Entregable 01 Desarrollo H.

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
 Llacuachaqui Perez Antoni Michael 001501678

Apellidos y Nombres:  Sugey Ninoska Rodríguez Malca ID: 001509833
 Espinoza Bermudez Fatima Crissey 001526276
Dirección Zonal/CFP: Lima-Callao
Carrera: Marketing y Gestión Comercial Semestre: 3
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO HUMANO
Tema del Trabajo: Entregable 01
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

N
ACTIVIDADES CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA TRABAJO FINAL
°
Información general 04/03
Planificación del trabajo 04/03
Preguntas guía 05/03
06/0
Hoja de respuestas 07/03
3
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad

1 laboral?
¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la
2
capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y
3
compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás
4
sobre su capacidad para liderar?
¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la realización
5
de tareas y proyectos de equipo?
¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo
6
para alcanzar metas y objetivos establecidos?
¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la
7 motivación de los miembros del equipo?
2
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la

productividad laboral?
El impacto es positivo ya que los tres aspectos son importantes para tener una buena calidad de vida lo que nos da
una vida feliz y llena de positividad, para hacer todo lo que tenemos en nuestro día a día, incluso en nuestro
trabajo donde podemos desempeñarnos de manera activa, sin estrés y con mucha colaboración.
2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la

capacidad de un equipo para enfrentar nuevos desafíos?
El ego es malo cuando no sabemos controlarlo sobre todo cuando nos domina y no estamos dispuestos a cambiar,
lo cual nos perjudica además no ayuda a la capacidad de tener un trabajo en equipo sin problemas, sin discusiones
ni colaboración, porque nos creeríamos superiores y que no hay mejor respuesta que la nuestra.
3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y

compromiso frente a los retos que enfrenta el equipo de trabajo?
La actitud positiva es clave en momentos difíciles, ya que influye directamente en nuestra salud mental y
emocional. En este artículo encontrarás consejos prácticos para mantener una mentalidad constructiva, fortalecer
tu resiliencia y enfrentar los desafíos con optimismo y resolución .
4. ¿Cómo puede la imagen personal de un líder afectar la percepción que tienen los demás
sobre su capacidad para liderar?
La imagen es una carta de presentación que refleja la manera en que nos relacionamos con los demás de forma
consciente o inconsciente. Transmitimos nuestra imagen con las expresiones corporales, el tono de voz y la
indumentaria o vestimenta, así que es importante estar atentos a nuestra postura física, movimientos, mirada, la
higiene, la forma en que nos vestimos y nos desenvolvemos en cada ocasión.
5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la

realización de tareas y proyectos de equipo?
La Puntualidad contribuye estableciendo expectativas claras sobre el cumplimiento de los horarios establecidos,
contribuye con la seguridad de que las reuniones empiecen y terminen a tiempo evitando retrasos innecesarios,
muestra la confianza y el respeto con los demás para una correcta colaboración en discusiones, toma de
decisiones y trabajos en equipo.
____________________________________________________________________________
6. ¿Cómo influye el cumplimiento de compromisos en la capacidad del equipo para alcanzar
metas y objetivos establecidos?
____________________________________________________________________________
Influye con la demostración de la credibilidad en equipo y la confianza entre sus miembros, el cumplimiento de
compromisos genera coordinación, Eficiencia, Productividad, Motivación y Compromiso, lo cual lo hace esencial
en la capacidad de trabajo en equipo para el alcance de metas y objetivos.
7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de

los miembros del equipo?
3
La falta de Ética en el equipo puede conllevar a la desmotivación, desconfianza entre sus miembros, haciendo
cada vez difícil llegar a los objetivos, logros y metas de la compañía, sobre todo al trabajo en equipo.
4
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

completar los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
5
ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL
INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

final.

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 Llacuachaqui Perez Antoni Michael 001501678

2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la productividad

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Cuál es el impacto de un adecuado equilibrio de mente, cuerpo y espíritu en la

2. ¿Cómo el ego puede generar resistencia al cambio y a la adaptación, perjudicando la

3. ¿Cómo influye la actitud positiva, para mantener altos niveles de motivación y

5. ¿De qué manera la puntualidad contribuye a la eficiencia y productividad en la

7. ¿Cuáles son los efectos de la falta de ética en el trabajo en la moral y la motivación de

INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Dependiendo el tema o el curso

ELABORACIÓN DEL TRABAJO FINAL

INSTRUCCIONES: completa el recuadro de acuerdo al planteamiento del trabajo

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