AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO CAS N° 722 - 2018-MIDIS-PNCM

I. GENERALIDADES

1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) profesional para el puesto de Especialista Legal para la
Unidad de Asesoría Jurídica del Programa Nacional Cuna Más.

PUESTO VACANTES
Especialista Legal 01

2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante

Unidad de Asesoría Jurídica

3. Dependencia encargada de la Suscripción y Registro del contrato

Unidad de Gestión del Talento Humano.

4. Base legal

a) Ley N° 30693, Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2018.
b) Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto.
c) Ley N° 26771, Ley que establece la prohibición de ejercer la facultad de nombramiento
y contratación de personal en el Sector Público, en casos de parentesco, y su
Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 021-2000-PCM.
d) Ley N° 29849, Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen Especial del
Decreto Legislativo N° 1057 y otorga derechos laborales.
e) Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo Nº 075-2008-PCM, modificado por
Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
f) Decreto Legislativo N° 1023, que crea la Autoridad Nacional de Servicio Civil, rectora
del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos.
g) Directiva N° 007-2018-MIDIS/PNCM “Lineamientos para la contratación de personal
bajo el régimen especial de Contratación Administrativa de Servicios – CAS en el
Programa Nacional Cuna Más”, aprobada mediante Resolución de Dirección Ejecutiva
N° 765-2018-MIDIS/PNCM.
h) Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 330-2017-SERVIR-PE
i) Decreto Legislativo 1377 “Que Fortalece La Protección Integral de Niños, Niñas y
Adolescentes”
j) Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO Y/ O CARGO

REQUISITOS DETALLES
 Experiencia
- Se contará desde egresado de la  Experiencia laboral general no menor de cinco (05) años en
formación correspondiente. Presentar entidades del Sector Público y/o Privado.
constancia de egresado, caso contrario
se contabilizará desde la fecha  Experiencia laboral específica en materia legal no menor de
indicada en el diploma de grado y/o dos (2) años en entidades del Sector Público.
título.
 Formación Académica,
 Título Profesional en Derecho, colegiado y habilitado
grado académico y/o nivel
(acreditar con documentos).
de estudios
 Conocimientos para el  Conocimiento de ofimática básica (Word, Excel, power point).
puesto y/o cargo
 Cursos, capacitación y/o
estudios de especialización  Cursos y/o capacitación y/o especialización en Derecho
- Cursos deben de tener no menos de 12 Administrativo o Gestión Pública o Contrataciones del Estado
horas de capacitación. Se podrán
considerar acciones de capacitación
(últimos 05 años).
desde 8 horas, si son organizadas por el
 ente rector correspondiente.
 Habilidades y/o  Análisis, empatía, comunicación oral, iniciativa.
competencias

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:

 Opinar sobre los recursos impugnativos que se resuelven en última instancia

administrativa por el Director Ejecutivo o la autoridad delegada.
 Coordinar interna y externamente asuntos jurídico-administrativos de interés institucional
a nivel nacional.
 Proyectar Informes legales sobre asuntos correspondientes al quehacer institucional.
 Revisar proyectos de contratos y convenios necesarios para el funcionamiento operativo
del Programa.
 Emitir opinión legal, sobre proyectos normativos que sean sometidos a consideración del
Programa.
 Absolver las consultas por los órganos del Programa a la Unidad de Asesoría Jurídica,
respecto al contenido y alcance jurídico de los dispositivos legales y normativos
relacionados con las actividades del Programa y enmarcarlas en la normativa del Derecho
Administrativo vigente.
 Participar en reuniones de trabajo en representación de la Unidad de Asesoría Jurídica,
cuando así lo disponga el Jefe inmediato.
 Otras funciones que le encargue la Jefatura de la Unidad de Asesoría Jurídica.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE

Sede Central sito en: Calle Jose E. Román 125 –

Lugar de Prestación del servicio
San Isidro
Duración del contrato 03 meses desde la suscripción de contrato
S/.7,000.00, mensuales, los que incluyen impuestos
Remuneración mensual y afiliaciones de ley, así como toda deducción
aplicable al contrato bajo esta modalidad.
 V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

