Cuestionario de Ética Profesional

Universidad de Ciencias Comerciales UCEM
Asignatura: Ética Profesional

Alumna: Eira Imara Urbina Rayo
Docente: Verónica Castrillo
Turno: Sabatino
CUESTIONARIO DE ÉTICA PROFESIONAL

TAREA 3
I. Completa:
a. _____La Ética___ y ___Responsabilidad_________: conceptos que la sociedad aplica en la

vida cotidiana e introducidos en las ___Organizaciones__________________________
b. La Axiología son valores que son reflejados en __la cultura

empresarial______________________
c. Ética empresarial, se centra en los _____procedimientos_____________ y

_normas________de la gestión diaria
d. El comportamiento del profesional de la admón. De empresas está basado en:

____valores______ y beneficios a la _________sociedad_______, la
____empresa_____________ y ___economía______________.
II. Menciona dos antecedentes de la ética empresarial:
1. A partir de 1980 la ética en el mundo de los negocios era prácticamente inexistente. La prioridad
consistía en obtener beneficios y los empresarios tenían una visión muy a corto plazo.
2. Es en la primera década del siglo XXI cuando la ética empresarial empieza a cobrar gran
importancia y pasa a convertirse en un tema que moviliza a la opinión pública, que exige ser
informada en los medios de comunicación.
III. EXPLICA LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EMPRESARIAL
El ambiente formal de la ética en una empresa es importante, no sólo porque motiva a los
empleados a comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una buena
política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores. Se produce el
fenómeno de los valores compartidos; las personas desean identificarse con su
organización, necesitan confiar y creer en la corporación para la cual trabajan, puesto que
contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella.
IV. ENUMERA
A. Características de la ética:
La ética es el estudio de las normas morales porque es el proceso de asimilar los estándares
morales de una persona o sociedad de cara a determinar si esos estándares son razonables o
irrazonables, y de cara a aplicarlos a situaciones y asuntos concretos
El propósito de la ética es desarrollar un cuerpo de principios que sea lo suficientemente

razonable como para guiarnos por él, y que nos permita la construcción de criterios morales
para la toma de decisiones.
La ética supone la constitución de un saber que piensa el sentido del actuar concreto. En este
sentido, la ética es un saber práctico que aclara qué es y cómo acontece lo moral, discute las
razones que se tienen y proponen para el comportamiento moral y, finalmente, se puede aplicar
a campos concretos de la vida cotidiana, una Institución o una profesión
B. Principios de la responsabilidad social empresarial ( privada- pública)
1. La legitimidad: Es el valor social de la empresa, en términos de una visión analítica de sus

relaciones con la sociedad.
2. Responsabilidad pública: Se trata de la empresa, sus procesos y sus resultados finales,
en el marco de sus propios principios y en términos de realizaciones.
3. Transparencia: donde los directivos son actores morales. Ellos están obligados a obrar
con transparencia en cada una de sus decisiones.
C. Beneficios de aplicar responsabilidad social en las empresas:
Es esencial para una empresa tener empleados calificados y motivados, pues ellos son quienes
les generan mayor valor a las empresas, en una economía como esta, basada en el
conocimiento, y en la cual las competencias y capacidades particulares de sus empleados son los
elementos esenciales para la competencia.
Las políticas de información transparente también traen consigo beneficios para la toma de
decisiones, pues se disminuye la incertidumbre y permite tomar decisiones mejor informadas.
D. Elementos constitutivos de la ética en el trabajo profesional:

1. Virtudes. La práctica de las virtudes en el desarrollo del trabajo, a la vez que lleva al auténtico
rendimiento de todas las facultades, contribuye a la construcción de la confianza. Una persona
ordenada en su trabajo, puede lograr mayor eficacia y eficiencia en su trabajo y, además, facilitar
el trabajo a los demás.
2. Normas. El cumplimiento terminado de los propios deberes profesionales, no es sólo un deber,
una norma, es en realidad una ocasión para el desarrollo de la propia plenitud y, por tanto, debe
ser llevado a la práctica
3. El trabajo en sí mismo, cualquier actividad profesional, es ocasión para el bien del que trabaja
y de quienes le rodean.
4. Bienes. En realidad, el trabajo deja de ser un bien, se deshumaniza, precisamente en la
medida en que se olvida alguna de las dos dimensiones (…), es decir, su aspecto científico
técnico o su aspecto ético.
E. Funciones de un código de conducta:
*Ejemplifique dos de ellos
Un código de conducta es uno de los instrumentos que puede utilizar la empresa para expresar y
recopilar el racimo de valores, principios y normas éticas que la organización ha hecho propios.
Como forma deponerlos en práctica, en los códigos suelen formularse por separado aquellos
imperativos conductuales considerados obligatorios, de los óptimos, deseables o prohibidos
1. Declarativa e informativa. El texto indica cuál es la teoría ética que configura la filosofía
empresarial y cuál es el racimo de valores éticos asumidos por la organización como propios.
Esta función será mejor cumplida, en cuanto más precisión se logre en cada uno de los valores
éticos adoptados por la organización.
2. Discriminativa. El texto del código es suficientemente claro como para que los involucrados
puedan distinguirlo percibir como distintas, aquellas conductas que son obligatorias, de las que se
consideran óptimas, de las que se consideran deseables y, finalmente, de las que se consideran
prohibidas o reprobables
V. CONTESTA:
a. ¿Qué son los valores éticos?
Son Guías de Comportamiento que regulan la conducta de la persona.
b. ¿A qué le llamamos responsabilidad social empresarial?

