2023

TRIBUNALES ESPECIALES
APUNTES DE CLASES

Alexis figueroa gajardo

UNIVERSIDAD MAYOR
TRIBUNALES ESPECIALES

Derecho Procesal Laboral

1. Generalidades
2. Judicatura del Trabajo
3. Procedimiento del Trabajo
4. Jurisdicción laboral y competencia
5. Derecho Procesal del Trabajo
• Naturaleza
• Concepto
6. Competencia (Absoluta y Relativa)
• Absoluta
• Relativa
7. Procedimiento Laborales
8. Recursos.

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CUESTIONES PREVIAS:
JUICIO POR AUDIENCIAS
• ¿Qué es?
Audiencia: actuación realizada en el tribunal y en presencia del juez, quien escucha las
peticiones de las partes y adopta una decisión sobre el asunto discutido.
Audiencia de juicio: actuación judicial en la que se presentan las pruebas de un juicio. En
ella se puede dictar veredicto o sentencia.

• Calidad de la información y los principios del juicio por audiencia.

• Oralidad
• Concentración
• Inmediación

• ¿Recurso de apelación?
Acción que se presenta ante el tribunal superior del que dictó una resolución para que
esta se modifique con arreglo a derecho.
• Posibilidades de revisión del fallo y del procedimiento.

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Judicatura – Procedimiento - Jurisdicción

Laboral

Generalidades:
Derecho y proceso, según el Maestro Carnelutti, se han conceptuado como los dos
fundamentos sobre los cuales se puede construir una teoría del proceso civil, por lo que nos
permitiremos extender la esencia de aquel pensamiento a lo laboral, guardando las
proporciones. El derecho se sustenta sobre las ideas de ordenamiento jurídico constituido
con obligaciones (deberes) y derechos que son conjugados en una estructura reglada con
imperatividad. De esta forma, en cuanto a ordenamiento, el derecho es “el método para
poner orden entre los hombres mediante la imperatividad”. De esta manera, se llega a la
siguiente fórmula: el derecho debe “declararse”. Una “declaración” sin derecho no es
jurídica y el “derecho” requiere de su “declaración” para existir. Y con este axioma reitera
que el proceso es (“debe ser”) la “encarnación” del derecho y éste no existiría si no hubiera
encarnación. Para este autor, la justicia significa vivir con honestidad, no dañar a los demás y
sólo atribuirse lo suyo. De esta manera, el proceso tiene el fin superior de justicia. Y un
“derecho” es lo que a mi me corresponde, según la justicia, que se encuentra estructurada
por una base esencial valórica de pretender que me reconozcan y den sólo lo que “merezco
tener”.

Judicatura de Trabajo:
El sistema ideado para resolver litigios en materia del trabajo comprende judicatura,
procedimiento legal y una jurisdicción laboral.
El vocablo “judicatura” se refiere al cuerpo constituido por los jueces del país, es decir por
aquellos funcionarios a quienes la organización del Estado les ha entregado la autoridad y
facultad para conocer de los asuntos litigiosos que se han presentado para su decisión, a fin
de que examinen las pretensiones de las partes y sentencien a su respecto. Se puede decir
que no sólo comprende la organización de los jueces, sino también el más acabado
cumplimiento de su muy difícil misión.

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Procedimiento del Trabajo:

Para llevar a cabo la labor jurisdiccional en nuestra disciplina se ha creado un sistema de
normas de derecho público, que constituye el llamado “procedimiento laboral”.
Éste se rige por principios y normas que tienen la finalidad de garantizar la autonomía de esta
rama jurídica ante cada caso particular.
Existe, eso sí, diferencias entre lo que entendemos por “procedimiento”.

PROCEDIMIENTO.
Diremos que consiste en el conjunto de reglas de derecho público establecidas para actuar
judicialmente, las que tienen por finalidad ordenar la forma de operar ante el Tribunal. El
procedimiento determinará la competencia, los requisitos de la demanda, de la contestación, de
las pruebas legales, su apreciación, la sentencia, los recursos.

PROCESO.
Es el instituto creado con el objeto de contener el procedimiento. Se dice que el proceso es el
conjunto de pasos concatenados entre si para la búsqueda de un fin; en cambio el procedimiento
son las partes de que se compone cada uno de esas partes del proceso.
El proceso es el conjunto de pasos lógicos y concatenados entre si, establecidos por la ley para
tramitar el ejercicio de una acción con el fin de realizar un derecho o denegarlo. El procedimiento
será el paso específico que se debe seguir dentro del proceso.

La Jurisdicción Laboral:
Es el Poder-deber del Estado, que se radica preferentemente en los juzgados de letras del
trabajo (sin perjuicio de la competencia de los juzgados de cobranza laboral y previsional),
para que éstos como órganos imparciales e independientes, resuelvan de manera definitiva e
inalterable, con posibilidad de ejecución, los conflictos de relevancia jurídica laboral, que se
susciten entre partes, en el orden temporal y dentro del territorio nacional, y con efecto de
cosa juzgada material.

