planificar, organizar, coordinar, controlar, evaluar y dirigir lo referente al planeamiento y
Control urbano del distrito, en armonía con el Plan Director, Reglamento Nacional de
Construcciones y las Ordenanzas Municipales.
b) Organizar, verificar y mantener los registros catastrales de la jurisdicción.
c) Brindar información catastral a los contribuyentes, y público interesado de los inmuebles
del Estado y propiedad privada, dentro del ámbito del distrito
d) Apoyar coordinadamente con la Gerencia la formulación del Plan Director de Santa Ana
de Tusi.
e) Emitir y entregar las autorizaciones y/o resoluciones de habilitaciones urbanas
f) Emitir Certificados Técnicos y otorgar Certificados de Compatibilidad de uso para el
funcionamiento de establecimientos Comerciales, Industriales y de Servicios.
g) Efectuar estudios de expropiación de inmuebles afectadas por obras municipales
h) Supervisar y realizar acciones de saneamiento físico legal de los inmuebles de la
municipalidad
i) Supervisar el correcto acondicionamiento de locales comerciales, industriales, turísticos y
de espectáculos
j) Autorizar la ejecución de obras de servicios públicos de acuerdo con la normatividad
vigente
k) Planificar, organizar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas con el control
técnico de las edificaciones de conformidad a las normas vigentes.
l) Otorgar certificados de conformidad de obra, informando a planificación y control
territorial para la actualización catastral.
m) Otorgar certificados de numeración.
n) Formular y proponer los cambios de zonificación, asi como pronunciarse por las
solicitudes de cambio de zonificación a solicitud de la población.
o) Dictar las medidas necesarias para la organización, mantenimiento de los Archivos de
Control Urbano y Catastro de la Municipalidad.
p) Otras funciones afines que se le asigne.
a)Nivel educativo
Profesional titulado en ingeniería o arquitectura.
Experiencia
a)Experiencia
Manejo de programas informáticos relativos al área.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,300.00 (dos mil trescientos con 00/100
nuevos soles).
al trabajador.
Contar con CCI
5.5.4. JEFE DE LIQUIDACION Y SUPERVISION DE OBRAS

a) Supervisar, elaborar y controlar la elaboración de los expedientes técnicos a ser
ejecutados por la municipalidad, así como aquellos elaborados por los servicios
externos, en concordancia con las normas vigentes.
b) Aplicar la normatividad técnico funcional necesaria para la supervisión y evaluación
de las obras en el ámbito de su competencia.
c) Preparar y/o adecuar normas y procedimientos complementarios a fin de establecer los
mecanismos que viabilicen el proceso de liquidación técnica y financiera de las obras por
diferentes modalidades.
d) Supervisar la aplicación de normas y procedimientos sobre procesos técnicos de
ejecución de obras y equipamiento, cualquiera sea la modalidad de ejecución
proponiendo las medidas correctivas correspondientes.
e) Opinar sobre los términos y condiciones previas a la suscripción de convenios ylo
Contratos para el cumplimiento de sus fines.
f) Programar, organizar, ejecutar y supervisar todas las acciones referidas a la
construcción de infraestructura urbana y obras en el ámbito del distrito.
g) Efectivizar el cumplimiento de los términos establecidos en los convenios y/o
contratos suscritos por la Municipalidad, en lo que respecta a la ejecución de obras.
h) Efectuar el control sobre la ejecución de obras y verificar los informes de avance de
obras.
i) Elaborar informes de valorizaciones periódicas, calendarios de avance de obras,
informes técnicos, deductivos y adicionales de obras, ampliaciones de plazo, y
actas de recepción de obras.
j) Verificar y controlar la compatibilidad entre el expediente técnico y las obras
ejecutadas, como requisito para la recepción de la obra de parte de los contratistas.
k) Revisar, evaluar, aprobar y/u observar la liquidación técnico financiera de las obras
Concluidas y que cuenten con Acta de Recepción de obra, prosiguiendo el remate
hasta la obtención de la memoria descriptiva valorizada a fin de efectuar la entrega o
transferencia a los beneficiarios o al Sector correspondiente.
I) Verificar el cumplimiento de la normatividad vigente referido a los plazos y
Condiciones contractuales durante la ejecución de obras.
m) Supervisar la ejecución de obras, bajo la modalidad de administración directa y por
la modalidad de contrato.
n) Adoptar las medidas de seguridad que garanticen la integridad de la documentación que
se proporciona, la misma que será devuelta al término de la prestación del servicio cuando
corresponda.
o) No delegar ni subcontratar total ni parcialmente la realización del servicio
contratado, teniendo responsabilidad por su ejecución y cumplimiento.
p) Supervisar al personal a su cargo, así como a los residentes, inspectores o
Supervisores de obras, velando por el cumplimiento adecuado en la ejecución de
obra.
q) Efectuar la documentación correspondiente para transferir obras públicas finalizadas, al
órgano competente en los casos que corresponda, en coordinación con la Gerencia de
Administración.
r) Controlar, supervisar y exigir el cumplimiento de los controles de calidad, acorde con la
naturaleza de la obra, de conformidad a las pruebas técnicas y demás normas aplicables.
s) Efectuar el control de calidad de los proyectos y/u obras de inversión pública en la fase de
ejecución a través del supervisor de obras.
t) Monitoreo y/o supervisión de los procesos constructivo, avances físicos, financieros y
administrativos de las obras ejecutadas por las diferentes modalidades de contrata,
congenio y administración directa.
a) Nivel educativo
Profesional en ingeniería o arquitectura
Título/Licenciatura
Experiencia
a) Experiencia general
Experiencia no menor de tres años en ejercicio profesional en el sector público y privado
b) Experiencia específica (desarrollando funciones similares y/o en cargos similares y/o en
el Sector Público)
Experiencia no menor de dos años en el sector público
*no aplica.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,300.00 (dos mil trescientos con 00/100
nuevos soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Contar con CCI
5.6. GERENCIA DE MEDIO AMBIENTE Y SERVICIOS PUBLICOS
5.6.1. JEFE DE DIVISION DE MEDIO AMBIENTE

