Ética

PROFESOR.
Ronald Ramírez Marín
.

ESTUDIANTE
Graciela Navarro Marín.

CASO: Eportafolio-2

CURSO
Ética en el Ejercicio de la Profesión.

AÑO
2022
Ética

Introducción
En la actualidad la mayoría de los seres humanos hablamos de los valores sin tener una
definición concreta. Es de suma importancia tener un concepto claro de ello ya que de ahí
dependen las diferentes formas de vida que tiene el ser humano. Los valores de la sociedad
los damos a conocer por nuestra manera de actuar, formas de pensar y en la conducta que
tenemos.
Al momento de nacer no sabemos diferenciar entre lo que es bueno y lo que es malo, pero
para eso tenemos a nuestros padres quienes son los intermediarios para encaminarnos a
realizar las cosas de manera correcta, debido a que con ellos convivimos a lo largo de
nuestra niñez y gran parte de nuestra vida esto nos ayudara a poder decir, hacer, actuar y
vivir de manera pacífica.
Es una gran responsabilidad inculcar los valores éticos y morales ya que como padres
deben primero llevarlos a cabo o sea dar el ejemplo, ya que no solo basta decirlo sino
actuarlo y hacerlo parte de nuestra vida cotidiana para que esto se vuelva un habito y una
vez arraigados estos valores no guían a una conducta lógica.
Las ética responde a la necesidad de dar respuestas a la realidad social desde una
perspectiva interdisciplinaria. Las respuestas vinieron desde distintos países donde se
formaron comisiones de éticas y expertos de las diferentes esferas sociales. A ello se unió la
fuerza de la opinión pública y la responsabilidad de a la Sociedad por su época y futuro.
Ética

Desarrollo
Tema: Responsabilidad con la sociedad

 Ética es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la

empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitir una mejor
adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos
reconocidos por la sociedad y los valores que ésta comparte.

Características
Es una ética de responsabilidad por las consecuencias de las decisiones que se toman.
Los miembros de la empresa son interlocutores válidos.
Los consumidores son interlocutores válidos.
Los miembros de la empresa han de cumplir con sus obligaciones y corresponsabilizarse
por los resultados, basados en la cooperación.
La empresa ha de atenerse a un marco de justicia no solo legal, sino ante todo moral.
Cambio del modelo empresarial mayorista a un modelo mayorista.

Importancia
a) Necesidades humanas básicas
La ética corresponde a las necesidades humanas básicas. La mayoría de la gente desea ser
ético, no solamente en sus vidas privadas sino también en sus intereses de negocios. Ellos
desean ser parte de la organización empresarial porque ellos perciben su propósito y que la
actividad que realizan es beneficiosa para la sociedad. Las necesidades éticas básicas son
probablemente una de las razones más convincentes en cuanto a los intereses éticos de la
parte de la organización empresarial.

b) Credibilidad entre el público

La ética crea credibilidad ante el público. Una compañía que el público la percibe como
social y éticamente preocupada por estos, será honrada y respetada, aún por aquellos que no
tienen un conocimiento íntimo del trabajo que la compañía lleva a cabo. El ganarse la
confianza de la comunidad es vital para el sector empresarial. La opinión del público es la
fuerza más poderosa en una sociedad democrática. Es una manera de lograr estándares más
altos en el comportamiento ético.
Ética

c) Mejores tomas de decisiones

La ética provee de un lenguaje común para encaminar el liderato de una compañía y su

gente. La ética cuando es percibida por sus empleados como genuina, crea objetivos
comunes, valores, y lenguaje. La gerencia tiene credibilidad con sus empleados porque ésta
disfruta igualmente con el público al cual le sirve. Esto crea armonía y unidad entre los
empleados.