Competencia Laboral:
Recordemos que la jurisdicción es el poder de juzgar y la competencia es la medida de
jurisdicción. Por tanto, la competencia en materia laboral puede ser definida como la esfera
u órbita de atribuciones establecida por la ley para que un juzgado ejerza la facultad de
conocer, juzgar y hacer ejecutar lo juzgado en las causas laborales.

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DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

El tema de la naturaleza del Derecho Procesal del Trabajo no es una cuestión pacífica entre
los autores.
Tradicionalmente, se ha discutido si se trata de una rama que forma parte del Derecho
Procesal o, por el contrario, es propia del Derecho del Trabajo; esto último, por estimar que
hay elementos y principios tan especiales que resulta conveniente la existencia de una
judicatura y un procedimiento propios para las materias del trabajo, por la gravitación en la
subsistencia humana.

Concepto:
El Derecho procesal del trabajo consiste en el conjunto de principios, doctrinas, normas y
jurisprudencia propias de este derecho, cuyo objeto es el conocimiento y resolución de los
litigios y la ejecución de lo sentenciado, en las esferas de los hechos derivados de leyes y de
relaciones jurídicas de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Competencia Absoluta

Elemento Materia:
Art 420:
a) «Las cuestiones suscitadas entre empleadores y trabajadores por aplicación de las
normas laborales o derivados de la interpretación y aplicación de los contratos
individuales o colectivos del trabajo o de las convenciones y fallos arbitrales en materia
laboral.»
Materia:
• Relación Laboral
• Contrato Trabajo
• Contrato Y Convenio Colectivo
• Fallos Arbitrales
• Terminación De Contrato

Art 420:

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b) «Las cuestiones derivadas de la aplicación de normas sobre organización sindical y

negociación colectiva que la ley entrega al conocimiento de los juzgados de letras con
competencia en materia del trabajo.»
Materia:
• Objeciones constitución y/o estatutos
• Reclamo exclusión negociación colectiva
• Disolución organizaciones sindicales
• Prácticas antisindicales
• Prácticas desleales en la negociación colectiva
• Reclamo por equipo de emergencia

Art 420:
c) «Las cuestiones derivadas de la aplicación de las normas de previsión o seguridad social
planteadas por pensionados, trabajadores activos o empleadores, salvo en lo referido a
revisión de las resoluciones sobre declaración de invalidez o del pronunciamiento sobre
otorgamiento de licencias médicas...»
Materia: (art.446 – 447)
• Demandas contra entidades de la Seg. Social por no otorgar beneficios o improcedentes
• Demandas por accidentes del trabajo o enfermedades profesionales.
• Demandas de reliquidación de beneficios.

Art 420:
d) «Los juicios en que se demande el cumplimiento de obligaciones que emanen de títulos a
los cuales las leyes laborales y de previsión o seguridad social otorguen mérito ejecutivo»

Este Art. Se relaciona con el Art. 464 del CT que indica:

Son títulos ejecutivos laborales:
1.- Las sentencias ejecutoriadas;
2.- La transacción, conciliación y avenimiento que cumplan con las formalidades establecidas
en la ley;
3.- Los finiquitos suscritos por el trabajador y el empleador y autorizados por el Inspector del
Trabajo o por funcionarios a los cuales la ley faculta para actuar como ministros de fe en el
ámbito laboral;
4.- Las actas firmadas por las partes, y autorizadas por los Inspectores del Trabajo y que den
constancia de acuerdos producidos ante éstos o que contengan el reconocimiento de una
obligación laboral o de cotizaciones de seguridad social, o sus copias certificadas por la
respectiva Inspección del Trabajo;
5.- Los originales de los instrumentos colectivos del trabajo, respecto de aquellas cláusulas
que contengan obligaciones líquidas y actualmente exigibles, y las copias auténticas de los
mismos autorizados por la Inspección del Trabajo, y
6.- Cualquier otro título a que las leyes laborales o de seguridad social otorguen fuerza
ejecutiva.

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Art 420:
e) «Las reclamaciones que procedan contra resoluciones dictadas por autoridades
administrativas en materias laborales, previsionales o de seguridad social.»

Este Art. Se relaciona con los Artículos 12, 31, 34, 503 y 512 del CT.

Art 420:
f) «Los juicios en que se pretenda hacer efectiva la responsabilidad del empleador,
derivada de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales, con excepción de la
responsabilidad extracontractual, a la cual será aplicable lo dispuesto en el artículo 69 de
la Ley 16.744..»
Este Art. Se relaciona con el Art. 184 del CT.

Art 420:
g) «Todas aquellas materias que las leyes laborales entreguen a juzgados de letras con
competencia laboral»
Este Art. Se relaciona con:
• Art. 183-H E.S.T.
• Art. 452 – Dda. Reconvencional
• Art. 485 - Denuncia de Tutela
• Art. 507 - Subterfugio, en relación con el artículo 3, inc. 4º del CT.

Elemento Cuantía:
• No aplica. > Excepción.

Elemento Fuero:
• Inmunidad de Jurisdicción. Existe discusión.

Competencia Relativa
• Art. 423 determina Competencia Relativa
• Prórroga tácita ¿?
• Art. 447 análisis de admisibilidad
• Art. 10 determina territorio laboral

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PRINCIPIOS PROCESALES Y DEBIDO

PROCESO
• I.-Principios procesales (Nociones)
• II.-Debido Proceso: el Principio Transversal.
• III.-Principios Formativos del Procedimiento laboral

I Principios procesales

Noción General:
cúmulo de valoraciones normativas y de criterios de valoración que constituyen el
fundamento del ordenamiento jurídico.

