Unidad Nacional 31 de Marzo de 2024
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Unidad Nacional 31 de Marzo de 2024
UNIDAD NACIONAL
Consejo Editorial:
E
En Brígida García reconocemos histórico texto que remata con su n el marco del Día Interna- dientes tales como la relativa a la
a la madre sacrificada y a la mujer frase inmortal: cional de la Mujer, la dipu- eliminación del matrimonio en me-
trabajadora en la larga lucha por la “No ha querido ni ha debido an- tada federal, Magdalena Núñez nores de edad ya que, en muchas
liberación nacional y la construc- tes el gobierno, y menos debiera en Monreal, dio la bienvenida a la zonas indígenas, se sigue compro-
ción de una mejor sociedad. En la hora del triunfo completo de la Conferencia “Es Tiempo de Muje- metiendo a las niñas con la justifi-
Brígida tenemos al ejemplo para República, dejarse inspirar por nin- res”, en la que se reconocieron los cación de los usos y costumbres de
más de cuatro millones de mujeres gún sentimiento de pasión contra avances a favor de las mujeres y al las zonas originarias, provocando
indígenas mexicanas, quienes a 200 los que lo han combatido. Encami- mismo tiempo se puntualizó el ca- la vulneración y violación de sus
años de constituida la República nemos ahora todos los esfuerzos a mino que falta por recorrer, espe- derechos.
enfrentan los retos de ejercer sus obtener y consolidar los beneficios cialmente en un tema fundamen- Asimismo, destacó que, en la
garantías sociales a la educación, a de la paz... que el pueblo y el go- tal como la violencia en razón de actualidad, a nivel superior, el ma-
la salud, al trabajo, a la vivienda, a bierno respeten los derechos de género; por lo que hizo un exhorto yor número de inscritos en univer-
la justicia y al desarrollo equitativo todos, pues entre los individuos, a trabajar desde las diferentes trin- sidades, son mujeres, por lo que
y sustentable con pleno respeto a como entre las naciones, el respeto cheras para poder erradicarlo. celebró que esta correlación haya
sus derechos humanos. al derecho ajeno es la paz”. En ese mismo sentido, la legis- cambiado en comparación a años
La histórica lucha del “hijo del ladora del Grupo Parlamentario del atrás, debido a que, gracias a esa
pueblo”, como se refería Juárez a Lupita Rodríguez Martínez Partido del Trabajo (GPPT), aseveró preparación, las mujeres mexicanas
que también persiste la desigual- pueden tener independencia eco-
sí mismo, representa la realidad
dad en el trabajo, toda vez que el nómica, pensamiento crítico y auto-
de un Presidente de una República
ingreso existente, entre hombres suficiencia necesaria para ser libres
ocupada por el Ejército Imperial de
y mujeres, por una misma labor, y decidan la vida que quieren vivir.
Napoleón y gobernada por el em- no es igual en ingreso y por ello, “Nuestro compromiso no es
perador Maximiliano de Habsbur- es inaplazable generar un cambio nada más el 8 de marzo. Es una
go, cuya corona ofreció un grupo de cultura, desde la familia, hasta fecha señalada para que no se nos
de conservadores, que pasaron a la los centros de trabajo, para que se olvide lo que tenemos que traba-
historia como “vendepatrias”. les otorgue a las mujeres el reco- jar y lograr la igualdad sustantiva;
Como Presidente de México su nocimiento en derechos y oportu- porque nos lo merecemos, porque
vida se tornaría más relevante por nidades. somos seres humanos con gran
los muchos logros alcanzados tras De la misma forma, la congre- capacidad de amar, trabajar, ser
la expulsión del ejército invasor sista por la Ciudad de México, hizo solidarias, cuidar a los demás y la
francés, ya que ejecutó uno de los un llamado para que se aprueben capacidad de tantas cosas para ser
hechos más determinantes para el diversas iniciativas que están pen- felices”, concluyó.
