Ley de La Carrera y Situacion Del Personal PNP DL 1149

TÍTULO PRELIMINAR
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º.- Objeto
El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la

Policía Nacional del Perú, con el propósito de garantizar el desarrollo personal,
profesional y técnico de sus integrantes, para el cumplimiento de los objetivos
institucionales al servicio de la sociedad.
Artículo 2º.- Ámbito de aplicación
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos los Oficiales
y Suboficiales de Armas y de Servicios de la Policía Nacional del Perú en
situación de actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formación, se rigen por la Ley del
Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú y las demás que le sean
aplicables.
Artículo 3º.- Definiciones
Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:
1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal, en atención a su

categoría, jerarquía, grado y tiempo de servicios.
2) Ascenso: Promoción del personal en situación de actividad, al grado
inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la línea de carrera policial,
como resultado objetivo del proceso de evaluación de los méritos y deméritos
registrados durante la carrera.
3) Asignación: Ubicación del personal en situación de actividad en un cargo
específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de Organización y
al Cuadro de Personal y que se ejecuta anualmente conforme a los cambios
generales de colocación.
4) Categoría: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta su
formación y procedencia.
5) Cese temporal del empleo: Condición derivada de medida preventiva
prevista en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
6) Cuadro de méritos de ascensos: Documento en el cual se inscribe a los
candidatos en orden decreciente en función al puntaje alcanzado en su
respectivo grado, siempre que hayan aprobado los exámenes y no hayan sido
excluidos por razones disciplinarias.
7) Cuadro de Organización: Documento que contiene el listado de los cargos
que existen en la Policía Nacional del Perú.
8) Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
9) Destaque: Asignación a un cargo con carácter temporal por necesidad del
servicio o a solicitud del interesado, por un período no mayor a noventa (90)
días calendarios.
10) Especialidad funcional: Función policial que comprende un conjunto de
actividades interrelacionadas para el cumplimiento de su finalidad fundamental.
11) Evaluación del desempeño: Proceso de evaluación anual de los factores
personal, rendimiento profesional o técnico; así como de los estudios a tiempo
completo del personal, cuando corresponda.
12) Grado: Nivel jerárquico que se concede al personal de acuerdo a la
presente norma.
13) Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Documento de
calificación individual del personal, que detalla su nota anual de rendimiento
profesional o técnico.
14) Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para adecuarse
a los niveles mínimos de disciplina y responsabilidad que se requieren para
ejercer la función policial.
15) Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o técnica del
personal para ejercer la función policial.
16) Jerarquías: Son los niveles alcanzados por el personal en su respectiva
categoría, abarca uno (1) o más grados.
17) Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Relación del personal
clasificado según la nota de rendimiento profesional o técnico.
18) Medida preventiva: Disposición administrativa de carácter transitorio, que
se impone por la presunta comisión de infracciones muy graves en los casos
previstos en la Ley de Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, a
efectos de evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se afecte al
procedimiento administrativo disciplinario. No constituye sanción.
19) Misión de Estudios: Condición del personal policial, autorizado por el
Director General de la Policía Nacional del Perú, que participa en un evento
académico fuera de la institución en el país o el extranjero.
20) Nota Anual de Rendimiento Profesional o Técnico: Puntaje de la
evaluación del desempeño profesional o técnico.
21) Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de Oficiales de la
Policía Nacional del Perú.
22) Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad, con título
registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e inscrito en el Colegio
Profesional respectivo, cuando corresponda, que se incorpora a la Policía
Nacional del Perú mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades
institucionales.
23) Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal se refiere a
Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la Policía Nacional del Perú.
24) Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para el
cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y protocolo, en
consideración a la categoría, jerarquía, grado y antigüedad.
25) Reasignación: Ubicación del personal en situación de actividad, en un
cargo específico, acorde a las especialidades funcionales, al Cuadro de
Organización y al Cuadro de Personal. Se ejecuta en cualquier momento, de
acuerdo a las necesidades del servicio.
26) Renovación de cuadros: Causal de pase a la situación de retiro. Tiene la
finalidad de mantener los cuadros de personal en función a las necesidades
institucionales.
27) Separación temporal del cargo: Medida preventiva establecida en la Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
28) Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el personal en
situación de actividad, para el cumplimiento de su finalidad y misión
institucional.
29) Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas Técnico Superiores
de Suboficiales de la Policía Nacional del Perú.
30) Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Técnico, egresado de
los institutos superiores o centros académicos con valor oficial, debidamente
registrado ante la entidad correspondiente, que se incorpora a la Policía
Nacional del Perú mediante concurso público, de acuerdo a las necesidades
institucionales.
30-A) Suspensión temporal del servicio: Condición derivada de Medida
Preventiva prevista en el Decreto Legislativo que regula el Régimen Disciplinario
de la Policía Nacional del Perú.
Numeral Incorporado por el Única Disposición Complementaria
Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1193 del 30AGO2015
31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Período de tiempo en que el

personal presta servicios desde la fecha de alta como Oficial o Suboficial de
Armas al egreso de su respectiva escuela y desde la fecha de alta a la institución
para Oficiales de Servicios y Suboficiales de Servicios.
Numeral modificado por 1ra Disposición Complementaria Modificatoria
del Decreto Legislativo N° 1230 del 25SET2015
«Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categoría de