ÉTICA Y LA RESPONSABILIDAD CON LA SOCIEDAD

La responsabilidad tiene diversos factores que influyen en ella. Una de ellas y una de las
más importantes es la cultura de la organización. Puesto que esta va a estar influenciando la
forma en que un trabajador debe comportarse y realizar su trabajo. Además, la ética
también se ve afectada por las características individuales de los trabajadores y por la
intensidad del problema.
Esto puesto que cada persona tiene un temperamento y un carácter diferente y reaccionar de
diferente forma. Por último, también se debe tener en cuenta que la ética se ve muy
influenciada por las variables estructurales. Esto porque el diseño estructural de la
organización influye en el comportamiento moral de los empleados. Por esto se recomienda
reducir al mínimo la incertidumbre mediante reglas y normas formales, además de recodar
constantemente a los empleados que es la moral.

Dilemas
a) Conflictos de interés.
Estas accionistas y otros grupos de interés. Más aún, es casi imposible evitar conflictos de
interés en las organizaciones, de modo que el dilema ético es cómo manejarlos. Algunos
son manejables y se pueden administrar en muchas formas a través de la transparencia.
Otros no son manejables y deben ser disueltos. Cómo manejar, por ejemplo, regalos y
atenciones de vendedores y clientes, es un ejemplo común de un dilema ético en este
campo. Cómo hacer negocios con la empresa es una de las principales áreas para los
problemas éticos. Los conflictos de interés pueden poner en peligro el juicio objetivo y
Ética

responsable, lo que hace que los gerentes hagan cosas que no responden al mejor interés de
la empresa, sus en la que un miembro de la junta directiva tiene acciones, es otro de ellos.

b) Derechos individuales versus el interés de la empresa.

Las empresas enfrentan con frecuencia situaciones en las que estos dos objetivos
importantes entran en conflicto y es crucial encontrar el balance ético. Despidos de
trabajadores, recortes de salarios y reestructuraciones administrativas crean dilemas éticos
en este aspecto. Otro ejemplo tiene que ver con la privacidad. ¿Las empresas deben
monitorear los correos y el uso de internet de los empleados?
c) Marketing y entrega de productos y servicios.
Claramente ninguna empresa debe hacer mercadeo falso o sacar productos defectuosos o
inseguros. Pero ¿cuándo el mercadeo es falso o desorientador? ¿Cuánto se debe revelar
sobre los posibles problemas de un producto o se debe decir más sobre lo que el producto
ofrece? Un ejemplo difícil es el de la seguridad, ¿hemos hecho pruebas con nuestra droga,
pero hemos hecho lo suficiente?
d) Operaciones multinacionales.
Una empresa debe tener valores éticos fundamentales. ¿Cómo los honramos en otra cultura
que puede tener maneras diferentes de hacer negocios y diferentes comportamientos
morales?

Factores que afectan la ética

a) Administrador: En una empresa ser un administrador efectivo es una labor muy

demandante, pero en la actualidad, enfrentan desafíos muy particulares. La cada vez
más alarmante contaminación industrial nos recuerda que al destinar recursos los
administradores inevitablemente incurren en ventajas y desventajas, sin importar lo
que hagan o dejen de hacer. El estudio de quién resulta, y quién debe resultar
beneficiado o perjudicado por una acción en particular se denomina ética, la cual
estudia también quien goza de derechos de cualquier índole, y quién goza de ellos.
En un plano superficial, es relativamente fácil juzgar si una práctica empresarial es
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correcta e incorrecta en términos de ética. Lo complejo, en particular cuando las

normas convencionales no son aplicadas, consiste en comprender los conceptos y
las técnicas de la toma de decisiones éticas para poder establecer juicios de orden
moral más adecuados. Desde el punto de vista meramente filosófico, la ética es la
ciencia que estudia las actuaciones humanas en cuanto se relacionan con los fines
que determinan su rectitud. En general toda ética pretende determinar una conducta
ideal del hombre.

b) Organización
Los gobiernos estatales y locales influyen en lo que las organizaciones pueden o no hacer.
Ciertas organizaciones, en virtud de sus actividades, son controladas por dependencias
gubernamentales específicas. Por ejemplo, si su empresa fabrica productos farmacéuticos,
lo que usted puede vender queda determinado por la administración de alimentos y drogas.
Las organizaciones gastan mucho tiempo y dinero para cumplir con las regulaciones
gubernamentales. Pero los efectos de estos reglamentos van más allá del tiempo y dinero.
También reducen la discrecionalidad administrativa. Restringen las opciones disponibles
para los administradores.

