DERECHO DEL TRABAJO

1) ¿Qué es el derecho?
El Derecho es el conjunto de normas que imponen deberes y normas que confieren
facultades, que establecen las bases de convivencia social y cuyo fin es dotar a todos
los miembros de la sociedad de los mínimos de seguridad, certeza, igualdad, libertad y
justicia”
2) Indica las fuentes materiales y formales
Las fuentes materiales del Derecho son todos los factores extra jurídicos (morales,
sociales, ideológicos, etc) que influyen en la creación y vigencia de normas jurídicas. ...
Las fuentes formales son las formas de manifestarse que tiene el Derecho, y por lo
tanto, son reglas obligatorias. Ejemplo: la ley.
3) ¿Cuál es la escala jerárquica de las normas?
El orden jerárquico de aplicación de las normas será el siguiente: La Constitución; los
tratados y convenios internacionales; las leyes orgánicas; las leyes ordinarias;
las normas regionales y las ordenanzas distritales; los decretos y reglamentos; las
ordenanzas; los acuerdos y las resoluciones;
4) ¿Qué artículo de la constitución nacional establece los derechos del trabajador?
El Articulo 14 Bis de nuestra constitución nacional establece que “ El trabajador en sus
diversas formas gozara de la protección de las leyes “
5) Clasificación de las ramas del derecho
• Derecho político. ...
• Derecho constitucional. ...
• Derecho administrativo. ...
• Derecho migratorio. ...
• Derecho procesal. ...
• Derecho internacional público. ...
• Derecho fiscal o tributario. ...
• Derecho penal.
6) Concepto de trabajo en la LCT (art. 4)
Concepto de trabajo :Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda actividad lícita que
se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante una remuneración. El
contrato de trabajo tiene como principal objeto la actividad productiva y creadora del
hombre en sí.
7) ¿Cuáles son las principales características que diferencian al trabajador autónomo
del trabajador en relación de dependencia?
En el primero existe ( bajo relación de dependencia) una subordinación pues se presta
una actividad lícita mediante una remuneración, a favor de quien posee la facultad de
dirigirla. En cambio, en el trabajo autónomo no existe dependencia, pues quien realiza
la tarea lo hace en beneficio propio sin dirección ajena.
8) Concepto, división y contenido del derecho del trabajo
 El Derecho del Trabajo es una rama del Derecho Privado, aunque existe una gran
intervención del Estado que restringe la autonomía de la voluntad de las partes en
resguardo de los trabajadores, para evitar abusos por parte del empleador.27 oct. 2010
9) ¿Por qué el derecho del trabajo tiene carácter protectorio?
Se podría decir que el principio protector es el principio más importante del Derecho
laboral ya que lo diferencia del Derecho Civil, donde impera el derecho de igualdad y la
no discriminación. En este tipo de derecho se debe proteger a las partes más
vulnerables que en este caso es el trabajador. Por tanto hay desigualdad, se protege a
una parte para equipararla con la otra.
Este principio se rige por tres reglas: la Regla más favorable, la Regla de la condición
más beneficiosa y la Regla in dubio pro operario