• Cumplen una función genética en relación a las normas singulares.

• Tienen una función integradora.

1. Abarcan una generalidad de situaciones (carecen de presupuesto fáctico).

2. No aceptan una idea más amplia (en la base de la pirámide jurídica)
3. Principios sustantivos estructuran Derecho del Trabajo como rama especial

II Debido Proceso
Conjunto de garantías judiciales que generan las condiciones necesarias para un juicio justo.
Es una garantía transversal a cualquier tipo de procedimiento (fuentes normativas)

El Debido proceso, una realidad histórico normativa:

Fuentes Formales (principales):
• Pacto Interamericano de Derechos Civiles y Políticos (art. 14)
• Convención Americana sobre Derechos Humanos (art. 8)
• Constitución Política de la República de Chile (art. 5 inciso 2, 19 N3 y 26).
• “Toda sentencia de un órgano que ejerza jurisdicción debe fundarse en un proceso previo
legalmente tramitado. Corresponderá al legislador establecer siempre las garantías de un
procedimiento y una investigación racionales y justos” (19, N3, inciso 5CPR)

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Convención Americana sobre DDHH, Art. 8:

” Toda persona tiene derecho a ser oída, con las debidas garantías y dentro de un plazo
razonable, por un juez o tribunal competente, independiente e imparcial, establecido con
anterioridad por la ley, en la sustanciación de cualquier acusación penal formulada contra
ella, o para la determinación de sus derechos y obligaciones de orden civil, laboral, fiscal o de
cualquier otro carácter”

• “Garantía innominada”
• Tradición argumentativa desde la infracción:
“no es debido proceso…”
“no es racional y justo” …

Corte Interamericana de Derechos Humanos:

“conjunto garantías que constituyen condiciones que deben cumplirse para asegurar la
adecuada defensa de aquellos cuyos derechos y obligaciones que están bajo consideración
judicial” (Opinión Consultiva 9/87-06.10.87)

Proceso:
•Medio de discusión que se desarrolla entre dos partes situadas en posiciones antagónicas y
ante un tercero que actúa en carácter de autoridad.

•Medio pacífico de debate dialéctico y de solución de controversias de relevancia jurídica

que hunde su razón de ser en la proscripción de la autotutela (fuerza) con vistas a la
preservación de la paz social.

Enunciados principales del Debido Proceso:

• Mayor desarrollo de enunciados se produce con ocasión de garantías de enjuiciamiento
penal (el individuo como titular de derechos que obligan al Estado y por ello limitan su labor
inquisitiva).
• Algunas formulaciones son entonces, netamente propias del ámbito del enjuiciamiento
penal; otras, no obstante nacer en tal ámbito, alcanzan toda la labor jurisdiccional.

A) Vinculados al Órgano Jurisdiccional:

1. Tribunal competente (juez natural):
Existencia previa del tribunal con competencia asignada de acuerdo a reglas
objetivas.
2. Tribunal independiente:
•Alude al grado de relación que existe entre los magistrados de las diversas
instancias del Poder Judicial (intraorgánica) y respecto de los demás órganos del
Estado (extraorgánicas) –autonomía- (Cf. Principios Básicos relativos a la

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Independencia de la judicatura / Congreso de Naciones Unidas –Asamblea

General; 1985)
•Estándares sobre nombramiento, calificación, condiciones de servicio,
inamovilidad, estabilidad en el cargo, de remuneraciones, requisitos para la
imposición de las medidas disciplinarias, ascenso, etc.

3. Tribunal imparcial:
•DUDH artículo. 8 y 10; DADH, art 26; PIDCP art 14.1; CADH 8.1)
•Inexistencia de opiniones anticipadas, ni interés sobre los asuntos o el resultado
final de los mismos, ni mantener compromisos a favor, en contra de las partes.
•También importa a ajustarse a la información del proceso.
•Tribunal Europeo de Derechos Humanos (1984: la imparcialidad de un
magistrado se presume a falta de prueba en contrario). “Tutela Judicial Efectiva”

B) Vinculados al Proceso (Garantías Procesales)

4. Acceso a la Jurisdicción:
•Derecho de todas las personas de recurrir a los órganos jurisdiccionales para
obtener la protección de los derechos.

5. Derecho de Defensa:
•Derecho a contar oportunamente con un defensor letrado. (Materia penal:
relacionado a otros derechos del imputado: información de los motivos de la
detención).
•PIDCP (14.3) Impone a Estados obligación de suministrar asistencia jurídica a las
personas, (sólo en casos penales).
•Vinculado a obligación de velar por una representación y defensa eficaz (excluye
derecho a elección de abogado)
• “Igualdad de armas”

6. Derecho a ser juzgado sin dilaciones indebidas:

•Todo proceso debe llevarse a cabo evitando el exceso de formalismos que
originen demora excesiva en su tramitación
•Existe violación del derecho a una justicia pronta y debida cuando los jueces no
resuelven las causas dentro de plazos razonables, ya sea por propia voluntad, por
negligencia o por conducta maliciosa de las partes tendiente a demorar el
proceso.