1. Cronograma:

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA* ÁREA RESPONSABLE

Unidad de Gestión del
Publicación del Proceso en el Servicio Nacional del
Del 07 al 20 de diciembre Talento Humano y Dirección
Empleo www.empleosperu.gob.pe Link vacantes
de 2018 del Servicio Nacional del
públicas.
Empleo

CONVOCATORIA

Publicación de la convocatoria en el portal institucional Del 07 al 20 de diciembre Unidad de Gestión del

del Programa Nacional Cuna Más de 2018 Talento Humano
Registro de la hoja de vida (CV sin documentar) y
Declaración Jurada (Anexos) del postulante en el portal
institucional del Programa Nacional Cuna Más Unidad de Gestión del
Del 21 al 27 de diciembre
www.cunamas.gob.pe. Talento Humano
2018
En el Link convocatorias – convocatorias CAS en línea
Ingresar al módulo de registro de postulación

SELECCIÓN

Evaluación Curricular: se califica el cumplimiento de

Hasta el 02 de enero de
los requisitos mínimos exigidos, verificando la Comisión Evaluadora CAS
2019
información consignada en la hoja de vida.
Publicación de los resultados de la Evaluación Unidad de Gestión del
Curricular en el portal institucional del Programa 03 de enero de 2019 Talento Humano/Comisión
Nacional Cuna Más. Evaluadora CAS
Verificación Documental: Registro de documentación
sustentatoria de la información consignada en la Hoja
Unidad de Gestión del
de Vida del postulante en el portal institucional del
04 de enero de 2019 Talento Humano
Programa Nacional Cuna Más www.cunamas.gob.pe.
En el Link convocatorias – convocatorias CAS en línea
Ingresar al módulo de registro de postulación
Publicación de resultados de la Verificación
Unidad de Gestión del
Documental (evaluación curricular documentado) en el
08 de enero de 2019 Talento Humano/Comisión
portal institucional del Programa Nacional Cuna Más
Evaluadora CAS
www.cunamas.gob.pe
Comisión Evaluadora CAS
Entrevista Personal: Sede Central sito en: Calle Jose
10 de enero de 2019 y/o Sub Comisión Evaluadora
E. Román 125 – San Isidro
CAS
Unidad de Gestión del
Publicación de resultados finales en el portal
11 de enero de 2019 Talento Humano/Comisión
institucional del Programa Nacional Cuna Más.
Evaluadora CAS

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATO

Unidad de Gestión del

Suscripción y registro del Contrato 14 al 18 de enero de 2019
Talento Humano

*El cronograma es tentativo; sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente del ser el caso.
NOTA: En caso de tener dificultad al momento de la postulación comunicarse al correo electrónico:
recursoshumanos@cunamas.gob.pe- o al telf. N° 748-2000
VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Las etapas del concurso para la Contratación Administrativa de Servicios son cancelatorias,
por lo que los resultados de cada etapa tendrán carácter eliminatorio.

A continuación se detalla los puntajes de calificación y los puntajes mínimos, según las
características del servicio:

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIÓN PESO
MÍNIMO MÁXIMO
I. EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 60% 46 60
a. Formación Académica 21% 13 21
b. Experiencia 30% 28 30
c. Capacitación relacionada al servicio 9% 5 9
II. ENTREVISTA PERSONAL 40% 25 40
PUNTAJE TOTAL 100% 71 100

Nota:

1. La evaluación curricular y la entrevista se realizarán sobre la sumatoria de un puntaje

máximo de 100 puntos.
2. El puntaje mínimo para aprobar la evaluación curricular es de cuarenta y seis (46) puntos.
Los postulantes que no obtengan el puntaje mínimo serán descalificados declarándolos NO
APTOS, para continuar con la “entrevista personal”.
3. El puntaje mínimo para aprobar la entrevista, es de veinticinco (25) puntos. Los postulantes
que no obtengan el puntaje mínimo serán DESCALIFICADOS.

