DEFINICIÓN.

1. Definición del derecho laboral: Es un conjunto de normas jurídicas, principios,

,instituciones, doctrina y de jurisprudencia, que regulan las relaciones entre
trabajadores y patronos por virtud de un contrato o una relación de trabajo.
2. Algunas denominaciones del derecho de trabajo: Derecho de clase; social;
industrial; laboral.
3. Cuál es la naturaleza jurídica del derecho de trabajo: Es de derecho público,
porque regula intereses sociales que deben prevalecer sobre intereses
particulares. Considerando cuarto, literal e).
4. Cuál es el fin específico del derecho laboral: Armonizar las relaciones entre
trabajadores y empleadores.

PRINCIPIOS.

5. Cuáles son los principios del derecho de trabajo: 1. Tutelaridad; 2.

Irrenunciabilidad; 3. Evolutivo; 4. Imperativo; 5. Realismo; 6. Sencillez; 7.
Conciliatorio; 8. De buena fe.
6. En qué consiste el principio tutelar: En una compensación por desigualdad
económica de los trabajadores, mediante una protección preferente.
Considerando cuarto, literal a) CT.
7. En el derecho sustantivo dónde se refleja el principio tutelar: En la
protección de las jornadas de ocho horas máximas, de quince días de
vacaciones, etc.
8. En el derecho adjetivo dónde se refleja el principio tutelar: En el impulso de
oficio (321), la inversión de la carga de la prueba (78); la declaración de confeso
(358).
9. En qué consiste el principio de irrenunciabilidad de derechos: Según el
artículo 12 CT y el considerando cuarto literal b) “Que son nulos ipso jure”…
“todos los actos o estipulaciones que impliquen renuncia, disminución o
tergiversación de los derechos” laborales.
 10. En qué consiste el principio evolutivo: En que debe ajustarse a las
circunstancias cambiantes de las relaciones laborales.
11. En qué consiste el principio imperativo: En la aplicación forzosa de los
derechos mínimos del trabajador. Considerando cuarto, literal c).
12. En qué consiste el principio de realismo: En considerar las situaciones,
enfocado en la realidad social de los individuos (posición económica de las
partes).
13. En qué consiste el principio de sencillez: En que es poco formalista, sobre
todo en materia procesal. Por ejemplo. art 333 la demanda oral.
14. En qué consiste el principio conciliatorio: En que debe procurar la armonía y
la conciliación antes que el litigio.
15. En qué consiste el principio de buena fe: El acuerdo y el compromiso en el
cumplimiento de las obligaciones del patrono y del trabajador.

HISTORIA DEL DERECHO LABORAL:

16. Cuáles fueron las etapas del derecho de trabajo: Etapa de represión; etapa
de tolerancia; etapa de legalización.
17. En qué consistió la etapa de la represión: En que se calificó como delitos
algunas conductas de defensa de derechos laborales, así mismo se persiguió a
los líderes de los movimientos.
18. En qué consistió la etapa de la tolerancia: En que el Estado no era represivo
respecto de los trabajadores, pero tampoco les protegía por medio de
legislación, se les ignoraba.
19. En qué consistió la etapa de la legalización: 1. En la legislación ordinaria de
derechos laborales; y 2. En la constitucionalización de esos derechos.
20. Qué número de decreto es el Código de Trabajo: Decreto 1441
21. En qué año se promulgó el Código de Trabajo: En mayo de 1961
22. Qué artículos regula el Título 1 DISPOSICIONES GENERALES: del 1 al 17.
AUTONOMÍA.

23. De qué rama del derecho se desprende el derecho laboral: Del derecho civil.
24. Cuál es el campo de aplicación del derecho laboral: El de las relaciones de
trabajo subordinado.
25. Por qué es independiente del derecho civil: Por que son ramas distintas
aunque semejantes.
26. Por qué tiene autonomía legislativa: Porque existe un Código de Trabajo y su
reconocimiento en la Constitución.
27. Por qué tiene autonomía jurisdiccional y administrativa: Porque tiene sus
propios tribunales (Tribunales de Trabajo y Previsión Social) y sus propias
entidades administrativas (el Ministerio de Trabajo y Previsión Social; La
Inspección General de Trabajo).
28. Por qué tiene autonomía científica y didáctica: Porque existen estudios
completos de materia laboral.
29. Por qué tiene autonomía de principios: Porque además de los principios
comunes de las ramas del derecho, tiene principios propios como el de
tutelaridad.
30. Por qué tiene fines propios: Porque procura la armonía social y las
condiciones mejores para los trabajadores.
31. Por qué tiene instituciones propias: Porque regula instituciones como la
huelga, el paro, la jornada, el salario.