7. -Derecho a la segunda Instancia:

•Posibilidad de cuestionar una resolución dentro de la misma estructura
jurisdiccional que la emitió (fundamento: corrección del error judicial-jerarquía).

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8. Publicidad:
9. Derecho a un recurso efectivo:
•sencillo y breve (tutela de derechos fundamentales). (Art. 8 DUDH; 25 DADH; 2 y
9 PIDCP).

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LEY 20.087
El procedimiento de aplicación general que sustituye el procedimiento laboral contemplado
en el libro v del código del trabajo.

Procedimientos laborales (Libro V, capitulo II)

1. Principios formativos y reglas comunes
2. Procedimiento de Aplicación General y recursos
3. Procedimientos Especiales
• Procedimiento Monitorio
• Procedimiento de Tutela Laboral
4. Procedimiento para el Cumplimiento de sentencia y de ejecución de títulos laborales

1 Principios

Los principios en el Derecho son las “bases primarias” desde las que se levantan las
estructuras o construcciones “lógicas”. Son las directivas de conducta en los sistemas
jurídicos, y que corresponde observar en una recta administración de justicia.

Principios formativos del Proceso laboral:

Los principios formativos son los que determinan el nacimiento, el desarrollo, la resolución
de la litis y los comportamientos del juez y de las partes durante aquella. Son directrices, en
definitiva.
Existen principios que son comunes a los procesos, cualquiera que sea su naturaleza, y otros
específicos, y nosotros destacaremos aquellos que están expresamente regulados en
nuestro código del ramo.

Principios formativos del proceso laboral chileno:

Se encuentran establecidos en el párrafo 1° del capítulo II del Libro V del Código del Trabajo.
Los artículos 425 a 431
Establecen una serie de principios, a saber: oralidad, publicidad, concentración, inmediación,
impulso procesal de oficio, celeridad, buena fe, bilateralidad y gratuidad.
No obstante, estos no son los únicos principios que rigen en materia laboral, ya que se
agregan el principio de orden consecutivo legal, de la preclusión y la sana crítica.

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Principios formativos del Proceso:

1. Oralidad
2. Publicidad
3. Concentración
4. Inmediación
5. Impulso procesal de oficio
6. Celeridad
7. Buena fe
8. Bilateralidad
9. Gratuidad

1. Oralidad
En los actos procesales predomina la oralidad sobre la escritura, como medio de
expresión y comunicación.

•Artículo 425 inc.2º:

“Todas las actuaciones procesales serán orales, salvo las excepciones
expresamente contenidas en esta ley”

•Artículo 425 inc. 3º:

• Deber de registro de actuaciones orales realizadas por o ante el juez: “por
cualquier medio apto para producir fe y que permita garantizar la fidelidad,
conservación y reproducción de su contenido”
• Deber de registro íntegro de la audiencia y de resoluciones.
(id.)

•Artículo 455:
Sin perjuicio que del deber de extender Acta al final de cada audiencia.

2. Publicidad
Los actos procesales sean públicos. Este un medio de control de la actividad
jurisdiccional, es decir, produce un control notorio de las soluciones en las
controversias jurídicas.

•Artículo 428:
“Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad
necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que
esto sea posible”

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3. Concentración
Con este principio se pretende que los actos del juicio se realicen con la máxima
concentración posible en el tiempo, contribuyendo de esta forma a la más rápida
solución del conflicto que motiva el juicio. Asimismo, se desde un punto de vista
actividad procedimental, esto es, que el desarrollo del proceso se haga casi en su
totalidad dentro de las dos audiencias y, relación con el contenido del proceso, las
actuaciones se realicen y resuelvan dentro de las audiencias.

•Artículo 428:
“Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad
necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que
esto sea posible”

Se manifiesta en:
•Prohibición de suspensión de audiencia.
Excepción: caso fortuito o fuerza mayor (resolución fundada) (Artículo 426 inc
3°);

• Deber de habilitar horarios especiales (426 inc 4°) ;

• Resolución de incidentes en audiencia (regla general 443);

• El plantearse excepciones dentro de la contestación (art. 453 Nº 1 y 452).

4. Inmediación
La inmediación significa que la presencia del juez es esencial al momento de la
discusión y en todo lo relativo a la producción de pruebas, debiendo ser el mismo
juez en persona el que las recibe y dicta sentencia. Esta especialmente unido con
el principio de oralidad. Verdad material > contacto directo con las pruebas.
Es tan importante que el legislador en el art. 460 establece expresamente que “si
el juez que presidió la audiencia de juicio no pudiere dictar sentencia, aquella deberá
celebrarse nuevamente”

•Artículo 427 inc. 1°:

Audiencia se desarrolla íntegramente ante el Juez de la causa, no pudiendo
delegar dicha función. Función indelegable (incumplimiento: nulidad
insaneable)-427/inc.1º-

Se resume en dos partes:

• El juez debe estar presente en toda la audiencia, bajo pena de nulidad,
teniendo contacto directo con la prueba y esencialmente con las

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partes.
• Debe haber identidad entre el juez que participa y conoce en audiencia
de juicio y el que dicta la sentencia definitiva, sin ser suficiente el registro de audios.
•Excepcionalmente:
Delegación en Secretario Juzgados de Letras “suplente”, siempre que:
A) Haya retardo en despacho
B) Cuando mejor servicio judicial lo exigiere
C) Autorizado por Juez
D) Si Corte no ejerció atribución de 47 del COT.