Es cuando las empresas realizan acciones positivas para la sociedad.
c. ¿Qué diferencia hay entre la ética en las organizaciones “enfermas y sanas”?
Organizaciones Enfermas:
1.Poca inversión personal en los objetivos organizacionales, excepto en los altos niveles.
2.Las personas en la organización ven que las cosas van mal y no hacen nada para corregirlas.
Nadie se ofrece como voluntario para nada. Los errores y problemas habitualmente se esconden.
Las personas hablan de los problemas de la oficina, ya sea en sus casas o en los pasillos, pero no
con aquellos involucrados en los problemas.
3.Las personas en los altos niveles tratan de controlar el mayor número posible de decisiones. Se
convierten en cuellos de botella y toman decisiones sin la información y consejo adecuados. Las
personas se quejan de las decisiones irracionales de la gerencia.
Organizaciones Sanas:
1.Los objetivos son ampliamente compartidos por los miembros y hay un flujo de energía fuerte y
consistente hacia estos objetivos.
2. Las personas se sienten libres de mostrar que se dan cuenta de las dificultades, pues esperan
que los problemas sean manejados abiertamente y se sienten optimistas de que podrán resolverse
3. La responsabilidad en la toma de decisiones está determinada por factores tales como habilidad,
sentido de responsabilidad, disponibilidad de información, carga de trabajo, tiempo y requerimientos
de desarrollo profesional y gerencial. El nivel organizacional como tal no es considerado un factor
determinante.
VI. Complete el siguiente cuadro con respecto a: Beneficios de un código de conducta
INTERNOS EXTERNOS
Motiva a los colaboradores. Cuando la Mejora la confianza de los inversionistas. Las
gerencia de una empresa implementa y apoya empresas que tienen y aplican un código
un código de ética contribuye a establecer una generan una mayor confianza y certeza a sus
cultura ética interna que motiva a los accionistas, respecto a que su inversión
colaboradores a ser partícipes de ese proyecto.generará la rentabilidad ofrecida, cumpliendo
Mejora la rentabilidad y reduce los costos con los principios éticos establecidos. De esta
funcionales. manera, las actuaciones de la gerencia y los
colaboradores están respaldadas por la
Un código de ética y los valores en él transparencia y los valores en los que cree la
contenidos, velan por mejorar la eficiencia, organización.
reduciendo la necesidad de una supervisión
directa sobre la conducta de los colaboradores Atrae a personas altamente calificadas. Atrae a
y evitando su permanente rotación. profesionales que ansían trabajar en una
empresa que hace públicos los valores y la
cultura organizacional.

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a. ___La Ética_ y _Responsabilidad_______: conceptos que la sociedad aplica en la

b. La Axiología son valores que son reflejados en __la cultura

c. Ética empresarial, se centra en los _procedimientos_________ y

d. El comportamiento del profesional de la admón. De empresas está basado en:

II. Menciona dos antecedentes de la ética empresarial:

III. EXPLICA LA IMPORTANCIA DE LA ÉTICA EMPRESARIAL

El propósito de la ética es desarrollar un cuerpo de principios que sea lo suficientemente

B. Principios de la responsabilidad social empresarial ( privada- pública)

1. La legitimidad: Es el valor social de la empresa, en términos de una visión analítica de sus

C. Beneficios de aplicar responsabilidad social en las empresas:

D. Elementos constitutivos de la ética en el trabajo profesional:

Son Guías de Comportamiento que regulan la conducta de la persona.

b. ¿A qué le llamamos responsabilidad social empresarial?

c. ¿Qué diferencia hay entre la ética en las organizaciones “enfermas y sanas”?

VI. Complete el siguiente cuadro con respecto a: Beneficios de un código de conducta

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