### Firmado por Farouk Kechida con N.I.F./N.I.E.

X2103960N el 13/11/2023 con el código de firma 1699899024526998 ###

CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO FIJO-DISCONTINUO

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE
B87487021

D./DÑA. NIF/NIE EN CONCEPTO (1)

FELIPE NAVIO GARCÍA 43161662T REPRESENTANTE
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL
JT HIRING EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL AV. DOCTOR FEDERICO RUBIO Y GALI, 5, MADRID
Nº DE AUTORIZACIÓN FECHA DE RENOVACIÓN
73/0196/16
PAÍS MUNICIPIO C. POSTAL
ESPAÑA ES MADRID 28039

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN CÓD. PROV. NÚMERO DÍG. CONTR. ACTIVIDAD ECONÓMICA
0111 28 2244097 93 ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL EMPLEO 78

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAÍS MUNICIPIO
ESPAÑA ALICANTE/ALACANT

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF/NIE (2) FECHA DE NACIMIENTO
FAROUK KECHIDA X2103960N 11/7/1988
Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO NACIONALIDAD
03 10612726 05 ENSEÑANZAS DE BACHILLERATO 32 ARGELIA
MUNICIPIO DEL DOMICILIO PAIS DOMICILIO
ALICANTE/ALACANT 03013 ESPAÑA

Con la asistencia legal, en su caso, de

D./Dña...................................................................................................................................................................... con N.I.F/N.I.E.
....................................................................................., en calidad de (2) ..................................................................................... .
DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en su consecuencia, acuerdan formalizarlo con arreglo a las
siguientes:
CLÁUSULAS
PRIMERA. Cláusula general.
Empresa y persona trabajadora se reconocen la capacidad jurídica necesaria para la suscripción de este contrato y declaran expresamente que no
existen trabas legales, convencionales o contractuales que impidan la eficacia total o parcial del mismo.

Con carácter previo a la suscripción del presente contrato la persona trabajadora ha sido informada de las principales características del contrato
fijo discontinuo que seguidamente se resumen:

• Es un contrato fijo, no un contrato temporal.

• Tiene fecha de inicio, pero no de finalización.
• El trabajador forma parte de la plantilla fija de la empresa.
• El trabajador desarrolla su actividad de forma discontinua.
• El trabajador fijo discontinuo no trabaja durante todo el año, aunque es fijo.
• La empresa está obligada a llamar al trabajador cuando se inicie su actividad.
SEGUNDA. Objeto.
Que, JT HIRING EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL. es una empresa de trabajo temporal cuyo objeto social consiste en poner a disposición de
otras empresas, llamadas empresas usuarias, a trabajadores/as con carácter temporal para que presten en aquella los servicios por la misma
requeridos.

El presente contrato se formaliza al amparo de lo dispuesto en el art. 10.3 de la Ley 14/1994, por la que se regulan las empresas de trabajo
temporal modificado por la disposición final 1 del Real Decreto Ley 32/2021, de 28 de diciembre que las empresas de trabajo temporal celebrar
contratos de carácter fijo-discontinuo para la cobertura de contratos de puesta a disposición vinculados a necesidades temporales de diversas
empresas usuarias del art. 15 del Estatuto de los Trabajadores coincidiendo los periodos de inactividad con el plazo de espera.

Que, en consecuencia, la persona trabajadora prestará servicios en las empresas usuarias que en cada momento requieran de personal con el
perfil profesional de: Conductor . En este sentido, en el momento de puesta a disposición le será entregada la correspondiente orden de
servicio/llamamiento -de acuerdo con lo previsto en el art. 16 del RD 417/2015, de 29 de mayo, por el que se aprueba el Reglamento de las
Empresas de Trabajo Temporal-, con las concreciones siguientes:
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a) Identificación de la empresa usuaria en la que ha de prestar servicios, especificando el número de identificación fiscal y código de cuenta de
cotización a la Seguridad Social.
b) Causa del contrato de puesta a disposición.
c) Contenido de la prestación laboral.
d) Información a que se refiere el artículo 2 del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero.
e) Duración del periodo de actividad, según las indicaciones y necesidades de la empresa usuaria.

El trabajador podrá ser puesto a disposición a cualquiera de las empresas usuarias con las que tenga concertado un contrato la empresa de
trabajo temporal y que requieran prestaciones laborales temporales, de acuerdo con lo previsto en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores y
correspondientes a su perfil profesional.
TERCERA. Convenio Colectivo de aplicación.
En lo relativo a las materias establecidas en el art. 11 de la Ley de Empresas de Trabajo Temporal, ETT (remuneración, duración de la jornada,
horas extraordinarias, períodos de descanso, trabajo nocturno, vacaciones y festivos) será de aplicación el convenio colectivo de la empresa
usuaria a la que se encuentre puesto a disposición con ocasión de cada orden de llamamiento. En el resto de las materias, le será de aplicación el
convenio colectivo de empresas de trabajo temporal.
CUARTA. Remuneración.
En cuanto a la remuneración, durante los períodos de actividad en alguna empresa usuaria, la persona trabajadora percibirá lo establecido en el
convenio colectivo aplicable en la empresa usuaria en atención a su categoría profesional.
Por otro lado, durante los períodos de inactividad el trabajador estará en situación de desempleo a la espera del siguiente llamamiento, sin
percibir retribución directa de la empresa.