5. Impulso Procesal de Oficio

Se entiende por principio de oficialidad aquel criterio, derivado del interés público
predominante o del derecho del Estado, por el cual el proceso, los actos de que se
compone y su objeto, no están subordinados al poder de disposición de sujetos
jurídicos particulares, sino dependen de que aquel interés o derecho se pongan de
manifiesto al tribunal o se hagan valer por otros órganos públicos ante situaciones
subsumibles en supuestos taxativamente determinados por la ley.

El art. 429 consagra expresamente este principio al establecer que “El tribunal,
una vez reclamada su intervención en forma legal, actuará de oficio...”

Artículo 429:
La misma norma se encarga de detallar algunas actuaciones en que esta actitud se
debe manifestar:
1. Función saneadora en la corrección de errores in procedendo (inc.2°);
2. No es procedente el abandono de procedimiento;
3. Puede decretar y rechazar prueba fundadamente (inc.1°).

1.- Función saneadora en la corrección de errores in procedendo (inc. 2. 429)

“El Tribunal corregirá de oficio los errores que observe en la tramitación del juicio y
adoptará las medidas que tiendan a evitar la nulidad del procedimiento.

2.- No es procedente el abandono de procedimiento (inc. 1. 429)

“Adoptará, asimismo, las medidas tendientes a evitar la paralización del proceso o
su prolongación indebida y, en consecuencia, no será aplicable el abandono de
procedimiento.”

3.- Puede decretar y rechazar prueba fundadamente. (inc.1. 429)

El juez es el encargado de decretar las pruebas que estime necesarias, cuando
no las hayan ofrecido las partes, pudiendo rechazar aquellas que considere
inconducentes.

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“Decretará las pruebas que estime necesarias, aun cuando no las hayan ofrecido las
partes y rechazará mediante resolución fundada aquellas que considere
inconducentes.”

Nota: ¡¡¡Recuerden que las pruebas solamente pueden tener por objeto LOS
HECHOS fijados por las partes en sus respectivas pretensiones!!!

Se puede apreciar, también, el principio en las siguientes disposiciones:

•Art. 430 (impedir fraude procesal, colusión, abuso del derecho y actuaciones
dilatorias);

•Art. 449, inc. 1° (regula la acumulación de autos, entre otros.)

•Art. 447 (declarar de oficio la incompetencia para conocer de la demanda, y señalar

seguidamente el tribunal competente para conocer)

•Art. 462 (firme la sentencia, y certificado de oficio, se dará inicio a la ejecución de

oficio por el Tribunal).

•Art. 463 (tramitación de oficio de los títulos ejecutivos laborales).

•Art. 467 (en la etapa de ejecución, el Tribunal puede de oficio o a petición de parte
oficiar a Tesorería retenciones de devoluciones de impuestos).

6. Celeridad
Se trata de la realización de todo procedimiento sin dilaciones indebidas.
Precisamente, la eficacia de la justicia está en que se actúe con celeridad, siendo
necesario la resolución de los conflictos en un tiempo acotado y razonable (art. 8°
CIDH).

•Artículo 428:
“Los actos procesales serán públicos y deberán realizarse con la celeridad
necesaria, procurando concentrar en un solo acto aquellas diligencias en que
esto sea posible”

•Artículo 426 inc. 1°:

Celebración con las partes que asistan.

•Artículo 430:
Facultad de impedir actuaciones dilatorias.

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•Artículo 439 bis:

Posibilidad de decretar diligencias en otros juzgados de letras sin necesidad dem
exhorto.
7. Buena Fe o Probidad
Este principio nos señala que el proceso es una institución de buena fe, por lo
tanto, las partes involucradas en el conflicto y que participan en el juicio deben
actuar con honradez y rectitud.
La buena fe procesal es un concepto indeterminado y se puede definir como
aquella conducta exigible a toda persona, en el marco de un proceso, por ser
socialmente admitida como correcta.

•Artículo 430:
“Los actos procesales deberán ejecutarse de buena fe facultándose al tribunal
para adoptar las medidas necesarias para impedir el fraude, la colusión, el abuso
del derecho y las actuaciones dilatorias”

•Actuaciones dilatorias (Art. 430. inc.3°):

“todas aquellas que con el solo objeto de demorar la prosecución del juicio sean
intentadas por alguna de las partes”

8. Bilateralidad de la audiencia
Consiste en que las partes del proceso deben tener la posibilidad de ser oídas. Esta
posibilidad es un derecho constitucional. Toda persona involucrada en un proceso
debe tener la posibilidad de defenderse frente a una acción deducida en su contra.
Es una posibilidad, no una obligación.

En virtud de los artículos 19 N° 3 de la CPR y 425 del CT rige sin contrapeso el

principio de la bilateralidad de la audiencia, toda persona tiene la posibilidad de ser
oída en un proceso.