FORMACION ACADEMICA
PUNTAJE
Título de Doctor 21
Estudios de Doctorado culminados o en curso 19
Título de Magister 17
Estudios de Maestría culminados o en curso 15
Título Profesional Universitario** 13
Bachiller 11
Título de Instituto Superior 09
Estudiante y/o Egresado de Universidad y/o Instituto Superior 07
Secundaria Completa 05

EXPERIENCIA LABORAL ESPECIFICA

PUNTAJE
Más de 5 años 30
Más de 2 años hasta 5 años 28
Más de 1 año hasta 2 años 26
De 6 meses hasta 1 año 24

CAPACITACION RELACIONADA AL SERVICIO*** PUNTAJE

(Dentro de los últimos 5 años)
Más de 90 horas lectivas 09
Más de 60 horas lectivas hasta 90 07
Más de 30 horas lectivas hasta 60 06
No menos de 12 horas lectivas hasta 30 horas lectivas 05
**Los títulos de profesor obtenidos en Institutos Pedagógicos, tienen el mismo puntaje que el título universitario.
***Los certificados y/o constancias deben indicar el número de horas lectivas, caso contrario no serán tomados en
cuenta.
 VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

EVALUACION CURRICULAR

1. Los interesados deberán registrar su hoja de vida sin documentar en la siguiente

dirección electrónica: www.cunamas.gob.pe/ convocatorias cas en línea, en los días
indicados en el cronograma de la convocatoria, en esta etapa se califica el cumplimiento
de los requisitos mínimos establecidos en las bases del presente proceso de carácter
obligatorio como: Formación Académica, grado académico y/o nivel de estudios,
experiencia, cursos, capacitacion y/o estudios de especialización.

2. La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo

que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento.

3. Asimismo deberá adjuntar en forma digital la Declaración jurada (Anexos N° 02, 03-A, B,
C, D), debidamente llenadas y suscritas:
1
a) Solicitud del postulante (Anexo N° 02)
b) Declaración Jurada de no encontrarse inscrito en el Registro de Deudores
Alimentarios – REDAM (Anexo N° 03-A)
c) Declaración jurada de ausencia de incompatibilidades (Anexo N° 03-B)
d) Declaración Jurada de ausencia de nepotismo (Anexo N° 03-C)
e) Declaración Jurada de Cumplimiento de perfil mínimo del puesto (Anexo N° 03-D)

VERIFICACION DOCUMENTAL

1. El postulante declarado APTO en la primera etapa (numeral 1 y 3), deberá registrar en

el módulo de registro de postulación la documentación sustentatoria de la información
consignada en la hoja de vida, en los días indicados en el cronograma de la
convocatoria.

2. La documentación que adjunte el Postulante para sustentar la información consignada

en la hoja de vida, se someterá al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la
entidad.

3. Los postulantes que cumplan con registrar la documentación sustentatoría y se verifique

el cumplimiento de los requisitos mínimos requeridos serán convocados a la etapa de
Entrevista Personal según el cronograma de entrevistas.

4. Según la Ley N° 27444 Ley del Procedimiento Administrativo General, señala que para
el caso de documentos expedidos en idioma diferente al castellano, el postulante deberá
adjuntar la traducción oficial o certificada de los mismos en original.

5. Documentación Adicional

a) Documentación para acreditar mayor formación académica, especialización o

experiencia que las solicitadas en los requisitos mínimos.
b) Certificados para acreditar bonificaciones previstas por ley.

6. Otra información que resulte conveniente:

1
Adjuntar en el Sistema del Aplicativo CAS el certificado que acredite discapacidad o de las fuerza armadas.
 a) En caso que el postulante presente documentación que acredite la obtención de
grados académicos similares como: Título Profesional, Magister o Doctor en
universidades del exterior, estos documentos deberán estar validados conforme lo
establecido por la Directiva N° 001-2014-SERVIR/GDCRSC “Directiva para el
funcionamiento y consulta del registro de título, grados o estudios de post grado
obtenidos en el extranjero”, aprobada mediante Resolución de Presidencia Ejecutiva
N° 010-2014-SERVIR/PE.