Suboficiales de Armas o se Servicios, acumulan su tiempo de servicios de modo
automático a su cambio de categoría.»
Último Párrafo incrementado por 1ra. Disposición Complementaria
Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1230 del 25SET2015
Artículo 4º.- De los principios rectores
Son principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del

Perú los siguientes:
1) Principio de igualdad.- Ninguna disposición del presente Decreto
Legislativo puede, en su aplicación, generar acto de discriminación.
2) Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones están exentas de todo interés
ajeno al institucional y son imparciales en su aplicación.
3) Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los ascensos en la
carrera, se fundamentan en los méritos y en las capacidades personales,
profesionales y técnicas.
4) Principio de objetividad.- Aplicación de las normas establecidas a través de
indicadores claramente definidos, para la evaluación de las aptitudes
profesionales, técnicas, disciplinarias y psicosomáticas.
5) Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de todos los
procesos relacionados a la presente norma.
Artículo 5º.- Aplicación de otros principios
La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros

principios favorables para el desarrollo del personal y de la institución.
TÍTULO I
DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN
Artículo 6º.- Definición de la carrera
Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la

incorporación, la permanencia, el desenvolvimiento y el término de la carrera
del personal de la Policía Nacional del Perú.
Artículo 7º.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes:
1) La administración de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos técnicos.
Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera
Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección

Ejecutiva de Personal, destinada al registro, procesamiento y suministro de
información del personal, con la finalidad de apoyar la administración de la
carrera.
Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de la carrera
Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se

establecen en el reglamento de la presente norma.
Artículo 10º.- Del órgano responsable
La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento,

organización, dirección, supervisión y control de la carrera del personal de la
CAPÍTULO II
ORGANIZACIÓN
Artículo 11º.- Finalidad
La organización de la carrera tiene como finalidad diseñar la estructura y

organización de la carrera, con el fin de establecer las oportunidades del
desarrollo personal, profesional y técnico, con énfasis en la disciplina y los
méritos.
Artículo 12º.- Estructura
La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en

razón de sus categorías, jerarquías y grados.
Artículo 13º.- Niveles
Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y grados siguientes:
1) Categoría: Oficiales de Armas
a. Jerarquía: Oficiales Generales

a.1.1 Teniente General
a.1.2 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores

b.1.1 Coronel
b.1.2 Comandante
b.1.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficiales Subalternos
c.1.1 Capitán
c.1.2 Teniente
c.1.3 Alférez
2) Categoría: Oficiales de Servicios
a. Jerarquía: Oficial General

a.1.1 General
b. Jerarquía: Oficiales Superiores

b.1.1 Coronel
b.1.2 Comandante
b.1.3 Mayor
c. Jerarquía: Oficial Subalterno

c.1.1 Capitán
3) Categoría: Suboficiales de Armas
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores

a.1.1 Suboficial Superior
a.1.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos

b.1.1 Suboficial Técnico de Primera
b.1.2 Suboficial Técnico de Segunda
b.1.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
c.1.1 Suboficial de Primera
c.1.2 Suboficial de Segunda
c.1.3 Suboficial de Tercera
4) Categoría: Suboficiales de Servicios
a. Jerarquía: Suboficiales Superiores

a.1.1 Suboficial Superior
a.1.2 Suboficial Brigadier
b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos

b.1.1 Suboficial Técnico de Primera
b.1.2 Suboficial Técnico de Segunda
b.1.3 Suboficial Técnico de Tercera
c. Jerarquía: Suboficiales
c.1.1 Suboficial de Primera
c.1.2 Suboficial de Segunda
c.1.3 Suboficial de Tercera
Numerales Art. 13 corregido por Fe de erratas del 21 diciembre 2012.
TÍTULO II
DE LA CARRERA DEL PERSONAL
CAPÍTULO I
PROCESOS TÉCNICOS
Artículo 14º.- Procesos técnicos
Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:
1) Inicio de la Carrera;
2) Capacitación, especialización y perfeccionamiento;
3) Empleo y cargo;
4) Evaluación del desempeño;
5) Incentivos;
6) Ascensos; y,
7) Término de la carrera.
CAPÍTULO II
INICIO DE LA CARRERA
Artículo 15º.- Inicio a la Carrera
La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o

por haber obtenido la efectividad en los grados de Mayor, Capitán o Suboficial
de Tercera de Servicios, según corresponda; en ambos casos mediante la
expedición de la resolución administrativa respectiva.
Artículo 16º.- Especialidades funcionales
Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:
1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;