Este principio constitucional y legal tiene las siguientes manifestaciones:

• Toda demanda que se intente en un tribunal debe ser puesta en conocimiento

de la parte contraria y la forma de poner en conocimiento es a través de la
notificación (arts. 436, 437 del CT).

• Una vez notificada la demanda al demandado, éste debe tener un plazo

razonable para defenderse (Art. 452 del CT).

• Las partes deben tener la posibilidad de rendir prueba para probar los hechos
que afirman (Art. 453 N° 4 CT y 451).

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• Las partes deben tener la posibilidad de impugnar las distintas pruebas que
rindan las partes (Art. 454 CT). Esto tiene relación con la posibilidad de hacer
contra examen con preguntas sugestivas.

• Las partes tengan el derecho de realizar alegatos o conclusiones finales (Art.

454 N° 9 del CT). Sin perjuicio de lo señalado, existen situaciones de unilateralidad
de la audiencia, que puede implicar que una de las partes no sea oída. Por ejemplo,
tratándose de medidas prejudiciales precautorias, estas pueden ser otorgadas por
el tribunal, sin que la parte contraria sea notificada (artículo 444, inciso segundo),
y en general, en todas aquellas situaciones que se produzcan en un proceso, y el
tribunal resuelva de plano, sin oír a la parte contraria (art. 430, inciso segundo).

9. Gratuidad
El acceso a la justicia no debe ser oneroso para el trabajador. Este principio se
manifiesta de dos maneras.
Primero en las actuaciones, trámites o diligencias.
Segundo, la gratuidad dice relación con la parte que no puede costear un proceso:
si goza del privilegio de pobreza obtendrá defensa letrada gratuita de la
Corporación de Asistencia Judicial, de un abogado de Turno o del Sistema de
Defensa gratuita que disponga la ley.

I.- En Actuaciones (art. 431, inc. 1°):

• “Toda actuación, trámite o diligencia del juicio, realizada por funcionarios del
tribunal será gratuita para las partes. El encargado de la de la gestión
administrativa del tribunal será responsable de la estricta observancia tanto de
esta gratuidad como del oportuno cumplimiento de las diligencias.”
•Excepción: 436 (a costa del solicitante).

II.- En defensa letrada (art. 431, inc. 2°):

•Para partes que gocen de privilegio de pobreza, Corporaciones de Asistencia
Judicial, de abogado de turno o de sistema que disponga la ley. (faculta además a
postulantes a ejercer defensas orales).

•En este procedimiento las partes pueden comparecer con patrocinio de abogado
y representadas por persona legalmente habilitada para actuar en juicio ( Art.
434).

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Reglas Comunes
1. Aplicación supletoria libros I y II del CPC:
Siempre que no sean contrarias a los principios de inmediación, impulso de oficio, celeridad,
buena fe, bilateralidad y gratuidad (oralidad publicidad y concentración).

Artículo 432:
Tribunal dispone la forma de la actuación en caso de ser contrarias a los principios del
procedimiento.

2. Comparecencia Artículo 434:

Patrocinio de abogado y representada por persona
habilitada para actuar en juicio.

3. Plazos. Artículo 435:

Fatales, de oficio o a petición de parte, se provee lo que convenga para la prosecución, sin
necesidad de certificado previo.

4. Notificaciones:

a) Primera notificación en el juicio (Artículo 436):

• A la parte demandada personalmente, entregando copia íntegra de la resolución
y solicitud en que haya recaído.
• Al demandante por el estado diario.
• La efectúa funcionario designado de forma gratuita. La parte interesada puede
encargar a su costa a un receptor judicial.
• Se puede efectuar cualquier día, entre las 06 y 22 horas. Habilitación de día y
hora.

b) Personal Especial o Personal subsidiaria:

(Artículo 437)
Ministro de fe establece habitación o donde ejerce industria y si es persona
natural, si se encuentra en el lugar del juicio, notifica sin necesidad de nueva
orden.
El Ministro de fe dará aviso de esta a ambas partes por carta certificada a más
tardar el día hábil siguiente, so pena de sanción que impone el Tribunal, previa
audiencia del afectado.

c) Notificación

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Por aviso o por cualquier medio idóneo que garantice el derecho a la defensa,
igualdad y bilateralidad. Una sola vez en el diario oficial u otro diario de circulación
nacional o regional. (Artículo 439).

Artículo 439 bis

Práctica de diligencias en las causas laborales sin necesidad de exhorto juzgados
de Santiago, San Miguel, San Bernardo y Puente Alto, para las diligencias
realizadas entre las comunas de su competencia.
Esta facultad regirá asimismo entre los juzgados de La Serena y Coquimbo;
Valparaíso y Viña del Mar: Concepción y Talcahuano; Osorno y Río negro; y Puerto
Montt, Puerto Varas y Calbuco.

d) Notificación de comparecencia personal, no expedidas en el curso de una

audiencia:
Se realizará por CARTA CERTIFICADA
Se entenderá practicada al Quinto día hábil desde entrega a Correos, dirigida al
domicilio designado en primera actuación, dentro de los límites urbanos.
Si no hay designación (dentro del límite) estado diario, sin petición al tribunal y sin
previa orden del tribunal. (Art. 440).

e) Sentencia
Personalmente en audiencia o fictamente si no comparece Art. 457 inc. 2°

f) Otras resoluciones
Estado Diario Artículo 441

g) Notificación por medios electrónicos o por otros medios.

