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REGLAMENTO INTERNO DE Versión: 003 - 24

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Fecha: febrero 2024

REGLAMENTO INTERNO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 2024

ELABORADO POR:
- Presidente del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

APROBADO POR:
- Gerencia de la Empresa Educativa Inmaculada Concepción S.A.C.
- Miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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Fecha: febrero 2024

ÍNDICE
I. RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA,
ENTIDAD PÚBLICA O PRIVADA

II. OBJETIVOS Y ALCANCES

A. Objetivos.
B. Alcances.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD

A. Liderazgo y compromisos.
B. Política de seguridad y salud

IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS

SUPERVISORES, DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD

A. Funciones y responsabilidades.
B. Organización interna de seguridad y salud en el trabajo.
C. Implementación de registros y documentación del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS

VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS

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I. RESUMEN EJECUTIVO:
La Empresa Educativa INMACULADA CONCEPCION S.A.C. es una
organización privada profesional dedicada al rubro de la Educación,
formando alumnos para el futuro de nuestro país, cuenta con 56
trabajadores a la fecha, cuenta con turnos de mañana y tarde, nuestra
sede principal está ubicada en la ciudad de huacho; Calle Mariscal Castilla
Nª218, cuenta con tres sedes institucionales que se encuentran ubicadas
en la Región Lima, provincia de Huaura distrito de Huacho.

El presente reglamento de seguridad y salud en el trabajo de la Empresa

Educativa INMACULADA CONCEPCION S.A.C. da los lineamientos para
la aplicación de un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo,
contribuyendo a estimular y fomentar una cultura de prevención en los
diferentes niveles de personal en la empresa.

Se ha establecido una política y objetivos de seguridad, que son medibles a

través de indicadores de gestión tomando como referencia las estadísticas
de los accidentes. Para efecto de apoyo y cumplimiento de un requisito
legal, se ha constituido un comité de seguridad y salud en el trabajo, quien
estará conformado por personas idóneas, capacitados, las cuales
evaluarán y recomendarán en materia de seguridad.

El sistema de gestión está basado en una estructura documentaria la cual

mantiene registros de los accidentes e incidentes suscitados en el trabajo.
Para efecto de implementación efectiva se han definido estándares de
seguridad y salud en las operaciones del control de peligros y riesgos
evaluados, así como también en las áreas y actividades que se requieran.

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La preparación y respuesta para casos de emergencia son actividades que

son tratadas para salvaguardar la integridad del trabajador. Tenemos la
prevención y protección contra incendios, la señalización, sistemas de
alarmas, almacenaje, disposición de desperdicios los primeros auxilios y
tratamientos.

II. OBJETIVOS Y ALCANCES:

Este Reglamento tiene como objetivos:

A. OBJETIVO GENERAL:
✓ Determinar los lineamientos normativos para el desarrollo de un
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo en la
Empresa Educativa INMACULADA CONCEPCION S.A.C.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:
✓ Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la
integridad física y el bienestar de los trabajadores, mediante la
prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales.

✓ Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos

los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y
los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las
instalaciones de la empresa, con el fin de garantizar las
condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
✓ Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de
seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y

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✓ prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a los procesos en

las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de
los riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.

✓ Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, con el objetivo

de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la productividad.

✓ Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de

prevención entre los trabajadores, incluyendo regímenes de
intermediación y tercerización, modalidad formativa e incluso entre
los que presten servicios de manera esporádica en las
instalaciones del empleador, con el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

B. ALCANCE:
El alcance del presente Reglamento comprende a todas las
actividades, servicios y procesos que desarrolla la Empresa
Educativa INMACULADA CONCEPCION S.A.C. Por otra parte,
establece las funciones y responsabilidades que con relación a la
seguridad y salud en el trabajo deben cumplir obligatoriamente todos
los trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y
los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades totales o parcialmente en las
instalaciones de la empresa.