2) Investigación Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalística;
6) Tecnología de la Información y Comunicaciones; y,
7) Administración.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las

diferentes unidades operativas desde el nivel de Comisaría, Divisiones,
Direcciones y Regiones Policiales, garantizando su desarrollo profesional y
técnico en sus respectivas especialidades funcionales.
Artículo 17º.- Vacantes por especialidad
Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas por la Dirección
General de la Policía Nacional del Perú, a propuesta de la Dirección Ejecutiva de
Personal, de acuerdo al Cuadro de Personal. El personal de servicios al
incorporarse a la carrera policial, será asignado a las diferentes unidades de
acuerdo a la profesión que originó su alta.
No menos del 30% de las plazas deberán ser cubiertas obligatoriamente por
postulantes de sexo femenino.
Art. 17 Modificado por el Artículo 5 de la ley N° 30862 del 25OCT2018
Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidad funcional
El personal de armas, podrá solicitar por una sola vez en toda su carrera el
cambio de especialidad funcional después de ocho (8) años de servicios reales y
efectivos, a la Dirección Ejecutiva de Personal, la que resolverá de acuerdo al
procedimiento establecido en el reglamento respectivo.
Artículo 19º.- Asimilación
La asimilación es el período en el que permanece el personal profesional y

técnico que se incorpora a la Policía Nacional del Perú, hasta la obtención de la
efectividad en el grado.
1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:
a. Para Oficial de Servicios: Título universitario registrado en la Asamblea

Nacional de Rectores y colegiado, según corresponda, en cuyo caso es
asimilado con el grado de Capitán. El profesional con segunda especialidad,
registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es asimilado con el grado de
Mayor.
Literal modificado por la 3era Disposición Complementario Modificatoria
del Decreto Legislativo N° 1175 del 07DIC2013
b. Para Suboficial de Servicios: Título técnico de institutos superiores, en cuyo
caso es asimilado en el grado de Suboficial de Tercera.
2) El período en condición de asimilado para Oficiales y Suboficiales de servicios

es de dos (2) años, al término de los cuales, a quienes aprueben
satisfactoriamente los exámenes respectivos, se les otorgará la efectividad en el
grado que corresponda, caso contrario se cancela la asimilación.
3) Obtenida la efectividad, el período de asimilación se acumula como tiempo
de servicios para postular al grado inmediato superior. Se encuentran sujetos a
la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú y al Código
Penal Militar Policial.
4) Del curso de adaptación institucional: Se desarrolla durante los tres (3)
primeros meses del período de asimilación con carácter obligatorio. Su
aprobación constituye requisito para continuar en la condición de asimilado.
El proceso de asimilación está a cargo de la Dirección Ejecutiva de Educación y

Doctrina. Los demás requisitos para la asimilación, son establecidos en el
reglamento de la presente norma.
CAPÍTULO III
CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
Artículo 20º.- Capacitación, especialización y perfeccionamiento

profesional
La capacitación, especialización y perfeccionamiento profesional se

implementan a través de la Escuela de Educación Continua y la Escuela de
Posgrado de la Policía Nacional del Perú, de acuerdo a la política y planes
educativos que desarrolle la Dirección Ejecutiva de Educación y Doctrina. Tienen
el propósito de fomentar el desarrollo profesional, científico, técnico, ético y
moral para el cumplimiento de la finalidad fundamental, misión y funciones de
la institución.
Artículo 21º.- Programas de capacitación, especialización,

perfeccionamiento profesional y maestría
La Escuela de Educación Continua y la Escuela de Posgrado, diseñarán e

implementarán programas presenciales y virtuales a nivel nacional para el
personal de acuerdo a la política y planes educativos que desarrolle la Dirección
Ejecutiva de Educación y Doctrina.
La convocatoria, determinación de vacantes, requisitos para el ingreso a los

programas, se establecerán en el reglamento respectivo, asegurando su
transparencia y difusión en todas sus etapas.
Artículo 22º.- Otorgamiento de becas
Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos establecidos en el

reglamento correspondiente. La Dirección Ejecutiva de Personal difundirá a nivel
nacional el programa de becas nacionales e internacionales, que serán
asignadas mediante concurso.
Para acceder a las becas en los cursos equivalentes a los programas de

perfeccionamiento profesional de la Policía Nacional del Perú, se requiere
previamente haber logrado vacante en los procesos de admisión a la Escuela de
Posgrado y estar autorizado mediante resolución de la Dirección General. Para
los Oficiales de Servicios el otorgamiento de becas se normará en el
Reglamento respectivo.
CAPÍTULO IV
EMPLEO Y CARGO
Artículo 23º.- Definición
El empleo es la condición laboral del personal de la Policía Nacional del Perú en

situación de actividad en función a su categoría y grado.
El cargo es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro de

Organización, que se asigna al personal con empleo, de acuerdo a las Listas de
Rendimiento Profesional o Técnico, especialidades funcionales y antigüedad.
Artículo 24º.- Precedencia en el grado
La precedencia se determina en atención a los criterios siguientes:
1) A mayor grado; mayor antigüedad.

