Resolucion 754 de 2021

RESOLUCION 754 DE 2021
Establece el procedimiento y los requisitos que deben acreditar las

personas naturales y jurídicas ante las secretarias departamentales y
distritales para la expedición y renovación de la licencia de SST.
Ventajas
 El trámite se hará por un portal web para expedición y
renovación de las licencias de seguridad y salud en el trabajo.
 Se mantiene la vigencia por diez años.
 Se mantiene la vigencia de la licencia ya expedida.
 Los profesionales podrán realizar actividades de higiene
industrial cuando su formación lo acredite
 Pueden seguir expidiendo la licencia los técnicos, tecnólogos,
profesionales y especialistas.
Desventajas:
 Limitan a los profesionales, técnicos y tecnólogos en sst en la
investigación de accidentes laborales, las cuales solo serán
realizadas por especialistas en esta área,
 la norma entraría a los estudiantes del programa ofertado por
esta institución que incluye un técnico profesional, un tecnólogo
y el profesional en seguridad y salud en el trabajo, ya que los
limita en la implementación y acción del SG.SST.
 las empresas o personas jurídicas cuando habrá o creen una
nueva cede a diferencia de la anterior tendrán que tramitar
licencia en la respectiva secretaria donde se encuentren.
 Tramitar la licencia con anticipación ya que el tramite dura 45
dias hábiles.
 No incluyo a los técnicos y tecnólogos en el diseño de los
sistemas para las microempresas como ya se había dicho en la
Resolución 0312 de 2019.
LEY 2088 DE 2021
Define y regula el trabajo en casa como un acuerdo en una modalidad
de trabajo en la que los empleadores podrán enviar a sus empleados a
trabajar en casa por tres meses prorrogables por tres meses más en
caso excepcionales, sin modificar la naturaleza de su contrato.
Aspectos importantes:
 derecho a la desconexión laboral (respecto a los horarios
planteados en el contrato laboral)
 la jornada laboral será de 8 horas diarias y 48 a la semana.
 Auxilio a la conectividad digital para aquellas personas que
ganan hasta dos salarios mínimos y recibe auxilio de transporte
bajo la modalidad de trabajo presencial
 El trabajo en caso será notificado por el empleador y se podrá
terminar por decisión unilateral del empleador
 El trabajo en casa es temporal o hasta que las circunstancias
que obligaron al empleador al implementarlo hayan finalizado.
LEY 1221 DE 2008

Es una forma de organización laboral, consiste en el desempeño de
actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros
utilizando como soporte las tecnologías de la información y
comunicación.
Aspectos importantes:
 Desempeña sus actividades a través de las tecnologías de la
información y comunicación por fuera de la empresa.
 No tiene un horario de trabajo establecido.
 Tienen derecho a recibir los pagos de las prestaciones sociales
que corresponden por ley.
 Esta forma de trabajo se puede pactar en cualquiera de los tipos
de contractos, ya que se trata de ejecutar las labores del
contrato de trabajo.
 El teletrabajo debe existir por el consentimiento del trabajador y
termina por acuerdo de las partes.
Cuáles son las responsabilidades en el sistema general de

riesgos laborales y en que consiste
 Responsabilidad laboral.
 Responsabilidad civil.
 Responsabilidad solidaria.
 Responsabilidad administrativa.
 Responsabilidad ambiental.
 Responsabilidad disciplinaria.
 Responsabilidad médica.
 Responsabilidad fiscal.
 Responsabilidad civil en la calificación del origen y perdida de la
capacidad laboral.
El sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades

públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a prevenir,
proteger y atender los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que pueden ocurrirles con ocasión o
como consecuencia del trabajo que desarrollan.
Realice un comentario general sobre lo visto en el seminario de

legislación en SG.SST:
Comentario;
Este seminario ha sido de gran ayuda porque nos ha servido para
saber de las actualizaciones que se han realizado en todo lo que tiene
que ver con el sector del trabajo, la seguridad y salud de los
trabajadores y las responsabilidades que tienen con el SGSST los
empleadores, riesgos laborales y trabajadores.

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