III. LIDERAZGO Y COMPROMISOS, Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y

SALUD

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A. LIDERAZGO Y COMPROMISOS:
La Empresa Educativa INMACULADA CONCEPCION S.A.C. se
compromete a:

1. Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las

actividades en la organización y para la implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo a fin de
lograr su éxito en la prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales.
2. Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de
trabajo y las enfermedades ocupacionales, fomentando el
compromiso de cada trabajador mediante el estricto cumplimiento
de disposiciones que contiene el presente reglamento.
3. Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de
trabajo seguro y saludable.
4. Establecer programas de seguridad y salud en el trabajo,
definidos y medir el desempeño en la seguridad y salud llevando a
cabo las mejoras que se justifiquen.
5. Operar en concordancia con las prácticas aceptables de la
empresa, entidad pública o privada, y con pleno cumplimiento de
las leyes y reglamentos de seguridad y salud en el trabajo.
6. Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes; así como
desarrollar acciones preventivas en forma efectiva.
7. Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para
lo cual se inducirá, entrenará, capacitará y formará a los
trabajadores en el desempeño seguro y productivo de sus
labores.

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8. Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las

normas aplicables de seguridad y salud en el trabajo.
9. Respetar y cumplir las normas vigentes sobre la materia.

B. POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD:

La Empresa Educativa INMACULADA CONCEPCION S.A.C. tiene
como política:

✓ Proteger la Salud y Seguridad de nuestros trabajadores, así como

de los estudiantes o visitantes que hacen uso autorizado de las
instalaciones de nuestra empresa educativa.
✓ Estimular la mejora continua en el desempeño del sistema de
gestión de Seguridad y Salud en el trabajo relacionado a la
actividad económica que nos compete, en el contexto de su
viabilidad económica y financiera.
✓ Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en
seguridad y salud en el trabajo y hacer de ella un estilo de vida
continuo y saludable para todo el personal que se encuentre
dentro de nuestras instalaciones.
✓ Velar por el cumplimiento de los requisitos legales vigentes,
compromisos internos y otros requisitos de Seguridad y Salud en
el Trabajo que la Empresa Educativa INMACULADA
CONCEPCION suscriba.
✓ Motivar a nuestros docentes a participar diariamente en la
prevención de riesgos laborales, contribuyendo a la mejora
continua de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo (SGSST).

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IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES:

A. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES

1. DEL EMPLEADOR:
La Empresa Educativa INMACULADA CONCEPCION asume su
responsabilidad en la organización del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo; y garantiza el cumplimiento de todas
las obligaciones que establece la Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo y su Reglamento, para lo cual:

✓ El empleador será responsable de la prevención y conservación

del lugar de trabajo asegurando que esté construido, equipado y
dirigido de manera que suministre una adecuada protección a los
trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
✓ El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo al personal
sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización,
modalidades formativas laborales y los que prestan servicios de
manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus
actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos
en las labores que realizan y particularmente aquellos
relacionados con el puesto o función (a efectos de que el
trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que
está expuesto y las medidas de prevención y protección que debe
adoptar o exigir al empleador), adoptando las medidas necesarias
para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.

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✓ El empleador desarrollará acciones de sensibilización,

capacitación y entrenamiento destinados a promover el
cumplimiento por los trabajadores de las normas de seguridad y
salud en el trabajo. Las capacitaciones se realizarán dentro de la
jornada de trabajo, sin implicar costo alguno para el trabajador.
✓ El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de
protección personal de acuerdo a la actividad que realicen y
dotará a la maquinaria de resguardos y dispositivos de control
necesarios para evitar accidentes.
✓ El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de
prevención de los riesgos en el trabajo.
✓ Para el caso del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El
empleador dará facilidades y adoptará medidas adecuadas que
aseguren el funcionamiento efectivo del Comité de Seguridad en
el Trabajo, y brindará la autoridad que requiera para llevar a cabo
sus funciones.
✓ El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo: El empleador
garantizará el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al
Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ La empresa asumirá el costo de los EMOS (Exámenes Médicos
Ocupacionales) que se realizaran de forma periódica.

2. DE LOS TRABAJADORES:
En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está
obligado a cumplir las normas contenidas en este Reglamento y
otras disposiciones complementarias, incluyendo al personal sujeto
a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades
formativas laborales y los que prestan servicios de manera

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independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o

parcialmente en las instalaciones de la empresa, en lo que les
resulte aplicable.

