Contrato Tamara

CONTRATO DE TRABAJO
En Santiago de Chile, a 13 de diciembre de 2021, comparecen: YASAI ZUÑIGA Y VERDUGO

SpA, RUT Nº77.197.306-K, debidamente representada por don Benjamín Mateo Verdugo
Valenzuela, Cédula Nacional de Identidad Nº , ambos domiciliados en esta ciudad, en San
Antonio 797, comuna de Santiago, en adelante “la Empresa” o “el Empleador”, por una parte; y
por la otra, doña de nacionalidad chilena estado civil soltera, Rut. N° , domiciliada en ,
comuna de , en adelante “el Trabajador”, quienes exponen haber convenido en celebrar el
siguiente Contrato de Trabajo, que se regirá por las normas del Código del Trabajo, sus
modificaciones y las siguientes disposiciones:
PRIMERO: Por el presente instrumento, la Empresa contrata los servicios personales de doña
quien acepta, a fin que se desempeñe como Asistente administrativa.
De acuerdo a lo anterior, sus funciones serán, entre otras, las siguientes:
1. - Asistir administrativamente las operaciones del local asignado para cumplir

funciones.
2. - Asistir administrativamente la mantención y actualización de los contratos del local.
3. - Asistencia en requerimientos legales de la compañía vinculados al área de
personas & desarrollo organizacional.
4. - Realizar compra de insumos que el jefe de local necesite para asegurar la
administración del local.
5. - Asistir el llenado de planillas que pueda necesitar la administración de la empresa.
El trabajador cumplirá sus funciones en las dependencias del empleador, ubicadas en San
Antonio 797, comuna de Santiago, pudiendo ser trasladado a otro domicilio o labores similares,
dentro de la ciudad, por causa justificada, sin que ello importe menoscabo para el trabajador.
SEGUNDO: Dada la naturaleza del cargo y de los servicios que prestará el Trabajador y de
conformidad a lo dispuesto en el Código del Trabajo, el Trabajador se encontrará sujeto a
jornada ordinaria determinada de trabajo, asignado en turnos fijos entregados mensualmente,
debiendo efectuar sus mejores esfuerzos para el mejor desempeño de su cometido y el logro
de los fines propuestos por el Empleador al contratar, todos los cuales son conocidos del
Trabajador.
Las partes declaran expresamente que el cargo es de la exclusiva confianza del Empleador y
por ello requiere dedicación exclusiva del Trabajador en el desempeño de sus funciones,
siendo esta obligación uno de los elementos esenciales para su contratación.
TERCERO: Cuando por necesidades de funcionamiento de la Empresa, sea necesario pactar
trabajo en tiempo extraordinario, el Trabajador que lo acuerde desde luego se obligará a
cumplir el horario que al efecto determine la Empleadora, dentro de los límites legales. Dicho
acuerdo constará por escrito y se firmará por ambas partes, previamente a la realización del
trabajo.
A falta de acuerdo, queda prohibido expresamente al Empleado trabajar sobretiempo o
simplemente permanecer en el recinto de la Empresa, después de la hora diaria de salida,
salvo en los casos a que se refiere el inciso precedente.
El tiempo extraordinario trabajado de acuerdo a las estipulaciones precedentes, se remunerará
con el recargo legal correspondiente y se liquidará y pagará conjuntamente con la
remuneración del respectivo período.
CUARTO: Los servicios personales del trabajador se remunera mensualmente de la siguiente

manera:
1) Sueldo Base: Ascendente a la suma de $350.000.- (trecientos cincuenta mil pesos).
2) Gratificación legal: Será pagada de conformidad al artículo 50 del Código del Trabajo y su
monto será equivalente al 25% del sueldo base mensual, con un límite de 4,75 ingresos
mínimos mensuales.
Las remuneraciones serán liquidadas y pagadas por períodos vencidos, en las oficinas del
empleador o mediante giro bancario o efectivo, dentro de los primeros 5 días hábiles del mes
siguiente a aquél en que se prestaron efectivamente los servicios. Este sueldo quedará afecto a
los descuentos previsionales y tributarios que correspondan, de conformidad con el artículo 58
del Código del Trabajo, y a los que señala el artículo 57 del Código del Trabajo. El Trabajador
acepta y autoriza, desde ya, que pueda descontarse de su remuneración el tiempo no
trabajado, sea por permisos, faltas u otros motivos, como también por anticipos de
remuneración solicitados por él, y, además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el
Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, en caso que procediere.
QUINTO: Se deja constancia que el trabajador cotiza en el régimen previsional chileno,