10) ¿Qué regla se debe aplicar cuando existe un conflicto entre dos o más fuentes de
derecho?
Se debe aplicar la regla mas favorable al trabajador
11) Si una norma puede interpretarse de varias formas y con distintos alcances ¿Qué
regla debe obligatoriamente aplicar el juez? Justifique.
El juez ante una norma que puede interpretarse de varias formas y con distintos
alcances debe aplicar la regla INDUBIO PRO OPERARIO , ya que debe decidir en el
sentido mas favorable al trabajador.
12) Explique el principio de irrenunciabilidad
El Derecho laboral, se conoce como principio de irrenunciabilidad de derechos a aquel
que limita la autonomía de la voluntad para ciertos casos específicos relacionados con
los contratos individuales de trabajo. ... La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de
acción para los derechos irrenunciables.
13) ¿Qué dispone el Principio de primacía de la realidad?
Principio de Primacía de la Realidad significa que: “en caso de discordancia entre lo
que ocurre en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos” llegando incluso a través
de la aplicación de dicho principio a determinar que un contrato es de naturaleza
permanente y no eventual como se pretendía hacer prevalecer por el empleador”.
14) Explique el principio de continuidad de la relación laboral
El principio de continuidad, permanencia o estabilidad, tiene como premisa la
presunción de que el contrato de trabajo es un vínculo de duración prolongada entre
empleador y trabajador, por ser para este último su principal fuente de ingresos.
15) Contrato de trabajo. Concepto. Caracteres. Forma
En términos generales, un contrato laboral es aquel que se celebra entre un trabajador
y un empleador con intereses compatibles, lo que quiere decir que de su asociación,
ambas partes obtendrán beneficios. Mediante el acuerdo, el empleado se obliga a
prestar determinados servicios, a cambio de una retribución.
16) Indique cuales son las partes del Contrato de trabajo.
 En el contrato individual de trabajo intervienen, de un lado, el empleador, y del otro,
el trabajador. Ellos son los sujetos del contrato. En otros términos, son sujetos
del contrato de trabajo aquellos que como trabajador o como empleador, intervienen en
el mismo.
17) Diferencias entre el contrato de objeto ilícito y prohibido
Llego a la conclusión de que el contrato de trabajo prohibido son aquellos que van
contra la ley pero no van en contra la moral y las buenas costumbres. Y el contrato de
trabajo ilícito son los contratos que están al margen de la ley y están contrario a la
moral y a las buenas costumbres .
18) ¿Cómo se prueba el contrato de trabajo? Detallar todos los medios

Art. 50. Prueba.

El contrato de trabajo se prueba por los modos autorizados por las leyes
procesales y lo previsto en el artículo 23 de esta ley.

Art. 23. Presunción de la existencia del contrato de trabajo.

El hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un

contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, las relaciones o
causas que lo motiven se demostrase lo contrario.

Esa presunción operará igualmente aún cuando se utilicen figuras no

laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las circunstancias
no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio.

19) Modalidades del contrato de trabajo. ¿Cuál es el principio gral?

• CONTRATO POR TIEMPO INDETERMINADO.
• 2.- CONTRATO A PLAZO FIJO.
• 3.- CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL.
• 4.- CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
• 5.- CONTRATO DE TEMPORADA

Art. 37 Principio general.

El contrato de trabajo tendrá por objeto la prestación de una actividad personal e
infungible, indeterminada o determinada. En este último caso, será conforme a la
categoría profesional del trabajador si se la hubiese tenido en consideración al tiempo
de celebrar el contrato o en el curso de la relación, de acuerdo a lo que prevean los
estatutos profesionales y convenciones colectivas de trabajo.

20) Requisitos del contrato a plazo fijo.

 A los fines de celebrar un contrato de trabajo a plazo fijo la ley exige dos requisitos: (i)
que el plazo de duración se haya fijado en forma expresa y por escrito en
el contrato (ese plazo nunca pueda ser superior a cinco años) y, (ii) que las
modalidades de las tareas o actividades, razonablemente apreciadas
21) Características del contrato de temporada
La relación tiene su origen en actividades propias del giro normal de la empresa o
explotación.
La prestación se cumple sólo en determinadas épocas del año.
La prestación está sujeta a repetirse en cada ciclo, en razón de la naturaleza de la
actividad.

22) ¿Cuáles son las principales obligaciones del empleador y del trabajador?
Derecho del empleador
• Trabajar en un ambiente sano y seguro.
• Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
• Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o enfermedades
profesionales.
• Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.
• Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
• Derecho del trabajador.
• Derecho al trabajo y a la libre elección de la profesión u oficio.
• Derecho de libre sindicación.
• Derecho a la negociación colectiva.
• Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo.
• Derecho a la huelga.
• Derecho de reunión.

23) ¿Cuáles son los deberes de conducta comunes al trabajador y al empleador?