a) Proponer programas orientados a la protección y saneamiento ambiental; así
establecer mecanismos para la conservación y administración de la flora y fauna local, así
como la conservación de gestión del suelo y agua.
b) Formular planes y políticas en materia ambiental y de ordenamiento territorial.
c) Evaluar y emitir informes para la aprobación de los estudios de impacto ambiental.
d) Participar en el control y supervisión del cumplimiento de las normas, contratos,
proyectos y estudios en materia ambiental y sobre uso racional de los recursos
naturales, proponiendo la imposición de sanciones por infracciones a las normas.
e) Monitorear y supervisar la aplicación de las normas nacionales y regionales en
materia de medio ambiente y explotación de los recursos naturales del distrito,
promoviendo el respeto a la biodiversidad y protección de la salud y vida de la
población; proponiendo las normas necesarias que reviertan situaciones negativas que
pudieran presentarse.
f) Administrar el sistema de gestión documentaria en el ámbito de su competencia,
conforme a la normatividad vigente.
g) Promover proyectos de forestación y vivero municipal.
h) Mantener una coordinación constante con el Organismo de Evaluación y
Fiscalización Ambiental -OEFA.
i) Resolver los procedimientos de servicios administrativos que corresponden
conforme al Texto Único de Procedimientos Administrativos TUPA vigente.
j) Las demás atribuciones y responsabilidades que se deriven del cumplimiento de sus
funciones que le sean asignadas por la gerencia de medio ambiente y servicios públicos.
k) Recibir y atender denuncias ambientales.
l) Atender los pedidos de la Fiscalía Especializada en Materia Ambiental (FEMA).
m) Otras funciones que les son asignadas por la Gerencia de Medio Ambiente y
Servicios Públicos.

a)Nivel educativo
Con estudio superiores en carreras relacionadas con el medio ambiente y los servicios
públicos.
Experiencia
a)Experiencia
Dos años en actividades similares.
Capacidad de interrelacionar con el público.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,000.00 (dos mil con 00/100 nuevos soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
Remuneración mensual como toda deducción aplicable al trabajador.
Contar con CCI
5.6.2. JEFE DE DIVISION DE SEGURIDAD CIUDADANA Y DEFENSA CIVIL

a) Programar, Organizar, Ejecutar y Supervisar las necesidades referidas a la seguridad
colectiva.
b) Establecer, los planes de contingencia de riesgos y promover la formación de brigadas
voluntarias de defensa civil en la jurisdicción.
c) Establecer coordinación permanente con las instituciones públicas y privadas del distrito
relacionadas con la respuesta ante desastres.
d) Promover los servicios públicos de seguridad y orientar y apoyar la utilización de
dispositivos necesarios contra incendios, inundaciones, temblores, terremotos y otras
catástrofes.
e) Organizar y capacitar a los cornetes de defensa civil ciudadana en cada bardo y lo
distrito del distrito.
f) Realizar inspecciones técnicas de Defensa Civil y otorgar los certificados
correspondientes conforme a ley.
g) Promover, en coordinación con otras instituciones y gobiernos locales acciones de apoyo
al cuerpo de bomberos voluntarios, Cruz Roja y otras instituciones de servicios a la
comunidad
h) Planificar, y ejecutar simulacros u otras simulaciones de desastres con la participación de
las instituciones, organizaciones sociales de base y la población en general
i) Coordinar y dirigir el servicio de seguridad ciudadana en el distrito, en concordancia con la
ley de Seguridad Ciudadana.
j) Promover la organización de los comités vecinales de seguridad ciudadana
k) Diseñar los contenidos y materiales educativos sobre seguridad ciudadana y defensa Civil
en coordinación con la Oficina de Comunicación.
I) Formular los mapas de riesgos del distrito en coordinación con la Gerencia de
Infraestructura y Desarrollo Urbano y Rural y Rural
m) Controlar en coordinación con la Gerencia de Infraestructura y Desarrollo Urbano y Rural
y Rural la construcción de edificaciones y toda acción que afecte las avenidas, parques y
veredas comprendidos dentro de la circunscripción de la Municipalidad.
n) Otras funciones que se le asigne.
a)Nivel educativo
Con estudio superiores universitarios.
Experiencia
a)Experiencia
Dos años en labores de seguridad ciudadana o defensa civil.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,200.00(dos mil doscientos con 00/100

nuevos soles).
Remuneración mensual Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Contar con CCI
5.6.3. JEFE DEL AREA TECNICA MUNICIPAL