En ese sentido, los trabajadores:

✓ Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de

seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con lo
dispuesto en el presente Reglamento, para su protección o la de
terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de
seguridad procedente o aprobada por la autoridad competente,
relacionadas con el trabajo.
✓ Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez a la
Instancia Superior, de los accidentes e incidentes ocurridos por
menores que estos sean.
✓ Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir
los dispositivos de seguridad o aparatos destinados para su
protección y la de terceros; asimismo, no modificarán los métodos
o procedimientos adoptados por la empresa.
✓ Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares
y actividades.
✓ Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por
norma expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad
del acto médico.
✓ Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la
vida de otro trabajador y de terceros, los juegos bruscos y, bajo
ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de alcohol o
estupefacientes.

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✓ Cada trabajador debe cumplir con guardar aislamiento bajo 7

días, según evaluación médica para no exponer la salud y
contagio a demás compañeros de trabajo. Cualquier dolencia o
síntomas que tenga se atenderán bajo su seguro Es salud.
✓ Asistir a las capacitaciones realizadas por el área de Seguridad y
Salud en el trabajo de manera obligatoria.

3. SANCIONES:

a. Los trabajadores que no cumplan con lo establecido en el

presente reglamento serán sancionados por la empresa de
acuerdo a la gravedad de la falta, previa evaluación del Comité
de Seguridad y Salud en el trabajo.
b. Las infracciones de Seguridad se han clasificado de la siguiente
manera:

INFRACCIONES LEVES: Incumplimiento de la normativa de

seguridad y salud en el trabajo, siempre que no pongan en
peligro la integridad física o a la salud de los trabajadores, tales
como:

1. Falta de orden y limpieza de medidas de saneamiento

básico en la planta.
2. No participar en las charlas de 5 minutos o capacitaciones
programadas por el área de salud y seguridad del trabajo.
3. No guardar adecuadamente las maquinas o herramientas,
después de usarlas.
4. Dejar restos de material de trabajo al retirarse del área de
trabajo.
5. Incumplir el horario de refrigerio o descanso.

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6. Faltas de respeto leves y/o vocabulario inadecuado.

INFRACCIONES GRAVES: Incumplimientos de la normativa de

seguridad y salud en el trabajo que pongan en peligro la
integridad física o la salud de los trabajadores y /o los activos de
la empresa, tales como:

1. No brindar ayuda al personal que sufra un accidente, ni

reportarlo a su jefe inmediato superior. No evacuar a una
persona accidentada.
2. No colocarse o no usar adecuadamente equipos de
seguridad (mascarillas) al realizar sus labores.
3. No reforzar medidas de seguridad que se le hayan advertido.
4. Participar o apoyar peleas en planta.
5. Dormir en horas de trabajo.
6. Faltas de respeto graves.

INFRACCIONES MUY GRAVES: Incumplimiento de la normativa

de seguridad y salud en el trabajo que signifiquen un peligro grave
e inminente para la integridad física o la salud de los trabajadores,
así como la continua comisión de infracciones leves y/o graves,
tales como:
1. No suspender de forma inmediata los trabajos que se
realicen de forma inadecuada y generando condiciones de
trabajo intolerable.
2. Conocer delitos de robo, hurto o sabotaje, o introducir
sustancias ilícitas.
3. Malograr o deteriorar equipos o materiales intencionalmente.

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Las sanciones a las que se harán acreedores los trabajadores

que incumplan las normas a las que se refiere el artículo anterior
son:
▪ Amonestación verbal
▪ Amonestación escrita
▪ Suspensión

B. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO:

1. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO:

Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo, debe ser asentado en un Libro de Actas, exclusivamente
destinado para estos fines.

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tendrá las siguientes

funciones:

✓ Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de

trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones,
así como los procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
salud en el trabajo.
✓ Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
✓ Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad
y Salud en el Trabajo.
✓ Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y
evaluación de las políticas, planes y programas de promoción de la

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seguridad y salud en el trabajo, de la prevención de accidentes y

enfermedades ocupacionales.
✓ Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores sobre
seguridad y salud en el trabajo.
✓ Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
✓ Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y
salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
✓ Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos,
instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos
en el lugar de trabajo.
✓ Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de
todos los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo,
mediante la comunicación eficaz, la participación de los trabajadores
en la solución de los problemas de seguridad, la inducción, la
capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros, entre otros.
✓ Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, a fin de reforzar la gestión preventiva.
✓ Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que
ocurran en el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones
respectivas para evitar la repetición de éstos.
✓ Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para
evitar la repetición de los accidentes y la ocurrencia de
enfermedades profesionales.