OBLIGACION genérica de comportarse con colaboración y solidaridad. Actuar de
buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un BUEN TRABAJADOR Y UN
BUEN EMPLEADOR, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato.
24) ¿Cuáles son los requisitos del Ius Variandi?
En cuanto a sus requisitos, el ius variandi debe ser ejercido cumpliendo
los requisitos de validez fijados en la ley, que se constituyen en estrictos límites para su
utilización. Estos requisitos son la razonabilidad, la inalterabilidad de las condiciones
esenciales del contrato y la indemnidad del trabajador.
25) ¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo, sobre los que se podría efectuar
un
cambio por considerarse, en principio, no esenciales?
Que el cambio no altere elementos esenciales del contrato de trabajo como son la
remuneración, el lugar de prestación de tareas, el tiempo de trabajo o la categoría
laboral (debe verificarse en cada caso cuales son los términos del contrato).
26) Explique los requisitos del Poder disciplinario
imponen la ley, el Convenio Colectivo que los rige, el reglamento interno de la empresa
y su propio contrato de Trabajo. El poder disciplinario consiste en la posibilidad del
empleador de aplicar sanciones al trabajador por estos incumplimientos.
27) ¿Qué plazo tiene el trabajador para cuestionar la sanción aplicada por el
empleador?
¿Cuál es la consecuencia si no lo hace?
El trabajador tiene treinta (30) días para cuestionar la sanción aplicada por el
empleador, ya sea respecto a su procedencia o a su extensión; la consecuencia de no
hacerlo es que se considera consentida y pierde el derecho a reclamar en lo sucesivo:
se trata de un plazo de caducidad.
28) Explique los deberes del empleador respecto a la seguridad
El empleador está obligado a velar por la seguridad y salud de sus trabajadores y sus
principales obligaciones son: (i) poner a disposición de sus empleados los instrumentos
adecuados de trabajo; (ii) definir, divulgar, dirigir y hacer cumplir al interior de la
empresa la política de seguridad y salud en el trabajo
29) Remuneración. Concepto. Caracteres.
Concepto. La remuneración es la contraprestación que percibe el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo, y constituye la principal obligación del empleador.
... Es por esto que también son considerados conceptos remuneratorios las
vacaciones, los feriados, las enfermedades, y determinadas licencias.
Caracteres. Patrimonial: Configura una ganancia; ingresa al patrimonio del trabajador.
Igual y Justa: Rige el principio constitucional de igual remuneración por igual tarea, que
se relaciona con el principio de la remuneración justa

30) Diferencias entre prestaciones remunerativas y no remunerativas.

Los conceptos remunerativos son aquellos que son tenidos en cuenta para el cálculo
de aportes y contribuciones a la seguridad social y la obra social, que a su vez se
deben tener en cuenta a la hora de liquidar el Sueldo Anual Complementario,
indemnizaciones, etc.
Las prestaciones no remuneratorias son sumas de dinero o beneficios no relacionados
con la contraprestación laboral y que tienen por fin mejorar la calidad de vida del
empleado y el de su familia. No están sujetas a descuentos y tampoco incrementan las
cargas patronales.

31) ¿Qué es el salario mínimo vital y móvil?

De acuerdo con la Ley de Contrato de Trabajo, el salario mínimo vital y móvil se define
como “la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de
familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada,
vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento,
vacacion 1° de Diciembre de 2020 : $ 20.588,00 para todos los trabajadores
mensualizados y $ 94,50 por hora para los trabajadores jornalizados.es y previsión”.
Diciembre $20.588
32) ¿Qué es el SAC ?
El Sueldo Anual Complementario (SAC), conocido vulgarmente como aguinaldo, es un
salario adicional que perciben los trabajadores y que se abona en dos cuotas
33) Jornada de trabajo. Concepto. Tipos
Se entiende por jornada de trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador esté a
disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio
propio.

La duración del trabajo diurno.

La jornada diurna es la jornada normal ordinaria que se desarrolla entre las 06:00 hs y
las 21:00 hs, teniendo una extensión de 8 hs diarias o de 48 hs semanales, pudiendo
llegar hasta un máximo de 9 hs diarias si en a semana la distribución es en forma
desigual. 6 a 21 hs

No se podrán hacer mas de 4hs extras diarias O 30 mensuales

La duración trabajo nocturno.

La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de 7hs, entendiéndose como tal la
comprendida entre las 21hs y las 06hs.

Ej. Se paga 8 minutos por cada hs trabajada. O en su defecto se trabaja envés de 8hs,
7hs por que se descuentan los 54 minutos de la hora extra.