4 UNIDAD NACIONAL NACIONAL
R eproducimos a continua-
ción un artículo del filósofo
e historiador norteamericano Alex
vicio a las líneas existentes, y mu-
cho menos instalar otras nuevas.
Acabó cediendo en importantes
más en el disfrute de sus libertades.
Las tácticas de huelga coerciti-
va son contrarias a varias de estas
a hacer su parte. Pero en nuestras
sociedades solo se obliga a trabajar
a algunos. Y se les obliga a trabajar
Gourevitch, autor de uno de los li- reivindicaciones de los trabajadores. libertades básicas. Violan los tan para otros, produciendo lo que los
bros más influyentes en los estudios Los trabajadores menos cualifica- cacareados derechos de propiedad empresarios les pagan por producir.
contemporáneos sobre republica- dos y con mayor oferta en sectores de los propietarios y sus directivos, Esta desigualdad estructural
nismo y socialismo titulado From como los servicios, la agricultura o coartan la libertad contractual y de alimenta una segunda dimensión
Slavery to the Cooperative Com- la industria básica se encuentran asociación de los trabajadores de interpersonal de la opresión. Los
monwealth (CUP, 2015) que verá la en una situación diferente. En par- reemplazo y amenazan el senti- trabajadores se ven obligados a
luz en castellano el próximo mes te porque su oferta es mayor, estos do cotidiano y de fondo del orden incorporarse a lugares de trabajo
de abril con la editorial madrile- trabajadores tienden a tener menos público de una sociedad capitalis- caracterizados habitualmente por
ña Capitán Swing –traducción de poder de negociación y, por tanto, ta liberal. No es de extrañar, pues, grandes franjas de poder y autori-
Julio Martínez-Cava–. Desde 2020 suelen enfrentarse a salarios más que estas tácticas sean en su mayo- dad directivos incontrolados. Esta
Gourevitch colabora además como bajos, jornadas más largas y peores ría ilegales tanto en Gran Bretaña opresión es interpersonal porque
docente en el postgrado “Análisis condiciones de trabajo. También son como en Estados Unidos, al igual se trata del poder que unos indi-
del capitalismo contemporáneo” más vulnerables a formas de presión que muchas otras tácticas solidarias viduos concretos (los empresarios
de la Universidad de Barcelona y ilegal, robo de salarios y otros abu- que en su día fueron una caracterís- y sus directivos) tienen sobre unos
organizado por Sin Permiso, que sos. Estos son los trabajadores que tica habitual del activismo sindical. individuos concretos (los traba-
pronto abrirá su periodo de matri- intuitivamente pensamos que debe- Pero, de nuevo, en muchos casos, jadores). Podemos distinguir tres
culación para el curso 2024-2025. rían tener los argumentos más sóli- si los trabajadores no pueden ha- formas superpuestas que adop-
Toda democracia liberal reco- dos a favor del derecho de huelga. cer una huelga efectiva, no tienen ta esta opresión interpersonal en
noce, en cierta medida, que los Sin embargo, aunque todos esos un real derecho a la huelga. Este es el lugar de trabajo: subordina-
trabajadores tienen derecho a la trabajadores se vayan y respeten el también un debate que ha surgido ción, delegación y dependencia.