Los derechos económicos derivados de este tipo de contratos que dependan del tiempo de servicios, se computarán por las permanencias de
trabajo efectivo de forma que, en ningún caso, computarán los períodos de suspensión del contrato.
QUINTA. Duración del contrato, funciones y periodo de prueba.
La duración del presente contrato será INDEFINIDA, iniciándose la relación laboral en fecha 23/11/2023 y estableciéndose un período de prueba,
en virtud de convenio colectivo de las empresas de trabajo temporal, de (45) días sin necesidad de preaviso por cualquiera de las partes sin que,
su resolución de derecho a percibo de indemnización alguna.

Los períodos de incapacidad temporal de la persona trabajadora SI suspenden el cómputo del período de prueba.

X Si No

SEXTA. Lugar de la prestación de trabajo.

La jornada de trabajo y su distribución serán las que en cada caso correspondan en atención a las necesidades del servicio prestado para la
empresa usuaria a la que la persona trabajadora se ponga a disposición y que se comunicarán, con carácter orientativo, con la orden de servicio.
SÉPTIMA. Vacaciones.
Las vacaciones anuales se disfrutarán preferentemente en periodos de inactividad, proporcionalmente al tiempo efectivo de prestación de servicios
en la empresa o empresas usuarias a las que se ponga a disposición el trabajador.

En atención a que la puesta a disposición que motiva el llamamiento del trabajador es de duración determinada y, la probabilidad de que los
períodos de actividad en su conjunto sean inferiores a un año, durante el primer año de relación laboral, las vacaciones devengadas serán
prorrateadas, abonándose proporcionalmente en cada nómina que perciba el trabajador tal y como se prevé en el art. 11 de la Ley 14/1994, de 1
de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal. Dicho punto, se aplicará siempre y cuando el contrato desde su fecha de inicio
esté formalizado a 11 pagas.

A partir del segundo año, Empresa y trabajador acuerdan que las vacaciones devengadas durante cada uno de los períodos de llamamiento se
disfrutarán inmediatamente a la finalización de los mismos salvo que la empresa usuaria fije otro periodo. Durante los días de disfrute de las
vacaciones el trabajador continuará de alta en la empresa, pero no podrá ser convocado para incorporarse a ningún otro llamamiento.
OCTAVA. Baja con preaviso.
EL TRABAJADOR que desee causar baja voluntaria en LA EMPRESA, deberá ponerlo en conocimiento tanto de esta como de la empresa usuaria,
con un preaviso mínimo de 7 dias anteriores a la fecha en la que pretenda causar baja.

En caso de incumplimiento de la obligación de preaviso anteriormente referenciada, LA EMPRESA tendrá facultad suficiente para descontar el
importe del salario correspondiente a los días de preaviso que haya omitido, de su salario, remuneración, indemnización, compensación,
reembolso de gastos suplidos, o cualesquiera otras cuantías que debieran ser abonadas.
NOVENA. Conflicto de intereses.
La persona trabajadora, salvo autorización, no podrá ser socio, partícipe o tener intereses financieros en sociedades o empresas, cualquiera que
sea su naturaleza, que mantengan relaciones profesionales, comerciales o financieras con esta Empresa o cualesquiera de sus filiales, debiendo
comunicar de manera inmediata cualquier situación de conflicto de intereses que originaria o sobrevenida le afecte.
DÉCIMA. Comunicar cambios de datos a la empresa.
La persona trabajadora adquiere el compromiso y la responsabilidad de comunicar a la empresa de trabajo temporal en todo momento los posibles
cambios de su situación familiar, domicilio, teléfonos de contacto y cuantos datos pueda facilitar para futuras comunicaciones.
DECIMOPRIMERA. Partes de baja por Incapacidad Temporal.
Los partes de baja laboral por Incapacidad Temporal, así como los partes semanales de confirmación, deberán ser entregados a la empresa de
trabajo temporal con un máximo de 48 horas desde su concesión.
DECIMOSEGUNDA. Protección de datos.
De conformidad con lo establecido en la legislación vigente, se informa a la persona trabajadora, que sus datos de carácter personal van a ser
incluidos en los ficheros, automatizados o no, que a tal efecto tenga o pueda tener en el futuro la Empresa, para que los mismos puedan ser
tratados conforme a las finalidades relacionadas con su actividad laboral, tales como la gestión y edición de nóminas, cumplimiento de las
obligaciones fiscales y de Seguridad Social, prevención en riesgos laborales y formación, planificación y evaluación de su carrera profesional, así
como cualesquiera otras de análoga naturaleza.
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A título enunciativo, los datos que pueden ser recogidos son:

• Todos los datos personales relativos a su relación laboral:

- Cuenta corriente
- Nombre
- Número del Documento de identidad
- Datos de contacto
- Edad
- Estado civil
- Familiares
- Dossier de documentación laboral
- Evaluaciones del desempeño
- Información sobre retribución y beneficios sociales.
- Datos de selección (resultados de las entrevistas y pruebas)
- Datos relativos al pago de la nómina

La finalidad de procesar esta información es la gestión adecuada del personal y la elaboración de las nóminas de los empleados, así como la
prevención de riesgos laborales, en aras a proteger la seguridad y salud del personal.