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✓ Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las

condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a
cabo las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
✓ Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de
trabajo, cuyo registro y evaluación deben ser constantemente
actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del empleador.
✓ Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
✓ Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
✓ Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente
información:

1. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera

inmediata.
2. La investigación de cada accidente mortal y medidas
correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
3. Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales.
4. Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

✓ Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los

acuerdos.
✓ Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el Programa Anual, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad
o cuando las circunstancias lo exijan.

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2. ORGANIGRAMA DEL COMITÉ:

El presente organigrama es la representación gráfica de la estructura
orgánica del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El empleador adoptará el siguiente organigrama funcional para el
Comité:

3. PROGRAMA:
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa
Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de
actividades de prevención en seguridad y salud en el trabajo que
establece la Empresa Educativa INMACULADA CONCEPCION para
ejecutar a lo largo de un año.

▪ Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su

cargo la seguridad y salud en el trabajo en la Empresa y forma
parte de la documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir la empresa.

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▪ Este programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos

en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen
un trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos
existentes en los centros de trabajo.
▪ Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber
analizado y seleccionado los objetivos, contenidos, acciones,
recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en
la puesta en práctica y evaluación del mismo. El empleador
asume el liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo.

4. MAPA DE RIESGOS:
▪ El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo,
que puede emplear diversas técnicas para identificar y localizar
los problemas y las acciones de promoción y protección de la
salud de los trabajadores en la organización del empleador y los
servicios que presta.
▪ Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las
actividades de localizar, controlar, dar seguimiento y representar
en forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que
ocasionan accidentes, incidentes peligrosos, otros incidentes y
enfermedades ocupacionales en el trabajo.
▪ El mapa de riesgos será colocado en lugares visibles, en la
entrada de cada piso para que sea observado por los trabajadores
o visitantes de turno.

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▪ La Empresa Educativa INMACULADA CONCEPCION elabora el

mapa de riesgos para el piso donde se ubica e personal
administrativo y para el área operativa en el cual indicara:

✓ Las zonas de alto riesgo

✓ Las zonas de bajo riesgo

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

El comité de Seguridad y Salud en el trabajo por coordinación del área

administrativa, investiga los accidentes e incidentes ocurridos.
La investigación de accidentes comprende:
✓ Análisis de causa.
✓ Implementación de acciones correctivas y/o preventivas
✓ Verificación de la eficacia de las acciones implementadas.
Para la evaluación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo, la Empresa Educativa INMACULADA CONCEPCION cuenta
con los siguientes registros:

a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el
que deben constar la investigación y las medidas correctivas:
Los jefes de área son los responsables de reportar los accidentes de
trabajo en un plazo mínimo de 24 horas luego de ocurrido el
accidente. Si se detecta una enfermedad ocupacional también será
reportada.

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El área administrativa es la encargada de administrar estos registros

y de informar a la autoridad pertinente. También comunica al comité
de seguridad para la investigación del accidente.
El presidente del comité de seguridad y salud en el trabajo en
coordinación con el área de administración serán los responsables
de supervisar el cumplimiento de las acciones.

b. Registro de exámenes médicos ocupacionales: El área

administrativa en coordinación con la gerencia son responsables de
cumplir con las evaluaciones médicos ocupacionales, en los
siguientes casos:

✓ Al ingreso
✓ Periódicamente
✓ Retiro o cese

c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,

psicosociales y factores de riesgo ergonómicos: Para la
ejecución, el comité de seguridad y salud en trabajo designa a un
grupo de especialista multidisciplinario para la realización de la
actividad, brindando recursos necesarios.

d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el

trabajo: Para la ejecución el comité designara a un grupo de
especialista multidisciplinario para la realización de actividades,
brindando los recursos necesarios.