FUENTES

32. Cuáles son las fuentes históricas: Son aquellas que se han quedado
plasmadas en el tiempo por el derecho.
33. Cuáles son las fuentes reales: Son las que determinan el contenido de las
fuentes formales, el porqué de ellas.
34. Cuáles son las fuentes formales: Son los procesos de manifestación de las
normas jurídicas.
 35. Cuáles son las fuentes generales del derecho: La ley, la jurisprudencia, la
costumbre, la doctrina y los principios generales del derecho.
36. Cuáles son las fuentes formales del derecho de trabajo: La ley, los principios
del derecho de trabajo, la equidad y la costumbre.
37. Cuáles son las fuentes exclusivas del derecho de trabajo: El pacto colectivo;
el contrato colectivo; la sentencia colectiva; el reglamento interior de trabajo; el
tratado internacional.

CONTRATO DE TRABAJO.

38. Qué es el contrato de trabajo: ART 18. Es el vínculo económico - jurídico,

mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono) sus servicios personales o a ejecutarle una obra personalmente, bajo
la dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de ésta última, a
cambio de una retribución de cualquier clase o forma.
39. Cuáles son los elementos de la definición: 1. Vínculo económico (por la
retribución) y jurídico (por la regulación); 2. Prestación personal del servicio o de
la ejecución de la obra; 3. Bajo dependencia continuada y dirección inmediata o
delegada (subordinación); 4. Retribución de cualquier clase o forma (salario).
40. Quiénes son los patronos: Según el artículo 2: Toda persona individual o
jurídica que UTILIZA los servicios de uno o más trabajadores, en virtud de un
contrato o relación de trabajo.
41. Quiénes son los trabajadores: Según el artículo 3: Toda persona individual que
PRESTA a un patrono sus servicios materiales, intelectuales o ambos, por virtud
de un contrato o relación de trabajo.
42. Qué personas pueden ser trabajadores y que personas pueden ser
patronos: Patronos: individuales o jurídicas; Trabajadores: Individuales.
43. Qué clase de servicios prestan los trabajadores: Materiales, intelectuales o
de ambos géneros.
44. Quiénes son los representantes del patrono: Artículo 4: son las personas
individuales que ejercen a nombre de éste (patrono) funciones de dirección o de
administración.
45. Quiénes son los intermediarios: Según el artículo 5: Son las personas que
contratan en nombre propio los servicios de uno o más trabajadores para que
ejecuten algún trabajo en beneficio de un patrono.
46. El contrato de trabajo es exclusivo: Según el artículo 18. No es exclusivo,
salvo que exista incompatibilidad con otra relación laboral.
47. Qué sucede si el contrato de trabajo se ajusta a un contrato de índole
diferente: No pierde su naturaleza y le son aplicables las disposiciones
laborales.
48. Qué se necesita para que el contrato de trabajo exista y se perfeccione:
Según el artículo 19. Basta con que se inicie la relación de trabajo.
49. Cuál es la relación de trabajo: Según el artículo 19: Es el hecho mismo de la
prestación de los servicios.
50. Cuál es el caso excepcional en que se aplicarán los principios civiles de
daños y perjuicios al contrato de trabajo: Según el artículo 19: Cuando una
de las partes incumpla sus términos ANTES de que se inicie la relación de
trabajo.
51. Cuál es el fundamento para alterar fundamentalmente las condiciones del
contrato: ART 20. Justificar con la situación económica de la empresa.
52. Qué sucede si en el contrato no se establece el servicio que se va a
prestar: ART 21: Solo queda obligado a realizar: 1. Lo que sea apto a sus
fuerzas (condición física); 2. Del mismo género del objeto del negocio.
53. Cuáles son los elementos generales del contrato de trabajo: Capacidad,
Consentimiento y Objeto.
54. Cuáles son los elementos especiales del contrato de trabajo: Prestación
personal del servicio; Subordinación; Salario.
55. Cuáles son las características del contrato de trabajo: Oneroso, Consensual,
de Tracto Sucesivo, Bilateral, Principal.
 56. En qué forma se debe extender el contrato de trabajo: Artículo 28. Por
escrito, en tres ejemplares (uno para cada parte y otro que el patrono queda
obligado a remitir al departamento administrativo de trabajo, entiéndase IGT).
57. En qué plazo se debe remitir el contrato de trabajo a la IGT: Quince días.
58. Qué debe contener el contrato de trabajo: ART 29: 1. Datos de identificación
incluyendo vecindad de los contratantes; 2. Fecha de inicio; 3. Indicación de los
servicios; 4.Lugar de trabajo; 5. Lugar donde vive el trabajador; 6. La duración;
7. Jornada; 8. El Salario; 9. Demás estipulaciones; 10. Lugar y fecha; 11. Firmas.

DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE SE DERIVAN DE LA RELACIÓN DE

TRABAJO.

59. Cómo se clasifican las obligaciones del empleador: Por su contenido, Por su
origen, Por su beneficiario.
60. Cuáles son las obligaciones del empleador por su contenido: a.
Patrimoniales, b. No patrimoniales.
61. Cuáles son las obligaciones del empleador por su origen: a. Legales; b.
Contractuales.
62. Cuáles son las obligaciones del empleador por su beneficiario: a. Frente al
trabajador; b. Frente a los trabajadores; c. frente a las asociaciones laborales; d.
frente a las autoridades administrativas.
63. Ejemplo de obligaciones patrimoniales del empleador: Pago del salario (88)
64. Ejemplo de obligaciones no patrimoniales del empleador: Respeto a la
dignidad del trabajador. (abstenerse del maltrato, art 61)
65. Ejemplo de obligaciones legales del empleador: cumplimiento de las
garantías mínimas, como los quince días de vacaciones.
66. Ejemplo de obligaciones contractuales del empleador: Alguna mejora a las
garantías mínimas, por ejemplo un salario superior al mínimo.
67. Ejemplo de obligaciones frente a las asociaciones laborales del empleador:
Obligación de negociar (51).
 68. Ejemplo de obligaciones frente a las autoridades administrativas del
empleador: Enviar un ejemplar del contrato escrito a la IGT en un plazo de
quince días (28)
69. Cuál es la principal obligación del trabajador: (18) la prestación de sus
servicios.
70. Cuáles son los derechos del patrono: a. Libre elección de trabajadores; b.
Adquisición de productos del trabajo; c. Facultad de mando; d. Potestad
disciplinaria; e. Reglamento Interior de Trabajo; f. Facultad premial.
71. Fundamento Legal de las obligaciones del patrono: Art 61.
72. Algunas obligaciones establecidas en el artículo 61: Preferir a los
guatemaltecos; Abstenerse del maltrato; pagar el salario.
73. Fundamento legal de las obligaciones de los trabajadores: Art 63
74. Algunas obligaciones de los trabajadores: Desempeñar el servicio; Ejecutar
el trabajo con eficiencia; prestar auxilio en caso de siniestro.

PLAZOS

75. Cuál es la regla general sobre el plazo del contrato: Que todo contrato de
trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo indefinido. Art 26.
76. Cuál es la regla excepcional sobre el plazo del contrato: El artículo 26 señala
que los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carácter de
excepción.
77. Cuáles son las modalidades del contrato de trabajo, de acuerdo al plazo:
Según el artículo 25: a. Por tiempo indefinido; b. A plazo fijo; c. Para obra
determinada.
78. Cuáles son las dos variantes del contrato a plazo fijo: a. Cuando se
especifica una fecha para su terminación, o cuando; b. se ha previsto el
acaecimiento de un hecho o circunstancia.
79. Cuál es la estabilidad absoluta: Consiste en que el patrono no puede despedir
ni por justa causa, sin antes solicitar la autorización judicial.
 80. Cuál es la estabilidad relativa: Es la limitación al patrono para ejercer su
derecho de despedir, por diversas circunstancias como el estado de embarazo,
la inamovilidad al comité ejecutivo de un sindicato, a los trabajadores en huelga,
por ejemplo.