Beneficios de la ética empresarial en los trabajadores

El ambiente formal de la ética en una empresa es importante, no sólo porque motiva a los
empleados a comportarse éticamente, sino porque estos pueden apoyarse en una buena
política de la compañía cuando desean hacer respetar sus propios valores. Se produce el
fenómeno de los "valores compartidos"; las personas desean identificarse con su
organización, necesitan confiar y creer en la corporación para la cual trabajan, puesto que
contribuyen con su esfuerzo al éxito de ella. Ese vínculo de valores compartidos es
fundamental para todo lo demás, se pone énfasis en la empresa como la entidad en la que
trabajan, con la que se identifican y que merece la admiración de sus colaboradores, así
como de la sociedad.
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Segundo tema
Responsabilidades Fiduciarias de la Gerencia

La responsabilidad de un gerente

Lo que de verdad importa es ser un directivo responsable, que da respuesta, razón, de sus
decisiones; que no tiene nada que ocultar porque se guarda ninguna carta: todas están boca
arriba sobre la mesa; que no engaña ni oculta la verdad a quienes tienen derecho a saberla,
en primerísimo lugar a quienes resulten afectados por sus decisiones.

¿Qué es un fiduciario?

Es aquella persona encargada de administrar bienes a solicitud de un fiduciante y en

beneficio de un tercero, sea este el mismo fiduciante u otros beneficiarios. En una
corporación con fines de lucro, la Junta Directiva tiene la responsabilidad de tomar
decisiones con respecto a los activos de la empresa para beneficio de sus accionistas. En
una organización sin fines de lucro los síndicos o directivos tienen la responsabilidad de
velar por el mejor uso de los activos para lograr el cumplimiento de la misión de la
institución

El cumplimiento de las responsabilidades fiduciarias se hace conforme a los deberes

que se deben a los fiduciantes en la ética

Deber de lealtad: El fiduciario actúa únicamente en interés de la organización o individuos

que le confieren responsabilidad. Rigurosamente evita hasta la mera apariencia de conflicto
de intereses, mientras cumple con las gestiones que los asuntos de la organización
requieren.
Deber de cuidado: El fiduciario opera de una manera razonable e informada. Insiste en
obtener la información necesaria para cumplir a cabalidad con sus responsabilidades.
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También hace uso de prácticas probadas en la toma de decisiones. Esto supone también que
los fiduciarios asisten a las reuniones que son convocadas regularmente.
Deber de obediencia: El fiduciario garantiza que la organización y sus líderes operan
conforme a la misión, metas y objetivos acordados o establecidos y en cumplimiento con
leyes que aplican al tipo de actividad que se realiza, y las políticas, lineamientos y
convenios establecidos por la organización.
Responsabilidad Fiduciaria en la ética.

La frase “Responsabilidad Fiduciaria”, puede parecer de gran envergadura, pero en última

instancia se reduce a la confiabilidad, y al ser merecedor de dicha confianza. El Fiduciario
tiene una amplia gama de responsabilidades, entre las cuales se incluye la supervisión y
administración de bienes y de activos financieros. Los fiduciarios a cargo de instituciones,
también llamados síndicos o directores, desempeñan un papel de supervisión especial para
garantizar el mejor uso de los recursos con los que cuenta la institución y que la misma
alcance su propósito con la mayor prudencia en cuanto a gastos y riesgos.

El deber fiduciario se trata de la responsabilidad legal de actuar exclusivamente en el mejor

interés de aquella persona física o moral encargada de un fideicomiso.