• Documentación relativa a las ausencias y gestión de incapacidad temporal:

- Bajas médicas.
- Justificantes de las ausencias al trabajo y/ o discapacidad

La finalidad de procesar de esta información es la gestión de las bajas por enfermedad y facilitar el regreso del trabajador/a al trabajo (por ejemplo,
establecer objetivos de reducción del absentismo, ajustes a patrones de trabajo, equipos, etc.)

La persona trabajadora también presta su consentimiento expreso a la Empresa para transferir sus datos a su sociedad matriz y todas sus
empresas afiliadas, con el propósito establecido en el párrafo anterior.

La persona trabajadora a, mediante la suscripción del presente documento, manifiesta su consentimiento expreso e inequívoco para que sus datos
de carácter personal, incluidos los sujetos a especial protección, puedan ser utilizados por la Empresa en alguna de las formas indicadas.

La Responsable del Tratamiento es la propia JOBS AND TALENT SL, ante la cual puede ejercitar sus derechos de acceso, rectificación, supresión,
limitación, portabilidad y oposición, mediante la propia configuración de los ajustes de la plataforma, o editando el perfil del Candidato o bien
dirigiéndose al DPO de Jobandtalent a través del correo electrónico dpo@jobandtalent.com. En caso de solicitud al DPO, la solicitud deberá
contener una copia de su DNI u otro documento identificativo equivalente, así como el contenido mínimo previsto en la normativa aplicable.

Asimismo, a efectos de coordinación y logística con la empresa en la que la persona trabajadora desempeñará sus servicios, los datos
consignados en el presente modelo podrán ser comunicados a la empresa usuaria para la que en cada caso el trabajador/a vaya a prestar
servicios, identificándolas en cada caso en la orden se servicio correspondiente.

DÉCIMO TERCERA. Confidencialidad.

La persona trabajadora se compromete, durante la vigencia del presente contrato y después de la finalización del mismo, a guardar la más estricta
confidencialidad y se compromete a no facilitar ni divulgar ninguna información a la que haya tenido acceso por razón del cargo que desempeña o
haya desempeñado y a emplear, mientras preste sus servicios, sus mejores esfuerzos para impedir la publicación o revelación de cualquier
información confidencial de la Empresa o las empresas usuarias. A título meramente enunciativo, a continuación, se exponen algunos de los
extremos que las partes expresamente califican de estrictamente confidenciales:

Cualquier programa y aplicación informática, en su más amplia concepción, utilizados o creados por la Empresa o las empresas usuarias, o
aquéllos de los que ésta sea titular de los derechos de explotación.
Datos o informaciones relevantes relativos a empleados, clientes o proveedores de la Empresa o las empresas usuarias, así como cualquier otra
información de la misma en relación con tales personas.
Las negociaciones, transacciones, o proyectos de la Empresa o las empresas usuarias que esta desarrolle o puedan desarrollar u otros asuntos de
la Empresa, sus finanzas y cuentas de administración.
Las planificaciones o proyectos de todo tipo, que se desarrollen o prevean desarrollar por la Empresa o las empresas usuarias, en su seno o con la
mera intervención, colaboración o patrocinio, directos o indirectos, de la misma o por cualquiera de las personas físicas o jurídicas, públicas o
privadas, entidades, organismos o corporaciones con los que la Empresa se relacione.

Igualmente tendrán la condición de estrictamente confidenciales todos los documentos, archivos de cualquier tipo que contenga información que se
considere confidencial. Al extinguirse por cualquier razón el presente contrato o cualesquiera orden de servicio, el Empleado se compromete a
devolver a la Empresa cualquier material de este tipo que se encuentre todavía en su poder y renuncia expresamente a cualquier derecho que
pueda corresponderle a retenerlo

Con independencia de las eventuales responsabilidades disciplinarias, incluidas las responsabilidades penales, en que pudiera incurrir el
Empleado por la transgresión de su deber de confidencialidad, la Empresa se reserva el derecho de presentar una reclamación por los daños y
perjuicios causados y solicitar la indemnización correspondiente ante los tribunales de justicia.
DÉCIMO CUARTA. Medios materiales.
Se informa a la persona trabajadora que en el supuesto en el que la Empresa o, en su caso, la empresa usuaria ponga a su disposición medios
para el desarrollo de la prestación contratada, los mismos deberán ser usados exclusivamente para tales fines, estando expresamente prohibida su
utilización para finalidades personales, conviniendo las partes que toda la información y todos los datos que en los mismos se archiven son
propiedad de la Empresa de que se trate.

Además, la persona trabajadora se compromete a hacer un uso adecuado de los medios materiales que la empresa o la empresa usuaria pueda
poner a su disposición, quedando el mismo obligado a la devolución de todos los medios al finalizar la relación laboral.

El incumplimiento de lo establecido en la presente cláusula podrá dar lugar a las sanciones tipificadas legalmente, convencional o
contractualmente.
DECIMOQUINTA. Retenciones.
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De los importes referenciados en la cláusula TERCERA, relativos a la remuneración, se deducirá la retención a cuenta del Impuesto sobre la Renta
de las Personas Física, así como las cuotas de la Seguridad Social a cargo del trabajador/a y cualquier otro importe que proceda de conformidad
con la legislación vigente.
DECIMOSEXTA. Regulación de orden de llamamiento.
Se acuerdan los siguientes criterios objetivos de llamamiento, así como los términos relativos a los preavisos y comunicaciones:
1º) El llamamiento a la persona trabajadora, atendiendo a los criterios de antigüedad y perfil profesional abajo indicados, para que la misma acuda
a prestar servicios a una empresa usuaria deberá producirse con una antelación mínima de 24 horas. Cuando resulte posible, por haberlo
comunicado la empresa usuaria con una mayor antelación, se procurará que el preaviso se produzca con una antelación de 72 de horas.

