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Boletín Oficial de Castilla y León
Nú m . 86 Lu n es, 8 d e m a yo d e 2 02 3 P á g . 2 94
I I I . ADMI N I S T RACI Ó N LOCAL

B. AU T ORI DADES Y PERS ON AL
B.2. Oposiciones y Concursos
A Y UNT A M IE NT O DE V A LLA DO LID
RESOLUCIÓN de 2 de mayo de 2023, del Concejal Delegado de Planificación y

Recursos del Ayuntamiento de Valladolid, relativa a la convocatoria para la provisión de
14 plazas de Técnico/a de Administración General, 8 por turno libre y 6 por promoción
interna.
« Visto el expediente PER- 851/2022, relativo a la convocatoria para la provisión

de 14 plazas de T écnico/a de Administración General (8 en turno libre, de las que 4
corresponden a la Oferta de Empleo Público 2020 y 4 a la Oferta de Empleo Público 2021,
y 6 en promoción interna, de las que 4 corresponden a la Oferta de Empleo Público 2019
y 2 a la Oferta de Empleo Público 2021), en la plantilla del Ayuntamiento de Valladolid, la
funcionaria que suscribe propone que sea adoptada resolución del tenor literal siguiente:
AN T ECEDEN T ES DE HECHO
Primero.– Por Decreto n.º 9443, de fecha 14 de noviembre de 2022, el Concejal

Delegado de Planificación y Recursos aprobó las bases específicas que rigen la
convocatoria de pruebas selectivas para la provisión de 14 plazas de T écnico/a de
Administración General, 8 en turno libre y 6 mediante promoción interna, encuadradas
en la Escala de Administración General, S ubescala T écnica, Grupo A, S ubgrupo A1 de
titulación vacantes e incluidas en las Ofertas de Empleo Público del Ayuntamiento de
Valladolid para los años 2019, 2020 y 2021, así como en la Relación de Puestos de
T rabajo.
La citada resolución fue publicada en el B.O.P. de Valladolid en fecha 2 de diciembre

de 2022, en el B.O.C. y L. en fecha 24 de noviembre de 2022.
Segundo.– Dentro del plazo conferido para ello fue interpuesto recurso de reposición
contra el Decreto citado en el antecedente de hecho primero solicitando su estimación,
además de la suspensión del acto impugnado.
Tercero.– El citado recurso fue estimado parcialmente mediante Resolución n.º 2616,
de 30 de marzo de 2023; dictada por el Concejal Delegado de Planificación y Recursos,
en el sentido de que, dentro de los requisitos exigidos a cumplir por los aspirantes
participantes en el turno de promoción interna, se eliminara la posibilidad de que los
funcionarios pertenecientes a la subescala administrativa de Administración General del
Ayuntamiento de Valladolid puedan acceder al grupo A, subgrupo A1, ratificando el resto
del contenido del Decreto recurrido en sus propios términos.
CV: BOCYL-D-08052023-33
Cuarto.– De igual forma el decreto resolutorio ordena modificar el punto 2 de la Base

T ercera, excluyendo la posibilidad contemplada en el antecedente anterior, por lo que su
redacción debe ser la siguiente:
Tercera.– Requisitos de los aspirantes.
2.– Requisitos del turno de promoción interna:
Las personas que concurran por el turno de promoción interna deberán, además,
cumplir los siguientes requisitos:
– Pertenecer, como funcionarias de carrera, a la subescala de Gestión de la Escala

de Administración General del Ayuntamiento de Valladolid o a la subescala
Técnica de la Escala de Administración Especial.
– Haber prestado servicios efectivos, durante al menos dos años, como funcionarias
de carrera en las subescalas mencionadas en el punto precedente.
FU N DAMEN T OS DE DERECHO
Primero.– Corresponde la competencia para dictar la presente resolución a la Ju nta

de Gobierno, en virtud de lo establecido en el artículo 127.1.h de la Ley 7/1985, de
2 de abril, Reguladora de las Bases del Régimen Local, habiéndose delegado dicha
competencia en el Concejal Delegado de Planificación y Recursos, por Acuerdo de fecha
19 de junio de 2019.
Segundo.– El segundo punto de la Base T ercera de las que rigen la convocatoria, en

su redacción original, disponía lo siguiente:
– Pertenecer, como funcionarias de carrera, a las subescalas de Gestión y

Administrativa de la Escala de Administración General del Ayuntamiento de
Valladolid o a la subescala Técnica de la Escala de Administración Especial.
Mediante Decreto del Concejal Delegado de Planificación y Recursos n.º 2616,

de 30 de marzo de 2023, se procedió a estimar parcialmente el recurso de reposición
interpuesto contra el Decreto n.º 9443, de fecha 14 de noviembre de 2022, del Concejal
Delegado de Planificación y Recursos, por el que se aprobaron las bases específicas
que rigen la convocatoria de pruebas selectivas para la provisión, mediante turno libre y
promoción interna, de 14 plazas de T écnico/a de Administración General.
En su virtud y en atención al contenido del punto resolutivo primero de dicho

Decreto, se procede a modificar el punto segundo de la Base T ercera de las que rigen la
convocatoria - Fase de oposición- , que queda redactada como sigue:
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Tercero.– En atención a lo dispuesto en el artículo 18.2 del Acuerdo de Funcionarios

para el personal funcionario del Ayuntamiento de Valladolid y las Fundaciones Municipales,
se procede a modificar el último párrafo de la Base Q uinta 2.B.1, que queda redactada
como sigue:
Las personas que superen la fase de oposición en la presente convocatoria de

Técnicos de Administración General en el Ayuntamiento de Valladolid, podrán
conservar la nota obtenida en el siguiente proceso selectivo, siempre y cuando éste
sea análogo en el contenido y en la forma de calificación.
En vista de lo cual, atendidos los Antecedentes de Hecho y Fundamentos de Derecho

expuestos, se propone la adopción de la siguiente RES OLU CI Ó N :
Primero.– En atención a lo establecido en el punto resolutivo primero del Decreto del

Concejal Delegado de Planificación y Recursos n.º 2616, de 30 de marzo de 2023, de
estimación parcial del recurso de reposición interpuesto, modificar el punto 2 de la Base
T ercera de las bases específicas que regirán la convocatoria de pruebas selectivas para
la provisión de 14 plazas de T écnico/a de Administración General (8 en turno libre y 6 en
promoción interna, incluidas en las Ofertas de Empleo Público de 2019, 2020 y 2021 del
Ayuntamiento de Valladolid, quedando el mismo redactado de la siguiente manera:

Segundo.– Asimismo, en atención a lo dispuesto en el artículo 18.2 del Acuerdo

de Funcionarios para el personal funcionario del Ayuntamiento de Valladolid y las
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Fundaciones Municipales, se procede a modificar el último párrafo de la Base Q uinta 2.B.1,

que queda redactada como sigue:

Técnicos de Administración General en el Ayuntamiento de Valladolid, podrán
conservar la nota obtenida en el siguiente proceso selectivo, siempre y cuando éste
sea análogo en el contenido y en la forma de calificación.
Tercero.– Contra el presente Decreto, que pone fin a la vía administrativa, podrá
interponerse recurso potestativo de reposición ante el mismo órgano que lo ha dictado,
en el plazo de un mes, o bien, directamente, Recurso contencioso administrativo ante
el Ju zgado de lo Contencioso- Administrativo de Valladolid, de conformidad con lo
establecido por el artículo 8 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Ju risdicción
Contencioso- Administrativa, en el plazo de dos meses, contados, en ambos casos,
desde el día siguiente al de la publicación del presente Decreto en el Boletín Oficial de la
Provincia de Valladolid, sin perjuicio de que el interesado pueda ejercitar cualquier otro
recurso que estime procedente.»
Valladolid, 2 de mayo de 2023.

El Concejal Delegado del Área
de Planificación y Recursos,
Decreto núm. 3465
de fecha 2 de mayo de 2023,
Fdo.: Pedro Herrero García
CV: BOCYL-D-08052023-33
A NE X O
BAS ES ES PECÍ FI CAS POR LAS Q U E S E REGI RÁ LA CON VOCAT ORI A DE

PRU EBAS S ELECT I VAS PARA EL ACCES O A LA CAT EGORÍ A DE T É CN I CO/A DE
ADMI N I S T RACI Ó N GEN ERAL DEL AY U N T AMI EN T O DE VALLADOLI D
Primera.– Ámbito de Aplicación.
Las presentes bases serán de aplicación a las pruebas selectivas convocadas para
proveer 14 plazas de T écnico/a de Administración General vacantes en la plantilla de
personal del Ayuntamiento de Valladolid, 8 por el turno libre, incluidas en las Ofertas
de Empleo Público correspondientes a los años 2020 y 2021 y 6 al turno de promoción
interna. I ncluidas en las Ofertas de Empleo Público correspondientes a los años 2019
y 2021.
A dichas pruebas será de aplicación, asimismo, lo establecido en las Bases generales

por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de Valladolid
para la selección de personal funcionario, aprobadas por Decreto del Concejal Delegado
del Á rea de Planificación y Recursos de 15 de julio de 2020 y publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia de Valladolid de 3 de agosto de 2020 (núm. 147).
Segunda.– Características de las plazas.
Las plazas convocadas corresponden al Grupo A, S ubgrupo A1, de los establecidos

en el artículo 76 en relación con la Disposición T ransitoria T ercera del T exto Refundido del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre, y están encuadradas en la escala de Administración General, S ubescala
T écnica de la plantilla del Ayuntamiento de Valladolid.
Las personas aspirantes, además de reunir los requisitos exigidos en la Base quinta
de las bases generales que rigen los procesos de selección del personal funcionario del
Ayuntamiento de Valladolid, deberán reunir los siguientes:
1.– Requisitos del turno libre:
Las personas aspirantes que concurran por el turno libre, además de reunir los
requisitos exigidos en la base quinta de las Bases generales que rigen los procesos
de selección del personal funcionario del Ayuntamiento de Valladolid, deberán estar
en posesión o en condiciones de obtener el T ítulo U niversitario Oficial de Licenciado/a
en Derecho o en Ciencias Políticas y de la Administración, Licenciado en Economía,
Licenciado/a en Administración y Dirección de Empresas, Licenciado/a en Ciencias
Actuariales y Financieras, Licenciado/a en I nvestigación y T écnicas de Mercado o de los
títulos de Grado correspondientes, verificados por el Consejo de U niversidades a través
del cauce procedimental previsto en el Real Decreto 1393/2007, de 29 de octubre, por
el que se establece la ordenación de las enseñanzas universitarias oficiales, modificado
por el Real Decreto 861/2010, de 2 de julio y el Real Decreto 43/2015, de 2 de febrero.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión

de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación.
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T écnica de la Escala de Administración Especial.
La acreditación de los anteriores requisitos, salvo el referente a la titulación académica

ostentada, se realizará mediante el certificado expedido por el Departamento de Gestión
de Recursos Humanos.
Cuarta.– Solicitudes y plazo de presentación.
1.– Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo presentarán su

solicitud conforme al modelo oficial que acompaña a la presente convocatoria (Anexo I V).
Dicho modelo podrá obtenerse, asimismo, en las Oficinas de Atención al Ciudadano

del Ayuntamiento de Valladolid y, en formato electrónico, a través de internet, en la
S ede Electrónica del Ayuntamiento de Valladolid en la sección « I mpresos y solicitudes»
(https://www.valladolid.gob.es/es/tramites- servicios/impresos- solicitud- tramites) así
como en apartado correspondiente a la convocatoria de la sección « Empleo Público»
(https://www.valladolid.gob.es/es/tablon- oficial/ayuntamiento- valladolid/empleo- publico).
2.– Las solicitudes se dirigirán al Excmo. S r. Alcalde- Presidente de la Corporación y

se presentarán, preferentemente, en el Registro General del Ayuntamiento de Valladolid.
S in perjuicio de lo anterior, las personas interesadas podrán presentar su solicitud de
participación en los procesos selectivos en cualquiera de los lugares y formas previstas
en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
En el caso de que se opte por presentar la solicitud ante una oficina de Correos,
se hará en sobre abierto, para que la misma sea fechada y sellada por el personal de
Correos antes de ser certificada.
3.– El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días naturales,

contados a partir del siguiente a aquél en que aparezca publicado el extracto de la
presente convocatoria en el Boletín Oficial del Estado.
4.– Las personas interesadas en participar en los procesos selectivos presentarán,