comprometiéndose el empleador a efectuar las retenciones y entregarlas a las instituciones
correspondientes.
SEXTO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le

sean impartidas por su jefe inmediato o por la Gerencia de la empresa y, acatar en todas sus
partes las disposiciones establecidas en el Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad las que
declara conocer y que, para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato.
Asimismo, el Trabajador se obliga a cumplir con las instrucciones que le sean impartidas por el
Empleador y a ejecutar las obligaciones concernientes a su cargo en la forma más eficaz
posible, empleando para ello la mayor diligencia y dedicación.
SÉPTIMO: Serán obligaciones del trabajador, entre otras, y sin que la presente enunciación
sea taxativa:
a) Cuidar los implementos que le sean entregados para el buen desempeño de sus
funciones. Ante cualquier destrucción, estos serán reparados y su arreglo o reemplazo
será de cargo del trabajador. Esto no procederá cuando la destrucción de ellos sea a
causa de su normal uso y desgaste.
b) Llevar diariamente una correcta presentación y llegar puntualmente a su lugar de
trabajo.
c) Realizar personalmente la labor convenida.
d) Efectuar el trabajo de acuerdo con las órdenes e instrucciones que emanen de la
administración, así como también, las recibidas de sus jefes directos.
e) Ser respetuoso con sus superiores y compañeros de trabajo, y observar las órdenes
que los primeros impartan en orden al buen servicio y/o los intereses del
establecimiento.
f) Registrar diariamente su hora de entrada y salida en el Libro de Asistencia o Reloj
Control, dependiendo del caso. Se considerará falta grave que el trabajador registre
indebidamente en el Libro de Asistencia por otro u otros funcionarios.
g) Observar, en todo momento, una conducta correcta y honorable, y desempeñar sus
funciones con dignidad y responsabilidad.
h) Cumplir íntegramente la jornada diaria y semanal de trabajo a la que se encuentre
afecto.
i) Informar, dentro de los sesenta minutos siguientes al inicio de sus labores, cualquier
impedimento que lo haya imposibilitado de concurrir, justificando su inasistencia dentro
de las 48 horas a partir de ese momento, con la respectiva licencia médica.
j) Cuidar con esmero las máquinas, implementos, equipos, instalaciones y útiles que se le
entreguen para el desempeño de sus labores, los cuales deberá dejar limpios y
guardados al término de su jornada.
k) Dar aviso de inmediato de cualquier desperfecto que se detecte en los elementos de
trabajo o instalaciones antes señalados, a objeto de evitar daños mayores a los mismos,
entendiéndose en todo caso que estos se encuentran a su cargo y que se hace
responsable de su conservación y adecuado uso, o reparación o reemplazo en su caso.
l) Mantener en orden, higiene y aseo el local y, en especial, el lugar donde desempeñe
sus labores.
m) Usar los uniformes y accesorios que se le asigne, manteniendo siempre una excelente
presencia y aspecto personal.
n) Cuidar y mantener en excelente estado de conservación los uniformes y accesorios
asignados, los cuales son de exclusiva propiedad del Empleador, por lo que deben
permanecer siempre en el local. Del mismo modo, deberá dar aviso inmediato de
cualquier desperfecto que se detecte en los uniformes y otros antes señalados, con el
objeto de proceder a su reparación o reposición según el caso.
o) Guardar la más absoluta reserva y confidencialidad de todas las operaciones del
Empleador y de sus clientes, aunque en ellas no intervenga el Empleador, que
signifiquen secreto profesional, técnico o comercial, y cuya divulgación pueda perjudicar
sus intereses, como, asimismo, de todas las operaciones que se efectúen en el local o
fuera de él, estén directa o indirectamente relacionadas. Del mismo modo, no dar a los
clientes o personas extrañas en general ningún tipo de información con respecto al
funcionamiento del local, como también de todas y cada una de las cláusulas del
presente contrato, el cual firmado por todas las partes tiene el carácter de confidencial y
secreto.
p) Prestar servicios exclusivamente para el Empleador, no pudiendo desarrollar
actividades que queden comprendidas en el giro, negocio o actividad del empleador o
que signifiquen competencia desleal o utilización indebida de su nombre o que
perjudiquen su buen desempeño en el local.
q) Proceder a devolver todos los elementos puestos a su servicio, antes de cursar la firma
del respectivo finiquito legal.
r) En general, desempeñar todas las funciones que sean propias del cargo.
OCTAVO: Sin perjuicio de lo que dispone la legislación laboral vigente, queda prohibido en
general al trabajador:
a) Introducir bebidas alcohólicas u otros estimulantes y consumirlos durante su jornada de