a) Programar, organizar, ejecutar y supervisar todas las acciones referidas a los servicios de
saneamiento en el distrito.
b) Planificar y promover el desarrollo de los servicios de saneamiento en el distrito.
c) velar por la operatividad de los servicios de saneamiento existentes en el distrito.
d) Formar organizaciones comunales para la administración de los servicios de
Saneamiento (JASS, Comités u otras formas de organización), las reconoce y las
registra.
e) Fiscalizarlas y brindar asistencia técnica a las organizaciones comunales prestadoras de
servicios de saneamiento (JASS, Comités u otras formas de organización), para asegurar la
sostenibilidad de los servicios de agua y saneamiento.
f) Mantener actualizado el libro de registro de organizaciones comunales prestadoras de
servicios de saneamiento de acuerdo con el Texto único Ordenado (TUO) de la Ley General
de Servicios de Saneamiento, Ley N° 26338.
g) Controlar, supervisar y velar por el cumplimiento de los controles de calidad de los
suministros de agua potable en el distrito.
h) Proponer perfiles y términos de referencia de proyectos vinculados a los servicios de
saneamiento en el distrito, tanto en cuanto a su ampliación, como en su mejora.
i) Administrar los bienes que correspondan a los sistemas de agua y desagüe que sean
de propiedad municipal.
j) Otras funciones afines que se deriven del cumplimiento de sus funciones que le sean
asignadas por la Gerencia de Infraestructura, Desarrollo Urbano y Rural.
d) Nivel educativo
Profesional titulado en ingeniería sanitaria o a fines.
Experiencia
d) Experiencia
Manejo de programas informáticos relativos al area.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,300.00(dos mil trescientos con 00/100 nuevos
soles).
Contar con CCI
5.7. GERENCIA DE DASARROLLO HUMANO E INCLUSION SOCIAL
5.7.1. JEFE DE DIVISION DE PROGRAMAS SOCIALES

a) Administrar y supervisar el funcionamiento de los Programas Sociales a cargo de la
Municipalidad Distrital de Santa Ana de Tusi.
b) Mantener actualizados los padrones de beneficiarios
c) Promover políticas públicas locales en materia de desarrollo social
d) Evaluar el impacto de los programas sociales
e) Atender y promover actividades de protección del adulto mayor
f) Proponer la formulación de Líneas Base para monitorear los programas sociales
g) Promover la participación de los vecinos en acciones que propicien su desarrollo
integral.
h) Promover, coordinar y apoyar las iniciativas de la población organizada en materia de
obras comunales.
i) Coordinar con otras entidades públicas el funcionamiento de programas sociales.
j) Otros que le encargue la Gerencia de Desarrollo Humano e Inclusión Social.

a)Nivel educativo
Con estudio superiores en ciencias sociales o a fines.
Experiencia
a)Experiencia
Experiencia dirigiendo programas sociales.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,200.00(dos mil doscientos con 00/100 nuevos
soles).
Contar con CCI
5.7.2. JEFE DE OMAPED

a) Velar defender y proteger los derechos de las personas con discapacidad en el ámbito del
distrito.
b) Coordinar, planificar, organizar y ejecutar acciones específicas con otras instituciones
públicas o privadas, para la promoción y protección y desarrollo integral de personas con
discapacidad
c) Organizar el registro distrital de personas con discapacidad.
d) Formular planes específicos para personas con discapacidad que le permita integrarse en
todos los niveles de la vida social.
e) Promover, realizar y difundir actividades preventivas en defensa de los derechos de las
personas con discapacidad.
f) Realizar el seguimiento de los casos que le requieran de oficio, a pedido de parte o
estipulados dentro de las actas correspondientes,
g) Custodiar y conservar los libros de la OMAPED y los documentos a su cargo que
constituyen los documentos sustenta torios de los casos atendidos.
h) Mantener la reserva de los asuntos que o documentos que por razón de su intervención
tenga que conocer o reciba
i) Confidencialmente de las partes de terceros dentro de cada caso.
j) Otras funciones que se le asigne
a)Nivel educativo
Con estudio superiores en ciencias sociales.
Experiencia
a)Experiencia
Dos años en labores de asistencia social.
CONDICIONES DETALLE
S/2,000.00(dos mil con 00/100 nuevos soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley, así
Remuneración mensual como toda deducción aplicable al trabajador.
Contar con CCI
5.7.3. JEFE DE DEMUNA

a) Velar, defender y proteger los derechos del niño y adolescentes en el ámbito del distrito.
b) Coordinar, planificar, organizar y ejecutar acciones específicas con otras instituciones
públicas o privadas, para la promoción y protección y desarrollo integral del niño
adolescentes.
c) Promover, realizar y difundir actividades preventivas en defensa de los derechos del
niño y adolescentes
d) Intervenir y atender los casos de maltrato o violencia que pongan en peligro la
integridad del niño, analizando y planteados alternativas de solución con las partes
involucradas.
e) Realizar el seguimiento de los casos que le requieran de oficio, a pedido de parte o
estipulados dentro de las actas correspondientes.
f) Custodiar y conservar los libros de la Demuna y los documentos a su cargo que
constituyen los documentos sustentatorios de los casos atendidos.
g) Mantener la reserva de los asuntos que o documentos que por razón de su intervención
tenga que conocer o reciba confidencialmente de las partes o de terceros dentro de
cada caso.
h) Velar por el cumplimiento de los acuerdos tomados entre las partes en conflicto y en de
ser necesarios solicitar el apoyo de la policía nacional para preservar los derechos e
integridad de la familia.
i) Otras funciones que se le asigne.
a)Nivel educativo
Con estudio superiores en ciencias sociales.
Experiencia
a)Experiencia
Dos años en labores de asistencia social.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,000.00(dos mil con 00/100 nuevos soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
Remuneración mensual así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Contar con CCI
5.7.4. JEFE DE DIVISION DE EDUCACION, SALUD, CULTURA, DEPORTE Y