VIII. CONSIDERACIONES IMPORTANTES QUE SERÁN MOTIVO DE DESCALIFICACION

a) No se podrá postular a más de un proceso de convocatoria CAS que contengan el

mismo cronograma; toda vez que el “Modulo de registro de postulaciones del Sistema
de Convocatorias” solo permite una postulación en simultaneo.
b) El postulante que no cumpla y/o no registre en la hoja de vida en la primera etapa (sin
documentar) toda la información solicitada de acuerdo al perfil de puesto en
convocatoria, omitiendo datos que se requieran para la evaluación curricular, será
considerado como “NO APTO”.
c) En caso el postulante no adjunte y/o no sustente la información consignada en la hoja
de vida en la primera etapa con la documentación sustentatoria en la verificación
documental, será considerado como “NO APTO”.
d) El postulante que no consigne toda la información solicitada, así como no firme los
anexos 02 y 03-A, B, C, D, será declarado NO APTO.
e) El postulante que no consigne debidamente en el anexo N° 02 el número de proceso
CAS será descalificado.
f) Las resoluciones, contratos, certificados, constancias, de la experiencia laboral, deben
especificar el cargo desempeñado, así como acreditar la permanencia (inicio y fin) en el
cargo/puesto y deben ser legibles, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho
documento.
g) Se considera solamente las prácticas profesionales como experiencia, según la “Guía
Metodológica para el Diseño de Perfiles de Puestos para entidades públicas; aplicable a
regímenes distintos a la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil, aprobada mediante
Resolución de Presidencias Ejecutiva N° 313-2017-SERVIR/PE” que señala “En ningún
caso, se consideraran las practicas pre-profesionales u otras modalidades formativas, a
excepción de las prácticas profesionales”.
h) En caso se detecte suplantación de identidad de algún postulante, será eliminado del
proceso de selección adoptando las medidas legales y administrativas que
correspondan.
i) Los postulantes que califiquen a la fase de entrevista personal, deberán asistir a la hora
exacta señalada para dicha evaluación, portando su documento nacional de identidad,
caso contrario serán automáticamente DESCALIFICADOS.

IX. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a) Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.

b) Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
c) Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, los postulantes no obtengan el
puntaje mínimo en las etapas de evaluación del proceso.

2. Cancelación del proceso de selección

 El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea
responsabilidad de la entidad:

a) Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio

del proceso de selección.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones debidamente justificadas.

X. BONIFICACIONES

1. Bonificación por ser personal licenciado de las Fuerzas Armadas

A los postulantes que acrediten ser Licenciados de las Fuerzas Armadas cumpliendo el
servicio Militar bajo la modalidad de Acuartelado, que hayan participado en el concurso
público y superen la evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje
mínimo aprobatorio, se les otorgara una bonificación del diez por ciento 10% sobre el
puntaje final, de conformidad con lo establecido en la Ley N° 29248 y su reglamento, Ley
del Servicio Militar.

2. Bonificación por Discapacidad

El postulante con discapacidad que hayan participado en el concurso público y superen la

evaluación de Entrevista Personal y que hayan alcanzado el puntaje mínimo aprobatorio
(puntaje final), se otorgará una bonificación del quince por ciento 15% sobre el Puntaje
Total, de conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, y deberá
2
adjuntar obligatoriamente copia simple del certificado de discapacidad .

XI. SUSCRIPCIÓN DEL CONTRATO

Las personas que resulten ganadoras deberán presentar fotocopia de los documentos
señalados en su hoja de vida y los documentos originales, a fin de que el fedatario del
Programa registre su sello y firma en las copias, dando fe que estas son iguales al original
que se le muestra (también podrán presentar copias legalizadas notarialmente).
Adicionalmente, la persona seleccionada debe presentar el impreso de la hoja de consulta
RUC, a la que podrá acceder a través de la página web de la SUNAT.

Asimismo, presentarán para la suscripción del contrato los siguientes documentos:

a) Certificado de Antecedentes Penales.

b) Certificado de Antecedentes Policiales.
c) Certificado de Antecedentes Judiciales.
d) Copia de carta de renuncia o licencia sin goce, solicitando baja del Módulo de Gestión de
Recursos Humanos del MEF (quienes mantengan vínculo laboral con el Estado).
e) El postulante ganador que se encuentre inscrito en el REDAM, previo a la suscripción de
contrato, deberá cancelar el registro o autorizar el descuento por planilla en el mérito al
Decreto Legislativo N° 1377.

2
Ley N° 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad
Artículo 76. Certificación de la discapacidad:
El certificado de discapacidad acredita la condición de persona con discapacidad. Es otorgado por todos los hospitales de los ministerios de
Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud (Es Salud). La evaluación, calificación y la certificación son gratuitas.