huelga. Ese derecho está protegi- piquete, la producción seguirá a me- desde principios de enero en Gran Los empresarios (los propietarios
do por la ley, a veces en la propia nudo en marcha porque los sustitu- Bretaña con la nueva ley de «Servi- y sus directivos) tienen lo que a ve-
constitución. Las huelgas son tam- tos, también conocidos como «car- cios Mínimos», destinada a impedir ces se denominan «prerrogativas
bién una de las formas más comu- neros» o «esquiroles», son mucho que los trabajadores cierren lo que de dirección»: concesiones legisla-
nes de protesta colectiva disruptiva. más fáciles de encontrar, formar y se consideran servicios e industrias tivas y judiciales de autoridad para
Tras un largo declive en el número poner a trabajar. La negativa colecti- clave durante una huelga. La úni- tomar decisiones sobre inversión,
de días de huelga, muchos países va a trabajar no tiene la misma fuer- ca forma de resolver este dilema contratación y despido, ubicación
occidentales han experimentado za. Esta es una de las razones por las es preguntarse qué tiene prioridad de la planta, proceso de trabajo y
un rápido aumento de las accio- que los trabajadores de McDonald’s aquí y ahora: ¿las libertades básicas similares. Los directivos pueden
nes de huelga en el último año, en Estados Unidos, por ejemplo, se del capitalismo liberal, tal y como cambiar los ritmos de trabajo y
con la histórica oleada de huel- han ceñido a las huelgas de un solo se aplican en la ley, o el derecho las tareas asignadas, las horas de
gas en Gran Bretaña a la cabeza. día: de lo contrario, tienen muchas de huelga? Y si es el derecho de trabajo o, como hace actualmente
Sin embargo, las huelgas plan- posibilidades de ser sustituidos. huelga, ¿de qué tipo de derecho Amazon, obligar a los empleados a
tean un dilema a las sociedades Para tener más posibilidades de se trata y cómo puede justificarse? pasar hasta una hora en las colas de
liberales. Para que la mayoría de triunfar, la mayoría de los trabaja- Hechos de la opresión seguridad después la jornada labo-
los trabajadores tengan una posibi- dores a menudo tienen que utili- La opresión de clase es inextrica- ral sin reconocérsela salarialmente.
lidad razonable de éxito, necesitan zar algún tipo de táctica coercitiva. ble del capitalismo liberal. Aunque Pueden despedir a trabajadores
utilizar algunas tácticas coercitivas, Deben impedir que los directivos existen variaciones significativas en- por comentarios en Facebook, por
como los piquetes masivos. Pero contraten a sustitutos, impedir que tre las sociedades capitalistas, uno no respetar los códigos de vesti-
esas tácticas a menudo violan la ley los sustitutos acepten los trabajos de los hechos unificadores funda- menta o por negarse a aceptar tur-
–las recientes leyes sindicales en de la huelga o impedir que se haga mentales es el siguiente: la ma- nos aunque no tengan a su cargo
Gran Bretaña han limitado signifi- el trabajo de alguna otra forma. yoría de las personas capacitadas a sus hijos. Pueden asignar a los
cativamente la capacidad de los tra- Para que quede claro, por coer- se ven obligadas a trabajar para trabajadores más tareas de las que
bajadores para formar piquetes de citivas no quiero decir violentas. los miembros de un grupo relati- pueden realizar en el tiempo asigna-
forma eficaz– e infringen lo que se Históricamente, no han sido los vamente pequeño, que ejercen el do, exigir que los empleados perma-
consideran derechos liberales bási- trabajadores, sino el Estado y los control sobre los activos producti- nezcan en el lugar de trabajo duran-
cos. Entonces, ¿sobre qué base pue- matones privados de los empresa- vos y que, por tanto, disfrutan del te la noche, exigirles que trabajen
de justificarse el derecho de huelga? rios quienes han cometido la mayor control sobre las actividades y los en condiciones de calor extremo y
El dilema parte de la violencia relacionada con productos de esos trabajadores. otras condiciones físicamente peli-
La huelga es una interrupción las huelgas. Los trabajadores han Hay trabajadores, y luego están grosas, o aislar punitivamente a los
del trabajo para conseguir algún sufrido violencia cuando ejercían los propietarios y sus directivos. trabajadores de otros compañeros.