JUVENTUD

a) Planificar, organizar, dirigir y supervisar, las actividades relacionadas con la educación,
cultura, deportes y recreación que lleva a cabo la Municipalidad en el ámbito del distrito.
b) Coordinar y organizar con las entidades correspondientes la realización de programas de
alfabetización y actividades de extensión cultural y educativa
C) Promover la construcción, el equipamiento, mejora y mantenimiento de locales
deportivos, bibliotecas, galerías de arte y/o casas de la cultura.
d) Proponer diseñar y ejecutar concertadamente con las autoridades educativas la inclusión
de los temas de desarrollo local, ciudadanía y participación en la currículo escolar en el
ámbito Distrital, así como la inclusión de contenidos educativos que sean relevantes para el
desarrollo distrital y el mantenimiento de la identidad local.
e) Promover la creación del Consejo Participativo Local de Educación.
f) Administrar el coliseo, complejos deportivos y la biblioteca municipal
g) Promover la organización de grupos culturales, artísticos, folklóricos y musicales
Normar, coordinar y fomentar la recreación deportiva de la población del distrito
mediante la promoción ó la construcción de campos deportivos y parques recreacionales.
h) Promover la organización de Comités Municipales de Deportes y administrar los
escenarios deportivos y recreativos de propiedad de la Municipalidad.
i) Proponer y coordinar con las autoridades educativas la inclusión de los temas de
desarrollo local, ciudadanía y participación en la cunicular escolar en el ámbito Distrital.
j) Organizar, promover y realizar eventos deportivos y recreacionales con la participación
del vecindario y los distritos.
k) Organizar concursos literarios y artísticos en general.
l) Planificar, organizar, ejecutar, dirigir y supervisar las actividades relacionadas
espectáculos públicos no deportivos, otorgando los permisos correspondientes.
m) Promover en general la realización de todo tipo de actividades y espectáculos de valor
cultural
n) Promover la participación de los vecinos en acciones que propicien su desarrollo integral.
o) Promover la participación de la población organizada en acciones de supervisión de la
prestación de los servicios públicos.
p) Atender las peticiones de reconocimiento de las Juntas Vecinales y otras organizaciones
vecinales de Santa Ana de Tusi.
q) Llevar a su cargo el Registro único de Organizaciones de la Sociedad Civil, conforme a
Ordenanza sobre la materia.
r) Otros que se le asigne
a)Nivel educativo
Con estudio superiores en ciencias sociales o a fines.
Experiencia
a)Experiencia
Dos años en trabajos similares.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,200.00(dos mil doscientos con 00/100
nuevos soles).
al trabajador.
Contar con CCI
5.7.5. RESPONSABLE DE SISFOH

a) Administrar el Padrón General de Hogares y ponerlo a disponibilidad de los
Programas sociales.
b) Emitir solicitudes de clasificación (CSE) y actualización de la clasificación
Socioeconómica (ACSE).
c) Realizar el empadronamiento en la modalidad de demanda mediante la aplicación de la
Ficha Socioeconómica Única (FSU), en forma continua.
d) Desarrollar y/o determinar las estrategias para ejecutar el empadronamiento.
e) Planificar, ejecutar y conducir operativamente la aplicación de la Ficha
Socioeconómica Única (FSU).
f) Realizar el control de calidad de la información recogida mediante la Ficha
Socioeconómica Única (FSU).
g) Digitar la información contenida en la Ficha Socioeconómica Única (FSU) mediante el uso
del aplicativo informático proporcionado por la Unidad Central de Focalización (UCF).
h) Remitir a la Unidad Central de Focalización (UCF) el archivo digital de las Fichas
Socioeconómicas Únicas (FSU) consistente y las constancias de empadronamiento, así como
la documentación en físico que la Unidad Central de Focalización (UCF) solicita.
i) Notificar a las personas el resultado de la CSE (Clasificación Socioeconómica)
proveniente de las modalidades de empadronamiento a demanda.
j) Participar y colaborar en las actividades de capacitación definidas por el Ministerio
de Desarrollo e Inclusión Social (MIDIS).
k) Resguardar las Fichas Socioeconómicas Únicas (FSU) con sus respectivos
expedientes de clasificación y actualización de la clasificación socioeconómicas.
I) Las demás funciones que le asigna la División de Programas Sociales.
a)Nivel educativo
Con estudio superiores realizados en la especialidad.
Experiencia
a)Experiencia
Dos años en programas de presupuesto en el sector público.
CONDICIONES DETALLE
convocatoria
S/2,000.00 (dos mil con 00/100 nuevos soles).
Incluyen los montos y afiliaciones de ley,
Remuneración mensual así como toda deducción aplicable al
trabajador.
Contar con CCI
6. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPAS DEL CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

