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    Salarios GCH

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    Este documento resume los diferentes tipos de salarios que existen, incluyendo salario por unidad de obra, salario por unidad de tiempo, salario mixto, salario nominal, salario en metálico y salario en especie. También menciona el concepto de salario real y explica algunas retribuciones como indemnizaciones o prestaciones de la seguridad social que no se consideran salario.

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    Este documento resume los diferentes tipos de salarios que existen, incluyendo salario por unidad de obra, salario por unidad de tiempo, salario mixto, salario nominal, salario en metálico y salario en especie. También menciona el concepto de salario real y explica algunas retribuciones como indemnizaciones o prestaciones de la seguridad social que no se consideran salario.

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    SALARIOS GCH

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    UNIVERSIDAD NACIONAL AUTONOMA DE HONDURAS

    ASIGNATURA: GESTION DE CAPITAL HUMANO

    LIC.LILIA ESTRADA

    TEMA: COMO INFLUYEN LAS DIVISAS EN EL SECTOR


    ECONOMICO DEL PAIS

    ALUMNO: EDYSON ALEXANDER MORENO

    #CUENTA: 20161031225

    FECHA : 22 SEPTIEMBRE 2021


    ¿Cuáles son los tipos de salario?
    La palabra salario proviene del latín ‘salarium’, que significa algo así como pago
    con sal. En el antiguo Egipto, a los trabajadores se les remuneraba con sacos o
    toneladas de este producto, pues entonces suponía un valor especial al ser útil
    para conservar las carnes. Era una moneda de cambio, incluso para intercambiar
    esclavos.

    Tipos de salarios
    Salario por unidad de obra
    Este tipo de salario es el que se recibe en función de la cantidad de trabajo
    realizado, sin importar cuánto tiempo se haya empleado para desarrollarlo. Lo
    importante, pues, es que la obra haya finalizado para que el trabajador pueda así
    recibir la remuneración. También se le conoce como salario a destajo.
    Salario por unidad de tiempo
    En este caso hablamos del dinero que recibe un empleado durante el tiempo que
    le cuesta realizar una tarea, sin tener en cuenta otros aspectos como la cantidad
    de trabajo. Este tipo de salario puede ser de un día, una semana, un mes, un
    trimestre, un semestre o incluso un año.
    Salario mixto
    Nos referimos a aquel salario que se encuentra en un punto intermedio entre el
    salario por unidad de obra y el salario por unidad de tiempo, y consiste en
    remunerar al trabajador con una cantidad fija por tiempo de trabajo más una serie
    de variables en función a la cantidad de trabajo que lleven a cabo en ese tiempo.
    Salario nominal
    Este es uno de los salarios más habituales que existen y se refiere a la retribución
    que recibe el empleado por una jornada de trabajo. Es lo que comúnmente
    denominamos ‘nómina’.
    Salario en metálico
    Es el que se paga con la moneda legal y en vigor del lugar en el que se realiza el
    trabajo. La persona que lo recibe tiene la facultad de realizar pagos en efectivo o
    ‘en metálico’. Esta modalidad de salario se ha visto reducida considerablemente
    en las últimas décadas con el auge de los recursos digitales y el servicio de banca
    online de las entidades bancarias.
    Salario en especie
    Es aquel que se paga con medios o bienes diferentes al dinero, por ejemplo con
    ropa, artículos para el hogar, comida, bonos o incluso con bienes inmateriales y
    servicios como el alojamiento o las clases a domicilio.
    Por otra parte, también merece la pena tener en cuenta el concepto de salario
    real, que se refiere a los bienes materiales o inmateriales a los que el trabajador
    puede acceder tras recibir el pago; es decir, refleja su poder adquisitivo.

    ¿Qué no se considera salario?


    Por último, cabe destacar que existen algunas retribuciones que recibe el
    trabajador por unidad de tiempo que no se consideran salario y que están
    recogidas en la página web del Ministerio de Empleo. Son las siguientes:
     Indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia
    de su actividad laboral.
     Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social.
     Los pluses de distancia y transporte.
     Indemnizaciones correspondientes a traslados.
     Indemnizaciones correspondientes a suspensiones o despidos.
     Dietas por alojamiento y manutención.

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