“Fiduciario” significa confianza, y la persona con dicho deber tiene una obligación legal de
mantener esa confianza. Por ejemplo, los abogados tienen el deber fiduciario de actuar
conforme con los intereses de su cliente. De la misma manera, los doctores tienen una
obligación similar a sus pacientes de actuar en su mejor interés. Igualmente, el
fideicomisario tiene el deber de manejar los bienes de sus clientes y los directores
empresariales deben cuidar los bienes de los inversionistas.

• Algunos ejemplos del deber fiduciario incluyen la lealtad absoluta, la debida

diligencia y el cuidado razonable, la transparencia de cualquier tipo de conflicto de
interés, y la confidencialidad.
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• Aunque el deber fiduciario se puede infringir de manera accidental o inconsciente,

nunca deja de ser un incumplimiento ético. Y para la mayoría de las personas, un
infringió intencional se considera una traición.

LA IMPORTANCIA DE LA ETICA CON LA RESPOSABILIDAD FIDUCIDIARIA

“Los valores no se inventan ni se acuñan, son simplemente descubiertos van apareciendo

con el progreso de la cultura…” (Max Scheler).

Hoy en día hay muchos valores que se han ido deteriorando a través del tiempo debido a
muchos factores uno de ellos es al poco énfasis que se le da tanto en la escuela en el hogar
y en la sociedad ya que para muchas personas vivir de manera incorrecta es normal porque
según se dice cada quien vive y hace las cosas como quiere, pero no nos damos cuenta que
al hacer eso dañamos a muchas personas que están alrededor de nosotros. Es tan sencillo
llevarlos a cabo sin embargo para muchos de nosotros se nos hace difícil ponerlos en
práctica, debido a muchos motivos.

A lo largo de la vida se nos han instituido ciertas actitudes, creencias y respuestas de lo que
se cree está “bien” o “mal”. Por medio de la sociedad en la que vivimos y las cosas que
realizamos a diario, nos hemos ido adaptando a la forma de vida de las diferentes personas
que nos rodean. Sin embargo, ¿quién puede asegurar lo que es correcto e incorrecto?, ¿en
qué se basa la sociedad para formar una crítica de si estás bien o estás mal? Y, lo más
importante de todo, ¿en qué momento se pierde tu identidad y tu propio juicio al estar
satisfaciendo los intereses y maneras de pensar de los demás?

Mientras que la moral constituye las costumbres aceptadas por la sociedad consintiendo que
lo que se tiene “es lo que hay”; la ética se plantea una reflexión crítica de carácter filosófico
que busca racionalizar el ¿por qué? de las cosas. “Se puede decir que la ética habrá
conseguido dar razón del fenómeno moral, de modo que habremos crecido en saber acerca
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de nosotros mismos y, por tanto, habremos alcanzado un mayor grado de libertad.”

(Cortina, Martínez, 2001: 9).

Al adentrarnos un poco más en el ámbito laboral conocimos las ideas, posturas y acciones
de varias personas que permitieron abriéramos nuestro panorama de lo que era el mundo
exterior y de las herramientas que utilizaríamos para enfrentarnos a él. La política
colombiana nos demostró en este tiempo de elecciones que debemos concientizarnos de lo
que sucede con nuestros gobernantes y que la historia de una sociedad, como nos lo
demostraron Mockus, Peñalosa y Fajardo, si puede tener un gran cambio de beneficio para
la comunidad. Que buscando, por medio de una teoría utilitarista, “la mayor felicidad para
el mayor número posible de seres vivos” (Cortina, 1996) se podría llegar a hacer un cambio
no solo en la economía de una sociedad, sino en la mentalidad de las personas asegurando
un cambio real en su forma de vida.