2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios: prestados en el
grado;
Numerales 1 y 2 corregidos por Fe de erratas del 21DIC2012
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado, prevalece la
antigüedad del grado anterior y así sucesivamente; de persistir la igualdad, la
antigüedad se establece por el orden en el cuadro de mérito de egreso de la
escuela de formación respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas será considerado de mayor
antigüedad que el personal de servicios;
5) En los grados de alférez y suboficial de tercera, la antigüedad se determina
en atención al orden de mérito obtenido al egreso de la respectiva escuela de
formación; y,
6) Para el personal incorporado por asimilación, la antigüedad se determina en
atención al orden de mérito de su incorporación.
Artículo 25º.- Atributos y responsabilidades correspondientes al grado del

personal policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los honores,

tratamiento, preeminencias, prerrogativas, remuneraciones, bonificaciones y
demás goces y beneficios determinados por las leyes y reglamentos respectivos.
El grado conferido al personal tiene carácter vitalicio y solo puede ser retirado
por sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la establecida en el

presente Decreto Legislativo, está facultada a disponer el otorgamiento de
atributos al personal policial.
El grado en situación de actividad otorga mando y empleo; y obliga a su

desempeño. El grado se ejerce con responsabilidad. A mayor grado, mayor
responsabilidad. La responsabilidad es indelegable.
Artículo 26.- Escalafón Policial
El escalafón policial es el registro en el que se inscribe al personal en situación

de actividad, tomando en cuenta su categoría, jerarquía, grado y antigüedad. El
procedimiento para la ubicación del personal en su respectivo escalafón se
establece en el reglamento de la presente norma.
Artículo 27º.- Instrumentos de gestión administrativa para la asignación de

cargos
Los instrumentos de gestión administrativa determinan la estructura de la

institución y la asignación del personal, son aprobados anualmente mediante
resolución de la Dirección General y son los siguientes: Cuadro de Organización,
Cuadro de Personal y Clasificador de Cargos.
La Lista de Revista es el documento oficial que registra la presencia física y el

ejercicio del empleo y cargo del personal en situación de actividad. Es
administrada y aprobada mensualmente por la Dirección Ejecutiva de Personal.
Artículo 28º.- Acciones de desplazamiento y formalización de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignación, la reasignación y el

destaque.
1) La asignación y reasignación de los Oficiales Generales se aprueba por
resolución suprema;
2) La asignación y reasignación de los Oficiales Superiores se aprueba por
resolución ministerial;
3) La asignación y reasignación de los Oficiales Subalternos se aprueba por
resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
4) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y Subalternos, se aprueba por
Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú;
5) La asignación, reasignación y destaque de los Suboficiales, se aprueba
mediante Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o

destacados según las necesidades del servicio en cargos que tengan relación
directa con la especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que
fueron dados de alta. En ningún caso pueden comandar unidades operativas.
Son nulas las asignaciones, reasignaciones o destaques del personal policial

dispuesta por autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.
Artículo 28 modificado por Artículo 1° del Decreto Legislativo N° 1242 del
20OCT2016
Artículo 29º.- Formas del ejercicio del cargo
El cargo es desempeñado en condición de titular, encargado e interino según el

caso.
Artículo 30º.- Causales de asignación y reasignación
La asignación y reasignación del cargo se produce, según corresponda, en los

casos siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;

2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el
reglamento de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
7) Permuta, previa evaluación y aprobación;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el límite de permanencia de dos (2) años
consecutivos, en los cargos siguientes:
a. Jefe en zona de frontera.
b. Jefe de Unidad.
c. Comisario o sus equivalentes de las otras especialidades funcionales.
d. Edecán o encontrarse apto para el ascenso al grado inmediato superior, aun
cuando tenga menos de dos (2) años en el cargo de edecán.
e. Ayudante, secretario o jefe de administración.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de
dos (2) años de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
Excepcionalmente, el Director General podrá disponer la reasignación del

personal de la Policía Nacional del Perú que se encuentre incurso en hechos que
atenten contra los bienes jurídicos de la institución, con cargo a regularizar
mediante la resolución correspondiente. Esta medida no constituye sanción
administrativa.
Artículo 31º.- Asignación en cargos
Los cargos de Directores, Jefe de División y equivalentes, Jefe de Unidades, así

como de Comisarios, recaen en Oficiales de Armas, egresados de los cursos de
perfeccionamiento profesional correspondientes a su grado y de acuerdo al
perfil del puesto formulado por la Policía Nacional del Perú.
En los lugares donde no se logre cubrir Comisarías con Oficiales de Armas, se

asignarán Suboficiales de la jerarquía de Suboficiales Superiores de Armas.
Artículo N° 31 modificado por 1ra. Disposición Complementaria
Modificatoria del Decreto Legislativos N° 1230 del 25SET2015.
Artículo 32º.- Asignación en cargo extra institucional
El personal policial que sea asignado a cargos en entidades diferentes a la