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e. Registro de estadísticas de seguridad y salud: El presidente del

comité de seguridad y salud en el trabajo mantendrá las estadísticas
del desempeño del sistema de gestión y de las medidas correctivas

y/o preventivas establecidas, en comparación con los estándares

establecidos y presentará un informe de estos en cada reunión del
comité de seguridad y salud en el trabajo.

f. Registro de equipos de seguridad o emergencia: El área de

mantenimiento es el responsable de verificar periódicamente los
equipos de seguridad y emergencia de todas las instalaciones de la
empresa, para esto cuentan con un programa de mantenimiento
preventivo.

g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y

simulacros de emergencia: El presidente del comité de seguridad y
salud en el trabajo en coordinación con el área administrativa son los
responsables de realizar y/o supervisar se realicen las inducciones,
capacitaciones, entrenamiento y simulacros de emergencias
convenientes.

El área de administración mantiene registro de las inducciones que

se imparten a todo el personal nuevo temporal o permanente que
ingresa a laborar a la empresa respecto a los riesgos y peligros de
seguridad y salud que se pudieran presentar mientras realiza sus
labores.

El área de administración cuenta con un programa anual de

capacitaciones donde se incluyen todas las capacitaciones,

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entrenamientos y simulacros que se dictan al personal de la

organización en relación a la seguridad y salud de los trabajadores y
mantiene los registros de la misma.

El área de administración supervisa el cumplimiento de las

inducciones y capacitaciones propuestas.

Esta documentación será consignada y mantenida durante 12 meses

y se mantendrá archivados por el presidente del comité de seguridad
y salud en el trabajo por un periodo de 5 años posteriores al suceso.

Su implementación, seguimiento y supervisión será realizada por el

comité de seguridad y salud en el trabajo con el apoyo de las áreas
que designe el presidente del comité.

h. Registro de auditorías.

V. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES:

Los estándares de seguridad de las operaciones en planta incluyen tantos
los actos seguros de los trabajadores como las condiciones seguras del
equipamiento.

Los actos seguros que debe realizar el Personal en planta son:

▪ Limpiar áreas al inicio y término del trabajo (orden y limpieza).
▪ Limpiar e investigar derrames.
▪ No parase en lugares peligrosos o de manera peligrosa.
▪ Usar Equipos de Protección Personal (EPP) adecuados.
▪ Usar mascar, arnés y línea de vida ingresar a bodegas o tanques.
▪ Reportar sobre material rajado, malogrado o en mal estado.
▪ Subir o bajar adecuadamente las escaleras.

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▪ No usar enchufes eléctricos en mal estado.

▪ Participar en ejercicios contra incendios y otros.
▪ Conocer ubicación y uso de extintores y mangueras contra incendios
cercanos a su zona de trabajo.
▪ Reportar accidentes e incidentes observados.
▪ Revisar equipos luego de pagarlos.
▪ Respetar señales.

VI. ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LOS SERVICIOS Y

ACTIVIDADES CONEXAS:

a. Condiciones Generales de las Instalaciones:

- Existirán áreas restringidas a las cuales no deben acceder
personas no autorizadas durante la operación y/o mantenimiento
de equipos.
- Las áreas de trabajo deben mantenerse limpias, ordenadas e
iluminadas para evitar que genere riesgos.
- Las áreas donde exista riesgo significativo deben estar
claramente señalizadas y contar con medios de respuesta ante
emergencia.
- Las zonas de seguridad para sismos y tsunamis deben estar
debidamente marcadas y ser conocidas por todo el personal.
- Debe existir rótulos apropiados en las rutas de evacuación.

b. Condiciones Generales de Instrumentos y herramientas:

- Las maquinas e instrumentos de trabajo deben encontrarse
operativos y en buen estado. En caso de fallas debe reportarse
inmediatamente.