2º) El orden de llamamiento se iniciará por los trabajadores fijos discontinuos con mayor antigüedad y con el perfil profesional requerido por la
empresa usuaria, que no, al tiempo del llamamiento, puestos a disposición en otra empresa usuaria.

Lo anterior no obstante, cuando una empresa usuaria comunique a la empresa de trabajo sus necesidades temporales de personal con una
antelación inferior a las 24 horas, el orden de llamamiento se producirá atendiendo al perfil profesional requerido, pero sin necesidad de respetar el
criterio de antigüedad. En tales casos, el llamamiento a los trabajadores podrá producirse con una antelación mínima de 3 horas a la hora de inicio
de la prestación de servicios laborales.

3º) El llamamiento se efectuará mediante envío por correo electrónico (o medio telemático acordado entre las partes) con acuse de recibo,
debiendo el trabajador dar contestación al llamamiento con antelación a la incorporación para prestar servicios.

4º) Si el trabajador, una vez respondido afirmativamente al llamamiento, no acude a prestar los servicios, se considerará que el contrato ha
quedado extinguido por dimisión voluntaria del trabajador.

5º) La empresa se compromete a realizar, al menos, un llamamiento en el año natural a todas las personas trabajadores según las necesidades
requeridas por las empresas usuarias. En otro caso, la empresa comunicará a la persona trabajadora la causa por la cual no ha sido posible el
llamamiento.

DECIMOSÉPTIMA. Primera orden de servicio/llamamiento.

En virtud de todo lo anterior, se le comunica para la primera puesta a disposición la siguiente información:

a) La jornada de trabajo será a tiempo parcial distribuida en un horario de L,M,X,J,V,S,D que corresponde al 87 por cien de un trabajador
comparable
b) Los servicios serán prestados en la empresa usuaria NOPAR SPAIN SL con número de identificación B65737264 y con CCC 011108207436546
y en el centro de trabajo situado en DQV2 - ITINERANTE - Almacén logístico Amazon Alicante, 03007, Alicante.
c) El objeto de la prestación de servicios será la realización de El presente contrato de puesta a disposición se celebra para cubrir las actividades
de reparto de paquetería de la empresa NOPAR SPAIN, SL en la provincia de Alicante, que, aun siendo la actividad principal de la empresa, se
deriva de las acusadas e imprevistas oscilaciones e incrementos experimentados en la asignación de rutas por parte de su cliente, las cuales, no
pueden ser manejadas con el personal de estructura. Este incremento se prevé inicialmente hasta el 31/01/2024, fecha en la que se realizará de
nuevo el análisis de la demanda para constatar si el incremento se deriva de una circunstancia momentánea, o si, por el contrario, se mantiene
estable.
d) El/la trabajador/a prestará sus servicios como Conductor, incluido en el grupo profesional de acuerdo con el sistema de cualificación profesional
según convenio.
e) La persona trabajadora percibirá una retribución total de €8.84 euros brutos por hora que se distribuyen en los siguientes conceptos salariales
salario base + p.p. de extras + p.p. de vacaciones + complementos salariales acordes con el convenio aplicable.
f) La duración prevista del primero llamamiento según indicaciones de la empresa usuaria, y atendida la necesidad de contratación temporal, se
estima inicialmente por un período de tiempo de 70 días/meses. No obstante, toda vez que se trata de una duración estimada, podrá finalizarse
anticipadamente una vez termine la causa de temporalidad.
DECIMOCTAVA. Causas de finalización del contrato.
Serán causas de extinción del presente Contrato, junto con todas las de Derecho Común, relativas a la capacidad de cualquier contratante o a la
validez de cualquier negocio jurídico, y las recogidas en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores, con el régimen jurídico que para las
mismas allí se establece.

Y en prueba de conformidad con cuanto antecede, las Partes suscriben el presente contrato por duplicado y a un solo efecto en el lugar y fecha
arriba indicados.

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X SIN CLÁUSULAS ESPECÍFICAS ( ORDINARIO )

CÓDIGO DE CONTRATO
TIEMPO COMPLETO 1 0 0
TIEMPO PARCIAL 2 0 0
TIEMPO COMPLETO 1 8 9
TIEMPO PARCIAL 2 8 9
X FIJO DISCONTINUO 3 0 0

Que el trabajador está admitido en el Programa de Activación para el Empleo y está en posesión del documento acreditativo o resolución del
SEPE (R.D. Ley 16/2014)