Policía Nacional del Perú y el Ministerio del Interior, será autorizado por la
Dirección General de la Policía Nacional del Perú, y el tiempo de permanencia
no excederá de dos (2) años en un mismo grado o cuatro (4) años en toda la
carrera.
Artículo 33º.- Comisión del servicio o misión de estudios en el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeñados por Oficiales o Suboficiales

en situación de actividad en cuadros, en delegaciones u organismos en el
extranjero, con el objeto de fortalecer los intereses institucionales y representar
al país, hasta un plazo máximo de dos (2) años, salvo convenio, acuerdos, pacto
o análogos de carácter internacional.
El personal al retornar de la misión de estudios, debe ser asignado a una unidad

acorde con la capacitación recibida; asimismo, replicar sus conocimientos en los
órganos de gestión académica del Régimen Educativo de la Policía Nacional del
Perú.
Artículo 34º.- Requisitos para ser asignado en comisión del servicio o

misión de estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mínimo de dos (2) años de

experiencia, relacionado con el objeto de la comisión o misión de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseñado para el cargo o estudio a
desempeñar;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo disciplinario como
presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado, conforme a lo
señalado en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, ni
sentencia judicial condenatoria en los últimos cinco (5) años;
5) Tener la calificación en la Lista Anual de Rendimiento Profesional o Técnico
de sobresaliente en los dos (2) últimos años;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) años próximos para pasar a la
situación de retiro por las causales de:
a. Límite de edad en el grado;
b. Cumplir cuarenta (40) años de tiempo de servicios.
La asignación en misión de estudios se realizará mediante concurso de

selección, entre el personal que cumpla los requisitos previstos, de conformidad
al reglamento respectivo.
Artículo 35º.- Asignación de cargos en las agregadurías policiales
La asignación de cargos en las agregadurías policiales se produce de acuerdo

con las siguientes etapas:
1) Evaluación y selección: Se somete al siguiente procedimiento:
a. Una Comisión presidida por el Jefe de Estado Mayor General evalúa y

propone al Director General la relación de candidatos, para ser comisionados en
servicio a las agregadurías policiales.
b. El proceso de selección se ejecuta en función a los requisitos establecidos en
la presente norma y al perfil ocupacional diseñado para el cargo, teniendo en
cuenta los factores siguientes: Evaluación anual del desempeño; evaluación del
desarrollo profesional o técnico; evaluación de la formación académica y
evaluación anual de disciplina.
2) Asignación del cargo

a. Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles de Armas egresados
del Programa de Alto Mando en Orden Interno y Desarrollo Nacional del
Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del país o el extranjero,
autorizado por la Dirección General de la Policía Nacional del Perú.
b. Agregado policial adjunto: Para Comandante o Mayores de Armas
egresados del Curso de Oficial de Estado Mayor o de institutos similares del
país o el extranjero, autorizado por la Dirección General de la Policía Nacional
del Perú.
Literal b. corregido por Fe de Erratas del 21 de Diciembre del 2012
c. Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores, Brigadieres o Técnicos de
Primera de Armas; con cursos de capacitación institucionales de inteligencia y
computación.
Artículo 35-A.- Evaluación anual de la idoneidad para el desempeño de

cargo
La Inspectoría General, la Dirección Ejecutiva de Personal y la Dirección de

Inteligencia de la Policía Nacional del Perú, coordinadamente, revisan y evalúan
en forma anual las referencias disciplinarias del personal de la Policía Nacional
del Perú, con el fin de determinar su idoneidad para desempeñarse en los
diferentes cargos, informando de manera sustentada a su término al Alto
Mando sobre su resultado y efectuando propuestas que permitan una adecuada
asignación de personal. El informe debe ser tramitado a más tardar la última
semana del mes de noviembre de cada año y una copia del mismo deberá ser
remitida a la Inspectoría General del Sector Interior.
Artículo 35-A incorporado por el Artículo 2° del D. Leg 1242 del
20OCT2016
Artículo 35-B.- Consideración de los impedimentos para el ejercicio del

cargo
La Comisión de Cambios Generales de Colocación, o quien desarrolle sus

funciones, observará estrictamente los impedimentos para el ejercicio del cargo
conforme a lo previsto en el artículo 16 de la Ley de Régimen Disciplinario de la
Policía Nacional del Perú aprobada mediante Decreto Legislativo N° 1150.
COMENTARIO: Por derogatoria del Decreto Legislativo 1150, considérese
para su interpretación el Artículo 13 de la Nueva Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. Ley N° 30714.
Los miembros de esta Comisión tienen responsabilidad disciplinaria personal

respecto al cumplimiento de esta obligación.
Artículo 35-b incorporado por el Artículo 2° del Decreto Legislativo N°
1242 DEL 20OCT2016
CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Artículo 36º.- Evaluación del desempeño del personal
La evaluación del desempeño del personal es el procedimiento anual mediante

el cual se mide y valora el desenvolvimiento profesional y logros en el ejercicio
de las funciones de acuerdo al grado que ostenta y cargo que ocupa, en un
periodo determinado, cuyos objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las Listas de

