GESTION DE ÉTICA PROFESIONAL

Msc. /Ing. Luis Zúñiga

SEGURIDAD LABORAL

Según el lugar o la época, el término seguridad laboral se utilizaba o se han utilizado distintas
denominaciones, pero en realidad es un concepto único: “las condiciones bajo las que se trabaja
deben ser seguras, es decir, no deben suponer una amenaza o una posibilidad significativa de
sufrir un daño de cierta entidad, que pueda incapacitar, aunque sea parcial y temporalmente, por
parte de los trabajadores en relación con el trabajo”.(Cañada Clé et al., 2007). Además, tenemos
la explicación de: “Se trata, por lo tanto, de un asunto estrictamente laboral, con lo que son los
trabajadores quienes deben estar suficientemente protegidos para que la posibilidad de sufrir un
daño con ocasión del trabajo sea mínima”. (Barba, 2011). Puesto que los empleados realizan
tareas impuestas por su empleador bajo su dirección y control, es éste quien debe responder por
las tareas se realicen con el menor riesgo posible. El concepto seguridad, aunque responde a un
término muy extenso, sin embargo, resulta preciso a la hora de realizar una tarea.

Riegos laborales y daños derivados del trabajo

En el argumento de la seguridad y salud en el trabajo, se detalla el riesgo laboral como la

eventualidad de que un trabajador sufra un explícito daño a su persona derivado del trabajo.
Terminamos esta definición marcando que, para calificar un riesgo debe ser según su gravedad
y también se valorará juntamente la probabilidad de que se ocasione el daño y su severidad. Se
consideran daños procedentes del trabajo a las enfermedades y/o lesiones producidas con
motivo o causa del trabajo. “Se trata de lo que en términos más común eso tradicionalmente se
habla como enfermedades o patologías laborales o accidentes laborales, aunque con un sentido
más amplio y menos estricto”.(Bethencourt Pérez, 2015) Es decir, que cualquier cambio en la
salud, incluidas las potenciales lesiones, correspondidas al trabajo realizado bajo unas
determinadas situaciones. Así lo define la siguiente cita:

La salud es un término que todo el mundo asocia al estado o condiciones en que se encuentra
el organismo de la persona con relación a su capacidad o ejercicio de las funciones que le
corresponden normalmente. Cuando se utiliza este término como ese estado o condiciones
cuando permiten el desarrollo pleno, normal, de las funciones o potencialidades del organismo,
se habla de la salud plena, de la buena salud, se piensa en la ausencia de enfermedades. Sin
embargo, para entendernos hace falta una referencia o fijar qué se entiende por normalidad.
Quizás sirva la definición de la OMS: La salud no es una mera ausencia de afecciones y
enfermedad, sino el estado de plena satisfacción física, psíquica y social. (Barba, 2011).
Derecho laboral

El Derecho Laboral nace como resultado de distintas luchas dirigidas por los trabajadores con el
propósito de obtener las mejores condiciones laborales. Las primeras normativas en el ámbito
laboral nacieron en Europa terminando el siglo XX, no obstante, a la fecha existen distintos
aspectos por normar para concluir finalmente con la explotación del trabajo del hombre por el
hombre. “Como todas las ramas del Derecho el Derecho Laboral se relaciona con otras áreas
para el cumplimiento de sus fines, por lo que durante esta sesión se aprenderá cuáles son las
disciplinas jurídicas y no jurídicas con las que tiene relación el Derecho del Trabajo”. (Ríos &
Beltrán, n.d.). Cada aspecto del derecho es distinto, esto analizando a lo que intentan regular,
asociado a lo anterior, otro aspecto que diferencia a cada tema del Derecho son sus
especialidades esenciales, las cuales posponen en gran medida entre cada una de sus distintos
temas, por lo antepuesto es necesario analizar los aspectos del Derecho Laboral y de esta forma
conocer su naturaleza y su función. La independencia de los temas del Derecho se debe en gran
medida a sus códigos respectivos, a la doctrina y a su jurisprudencia, todas ellas forman a su
vez los orígenes del Derecho, es decir, de donde nace.

Podemos ver la información sobre: “Conocer la Legislación Laboral como fuente del Derecho del
Trabajo nos permitirá comprender, que problema relacionado con las relaciones laborales, buscó
resolver el legislador al momento de crear determinada Ley Laboral, o cuales fueron los factores
históricos relacionados con el trabajo, que determinaron la existencia de esa norma”(Abundis,
2013). En cuanto una ley nace para regular una definitiva conducta sobre los temas del derecho
fortifican su autonomía, más con el aparecimiento.