Trabajo insalubre.
Cuando la jornada deba realizarse en lugares insalubres en los cuales la contaminación
del aire o su compresión, emanación o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro
la salud de los empleados, la duración del trabajo no excederá de 6hs diarias o 30hs
semanales.
Edad para trabajar.
A partir de los 16 años se puede empezar a trabajar teniendo la autorización de padre
madre o tutor. El trabajo de las personas menores de 16 años está prohibido por la ley.
Las horas de trabajo para los empleados de entre 16 a 18 años no podrá exceder de 06
horas por día y 36 horas por semana. En caso de distribución desigual, las horas de
trabajo no pueden ser más de 07 horas por día. Los jóvenes menores de 18 años no
pueden ser empleados en trabajos nocturnos (20:00hs - 6:00hs).
Excepción.
 Si cumpliste 14 años podés trabajar en la empresa de tu padre, madre o tutor. En estos
casos, podés trabajar 3 horas diarias o 15 semanales. Tenés que cumplir con la
asistencia escolar y no hacer tareas riesgosas o que perjudiquen tu salud.
34) ¿Cuáles son y en que consisten las jornadas reducidas?
• Una reducción de jornada significa que el profesional tendrá una disminución en el
número de horas que dedica a su trabajo. Esta reducción puede deberse a una
peticióReducción de jornada por estudios.
• Reducción de jornada por asuntos particulares.
• Reducción de jornada por acuerdo entre las partes.
• Reducción de jornada por enfermedad grave.
n por parte del trabajador o también por parte del empresario.
35) ¿Cómo se remunera el trabajo efectuado los sábados después de las 13 hs o los
domingos?
La Ley de Contrato de Trabajo establece que, el empleador deberá abonar
al trabajador un recargo del cincuenta por ciento (50%) calculado sobre el salario
habitual, si se tratare del días comunes, y del ciento por ciento (100%) en días sábados
después de las trece (13) horas.

36) ¿En qué consiste el descanso anual ordinario?

Las vacaciones o licencia anual ordinaria es el período de descanso continuo y
remunerado, otorgado anualmente por el empleador al trabajador, y se denomina
licencia anual por vacaciones. ... La cantidad de días de descanso dependerá de la
antigüedad de los trabajadores en el empleo: Menor de 5 años: 14 días corridos.
Si el trabajador no llegase a totalizar el tiempo mínimo de trabajo que se ha establecido
como requisito, gozará de un período de descanso anual, en proporción de un día
de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo
37) Enfermedades y accidentes inculpables. Concepto. Variables. Plazos
Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no
afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de
tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis
(6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por
las mismas circunstancias se encontrara impedido de concurrir al trabajo, los períodos
durante los cuales tendrá derecho a percibir su remuneración se extenderán a seis (6)
y doce (12) meses respectivamente, según si su antigüedad fuese inferior o superior a
cinco (5) años. La recidiva de enfermedades crónicas no será considerada enfermedad,
salvo que se manifestara transcurridos los dos (2) años. La remuneración que en estos
casos corresponda abonar al trabajador se liquidará conforme a la que perciba en el
momento de la interrupción de los servicios, con más los aumentos que durante el
período de interrupción fueren acordados a los de su misma categoría por aplicación de
una norma legal, convención colectiva de trabajo o decisión del empleador. Si el salario
estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidará en cuanto a esta parte
según el promedio de lo percibido en el último semestre de prestación de servicios, no
pudiendo, en ningún caso, la remuneración del trabajador enfermo o accidentado ser
inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Las
prestaciones en especie que el trabajador dejare de percibir como consecuencia del
accidente o enfermedad serán valorizadas adecuadamente.
La suspensión por causas económicas o disciplinarias dispuestas por el empleador no
afectará el derecho del trabajador a percibir la remuneración por los plazos previstos,
sea que aquélla se dispusiera estando el trabajador enfermo o accidentado, o que
estas circunstancias fuesen sobrevinientes.

38) ¿Cuáles son las obligaciones de un trabajador que padece una enfermedad o
accidente inculpable?
Informar al trabajo de su enfermed a , el certificado tiene que estra firmado y sellado
por eldoctro y tiene que decir síntomas enfermedad y días de reposo. También se
puede informar por telefonograma .
39) Requisitos del certificado médico

40) Reincorporación del trabajador con incapacidad. Alternativas del empleador

(art.212)

Art. 212. —Reincorporación.