trabajo.
b) Dormir y/o abandonar sus funciones sin autorización o justificación durante su jornada
de trabajo. En todo caso, si fuere justificado su abandono, tendrá siempre la obligación
de comunicarlo a la administración y/o a su jefe directo antes de retirarse.
c) Presentarse a trabajar atrasado respecto a las horas indicadas para su entrada en el
horario respectivo. Se considerará falta grave que el trabajador tenga tres o más
atrasos, de más de 10 minutos cada uno, dentro de un mismo mes calendario.
Asimismo, se entenderá por atraso reiterado el llegar después de la hora de ingreso
durante 2 días seguidos o 2 días lunes en cada mes calendario. Bastará para acreditar
esta situación la constancia en el respectivo Control de Asistencia.
NOVENO: Las cartas de amonestación son el medio utilizado por el empleador para comunicar
al trabajador los incumplimientos en que ha incurrido, los cuales, de persistir, dan derecho al
empleador para poner término al contrato de trabajo, por incumplimiento grave de las
obligaciones que impone el contrato o la causal que corresponda.
DÉCIMO: En el desempeño de sus labores el Trabajador tendrá acceso a información

confidencial, reconociendo que esta información es un bien valioso, especial y singular de los
negocios de la Empresa. Salvo que sea necesario para el cumplimiento de sus deberes, el
Trabajador no podrá usar ni divulgar esta información, ya sea directa o indirectamente, durante
o después de la vigencia del presente contrato, obligándose a guardar la más absoluta reserva
de todas las operaciones de la Empresa y de sus clientes. A la terminación del contrato de
trabajo, el Trabajador deberá restituir a la Empresa todos los registros, documentos o
cuadernos que sean de propiedad de la Empresa o contengan información confidencial.
DÉCIMO PRIMERO: Se deja constancia que la obligación de prestar servicios emanada del
presente contrato, sólo podrá cumplirse una vez que la trabajadora haya obtenido la visación
de residencia correspondiente en Chile o el permiso especial de trabajo para extranjeros con
visa en trámite. Una vez obtenida la residencia o el permiso especial, según sea el caso, regirá
el presente contrato con duración indefinida.
DÉCIMO SEGUNDO: El Empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral,

ya sea por término de contrato, despido o renuncia, el pasaje de regreso del trabajador y los
miembros de su familia que se estipulen, a su país de origen o al que oportunamente acuerden
las partes, conforme a lo dispuesto en el inciso 2º, del artículo 37 del D.S. Nº597 de 1984. Al
respecto, se tendrá presente que la señalada obligación del Empleador existirá hasta que el
extranjero salga del país u obtenga nueva visación o permanencia definitiva.
DÉCIMO TERCERO: Para todos los efectos de este contrato las partes fijan domicilio especial
en la ciudad y comuna de Santiago y se someten a la jurisdicción de sus Tribunales Ordinarios
de Justicia.
Las partes acuerdan que el presente contrato finaliza el 31 de enero de 2022, se firma en tres
ejemplares, quedando uno en poder del trabajador y dos en poder de la Empresa.
YASAI ZUÑIGA Y VERDUGO SpA

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1. - Asistir administrativamente las operaciones del local asignado para cumplir

CUARTO: Los servicios personales del trabajador se remunera mensualmente de la siguiente

QUINTO: Se deja constancia que el trabajador cotiza en el régimen previsional chileno,

SEXTO: El trabajador se obliga y compromete expresamente a cumplir las instrucciones que le

a) Introducir bebidas alcohólicas u otros estimulantes y consumirlos durante su jornada de

DÉCIMO: En el desempeño de sus labores el Trabajador tendrá acceso a información

DÉCIMO SEGUNDO: El Empleador se compromete a pagar, al término de la relación laboral,

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