Características del derecho del trabajo

Dentro de las características del derecho del trabajo tenemos varias explicaciones que nos
permite conocer más de esto:

 “Equidad, lo que se traduce en resolver o fallar las controversias laborales de acuerdo al

señalamiento del deber, la conciencia o la moral, atendiendo a éstos más que a la
literalidad de la Ley”.(César Neffa, 1999)
 “Justicia social, entendida como una doctrina ideológica que lucha por un mejor y más
generoso trato y retribuciones para los trabajadores”.(Instituto Nacional de Educación
Tecnologica, 2001)
 “Equilibrio entre los dos factores de la producción, pues pretende armonizar los intereses
del capital y el trabajo”.(Lagasca, 2009)
 “Protección especial al obrero por ser la parte más débil de la relación laboral, al grado
de darse la llamada suplencia de la queja”.(Lagasca, 2009)
  “Irrenunciabilidad de los derechos laborales, porque los trabajadores no pueden
renunciar a sus derechos laborales concedidos por la Constitución y la Ley del Federal
del Trabajo, así cualquier convenio en contrario será nulo”.(Lagasca, 2009)
 “Derecho en constante expansión, extiende su ámbito de aplicación y protección a
nuevos grupos de laborantes”.(Lagasca, 2009)
 “No priva o reconoce la voluntad de las partes en las convenciones y contratos colectivos
o individuales de trabajo ni en los llamados contratos-ley, ya que no pueden las partes
interesadas desconocer ni reducir las condiciones de trabajo o los mínimos señalados
en la Constitución y en la Ley Laboral”.(Noguera, 2016)

ANÁLISIS ÉTICO SOBRE LA SEGURIDAD LABORAL

La salud ocupacional, practicada con valiosos estándares de ética profesional, tiene como
objetivos el impulso y defensa de la salud de los trabajadores. Además, apoya a mejorar las
destrezas de los empleados en el labor, a la vez que se persevera por enriquecer las condiciones
profesionales y además la cita “ayuda a establecer un ambiente seguro y saludable para
todos”.(Arce, 2001)

El objetivo primordial del ejercicio de la seguridad y salud en el trabajo es resguardar y promover

la salud de los obreros, originar un medio ambiente de trabajo saludable y seguro, proteger la
capacidad laboral de los trabajadores y su oportunidad de conseguir trabajo.

Los expertos de la Seguridad y Salud Ocupacional están forzosos a no revelar los secretos
técnicos o comerciales que hayan adquirido en el ejercicio de su labor profesional. No obstante,
no pueden esconder la información que sea inevitable revelar a fin de resguardar la salud y la
seguridad de los obreros o de la comunidad. “La vigilancia de la salud debe llevarse a cabo con
el consentimiento informado de los trabajadores”.(Federación, 2012).

Importancia de la ética en la seguridad y salud ocupacional

Como parte del proceso de conseguir el consentimiento, se debe comunicar a los obreros acerca
de los posibles resultados positivos o negativos proveniente de su colaboración en la aplicación
de los programas de descubrimiento y de vigilancia de la seguridad y salud. Las deducciones de
los exámenes ejercidos en el campo de la vigilancia de la seguridad y salud deben ser revelados
y aclarados al trabajador involucrado. Las consecuencias de los análisis prescritos por la
legislación o la reglamentación nacional solo deben comunicarse a la dirección de la empresa en
lo referente a la capacidad para el trabajo advertido, o a las restricciones necesarias desde el
punto de vista médico para otorgar las tareas o evitar la exposición a ciertos peligros
ocupacionales, haciendo énfasis en las propuestas para proporcionar las tareas y situaciones de
trabajo a las capacidades del trabajador.
Se deben intentar mantener plena autonomía profesional y prestar atención a las normas de
confidencialidad al momento de realizar sus funciones. Tampoco deben consentir, bajo ninguna
circunstancia, que sus juicios y manifestaciones se vean afectados por problemas de intereses,
especialmente cuando asesoren a los contratantes, a los obreros o a sus representantes, dentro
del contexto de los riesgos y los escenarios que muestren evidencias de riesgo.

Deontología profesional

La deontología profesional se refiere a un grupo de principios y normas éticas que regulan y

guían una actividad técnica. “Tiene normas que determinan los deberes mínimamente exigibles
a los profesionales en el desempeño de su actividad”. (Pantoja Vargas, 2012). Cabe recalcar que
los términos de deontología profesional con ética profesional son distintos, es por esto que
debemos distinguir que la ética profesional es el método que estudia el colectivo profesional
como un contenido normativo, es decir, que la ética profesional busca estudiar la deontología
profesional, mientras que, la deontología profesional estudia el colectivo profesional como un
conjunto de normas enlazadas.

La frontera entre la deontología y la ética profesionales

Para impedir la vaguedad del significado es preciso remitirse tanto a los principios etimológicos
como a las prácticas filosóficas de donde nacen. “El término deontología del griego Deon quiere
decir deber y alude a algo necesario o preceptivo”.(Pedro, 2008) La deontología profesional
retoma el conjunto de códigos, pautas y normas exigibles de manera clara a todos los que
realizan una misma profesión en un ámbito social especifico, con la intensión de regular en forma
semejante las conductas individuales de los empleados que allí participan.