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

81. Qué es la suspensión de un contrato de trabajo: Es cuando una o las dos

partes… dejan de cumplir parcial o totalmente, durante un tiempo,alguna de sus
respectivas obligaciones fundamentales, sin que por ello terminen dichos
contratos, ni se extingan los derechos… ART 65
82. Cuáles son los elementos de la definición de suspensión: 1. Incumplimiento;
2. obligaciones fundamentales; 3. Por un tiempo; 4. No termina el contrato ni
extingue derechos.
83. Qué clases de suspensión se pueden dar: Según el artículo 65: a. Individual
parcial; Individual total; Colectiva parcial; Colectiva total.
84. Cuáles son las causas de suspensión individual parcial: ART 66: a.
Licencias, descansos y vacaciones remuneradas; b. Enfermedades, descansos
pre y post natales, incapacidad y riesgos; c. La prestación de auxilio sin
remuneración adicional.
85. Cuáles son las causas de suspensión individual total: ART 68: a. Licencias y
descansos sin goce de salario; b. Las del inciso b) del artículo 66 cuando
transcurra la obligación del pago del salario; c. Prisión provisional, prisión simple
y arresto menor.
86. Cuáles son las causas de suspensión colectiva parcial: ART 70: a. Huelga
imputable al patrono; b. Paro ilegal; c. La falta de materia prima imputable al
patrono; d. Las causas de suspensión colectiva total con pago de salarios.
87. Cuáles son las causas de suspensión colectiva total: ART 71: a. Huelga no
imputable al patrono; b. Paro legalmente declarado; c. Falta de materia prima no
imputable al patrono; d. La muerte o la incapacidad; e. Fuerza mayor o caso
fortuito.
TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

88. Cuál es la obligación formal del patrono en caso de despido justificado: Art
78: Comunicar por escrito con la causa que motivó el despido.
89. Cómo termina el contrato de trabajo por decisión del patrono: Despido,
Despido Justificado.
90. Qué es el despido: Es la facultad de despedir a sus trabajadores cuando así lo
desee.
91. Qué es el despido justificado: Es la facultad de despedir a sus trabajadores
cuando media una causa justa imputable al trabajador.
92. Fundamento legal de las causas que facultan al patrono a dar por
terminado el contrato de trabajo: Art 77.
93. Algunas causas enumeradas en el artículo 77: e. Revelación de secretos; f.
Dejar de asistir sin permiso y sin causa por dos días laborales completos o seis
medios días.
94. Cuál es el derecho procesal del trabajador en caso de despido justificado:
Emplazar al patrono para que pruebe la justa causa. art 78.
95. A qué está obligado el patrono si no se prueba la justa causa: A. Pago de
indemnizaciones; B. Salarios caídos a título de daños y perjuicios.
96. Cuáles son las causas de terminación por decisión del trabajador: a.
Renuncia; b. Despido Indirecto; c. Abandono; d. No reintegración a su puesto.
97. Qué es la renuncia: Es el derecho indiscutible del trabajador de dar por
terminado el contrato de trabajo.
98. Cuál es la obligación legal al presentar la renuncia:ART 83 El preaviso.
99. Cuáles son los plazos para el preaviso, art 83
por seis meses de trabajo, una semana de anticipación
por seis meses y menos de un año, diez días de anticipación
por un año pero menos de cinco años, con dos semanas de anticipación
por más de cinco años, con un mes de anticipación
100. Qué es el despido indirecto: Son las condiciones de hostigamiento que
obligan al trabajador a presentar su renuncia.
 101. Cuál es el fundamento legal de las causas de despido indirecto: El
artículo 79
102. Algunas causas de despido indirecto: Traslado a un puesto de menor
categoría, cuando le pague el salario completo o en la fecha y lugar.
103. Cuál es el derecho procesal del patrono por despido indirecto: Derecho
de emplazar con el objeto de probarle (el patrono) que no incurrió en justa
causa. art 80
104. Qué es el abandono: Es el hecho de dejar de asistir al trabajo sin preaviso.
105. Qué es la no reintegración al puesto de trabajo: Cuando ha desaparecido
la causa de suspensión de contrato y el trabajador no se reintegra a las labores.
No reintegración de las vacaciones, por ejemplo.
106. En qué casos el contrato termina sin responsabilidad de ninguna de las
partes: ART 86. a. Por advenimiento del plazo o conclusión de la obra, b. por las
causas legales, c por mutuo consentimiento.