fin. Pero la paralización del trabajo formas de coacción perfectamente Los trabajadores se ven empu- Lo que unifica estos ejemplos
tiene distintos significados en dis- legítimas, como durante la huelga jados al mercado laboral porque aparentemente dispares es que, en
tintas partes del mercado laboral. de mineros británicos de la déca- no tienen ninguna alternativa ra- todos los casos, los directivos están
Los trabajadores más cualificados y da de 1980. Las tácticas coercitivas zonable a la búsqueda de empleo. ejerciendo prerrogativas legalmente
con menor oferta –que son más difí- clásicas pueden incluir huelgas de No pueden producir por sí mismos permitidas. La ley no exige que los
ciles de sustituir y, en consecuencia, brazos caídos (ocupar el lugar de los bienes que necesitan, ni pue- trabajadores tengan voz formal en
suelen disfrutar de mejores salarios, trabajo para impedir que se trabaje) den confiar en la caridad de otros el ejercicio de esas prerrogativas.
horarios y condiciones– pueden lle- y piquetes masivos (rodear un lugar o contar con prestaciones estatales De hecho, en casi todos los países
var a cabo una huelga razonable- de trabajo para que no puedan en- adecuadas. Esta compulsión es- capitalistas liberales (incluidas las
mente eficaz con poca coacción y trar ni salir personas o suministros). tructural no es simétrica. Una mi- socialdemocracias como Suecia),
sin infringir la ley de forma signifi- Ambas tácticas son contrarias noría significativa de la población los trabajadores se definen, por ley,
cativa. Siempre que ejerzan la dis- al capitalismo liberal. Un principio tiene suficiente riqueza –heredada, como «subordinados». Se trata de
ciplina adecuada, pueden ralentizar básico de la moral política en cual- acumulada o ambas– como para subordinación en sentido estric-
o detener totalmente la producción. quier sociedad capitalista liberal es evitar entrar en el mercado labo- to: los trabajadores están someti-
Tomemos como ejemplo la huel- que todas las personas disfrutan ral. Puede ocurrir que trabajen, dos a la voluntad del empresario.
ga de Verizon de 2016 en Estados de libertades básicas a condición pero no están obligados a hacerlo. Existen poderes legales discre-
Unidos. Aunque la empresa de te- de que extiendan las mismas liber- La opresión no se deriva única- cionales adicionales de los que go-
lecomunicaciones intentó utilizar tades básicas a todos los demás y mente del hecho de que algunos zan los directivos, no por estatuto
trabajadores sustitutos, estos no que estas libertades estén consagra- se vean obligados a trabajar. Al fin legal o precedente, sino porque los
podían hacer el trabajo con efica- das por ley. Eres libre de ejercer tus y al cabo, si el trabajo socialmente trabajadores han delegado estos po-
cia. Al cabo de siete semanas, la libertades básicas siempre que no necesario se repartiera por igual, en- deres en el contrato. Por ejemplo,
empresa seguía sin poder dar ser- interfieras coactivamente con los de- tonces sería justo obligar a cada uno
Continua en la siguiente pagina
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Continuación de pagina anterior guir que los trabajadores hagan do los trabajadores se declaran en los objetivos de la propia justicia:
las cosas que quieren los empre- huelga, están utilizando su propia coaccionar a las personas para que
los trabajadores pueden firmar un sarios es una función de la estruc- agencia individual y colectiva para establezcan relaciones de coope-
contrato que permita a los direc- tura de clases de la sociedad. La conquistar las libertades que me- ración social menos opresivas. En
tivos exigir a los empleados que opresión no reside solo en algunas recen. La misma capacidad de au- pocas palabras, defender el de-
se sometan a pruebas aleatorias manzanas podridas capitalistas, todeterminación que invocan los recho de huelga es dar prioridad
de detección de drogas o a regis- sino en cómo se utilizan estos po- trabajadores para exigir más liber- a las libertades democráticas so-
tros sin previo aviso. En Estados deres en la mayoría de los casos: tad es la capacidad que ejercen al bre los derechos de propiedad.