junto con su solicitud, la documentación siguiente:
– Ju stificante de haber abonado, en su caso, los derechos de examen.
– Documentación acreditativa de los méritos alegados, conforme a lo establecido

en la Base S exta.
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– Declaración responsable de que reúnen los requisitos generales y específicos

exigidos para tomar parte en el proceso selectivo a la fecha de finalización del
plazo de presentación de solicitudes, incorporada en el modelo de solicitud.
Quinta.– Proceso selectivo.
1.– El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de oposición para las

personas aspirantes que pretendan acceder por el turno de ingreso libre y mediante el
sistema de concurso- oposición para las que lo hagan por el turno de promoción interna.
2.– El procedimiento de selección será el descrito, para cada caso, en los apartados
siguientes:
A. T urno libre.
La oposición constará de los siguientes ejercicios, todos ellos de carácter eliminatorio:
– Primer ejercicio: Constará de dos partes:
En la primera parte, las personas aspirantes deberán desarrollar por escrito un tema
de carácter general relacionado con los Bloques I a I V del T emario recogido en el Anexo I I ,
pero sin coincidir con ningún epígrafe concreto del mismo, escogido entre dos propuestos
por el T ribunal.
En la segunda parte, las personas aspirantes deberán desarrollar por escrito un tema
general relacionado con las materias del Bloque V del T emario recogido en el Anexo I I ,
escogidos entre cuatro propuestos por el tribunal, estando dos de ellos relacionados con
la opción A (materias jurídicas) y dos con la opción B (materias económicas).
Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes dispondrán de un

periodo de tiempo total de tres horas.
T erminada la realización de este ejercicio el T ribunal las convocará para la lectura

de sus escritos, en sesión pública. Al final de la misma el T ribunal podrá, si lo estima
conveniente, formular preguntas relacionadas con las materias de su ejercicio durante un
tiempo máximo de diez minutos.
– Segundo ejercicio: Consistirá en exponer oralmente, en sesión pública ante el

T ribunal, cuatro temas del programa recogido en el Anexo I I , extraídos al azar, durante
un tiempo máximo de una hora.
U no de ellos deberá ser de los Bloques de temas de Derecho Constitucional y de

la U nión Europea y Hacienda y Administración T ributaria; otro del Bloque de temas de
Derecho Administrativo General y Dirección Pública y otro del grupo de Derecho Local
General.
El cuarto tema será del Bloque V, bien de la opción A (materias jurídicas) o bien de la
opción B (materias económicas) a elección del aspirante, de entre dos extraídos al azar
de la opción que inmediatamente antes de la extracción elija el aspirante.
Las personas aspirantes dispondrán de cinco minutos por cada uno de los temas a
exponer para la preparación de este ejercicio, sin que puedan consultar ninguna clase de
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texto o de apuntes. Durante la exposición podrán utilizar el guion que, en su caso, hayan
realizado durante el tiempo referido de preparación.
Al final de la misma el T ribunal podrá, si lo estima conveniente, dialogar con ellas

sobre aspectos de los temas que ha desarrollado durante un tiempo máximo de quince
minutos.
– Tercer ejercicio: Consistirá en la realización de un supuesto práctico relacionado

con el temario, a elección de la persona aspirante, de entre dos propuestos por el
T ribunal, siendo uno de ellos de contenido jurídico y otro de contenido económico y
acorde en todo caso con las tareas propias de las funciones asignadas a la Escala. Las
personas aspirantes dispondrán de cuatro horas para realizar el ejercicio y podrán utilizar
únicamente textos legales en soporte papel aportados por ellos mismos.
T erminada la realización de este ejercicio el T ribunal las convocará para la lectura

de sus escritos, en sesión pública. Al final de la misma el T ribunal podrá, si lo estima
conveniente, dialogar con ellas acerca de las materias de su ejercicio durante un tiempo
máximo de quince minutos.
– Cuarto ejercicio: Constará de una prueba de idiomas. Las personas aspirantes

podrán elegir como idioma de la prueba el inglés o francés.
La prueba constará de dos partes:
a) Realización de una traducción directa, por escrito, en castellano, de un documento

redactado en inglés o francés, según la elección de la persona aspirante, sin
diccionario.
b) Elaboración de un resumen en la lengua elegida de un texto que les será

entregado en la misma lengua.
Para su realización dispondrán de un tiempo total máximo de 90 minutos.
T erminada la realización de este ejercicio el T ribunal convocará a las personas

participantes para la lectura de sus escritos, en sesión pública.

en la lengua elegida para la realización de la prueba correspondiente durante un tiempo
máximo de quince minutos.
B. T urno de promoción interna.
B.1.– Fase de oposición.
La fase de oposición constará de los siguientes ejercicios:
– Primer ejercicio: Consistirá en exponer oralmente, en sesión pública ante el

T ribunal, tres temas del programa recogido en el Anexo I I I durante un tiempo máximo de
cuarenta y cinco minutos.
U no de ellos, extraído al azar, deberá ser del Bloque I de temas (Derecho Local
General y Especial), mientras que los otros dos corresponderán uno al Bloque I I (Derecho
Financiero y T ributario) y otro a los Bloques I I I y I V (Organización Administrativa y Políticas
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Públicas y Dirección Pública) del Anexo I I I , en ambos casos a elección de la persona

aspirante entre dos extraídos al azar para cada uno de los Bloques.
Las personas aspirantes dispondrán de cinco minutos por cada uno de los temas a
exponer para la preparación de este ejercicio, sin que puedan consultar ninguna clase de
texto o de apuntes. Durante la exposición podrán utilizar el guion que, en su caso, hayan
realizado durante el tiempo referido de preparación.

sobre aspectos de los temas que ha desarrollado durante un tiempo máximo de quince
minutos.
– Segundo ejercicio: Consistirá en la realización de un supuesto práctico relacionado

con el temario, a elección de la persona aspirante, de entre dos propuestos por el
T ribunal, siendo uno de ellos de contenido jurídico y otro de contenido económico y
acorde en todo caso con las tareas propias de las funciones asignadas a la Escala. Las
personas aspirantes dispondrán de cuatro horas para realizar el ejercicio y podrán utilizar
únicamente textos legales en soporte papel aportados por ellos mismos.
T erminada la realización de este ejercicio el T ribunal convocará a las personas

aspirantes para la lectura de sus escritos, en sesión pública. Al final de la misma el
T ribunal podrá, si lo estima, dialogar con ellas acerca de las materias de su ejercicio
durante un tiempo máximo de quince minutos.

T écnicos de Administración General en el Ayuntamiento de Valladolid, podrán conservar
la nota obtenida en el siguiente proceso selectivo, siempre y cuando éste sea análogo en
el contenido y en la forma de calificación.
B.2.– Fase de concurso:
Consistirá en la valoración de los méritos debidamente acreditados por las personas

aspirantes que hayan superado la fase de oposición, de acuerdo con el baremo establecido
en la base siguiente.
Sexta.– Calificación del proceso selectivo.
6.1.– T urno libre:
1.– Calificación de los ejercicios.
Las calificaciones para cada uno de los ejercicios se otorgarán de la manera siguiente:
Primer ejercicio: S e calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario, para superar el

ejercicio, obtener un mínimo de 20 puntos. S e tendrán en cuenta para la calificación los
conocimientos, la claridad y orden de ideas, así como la precisión y rigor con que se
expongan, la capacidad de síntesis, y la calidad de la expresión escrita, así como su
forma de presentación y exposición.
S egundo ejercicio: S e calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario, para superar el

ejercicio, obtener un mínimo de 20 puntos. S e valorará la amplitud y comprensión de los
conocimientos, la claridad de exposición y la capacidad de expresión oral, y la correcta
distribución del tiempo de exposición.
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T ercer ejercicio: S e calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario, para superar el

ejercicio, obtener un mínimo de 20 puntos. S e valorarán los conocimientos generales y
específicos pertinentemente incorporados a la resolución del supuesto y la capacidad
de relacionar los mismos, la idoneidad de la solución planteada, el rigor analítico, la
sistemática y la claridad expositiva en el planteamiento, la argumentación y la formulación
de conclusiones, así como la calidad de la redacción y de la exposición.
Cuarto ejercicio: S e calificará de 0 a 20 puntos. S e valorará el conocimiento del idioma

extranjero, la capacidad de comprensión y síntesis, la calidad de la versión en castellano
así como la expresión escrita y oral en la lengua extranjera. Este ejercicio tiene carácter
obligatorio por lo que su no realización o la incomparecencia a la lectura será motivo
de exclusión del proceso selectivo. N o será necesario obtener una puntuación mínima,
pero la puntuación obtenida se sumará, en todo caso, a las restantes puntuaciones para
determinar la puntuación total obtenida.
6.2.– T urno de promoción interna:
1.– Calificación de los ejercicios:
Primer ejercicio: S e calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario, para superar el

ejercicio, obtener un mínimo de 20 puntos. S e valorará la amplitud y comprensión de los
conocimientos, la claridad de exposición y la capacidad de expresión oral, y la correcta
distribución del tiempo de exposición.
S egundo ejercicio: S e calificará de 0 a 40 puntos, siendo necesario, para superar

el ejercicio, obtener un mínimo de 20 puntos. S e valorarán los conocimientos generales
y específicos pertinentemente incorporados a la resolución del supuesto y la capacidad
de relacionar los mismos, la idoneidad de la solución planteada, el rigor analítico, la
sistemática y la claridad expositiva en el planteamiento, la argumentación y la formulación
de conclusiones, así como la calidad de la redacción y de la exposición.
2.– Calificación de la fase de concurso:
En esta fase se valorarán los siguientes méritos, referidos todos ellos a la fecha de
finalización del plazo de presentación de solicitudes:
a) Antigü edad: S e valorará, con un máximo de 4 puntos, teniendo en cuenta los

servicios efectivos prestados y/o reconocidos en el Ayuntamiento de Valladolid,
otorgándose 0,10 puntos por cada año completo de servicios en la subescala
Auxiliar de la Escala de Administración General o en la clase Auxiliar de la
S ubescala T écnica de Administración Especial (subgrupo C2) o en los Grupos I I I
y I V del sistema de clasificación profesional del personal laboral.
b) Grado personal consolidado y formalizado: S egún el grado personal que se tenga

consolidado y formalizado, a través del acuerdo de reconocimiento de grado por
la autoridad competente, se otorgará la siguiente puntuación:
– Hasta el grado 18: 3 puntos.
– Por cada unidad de grado que exceda del grado 18: 0,25 puntos.
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c) T rabajo desarrollado: según el nivel de complemento de destino correspondiente

al puesto de trabajo que se ocupe, se otorgará la siguiente puntuación:
– Hasta el nivel 18: 3 puntos.
– Por cada nivel que exceda del nivel 18: 0,25 puntos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por futuras

reclasificaciones de nivel, con independencia de sus efectos económicos.
La valoración efectuada en este apartado no podrá ser modificada por futuras

reclasificaciones de nivel, con independencia de sus efectos económicos.
A los funcionarios en comisión de servicios se les valorará el nivel de complemento

de destino de su puesto de origen y a los funcionarios en adscripción provisional
se les valorará el nivel correspondiente al puesto desde el que participen en el
proceso selectivo.
A quienes se encuentren en la situación de excedencia por el cuidado de familiares

se les valorará el nivel del puesto, y quienes se hallen en la situación de servicios
especiales con derecho a reserva de puesto el nivel del puesto de trabajo en que
les correspondería al efectuar el reingreso.
d) Cursos de formación:
S e valorarán los cursos de formación, recibidos y acreditados en los últimos

diez años y hasta la fecha de publicación de esta convocatoria, cuyo contenido
esté directamente relacionado con las funciones propias del puesto solicitado
y que hayan sido convocados, impartidos u homologados por el Centro de
Formación del Ayuntamiento, el I nstituto N acional de Administración Pública,
por otros I nstitutos de Administración Pública o por Organizaciones S indicales
u otros agentes promotores dentro del marco del Acuerdo de Formación para el
empleo de las Administraciones Públicas, o que, no estando incluidos en dicho
Acuerdo, hayan sido previamente homologados por la S ección de Acción S ocial
y Formación. S e valorarán de 0,10 a 0,50 puntos por curso, hasta una puntuación
máxima de 2,5 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:
Cursos hasta 15 horas: 0,10 puntos
Cursos de 16 a 30 horas: 0,25 puntos.
Cursos de 31 a 45 horas: 0,35 puntos.
Cursos de 46 horas o más: 0,50 puntos.
Dada la naturaleza transversal de la formación en materia de igualdad entre