Significa actuar con caridad y amabilidad. Este principio está incorporado en actos a través
de los cuales los servicios o cosas que benefician a la gente son provistos, incluyendo el
concepto más complejo de balancear los beneficios y los perjuicios, usando los costos y
beneficios relativos de decisiones y acciones alternativas como base para optar entre
alternativas. Establecer prioridades en los recursos ha sido una preocupación permanente en
las distintas políticas de planificación en la década del sesenta. Se tuvo en cuenta la
magnitud del daño, la trascendencia en relación con las distintas edades y las posibilidades
de la medicina para controlar el daño.
Pueden establecerse códigos que superen el nivel de compromiso de una lealtad de dientes
afuera. Posteriormente, estos códigos han de transmitirse, respetarse y convertirse en
documentos prácticos vivientes. Otro mecanismo interesante es la creación del “defensor
ético”. La responsabilidad fundamental de esta persona sería la de identificar las cuestiones
generales de carácter ético que deberían transmitirse constantemente a la gerencia y a los
empleados, junto con las cuestiones convencionales de marketing, operativas, financieras y
jurídicas. En la actualidad, los valores básicos de la cultura universal son:
 La verdad para el conocimiento.
 La justicia para la política.
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 El bienestar para la ética.

 La belleza para la estética.

El fiduciario debe recordar los cuatro deberes básicos:

1. Actuar sólo en el mejor interés de la persona. Dado que se trata del dinero y los
bienes de su amiga, su deber es tomar las mejores decisiones para ella, no para
usted.
2. Administrar el dinero y los bienes cuidadosamente. Como fiduciario de su
amiga, tendrá importantes responsabilidades financieras y debe llevarlas a cabo con
cuidado. Quizás tenga que pagar facturas, supervisar cuentas bancarias y pagar
cosas que ella necesita. También podría hacer inversiones, pagar impuestos, cobrar
alquileres o deudas pendientes y de ser necesario, obtener seguros para ella.
3. Mantenga el dinero y bienes de la persona, separados de los propios. Nunca
mezcle el dinero o los bienes de su amiga, con los de otra persona o los suyos
propios. Los registros confusos pueden crearle problemas con agencias
gubernamentales, tales como los servicios de protección de adultos y la policía.
4. Llevar buenos registros. Usted debe mantener registros fieles y completos del
dinero y los bienes de su amiga o podría enfrentar consecuencias legales.
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CONCLUSIONES
La cultura empresarial contribuye a crear un determinado ambiente humano dentro de la
propia empresa, en las familias de sus trabajadores, en su sector y en último término,
influye en toda la sociedad. La ética incide en las relaciones empresariales y, a través de
ellas, en los resultados, la alta dirección empresarial ha de fomentar y facilitar que los
valores asumidos e integrados en los códigos éticos se cumplan.
La empresa debe ser leal y transparente con sus clientes, manteniendo su honradez desde el
inicio de las relaciones empresariales. Las relaciones con los proveedores, deben aplicarse
de forma rigurosa en aspectos claves de la gestión ética, que debe incluir el respeto por la
legalidad y el respeto por el medio ambiente. (En el caso cubano, constitucional e
inversionista).
Los accionistas deben recibir la información veraz y en tiempo real de la situación
financiera de la empresa. Así como compromiso de establecer vías de comunicación que
permitan la fluidez para intercambiar información, nuevos proyectos, etc. La gestión ética
con la competencia implica buscar relaciones basadas en el libre mercado, sobre la base de
un valor central, el respeto.
La empresa ha de ofrecer cuentas claras y satisfacer las solicitudes de información
independiente del nivel de funcionamiento del que proceda.
Aplicar instrumentos de valoración de gestión ética, que sean auditables y mostrables por
terceras personas, es dar el primer paso para fomentar lo que realmente todos los sujetos
implicados en el desarrollo social requieren:" el convivir y trabajar en dónde los derechos
fundamentales sean respetados por todos".
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
D,. Chavez,.(2017) La Importancia de La Etica en La Sociedad. Recuperado de
https://es.scribd.com/document/351217199/La-Importancia-de-La-Etica-en-La-
Sociedad-Actual

M,. Ureña,.(2016) Etica .recuperado de https://es.scribd.com/doc/310538384/etica-

empresarial#
A,.Sabogal,.(2015) La Ética en La Sociedad y Las Instituciones. recuperado de
https://es.scribd.com/doc/272765323/La-Etica-en-La-Sociedad-y-Las-Instituciones
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