Mujeres Del Siglo Xxi
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Mujeres Del Siglo Xxi
DESIGUALDADES
2021-11-01
Hablar del panorama actual que vivimos las mujeres no es fácil. En pleno siglo XXI, aunque ha
habido muchos avances en economía, religión, creencias e igualdad, por mencionar algunas áreas,
hay muchas carencias, desventajas y limitaciones para el género femenino. Y es que la verdad es
que no todo está al alcance de todos, tal y como lo explicaba el célebre Hans Rosling en una charla
que tuvo en marzo de 2011, en la que hablaba de lo emocionante que resulta tener una lavadora.
Con un ejemplo tan sencillo, Rosling nos enfoca en un panorama muy real: más de la mitad de la
población lava la ropa a mano por falta de recursos. Las mujeres, quienes en su mayoría están a
cargo de estas tareas, incluso caminan muy lejos para llevar a cabo su labor. No todas pueden
tener una lavadora, pero entonces, ¿Qué podemos decirles a las mujeres que no pueden tener una
lavadora?, pregunta este conferencista. Con este contundente interrogante, Rosling nos ponía ante
una realidad en la que las condiciones de pobreza y la falta de oportunidades, en un caso
aparentemente sencillo, enfrentan las mujeres en su vida cotidiana. Como él mismo lo contó en
aquel entonces: A él y a su madre, el tener una lavadora que hiciera el trabajo pesado les dio el
tiempo de leer libros, de prepararse, de estudiar. En cambio, las mujeres que recorren decenas de
kilómetros para encontrar agua para lavar pierden tiempo y, por ende, no tienen tiempo para la
educación (en Irán o Afganistán las mujeres no tienen las mismas oportunidades de educarse que
los hombres, por ejemplo). O en abril de 2012, con su característico estilo irónico y fresco, se
aventuró al hablar de cómo las religiones les impiden a las mujeres tener pocos hijos. Al final, el
orden de los factores no altera el producto. Y cada una de éstas son situaciones actuales que
tienen en el ring de la pelea a cada mujer del mundo. Con sus aristas, sus adecuaciones y sus
características bien particulares de cada sociedad en la que viven. La falta de oportunidades no
solo se ve en zonas rurales o comunidades pequeñas, en donde existe un buen porcentaje de
machismo y la falta de acceso a los servicios básicos se vuelve una pesadilla, sino también en las
grandes ciudades: las mujeres no disfrutan de una igualdad salarial.
Ni iguales ni recompensadas
Un estudio que el Pew Research hizo en el 2018 mostró que las mujeres
tendrían que trabajar 47 días más para ganar lo mismo que los hombres.
El tema laboral en las mujeres no se cierra con la diferencia de sueldos,
muchas tienen que aprender a “fajarse bien los pantalones” para trabajar
con hombres con costumbres machistas a los que les hace ruido que una
mujer sea su líder o su supervisora, si es que llegan a ocupar esos
puestos. En el estudio Women in Business: Beyond Policy to
Progress (2018) se deja claro que las mujeres ocupan únicamente el
30% de los puestos de liderazgo y que incluso el 35% de las empresas no cuentan con ninguna mujer en estos
puestos. Más aún, no todas tienen acceso a participar en el mercado laboral, ya que aún persiste el estigma de
que, por ser madres, su estilo de vida no es compatible con el de un exigente trabajo. Entonces las despiden,
les asignan puestos de menor responsabilidad o en algunos casos no son promovidas. Aunque cada vez hay
mayor presencia de mujeres trabajando, en comparación con el siglo pasado, persisten condiciones de
desigualdad. El análisis llamado Women in the Workplace del 2018, sostiene que, a pesar de que en los
últimos 30 años se han titulado más mujeres que hombres, las probabilidades de que encuentren trabajo son
más bajas. A la mujer se le exige todo por igual: ser madre, esposa, ama de casa y profesionista. Mucho
menos se le permite desatender alguna de estas áreas. Es luchar contra estereotipos, rezago y prejuicios con
los que nos han calificado durante años.
Brecha salarial: en la actualidad la mujer no gana lo mismo que los hombres, antes de la
pandemia, la brecha salarial se ubicaba en un 15 %. Esto quiere decir que por cada 100 pesos
que ganaba el hombre, las mujeres solo percibían 85 pesos mexicanos.
Trabajo doméstico y no remunerado: es uno de los mayores retos de la actualidad que perjudica a
mujeres y niñas.
Violencia laboral: algunos de los ejemplos más claros de la violencia laboral son los
comportamientos hostiles, abusos, humillaciones, discriminación por parte de los subornidados o
jefes.
Matrimonio infantil: si el matrimonio se concibe antes de cumplir los 18 años es una violación a los
derechos humanos y en las poblaciones marginadas, se sigue dando esta práctica.
Acoso: es un problema que día a día viven miles de mujeres, en las calles, trabajo, transporte,etc.
Hostigamiento sexual: es diferente al acoso sexual y es una forma de violencia que se presenta en
una relación jerárquica que se da en el trabajo
Los estereotipos de belleza y género: que fueron impuestos por la sociedad y que es un reto a vencer
en los próximos años.
Según la Encuesta Nacional de Ingresos y Gastos de los Hogares (ENIGH) solo el 60.6 % de las mujeres de
3 a 29 años asiste a la escuela y solo el 44 de cada 100 mujeres están afiliadas a una institución de salud.
Empleo
Entre los indicadores más recientes que proporcionó el Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi)
en 2020 la participación de la mujer en el mercado laboral se colocó en 39 %, teniendo así una baja de seis
puntos porcentuales.
Hogar
Como ya se ha mencionado, las tareas del hogar no se proporcionan de forma equitativa, por lo que es una de
las mayores desigualdades que han respecto a la actualidad del siglo XXI.
Salud
Como ya se mencionó una de las desigualdades que tiene auge actualmente es el acceso a los servicios de
salud, el ejemplo claro es que solo el 44 de cada 100 mujeres están afiliadas a una institución de salud.
Susan Wojcicki: conocida por iniciar junto a Sergey y Larry Page el motor de búsqueda conocido
como Google.
Marissa Ann Mayer: presidenta de Yahoo!
Katalin Karikó: es conocida por ser madre de la vacuna contra la covid.
Fabiola Gianotti fue la primera mujer en estar a cargo del centro de física de partículas del mundo.
Olimpia Coral impulsó la Ley Olimpia, contra el acoso cibernético.