mujeres y hombres, los cursos de formación en esta materia se valorarán en
todo caso, en función de su duración, con arreglo a lo establecido en la escala
anterior.
En todos los casos se valorarán una sola vez los cursos relativos a una misma
materia, aunque se haya repetido su participación, y se valorará únicamente el
de nivel superior o avanzado.
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N o se valorarán los cursos que no acrediten las fechas de realización y las horas
de duración, los derivados de procesos selectivos y los diplomas relativos a
jornadas, seminarios, simposios y similares.
La documentación que acredite los cursos de formación a valorar se acompañará

al certificado de requisitos y méritos.
e) Actividad docente: S e considerará como mérito el ejercicio de actividades

docentes en los cursos a los que se refiere el apartado d). La actividad docente,
se valorará con un máximo de 1,5 puntos, de acuerdo con la siguiente escala:
Por cada curso en que la docencia sea menor o igual a 5 horas impartidas:
0,50 puntos.
Por cada curso en que la docencia sea superior a 5 horas impartidas: 0,75 puntos.
Cada curso solo podrá ser valorado una vez y no se podrá acumular la puntuación
como receptor e impartidor. En caso de coincidir ambas circunstancias, se
otorgará la puntuación correspondiente a curso impartido.
Para la valoración de los cursos impartidos será necesaria la acreditación de

dicha circunstancia, mediante certificado expedido por la entidad organizadora
del curso, en la que consten las fechas de realización del curso y la duración en
horas de la formación impartida.
f) Otras titulaciones: S e valorará, con un máximo de 2 puntos, cualquier otra

titulación académica oficial de nivel igual o superior al exigido para acceder
al puesto solicitado, distinta de la que haya permitido acceder a la Escala o
S ubescala desde la que se participa en la convocatoria. S e valorará con arreglo
a la siguiente escala:
T ítulo de Doctor, Máster universitario, Licenciaturas, I ngenierías S uperiores y

Arquitectura superior: 2 puntos.
T ítulo de Grado universitario, Diplomaturas, I ngenierías T écnicas y Arquitectura

técnica: 1,5 puntos.
Ú nicamente se tendrán en cuenta, a efectos de valoración, los títulos con validez

oficial en España.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero, deberán acreditar que están

en posesión de la correspondiente credencial de homologación. Este requisito
no será de aplicación a quienes hubieran obtenido el reconocimiento de su
cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al amparo
de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
A estos efectos, se puntuará el nivel más alto de titulación acreditada, entendiendo

incluido en él aquellas otras titulaciones necesarias para su obtención
3. Calificación definitiva del proceso selectivo.
3.1) Para las personas aspirantes que concurran al proceso por el turno libre, la
calificación definitiva del proceso de selección estará determinada por la suma de las
puntuaciones obtenidas en el ejercicio único de la oposición.
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El T ribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un

número superior de personas al de plazas convocadas
Los posibles empates en la puntuación se dirimirán atendiendo a la mayor puntuación

obtenida en el segundo, primer, tercer y cuarto ejercicio, por este orden.
3.2) Para las personas aspirantes que concurran al proceso por el turno de promoción
interna, la calificación definitiva del proceso de selección estará determinada, por la
suma de las puntuaciones obtenidas en la fase de oposición y en la fase de concurso,
ponderadas con arreglo a la fórmula siguiente:
0,6 0,4
Calificación definitiva = – – – – – – – – – – – – – – x PFo + – – – – – – – – – – – – – – x PFC
(PMFO /PMT ) (PMFC /PMT )
Donde:
PMFO es la puntuación máxima de la fase de oposición (20 puntos)
PMFC es la puntuación máxima de la fase de concurso (22 puntos)
PMT es la puntuación máxima total (42 puntos)
PFo es la puntuación final de la fase de oposición otorgada por el T ribunal
PFc la puntuación final de la fase de concurso otorgada por el T ribunal
El T ribunal no podrá aprobar ni declarar que han superado el proceso selectivo un

número superior de aspirantes al de plazas convocadas.
Los posibles empates en la puntuación se dirimirán atendiendo a la mayor puntuación

obtenida en la segunda parte del ejercicio, en caso de empate, al mayor número de
respuestas acertadas en la primera parte, de persistir en el empate, al menor número de
respuestas falladas y, en última instancia, al género menos representado en la categoría.
S i el número de personas aspirantes aprobadas por el turno de promoción interna

fuera inferior al de plazas ofertadas, las plazas sin cubrir se acumularán a las ofertadas
para el turno de acceso libre.
Séptima.– Adjudicación de destinos.
La adjudicación de puestos de trabajo a quienes hayan superado el proceso selectivo se

efectuará de acuerdo con las previsiones contenidas en la Base Decimosexta de las bases
generales por las que se regirán los procesos selectivos que convoque el Ayuntamiento de
Valladolid para la selección de personal funcionario, aprobadas por Decreto del Concejal
Delegado del Á rea de Planificación y Recursos de 15 de julio de 2020 y publicadas en el
Boletín Oficial de la Provincia de Valladolid de 3 de agosto de 2020.
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Octava.– Bolsa de trabajo.
Las personas aspirantes participantes por el turno libre que, habiendo superado, al
menos, uno de los ejercicios de que conste el proceso selectivo, no hayan superado las
pruebas selectivas, se integrarán, ordenadas en función del mayor número de ejercicios
superados y de puntuación obtenida en cada uno de ellos, en las Bolsas de trabajo utilizadas
para la prestación de servicios de carácter temporal en la Corporación, ajustándose su
funcionamiento a lo establecido en las Bases reguladoras de la gestión de las Bolsas de
trabajo en el Ayuntamiento de Valladolid y sus organismos autónomos, aprobadas por
Acuerdo de la Ju nta de Gobierno Local de 28 de agosto de 2019, publicadas en el Boletín
Oficial de la Provincia de Valladolid del día 19 de septiembre de 2019 (B.O.P: n.º 179).
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A NE X O II
T EMARI O DEL T U RN O LI BRE
Bloque I: Derecho Constitucional y de la Unión Europea (15 temas)
T ema 1.– La Constitución Española de 1978. Estructura y contenido esencial.

Principios y valores. La reforma constitucional en España. Características esenciales,
condiciones y procedimientos.
T ema 2.– El principio de igualdad. La igualdad formal: valor, significado y ámbito del
principio. La igualdad sustancial: contenido y valor del artículo 9.2 de la Constitución. La
igualdad de género. Políticas contra la violencia de género. Políticas sociales dirigidas a
la atención de personas con discapacidad y/o dependientes.
T ema 3.– Derechos y libertades en la Constitución Española. Derechos fundamentales

y libertades públicas. El sistema de protección de los derechos constitucionales.
T ema 4.– La Corona según la Constitución. S ucesión y regencia. Atribuciones. El

refrendo.
T ema 5.– Las Cortes Generales. Composición y funciones. Regulación y

funcionamiento de las Cámaras: los reglamentos parlamentarios. Ó rganos dependientes
de las Cortes: El Defensor del Pueblo. El T ribunal de Cuentas.
T ema 6.– El Gobierno en el sistema constitucional español. Composición, organización

y funciones. N ombramiento, cese y responsabilidad del Presidente y demás miembros del
Gobierno. El control del Gobierno. La Administración Pública en la Constitución española.
T ema 7.– El Poder Ju dicial. Regulación constitucional de la justicia. El Consejo

General del Poder Ju dicial: designación, organización y funciones. El Ministerio Fiscal.
T ema 8.– Organización territorial del Estado. El Estado autonómico: naturaleza

jurídica y principios. El sistema de distribución de competencias entre el Estado y las
Comunidades Autónomas. Las relaciones entre el Estado y las Comunidades Autónomas.
T ema 9.– Los Estatutos de Autonomía. La organización política y administrativa de

las Comunidades Autónomas. La reforma de los Estatutos de Autonomía.
T ema 10.– El T ribunal Constitucional en la Constitución y en su Ley Orgánica.

Composición, designación y organización. Funciones del T ribunal Constitucional. Control
de constitucionalidad y conflictos de competencias.
T ema 11.– La Comunidad de Castilla y León. Proceso de constitución de la Comunidad

Autónoma. El Estatuto de Autonomía: elaboración, modificaciones y reforma. Estructura
y contenido básico.
T ema 12.– I nstituciones básicas de la Comunidad de Castilla y León. Las Cortes

de Castilla y León. El Presidente de Castilla y León. La Ju nta de Castilla y León. Otras
instituciones autonómicas.
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T ema 13.– Competencias de la Comunidad de Castilla y León. Especial referencia a

las competencias en materia de régimen local. Gobierno, administración y servicios del
territorio.
T ema 14.– La U nión Europea: origen y evolución. I nstituciones y organismos de la

U nión Europea.
T ema 15.– El sistema normativo de la U nión Europea. Derecho primario y secundario.

La participación de los Estados miembros en la toma de decisiones.
Bloque II: Derecho Administrativo General y Dirección Pública (25 temas)
T ema 16.– El Derecho Administrativo. Concepto y contenidos. T ipos históricos del

derecho administrativo. S istemas contemporáneos.
T ema 17.– Las fuentes del Derecho Administrativo (I ): La Constitución como norma
jurídica. La Ley: sus clases. Las disposiciones del Gobierno con fuerza de ley. Los
T ratados internacionales.
T ema 18.– Las fuentes del Derecho Administrativo (I I ): El reglamento. Concepto y

naturaleza. La potestad reglamentaria. Clases de reglamentos. El control de la potestad
reglamentaria. Otras fuentes del Derecho Administrativo.
T ema 19.– El principio de legalidad en la Administración. Atribución de potestades.

Potestades regladas y discrecionales. El control de la discrecionalidad, con especial
referencia a la desviación de poder. Los conceptos jurídicos indeterminados.
T ema 20.– Los actos jurídicos de la Administración: públicos y privados. El acto

administrativo: concepto. Elementos del acto administrativo. Clasificación de los actos
administrativos.
T ema 21.– La eficacia del acto administrativo: principios generales. Ejecutividad del
acto administrativo. Ejecutoriedad y procedimientos de ejecución. La teoría de la vía de
hecho.
T ema 22.– Validez e invalidez de los actos administrativos: normas generales.

N ulidad de pleno derecho. Anulabilidad. I rregularidades no invalidantes. Convalidación,
conservación y conversión.
T ema 23.– La obligación de resolver. Plazos y responsabilidad de la tramitación. El

silencio administrativo. Régimen de notificación y publicación.
T ema 24.– La relación jurídico- administrativa. S ujetos. Las clases de Administraciones

Públicas. La personalidad jurídica de las Administraciones Públicas.
T ema 25.– Los derechos del ciudadano en sus relaciones con la Administración
Pública. La capacidad y sus causas modificativas. La representación.
T ema 26.– El procedimiento administrativo común: concepto y naturaleza. Objeto y

ámbito. I nteresados. Actividad de las Administraciones Públicas. T érminos y plazos.
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T ema 27.– Fases del procedimiento administrativo común: iniciación y ordenación.

I nstrucción, finalización y ejecución. El procedimiento simplificado.
T ema 28.– La revisión de los actos en vía administrativa (I ). La revisión de oficio.

Consideraciones generales. Revisión de actos nulos de pleno derecho. Revisión de actos
anulables. Revisión de actos válidos.
T ema 29.– La revisión de los actos en vía administrativa (I I ). Los recursos

administrativos: concepto, características generales, naturaleza jurídica y requisitos.
Estudios de los recursos de alzada, reposición y de revisión.
T ema 30.– La potestad sancionadora de la Administración. Principios generales.

Especialidades procedimentales.
T ema 31.– La responsabilidad patrimonial de las Administraciones Públicas:

principios. Especialidades procedimentales y procedimiento. Responsabilidad de
autoridades y personal al servicio de las Administraciones Públicas.
T ema 32.– La expropiación forzosa: naturaleza y justificación. Elementos. El

procedimiento expropiatorio. Las expropiaciones especiales.
T ema 33.– Los procesos de modernización en las Administraciones Públicas. La

gestión de la calidad en la Administración Pública. Modelos. Aplicación en el ámbito
municipal. Racionalización de estructuras y simplificación administrativa. La gestión del
conocimiento en las Administraciones Públicas.
T ema 34.– Las nuevas tecnologías en la gestión de las Administraciones Públicas.