Rendimiento Profesional y Técnico.
2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de ascensos, asignación de
cargo, otorgamiento de incentivos y evaluación para la permanencia en la
Institución.
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas, mediante indicadores
de desempeño.
Las pruebas de esfuerzo físico y tiro policial se incorporan en la evaluación anual

del desempeño del personal. Los resultados de dichas pruebas son
considerados en Hoja Anual de Apreciación y Calificación del Oficial PNP y Hoja
Anual de Apreciación y Calificación de Suboficiales de armas y de servicios.
Los procedimientos y criterios para la evaluación del desempeño, se regulan en

el reglamento respectivo. La Inspectoría General de la Policía Nacional del Perú
supervisa la evaluación del desempeño del personal.

20 de octubre del 2016
Artículo 37º.- Listas del rendimiento profesional o técnico
La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del rendimiento

profesional o técnico, para facilitar los procesos de ascensos, asignación de
cargo y evaluación de la permanencia en el instituto, calculando en cada caso el
promedio aritmético de la nota de evaluación anual y la nota de disciplina
anual. La nota máxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el
mes de marzo.
Artículo 38º.- Órgano responsable de la evaluación del desempeño
La Dirección Ejecutiva de Personal es responsable del proceso de evaluación del

desempeño que se realiza anualmente.
CAPÍTULO VI
INCENTIVOS
Artículo 39º.- Definición
Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos niveles del
comando institucional, orientados a distinguir los actos meritorios del personal.
Tienen carácter motivador.
Artículo 40º.- Consejo de Investigación
El Consejo de Investigación estudia, evalúa y emite opinión para el

otorgamiento de incentivos. El reglamento establece el procedimiento para el
otorgamiento de los incentivos.
Artículo 41º.- Clasificación y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por acción distinguida;

2) Condecoración de la “Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú”, que se
otorgará en las categorías siguientes:
a. Por servicios meritorios;

b. Por acción distinguida;
c. Por esfuerzo intelectual; y,
d. Por servicios excepcionales.
3) Condecoración honorífica “Alférez PNP Mariano Santos Mateos Gran General

de la Policía Nacional del Perú”;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,
6) Permisos.
Mediante Decreto Supremo se aprobará el Reglamento de Incentivos de la

CAPÍTULO VII
ASCENSOS
Artículo 42º.- Finalidad

El ascenso tiene por finalidad que la Policía Nacional del Perú promueva al
personal policial al grado inmediato superior en consideración a sus
capacidades, conocimientos, habilidades y aptitudes, así como por la evaluación
objetiva de sus méritos y deméritos. Se concede única y exclusivamente en las
formas que establece el presente decreto legislativo.
Son nulos los ascensos, grados o méritos otorgados al personal policial por
autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley.
20OCT2016
Artículo 43º.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:
1) Por selección: El Presidente de la República otorga los ascensos a Oficiales

Generales, a propuesta del Director General, por intermedio del Ministro del
Interior, previo informe de preselección de la Corporación de Oficiales
Generales, observando las etapas y procedimientos de evaluación de méritos y
deméritos.
Ascienden al grado de Teniente General los Generales de Armas, y al grado de

General los Coroneles de Armas y los Coroneles de Servicios abogados y
médicos, estos últimos conforme al Reglamento del presente Decreto
Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de

Coronel y los Suboficiales de Armas y de Servicios hasta el grado de Suboficial
Superior.
3) Por excepción: El personal de la Policía Nacional del Perú podrá ascender a

póstumamente, al grado inmediato superior, en acción de armas por hechos
que van más allá del cumplimiento del deber. El grado es otorgado por
resolución suprema tratándose de ascenso a oficial general, y por resolución
ministerial para los demás grados.
20OCT2016
Artículo 44º.- Tiempo mínimo de servicios y requisitos para el ascenso
Los Oficiales y Suboficiales deben tener el tiempo mínimo de servicios reales y

efectivos en sus respectivos grados y contar con un tiempo mínimo de años de
servicios efectivos y reales, considerados al 31 de diciembre del año del
proceso, conforme a las escalas siguientes:
1) Los Oficiales de Armas deberán cumplir en el grado con los siguientes
años de servicios:
– Alférez : 5 años
– Teniente : 5 años
– Capitán : 5 años
– Mayor : 5 años
– Comandante : 5 años
– Coronel : 4 años
– General : 4 años
2) Oficiales de armas deberán contar, como mínimo, con los siguientes

años de servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior:
– Para Teniente : 5 años

