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    Actividad 2..

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    Óscar David Motta
    El documento presenta las instrucciones para realizar la contratación de cuatro empleados (A, B, C y D) de INGY AGRO SAS en diciembre de 2023. Se detallan los salarios, bonificaciones, deducciones, aportes y demás características de cada empleado, así como los cálculos correspondientes a su nómina y prestaciones sociales. También se pide reconocer beneficios a largo plazo para los empleados A y C, así como realizar el pago de indemnización por despido injustificado al empleado

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    El documento presenta las instrucciones para realizar la contratación de cuatro empleados (A, B, C y D) de INGY AGRO SAS en diciembre de 2023. Se detallan los salarios, bonificaciones, deducciones, aportes y demás características de cada empleado, así como los cálculos correspondientes a su nómina y prestaciones sociales. También se pide reconocer beneficios a largo plazo para los empleados A y C, así como realizar el pago de indemnización por despido injustificado al empleado

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    ACTIVIDAD 2

    TALLER TRANSACCIONES CONTABLES 2

    DANIELA FERNANDA MENDIETA

    ID: 780018

    OSCAR DAVID MOTTA NARVAEZ

    ID:707636

    UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS


    CONTADURIA PUBLICA –PITALITO
    2023
    INGY AGRO SAS

    6) Realice la contratación con contrato a término indefinido en diciembre del año


    2 y haga el reconocimiento de la nómina por pagar, prestaciones sociales,
    seguridad social, parafiscales y retención en la fuente si da lugar para salario,
    de los trabajadores del mes correspondiente con las siguientes características:

    Empleado A: con salario mínimo y comisión mensual del 1% de la venta


    realizada en el semestre (verificar el valor de las ventas del semestre)

    Comisión: $980.000*1%=$9.800
    Ventas por mes: Julio: $2.000.000
    Agosto: $3.800.000
    Septiembre: $4.200.000O
    Octubre: $1.500.000
    Noviembre: $4.800.000
    Diciembre: $2.700.000Auxilio
    Transporte: $117.172SMLV:$1.000.000
    Total Devengado=$1.000.000+$117.172+$9.800Total
    Devengado=$1.126.972Deducciones
    Salud: $40.392
    Deducción Pensión: $40.392Total
    Deducido= $40.392+$40.392=$80.784
    Neto Pagado =$1.046.188
    Aportes por salud= (Salario Básico+Hrs.Extras+ Comisiones)*8.5%Aportes a
    Salud=(1.046.188+0+9.800)*0,085%Aportes a
    Salud=$1.055.988*0,085%Aportes a Salud =$89.758,98

    Aportes por pensión= (Salario Básico+ Horas Extras+ Comisiones)*12%


    Aportes por pensión= (1.046.188+0+9.800) *0,12
    Aportes por pensión= 1.055.988*0,12
    Aportes por pensión=$126.718,56
    Total detalles por descuento= Aportes por + Aportes por seguridad social salud
    pensión

    • Empleado B: con salario mínimo y se desplaza en la ruta de la empresa.

    AÑO MONTO VARIACIÓN MONTO MONTO VARIACIÓN


    MENSUAL ANUAL DIARIO MENSUAL ANUAL
    2023 140,606,00 16,00% 38.666,66 1.160.000,00 16,00%
    SALARIO TOTAL
    SALARIO BASICO DIAS LIQUIDADOS
    DEVENGADO DEVENGADO
    1.160.000,0 0 30 1.160.000 1.160.000

    ALIMENTACION Y NETO PAGADO


    SALUD PENSION
    ALOJAMIENTO
    46.400 46.400 1.067.200,00

    Concepto Porcentaje de recargo Factor Valor hora


    ordinaria
    Recargo Nocturno 0,35 1,35
    3.750
    Hora extra diurna 0,25 1,25
    3.750
    Hora extra nocturna 0,75 1,75
    3.750
    Hora Ordinaria dominical o festivo 0,75 1,75
    3.750
    Hora extra diurna dominical o festivo 1 2
    3.750
    Hora extra nocturna dominical o festivo 1,5 2,5
    3.750
    Valor del recargo Valor de la hora con el recargo Ingrese las horas trabajadas Valor total
    10.125
    1.313 5.063 2
    23.438
    938 4.688 5
    13.125
    2.813 6.563 2
    6.563
    2.813 6.563 1
    22.500
    3.750 7.500 3
    37.500
    5.625 9.375 4
    • Empleado C: salario $6.500.000 mensuales y bonificación no prestacional
    $450.000 y recibe bonos de alimentación por $250.000 que recibida
    mensual

    Devengado
    Auxilio de bonificacion
    Salario Días Salario Horas RecargosrTrabajo lalimentacion no
    básico liquidados devengado extras noctu dominica prestacional Totaldevenga
    7.155.00
    6.500.000 30 6.500.000 150.000 85.000 170.000 250.000 450.000

    • Empleado D: Con salario integral

    En el salario integral, el factor prestacional está exento del pago de retención en la fuente y de
    impuestos.

    Salario integral 2023 $15.080.000

    salarios mínimos mensuales 13

    factor salarial 10 30%

    Salario integral 2023 $11.600.000


    salarios mínimos mensuales 13
    factor salarial 10
    factor prestacional 3.480.000,00 pta
    total $15.080.000,00
    SALUD Y PENSION

    salario integral de $15.080.000

    aportes al sistema general de SST $15.080.000 70%


    salud $420.000 4%
    pension 420.000 4%

    7) Adicionalmente realice los siguientes reconocimientos de beneficios a


    empleados, según el caso:
    a) Al empleado C se le pagara una seguro de vida una vez se retire por
    jubilación, el costo del seguro cobrado por la aseguradora por mes es
    de $350.000.

    b) Al empleado A se la pagara una bonificación por tiempo trabajado una


    vez complete el año se le pagara medio salario, por tanto, es necesario
    reconocer el beneficio a largo plazo.

    • Es algo adicional que se paga al trabajador, generalmente por alcanzar


    metas o resultados, ya sea individualmente o a nivel colectivo o de
    empresa.
    • Ausencias remuneradas a largo plazo, tales como vacaciones especiales
    tras largos períodos de vida activa o años sabáticos.
    Premios de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio.
    Beneficios por invalidez permanente.

    c) El empleado B solo trabajo 25 días del mes de diciembre, se le despide


    sin justa causa.

    El artículo 64 del CST establece que, cuando el empleador de


    manera unilateral dé por terminado el contrato de trabajo sin
    justa causa, deberá pagarle al trabajador una indemnización
    según el término de duración pactado en el contrato.

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