La Administración electrónica. El funcionamiento electrónico del sector público.
T ema 35.– Las políticas públicas: elaboración y modelos de decisión. Planificación.

Ejecución. Evaluación y control de las políticas públicas. El Presupuesto como instrumento
de planificación, como instrumento de gestión y como mecanismo general de coordinación.
T ema 36.– La planificación de la gestión pública. La planificación estratégica y

operativa. La dirección por objetivos. La programación de proyectos. Gestión de proyectos
y gestión por objetivos. La aplicación a los Gobiernos Locales.
T ema 37.– La función directiva. Las peculiaridades en el sector público. Liderazgo;

estilos y comportamientos para la dirección. El directivo público local. La gestión del
T ema 38.– La protección de datos. Régimen jurídico. Principios y derechos.

Obligaciones. Régimen sancionador. El Delegado de Protección de Datos en las
Administraciones Públicas. La Agencia Española de protección de datos y las autoridades
autonómicas de protección de datos.
T ema 39.– La gobernanza pública y el gobierno abierto. Concepto y principios

informadores del gobierno abierto: colaboración, participación, transparencia y rendición
de cuentas. Datos abiertos y reutilización. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de
transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. T ransparencia y buen
gobierno en el ámbito municipal.
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T ema 40.– Las formas de actividad administrativa. La actividad de policía o limitación.

La actividad de fomento. Especial referencia a las subvenciones: tipos, procedimiento
y control. La actividad de servicio público. Formas tradicionales de gestión directa e
indirecta. N uevas formas de gestión de los servicios públicos locales. Partenariados
público- privados y gestión de alianzas y redes.
Bloque III: Derecho Local General (29 temas)
T ema 41.– El régimen local: significado y evolución histórica. La Administración

Local en la Constitución Española y en el Estatuto de Autonomía de Castilla y León. La
autonomía local: significado, contenido y garantías.
T ema 42.– Las fuentes del derecho local (I ): legislación básica del Estado y normativa
de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. La incidencia de la legislación sectorial
sobre el régimen local. La Carta Europea de la Autonomía Local. Contenido. Posición y
significado en el ordenamiento jurídico español.
T ema 43.– Las fuentes del derecho local (I I ): la potestad normativa de las Entidades
Locales. Ordenanzas y Reglamentos. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Principios y técnicas de buena regulación aplicados a las Ordenanzas y Reglamentos
Locales. Los Bandos.
T ema 44.– El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad.

Elección de concejales y alcaldes. Elección de diputados y presidentes de las Diputaciones
Provinciales. La moción de censura y la cuestión de confianza en el ámbito local. El
estatuto de los miembros electivos de las Corporaciones Locales.
T ema 45.– El Municipio y sus elementos. Creación y supresión de municipios. El

término municipal y sus alteraciones. La población municipal. El Padrón de Habitantes.
El estatuto de los vecinos.
T ema 46.– La organización municipal (I ). Ó rganos necesarios. El Pleno. Comisiones

del Pleno. Los grupos políticos y los concejales no adscritos. Particularidades del régimen
de municipios de gran población.
T ema 47.– La organización municipal (I I ): El Alcalde y los T enientes de Alcalde.

Atribuciones del alcalde en el régimen común y en los municipios de gran población. La
Ju nta de Gobierno Local en el régimen común y en los municipios de gran población.
T ema 48.– La organización municipal (I I I ): el reglamento orgánico y las normas

orgánicas. La organización complementaria. Particularidades del régimen de municipios
de gran población. El régimen de Concejo abierto y otros regímenes especiales.
T ema 49.– Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno municipal.

El funcionamiento del Pleno. Actas, certificaciones, comunicaciones y publicidad de los
acuerdos y del propio funcionamiento. La utilización de medios telemáticos.
T ema 50.– La participación ciudadana en la definición y el control de las políticas

públicas municipales. Participación orgánica. Participación funcional. La participación en
la gestión de los servicios públicos. Los presupuestos participativos.
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T ema 51.– El sistema competencial de los municipios españoles (I ). Competencias

propias. Formas de atribución. Competencias delegadas. El régimen jurídico de la
delegación y las garantías financieras.
T ema 52.– El sistema competencial de los municipios españoles (I I ): competencias

distintas de las propias y delegadas. La sostenibilidad de las haciendas locales como
presupuesto para el ejercicio de las competencias. Convenios para el ejercicio de
competencias.
T ema 53.– La actividad administrativa de prestación de servicios. El S ervicio Público

Local. Concepto, evolución y crisis. Las formas de gestión de los servicios públicos locales.
Formas directas o con medios propios. S ociedades mercantiles públicas municipales:
tipos, constitución, control, rendición de cuentas.
T ema 54.– La iniciativa económica local. La elección de la forma de gestión y para

ejercer la iniciativa económica. Exigencias legales, criterios y procedimientos. La reserva
de actividades y de servicios locales.
T ema 55.– Los servicios mínimos de obligada prestación. Estructura y contenidos.

Funciones que cumplen. Formas de prestación. Derechos de los vecinos.
T ema 56.– La intervención administrativa local en la actividad de los particulares.

Las ordenanzas municipales para la regulación social. Las autorizaciones administrativas
municipales: sus clases. Especial referencia las comunicaciones previas y declaraciones
responsables.
T ema 57.– S ingularidades del procedimiento administrativo en los municipios. La

revisión y revocación de los actos. T ramitación de procedimientos. Los interesados.
Abstención y recusación. Recursos administrativos y jurisdiccionales contra los actos
locales.
T ema 58.– El patrimonio de las Entidades Locales: bienes y derechos que lo

conforman. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Los bienes
comunales. El inventario de bienes.
T ema 59.– Prerrogativas y potestades de los municipios en relación con sus bienes.
Gestión patrimonial. Régimen de utilización de los bienes demaniales y patrimoniales. La
prelación de fuentes en materia de bienes en Castilla y León.
T ema 60.– La contratación municipal (I ). Principios y reglas generales de la

contratación pública. La aplicación en el ámbito municipal. T ipos de contratos en el sector
público municipal. Contratos sujetos a regulación armonizada. Régimen jurídico de los
contratos administrativos y de los contratos privados.
T ema 61.– La contratación municipal (I I ). Ó rganos de contratación. Capacidad y

solvencia del empresario. Prohibiciones. Clasificación. La compra pública de innovación.
Aspectos sociales y ambientales en la contratación pública local.
T ema 62.– La contratación municipal (I I I ). La preparación de los contratos municipales.

Precio y valor estimado en los contratos. S elección del contratista. Procedimiento y
criterios de adjudicación de los contratos. La subasta electrónica. Garantías.
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T ema 63.– La contratación municipal (I V). Perfeccionamiento y formalización.

Efectos, modificación y extinción de los contratos. Prerrogativas de la Administración.
Racionalización técnica de la contratación: acuerdos marco, sistemas dinámicos de
contratación y centrales de contratación.
T ema 64.– La contratación municipal (V). El contrato de concesión de obra pública.

Ejecución de obras por la propia administración. El contrato de concesión de servicios
públicos locales. Colaboración público privada en la contratación. Los convenios
administrativos. S ociedades de economía mixta.
T ema 65.– La Provincia como entidad local. Organización y competencias. Funciones

de las Diputaciones Provinciales para la prestación de los servicios mínimos municipales.
Los Planes Provinciales. Asistencia y cooperación a los pequeños municipios.
T ema 66.– Otras Entidades Locales (I ). Comarcas. Mancomunidades y otras

entidades asociativas. La figura de los consorcios. Mancomunidades y Ordenación del
territorio en Castilla y León.
T ema 67.– Otras Entidades Locales (I I ). Las Á reas Metropolitanas. La ordenación

de los espacios metropolitanos y los flujos de la gran ciudad. Las Á reas Metropolitanas
como entidad local en la legislación estatal y de Castilla y León. Perspectivas de futuro.
T ema 68.– Las relaciones del municipio (I ). Relaciones interadministrativas. La

revisión de actos y acuerdos. I mpugnación e intervenciones por incumplimientos. Ó rganos
e instrumentos para la cooperación y coordinación entre las Administraciones Públicas en
materia local.
T ema 69.– Las relaciones del municipio (I I ). Asociaciones de municipios y redes

de ciudades. La FEMP. La cooperación y el asociacionismo municipal en el ámbito
internacional. La cooperación internacional al desarrollo descentralizada.
Bloque IV: Hacienda y Administración Tributaria (11 temas)
T ema 70.– El Derecho Financiero: concepto y contenido. La Hacienda Local en

la Constitución. El régimen jurídico de las haciendas locales: criterios inspiradores del
sistema de recursos y principios presupuestarios.
T ema 71.– Los recursos en el marco de la legislación de las haciendas locales:

de los municipios, las provincias y otras entidades locales. Regímenes especiales. Los
ingresos de derecho privado. Las subvenciones y otros ingresos de derecho público.
T ema 72.– Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las Entidades
Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen
de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento
de recursos no tributarios.
T ema 73.– La gestión y liquidación de recursos locales. La revisión en vía

administrativa de los actos de gestión dictados en materia de haciendas locales, tanto en
municipios de régimen común como en municipios de gran población. La devolución de
ingresos indebidos.
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T ema 74.– Régimen jurídico de la recaudación de las Entidades Locales. El pago

y otras formas de extinción de las deudas. El procedimiento de recaudación en periodo
voluntario. El procedimiento de recaudación por la vía de apremio.
T ema 75.– La inspección de los tributos. Funciones y facultades. Actuaciones

inspectoras. I nfracciones y sanciones tributarias. Procedimiento de inspección tributaria.
La inspección de los recursos no tributarios.
T ema 76.– El I mpuesto sobre Bienes I nmuebles. N aturaleza. Hecho imponible. S ujeto
pasivo. Exenciones y bonificaciones. Base imponible: el valor catastral. Base liquidable.
Cuota, devengo y periodo impositivo. Gestión catastral y gestión tributaria.
T ema 77.– El I mpuesto sobre Actividades Económicas. N aturaleza. Hecho imponible.

S ujeto pasivo. Exenciones. Cuota: las tarifas. Devengo y periodo impositivo. Gestión
censal y gestión tributaria. El recargo provincial.
T ema 78.– El I mpuesto sobre Vehículos de T racción Mecánica. El I mpuesto sobre

Construcciones, I nstalaciones y Obras. El I mpuesto sobre el I ncremento de Valor de los
T errenos de naturaleza urbana.
T ema 79.– Las tasas y precios públicos locales. Las contribuciones especiales.
T ema 80.– La participación de los municipios y de las provincias en los tributos del
Estado y de las Comunidades Autónomas. Regímenes especiales. La cooperación del
Estado y de las Comunidades Autónomas a las inversiones de las Entidades Locales. Los
Fondos de la U nión Europea para Entidades Locales.
Bloque V (35 temas)
Opción A: Materias jurídicas
T ema 1.– La Administración Pública como organización al servicio de los ciudadanos.

La legitimidad de la Administración Pública. Especial referencia a la legitimidad en las
Entidades Locales.
T ema 2.– Organización administrativa (I ). T eorías del órgano y del oficio público.
Clases de órganos. Especial referencia a los órganos colegiados. La potestad de
autoorganización de las Administraciones Públicas.
T ema 3.– Organización administrativa (I I ). Los principios de la organización

administrativa. La competencia administrativa. La delegación, avocación, encomienda
de gestión, delegación de firma, suplencia y coordinación de competencias. Conflictos de
atribuciones. Centralización y descentralización. La desconcentración.
T ema 4.– La Administración General del Estado. Organización y funcionamiento;

sus órganos superiores. La organización territorial de la Administración del Estado.
Características generales de las Administraciones Autonómicas.
T ema 5.– El sector público institucional: principios generales de actuación, inventario

de entidades del sector público estatal, autonómico y local. Los consorcios. Las relaciones
interadministrativas.
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T ema 6.– La Administración corporativa. Colegios Profesionales y Cámaras. La

Administración consultiva. El Consejo de Estado. El Consejo Económico y S ocial.
T ema 7.– La jurisdicción contencioso- administrativa. Extensión. Ó rganos y

competencias. Las partes. Las pretensiones.
T ema 8.– El recurso contencioso- administrativo. Procedimientos ordinario y

abreviado. Recursos. Ejecución de sentencias. Procedimientos especiales. Medidas
cautelares.
T ema 9.– La jurisdicción laboral. El procedimiento laboral. Procedimientos especiales.