PROCESO
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Unidad de Recursos
Empleo Servir – Talentos Perú (www.servir.gob.pe). 16 al 29 de febrero
Otros que permitan la transparencia e igualdad de Humanos/Gerencia De
del 2024
oportunidades. Administración Y Finanzas
CONVOCATORIA
Publicación de la convocatoria en página Oficial de
1 Facebook “Municipalidad Distrital de Santa Ana de 16 al 29 de Comisión de evaluación
Tusi gestión 2023-2026”. febrero del 2024
Presentación de la hoja de vida documentada en Mesa de partes de
2 mesa de partes de la institución en horario de oficina 01 de marzo del
Municipalidad Distrital de
2024
(08:00 a.m. a 12.30 pm) Santa Ana de Tusi
SELECCIÓN
3 Evaluación de la hoja de vida (2 p.m. a 5.30 pm) 01 de marzo del Comisión de evaluación
2024
Publicación de postulantes aptos en la página Oficial de Comisión de evaluación
4 Facebook “Municipalidad Distrital de Santa Ana de 01 de marzo del
Tusi gestión 2023-2026”. 2024
Presentación de reclamos desde las 08:00 a.m. a 01:00 Comisión de evaluación
04 de marzo del
5 p. m. previa solicitud en mesa de partes por el
postulante. 2024
Comisión de evaluación
6 Absolución de reclamos desde las 02:00 p.m. horas a 04 de marzo del
05:30 p.m. 2024
Entrevista personal
7 Lugar: Sala de regidores de la Municipalidad Distrital de
Santa Ana de Tusi. 05 de marzo del Comisión de evaluación
Inicio de 08:30 horas en el siguiente orden (horario de 2024
oficina)
Publicación de resultado final en la página Oficial de Comisión de evaluación
8 Facebook “Municipalidad Distrital De Santa Ana De 05 de marzo del
Tusi gestión 2023-2026”. 2024
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO
9 Suscripción del Contrato 06 de marzo de Unidad de Recursos
2024 Humanos/Gerencia De
Administración Y Finanzas
10 Inicio de labores 06 de marzo del Municipalidad Distrital de
2024 Santa Ana de Tusi
El cronograma está sujeto a variaciones, el mismo que será comunicado a su

debido momento. El aviso de publicación de resultados de cada etapa; se
anunciará fecha y hora de la siguiente actividad en el portal Institucional de la
Municipalidad Distrital de SANTA ANA DE TUSI.
I. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un
máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES VALORACION PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO MÁXIMO
1. Evaluación de hoja de 60% 50 60
vida
a) Formación 20% 17 20
académica
b) Experiencia Laboral 30% 15 30
c) Conocimiento 10% 8 10
2. Entrevista personal 40% 20 40
PUNTAJE FINAL 100% 70 100
DE LOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Se considerarán los siguientes criterios para la evaluación:
DE LA HOJA DE VIDA
1. FORMACIÓN ACADÉMICA
PUNTAJE PUNTAJE
MÁXIMO
Formación académica mínima requerida 17 puntos

para el puesto al que postula.
20 puntos
Grado académico superior al mínimo + 3 puntos
requerido
2. EXPERIENCIA LABORAL
Experiencia laboral mínima requerida para 25 puntos

el puesto al que postula.
30 puntos
Un año de experiencia laboral adicional al + 2 puntos
mínimo requerido
Más de dos años de experiencia adicional + 3 puntos

al mínimo requerido.
DE LA ENTREVISTA PERSONAL
PUNTAJE PUNTAJE
MÍNIMO MÁXIMO
Se evaluará diversos factores sobre la 20 puntos 40 puntos

personalidad, conocimientos sobre el
puesto, capacidad de toma de decisiones y
otros propios del puesto al que postula.
II. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración
jurada, por lo que el postulante será responsable de la información
consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización
posterior que lleve a cabo la entidad.
En ese sentido, los postulantes deberán entregar sus Hojas de Vida
documentadas en sobre cerrado, dirigido al Comité de Concurso CAS de
la Municipalidad Distrital de Santa Ana de Tusi, a través de mesa de partes
de la entidad (Plaza Principal S/N): Postulante, el puesto y o la plaza al
cual postula. Según modelo siguiente:
Todos los documentos que forman parte del expediente, sin excepción,
deben estar foliados y firmados sin enmendaduras con lapicero de manera
correlativa:
Señores:
Municipalidad Distrital de Santa Ana de Tusi
ATENCIÓN: Comité de Concurso CAS REFERENCIA: Proceso CAS N° 01-2024
APELLIDOS Y NOMBRES: …………………………………………………………
PLAZA/PUESTO/PERFIL:
……………………………………………………………………………………………
Consta de N° …………. folios
El postulante deberá examinar cuidadosamente las condiciones mínimas,
los requisitos de la convocatoria y la forma de presentación. La
documentación deberá presentarse en la fecha establecida, en folios
numerados, no debiendo contener borrones o correcciones, caso contrario
será desestimada.
Asimismo, se precisa que el postulante es responsable de la presentación de

la documentación que formará parte de su expediente.
De igual modo, se precisa que una hoja de vida no será admitida cuando nos e
incluyan los documentos señalados como obligatorios o no cumplan con los
requisitos/ perfil indicados en la presente convocatoria.
La hoja de vida será presentada según Formato (Anexo N° 02), en el orden

establecido, será redactado en idioma español y deberá contener la siguiente
documentación:
Documentos Obligatorios: (presentar en el siguiente orden)
1. Solicitud de postulante (Anexo 1)

2. Copia simple del documento nacional de identidad (DNI) vigente.
3. Declaración jurada de no registrar antecedentes penales y
policiales (Anexo 2).
4. Declaración jurada – Registro de Deudores Alimentarios Morosos
– REDAM (Anexo 3).
5. Declaración jurada de no tener inhabilitación vigente para prestar
servicios al estado, inhabilitación administrativa ni judicial vigente
con el estado e impedimento para ser postor (Anexo 4).
6. Hoja de vida, conforme al formato adjunto (Anexo 5).
7. Documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos
mínimos / perfil indicado en los términos de referencia. No se
admitirán declaraciones juradas.
8. Declaración jurada de aceptación de las bases del proceso de
selección (Anexo 6)
Documentos Facultativos
1. En caso de ser una persona con discapacidad deberá adjuntar el

