Contrato Administrador

CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago, a ……………. de 2021, entre la empresa ……………………..………………… Rut:

……………., representada por don ………………………….., con domicilio en …………………………..,
dirección de correo electrónico para efectos laborales administracion@ejmplo.cl, en adelante
indistintamente la empresa o el empleador y don ……………………, Rol Único Nacional N°
………………, de nacionalidad …………………………, nacido el ……………………….., estado civil
…………….., con domicilio en …………………….., con dirección de correo electrónico
ejemplo@ejemplo.cl, en adelante trabajador, de conjunto como “Las Partes”, de conjunto como “Las
Partes”, se ha convenido un contrato individual de trabajo, cuyas estipulaciones son las que a
continuación se detallan.
Primero: El trabajador se compromete a realizar el trabajo de ADMINISTRADOR, siendo sus funciones

especificas las de de organizar y dirigir las labores de los trabajadores que prestan servicios en el
establecimiento que dirigirá, organizando las rotativas de turnos, supervisando el cumplimiento de la
jornada laboral del personal y el cumplimiento de sus labores y funciones en forma correcta y respetando
las normas de higiene y seguridad vigente, velar por el buen uso de maquinarias y equipos y la correcta
disposición entrega y venta de las mercaderías y productos de la empresa.
Los servicios convenidos se prestarán en el establecimiento de la empresa ubicada en calle …………….

comuna de ………….
El trabajador, se abstendrá de intervenir en cualquier asunto o negocio en el cual su actuación está, o

razonablemente pueda estar, en conflicto de intereses con los de la empresa, asimismo deberá guardar
reserva respecto de las actividades que realice al interior o para la empresa, no pudiendo, en
consecuencia, informar, comentar o divulgar en forma alguna, a persona extraña a la empresa, acerca
de las labores que en ella efectúe
Segundo: Las partes dejan expresamente establecido que el Trabajador se encuentra excluido de la
limitación de jornada de trabajo por ejercer funciones de administración y estar dotado dentro de estas
con las facultades de representar al empleador ante los trabajadores y clientes de la empresa, resultando
aplicable en este caso lo dispuesto en el inciso 2º del Artículo 22 del Código del Trabajo. Por
consiguiente, bajo ningún respecto hará lugar al pago de horas extraordinarias de trabajo, pero deberá
en todo caso poner en el desempeño de sus funciones su mayor esfuerzo profesional y laboral.
No obstante lo anterior y para la adecuada prestación de los servicios contratados y la efectiva

coordinación de las actividades diarias y semanales del personal a su cargo, la trabajadora deberá
presentarse en dependencias de la empresa de lunes a sábado a mas tardar a las ….. horas, que es el
horario de pretura fijado para el establecimiento y no podrá retirarse antes del cierre del establecimiento.
El trabajador se compromete a cumplir cabalmente las obligaciones inherentes a su cargo y se da por

enterado de las políticas de la empresa respecto a las ventas de productos y el otorgamientos de
créditos y cobranza a los clientes y cualquier aspecto relevante para realizar de las labores
encomendadas por el empleador.
Tercero: el empleador se obliga a remunerar al trabajador, por la efectiva prestación de los servicios,
como a continuación se indica:
Sueldo Base Mensual: $........- (…………. mil pesos)
Gratificación: la que se pagara mensualmente sobre la base de un 25% de las remuneraciones

mensuales del trabajador con tope en la doceava parte de 4.75 ingresos mínimos mensuales, conforme
lo establece el artículo 50 del Código del Trabajo. El tope de gratificación se reducirá proporcionalmente
a los días trabajados en el caso de licencias médicas, sean estas de índole laboral o común.
El trabajador acepta y autoriza al empleador para que este practique de sus remuneraciones los
descuentos a que se refiere el inciso primero del articulo 58 del Código del Trabajo como asimismo,
descuente el tiempo no trabajado debido a inasistencias, atrasos o permisos, además de las multas
señaladas en el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad.
Las remuneraciones convenidas en el contrato de trabajo o en otras convenciones que complementen,
modifiquen o actualicen el presente instrumento sean individuales o colectivas se calcularan por mes
calendario, esto es desde el día 1 de cada mes hasta el último día de cada mes y se pagaran el día 5 del
mes calendario siguiente, o el día hábil anterior si es que la fecha de pago cae en día sábado domingo o
festivo, de acuerdo a lo solicitado por el trabajador se acuerda que pago se realizara mediante deposito
en la cuenta vista N° …………del banco ……….. de la cual es titular el trabajador.
Cuarto: El trabajador no podrá desarrollar actividades o negociaciones paralelas, relacionadas con el