Recursos contra sentencias.
T ema 10.– Políticas europeas. La U nión Económica y Monetaria. Especial referencia

a la cohesión económica y social y a la política regional europea. Los fondos estructurales.
T ema 11.– Las relaciones entre el derecho de la U nión Europea y los ordenamientos
internos de los Estados miembros. El principio de eficacia directa del derecho comunitario.
El principio de la primacía. Peculiaridades de la aplicación del derecho comunitario en
España.
T ema 12.– El personal al servicio de las Entidades Locales: clases y régimen

jurídico. El Estatuto Básico del Empleado Público. Los instrumentos de planificación y de
organización de los recursos humanos. La Oferta de Empleo Público y las relaciones de
puestos de trabajo.
T ema 13.– Los funcionarios locales con habilitación de carácter nacional. Funciones
esenciales reservadas. Estructura de la habilitación nacional. S elección, habilitación,
formación y provisión de puestos de habilitación nacional Los funcionarios de la propia
Corporación.
T ema 14.– El acceso al empleo público en la Administración Local: requisitos y

sistemas selectivos. El régimen de provisión de puestos de trabajo. Las situaciones
administrativas. La extinción de la condición.
T ema 15.– La relación estatutaria (I ). Los derechos de los funcionarios locales.

Derechos individuales. Carrera administrativa. Retribuciones. Regímenes de S eguridad
S ocial. La evaluación del desempeño.
T ema 16.– La relación estatutaria (I I ). Los derechos que se ejercen colectivamente.

S indicación y representación. El derecho de huelga. La negociación colectiva.
T ema 17.– La relación estatutaria (I I I ). Los deberes de los funcionarios locales. El

régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen
de incompatibilidades.
T ema 18.– El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

S ingularidades de su régimen jurídico. Las fuentes del Derecho del trabajo.
T ema 19.– El contrato de trabajo: concepto, elementos, duración y derechos y

deberes derivados del contrato. Modalidades de contratación del personal laboral.
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T ema 20.– Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Contenido del derecho
de propiedad del suelo: facultades, deberes y cargas. La ordenación del territorio. Los
instrumentos de ordenación territorial y su incidencia urbanística.
T ema 21.– I nstrumentos de planeamiento general a la luz de la normativa autonómica:

planes generales y normas urbanísticas municipales. Planeamiento de desarrollo a la luz
de la normativa autonómica. Las Ordenanzas urbanísticas.
T ema 22.– Elaboración y aprobación de planes a la luz de la normativa autonómica.

Competencia y procedimiento. Publicidad. Efectos de la aprobación. Modificación y
revisión de planes.
T ema 23.– La gestión urbanística. Concepto y modalidades. La gestión de actuaciones

aisladas. La gestión de actuaciones integradas: Disposiciones generales. Los distintos
sistemas de actuación.
T ema 24.– I ntervención en el uso del suelo. La licencia urbanística. I nstrumentos de

fomento de la edificación, conservación y nueva edificación. Protección de la legalidad
urbanística. I nspección urbanística. Régimen sancionador
T ema 25.– I nstrumentos de intervención en el mercado del suelo. Los patrimonios

públicos de suelo: especial referencia al régimen jurídico del Patrimonio Municipal del
S uelo. Otros instrumentos de intervención en el mercado del suelo.
T ema 26.– La participación de las Entidades Locales en la política de vivienda. Las

políticas municipales de suelo y viviendas de protección pública. Patrimonio Municipal del
S uelo como instrumento de gestión en la promoción de viviendas de protección pública.
El Plan de Vivienda y los convenios interadministrativos de colaboración.
T ema 27.– Las competencias municipales en materia de movilidad, tráfico, circulación

de vehículos a motor y seguridad vial. La regulación municipal de usos de las vías urbanas.
El procedimiento sancionador en materia de tráfico.
T ema 28.– S eguridad ciudadana y Policía Municipal. Los cuerpos de policía

municipal. Funciones. Los servicios de prevención y extinción de incendios. Protección
civil: competencias municipales en la legislación sectorial estatal.
T ema 29.– Las competencias de las Entidades Locales en materia de medio ambiente
urbano (I ). Parques y jardines públicos. La protección contra la contaminación acústica,
lumínica y atmosférica en las zonas urbanas. El control ambiental de actividades en la
normativa sectorial de aplicación. La inspección municipal.
urbano (I I ). La gestión de los residuos urbanos en la legislación sectorial de aplicación.
El abastecimiento de agua y la evacuación y tratamiento de las aguas residuales. La
Agenda Local 21.
T ema 31.– Protección de la salubridad pública: las competencias atribuidas por la

legislación de régimen local. Las competencias sanitarias de las Entidades Locales en
la legislación sectorial estatal. Cementerios y actividades funerarias. Policía sanitaria
mortuoria.
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T ema 32.– Las ferias y mercados. La venta ambulante. I ntervención municipal en

espectáculos públicos, actividades recreativas y establecimientos públicos. I ntervención
municipal en el comercio y determinados servicios en los términos de la legislación
sectorial. Las políticas municipales de promoción y protección del comercio de proximidad.
T ema 33.– Las competencias municipales en materia de servicios sociales. Los

instrumentos de cooperación y coordinación interadministrativa en materia de servicios
sociales. Las políticas municipales de juventud e igualdad de género.
T ema 34.– Las políticas municipales de promoción y desarrollo económico y de

fomento del empleo y el emprendimiento. Políticas municipales de innovación, eficiencia
y la sostenibilidad: las estrategias de desarrollo urbano integrado y estrategias de « ciudad
inteligente» . La N ueva Agenda U rbana.
T ema 35.– La cultura. Las políticas municipales de cultura. I nformación y promoción

cultural. El deporte, ocio y tiempo libre. Alcance de las competencias municipales en
materia de educación. Competencias de las Entidades Locales en materia de turismo.
I nformación y promoción de la actividad turística de interés local.
Opción B.– Materias Económicas
T ema 1.– El Derecho Presupuestario: Concepto, contenido y principios

presupuestarios. La Ley General Presupuestaria: estructura. El presupuesto general del
Estado: concepto, contenido y procedimiento de aprobación.
T ema 2.– El presupuesto como instrumento de planificación, como instrumento

de administración y gestión y como mecanismo general de coordinación. El ciclo
presupuestario y sus fases. T ipos de planes existentes en materia económico- financiera
para los entes locales.
T ema 3.– El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido.

Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y aprobación
del presupuesto general. La prórroga presupuestaria.
T ema 4.– La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos:

delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones de crédito:
clases, concepto, financiación y tramitación.
T ema 5.– La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. Los pagos
a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación
anticipada de gastos.
T ema 6.– La liquidación del presupuesto. T ramitación. Los remanentes de crédito.

El resultado presupuestario: concepto, cálculo y ajustes. El remanente de tesorería:
concepto y cálculo. Análisis del remanente de tesorería para gastos con financiación
afectada y del remanente de tesorería para para gastos generales.
T ema 7.– La Cuenta General de las Entidades Locales: los estados y cuentas anuales
y anexos de la entidad local y sus organismos autónomos. Las cuentas de las sociedades
mercantiles. T ramitación de la Cuenta General.
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T ema 8.– Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera en la Constitución y

normativa de desarrollo. Principios generales. Los objetivos de estabilidad presupuestaria
y sostenibilidad financiera y regla de gasto en las Corporaciones Locales.
T ema 9.– Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera (I ).Principios

generales. I nstrumentación del principio de estabilidad presupuestaria. Regla de gasto.
I nstrumentación del principio de sostenibilidad financiera. Especial referencia al cálculo
del ahorro neto y del capital vivo.
T ema 10.– Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera. (I I ). Consecuencias

del incumplimiento de los objetivos de estabilidad presupuestaria y sostenibilidad
financiera. El Manual de Cálculo del Déficit en Contabilidad N acional adaptado a las
Corporaciones Locales.
T ema 11.– Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera.(I I I ). I nstrumentación

del principio de transparencia. Gestión presupuestaria. Plan presupuestario a medio
plazo. Límite de gasto no financiero. Fondo de contingencia. Destino del superávit
presupuestario. Obligaciones de suministro de información.
T ema 12.– Medidas de lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales en

las entidades locales. El control de la deuda comercial. Los plazos de pago. Consecuencias
del incumplimiento de los plazos de pago. Los intereses de demora. El periodo medio de
pago: cálculo, publicidad y seguimiento.
T ema 13.– La tesorería de las entidades locales. Régimen jurídico. El principio

de prudencia. El principio de unidad de caja. Funciones de la tesorería. Organización.
S ituación de los fondos: la caja y las cuentas bancarias. La realización de pagos: prelación,
procedimientos y medios de pago. El estado de conciliación.
T ema 14.– La planificación financiera. El plan de tesorería y el plan de disposición

fondos. La rentabilización de excedentes de tesorería. Las operaciones de tesorería. El
riesgo de tipos de interés y de cambio en las operaciones financieras. Real Decreto- ley
17/2014 especial referencia al fondo de financiación a Entidades Locales.
T ema 15.– El crédito local. Clases de operaciones de crédito. N aturaleza jurídica de

los contratos: tramitación. Las operaciones de crédito a largo plazo. Finalidad y duración.
Competencia. Límites y requisitos para la concertación de operaciones de crédito a largo
plazo. Operaciones de crédito a corto plazo. La concesión de avales por las entidades
locales.
T ema 16.– Financiación externa: Leasing, renting, factoring y confirming. Aspectos

financieros de su concertación en las Corporaciones Locales y S ociedades Mercantiles.
T ema 17.– Capitalización simple y compuesta. Rentas constantes, variables y

fraccionadas. Amortizaciones de préstamos y empréstitos. Cálculo.
T ema 18.– El Derecho de la Contabilidad Privada. Proceso de normalización contable.

Plan General de Contabilidad para las empresas y Plan General de Contabilidad para las
pequeñas y medianas empresas.
T ema 19.– El Derecho de la Contabilidad Pública. El Plan General de Contabilidad

Pública. La contabilidad de la Administración del Estado: normas reguladoras.
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T ema 20.– La instrucción de contabilidad de 2013 en el régimen contable local (I )

Características del modelo normal, simplificado y básico. (I ): Estructura y contenido del
modelo normal. Principios generales. Ju stificantes de las operaciones. I ncorporación de
datos al sistema. Archivo y conservación.
T ema 21.– La instrucción del modelo normal de contabilidad local (I I ): I nformación

a obtener del sistema. La cuenta general de la entidad local. Otra información contable.
T ema 22.– La instrucción del modelo normal de contabilidad local (I I I ): Los proyectos
de gasto. Los gastos con financiación afectada y coeficiente de financiación. Desviaciones
de financiación repercusiones en el resultado presupuestario y en el remanente de
tesorería. Administración de recursos por cuenta de otros entes públicos.
T ema 23.– Plan General de Contabilidad Publica adaptado a la Administración Local (I ):

Características, estructura y contenido. Marco conceptual de la contabilidad pública.
T ema 24.– Plan General de Contabilidad Publica adaptado a la Administración

Local (I I ): N ormas de reconocimiento y valoración (I ): I nmovilizado material y sus
casos particulares; Patrimonio público del suelo; inversiones inmobiliarias; I nmovilizado
intangible; Arrendamientos y otras operaciones de naturaleza similar; Activos en estado
de venta.
T ema 25.– Plan General de Contabilidad Publica adaptado a la Administración Local (I I I ):

N ormas de reconocimiento y valoración (I I ): Activos financieros; Pasivos financieros;
Coberturas contables; Existencias.
T ema 26.– Plan General de Contabilidad Publica adaptado a laAdministración Local (I V):
N ormas de reconocimiento y valoración (I I I ):; Activos construidos o adquiridos para otras
entidades; Moneda extranjera; I mpuesto sobre el valor añadido e I mpuesto general
indirecto canario; I ngresos con y sin contraprestación; Provisiones, activos y pasivos
contingentes; T ransferencias y subvenciones; Adscripciones y otras cesiones gratuitas
de uso de bienes y derechos; Actividades conjuntas; Cambios en criterios y estimaciones
contables y errores; Hechos posteriores al cierre del ejercicio.
T ema 27.– Plan General de Contabilidad Publica adaptado a la Administración Local (V):
N ormas de elaboración de las cuentas anuales.
T ema 28.– Apertura de la contabilidad en la Administración Local. Operaciones de fin

de ejercicio. Regularización, amortizaciones, provisiones y otras operaciones de cierre.
T ema 29.– Contabilidad analítica en las administraciones públicas: principios

generales. Criterios para la elaboración de la información sobre los costes de actividades
e indicadores de gestión. Coste efectivo de los servicios públicos.
T ema 30.– La auditoría financiera: Ley 22/2015 de Auditoría de Cuentas: modalidades

de auditoría, informe de auditoría y obligatoriedad. Ejercicio de la actividad de la auditoría
de cuentas. La auditoría de cuentas en entidades de interés público. I nstituto de
contabilidad y auditoría de cuentas. Las normas internaciones de información financiera.
T ema 31.– Concepto de control interno y su aplicación al sector público. Las normas
de auditoría del sector público. La función interventora. El control interno de la actividad
económico- financiera de las entidades locales y sus entes dependientes. Á mbito, formas,
modalidades y principios de la función de control. Deberes y facultades del órgano de
control.
CV: BOCYL-D-08052023-33
Nú m . 86 Lu n es, 8 d e m a yo d e 2 02 3 P á g .3 2 0
T ema 32.– Fases y contenido de la función interventora en las entidades locales.