JORNADAS.

107. Qué es la jornada laboral: Es un lapso de tiempo durante el cual el

trabajador debe estar dispuesto jurídicamente para que el patrono utilice su
fuerza de trabajo intelectual o material.
108. Cuál es la institución madre del derecho de trabajo: La Jornada.
109. Regulación legal de la Jornada de trabajo: Del artículo 116 al 125
110. Cómo se clasifican las jornadas por su duración: En ordinarias y
extraordinarias.
111. Cómo se clasifican las jornadas por la luz natural: Diurna, nocturna y
mixta
112. Cómo se clasifican las jornadas por los riesgos para la salud: Salubre e
insalubre
113. Cómo se clasifican las jornadas por el sujeto: De varones, mujeres y de
menores
114. Cómo se clasifican las jornadas según la prestación: De empresa pública
y de privada.
115. Qué jornadas regula el código de trabajo: La ordinaria (que puede ser
diurna, nocturna y mixta); y la extraordinaria.
116. Cuál es el trabajo diurno: 116, Es aquel que se ejecuta entre las seis y las
dieciocho horas de un día.
117. Cuál es el trabajo nocturno: 116, Es aquel que se ejecuta entre las
dieciocho horas y las seis horas de un día.
118. Cuál es el trabajo mixto: 117, Es aquel que se ejecuta en parte de un
período diurno y parte de un período nocturno.
119. Qué sucede si en la jornada mixta se trabajan cuatro horas o más
nocturnas: Se entenderá que es jornada nocturna. 117
120. Qué es el trabajo efectivo: 116: Es el tiempo en que el trabajador
permanece a las órdenes del patrono.
121. Cuánto debe durar la jornada ordinaria diurna: Según el artículo 116 es la
que no puede exceder de ocho horas diarias ni de cuarenta y ocho horas
semanales de trabajo efectivo.
122. Cuánto debe durar la jornada ordinaria nocturna: Según el artículo 116 es
la que no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis horas
semanales de trabajo efectivo.
123. Cuánto debe durar la jornada ordinaria mixta: Según el artículo 116 es la
que no puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos horas
semanales de trabajo efectivo.
124. Cuántas son las horas de trabajo efectivo diurno máximas: Cuarenta y
cinco horas.
125. Cuánto tiempo de descanso en la jornada tiene el trabajador y que se
computa como efectivo. Media hora.
126. Cómo se constituye la jornada extraordinaria: Según el artículo 121. Por
el trabajo que se ejecuta fuera de los límites de la jornada legal o pactada.
127. Cómo debe remunerarse la jornada extraordinaria: Con un cincuenta por
ciento MÁS del salario. (el salario más el cincuenta por ciento).
 128. Cuánto es el máximo de jornada ordinaria y extraordinaria: Doce horas.
122
DESCANSOS REMUNERADOS

129. Qué es el descanso semanal: Art 126. Es el derecho a descansar un día

después de cada semana de trabajo.
130. Cuáles son los días de asueto: 1 de enero; Jueves, Viernes y Sábado
Santo; 1 de mayo, 30 de junio, 15 de septiembre, 20 de octubre, 1 de noviembre,
24 de diciembre medio día, 25 de diciembre, 31 de diciembre medio día, y el día
de la festividad local.
131. Cuál es el tiempo mínimo de vacaciones según la ley: Art 130. Quince
días hábiles al año