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CLÁUSULAS ADICIONALES
ANEXO AL CONTRATO RELATIVO A LA CESIÓN DE DATOS PERSONALES
Por el presente acto, y en el supuesto de que el signatario llegue a formalizar la relación laboral que se propone, éste presta su consentimiento
para que los datos personales mencionados, así como cualquier documento que acredite la situación de alta, baja o variación en Seguridad Social
de éste puedan ser tratados por JT HIRING ETT S.L., y a cualquier empresa del Grupo y puedan, asimismo, ser cedidos a la Empresa Usuaria
donde el trabajador es puesto a disposición, con el único fin de realizar los pertinentes registros para la prestación de servicios que se concierten
entre JT HIRING y la empresa Usuaria. Igualmente, por medio de la suscripción de la presente hoja de datos, el signatario autoriza a JT HIRING
ETT S.L. a comunicar y/o ceder los datos contenidos en el presente documento, o los documentos anteriormente mencionados, requeridos para la
prestación del servicio, a otras entidades con las que la empresa concierte directa o indirectamente la prestación de un servicio relativo a las
funciones legítimas de la empresa.
Del mismo modo, por el presente acto, el signatario autoriza a JT HIRING ETT S.L. a comunicar y/o ceder los datos contenidos en el presente
documento, así como los documentos oficiales que aquí se refieren, (DNI y carnet de conducir) a la EMPRESA USUARIA donde el trabajador sea
puesto a disposición, con la finalidad de que dicha empresa cree un fichero con los datos de los conductores para poder ser identificados en el
supuesto de que la misma reciba cualquier denuncia por infracciones de tráfico cometidas por el trabajador.
ANEXO CONTRATO DE CESIÓN DE USO DE VEHÍCULO CON LA EMPRESA USUARIA.
I.- Que la EMPRESA USUARIA, con el fin de poder ejercer la actividad por la cual se celebra el Contrato de Puesta a Disposición con JT HIRING
ETT, ha adquirido el vehículo , con el fin de ceder su uso al trabajador que en cada momento designe, con la finalidad de que éste último preste
sus servicios para la empresa.
Nota : La marca, modelo y matrícula del vehículo cedido se registrará a diario en el lugar de trabajo, donde se anotará la fecha de recogida y de
entrega, matrícula y firma del trabajador para poder identificar en todo momento al conductor de cada uno de los vehículos.
II.- Que JT HIRING es una entidad dedicada a la puesta a disposición de personal, la cual ha suscrito un Contrato de Puesta a Disposición con la
Empresa Usuaria mencionada en el contrato suscrito para la puesta a disposición del Trabajador que suscribe el presente contrato.
III.- Que el TRABAJADOR, ha suscrito un contrato laboral por el que se prestará sus servicios de mensajero/Conductor para la empresa JT
HIRING ETT, en el marco del Contrato de Puesta a Disposición suscrito con la mencionada Empresa Usuaria.
V.- Que el TRABAJADOR manifiesta su deseo de prestar sus servicios de conductor con el vehículo anteriormente reseñado, y que pone a su
disposición la Empresa Usuaria.
VI.- Que por medio del presente se suscribe un Contrato de cesión de uso de VEHICULO, lo cual se lleva a efecto a tenor de las siguientes:
CLAUSULAS
1.- OBJETO DEL CONTRATO
1.1..- Ambas partes convienen que todo cuanto antecede forma parte integral de este contrato, el cual forma un todo indivisible.
1.2.- El objeto del presente contrato es la cesión del uso por parte de LA EMPRESA USUARIA al TRABAJADOR del VEHICULO, anteriormente
descrito, para la realización de servicios como mensajero/conductor.
1.3.- LA EMPRESA USUARIA entrega al TRABAJADOR el VEHÍCULO que se describe en la correspondiente hoja de control, manifestando el
TRABAJADOR recibirlo en perfecto estado de conservación y totalmente apto y adecuado para su uso, de no ser así, deberá comunicarlo en el
momento de la entrega a la EMPRESA USUARIA, pues de lo contrario se presupondrá que el vehículo ha sido entregado en las condiciones
anteriormente mencionadas.
Asimismo, manifiesta el TRABAJADOR que le es entregada toda la documentación necesaria relativa al vehículo -Documento de titularidad,
permiso de circulación, tarjeta de Inspección Técnica del Vehículo, Póliza y recibo del Seguro-., además de la relativa al funcionamiento,
instrucciones de uso y conservación del vehículo, lo cual deberá comprobar cada vez que se le entrega el vehículo.
2.- DE LA DURACION DEL CONTRATO
2.1.-La duración del presente contrato coincidirá con la duración del contrato suscrito, anteriormente reseñado, entre el TRABAJADOR y JT
HIRING, siempre y cuando la relación laboral se encuentre vigente.
2.2.- Transcurrido el plazo pactado el presente contrato se prorrogará mes a mes a no ser que exista una comunicación por cualquiera de las
partes expresando su voluntad de extinguir el presente acuerdo o bien se extinga la relación laboral.

