Contratos de Naturaleza Accidental
Contratos de Naturaleza Accidental
Contratos de Naturaleza Accidental
DURACIÓN
Su duración máxima es de seis meses al año.
BASE LEGAL
Artículos 55, a), y 60, LPCL (D.S. N.º 003-97-TR de 27.3.97)
DURACIÓN
Su duración será la que resulte necesaria según las circunstancias. El empleador debe
reservar el puesto a su titular, quien conserva su derecho de readmisión, extinguiéndose el
contrato con la reincorporación oportuna del titular a su puesto de trabajo.
BASE LEGAL
Artículos 55, LPCL (D.S. N.º 003-97-TR de 27.3.97) y artículo 77, D.S. N.º 001-96-TR (26.1.96)
Es aquel que se celebra para cubrir las necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza
mayor.
El caso fortuito o la fuerza mayor en este tipo de contratos, se configura por su carácter
inevitable, imprevisible e irresistible.
Caso fortuito es todo hecho imprevisible o un suceso por lo común dañoso, que acontece
inesperadamente con independencia de la voluntad del hombre, que generalmente
proviene de la acción de la naturaleza (p.e. una inundación, un aluvión, un sismo, un
incendio, una sequía, un accidente, una peste o una epidemia).
Fuerza mayor es todo acontecimiento o hechos imprevisibles, que pudiendo ser previstos
no pueden resistirse ni evitarse, provienen casi siempre de la acción de la persona, de un
tercero (p.e. una ley o norma legal que impide realizar una actividad, un tumulto del que
derivan estragos, una guerra, una sedición, un acto terrorista con daños, cuando un país
importador dicta medidas de previsión legal a efecto de impedir el ingreso de productos
alimenticios u otros que podrían generar estragos por males epidémicos o virales, la
modificación de la ley tributaria que anula algunas exoneraciones para importar insumos en
determinadas actividades agrícolas, avícolas, farmacéuticas).
BASE LEGAL
Directiva Nacional N.º 006-94-DNTR (12.7.94)
DURACIÓN
El plazo coincidirá con la duración de la emergencia.
BASE LEGAL
Artículos 55, c) y 62, LPCL (D.S. N.º 003-97-TR de 27.3.97) y artículo 78, D. S.
N.º 001-96-TR (26.1.96)
Fuente: https://www.perucontable.com/laboral/renuncia-laboral-plazo-y-
exoneracion/
3.4. EJEMPLOS DE CONTRATO:
TERCERO: El contrato que se celebra tendrá una duración de……… (Máximo seis meses al año),
debiendo EL TRABAJADOR iniciar sus labores el… de……………… del 2013, y concluir el….
de……………….. del 2013.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un periodo de prueba de tres meses, cuyo inicio coincide
con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el de… del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a …………. de …… horas a ……..
horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado
ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su
extinción en la fecha de su vencimiento conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se
abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 728
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, por triplicado a los. …. días del mes
de ……………….. del año 2013.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Fuente: https://www.camaralima.org.pe/wp-content/uploads/2021/02/CONTRATO-
ACCIDENTAL-OCASIONAL.docx
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE “SUPLENCIA”
Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo de Naturaleza Accidental bajo la
modalidad de “Suplencia”, que celebran al amparo del art. 61º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, y normas complementarias, de una parte
(1)……………………….., con R.U.C. Nº ……………………… y domicilio fiscal en ………………….......,
debidamente representada por el señor (2)…………………………….., con D.N.I. Nº ……………….. a quien
en adelante se le denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)
……………………………., con D.N.I. Nº ………………, domiciliado en ………………………….….., a quien en
adelante se le denominará simplemente EL TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad ya
indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para que desempeñe el cargo de (6)…………………, en
razón de las cláusulas objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del contrato será de meses, tiempo estimado para cubrir las necesidades a
que se hace referencia en la cláusula primera. Este plazo se iniciara el …. de …………….. del 2013, y
concluirá el …. de…………….. del 2013.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio coincide
con el comienzo de las labores del trabajador y concluye el …. de ……………… del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario: De lunes a ………. de .…… horas a ………
horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado
ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 92 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. N2 728
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los …. días del
mes de ………………. del año 2013.