giro del empleador y, en el evento de ser sorprendido haciéndolo, su contrato de trabajo terminará sin
derecho a indemnización alguna, circunstancia que declara conocer y aceptar expresamente.
Quinto: El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir las instrucciones que le sean
impartidas por el empleador, a través de los jefes inmediatos como asimismo, las normas contenidas en
el Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad de la empresa, sean estas obligaciones y
prohibiciones tanto en materias de orden como de higiene y seguridad. Así mismo se compromete
cumplir y respetar los procedimientos de trabajo que sean establecidos por el empleador.
Sexto: Las partes acuerdan que serán obligaciones y prohibiciones específicas del trabajador las que a
continuación se señalan:
Obligaciones:
1. presentarse al trabajo en buenas condiciones físicas y mentales.
2. abrir y cerrar la bodega
3. ordenar y controlar al personal a su cargo, velando por que el trabajo se realice en forma correcta
oportuna y segura, según las pautas dadas por el empleador.
4. ingresar al sistema computacional, las mercaderías recepcionadas
5. controlar los stock y tomas de inventario
6. Conservar ordenadamente la documentación contable, laboral y tributaria que por obligación legal
sea deba permanecer en el establecimiento, guardar absoluta reserva de la información en ellas
contenida.
7. recepcionar en forma conforme los ingresos en efectivo o cheques que rindan los cajeros y
posteriormente remitir la documentación necesaria a la los Vendedores y Chóferes
8. Controlar los stocks de los productos de bodega y cámara de frío. En caso de que a los chóferes de
reparto les sobre mercadería que requiera refrigeración, deberá acudir a abrir la Cámara de Frío.
Prohibiciones:
1. permitir ingreso a las instalaciones de la empresa carga, encargos, animales, plantas, especies,
sustancias, objetos o cosas no autorizadas por sus superiores, sobre todo si no existe
documentación legal de porte correspondiente
2. permitir el acceso a personas extrañas a la empresa a las instalaciones del establecimiento distintas
a la sala de venta.
3. Ejecutar negociaciones que se encuentren comprendidas dentro del giro de la empresa.
4. Realizar cualquier conducta que se encuentre reñida con la moral.
5. Aducir enfermedades no acreditadas con el objeto de no trabajar, presentar certificados médicos
adulterados o falsos.
Séptimo: Negociación Colectiva

Conforme lo dispone el artículo 305 del Código del Trabajo, la trabajadora se encuentra impedido de
negociar colectivamente ni integrar comisión negociadora en representación de los trabajadores.
Esta prohibición se debe a la naturaleza del cargo y las funciones que realiza la trabajadora, las cuales
son las de “JEFA DE LOCAL”, las que se encuentran comprendidas en los números 2; 3 y 4 del
mencionado artículo 305, que señalan:
2.- los gerentes, subgerentes, agentes y apoderados, siempre que en todos estos casos estén
dotados, a lo menos, de facultades generales de administración;
3. las personas autorizadas para contratar o despedir trabajadores, y
4. los trabajadores que, de acuerdo con la organización interna de la empresa, ejerzan dentro de
ella un cargo superior de mando e inspección, siempre que estén dotados de atribuciones
decisorias sobre políticas y procesos productivos o de comercialización.
Octavo: Constancias
1. El trabajador declara estar afiliado a la AFP …………. y FONASA.
2. Se deja constancia que el trabajador ingreso a prestar sus servicios personales para el empleador,
con fecha …………………………..
Noveno: La duración de este contrato será de ….. días, hasta el día …. de ………. de 2019, pudiendo
ponérsele término anticipadamente, en la medida que el trabajador incurra en alguna de las faltas a que
se refiere el articulo 160 o las que resulten pertinente del articulo 159 del Código del Trabajo.
Para constancia se firma en dos ejemplares, quedando una copia en poder del trabajador y la otra en el
empleador.
TRABAJADOR EMPLEADOR
Rut: ………… RUT: ………………………..

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Los servicios convenidos se prestarán en el establecimiento de la empresa ubicada en calle …………….

El trabajador, se abstendrá de intervenir en cualquier asunto o negocio en el cual su actuación está, o

No obstante lo anterior y para la adecuada prestación de los servicios contratados y la efectiva

El trabajador se compromete a cumplir cabalmente las obligaciones inherentes a su cargo y se da por

Sueldo Base Mensual: $........- (…………. mil pesos)

Gratificación: la que se pagara mensualmente sobre la base de un 25% de las remuneraciones

Cuarto: El trabajador no podrá desarrollar actividades o negociaciones paralelas, relacionadas con el

Séptimo: Negociación Colectiva

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