3.- OBLIGACIONES DE LA EMPRESA USUARIA

3.1. LA EMPRESA USUARIA se hará cargo de cuantos desperfectos sean ocasionados al vehículo en cesión derivados del normal funcionamiento
o utilización correcta del mismo. Se excluye expresamente los desperfectos derivados de un mal uso o uso inadecuado del VEHÍCULO.
3.2 Los vehículos que LA EMPRESA USUARIA dedique a la realización de dicho servicio deberán cumplir, en todo momento, con cuantos
requisitos les exija la normativa vigente o, que en su caso, establezca en un futuro la Administración Central, Autonómica o Local, debiendo así
mismo estar protegidos por un Seguro Obligatorio y/o de Responsabilidad Civil.
4.- OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
4.1. El TRABAJADOR deberá poner de inmediato, en conocimiento de LA EMPRESA USUARIA, así como de JT HIRING, cualquier anomalía que
afecte al normal funcionamiento del VEHÍCULO, así como la falta de documentación relativa al mismo.
4.2. EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con las Normas de Circulación vigentes y las de seguridad en los desplazamientos realizados. Así
mismo se compromete, que en caso de contravención de las Normas de Circulación, éste se hará cargo de las sanciones, pecuniarias,
administrativas y penales derivadas de dicho incumplimiento, facultando expresamente a JT HIRING a facilitar sus datos personales a LA
EMPRESA USUARIA, o cualquier empresa con la que ésta última tenga concertados los servicios relativos a estos trámites, y con el exclusivo fin
de ser identificado como conductor del vehículo denunciado el cual será el responsable objetivo a todos los efectos.
En el supuesto de que las multas derivadas de las sanciones de tráfico no sean abonadas voluntariamente por el trabajador en el periodo en el que
éste pueda beneficiarse de la reducción del 50%, el importe íntegro de las mismas será descontado de su salario, siempre con respeto a los límites
legalmente establecidos, autorizando el trabajador a JT HIRING, mediante la suscripción del presente documento, a practicar dicho descuento.
4.3. El trabajador está obligado a acreditar los puntos que posee del carné de conducir, al inicio de la relación laboral. Igualmente, el trabajador
está obligado a comunicar a la Empresa Usuaria, así como a JT HIRING, cualquier incidencia relativa a su permiso de conducción y a su saldo de
puntos, cuando así sea requerido por parte de la empresa. Y a asistir a las conferencias sobre educación vial y de prevención de riesgos laborales
impartidos por la EMPRESA USUARIA.
4.4. El trabajador responderá, como depositario del vehículo, durante todo el tiempo que dure la relación laboral, especialmente en el sentido de la
Sección III del Capítulo II del Título XI del Libro IV del Código Civil.
4.5. El Trabajador deberá hacerse cargo del pago de los daños ocasionados al vehículo por el mal uso, uso temerario, o uso distinto al pactado en
el presente contrato.
En el supuesto de que el importe de los daños ocasionados en el vehículo por parte del trabajador, no sea abonado voluntariamente por éste en el
plazo de 5 días desde el peritaje de dichos daños, el importe que suponga será descontado de su salario, siempre con respeto a los límites
legalmente establecidos, y autorizando el trabajador, mediante la suscripción del presente documento, a practicar dicho descuento.
A los efectos de la presente cláusula se entenderá que se ha dado un mal uso, uso temerario o uso distinto al pactado del vehículo, en los
siguientes casos:
• Robo, cuando se produzca por no haber tomado las medidas de precaución adecuadas: falta de bloqueo e inmovilizado.
• En caso de accidente, cuando el mismo sea consecuencia de negligencia o culpa del TRABAJADOR.
• En caso de daños al vehículo, cuando los mismos sean consecuencia de una conducción inadecuada o temeraria o cuando el vehículo esté
estacionado y los daños sean consecuencia de ese mal estacionamiento.
• En todo caso, cuando el vehiculo resulte dañado o accidentado, con motivo de que el trabajador le haya dado al mismo un uso personal, siempre
que no medie autorización previa por parte de la empresa.
4.6.- A la finalización del contrato o cualquiera de sus prórrogas devolver el vehículo en el mismo estado que le fue entregado, junto con la
documentación facilitada, autorizando a JT HIRING a descontar de su nómina las cantidades necesarias para dejar el vehículo en el mismo estado
en que lo entregó. En caso de extravío de la documentación entregada y relativa al vehículo arrendado, el TRABAJADOR se hará cargo del coste
de la solicitud de un duplicado.
4.7.- Asimismo y para el supuesto de sufrir algún tipo de accidente en el que se viera implicado el VEHÍCULO que por el presente contrato se
cede, el TRABAJADOR se compromete a ser asistido por un Abogado designado por EMPRESA USUARIA. 6
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4.8.- En caso de que por cualquier causa la relación laboral se extinga, el Trabajador/a se obliga a devolver el vehículo con el cual presta servicio
el último día de trabajo efectivo. Por cada día que se retrase en realizar la entrega se le practicará una penalización en sus emolumentos salariales
de 30 €/ día, que descontará JT HIRING de su nómina. Si con el descuento a practicar en nómina no se cubriese la totalidad del importe
establecido, LA EMPRESA USUARIA podrá ejercitar cuantas acciones considere oportunas para resarcirse del perjuicio ocasionado por la no
entrega del vehículo.
4.9.- En caso de cometer infracciones de tráfico en las que sea necesario tramitar un expediente de pago de sanción o identificación del conductor,