Procedimiento para el ejercicio de la función interventora. Régimen de fiscalización
e intervención limitada previa de requisitos básicos. Los reparos y observaciones
complementarias y resolución de discrepancias. Fiscalización en las distintas fases del
gasto. Comprobación material de inversión. La omisión de la función interventora.
T ema 33.– Control financiero, control permanente y auditoría pública en las entidades
locales. El resultado del control financiero. I nforme, resumen y plan de acción. Régimen
del control simplificado. Especialidades del régimen de control interno.
T ema 34.– El control externo de la actividad económico- financiera del sector

público local. La fiscalización de las entidades locales por el T ribunal de Cuentas. La
responsabilidad contable.
T ema 35.– Consolidación y conversión de los estados financieros. Condiciones para

la consolidación de la información financiera. Definición del perímetro de consolidación.
Métodos de la integración de la información financiera. El proceso de consolidación.
Perímetro de consolidación del sector público local.
CV: BOCYL-D-08052023-33
A NE X O III
T EMARI O DEL T U RN O DE PROMOCI Ó N I N T ERN A
Bloque I: Derecho Local General y Especial
T ema 1.– El régimen local: significado y evolución histórica. La Administración

Local en la Constitución Española y en el Estatuto de Autonomía de Castilla y León. La
autonomía local: significado, contenido y garantías.
T ema 2.– Las fuentes del derecho local (I ): legislación básica del Estado y normativa
de la Comunidad Autónoma de Castilla y León. La incidencia de la legislación sectorial
sobre el régimen local. La Carta Europea de la Autonomía Local. Contenido. Posición y
significado en el ordenamiento jurídico español.
T ema 3.– Las fuentes del derecho local (I I ): la potestad normativa de las Entidades
Locales. Ordenanzas y Reglamentos. Procedimiento de elaboración y aprobación.
Principios y técnicas de buena regulación aplicados a las Ordenanzas y Reglamentos
Locales. Los Bandos.
T ema 4.– El sistema electoral local. Causas de inelegibilidad e incompatibilidad.

Elección de concejales y alcaldes. Elección de diputados y presidentes de las Diputaciones
Provinciales. La moción de censura y la cuestión de confianza en el ámbito local. El
estatuto de los miembros electivos de las Corporaciones Locales.
T ema 5.– El Municipio y sus elementos. Creación y supresión de municipios. El

término municipal y sus alteraciones. La población municipal. El Padrón de Habitantes.
El estatuto de los vecinos.
T ema 6.– La organización municipal (I ). Ó rganos necesarios. El Pleno. Comisiones

del Pleno. Los grupos políticos y los concejales no adscritos. Particularidades del régimen
de municipios de gran población.
T ema 7.– La organización municipal (I I ): El Alcalde y los T enientes de Alcalde.

Atribuciones del alcalde en el régimen común y en los municipios de gran población. La
Ju nta de Gobierno Local en el régimen común y en los municipios de gran población.
T ema 8.– La organización municipal (I I I ): el reglamento orgánico y las normas

orgánicas. La organización complementaria. Particularidades del régimen de municipios
de gran población. El régimen de Concejo abierto y otros regímenes especiales.
T ema 9.– Régimen de sesiones y acuerdos de los órganos de gobierno municipal.

El funcionamiento del Pleno. Actas, certificaciones, comunicaciones y publicidad de los
acuerdos y del propio funcionamiento. La utilización de medios telemáticos.
T ema 10.– La participación ciudadana en la definición y el control de las políticas

públicas municipales. Participación orgánica. Participación funcional. La participación en
la gestión de los servicios públicos. Los presupuestos participativos.
T ema 11.– El sistema competencial de los municipios españoles (I ). Competencias

propias. Formas de atribución. Competencias delegadas. El régimen jurídico de la
delegación y las garantías financieras.
CV: BOCYL-D-08052023-33
T ema 12.– El sistema competencial de los municipios españoles (I I ): competencias

distintas de las propias y delegadas. La sostenibilidad de las haciendas locales como
presupuesto para el ejercicio de las competencias. Convenios para el ejercicio de
competencias.
T ema 13.– La actividad administrativa de prestación de servicios. El S ervicio Público

Local. Concepto, evolución y crisis. Las formas de gestión de los servicios públicos locales.
Formas directas o con medios propios. S ociedades mercantiles públicas municipales:
tipos, constitución, control, rendición de cuentas.
T ema 14.– La iniciativa económica local. La elección de la forma de gestión y para

ejercer la iniciativa económica. Exigencias legales, criterios y procedimientos. La reserva
de actividades y de servicios locales.
T ema 15.– Los servicios mínimos de obligada prestación. Estructura y contenidos.

Funciones que cumplen. Formas de prestación. Derechos de los vecinos.
T ema 16.– La intervención administrativa local en la actividad de los particulares.

Las ordenanzas municipales para la regulación social. Las autorizaciones administrativas
municipales: sus clases. Especial referencia las comunicaciones previas y declaraciones
responsables.
T ema 17.– S ingularidades del procedimiento administrativo en los municipios. La

revisión y revocación de los actos. T ramitación de procedimientos. Los interesados.
Abstención y recusación. Recursos administrativos y jurisdiccionales contra los actos
locales.
T ema 18.– El patrimonio de las Entidades Locales: bienes y derechos que lo

conforman. Clases. Bienes de dominio público. Bienes patrimoniales. Los bienes
comunales. El inventario de bienes.
T ema 19.– Prerrogativas y potestades de los municipios en relación con sus bienes.
Gestión patrimonial. Régimen de utilización de los bienes demaniales y patrimoniales. La
prelación de fuentes en materia de bienes en Castilla y León.
T ema 20.– La contratación municipal (I ). Principios y reglas generales de la

contratación pública. La aplicación en el ámbito municipal. T ipos de contratos en el sector
público municipal. Contratos sujetos a regulación armonizada. Régimen jurídico de los
contratos administrativos y de los contratos privados.
T ema 21.– La contratación municipal (I I ). Ó rganos de contratación. Capacidad y

solvencia del empresario. Prohibiciones. Clasificación. La compra pública de innovación.
Aspectos sociales y ambientales en la contratación pública local.
T ema 22.– La contratación municipal (I I I ). La preparación de los contratos municipales.

Precio y valor estimado en los contratos. S elección del contratista. Procedimiento y
criterios de adjudicación de los contratos. La subasta electrónica. Garantías.
T ema 23.– La contratación municipal (I V). Perfeccionamiento y formalización.

Efectos, modificación y extinción de los contratos. Prerrogativas de la Administración.
Racionalización técnica de la contratación: acuerdos marco, sistemas dinámicos de
contratación y centrales de contratación.
CV: BOCYL-D-08052023-33
T ema 24.– La contratación municipal (V). El contrato de concesión de obra pública.

Ejecución de obras por la propia administración. El contrato de concesión de servicios
públicos locales. Colaboración público privada en la contratación. Los convenios
administrativos. S ociedades de economía mixta.
T ema 25.– El personal al servicio de las Entidades Locales: clases y régimen

jurídico. El Estatuto Básico del Empleado Público. Los instrumentos de planificación y de
organización de los recursos humanos. La Oferta de Empleo Público y las relaciones de
puestos de trabajo.
T ema 26.– Los funcionarios locales con habilitación de carácter nacional. Funciones
esenciales reservadas. Estructura de la habilitación nacional. S elección, habilitación,
formación y provisión de puestos de habilitación nacional Los funcionarios de la propia
Corporación.
T ema 27.– El acceso al empleo público en la Administración Local: requisitos y

sistemas selectivos. El régimen de provisión de puestos de trabajo. Las situaciones
administrativas. La extinción de la condición.
T ema 28.– La relación estatutaria (I ). Los derechos de los funcionarios locales.

Derechos individuales. Carrera administrativa. Retribuciones. Regímenes de S eguridad
S ocial. La evaluación del desempeño.
T ema 29.– La relación estatutaria (I I ). Los derechos que se ejercen colectivamente.

S indicación y representación. El derecho de huelga. La negociación colectiva.
T ema 30.– La relación estatutaria (I I I ). Los deberes de los funcionarios locales. El

régimen disciplinario. El régimen de responsabilidad civil, penal y patrimonial. El régimen
de incompatibilidades.
T ema 31.– El personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

S ingularidades de su régimen jurídico. Las fuentes del Derecho del trabajo.
T ema 32.– El contrato de trabajo: concepto, elementos, duración y derechos y

deberes derivados del contrato. Modalidades de contratación del personal laboral.
T ema 33.– Régimen urbanístico de la propiedad del suelo. Contenido del derecho
de propiedad del suelo: facultades, deberes y cargas. La ordenación del territorio. Los
instrumentos de ordenación territorial y su incidencia urbanística.
T ema 34.– I nstrumentos de planeamiento general a la luz de la normativa autonómica:

planes generales y normas urbanísticas municipales. Planeamiento de desarrollo a la luz
de la normativa autonómica. Las Ordenanzas urbanísticas.
T ema 35.– Elaboración y aprobación de planes a la luz de la normativa autonómica.

Competencia y procedimiento. Publicidad. Efectos de la aprobación. Modificación y
revisión de planes.
T ema 36.– La gestión urbanística. Concepto y modalidades. La gestión de actuaciones

aisladas. La gestión de actuaciones integradas: Disposiciones generales. Los distintos
sistemas de actuación.
CV: BOCYL-D-08052023-33
T ema 37.– I ntervención en el uso del suelo. La licencia urbanística. I nstrumentos de

fomento de la edificación, conservación y nueva edificación. Protección de la legalidad
urbanística. I nspección urbanística. Régimen sancionador.
T ema 38.– I nstrumentos de intervención en el mercado del suelo. Los patrimonios

públicos de suelo: especial referencia al régimen jurídico del Patrimonio Municipal del
S uelo. Otros instrumentos de intervención en el mercado del suelo.
T ema 39.– La Provincia como entidad local. Organización y competencias. Funciones

de las Diputaciones Provinciales para la prestación de los servicios mínimos municipales.
Los Planes Provinciales. Asistencia y cooperación a los pequeños municipios.
T ema 40.– Otras Entidades Locales (I ). Comarcas. Mancomunidades y otras

entidades asociativas. La figura de los consorcios. Mancomunidades y Ordenación del
territorio en Castilla y León.
T ema 41.– Otras Entidades Locales (I I ). Las Á reas Metropolitanas. La ordenación

de los espacios metropolitanos y los flujos de la gran ciudad. Las Á reas Metropolitanas
como entidad local en la legislación estatal y de Castilla y León. Perspectivas de futuro.
T ema 42.– Las relaciones del municipio (I ). Relaciones interadministrativas. La

revisión de actos y acuerdos. I mpugnación e intervenciones por incumplimientos. Ó rganos
e instrumentos para la cooperación y coordinación entre las Administraciones Públicas en
materia local.
T ema 43.– Las relaciones del municipio (I I ). Asociaciones de municipios y redes

de ciudades. La FEMP. La cooperación y el asociacionismo municipal en el ámbito
internacional. La cooperación internacional al desarrollo descentralizada.
Bloque II.– Derecho Financiero y Tributario
T ema 1.– El Derecho Financiero: concepto y contenido. La Hacienda Local en la

Constitución. El régimen jurídico de las haciendas locales: criterios inspiradores del
sistema de recursos y principios presupuestarios.
T ema 2.– Los recursos en el marco de la legislación de las haciendas locales: de los
municipios, las provincias y otras entidades locales. Regímenes especiales. Los ingresos
de derecho privado. Las subvenciones y otros ingresos de derecho público.
T ema 3.– El Derecho Presupuestario: Concepto, contenido y principios

presupuestarios. La Ley General Presupuestaria: estructura. El presupuesto general del
Estado: concepto, contenido y procedimiento de aprobación.
T ema 4.– El presupuesto como instrumento de planificación, como instrumento

de administración y gestión y como mecanismo general de coordinación. El ciclo
presupuestario y sus fases. T ipos de planes existentes en materia económico- financiera
para los entes locales.
T ema 5.– El presupuesto general de las entidades locales: concepto y contenido.