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- Al menos anualmente debe efectuarse monitoreo de agentes

físicos, químicos, biológicos y ergonómicos, empleando
instrumentos donde sea posible.
- Se debe contar con las herramientas adecuadas para lograr
reparar o mantener equipos sin arriesgar la integridad de sus
piezas. Debe llevarse registros de control de herramientas
(Registros existentes).

c. Pisos, escaleras, barandas y techos:

- Los pisos no deben tener huecos ni rajaduras para permitir
desplazamientos seguros. Las rejillas y tapas de pisos deben
estar completas y bien colocadas. Las partes pintadas deben
mantenerse visibles. Los pasadizos deben tener un ancho
superior a 0.90 m y mantenerse libres de obstáculos. Los
obstáculos inevitables deben ser pintados de amarillo (peligro) o
rojo (grave peligro).
- Las escaleras deben tener peldaños completos y sin huecos. Las
escaleras oblicuas deben tener barandas.
- Las escaleras verticales con más de 2 m. de altura deben tener
canastillos.
- Las barandas de pisos y escaleras deben estar completas y bien
aseguradas.
- Los pasadizos y pasos de escaleras que sean de fierro deben
tender a ser de plancha estriada.
- Los techos no deben tener rajaduras ni soportes debilitados.

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d. Sistema Eléctrico:
- Los electricistas son los únicos autorizados a realizar trabajos en
las áreas de energía eléctrica, como tableros, subestaciones y
otros.
- Todo cableado debe mantenerse recubierto y entubado. Los
enchufes deben tender a ser trifásicos. En los cables trifásicos se
tenderá a que el nulo tenga un cable de diámetro mayor.
- Las áreas de alto riesgo eléctrico deben mantenerse cercadas y
rotuladas.
- Los otros equipos deben mantener distancias de seguridad para
evitar arcos eléctricos.
- Para efectuar limpieza y mantenimiento a equipos
electrodomésticos, debe dejárselo previamente sin energía.
- En trabajos eléctricos peligrosos se debe contar con autorización
de trabajos peligrosos. En lo posible se debe trabajar de día.
Nunca con lluvia.
- Los EPP de electricistas deben incluir: cascos eléctricos, guantes
(1,00, 10,000 ó 30,000 voltios según corresponda), máscara facial
o lentes, zapatos dieléctricos y medidor de tensión.

VII. PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS:

A. PREVENCIÓN Y PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS

A.1. PREVENCIÓN DE INCENDIOS:
La Empresa Educativa INMACULADA CONCEPCION está provisto de
suficientes equipos para la extinción de incendios. Las personas
entrenadas en el uso correcto de estos equipos se harán presentes
durante todos los periodos normales de trabajo.

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Los equipos y las instalaciones que presenten grandes riesgos de

incendios deben ser construidos e instalados, siempre que sea factible,
de manera que sea fácil aislarlos en caso de incendio.

A.1.1. PASILLOS Y PASADIZOS:

En los lugares de trabajo de la empresa, el ancho del pasillo entre
máquinas, instalaciones y rumas de materiales, no debe ser menor de
60 cm, por lo cual se ha diseñado de tal modo que no interrumpa el
paso.

A.1.2. ESCALERAS, PUERTAS Y SALIDAS

Todos los accesos de las escaleras que puedan ser usadas como medio
de escape, son marcados de tal modo que la dirección de salida hacia la
calle sea clara.

Las puertas de salida están de tal manera que sean fácilmente visibles y
no se debe permitir obstrucciones que interfieran el acceso o la
visibilidad de las mismas.

Las salidas están instaladas en número suficiente y dispuestas de tal

manera que las personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan
abandonarlas inmediatamente, con toda seguridad, en caso de
emergencia.

B. PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS:

B.1. CONDICIONES GENERALES
El fuego es una oxidación rápida de un material combustible, que
produce desprendimiento de luz y calor, pudiendo iniciarse por la

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interacción de 3 elementos: oxigeno, combustible y calor. La ausencia de

uno de los elementos mencionados evitará que se inicie el fuego.
Los incendios se clasifican, de acuerdo con el tipo de material
combustible que arde, en:
▪ INCENDIO CLASE A: Son fuegos que se producen en
materiales combustibles sólidos, tales como: madera, papel,
cartón, tela, etc.
▪ INCENDIO CLASE B: Son fuegos producidos por líquidos
inflamables tales como: gasolina, aceite, pintura, solvente, etc.
INCENDIO CLASE C: Son fuegos producidos en equipos
eléctricos como: motores, interruptores, reóstatos, etc.
Cualquier trabajador que detecte un incendio debe proceder de la forma
siguiente:
a. Dar la alarma interna y externa.
b. Comunicar a los integrantes de la brigada contra incendios.
c. Seguir las indicaciones de la brigada correspondiente.
d. Evacuar el área de manera ordenada con dirección a la puerta de
salida más cercana.