Certificado de Discapacidad permanente e irreversible otorgado por las
instituciones que señal la Ley/ o la Resolución Ejecutiva de inscripción en
el Registro Nacional de la Persona con Discapacidad a cargo del Consejo
Nacional de Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS); caso
en el que se otorgará una Bonificación de 15 puntos, conforme ordena el
Artículo 36° de la Ley N° 27’50 – Ley General de la Persona con
Discapacidad.
Nota 1. La publicación de los resultados de cada una de las etapas del
proceso de selección se entenderá notificada el mismo día de su difusión.
De La Apertura y Admisión De Hoja De Vida
En la fecha establecida en la convocatoria, el comité de Concurso CAS

evaluará las Hojas de Vida presentadas y comprobará que estás
contengan la documentación solicitada como obligatoria, de no ser así no
serán admitidas.
Para que un postúlate sea calificado como APTO deberá acreditar con
documentos (no declaraciones juradas) el cumplimiento de los requisitos
mínimos/perfil.
De la Evaluación de la Hoja de Vida

a) Evaluación de la experiencia.
La evaluación de la experiencia se realizará sobre la base de la

información contenida en los documentos presentados por el
postulante en su Hoja de Vida. No se admitirán declaraciones juradas
ni constancias para acreditar la experiencia profesional y/o laboral.
Solo se podrá calificar aquella experiencia con contratos que supere el
perfil/mínimo.
b) Experiencia Laboral.
Es aquella experiencia adquirida por el postulante en el desempeño de

labores retribuidas en la administración pública, que es lo que en
esencia requiere la institución.
c) Evaluación del Nivel de Estudios.
La evaluación del nivel de estudios de los postulantes se realizará

sobre la base de la información contenida en los documentos
presentados por el postulante y de acuerdo a los factores y criterios
de evaluación establecidos en la presente convocatoria. No se
admitirán declaraciones juradas para acreditar el nivel de estudios.
D) la entrevista personal
Accederán a la Entrevista Personal solo aquellos postulantes que hayan

aprobado en la evaluación curricular. La entrevista personal permitirá al
Comité de Concurso CAS confirmar las competencias requeridas y
determinar la idoneidad de los postulantes para el puesto materia de
convocatoria.
Para llevar a cabo la entrevista personal, el Comité tendrá en cuenta los

siguientes criterios:
E) Dominio temático
Conocimiento amplio de la materia específica del perfil al cual se

postula.
- Capacidad analítica
Identificación, análisis y solución de problemas de diversa complejidad.
F) Comunicación efectiva y conocimiento institucional.
Habilidades comunicativas para transmitir ideas, conocimientos e

información clara y precisa.
El comité de concurso al término de la entrevista, formuladora el

cuadro comparativo, en el que se consignará el puntaje obtenido por
cada uno de los postulantes y suscribirá el Acta de Evaluación y
Adjudicación.
Para la elaboración del Cuadro Comparativo, deberá tenerse en

cuenta que el postulante con discapacidad obtendrá una bonificación
del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, siempre y
cuando haya adjuntado el respectivo Certificado o Resolución de
Discapacidad.
III. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL
PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes
supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes al proceso de selección.
b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos
mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de evaluación
del proceso.
2. Cancelación del proceso de selección
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes
supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a) Cuando desaparece la necesidad de servicio de la entidad con
posterioridad al inicio del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otros debidamente justificada.
INSTRUCCIONES
La evaluación de la hoja de vida y la entrevista serán de carácter
obligatorio. Cada entidad establecerá las evaluaciones adicionales que
considere necesarias, tales como la evaluación psicológica, la
evaluación técnica (deseable para puestos y/o cargos especializados,
profesionales y directivos), la evaluación de competencias.
CONTRATO
La Municipalidad Distrital de Santa Ana De Tusi, a través de la Oficina
de Recursos Humanos, suscribirá el contrato bajo los alcances del
Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento una vez concluido el
contrato, este podrá ser renovado a criterio de la entidad previa
evaluación.
ANEXOS
 Anexo 1 Solicitud del postulante
 Anexo 2 Declaración Jurada de no presentar antecedentes
penales ni policiales.
 Anexo 3 Declaración Jurada – Registro de Deudores
Alimentarios Morosos – REDAM.
 Anexo 4 Declaración Jurada de no tener inhabilitación vigente
para prestar servicios al Estado, inhabilitación administrativa ni
judicial vigente con el estado e impedimento para ser postor.
 Anexo 5 Hoja de vida (Currículo Documentado)
 Anexo 6 Declaración Jurada de aceptación de las bases del
proceso de selección.
ANEXO 01
SOLICITA: Postular a la
plaza……………………………....................
.
SEÑOR PRESIDENTE DE LA CONVOCATORIA PÚBLICA CAS N° 01-2024 DE

LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ANA DE TUSI.
Presente
Yo, ………………………………………………………………identificado con
DNI N° …………………………, domiciliado en
…………………………………………… Solicito a usted, se me considere
como postulante a la PLAZA de:
………………………………………………………………………………
Para ello adjunto los documentos que exige las Bases del Concurso:
Adjunto: Un sobre cerrado conteniendo:

1. Curriculum Vitae, documentado y foliado.
2. Copia fedateada DNI (vigente)
3. Formato de datos personales, experiencia laboral, formación
profesional y capacitación (Anexo N° …….).
4. Declaraciones Juradas
Atentamente,
Santa Ana De Tusi, ………… de ………… de 2024.
Firma Huella dactilar (índice derecho)