Artículo 442:
Salvo la primera notificación al demandado, las restantes podrán ser efectuadas, a
petición de la parte interesada, en forma electrónica o por cualquier otro medio
que ésta señale.

5. Incidentes:
Preferentemente en la audiencia y deben resolverse de inmediato. El tribunal puede dejar su
resolución para definitiva. (Art. 443)

6. Costas (Art. 445):

En toda resolución que termine causa o resuelve incidente, el Juez DEBERA pronunciarse
sobre el pago de las costas, tasando y regulando. Cuando el Trabajador goce de privilegio de
pobreza, las costas personales pertenecerán a la Corporación, al abogado de turno o quien la
ley señale.

7. Precautorias (Artículo 444)

Alexis figueroa gajardo 20
TRIBUNALES ESPECIALES

Las puede decretar el Juez para:

- asegurar el resultado de la acción,
- protección de un derecho,
- identificación de los obligados o singularización de su patrimonio en términos
suficientes para garantizar el monto de lo demandado.

- Acreditar razonablemente el fundamento y necesidad.

- Deben se proporcionales a la cuantía del juicio.
- En cualquier estado, aún prejudicial (10 días para demandar, responde de perjuicios).
- Sin notificación si existen razones graves, 5 días para notificar.
- Notificada demanda, requerir información a organismos o empresas, personas naturales
sobre cualquier antecedente que contribuya a objetivo perseguido.
- Se pueden decretar en la audiencia preparatoria, si no se hizo antes o se resuelve si se
mantienen.
- Las medidas cautelares que el juez decrete deberán ser proporcionales a la cuantía del
juicio.

8. Acumulación. (Artículos 448 y 449).

El actor puede ejercer todas las acciones contra un mismo demandado.

Si son de procedimientos distintos, se deducen de acuerdo a ellos y si una depende de otra

no corre plazo para ejercer aquella hasta ejecutoriado el fallo de esta.

Varias demandas de “acciones idénticas” contra un mismo demandado, puede acumular de

oficio o a petición de parte; mismo estado y no implique retardo en la tramitación.

Tres días para contestar solicitud.

El Juez puede siempre desacumular.

2 Procedimiento de Aplicación General

División común del Procedimiento

• Discusión
• Conciliación
• Prueba
• Sentencia

División Procedimiento Laboral

• Escritos fundamentales
• Audiencia preparatoria
• Audiencia de juicio
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 TRIBUNALES ESPECIALES

• Sentencia

Modelo de Audiencias (Art. 450)

Discusión
Preparatoria
Juicio

Discusión
A. Demanda escrita (446)
Con requisitos generales
1. La designación del tribunal ante quien se entabla;
2. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandante y en su caso de las
personas que lo representen, y naturaleza de la representación;
3. El nombre, apellidos, domicilio y profesión u oficio del demandado;
4. La exposición clara y circunstanciada de los hechos y consideraciones de derecho en que
se fundamenta
5. La enunciación precisa y concreta de las peticiones que se someten a la resolución del
tribunal.

La prueba documental sólo se puede presentar en la audiencia preparatoria. Pero se debe

presentar conjuntamente con la demanda aquella que dé cuenta de actuaciones
administrativas que se refieren a los contenidos en ella.

• Materias de Seguridad Social cuando se demande a institución de previsión o seguridad

social, debe acompañar la resolución final de la institución o su fiscalizador.
• Cuando se demande cotizaciones de seguridad social impagos el Juez al conferir traslado,
debe ordenar notificar a las instituciones de seguridad correspondientes (por carta
certificada)

B. Pronunciamiento:
• De oficio incompetencia, señalando el competente y remitiendo antecedentes (Art.447)

• Si de antecedentes aportados se desprende claramente caducidad, debe declararla de

oficio y no admitirá a tramitación la demanda. respecto de esa acción (Art. 447)

• En materias de seguridad social o previsión, si no se acompaña resolución rechaza de

plano (Art. 447)

Alexis figueroa gajardo 22

TRIBUNALES ESPECIALES

• Cotizaciones ordena notificar por carta certificada (demanda y resolución) a la institución

correspondiente (Art. 446 y sentencia 461)

• Cita a audiencia preparatoria 35 días siguientes, a la fecha de la resolución, mediando

entre la notificación y citación y la notificación a lo menos 15 días.

Prevención de rebeldía y que en audiencia deben señalar los medios de prueba o requerir
diligencias para su admisibilidad (Art. 451)

C. Contestación de la demanda
• Escrita: Por escrito a lo menos 5 días de antelación a la audiencia preparatoria.
• Exposición clara y circunstanciada de los hechos y fundamento del derecho.
• Contener todas las excepciones (dilatorias y perentorias) y hechos en que se fundan y la
enunciación de las pretensiones.
• En forma expresa debe negar o aceptar los hechos fundantes de la demanda. Si no niega,
el Juez podrá estimarlo tácitamente admitidos. (Art. 452 y 453 N° 1 inc. 6°)
• La demanda reconvencional (conexa):
Es procedente cuando el tribunal sea competente y siempre que esté íntimamente ligada
a ella.
Debe contener las menciones del 446 y se tramita conjuntamente a la demanda.