Unidos, el 18% de los empleados la maximización de los beneficios. ganar sus reivindicaciones. La liber- Se podría objetar que parece
actuales y el 37% de los trabajado- Los defensores del capitalismo tad, y no la estabilidad industrial que estoy diciendo que no hay
res a lo largo de su vida trabajan liberal insisten en que proporcio- o simplemente un mayor nivel de restricciones a lo que pueden ha-
con acuerdos de no competencia. na la forma más justa de distribuir vida, es el nombre de su deseo. cer los huelguistas. Tampoco es-
Estas cláusulas otorgan a los di- el trabajo y las recompensas de la Pero si todo esto es correcto, y toy diciendo eso. Lo que quiero
rectivos el poder legal de prohi- producción social. Suelen hablar en el derecho de huelga es algo que explicar es por qué un conjunto
bir a los empleados que trabajen términos de libertad, especialmen- debemos defender, entonces tam- concreto de tácticas de huelga,
para la competencia, reduciendo te de libertad contractual y de li- bién tiene que ser coherente. El que ha sido la pieza central del
en algunos casos a estos traba- bertad para utilizar la propiedad de derecho pierde su conexión con repertorio de protesta siempre
jadores a un servicio casi servil. cada uno como mejor le parezca. la libertad de los trabajadores si que la mayoría de los trabajado-
Esto nos lleva a la tercera cara Sin embargo, el capitalismo liberal estos tienen pocas posibilidades res han tenido en mente declarar-
de la opresión: los efectos distribu- limita fundamentalmente la liber- de ejercerlo eficazmente. De lo se en huelga, no está limitado por
tivos de la desigualdad de clase, o tad de los trabajadores, permitien- contrario, simplemente están par- la exigencia de respetar las liber-
«dependencia». El funcionamiento do la explotación de una clase por ticipando en un acto simbólico de tades económicas que se violan.
normal del capitalismo liberal eleva otra. Es esta opresión la que expli- desafío, loable y justificable, qui- Hay todo tipo de cosas que los
a un grupo relativamente pequeño ca por qué los trabajadores tienen zás, pero no un medio tangible huelguistas no deben hacer para
de propietarios y directivos muy derecho a la huelga y por qué ese de luchar contra la opresión. Por ganar una huelga. Hay muchas
bien pagados a la cúspide de la so- derecho se entiende mejor como lo tanto, a menudo está perfecta- cuestiones razonables que plan-
ciedad, donde acumulan la mayor un derecho a resistir la opresión. mente justificado que los huelguis- tearse sobre cuándo hacer huelga,
parte de la riqueza y los ingresos. El derecho a resistir tas ejerzan su derecho a la huelga cómo tomar decisiones relaciona-
Mientras tanto, la mayoría de los Los trabajadores tienen interés utilizando tácticas eficaces, incluso das con la huelga, qué hacer con
trabajadores no gana lo suficiente: en resistir la opresión de la sociedad cuando estas tácticas son ilegales. los daños a terceros y cosas por
ni para cubrir sus necesidades ni de clases utilizando su poder colec- Aun así, la pregunta sigue en el estilo. Pero ese es un problema
para ahorrar de modo que puedan tivo para reducir o incluso superar pie: ¿por qué debe darse prioridad complejo y distinto de ética polí-
ser autónomos o crear sus propias esa opresión. Su interés es un inte- moral al derecho de huelga frente tica. Solo podremos abordar esos
empresas. Los pocos que consiguen rés de libertad en un doble sentido. a otras libertades básicas? La razón problemas una vez que hayamos
ascender desplazan a otros o apro- En primer lugar, la resistencia a no es solo que el capitalismo libe- reconocido primero las deficiencias
vechan el número estructuralmente esa opresión de clase conlleva, al ral produce opresión económica, del capitalismo liberal y de la mo-
limitado de oportunidades disponi- menos implícitamente, una exigen- sino que la opresión económica ral política imperante que lo rodea.