el trabajador faculta expresamente a JT HIRING para practicar el descuento correspondiente en el recibo de salarios. Que además del importe de
la sanción, se le descontarán de su recibo de salarios el importe de 25 € por gastos de gestión, ya sea por la gestión del pago de la sanción, o por
la identificación del conductor.
5.- UTILIZACIÓN DEL VEHÍCULO
5.1.- El TRABAJADOR se compromete a utilizar y conducir el Vehículo de acuerdo con las normas básicas de conducción y circulación, y conforme
a las especificaciones de uso del tipo de Vehículo.
5.2 .- El TRABAJADOR se compromete a no utilizar el Vehículo y/o no dejar que el mismo sea utilizado en los siguientes supuestos:
a) Transporte remunerado de pasajeros.
b) Empujar o remolcar cualquier vehículo o cualquier otro objeto, rodante o no.
c) Participar en competiciones, oficiales o no; así como realizar pruebas de resistencia de materiales, accesorios o productos (salvo autorización
expresa de LA EMPRESA USUARIA).
d) Conducir el Vehículo bajo los efectos del alcohol, narcóticos o cualquier otro tipo de sustancias estupefacientes.
e) Transporte de mercancías que infrinjan la Ley o las disposiciones legales vigentes, o con fines ilícitos.
f) Transporte de pasajeros en número superior al autorizado he indicado en el Permiso de Circulación y/o Ficha de Inspección Técnica del
Vehículo.
g) Transporte de mercancías en peso, cantidad y/o volumen superior al autorizado en el Permiso de Circulación y/o la Ficha de Inspección Técnica
del Vehículo.
h) Transporte de mercancías inflamables y/o peligrosas, así como productos tóxicos nocivos y/o radioactivos.
j) Transporte de animales vivos (a excepciones de mascotas y/o animales de compañía, previa autorización por parte de LA EMPRESA
USUARIA).
k) Transporte con baca, portaequipajes o similar que no sea el suministrado por la EMPRESA USUARIA.
5.3.- Sólo están autorizadas a conducir el Vehículo la persona o personas identificadas y aceptadas por la EMPRESA USUARIA en el contrato de
cesión, con la condición de que hayan cumplido 16 años en el caso de vehículos de 50 cc o 21 años en el caso de vehículos de más de 50 cc y
sean titulares y estén en posesión del permiso de conducir válido y en vigor.
En concreto, los conductores deberán tener previamente la preceptiva autorización administrativa (Permiso y Licencia), debiendo canjear los
permisos para conducir expedidos en el extranjero cuando así lo prevea la legislación vigente.
El TRABAJADOR estará obligado a exhibir la citada documentación a la EMPRESA USUARIA antes de formalizar el contrato de cesión.
5.4.- El TRABAJADOR se compromete a mantener el Vehículo cerrado cuando no lo utilice (mediante el uso de los dispositivos que la EMPRESA
USUARIA le entrega a tal efecto) y a conservar los documentos del mismo.
5.5.- El TRABAJADOR se compromete a tener el vehículo adecuadamente estacionado y custodiado cuando no lo utilice.
5.6 .- Queda expresamente prohibido al TRABAJADOR ceder, alquilar, hipotecar, pignorar, vender o de cualquier manera dar en garantía del
vehículo, el contrato de cesión, las llaves, la documentación, el equipamiento, las herramientas y/o los accesorios del Vehículo y/o cualquier parte
o pieza del mismo; o tratar lo anterior de manera que cause perjuicio a LA EMPRESA USUARIA.
5.7 .- Es obligación del TRABAJADOR detener lo antes posible el Vehículo cuando, estando en marcha, se iluminen los indicadores o cualquiera
de los testigos que detectan una anomalía de funcionamiento del Vehículo o cuando perciba signos externos que indiquen avería o mal
funcionamiento del mismo. En este caso el TRABAJADOR deberá contactar con LA EMPRESA USUARIA o con la Compañía de Asistencia en
carretera concertada, en su caso.
5.8 .- No está permitido el transporte de Vehículo a bordo de cualquier tipo de barco, tren, camión o avión (salvo autorización expresa por escrito
por parte de LA EMPRESA USUARIA).
5.9.- El vehículo deberá ser utilizado única y exclusivamente para prestar los servicios encomendados por LA EMPRESA USUARIA.
Consecuentemente, queda terminantemente prohibido el uso del vehiculo para otros fines, ya sea al finalizar la jornada laboral, en fines de semana
(excepto sábados y domingos en los se le solicite la prestación del servicio) , situaciones que conllevan la no prestación de servicio : vacaciones,
bajas médicas, licencias, permisos, suspensiones, etc.
La desobediencia de lo establecido en el presente artículo, no sólo acarreará la aplicación del Régimen disciplinario (podría tener condireración de
falta muy grave por desobedecer las órdenes e instrucciones del empresario), además JT HIRING podrá descontar 100 € /dia por la utilización del
vehículo y adicionalmente 1 € por kilómetro realizado.
5.10.- La EMPRESA USUARIA se reserva el derecho de indicar al TRABAJADOR el lugar donde estacionar el vehículo al finalizar la jornada.
6.-CLAUSULAS RESOLUTORIAS
6.1.- Además de por las causas establecidas en la Ley, el presente contrato podrá ser resuelto,
• A).- Por las causas contempladas en el 2.2. del presente contrato.
• B).- Por Incumplimiento de cualquiera de las cláusulas contenidas en el presente contrato.
• C).- Por devenir el vehículo arrendado inservible para su uso.
• D).- Por bajo rendimiento por parte del trabajador.
7. JURISDICCION
7.1.- Para cualquier conflicto que pudiera surgir en la interpretación del presente contrato ambas partes se someten expresamente a los Juzgados
y Tribunales de Madrid.
Y EN PRUEBA DE CONFORMIDAD, ambas partes suscriben el presente Documento por duplicado ejemplar y, a un solo efecto, en la Ciudad y
fecha indicadas en el encabezamiento.