D. Audiencia preparatoria:
1. Breve resumen del juez al inicio de la audiencia sobre las presentaciones de las partes
(demanda, la contestación, en su caso la demanda reconvencional y las excepciones de
haber sido deducidas en el plazo establecido en el Art. 452.).

2. Si correspondiere, precisiones fácticas y jurídicas de las partes al resumen del juez.

3. ¿Rectificaciones, modificaciones, convenciones probatorias?

4. Traslado del juez a demanda reconvencional y excepciones, en su caso.

5. Pronunciamiento del tribunal en relación a las excepciones de incompetencia, , caducidad,

prescripción, falta de capacidad, personería del demandante, ineptitud del libelo, o
aquella en que se reclame del procedimiento. (Recursos). Si es procedente, se suspende y
fija audiencia en el más breve plazo y demandante tienen 5 días para subsanar defectos u
omisiones, bajo apercibimiento de no seguir (453 N ° 1).

6. Sentencia -parcial o total- del juez respecto de los hechos en base a los cuales ha habido
allanamiento. La sentencia parcial se entiende ejecutoriada.

7. Determinación por parte del juez sobre los hechos en relación con los cuales hubo
conformidad, o bien no existió oposición. (Cuando el demandado no contesta, o bien

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 TRIBUNALES ESPECIALES

contesta, pero no niega alguno de los hechos de la demanda, el juez puede estimarlos
como tácitamente admitidos.)

REBELDÍAS
• Del demandante: No hay sanción expresa
• Del demandado: Si además no ha contestado, puede estimar hechos tácitamente reconocidos
(453 N° 1)
• De ambas partes: 453 Nº 1 nuevo día y hora ¿Qué pasa si no lo piden? De no asistir las partes
podrán por una sola vez solicitar nuevo día y hora para su realización, dentro de los 5 días
siguientes a la fecha en que debió efectuarse.

LAS EXCEPCIONES
Si existen antecedentes en el proceso o son de pública notoriedad, el Juez debe pronunciarse
sobre: Incompetencia, Falta de capacidad o personería del demandante, Ineptitud del líbelo,
Caducidad, Prescripción o aquella excepción que reclame del procedimiento.
Si es procedente suspende por el plazo más breve posible para subsanar defectos u omisiones en
el plazo de 5 días, bajo apercibimiento de no seguir con el juicio.
Las restantes excepciones se fallarán en la sentencia definitiva.
Las excepciones de incompetencia, caducidad y prescripción deben ser fundadas y sólo será
susceptible de apelación aquella que las acoja. Con todo, dicho recurso debe interponerse en la
audiencia y de ser concedido, será conocido en ambos efectos en cuenta por la corte.

Si el demandado se allana a una parte de la demanda y se opusiera a otras, se continúa con la

demanda en aquella en que hubo oposición. El Juez establece los hechos en que hubo
conformidad, se entiende esta como sentencia ejecutoriada, procediendo el tribunal conforme
lo establece el artículo 462.

Conciliación

Art. 453 N° 2
Llamado proponiendo bases y opiniones no inhabilitan.
Producida conciliación total o parcial, se deja constancia en acta que suscriben las partes y el
Juez, sentencia ejecutoriada.
Se tramita separado el cobro si fuere necesario.

Prueba

Consideraciones Generales de la Prueba.

- Por regla general se rinde en audiencia de juicio (excepción 454 Nº 7 y 10)

Alexis figueroa gajardo 24

TRIBUNALES ESPECIALES

- Juez puede decretar diligencias probatorias. (453 N °9)

- Orden primero demandante y después demandado: Excepción juicios de despido se invierte
orden y sólo se puede acreditar hechos de la comunicación de despido. (454 N °1).
Prueba en Audiencia preparatoria
• Si no hay hechos controvertidos, dicta sentencia (453 N ° 3)

• Recibe a prueba fijando hechos. Reposición en el acto (453 N°3)

• Medios legales y cualquier otro elemento de convicción (453 N° 4)

Oferta de prueba de las partes para el control.

• Juez resuelve sobre la prueba ofrecida (la legal y cualquier otro elemento de convicción)
(453 N° 4).
• Prueba ofrecida debe tener relación directa con el asunto (Pertinente) y ser necesaria para
su resolución (útil).
• No puede valorarse la obtenida por medios ilícitos y con violación de derechos
fundamentales (453 N °4) (Ilícita).

¿Prueba ilícita, exclusión? 453 N°4

¿Sobreabundancia?
¿Prueba hechos carta? (454 N°1, inc. 2º)

Fin de Audiencia Preparatoria

• Debate sobre medidas cautelares.

• Despacho por parte del juez de oficios y citaciones.

• Fijación de fecha para audiencia de juicio. El tribunal fija la audiencia de juicio 30 días y las
partes se entienden citadas por el ministerio de la ley. (453 N °6).

• Levantar acta de lo obrado en la audiencia (art. 453 Nº 10).

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