bles. El resto siguen siendo trabaja- cia de libertades de las que aún a la que se enfrentan los trabaja- Hay mucho en juego en todo
dores, dependientes de su empleo. no disfrutan. Un salario más alto dores está en parte creada y sos- esto. Si no se está de acuerdo en
En virtud de la dependencia de los amplía la libertad de elección de tenida por las mismas libertades que, en general, está justificado
trabajadores de su puesto de tra- los trabajadores. La ampliación de económicas y civiles que el capi- que los trabajadores participen en
bajo, los directivos suelen tener los derechos laborales aumenta la talismo liberal aprecia. Los traba- actividades masivas, perturbado-
poder material para obligar a los libertad colectiva de los trabajado- jadores se encuentran oprimidos ras y, sí, ilegales, como parte del
empleados a someterse a órdenes res para influir en las condiciones por la forma en que funcionan los ejercicio del derecho de huelga,
o incluso a aceptar violaciones de de empleo. Sea cual sea el conjunto derechos de propiedad, la libertad entonces se está comprometido a
sus derechos. Un ejemplo destaca- concreto de cuestiones, las reivin- de contrato, la autoridad corpora- argumentar que el Estado está jus-
do es el robo de salarios, que afec- dicaciones de los trabajadores son tiva y las leyes fiscales y laborales. tificado para reprimir violentamen-
tó a los trabajadores británicos por siempre también una demanda de Considerar inviolables estas li- te las huelgas, una violencia con
valor de 35.000 millones de libras control sobre partes de la propia bertades no fomenta resultados una larga y sangrienta historia. Es
en 2019. Los empresarios infringen vida de las que todavía no disfrutan. menos opresivos y explotadores, muy posible que algunos lleguen a
regularmente la legislación laboral En segundo lugar, las huelgas como insisten sus defensores, esta última conclusión. Pero debe-
disciplinando, amenazando o des- no solo pretenden conseguir más sino todo lo contrario. El derecho rían tener claro qué bando eligen.
pidiendo a los trabajadores que libertad, sino que ellas mismas de huelga tiene más fuerza para
desean organizarse, hacer huelga son expresiones de libertad. Cuan- proteger una actividad que sirve a Alex Gourevitch
o ejercer de otro modo sus dere-
chos supuestamente protegidos.
En otros casos, a los trabajado-
res se les han negado las pausas
para ir al baño, se les han dene-
ÍNDICE
gado las pausas para comer legal- NACIONAL
mente exigidas –o se les ha pre-
sionado para que trabajen durante Avala PT establecer el derecho al cuidado en condiciones de igualdad....................................................................... 2
ellas–, se les ha obligado a seguir
trabajando después de su turno o “El hijo del pueblo”........................................................................................................................................................... 3
se les ha negado el derecho a leer Pese a avances que se han dado a favor de las mujeres, aún falta camino por recorrer......................................... 3
o a encender el aire acondicionado
durante el descanso. También es- Candidaturas prianistas: entre desfiguros, “bots” y pillaje electoral........................................................................... 4
tán los numerosos casos de acoso
sexual sistemático, en esas amplias Cuatro izquierdas de los sesenta: guerrillera, la marxista, el PCM y Lombardo...................................................... 4
franjas de la economía donde se La coalición de izquierda marcha adelante en las simpatías del pueblo.................................................................... 5
necesita algo más que la vergüenza
pública para controlar a los jefes.
En todos estos casos, los empre-
sarios no están ejerciendo pode-
res legales de mando. En cambio, China: la próxima década............................................................................................................................................6 y 7
se aprovechan del poder material
que conlleva la amenaza de des- “Humanitarismo de sofá”: el problema del corredor marítimo de Gaza.............................................................. 8 y 9
pedir o disciplinar de otro modo La única huelga eficaz es la disruptiva............................................................................................................... 10 y 11
a los trabajadores dependientes.
Este poder material para conse-