– Para Capitán : 10 años
– Para Mayor : 15 años
– Para Comandante : 20 años
– Para Coronel : 25 años
– Para General : 29 años
– Para Teniente General : 33 años
Para postular al grado de General y Teniente General, es requisito tener una

carrera policial ininterrumpida. Se exceptúa de este requisito a quienes pasaron
a la situación de disponibilidad a su solicitud.
3) Los Oficiales de Servicios deberán cumplir en el grado con los siguientes

años de servicios:
– Capitán : 6 años
– Mayor : 6 años
4) Oficiales de Servicios deberán contar, como mínimo, con los siguientes

años de servicios como Oficial para postular al grado inmediato superior
– Mayor : 6 años
5) Suboficiales de Armas y de Servicios deberán cumplir en el grado con los

siguientes años de servicios
– Suboficial de Tercera : 5 años
– Suboficial de Segunda : 5 años
– Suboficial de Primera : 5 años
– Suboficial Técnico de Tercera : 4 años
– Suboficial Técnico de Segunda : 4 años
– Suboficial Técnico de Primera : 4 años
– Suboficial Brigadier : 4 años
6) Suboficiales de Armas y Servicios deberán contar, como mínimo, con los

siguientes años de servicios como Suboficial para postular al grado
inmediato superior
– Suboficial de Segunda : 5 años

– Suboficial de Primera : 10 años
– Suboficial Técnico de Tercera : 15 años
– Suboficial Técnico de Segunda :19 años
– Suboficial Técnico de Primera : 23 años
– Suboficial Brigadier : 27 años
– Suboficial Superior : 31 años
Artículo 44 Modificado por la Primera Disposición Complementaria
Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1230 del 25SET2015. Vigente a
partir del año 2016. Corregido por Fe de Erratas
Artículo 45º.- Tiempo mínimo de servicios prestados en regiones fuera de

Lima y Callao, para el ascenso
Los Oficiales de Armas deben tener periodos mínimos acumulados de servicios

reales y efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao, para ser
considerados aptos para postular al grado inmediato superior, conforme a la
escala siguiente:
– A Teniente : 1 año
– A Capitán : 2 años
– A Mayor : 3 años
– A Comandante : 4 años
– A Coronel : 5 años
El Alférez en su tercer año como Oficial, debe ser asignado obligatoriamente a

prestar servicios en regiones fuera de Lima y Callao. El cumplimiento de esta
disposición es de responsabilidad de la Dirección Ejecutiva de Personal de la
Artículo 45 Modificado por la Primera Disposición Complementaria
Modificatoria del Decreto Legislativo N° 1230 del 25 de setiembre del 2015.
Vigente a partir del año 2016
Artículo 46º.- Tiempo mínimo de servicios prestados en unidades de
asesoramiento o de inspectoría como requisitos para el
ascenso. (DEROGADO por el literal a) de la Única Disposición
Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo. N° 1242 del
21OCT2016.)
Artículo 47º.- Personal en estado de gestación
El personal femenino de la Policía Nacional del Perú que participa en el proceso

de ascensos encontrándose en estado de gestación, es exonerado de los
exámenes que pongan en riesgo su salud o la del concebido asignándoles nota
aprobatoria, con excepción del examen de conocimientos.
Artículo 48º.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios que reúnan los
requisitos siguientes:
1) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la

Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
2) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un (1) año
antes al del proceso de selección.
3) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso, en caso de
levantarse esta medida judicial antes de las pruebas de selección, el postulante
recobra su aptitud y continúa en el proceso.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato
judicial deberán contra consentida judicial consentida o ejecutoriada.
Art. 48 Mod. por la 1era Disposición Complementaria Modificatoria del
Decreto Legislativo N° 1230 del 25SET2015. Corregido por Fe de Erratas
Artículo 49º.- Condiciones para ascender a General
Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa de Alto Mando del
Instituto de Altos Estudios Policiales o equivalente del Centro de Altos Estudios
Nacionales o de los institutos de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre
que estén autorizados mediante resolución de la Dirección General de la Policía
Nacional del Perú.
2) Registrar la Condecoración de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del
Perú, por la causal servicios meritorios, en los grados que correspondan a los
años de servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarquía de Oficial Superior por comisión de
infracciones graves o muy graves.
Artículo 50º.- Requisitos para el ascenso hasta los grados de Coronel y
Suboficial Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, que