ANEXO 02
DECLARACIÓN JURADA
Por el presente documento, Yo

…………………………………………………………… identificado con DNI
N° ……………………………………. Domiciliado
en……………………………………………….
DISPOSICIÓN: Someterme a las disposiciones legales correspondiente
INCOMPATIBILIDAD: No tener impedimentos de contratar con el Estado
en la modalidad de Servicios ni estar dentro de las prohibiciones e
incompatibilidades señaladas en el Decreto Supremo N° 019-02-PCM.
NEPOTISMO: No tener vinculo de parentesco hasta el cuarto grado de
consanguinidad y segundo grado de afinidad por razón de matrimonio y/o
con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la
Municipalidad Distrital de Santa Ana De Tusi, que gozan de la facultad de
contratación de personal, o tenga injerencias directa o indirecta en el
proceso de selección.
La presenta declaración jurada para prevenir casos de Nepotismo, la
presento dentro de la Ley N° 26771 y su Reglamento aprobado por
Decreto Supremo N° 021-2000 PCM, MODIFICADO POR EL Decreto
Supremo N° 034-2005-PCM.
ANTECEDENTE PENALES, POLICIALES Y JUDICIALES: No tener
antecedentes penales, policiales ni judiciales
NOTA: Establece prohibiciones e incompatibilidades de funcionarios y
servidores públicos, así como de las personas que prestan servicio al
estado bajo cualquier modalidad contractual.
IMPORTANTE: Indicar marcando con un aspa (x)
Ley N° 27050, modificada por la Ley N°28164
Persona con Discapacidad SI ( ) NO ( )

Adjunta Certificado de Discapacidad SI ( ) NO ( )
Tipo de Discapacidad SI ( ) NO ( )
Ley N° 29248, Ley de Servicio Militar

Personal Licenciado del Servicio Militar SI ( ) NO ( )
Adjunta copia del Documento Oficial emitido SI ( ) NO ( )
Por la autoridad competente

De ser contratado y de verificase que la información sea falsa, acepto
expresamente que la entidad proceda a mi retiro automático, sin
perjuicio de aplicarse sanciones legales que me correspondan.
Santa Ana De Tusi, ……… de ……. de 2024.

ANEXO 03
DECLARACIÓN JURADA
Por el presente documento, Yo

……………………………………………………… identificado con DNI N°
…………………………………….. Domiciliado
en……………………………………………….…………………………………
…….; en virtud a lo dispuesto en el Art. 8 de la Ley N° 28970, que crea el
registro de Deudores Alimentarios Morosos, concordante con el Art. 111
de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 002-2007 – jus; y
el amparo de lo dispuesto de los Art. 41 Y 42 de la Ley N° 27444 Ley del
Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis derechos
ciudadanos. DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:
SI ( ) NO ( ), estar registrado en el Registro de Deudores Alimentarios

Morosos – REDAM}
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los
hechos y tengo conocimiento, que, si lo declarado es falso, estoy sujeto a
los alcances de lo establecido en el Art. 411 del Código Penal, que prevén
pena privativa de la libertad hasta cuatro (04) años, para los que hacen,
en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en relación a
hechos o circunstancias que le corresponde aprobar, violando la
presunción de veracidad establecida por Ley.
Santa Ana De Tusi, ………… de ………. de 2024.

ANEXO 04
DECLARACIÓN JURADA
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO PARA CONTRATAR
CON EL ESTADO
Señor:
PRESIDENTE DE LA COMISIÓN EVALUADORA CAS – 001- 2024
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE SANTA ANA DE TUSI
Presente. -
De mi consideración:
El que suscribe …………………………………………………………………………

identificado con DNI N° ……………………………………. Domiciliado en
………………………………………………. …………………………, que se
presenta como postulante a la Convocatoria sobre Contratación
Administrativa de Servicios, DECLARO BAJO JURAMENTO QUE:
A) No cuento con inhabilitación administrativa o judicial para contratar con

el Estado, conforme al Art. 4 del Decreto Supremo N° 075-2008-PCM,
Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen
Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
B) No tengo impedimentos para participar en el proceso de selección ni
para contratar con el estado, conforme al Art. 4 del Decreto Supremo
N° 075-2008-PCM; y el Art. 9 del TUO de la Ley de Contrataciones y
Adquisiciones del Estado.
C) Conozco, acepto y me someto a las condiciones y procedimientos del
presente proceso.
D) Soy responsable de la veracidad de los documentos e información que
presento a efectos del presente proceso.
E) Conozco las sanciones contenidas en la Ley N° 27444, Ley de
Procedimientos Administrativo General.
De ser contratado y de verificarse que la información sea falso acepto
expresamente que la entidad proceda a mi retiro automático, sin perjuicio
de aplicarse las sanciones legales que me correspondan.
Santa Ana De Tusi, ……… de ………….. de 2024.