Vigente el plazo de conservación del empleo, si del accidente o enfermedad

resultase una disminución definitiva en la capacidad laboral del trabajador y
éste no estuviere en condiciones de realizar las tareas que anteriormente
cumplía, el empleador deberá asignarle otras que pueda ejecutar sin
disminución de su remuneración.

Si el empleador no pudiera dar cumplimiento a esta obligación por causa

que no le fuere imputable, deberá abonar al trabajador una indemnización
igual a la prevista en el artículo 247 de esta ley.

Si estando en condiciones de hacerlo no le asignare tareas compatibles con

la aptitud física o psíquica del trabajador, estará obligado a abonarle una
indemnización igual a la establecida en el artículo 245 de esta ley.

Cuando de la enfermedad o accidente se derivara incapacidad absoluta

para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de
monto igual a la expresada en el artículo

41) Explique estabilidad en el empleo por causa de maternidad

La trabajadora conservará su empleo durante los períodos indicados, y gozará de las
asignaciones que le confieren los sistemas de seguridad social, que garantizarán a la
misma la percepción de una suma igual a la retribución que corresponda al período de
licencia legal, todo de conformidad con las exigencias y demás requisitos que prevean
las reglamentaciones respectivas.
Garantízase a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo.
El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la
trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior.
En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a
consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al
embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, la mujer
será acreedora a los beneficios previstos en el artículo 208 de esta ley.
42) ¿Cuáles son las opciones de la trabajadora al finalizar su licencia por maternidad?
a) Continuar tu trabajo en la empresa (reincorporarte al trabajo): en este caso,
simplemente debe reintegrarse en tiempo oportuno, es decir, al día siguiente de la
finalización de la licencia por maternidad.
b) Rescindir tu contrato de trabajo: en tal caso, percibirá una compensación por tiempo
de servicios que equivale al 25 % de la indemnización prevista en el art. 245 de la LCT.
c) Quedar en situación de excedencia por un período no inferior a tres meses ni
superior a seis meses: esta opción debe hacerse efectiva dentro de las 48 horas
anteriores de la finalización de la licencia por maternidad.
Las condiciones para que la trabajadora pueda ejercer las opciones son: haber tenido
un hijo, continuar residiendo en el país y , en los casos b y c, tener una antigüedad
mínima de 1 año en la empresa.

Si no se reincorpora a su empleo luego de vencidos los plazos de licencia y no

comunica a su empleador dentro de las 48 horas anteriores a la finalización, que se
acoge a los plazos de excedencia, se entenderá que optas por la percepción de la
compensación económica.

43) ¿Cómo protege la LCT a la mujer por causa de matrimonio? ¿Esa protección se
aplica al varón?
La ley establece que en caso de incumplimiento de la prohibición de despedir por
causa de matrimonio, el empleador abonará una indemnización equivalente a un año
de remuneraciones, que se acumulará a la indemnización por despido del artículo 245
de la LCT.
Para el caso del varpn no se presenta presunto caso
44) ¿En que consiste la estabilidad en el empleo?
La estabilidad en el empleo consiste en el derecho que se le reconoce al trabajador de
permanecer en el cargo que se desempeña, a no ser despedido sin causa debidamente
justificada por el funcionario competente y, en caso de despido injustificado, a ser
reinstalado o indemnizado.
45) Preaviso. Concepto. Plazos
El preaviso aparece, por ejemplo, cuando una de las partes que han firmado un
contrato de trabajo decide darlo por concluido. ... Con un plazo mínimo de quince días,
según establecen muchas normativas legales de distintos países, la empresa debe dar
cuenta al trabajador del preaviso de que se acaba su contrato.
46) Despido. Concepto. Clasificación.
Los despidos se pueden clasificar según sean por parte del empleador que sería el
caso de despido directo, que a la vez puede ser justificado o no, o por parte del
trabajador que sería el caso de un despido indirecto.
47) Explique el régimen indemnizatorio
La ley básicamente establece el derecho del trabajador a percibir la "indemnización por
antigüedad" en caso de despido "sin expresión de causa" o por causa injustificada. El
monto de la indemnización es de un mes de sueldo por año de antigüedad.1 mes de
preaviso aguinaldo y vacaciones.