Parcial Responsabilidad Social
Parcial Responsabilidad Social
Parcial Responsabilidad Social
b) En relación a dicha estructura, ¿qué significa que a la disgregación propia del análisis hay
que oponerle la unificación propia de la síntesis? Fundamente su respuesta.
Santo Tomás de Aquino distingue en la acción humana varios actos, algunos propios del
intelecto y otros de la voluntad. Estos actos se enumeran a continuación:
-El uso, por el cual la voluntad aplica las facultades ejecutoras a la acción.
Entendemos que no todos los valores poseen la misma jerarquía, es decir, no solo son
diversos, sino que también pueden ser ordenados según jerarquías bien definidas, las
cuales se describen a continuación:
• VALORES INFRAMORALES:
En este nivel, la sensibilidad es más elevada que la vida orgánica. Sin embargo, en cuanto
están relacionados con el bien corporal, sus valores se subordinan a los biológicos.
Estos valores inframorales sirven como intermediarios hacia valores más espirituales.
• VALORES NO ÉTICOS:
• VALORES SOCIALES:
a) Desde el punto de vista del sujeto: facilidad o dificultad en las relaciones sociales
a) Desde el punto de vista del sujeto: fortaleza del alma - debilidad, cobardía; constancia en
propósitos - inconstancia
b) Desde el punto de vista del objeto: carácter o estilo de la obra realizada con fortaleza -
descuido
• VALORES MORALES:
Los valores morales son los más íntimos para el ser humano, ya que están relacionados
con su libertad.
• VALORES RELIGIOSOS:
Estos valores existen en la relación entre el individuo y el Valor Supremo (DIOS); aunque
son diferentes, están íntimamente integrados con los valores morales.
Expresión "Naturaleza":
En el caso del ser humano, la ley natural, al incluir su vida espiritual dotada de
razón y libertad, adquiere un carácter ético, ya que se entiende como un "deber-
ser" que llama a la acción de su libertad. Hablar de naturaleza humana es
reconocer la existencia de un modo de ser compartido por todos los individuos
humanos, que abarca una serie de características, rasgos o propiedades inherentes
a cualquier ser humano en cualquier contexto posible en el que pueda existir. Estos
rasgos incluyen procesos vitales, autoconciencia, emociones, capacidad de
abstracción y razonamiento, facultad de elección libre, capacidad moral, desarrollo
cultural, aptitud para el lenguaje, entre otros. Si los seres a los que nos referimos
no poseyeran estas características, no podrían ser considerados seres humanos.
Al hombre le otorgan una capacidad moral intrínseca (una dimensión ética) que le
permite discernir entre lo virtuoso y lo reprochable. La premisa es clara: la virtud
debe cultivarse y el vicio evitarse.
El ser humano mantiene un vínculo íntimo con lo divino en todas sus facetas (ya
sea como su Creador, su Destino, o su Máxima Aspiración). Esta conexión es
inmutable y fundamental, una condición inalterable que nos incita a cumplir con
todos nuestros deberes hacia lo divino. Esta es la encrucijada donde lo ético se
entrelaza con lo religioso, un nexo que es ampliamente aceptado por la fe.
Sin embargo, la noción de "justicia imparcial" en la sociedad puede verse afectada por
las decisiones personales y las reglas que influyen en las preferencias individuales. La
corrupción, en particular, mina la posibilidad de una convivencia basada en la equidad
y el respeto mutuo. La corrupción implica la interferencia en las reglas establecidas, y
en el contexto de un mercado basado en la búsqueda del bienestar individual y la
igualdad de oportunidades, la corrupción puede favorecer a algunos en detrimento de
otros, socavando el bienestar social y desvirtuando las reglas del mercado.
8. ¿Qué entiende por gestión del cambio organizacional? ¿Qué técnicas utilizaría para la
obtención de una verdadera cultura organizacional?
-Administración de las interacciones: Implica mapear las relaciones con los distintos
grupos con los que interactúa la empresa. Esto permite evaluar la legitimidad de las
demandas de cada grupo y reconocer los compromisos que la empresa debe
asumir hacia ellos.
9. ¿Cuáles son los efectos de los principios y los procesos de responsabilidad social sobre
los grupos que interactúan con la empresa? Fundamente su respuesta.
*Efectos sobre los grupos internos de la empresa. Aquí se busca determinar cómo los
principios de la organización influyen en la toma de decisiones diarias en relación con la
responsabilidad que la institución tiene hacia todos los grupos internos afectados.
*Efectos sobre grupos o individuos externos a la empresa. Estos pueden abordar asuntos
diversos, como los efectos negativos de la retirada de ciertos programas, el impacto social
en los usuarios, así como los efectos positivos derivados de la solidaridad expresada por la
empresa hacia las comunidades con las que se relaciona.
*Efectos institucionales externos. Se refiere a los efectos que las acciones de la empresa
pueden tener frente a otras instituciones, ya sean públicas o privadas, o en relación a
interacciones específicas de relevancia. Se trata de los impactos sociales y públicos de las
decisiones organizativas.
10. Enumere las responsabilidades que le cabe a toda institución en el seno de una
comunidad y las finalidades que se esperan de las mismas en el contexto de la sociedad
civil
Las responsabilidades que corresponden a toda institución dentro de una comunidad y las
finalidades esperadas de ellas en el contexto de la sociedad civil.
Toda institución lleva a cabo sus actividades en el seno de la comunidad. Para funcionar, la
institución obtiene recursos de la sociedad y, por lo tanto, está obligada a retribuir con
servicios que generen beneficios sociales efectivos. Por esta razón, los funcionarios y las
instituciones deben valorar estas contribuciones, esperando que las personas reciban a
cambio calidad en los servicios o productos, así como la garantía de sus derechos y
libertades fundamentales si se trata de una institución.
*La calidad es un factor que contribuye a asegurar los derechos y libertades de los clientes,
esenciales para la dignidad de todas las personas, sin excepción