Especial referencia a las bases de ejecución del presupuesto. La elaboración y aprobación
del presupuesto general. La prórroga presupuestaria.
CV: BOCYL-D-08052023-33
T ema 6.– La estructura presupuestaria. Los créditos del presupuesto de gastos:

delimitación, situación y niveles de vinculación jurídica. Las modificaciones de crédito:
clases, concepto, financiación y tramitación.
T ema 7.– La ejecución del presupuesto de gastos y de ingresos: sus fases. Los pagos
a justificar. Los anticipos de caja fija. Los gastos de carácter plurianual. La tramitación
anticipada de gastos.
T ema 8.– La liquidación del presupuesto. T ramitación. Los remanentes de crédito.

El resultado presupuestario: concepto, cálculo y ajustes. El remanente de tesorería:
concepto y cálculo. Análisis del remanente de tesorería para gastos con financiación
afectada y del remanente de tesorería para para gastos generales.
T ema 9.– La Cuenta General de las Entidades Locales: los estados y cuentas anuales
y anexos de la entidad local y sus organismos autónomos. Las cuentas de las sociedades
mercantiles. T ramitación de la Cuenta General.
T ema 10.– Estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera en la Constitución

y normativa de desarrollo. Principios generales. I ncumplimiento de los objetivos de
estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera y regla de gasto en las Corporaciones
Locales.
T ema 11.– Los tributos locales: principios. La potestad reglamentaria de las Entidades
Locales en materia tributaria: contenido de las ordenanzas fiscales, tramitación y régimen
de impugnación de los actos de imposición y ordenación de tributos. El establecimiento
de recursos no tributarios.
T ema 12.– La gestión y liquidación de recursos locales. La revisión en vía

administrativa de los actos de gestión dictados en materia de haciendas locales, tanto en
municipios de régimen común como en municipios de gran población. La devolución de
ingresos indebidos.
T ema 13.– Régimen jurídico de la recaudación de las Entidades Locales. El pago

y otras formas de extinción de las deudas. El procedimiento de recaudación en periodo
voluntario. El procedimiento de recaudación por la vía de apremio.
T ema 14.– La inspección de los tributos. Funciones y facultades. Actuaciones

inspectoras. I nfracciones y sanciones tributarias. Procedimiento de inspección tributaria.
La inspección de los recursos no tributarios.
T ema 15.– El I mpuesto sobre Bienes I nmuebles. N aturaleza. Hecho imponible. S ujeto
pasivo. Exenciones y bonificaciones. Base imponible: el valor catastral. Base liquidable.
Cuota, devengo y periodo impositivo. Gestión catastral y gestión tributaria.
T ema 16.– El I mpuesto sobre Actividades Económicas. N aturaleza. Hecho imponible.

S ujeto pasivo. Exenciones. Cuota: las tarifas. Devengo y periodo impositivo. Gestión
censal y gestión tributaria. El recargo provincial.
T ema 17.– El I mpuesto sobre Vehículos de T racción Mecánica. El I mpuesto sobre

Construcciones, I nstalaciones y Obras. El I mpuesto sobre el I ncremento de Valor de los
T errenos de naturaleza urbana.
CV: BOCYL-D-08052023-33
T ema 18.– Las tasas y precios públicos locales. Las contribuciones especiales.
T ema 19.– La participación de los municipios y de las provincias en los tributos del
Estado y de las Comunidades Autónomas. Regímenes especiales. La cooperación del
Estado y de las Comunidades Autónomas a las inversiones de las Entidades Locales. Los
Fondos de la U nión Europea para Entidades Locales.
T ema 20.– El crédito local. N aturaleza jurídica. Finalidad y duración. Competencia.

Límites y requisitos para la concertación de operaciones de crédito. La concesión de
avales por las Entidades Locales.
T ema 21.– Régimen jurídico de la T esorería. Concepto y funciones. Organización. La

planificación financiera. El principio de unidad de caja.
T ema 22.– La contabilidad de las Entidades Locales y sus entes dependientes: las
I nstrucciones de contabilidad para la Administración Local. La Cuenta General.
T ema 23.– El control interno de la actividad económico- financiera de las Entidades

Locales y sus entes dependientes. La función interventora: ámbito subjetivo, ámbito
objetivo, modalidades y los reparos. El control financiero, de eficacia y eficiencia. El
control externo de la actividad económico- financiera: el T ribunal de Cuentas y los órganos
de control externo de las Comunidades Autónomas.
Bloque III.– Organización Administrativa y Políticas Públicas
T ema 1.– La Administración Pública como organización al servicio de los ciudadanos.

La legitimidad de la Administración Pública. Especial referencia a la legitimidad en las
Entidades Locales.
T ema 2.– Organización administrativa (I ). T eorías del órgano y del oficio público.
Clases de órganos. Especial referencia a los órganos colegiados. La potestad de
autoorganización de las Administraciones Públicas.
T ema 3.– Organización administrativa (I I ). Los principios de la organización

administrativa. La competencia administrativa. La delegación, avocación, encomienda
de gestión, delegación de firma, suplencia y coordinación de competencias. Conflictos de
atribuciones. Centralización y descentralización. La desconcentración.
T ema 4.– La Administración General del Estado. Organización y funcionamiento;

sus órganos superiores. La organización territorial de la Administración del Estado.
Características generales de las Administraciones Autonómicas.
T ema 5.– El sector público institucional: principios generales de actuación, inventario

de entidades del sector público estatal, autonómico y local. Los consorcios. Las relaciones
interadministrativas.
T ema 6.– La Administración corporativa. Colegios Profesionales y Cámaras. La

Administración consultiva. El Consejo de Estado. El Consejo Económico y S ocial.
T ema 7.– La participación de las Entidades Locales en la política de vivienda. Las

políticas municipales de suelo y viviendas de protección pública. Patrimonio Municipal del
S uelo como instrumento de gestión en la promoción de viviendas de protección pública.
El Plan de Vivienda y los convenios interadministrativos de colaboración.
CV: BOCYL-D-08052023-33
T ema 8.– Las competencias municipales en materia de movilidad, tráfico, circulación

de vehículos a motor y seguridad vial. La regulación municipal de usos de las vías
urbanas. El procedimiento sancionador en materia de tráfico.
T ema 9.– S eguridad ciudadana y Policía Municipal. Los cuerpos de policía municipal.
Funciones. Los servicios de prevención y extinción de incendios. Protección civil:
competencias municipales en la legislación sectorial estatal.
urbano (I ). Parques y jardines públicos. La protección contra la contaminación acústica,
lumínica y atmosférica en las zonas urbanas. El control ambiental de actividades en la
normativa sectorial de aplicación. La inspección municipal.
urbano (I I ). La gestión de los residuos urbanos en la legislación sectorial de aplicación.
El abastecimiento de agua y la evacuación y tratamiento de las aguas residuales. La
Agenda Local 21.
T ema 12.– Protección de la salubridad pública: las competencias atribuidas por la

legislación de régimen local. Las competencias sanitarias de las Entidades Locales en
la legislación sectorial estatal. Cementerios y actividades funerarias. Policía sanitaria
mortuoria.
T ema 13.– Las ferias y mercados. La venta ambulante. I ntervención municipal en

espectáculos públicos, actividades recreativas y establecimientos públicos. I ntervención
municipal en el comercio y determinados servicios en los términos de la legislación
sectorial. Las políticas municipales de promoción y protección del comercio de proximidad.
T ema 14.– Las competencias municipales en materia de servicios sociales. Los

instrumentos de cooperación y coordinación interadministrativa en materia de servicios
sociales. Las políticas municipales de juventud e igualdad de género.
T ema 15.– Las políticas municipales de promoción y desarrollo económico y de

fomento del empleo y el emprendimiento. Políticas municipales de innovación, eficiencia
y la sostenibilidad: las estrategias de desarrollo urbano integrado y estrategias de « ciudad
inteligente» . La N ueva Agenda U rbana.
T ema 16.– La cultura. Las políticas municipales de cultura. I nformación y promoción

cultural. El deporte, ocio y tiempo libre. Alcance de las competencias municipales en
materia de educación. Competencias de las Entidades Locales en materia de turismo.
I nformación y promoción de la actividad turística de interés local.
Bloque IV.– Dirección Pública
T ema 1.– La Administración Pública como organización. La administración al servicio

de los ciudadanos. La legitimidad de la Administración Pública. Especial referencia a la
legitimidad en las Entidades Locales.
T ema 2.– El paradigma burocrático como sistema de gestión: evolución y crisis. Las
nuevas corrientes de la gestión pública.
CV: BOCYL-D-08052023-33
T ema 3.– Los procesos de modernización en las Administraciones Públicas. La

gestión de la calidad en la Administración Pública. Modelos. Aplicación en el ámbito
municipal. Racionalización de estructuras y simplificación administrativa. La gestión del
T ema 4.– Las nuevas tecnologías en la gestión de las Administraciones Públicas. La

Administración electrónica. El funcionamiento electrónico del sector público.
T ema 5.– Las políticas públicas: elaboración y modelos de decisión. Planificación.

Ejecución. Evaluación y control de las políticas públicas. El Presupuesto como instrumento
de planificación, como instrumento de gestión y como mecanismo general de coordinación.
T ema 6.– La planificación de la gestión pública. La planificación estratégica y

operativa. La dirección por objetivos. La programación de proyectos. Gestión de proyectos
y gestión por objetivos. La aplicación a los Gobiernos Locales.
T ema 7.– La función directiva. Las peculiaridades en el sector público. Liderazgo;

estilos y comportamientos para la dirección. El directivo público local. La gestión del
T ema 8.– La protección de datos. Régimen jurídico. Principios y derechos.

Obligaciones. Régimen sancionador. El Delegado de Protección de Datos en las
Administraciones Públicas. La Agencia Española de protección de datos y las autoridades
autonómicas de protección de datos.
T ema 9.– La gobernanza pública y el gobierno abierto. Concepto y principios

informadores del gobierno abierto: colaboración, participación, transparencia y rendición
de cuentas. Datos abiertos y reutilización. La Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de
transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno. T ransparencia y buen
gobierno en el ámbito municipal.
CV: BOCYL-D-08052023-33
Boletín Oficial de Castilla y Ayuntamiento
León de Valladolid
Nú m . 8 6 Lu n e s , 8 de m ay o de 2 0 2 3 Pá g . 3 2 9
ANEXO IV
MODELO DE S OLI CIIVT U D

ANEXO
MODELO DE SOLICITUD
DATOS DE LA CONVOCATORIA
DEN OMI N ACI Ó N DE LA PLAZ A FECHA PU BLI CACI Ó N DE LA CON VOCAT ORI A EN EL BOP
T I PO DE ACCES O I DI OMA EX T RAN J ERO (EN S U CAS O)
DI S CAPACI DAD T I PO GRADO ADAPT ACI Ó N
DATOS PERSONALES
PRI MER APELLI DO S EGU N DO APELLI DO N OMBRE
N I F/N I E FECHA DE N ACI MI EN T O N ACI ON ALI DAD S EX O
DOMI CI LI O – T I PO VI A N OMBRE VI A N U MERO PI S O LET RA
LOCALI DAD PROVI N CI A CODI GO POS T AL PAÍ S
T ELEFON O FI J O T ELÉ FON O MOVI L CORREO ELECT RÓ N I CO
REQUISITOS DE TITULACIÓN/COMPETENCIA FUNCIONAL RECONOCIDA

PAÍ S DE EX PEDI CI Ó N DEL T I T U LO N I VEL ACADÉ MI CO DEL S OLI CI T AN T E
T I T U LACI Ó N OFI CI AL/COMPET EN CI A FU N CI ON AL RECON OCI DA
REQUISITOS PROFESIONALES (SÓLO TURNO DE PROMOCIÓN INTERNA)