La costumbre filosófica de donde viene es la ética deontológica o éticas del deber que nacen de
la tradición kantiana. “Los seres racionales tenemos conciencia de que debemos cumplir
deberes, aunque con ello no obtengamos bienestar, sencillamente porque actuar según ellos
forma parte de nuestro ideal de humanidad”.(García & Cerón, 2005) es imprescindible reflexionar
que independientemente de que se quiera efectuar o no, el individuo se ve obligado al deber por
el ideal de sociedad que se desea obtener. Y Kant lo describió en su famoso enunciado: “Que tu
norma de conducta pueda llegar a ser universal”. (Guisán, 1999) La escritura del código se
certifica por el grupo profesional y se relaciona con aquéllos que practican una misma profesión.

De la misma manera, el texto regulado del colegio procura la amparo de la imagen del gremio,
los beneficios de las profesiones, así como un examen de calidad de los beneficios profesionales.
De esta forma, las normas deontológicas reconocen a la moral interna de la corporación que las
formula sobre las ambiciones individuales.

La prevención como concepto clave en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo

La prevención es una definición clave en la seguridad y salud profesional.

De hecho, la prevención de accidentes de trabajo y malestares profesionales debe ser el

primordial objetivo de cualquier procedimiento de gestión de seguridad y salud laboral en
obstrucción con la resolución de dificultades después de que hayan pasado.
Debido a los rápidos cambios que se generan en las organizaciones y empresas hoy en día
(globalización, reducción de personal, trabajo a tiempo parcial, trabajo temporal y
subcontratación entre otros) la definición de prevención es cada vez más notable y permite
además dar una perspectiva dinámica a la seguridad y salud laboral. Las principales definiciones
establecidos por la Directiva Marco han sido actualizados de manera continua en la UE y
desarrollados en otros escritos. Por ejemplo, la "Declaración de Luxemburgo sobre promoción
de la salud en el trabajo en la Unión Europea" instaura una serie de elementos para evitar una
mala salud en el trabajo (enfermedades relacionadas con el trabajo, incidentes, lesiones,
enfermedades profesionales y estrés) y promocionar el avance de la salud y la prosperidad de
los empleados. Estos principios son:

 Códigos de conducta y líneas empresariales que piensan en los empleados no sólo como
gastos sino como importantes factores de éxito
 Culturas empresariales y políticas de administración que fortalezcan la colaboración de
los empleados y que les permitan tomar responsabilidades.
 Organizaciones que cedan a los empleados conciliar la realización de su trabajo con el
progreso de sus destrezas personales y fiscalizar su propio trabajo además de brindarles
apoyo.
 Productos integrados de seguridad y salud profesional.

Tomando en cuenta los principios antes vistos y la necesidad de concentrarse en la prevención

de incidentes de trabajo y malestares profesionales, las empresas deben realizar e integrar un
sistema de administración de seguridad y salud profesional en su sistema de gestión. Este
método permitirá tanto desenvolver e implementar políticas de seguridad y salud laboral en la
compañía y formalizar sus riesgos.

BENEFICIOS DE LA SEGURIDAD LABORAL

Los incidentes de trabajo están directamente relacionados con la parte económica de una
empresa u organización, sin importar el tamaño de esta. No están planeados ni previstos en
ninguna empresa u organización los accidente o incidentes de trabajo por lo que se cree que una
interrupción de la actividad tiene un resultado directo como las pérdidas.
Minimizar estos gastos o perdidas económicas es uno de los objetivos principales de la
prevención de riesgos laborales, pero existen otros que, aunque menos perceptibles, son muy
significativos en el ambiente del trabajo en cuanto a su salud y seguridad.
  La calidad de vida de los trabajadores crece y su lealtad a la empresa u organización
mejora. Sentir que el empleador invierte en el área de la seguridad es una forma de decir
que el trabajador sí importa.
 Mejora la eficiencia en el trabajo. El tiempo ofrecido al trabajo seguro aumenta, no se
derrocha tiempo en buscar la forma de impedir accidentes o riegos. La estimulación hacia
un mejor trabajo es una respuesta directa de alto nivel en cuanto a la prevención se
refiere.
 El efecto generado por una buena prevención en las empresas u organizaciones
incrementa las relaciones entre la calidad del trabajo con el resultado.
 Buscar los errores y compartir los aciertos es, otra de las formas, de dar a notar la
prevención.
 Los trabajadores quieren considerarse seguros en su área de trabajo, por lo cual apostar
por la prevención puede ser otro instrumento para atraer un nuevo talento a la empresa
u organización.
 Mejora el abandono laboral, evade conflictos y mejora el área del trabajo.
 Disminuye notoriamente el costo al no incidir en gastos derivados de la no prevención.

CONCLUSIONES

 La seguridad laboral es una normal que todos los empleadores y personal deben de
tener y aplicar dentro de su labor.
 Las empresas, empleadores u organizaciones que no apoyen los comportamientos
éticos laborales limitan sus opciones en el desarrollo social-laboral.
 El comportamiento ético está directamente relacionado con la visión global del trabajo,
puesto que la ética conlleva planteamientos de largo plazo y la seguridad es uno de ellos.

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