ANEXO DE ENTREGA DE EPIS

1. Para poder desempeñar sus funciones, se hace entrega al trabajador del material de seguridad reflejado en el recibí de EPIS.

2. El trabajador recibe el material arriba relacionado en perfecto estado y se responsabiliza de su integridad, buen uso y custodia, debiendo estos
ser devueltos en las mismas condiciones a la finalización del contrato o en el momento que así lo requiera la empresa.

3. El trabajador se compromete a utilizar los materiales entregados por la empresa de modo responsable y diligente y exclusivamente para uso
profesional.

4. En caso de que el material no fuera devuelto o presentase daños y desperfectos distintos a los provocados por el normal desgaste de su uso y
que se hubieran originado por culpa, dolo o imprudencia grave del trabajador, el mismo se hará responsable de los gastos económicos para su
reposición o reparación, autorizando a la empresa a descontar de su recibo de salario el importe que corresponde en atención a lo establecido en
el presente documento.

5. La propiedad de los materiales y la libre disposición de estos son única y exclusivamente de la empresa.

ACUERDO CONFIDENCIALIDAD Y SECRETO PROFESIONAL

JT Hiring ETT SL le informa que en virtud de los servicios laborales o profesionales contratados, tendrá acceso al tratamiento de datos personales
y que, en cumplimiento de los dispuesto en el artículo 29 del GDPR, está obligado al secreto profesional respecto de dichos datos y al deber de
protegerlos, obligaciones que subsistirán aún después de finalizar sus relaciones laborales o profesionales con JT Hiring ETT SL.
A tal efecto, se entenderá por datos personales toda información relativa a una persona física identificada o identificable por la cual pueda
determinarse, directa o indirectamente su identidad.
Con la firma de este contrato usted acepta y se compromete a cumplir las instrucciones recibidas por JT Hiring ETT SL para garantizar la
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### Firmado por Farouk Kechida con N.I.F./N.I.E. X2103960N el 13/11/2023 con el código de firma 1699899024526998 ###

confidencialidad y el secreto profesional de toda la información a la que tiene acceso, por lo que se obliga explícitamente a no divulgarla,
publicarla, cederla, venderla, ni de otra forma, directa o indirecta, ponerla a disposición de terceros, ni total ni parcialmente, y a cumplir esta
obligación incluso con sus propios familiares u otro miembros de la organización que no estén autorizados a acceder a dicha información,
cualquiera que sea el soporte que la contenga.
La firma del documento representa el “recibí” de la información mencionada, así como el compromiso de su cumplimiento.
ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL A TIEMPO PARCIAL SOBRE PACTO DE
HORAS COMPLEMENTARIAS
CLÁUSULAS
PRIMERA:
El/la trabajador/a contratado/a se compromete a realizar, a solicitud del/de la empresario/a, hasta un máximo del 30% respecto a las horas
pactadas en el presente contrato en concepto de horas complementarias (1) anuales.
SEGUNDA:
La distribución y forma de realización de las horas complementarias pactada deberá atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo
de aplicación y en el pacto de horas complementarias.
TERCERA:
El/la empresario/a preavisará con un mínimo de 3 días de antelación (2) a su realización el día y la hora en que el/la trabajador/a deberá realizar
las horas complementarias, dentro de los máximos establecidos en los apartados anteriores.
CUARTA:
La realización de horas complementarias habrá de respetar en todo caso los límites en materia de jornada y descansos establecidos en los
artículos 34, apartados 3 y 4; 36 apartado 1 y 37, apartado 1, del Estatuto de los Trabajadores.
QUINTA:
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirán como ordinarias, computándose a efectos de base de cotización a la Seguridad
Social y períodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones.
SEXTA:
El pacto de horas complementarias podrá quedar sin efecto por renuncia del/de la trabajador/a mediante un preaviso de quince días, cuando
concurran las circunstancias reguladas en el apartado 5.g) del art. 12 del Estatuto de los Trabajadores.
SÉPTIMA:
En caso de que el/la empresario/a incumpliera cualquiera de las estipulaciones referidas en este ANEXO así como las obligaciones establecidas
en el artículo 12.5 del Estatuto de los Trabajadores, modificado por el artículo 1 del Real Decreto - Ley 16/2013, de 20 de diciembre (B.O.E de 21
de diciembre) para las horas complementarias, la negativa del/de la trabajador/a a la realización de las mismas,
pese a haberse pactado, no constituirá conducta sancionable.
Y para que conste, se firma el presente anexo (3),
(1) Las horas complementarias no podrán ser superiores al 30% de las horas ordinarias de trabajo del contrato, salvo que el convenio colectivo de
ámbito sectorial, o en su defecto inferior, establezca otro porcentaje que en ningún caso excederá del 60% de las horas ordinarias pactadas. La
suma de las horas ordinarias y complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.
(2) Se establecerá el plazo previsto en los convenios colectivos y, en su defecto, 3 días.
(3) No podrán superar el 15%, ampliables al 30% por convenio colectivo. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no es conducta
sancionable Artículo 12.5g) del Estatuto de los Trabajadores.
La firma del documento representa el “recibí” de la información mencionada, así como el compromiso de su cumplimiento.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partes interesadas.

en ALICANTE/ALACANT, el 23/11/2023.

El/la trabajador/a El/la representante de la Empresa

* IMPORTANTE

(TODAS LAS PÁGS. CUMPLIMENTADAS EN ESTE CONTRATO DEBERÁN IR FIRMADAS EN EL MARGEN IZQUIERDO PARA
MAYOR SEGURIDAD JURÍDICA)
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