ANEXO 05
DECLARACIÓN JURADA DE PRESENTACION DEL POSTULANTE
El (la) que suscribe,

………………………………………………………………......... identificado
(a) con DNI N° ……….…….. , con domicilio
en……………………………………………………………………..distrito
de………………………..Provincia…………………………………,
departamento……………………………………
Postulante al proceso de Convocatoria de Contratación Administrativa de
Servicios N° 001-2024-MDSAT-CAS.
HOJA DE VIDA
CONTENIDO DEL CURRICULUM VITAE
I. DATOS PERSONALES
APELLIDO PATERNO
APELLIDO
MATERNO
NOMBRES
FECHA DE NACIMIENTO
LUGAR DE NACIMIENTO
DOCUMENTO DE
INDENTIDAD
RUC
ESTADO CIVIL
DIRECCIÓN
CELULAR
CORREO ELECTRÓNICO
LICENCIA DE CONDUCIR TIPO DE CATEGORIA Y

VEHICULO N° DE
LICENCIA
COLEGIO PROFESIONAL (si
aplica)
II. ESTUDIOS REALIZADOS
TÍTULO O GRADO ESPECIALIDAD FECHA DE UNIVERDIDAD CIUDAD FOLIOS

EXPEDICIÓ / PAÍS N°
N DEL
TÍTULO
TÍTULO
PROFESIONAL
ESTUDIOS
TÉCNICOS
EDUCACIÓN
BÁSICA
(secundaria, etc)
(*) Dejar en blanco para aquellos que no aplique.
(**) Si no tiene título, especificar si: Está en trámite, es egresado, estudio en
curso.
III. CAPACITACIÓN
N ESPECIALIDAD FECHA DE INICIO INSTITUCIÓN CIUDAD / FOLIOS N°
° Y TÉRMINO PAÍS
1
IV. EXPERIENCIA LABORAL

a) Experiencia laboral general tanto en el sector público como
privado (comenzar por la más reciente).
FECHA DE FECHA DE FOLIOS
N NOMBRE DE LA CARGO INICIO TÉRMINO N°
° EMPRESA DESEMPEÑADO (mes/año) (mes/año)
Santa Ana De Tusi, ………… de ……….. de 2024.

ANEXO 06
DECLARACIÓN JURADA DE ACEPTACIÓN DE LAS BASES DEL

PROCESO DE SELECCIÓN
Por el presente documento,

Yo,…………………………………………………………………………………
…………… identificado con DNI N° …………………………………….., al
amparo de lo dispuesto por los artículos 41 y 42 de la Ley N° 27444, Ley
del Procedimiento Administrativo General y en pleno ejercicio de mis
derechos ciudadanos, DECLARO BAJO JURAMENTO conocer, aceptar
y someterme a todas las reglas, condiciones y procedimientos,
establecidos en las Bases y en la Convocatoria del Proceso de Selección,
para la contratación de personal bajo el contrato administrativo de
servicios en la Municipalidad Distrital de Santa Ana De Tusi.
Asimismo, manifiesto que lo mencionado responde a la verdad de los

hechos y tengo conocimiento que, si lo declarado es falso, estaré sujeto a
los alcances de lo establecido en el artículo 411° del Código Penal, que
prevé una pena privativa de la libertad de hasta cuatro (04) años, para los
que hacen, en un procedimiento administrativo, una falsa declaración en
relación a hechos o circunstancias que le corresponde probar, violando la
presunción de veracidad establecida por ley.
Por lo que suscribo la presente en honor a la verdad.
Santa Ana De Tusi, ……………… de ……………. de 2024.

PROCESO CAS Nº 001-2024-MDSAT
CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE

SERVICIOS D.L. 1057
PUBLICACIÓN DE RESULTADOS PRELIMINARES
** Etapa sin puntaje
NOMBRES Y CALIFICACIÓN: APTO/NO

APELLIDOS APTO
(en orden alfabético)
1
2
3
∞
FECHA

Proceso Cas N°01-2024-Mdsat 01

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BASES PARA PROCESO DE SELECCION PARA LA

CONTRATACION DE PERSONAL POR NECESIDAD

CAPITULO I: DISPOSICION_ GENERALES

1.1 OBJETO DE LA CONVOCATORIA:

NECESIDAD TRANSITORIA a plazo determinado, en el marco de lo

 Decreto Legislativo N°1057; Decreto Legislativo que regula el Régimen

4. REQUERIMIENTOS DE PUESTOS CAS:

5.1.1. SECRETARIA GENERAL

Funciones del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Duración del contrato Tres meses, sujetos a renovación

Funciones del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Funciones del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5.1.4. JEFE DE OFICINA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y RELACIONES

Funciones del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Funciones del cargo estructural:

Requisitos del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5.2.1. JEFE DE OFICINA DE PROGRAMACIÓN MULTIANUAL DE

Funciones del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5.2.2. JEFE DE UNIDAD DE ESTADISTICA E INFORMATICA

Funciones del cargo estructural:

5.3. GERENCIA DE ADMINISTRACION Y FINANZAS

5.3.1. JEFE DE UNIDAD DE LOGISTICA

Funciones del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5.3.2. JEFE DEL AREA DE BIENES PATRIMONIALES

Funciones del cargo estructural:

Requisitos del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5.3.3. JEFE DEL AREA DE ALMACEN

Funciones del cargo estructural:

5.3.4. JEFE DE UNIDAD DE CONTABILIDAD

Funciones del cargo estructural:

5.3.5. JEFE DE UNIDAD DE TESORERIA

Funciones del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5.3.6. JEFE DE UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS

Funciones del cargo estructural:

CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5.3.7. RESPONSABLE DE AGENTE MUNICIPAL BANCO DE LA NACION

Funciones del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5.3.8. JEFE DE UNIDAD DE MAQUINARIAS Y EQUIPOS PESADOS

Funciones del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5.3.9. JEFE DE OFICINA DE ADMINISTRACION TRIBUTARIA

Funciones del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5.4. GERENCIA DE DESARROLLO ECONOMICO LOCAL

5.4.1. JEFE DE DIVISION DE PROYECTOS Y FOMENTO PRODUCTIVO

Funciones del cargo estructural:

A) CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

5.4.2. JEFE DE DIVISION DE TURISMO

Funciones del cargo estructural: