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    Administración Del Capital Humano - EA - S6 - P

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    Ricardo Carrillo
    El documento presenta una serie de preguntas sobre la valuación de puestos de trabajo, que es el proceso de determinar la importancia relativa del contenido y responsabilidades de cada puesto y cómo esto se relaciona con los objetivos de la organización.

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    El documento presenta una serie de preguntas sobre la valuación de puestos de trabajo, que es el proceso de determinar la importancia relativa del contenido y responsabilidades de cada puesto y cómo esto se relaciona con los objetivos de la organización.

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    Administración del capital humano_EA_S6_P

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    EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

    Nombre de la materia
    Administración del capital
    humano

    Nombre del alumno

    Semana
    6
    Unidad 6
    Administración del capital humano

    EVIDENCIA DE APRENDIZAJE

    Objetivo: Dotar de una herramienta de estudio al alumno para consolidar los


    aprendizajes de la unidad 6, con base en los recursos disponibles en el aula
    virtual.

    Instrucciones: A continuación se presentan una serie de preguntas responde


    de manera breve a lo que te solicita.
    Semana 6

    Lectura

     Valuación de puesto (Ruiz, 2012).


    Se detalla en qué consiste la valuación de puestos, sus métodos y características de
    cada uno.

    Video

     Valoración de puestos de trabajo (Escuela de Negocios y Dirección EN y D, 2013).


    Explica qué es la valuación de puestos, su propósito, usos y métodos.

    1.- Instrucciones: Relaciona ambas columnas y encuentra la respuesta


    correcta

    a) Qué es la valuación de un Es un atributo o característica inherente a


    puesto? un puesto, le interesa a la empresa y por
    consecuencia está dispuesta a remunerar
    al ocupante que despeña el puesto………...
    ( )

    b) Cuando las condiciones de Es el proceso por el que se determina la


    trabajo pasan a ser un importancia relativa del contenido de la
    factor compensable responsabilidad de un cargo y se
    relaciona con la misión, los fines y
    resultados de la organización….( )

    c) ¿Qué es un factor Se valuan los puestos se desempeñan en


    compensable? condiciones laborales especiales más allá
    de las condiciones normales
    ………………………………….……( )
    Unidad 6
    Administración del capital humano

    2.- Indica ¿ Cómo se determia el valor relativo de un puesto?

    3.- En el método factorial de puntos sus escalas se elaboran con una


    progresión constante selecciona ¿Cuál es el porcentaje?

    a) 13%
    b) 15%
    c) 12%
    d) 16%

    4.- Menciona ¿ Cuál es el método que permite valuar puestos, factor por factor
    y relacionarlos con los sueldos?

    5.- ¿Cuáles son los métodos clásicos que se utilizan para llevar a cabo la
    valuación de puestos? Explica en que consisten.

    6.- Subraya cuales de los siguientes son objetivos que persigue la valuación
    de puestos?

    • Proporcionar las bases para una buena administración de sueldos y


    salarios.
    • Mejorar el trabajo en equipo y ambiente laboral dentro de la
    organización.
    • Reducir quejas referente a la rotación de personal continua.
    • implantar datos precisos para alcanzar una correcta planeación y control
    sobre los costos de la fuerza de trabajo
    • Aumentar la productividad y efectividad de los procesos administrativos.
    • Evitar despidos injustificados que nos acarren gastos de administración.

    7.- Marca con una X tres fases básicas para conformar un sistema de valuación
    de puestos.

     Análisis de puestos ( )
     Cédula de identificación ( )
     Descripción de puestos ( )
     Registro deBitacoras ( )
     Aplicación de cuestionarios ( )
     Valuación de puestos ( )
     Análisis de sueldos y salarios ( )
    Unidad 6
    Administración del capital humano

     Registro de resultados ( )

    8.- ¿ Qué beneficios tiene que un agente externo participe en la valuación de


    puestos?

    9.- ¿ Por qué es importante que se involucren los responsables de las áreas
    funcionales en el proceso de valuación de puestos?

    10.- Instrucciones: Completa la siguiente frase de acuerdo a las opciones


    dadas.

    Social Político Organizacional


    Critico Operacional

    Aparte de ser un proceso técnico la valuación de puestos implica habilidades de


    negociación de recursos humanos con las otras áreas funcionales de la
    organización, por lo tanto la valuación de puestos es tambien un proceso
    ______________________

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