COLECT I VO RELACI Ó N DE S ERVI CI OS GRU PO S U BGRU PO ES CALA
S ERVI CI OS EFECT I VOS PRES T ADOS AÑ OS MES ES DI AS
DOCUMENTOS QUE SE ACOMPAÑAN

I MPRES O ACREDI T AT I VO DE HABER ABON ADO LOS DERECHOS DE EX AMEN (EN S U CAS O)
AU T ORI Z ACI Ó N PARA LA REALI Z ACI Ó N DE PRU EBAS MÉ DI CAS (EN S U CAS O)
CERT I FI CADO MÉ DI CO Q U E ACREDI T E Q U E EL AS PI RAN T E N O PADECE EN FERMEDAD N I DEFECT O FÍ S I CO Q U E LE I MPI DA LA REALI Z ACI Ó N
DE LAS PRU EBAS DEL PROCES O S ELECT I VO (EN S U CAS O)
CERT I FI CACI Ó N ACREDI T AT I VA DEL GRADO DE DI S CAPACI DAD RECON OCI DO (S OLO PARA T U RN O DE DI S CAPACI DAD)
DOCU MEN T ACI Ó N ACREDI T AT I VA DE LOS MÉ RI T OS ALEGADOS (S Ó LO PARA T U RN O DE PROMOCI ON I N T ERN A)
CV: BOCYL-D-08052023-33
Ayuntamiento de V a lla d oli d

El que suscribe SO LIC IT A ser admitido a las pruebas reseñadas y DE C LA R A que son ciertos los
datos consignados y que reúne las condiciones exigidas en la convocatoria, comprometiéndose a
probar documentalmente los datos consignados, si fuera preciso.
En…………………………………………………..a………de…………………………de……………….
(Firma del aspirante)
En cumplimiento de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y

garantía de los derechos digitales, así como por el Reglamento 2016/679 del Parlamento Europeo y
del Consejo del 27 de abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas, le informamos que
los datos de carácter personal serán tratados por el Ayuntamiento de Valladolid con la finalidad de
selección de personal y provisión de puestos de trabajo mediante convocatorias públicas; a fin de
tramitar su solicitud y resolver la convocatoria en la que participa. Finalidad basada en el cumplimiento
de obligaciones legales. Los datos pueden ser publicados en el Boletín Oficial de la Provincia y la
página web del Ayuntamiento; y serán conservados el tiempo necesario para cumplir con la finalidad
para la que se han recabado y determinar las posibles responsabilidades derivadas. Puede ejercitar
sus derechos de acceso, rectificación, supresión y portabilidad de sus datos, delimitación y oposición
a su tratamiento, así como a no ser objeto de decisiones basadas únicamente en el tratamiento
automatizado de sus datos, cuando procedan, dirigirse al Departamento de Gestión de Recursos
Humanos, Plaza Mayor 1, 47001 Valladolid o por correo electrónico a la dirección dgrh@ava.es.
Para cualquier consulta relacionada con la materia del procedimiento puede dirigirse al teléfono de
información administrativa: 010
E X C M O . SR . A LC A LDE -P R E SIDE NT E DE L A Y UNT A M IE NT O DE V A LLA DO LID
CV: BOCYL-D-08052023-33
A NE X O V
I N S T RU CCI ON ES PARA CU MPLI MEN T AR LA S OLI CI T U D
1. Instrucciones Generales:
Cumplimente el modelo oficial de solicitud contenido en el Anexo I V.
Recuerde que su solicitud debe firmarla y presentarla en registro (excepto si la

presentación se hace por correo, en cuyo caso deberá firmarla y presentarla en una
Oficina de Correos en sobre abierto, a fin de que por el empleado de Correos se pueda
sellar la solicitud).
2. Datos de la Convocatoria:
a) Escala/Subescala/Categoría: Deberá indicar la Escala/S ubescala/Categoría

de las plazas objeto de la convocatoria a la que se presenta, datos que podrá
encontrar en la Base segunda de la convocatoria.
b) Fecha de publicación de la convocatoria: Deberá indicar la fecha de publicación

de la convocatoria en el « Boletín Oficial de la Provincia» de Valladolid
c) Tipo de acceso: Dependiendo de cada caso deberá indicar T urno libre, T urno de
discapacidad o T urno de promoción interna (según proceda)
d) Idioma extranjero: S ólo deberá cumplimentar esta casilla en caso de participar

en procesos selectivos en los que se incluya la realización de una prueba de
idiomas. En este caso, deberá indicar el idioma en el que desea realizar la prueba,
« francés» o « inglés» .
e) Discapacidad Tipo/Grado/Adaptación: En el caso de padecer algún tipo de

discapacidad se especificará:
T ipo: indique el tipo de discapacidad según el dictamen del órgano competente.
Física
Física/Psíquica
Física/Psíquica/S ensorial
Física/S ensorial
Psíquica
S ensorial
S ensorial/Psíquica
Grado: el que tenga reconocido, según resolución del órgano competente.
Adaptación: S i lo precisa cumplimente la petición concreta de las adaptaciones

de tiempo y medios necesaria para la realización de los ejercicios en la que se
reflejen sus necesidades específicas
Eliminación de barreras arquitectónicas.

Mesa adaptada a la silla de ruedas.
CV: BOCYL-D-08052023-33
Ampliación del tiempo de duración del ejercicio.

Aumento del tamaño de los caracteres del examen, por dificultad de visión.
N ecesidad de intérprete, debido a sordera.
S istema Braille de escritura, por invidente.
Otras, especificando cuáles en documento aparte.
3. Datos personales: S e cumplimentarán los del aspirante. T enga en cuenta que en

el apartado de « Domicilio» , en « T ipo Vía» , deberá indicarse la que corresponde teniendo
en cuenta: AV (Avenida), CL (Calle), PS (Paseo), PA (Plaza).
4. Requisitos de titulación/competencia funcional reconocida:
a) País de expedición del título: S e consignará el país expedidor de la titulación

académica que posea el aspirante.
b) Nivel académico del aspirante: S e especificará el nivel de titulación que posea

(Graduado Escolar, Bachiller, T itulación U niversitaria de Primer Ciclo, T itulación
U niversitaria de S egundo Ciclo, etc.)
c) Titulación oficial: S e indicará la denominación del título que posee.
5. Requisitos profesionales (a cumplimentar únicamente por los participantes por el

turno de promoción interna):
a) Colectivo/Relación de servicios: En « colectivo» se indicará « funcionario» y en

relación de servicios « funcionario de carrera» .
b) Grupo/Subgrupo/Escala/Subescala: S e consignarán los datos que correspondan

en función de la situación personal del solicitante.
c) Servicios efectivos prestados: S e cumplimentará con los datos referidos a los

servicios efectivos prestados en la escala/subescala desde la que se promociona.
6. Abono de tasas:
a) Deberá acompañar a la solicitud el resguardo original acreditativo de haber

realizado el pago de la autoliquidación de la tasa por derechos de examen en la
oficina liquidadora sitas en la Plaza de S anta Ana, n.º 6, planta baja. Asimismo,
deberán marcar la casilla correspondiente dentro del apartado «Documentos que
se acompañan».
b) En el caso de disfrutar de alguna exención al pago de la tasa, a la solicitud

de participación en el proceso selectivo se acompañará la documentación
acreditativa de la causa de exención del pago de la tasa alegada, conforme se
establece en el apartado T ercero de la resolución.
Para el caso de cónyuges, ascendientes o descendientes de quienes hayan

sido víctimas del terrorismo, deberán aportar , además, certificado emitido por el
órgano competente del Ministerio del I nterior, en el que conste la identificación de
la víctima del terrorismo y, en su caso, el parentesco de la misma con el solicitante
CV: BOCYL-D-08052023-33
y, en caso de que la condición de víctima del terrorismo correspondiera a la

pareja de hecho del solicitante, se deberá acreditar esta condición, adjuntando
a la solicitud certificado de inscripción en el Registro de U niones de Hecho de la
Comunidad Autónoma correspondiente.
Anexo, decreto núm. 3465 de fecha 2 de mayo de 2023
http://bocyl.jcyl.es D.L.: BU 10-1979–ISSN 1989-8959
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Boletín Oficial de Castilla y León

I I I . ADMI N I S T RACI Ó N LOCAL

RESOLUCIÓN de 2 de mayo de 2023, del Concejal Delegado de Planificación y

« Visto el expediente PER- 851/2022, relativo a la convocatoria para la provisión

Primero.– Por Decreto n.º 9443, de fecha 14 de noviembre de 2022, el Concejal

La citada resolución fue publicada en el B.O.P. de Valladolid en fecha 2 de diciembre

Cuarto.– De igual forma el decreto resolutorio ordena modificar el punto 2 de la Base

Tercera.– Requisitos de los aspirantes.

2.– Requisitos del turno de promoción interna:

– Pertenecer, como funcionarias de carrera, a la subescala de Gestión de la Escala

Primero.– Corresponde la competencia para dictar la presente resolución a la Ju nta

Segundo.– El segundo punto de la Base T ercera de las que rigen la convocatoria, en

Tercera.– Requisitos de los aspirantes.

2.– Requisitos del turno de promoción interna:

– Pertenecer, como funcionarias de carrera, a las subescalas de Gestión y

Mediante Decreto del Concejal Delegado de Planificación y Recursos n.º 2616,

En su virtud y en atención al contenido del punto resolutivo primero de dicho

Tercera.– Requisitos de los aspirantes.

2.– Requisitos del turno de promoción interna:

– Pertenecer, como funcionarias de carrera, a la subescala de Gestión de la Escala

Tercero.– En atención a lo dispuesto en el artículo 18.2 del Acuerdo de Funcionarios

Las personas que superen la fase de oposición en la presente convocatoria de

En vista de lo cual, atendidos los Antecedentes de Hecho y Fundamentos de Derecho

Primero.– En atención a lo establecido en el punto resolutivo primero del Decreto del

Tercera.– Requisitos de los aspirantes.

2.– Requisitos del turno de promoción interna:

– Pertenecer, como funcionarias de carrera, a la subescala de Gestión de la Escala

Segundo.– Asimismo, en atención a lo dispuesto en el artículo 18.2 del Acuerdo

Fundaciones Municipales, se procede a modificar el último párrafo de la Base Q uinta 2.B.1,

Las personas que superen la fase de oposición en la presente convocatoria de

Valladolid, 2 de mayo de 2023.

BAS ES ES PECÍ FI CAS POR LAS Q U E S E REGI RÁ LA CON VOCAT ORI A DE

Primera.– Ámbito de Aplicación.

A dichas pruebas será de aplicación, asimismo, lo establecido en las Bases generales

Segunda.– Características de las plazas.

Las plazas convocadas corresponden al Grupo A, S ubgrupo A1, de los establecidos

Tercera.– Requisitos de los aspirantes.

1.– Requisitos del turno libre:

En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión

2.– Requisitos del turno de promoción interna:

– Pertenecer, como funcionarias de carrera, a la subescala de Gestión de la Escala

La acreditación de los anteriores requisitos, salvo el referente a la titulación académica

Cuarta.– Solicitudes y plazo de presentación.

1.– Las personas interesadas en participar en el proceso selectivo presentarán su

Dicho modelo podrá obtenerse, asimismo, en las Oficinas de Atención al Ciudadano

2.– Las solicitudes se dirigirán al Excmo. S r. Alcalde- Presidente de la Corporación y

3.– El plazo para la presentación de solicitudes será de veinte días naturales,

4.– Las personas interesadas en participar en los procesos selectivos presentarán,

– Ju stificante de haber abonado, en su caso, los derechos de examen.

– Documentación acreditativa de los méritos alegados, conforme a lo establecido

– Declaración responsable de que reúnen los requisitos generales y específicos

Quinta.– Proceso selectivo.

1.– El proceso selectivo se realizará mediante el sistema de oposición para las

La oposición constará de los siguientes ejercicios, todos ellos de carácter eliminatorio:

– Primer ejercicio: Constará de dos partes:

Para la realización de este ejercicio las personas aspirantes dispondrán de un

T erminada la realización de este ejercicio el T ribunal las convocará para la lectura

– Segundo ejercicio: Consistirá en exponer oralmente, en sesión pública ante el

U no de ellos deberá ser de los Bloques de temas de Derecho Constitucional y de