(1) Colocar nombre de la empresa
(2) Colocar el representante de la empresa
(3) Colocar el nombre del trabajador
(4) Colocar el Objeto Social de la empresa y justificación del uso de esta modalidad.
(5) Indicar el nombre del trabajador suplantado.
(6) Indicar el cargo del trabajador
Fuente:
https://www.trabajo.gob.pe/archivos/file/guias/CONTRATO_DE_TRABAJO_ACCIDENTAL_SUPLENCI
A.pdf
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA MODALIDAD DE
“EMERGENCIA”
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo bajo la modalidad
indicada en la cláusula precedente, los servicios de EL TRABAJADOR quien desempeñará el cargo de
(5)………………., en razón de las causas objetivas descritas en la cláusula primera.
TERCERO: La duración del presente contrato será de…………… (lo que dure la emergencia), tiempo
estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la cláusula primera.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, cuyo inicio será el…
de……………… del 2013 y concluirá el… de…………….. del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplirá el siguiente horario de trabajo: De lunes a………….., desde las……
horas hasta las……. horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deberá cumplir con las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con reglamento registrado ante la
AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art. 9 de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por DS Nº 003-97-TR.
OCTAVO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
Conforme con todas las cláusulas anteriores, firman las partes, en tres ejemplares a los …. Días del
mes de……………. del año 2013.
EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Fuente: https://actualidadcivil.pe/noticia/modelo-de-contrato-de-trabajo-de-naturaleza-accidental-
bajo-la-modalidad-de-emergencia/d2597f9e-6135-484b-8918-7a198aafc8ef/1
4. CONTRATOS DE OBRA O SERVICIO:
Conste por el presente documento el Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de
“Contrato intermitente”, que celebran al amparo del Art. 64º de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral aprobado por D. S. Nº 003-97-TR y normas complementarias, de una parte
(1)………………., con R.U.C. Nº …………………. y domicilio fiscal en ……………………, debidamente
representada por el señor (2)…………………, con D.N.I. Nº ………………., a quien en adelante se le
denominará simplemente EL EMPLEADOR; y de la otra parte (3)………….........., con D.N.I.
Nº…………….., domiciliado en ………………, a quien en adelante se le denominará simplemente EL
TRABAJADOR; en los términos y condiciones siguientes:
TERCERO: El presente contrato tiene un plazo de duración de …. meses, el mismo que regirá a partir
del … de …………del 2013, fecha en que EL TRABAJADOR debe empezar sus labores, hasta el … de
…………… del 2013, fecha en que termina el contrato.
CUARTO: EL TRABAJADOR estará sujeto a un período de prueba de tres meses, la misma que inicia
el…de…………..del 2013 y concluye el….de……………del 2013.
SETIMO: EL TRABAJADOR deberá cumplir las normas propias del Centro de Trabajo, así como las
contenidas en el Reglamento Interno de Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado
ante la AAT) y en las demás normas laborales, y las que se impartan por necesidades del servicio en
ejercicio de las facultades de administración de la empresa, de conformidad con el Art.9º de la Ley
de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S .Nº 003-97-TR.
NOVENO: Queda entendido que EL EMPLEADOR no está obligado a dar aviso alguno adicional
referente al término del presente contrato, operando su extinción en la fecha de su vencimiento
conforme la cláusula tercera, oportunidad en la cual se abonará al TRABAJADOR los beneficios
sociales que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
DECIMO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el TUO del D. Leg. Nº 789
aprobado por D. S. Nº 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral, y demás normas
legales que lo regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las cláusulas, las partes firman el presente contrato, por triplicado a los…..días
del mes de………….del año 2013.
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EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR
Fuente: https://trabajoapurimac.gob.pe/formato-de-tramite-y-servicios/