Consideraciones generales importantes:

a. La mejor forma de combatir incendios es evitando que estos se
produzcan.
b. Mantengan su área de trabajo limpio, ordenado y en lo posible
libre de materiales combustibles y líquidos inflamables.
c. No obstruya las puertas, vías de acceso o pasadizos, con
materiales que puedan dificultar la libre circulación de las
personas.
d. Informe a su Superior sobre cualquier equipo eléctrico defectuoso.

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e. Familiarícese con la ubicación y forma de uso de los extintores y

grifos contra incendios.
f. En caso de incendio de equipos eléctricos, desconecte el fluido
eléctrico. No use agua ni extintores que la contengan si no se ha
cortado la energía eléctrica.
g. La operación de emplear un extintor dura muy poco tiempo. Por
consiguiente, utilícelo bien, acérquese lo más que pueda, dirija el
chorro a la base de las llamas, no desperdicie su contenido.
h. Obedezca los avisos de seguridad y familiarícese con los
principios fundamentales de primeros auxilios.

B.2. EXTINTORES PORTÁTILES

El empleador dota de extintores de incendios adecuados al tipo de
incendio que pueda ocurrir, considerando la naturaleza de los procesos y
operaciones.
Los aparatos portátiles contra incendios, deben ser inspeccionados por
lo menos una vez por mes y ser recargados cuando se venza su tiempo
de vigencia o se utilicen, se gaste o no toda la carga.
Cuando ocurran incendios en lugares con presencia de equipos
eléctricos, los extintores para combatirlos son de polvo químico seco; en
caso de que el incendio sea en el centro de cómputo, laboratorios o se
trate de equipos sofisticados, se deben utilizar los extintores de gas
carbónico (CO2) para su extinción.

C. ELIMINACIÓN DE DESPERDICIOS
Diariamente el encargado de limpieza debe recolectar los recipientes de
basura de cada ambiente, colocándolos en un lugar determinado para
ser erradicados de la empresa.

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D. SEÑALES DE SEGURIDAD OBJETO

El objeto de las señales de seguridad es el hacer conocer con la mayor
rapidez posible, la posibilidad de accidente y el tipo de accidente y la
existencia de circunstancias particulares.

APLICACIÓN DE LOS COLORES Y SÍMBOLOS EN LAS SEÑALES

DE SEGURIDAD
Las señales de prohibición tienen como color de fondo blanco, la corona
circular y la barra transversal son rojos, el símbolo de seguridad negro y
se ubica al centro y no se superpone a la barra transversal, el color rojo
cubre como mínimo el 35% del área de la señal.
Las señales de advertencia tienen como color de fondo el amarillo, la
banda triangular negra, el símbolo de seguridad negro y ubicado en el
centro, el color amarillo debe cubrir como mínimo el 50% de área de la
señal.
Las señales de obligatoriedad tendrán un color de fondo azul, la banda
circular es blanca, el símbolo de seguridad es blanco y debe estar
ubicado en el centro, el color azul cubre como mínimo el 50% del área
de la señal.
Las señales informativas se deben ubicar en equipos de seguridad en
general, rutas de escape, etc. Las formas de las señales informativas
deben ser cuadradas o rectangulares, según convengan a la ubicación
del símbolo de seguridad o el texto. El símbolo de seguridad es blanco,
el color de fondo es verde y debe cubrir como mínimo el 50% del área de
la señal.

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E. PRIMEROS AUXILIOS
GENERALIDADES:
El principal objetivo de los primeros auxilios es evitar por todos los
medios posibles la muerte o la invalidez de la persona accidentada.
Otros de los objetivos principales es brindar un auxilio a la persona
accidentada, mientras se espera la llegada del médico o se le traslada
a un hospital.
REGLAS GENERALES:
Cuando se presente la necesidad de un tratamiento de emergencia,
siga estas reglas básicas:
a. Evite el nerviosismo y el pánico.
b. Si se requiere acción inmediata para salvar una vida (respiración
artificial, control de hemorragias, etc.) haga el tratamiento
adecuado sin demora.
c. Haga un examen cuidadoso de la víctima.
d. Nunca mueva a la persona lesionada, a menos que sea
absolutamente necesario para retirarla del peligro.
e. Avise al médico inmediatamente.

