Act 1 de Etica Profesional

Ética Profesional
Profesor: Ana Hernández Coronado
Alumno: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Matricula: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
Lugar: Juárez, Nuevo León Fecha: 05 de noviembre de 2023

Introducción
En este tema hablaremos sobre la responsabilidad social ya que es la forma
de conducir las empresas y organizaciones al caracterizarse por tener en
cuenta los impactos de todas sus actividades en general hacia toda la
sociedad. La implementación de la responsabilidad social en una empresa y
organizaciones es una necesidad en el cambio de los valores en la ciudadanía
lo que ha generado tanto en nuevas actividades pues es un
cumplimiento obligatorio en el ámbito social, laboral, medioambiental y de
Derechos Humanos.
Realizaremos un glosario sobre los primeros temas del curso siguiendo con
una síntesis del tema la responsabilidad social.
Glosario
• Ética: es una disciplina de la filosofía que estudia el comportamiento
humano y su relación con las nociones del bien y del mal, los preceptos
morales, el deber, la felicidad y el bienestar común.
• Ética profesional: al conjunto de normas y valores que mejoran el
desarrollo de las actividades profesionales. Es la encargada de determinar las
pautas éticas que deben regir dentro del ambiente laboral.
• Planteamiento ético: Solución de un problema que busca el ser
humano, están en función de lo que es justo, útil, bueno o necesario
• Planteamiento social: Es cuando la persona toma decisiones para el
beneficio individual entre las personas involucradas.
• Grupo de interés: Es la motivación que tiene una persona en seguir las
reglas de cualquier tipo de grupo para conservar su permanencia en el
mismo.
• Planteamiento de política interna: Se define como el código de
comportamiento de cada uno de los integrantes bajo las normas que
conforman una institución.
• Planteamiento personal: Decisiones que toma una persona para su
beneficio individual
• Deontología: es una teoría ética que emplea reglas para distinguir el bien
del mal.
• Marco legal: Es un conjunto de normas jurídicas que se establecen en la
ley y tienen carácter general
• Valores: Conjunto de principios o cualidades por los que se rige el
comportamiento de los integrantes de un grupo de personas.
• Derechos: Son el conjunto de derechos y libertades fundamentales para
el disfrute de la vida humana en condiciones de plena dignidad
• Obligaciones: Correspondencia o gratitud que una persona debe tener y
manifestar a los beneficios recibidos de otra persona.
Síntesis
La responsabilidad social, se utiliza para referirse al compromiso que las

personas adquieren para colaborar en el interior de la sociedad y los
subgrupos en los que está organizada. La sociedad misma resulta ser la
beneficiaria de la responsabilidad social de algunas organizaciones, grupos o
individuos. Los beneficios pueden ser: económicos, ecológicos, tecnológicos,
educativos, políticos, legales, etc.
Existen tres factores clave que identifican a la empresa, o individuo, que
asume la responsabilidad social:
 Compromiso con la comunidad.

 Cuidado del medio ambiente.
 Atención a las situaciones que influyen en la estabilidad nacional.
En 1999 se llevó a cabo la Cumbre Económica Mundial en la ciudad de Davos,
Suiza. Durante este evento, el entonces secretario general de las Naciones
Unidas, Kofi Annan, hizo un llamado a las empresas a comprometerse con las
sociedades en las que desempeñan sus funciones.
El acuerdo firmado entonces, incluía tres campos de acción específicos:
*Derechos humanos. *Trabajo. *Medio ambiente.
El acuerdo mundial no es un instrumento regulador, es decir, no vigila,
impone ni evalúa la conducta o las acciones de las empresas. Se podría decir
que el acuerdo mundial se apoya en la responsabilidad ante el público, la
transparencia e interés de las empresas, los trabajadores y la sociedad civil.
La responsabilidad social se ha introducido en el mundo empresarial desde
1940. La diferencia es la concepción que se tenía en aquel entonces de esta
necesidad de colaboración entre la empresa y la sociedad, y la que se tiene
actualmente. En aquella época Milton Friedman, (premio nobel de economía
en 1976) estableció que la responsabilidad de las empresas para con la
sociedad, consistía en asumir la obligación de apegarse a las leyes para evitar
el enriquecimiento ilícito. Hacia 1960 los mismos empresarios reaccionan a
esta prohibición y solicitan a las autoridades que les permitan realizar sus
actividades particulares sin el deber de limitarse a los marcos legales.
Actualmente la responsabilidad social es vista como actuación social. Es
decir, los tres niveles convencionales de una empresa: personal, organizativo
e institucional, están obligados a actuar de acuerdo a las normas que la
empresa establezca para este fin. Los instrumentos de evaluación que se
generaron para medir la sensibilidad social de las empresas son el balance,
información, contabilidad y auditoría social.
En los beneficios internos de la empresa tiene como compromiso
tanto con clientes como empleados realizar programas y actividades que se
desarrolle el cumplimiento de promesas para cada uno de ello.
En los beneficios externos de la empresa entran tanto individuos
que son beneficiados por los programas de responsabilidad social,
como el medioambiente y las inversiones en materia tecnológica, no
participan directamente en las actividades de la empresa, sin embargo, se
pueden ver afectados por sus accion
Conclusión
Como vimos que la responsabilidad social dentro de las empresas y
organizaciones, hoy en día se ha convertido en un referente a la hora de
ganar competitividad.
También no solo porque los productos que ofrecen tengan una alta calidad,
seguridad y se produzcan con las técnicas que aseguren el menor daño
medio ambiental, garantizando a su vez los derechos y las condiciones de
trabajo de los empleados implicados en el proceso de producción.
Pero a la vez extender este requisito a toda la cadena de
proveedores y clientes, que a su vez deben ser empresas
responsables y comprometidas con el desarrollo sostenible y con la
realización ética y moral de los negocios. Ya que muchas empresas no le dan
los derechos a sus trabajadores y todo lo que les ofrecen no les garantizan
dárle lo que ellos mismos se ganan con su esfuerzo.
Bibliografía
Ayala, R. (17 de mayo de 2007). Convertirnos en personas confiables.
Recuperado el 20de julio de 2015, de Motivación a la conciencia:
http://rafaelayala.net/convertirnos-en- personas-confiables.html/
Bertán, J. M., Collazo, E., & Guérvas, J. (s.f.). Conflictos entre el secreto
profesional y deber de protección de la vida de terceros. Recuperado el julio
de 2015, de Guías de ética en la práctica médica:
http://www.fcs.es/docs/publicaciones/guia_final_pdf.pdf

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La responsabilidad social, se utiliza para referirse al compromiso que las

 Compromiso con la comunidad.

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