EL SALARIO

132. Regulación legal del salario: Del artículo 88 al 115.

133. Definición de salario: Es la retribución que el patrono debe pagar al
trabajador en virtud del cumplimiento del contrato de trabajo o relación de
trabajo. (88)
134. Definición de salario mínimo: Es la retribución fijada por las autoridades,
que le permite al trabajador cubrir sus necesidades y cumplir con sus deberes.
103.
135. En dónde se regula el salario mínimo del 2024: En el Acuerdo
Gubernativo 307 - 2023.
136. Cuál es el salario mínimo para actividades no agrícolas en el
departamento de Guatemala: Q 3634.59
137. Cuál es el salario mínimo para actividades no agrícolas en todos los
departamentos excepto Guatemala: Q 3477.82
138. Definición de salario invisible: Es aquel que no se materializa en la
prestación del servicio (tiempo para comer, para cambiarse, de ingreso, etc)
139. Definición de salario indirecto: Es el que se constituye por ventajas dadas
al trabajador.
140. Definición de salario ínfimo: Es el que se encuentra por debajo de la
cantidad de salario general.
141. Definición de salario base: Es el que se fija como mínimo en los convenios
colectivos.
142. Definición de economato: Es la adquisición de productos por parte de los
trabajadores a precio costo, que se les descuentan de su salario.
143. Según la ley (88) cómo se puede calcular el salario: Por unidad de
tiempo, por unidad de obra, por participación en las utilidades, ventas o cobros.
144. Cómo se puede calcular por unidad de tiempo: En mes, quincena,
semana, día u hora.
145. Cómo se puede calcular por unidad de obra: Por pieza, por tarea, por
precio alzado o por destajo.
146. Cómo debe pagarse el salario: En moneda de curso legal, según el artículo
90. El convenio 95 de la OIT permite el pago en cheques.
147. En qué casos se puede pagar en especie: (90) En los casos de los
trabajadores agrícolas o ganaderos, hasta en un 30%, en alimentos o consumo
personal a precio costo o inferior.
148. A quién se le debe entregar el salario: Art 94 al trabajador o a la persona
indicada por escrito.
149. En dónde se debe pagar el salario: Art 95. En el lugar donde se presta el
servicio preferiblemente.
150. Hasta cuál es el monto de embargo de salario por alimentos: (97) hasta
en un cincuenta por ciento.
151. A quiénes les es aplicable el salario mínimo: A todos los trabajadores,
exceptuando los del Estado.
152. Quién es el órgano encargado de determinar el salario mínimo: La
Comisión Nacional del Salario. 105
 153. Cuáles son las circunscripciones económicas para determinar el salario
mínimo: A. El departamento de Guatemala; B. Todos los departamentos
exceptuando el departamento de Guatemala.
154. Qué son las ventajas económicas: Son un conjunto de beneficios no
dinerarios que el trabajador recibe por motivo de su trabajo.
155. Qué es el aguinaldo: Es una prestación equivalente al cien por ciento de un
salario pagado anualmente. Art 1 Ley reguladora de la prestación de aguinaldo
para los trabajadores del sector privado.
156. Que es la bonificación anual para los trabajadores del sector público y
privado (bono 14): Es una prestación equivalente al cien por ciento de un
salario que se paga anualmente. Art 1 y 2. Ley de la bonificación anual para
trabajadores del sector público y privado.
157. Qué es la bonificación incentivo: Es la prestación de Q 250.00 que se
paga mensualmente a los trabajadores. Art 1 D. 37 - 2001.

REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

158. Qué es el reglamento interior de trabajo: Conjunto de normas, elaborado

por el patrono de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos y contratos
vigentes que lo afecten, con el objeto de preparar y regular las normas a que
obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución
del trabajo. Art 57.
159. Cuántos trabajadores debe tener el patrono para estar obligado a crear
un reglamento: 10 trabajadores.
160. Obligaciones del patrono respecto al reglamento: Poner en conocimiento
a sus trabajadores quince días antes de que comienze a regir, colocarlo en dos
sitios visibles o suministrar folletos.
161. Cuál es el contenido del reglamento interior de trabajo. Las reglas de
orden técnico y administrativas, instrucciones para auxilio y cuestiones de
disciplina, además: la hora de entrada y salida; el lugar y momento de la jornada;
tipos de salario y categorías de trabajo; lugar, día y hora de pago; disposiciones
 disciplinarias y procedimientos; designación de personal para peticiones; normas
especiales.

SEGURIDAD E HIGIENE

162. A qué está obligado el trabajador respecto a la seguridad e higiene: A

proteger la vida, la seguridad, la salud en la prestación de los servicios.
163. Qué sucede si en juicio ordinario el patrono queda responsable de
muerte o incapacidad por riesgos: Queda obligado a: indemnizar los
perjuicios causados