TRATAMIENTOS:
SHOCK:
Cuando ocurra un “shock” siga estas reglas básicas:
a. Acostar al paciente con la cabeza hacia abajo, esto se puede
conseguir levantando los pies de la camilla o banca, donde esté
acostado el paciente, 6 pulgadas más alto que la cabeza.
b. Constatar que la boca del paciente esté libre de cuerpos
extraños y que la lengua esté hacia adelante.
c. Suministrar al paciente abundante cantidad de aire fresco u
oxígeno si existe disponible.

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d. Evitar el enfriamiento, por lo que se debe abrigar al paciente

con una frazada y llevarlo al médico.
HERIDAS CON HEMORRAGIAS:
Seguir el siguiente tratamiento:
a. Se puede parar o retardar la hemorragia colocando una venda
o pañuelo limpio sobre la herida y presionando
moderadamente.
b. Si la hemorragia persiste, aplique un torniquete (cinturón,
pañuelo, etc.), en la zona inmediatamente superior a la herida y
ajuste fuertemente.
c. Acueste al paciente y trate de mantenerlo abrigado.
d. Conduzca al herido al hospital. Si el viaje es largo, suelte el
torniquete cada 15 minutos para que circule la sangre.
FRACTURAS:
Siga el siguiente tratamiento:
a. No doble, ni tuerza, ni jale el miembro fracturado.
b. Mantenga al paciente descansando y abrigado.
c. Por fracturas de espalda, cuello, brazo o de la pierna, no
mueva al paciente y llame al médico.
d. Por fracturas de cualquier otra parte del cuerpo, lleve al
accidentado al médico.
e. Si hay duda acerca de si un hueso está o no fracturado, trátese
como fractura.
QUEMADURAS:
Son lesiones que se producen a causa del calor seco o del calor
húmedo y se clasifican de acuerdo al grado de lesión que causa
en los tejidos del cuerpo en 1er, 2do y 3er grado.
a. Para quemaduras leves o de primer grado se puede aplicar
ungüento y puede ser cubierta por una gasa esterilizada.

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b. Para quemaduras de segundo y tercer grado quite la ropa

suelta y aplique una gasa esterilizada, lo suficientemente
grande para cubrir la quemadura y la zona circundante para
evitar el contacto del aire con la quemadura.
RESPIRACIÓN BOCA A BOCA:
Es un método efectivo mediante el cual se revive a una persona
que no puede respirar por sí misma, su aplicación nunca daña a
la víctima, aunque la falta de ésta puede resultar fatal ya que
cualquier demora puede producir consecuencias graves o fatales.
a. Acueste de espaldas y en su posición horizontal al lesionado y
colóquese al lado junto a la cabeza.
b. Levante la mandíbula inferior para asegurar el paso del aire.
c. Trate de cubrir la boca, para ello introduzca el dedo, pulgar y
tire del mentón hacia delante, con la otra mano tape los orificios
nasales (eso evita la pérdida del aire).
d. Respire profundamente y coloque su boca sobre la de la
víctima y sople en forma suave y regular.
e. Retire su boca para permitir que la víctima exhale, vuelva a
soplar y repita 12 veces por minuto como mínimo.
Algunas veces la víctima cierra la boca fuertemente, por lo que
resulta difícil abrirla, en estos casos sople el aire por la nariz, selle
los labios con el índice de la mano que contiene la barbilla.
BOTIQUÍN DE PRIMEROS AUXILIOS:
La empresa abastecerá de manera que haya siempre un stock
permanente de los siguientes medicamentos y materiales en el
Botiquín:
a. Instrumentos: Termómetro, etc.

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b. Vendas: Gasa esterilizada, rollo de tela adhesiva o

esparadrapo, caja de curitas, paquetes de algodón absorbente,
etc.
c. Drogas: Agua oxigenada, alcohol, yodo, jabón germicida,
aspirina (o equivalente), antibiótico, calmante de dolor, entre
otros.

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