reúnan los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos en el factor

rendimiento profesional o técnico, correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse físicamente apto conforme al examen médico anual de la
Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú.
3) Encontrarse en situación de actividad en cuadros por lo menos un año antes
al del proceso de ascensos. Incluyendo al personal que retorna de la situación
de disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situación de actividad por mandato
judicial – medida cautelar, deberán contar con sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.
5) No registrar en el año del proceso sentencia judicial consentida o
ejecutoriada, con condena de pena privativa de la libertad, efectiva o
inhabilitación para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detención en el año del proceso de ascensos;
en caso de levantarse la medida judicial antes de la ejecución de los exámenes
del concurso, el postulante recobrará su aptitud y podrá continuar en el
proceso.
El postulante que después de haber sido declarado apto, estuviera

comprendido en las prescripciones de los numerales 5) y 6) del presente
artículo, será declarado inapto, siendo excluido del proceso de ascensos, aun
cuando esté considerado en el cuadro de méritos respectivo.
Párrafo corregido por Fe de Erratas del 21DIC2012
Artículo 51º.- Factores de evaluación y sus coeficientes
Son factores de evaluación de Oficiales Superiores y Suboficiales los siguientes:
1) Desempeño profesional o técnico : Coeficiente tres (3)

2) Formación académica : Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2)
Numeral 3 modificado por Articulo 1° del Decreto Legislativos N° 1242 del
20OCT2016
4) Moral y disciplina : Coeficiente tres (3)
Artículo 52º.- Factores de evaluación de los oficiales y suboficiales

Los factores de evaluación del desempeño profesional o técnico, formación
académica, experiencia para el servicio policial y moral y disciplina, serán
evaluados por las juntas selectoras, con base a la información que obra en el
legajo personal, considerando los méritos acumulados hasta el mes de julio del
año del proceso de ascenso, salvo las condecoraciones de la orden al Mérito de
la Policía Nacional del Perú para el personal, por la causal Servicios Meritorios,
que son reconocidos en el año del proceso de ascenso.
Los deméritos impuestos se ponderan hasta el 31 de diciembre del año del

proceso de ascenso.
1) Factor desempeño profesional o técnico: Alcanza cien (100) puntos. Se

obtiene del promedio aritmético centesimal de las notas anuales de
rendimiento profesional, correspondiente a los años anteriores al año del
proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:
a. Generales, Coroneles, Comandantes, Mayores, Capitanes, Tenientes y

Alféreces de Armas: cuatro (4) años.
b. Coroneles, Comandantes, Mayores y Capitanes de servicios: cinco (5) años.
c. Suboficial Brigadier, Suboficiales Técnico de Primera, Segunda y Tercera,
Suboficiales de primera, Segunda y tercera de Armas y de Servicios cuatro (4)
años.
2) Factor formación académica y Experiencia para el Servicio

Policial: Alcanzan la puntuación de acuerdo a las tablas delos ANEXOS I y II,
respectivamente que forman parte del presente Decreto Legislativo. La suma de
ambos factores alcanza 100 puntos.
3) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos, conforme a lo
establecido en el ANEXO III del presente Decreto Legislativo. El postulante que
obtenga menos de sesenta y cinco (65) puntos, será eliminado del proceso de
ascenso.
El postulante que durante el proceso de ascenso se encuentre involucrado en

una falta Muy Grave prevista en la Ley de Régimen Disciplinario, será
suspendido en su ascenso hasta que el órgano disciplinario correspondiente
adopte una decisión en instancia final.
Artículo 52 modificado por Artículo 1° del Decreto Legislativo N° 1242 DEL
20OCT2016
Artículo 53º.- Exámenes obligatorios
El examen de conocimientos es obligatorio para los Oficiales y suboficiales

desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de
Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier. La nota aprobatoria
es de cincuenta y cinco (55) sobre cien (100) puntos.
El reglamento de ascensos establecerá el procedimiento para el desarrollo y

contenido del examen.
20OCT2016
Artículo 54º.- Nota final
La puntuación obtenida del promedio de los factores desempeño profesional o

técnico, formación académica, experiencia para el servicio policial, moral y
disciplina y antigüedad tiene coeficiente siete(7), resultado que se suma a la
nota del examen de conocimientos que tiene coeficiente tres (3). La nota final es
obtenida de la sumatoria de los coeficientes señalados dividido entre diez (10).
Artículo Modificado por la Primera Disposición Complementaria
Artículo 55º.- Ascenso al grado de Teniente
Para el ascenso al grado de Teniente se evalúan los factores rendimiento

profesional y moral y disciplina. Son eliminados del proceso los Alféreces que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan

ciento veinte (120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Alféreces que
fueron eliminados en el proceso del año anterior por esta causal, solo se les
debe considerar en la evaluación del siguiente proceso las sanciones
correspondientes al año en curso.
2) No ostentan Licenciatura en Administración y Ciencias Policiales.
3) Han sido desaprobados en el Curso Básico para Alféreces.
Numeral 3; de acuerdo a la Disposición Complementaria Transitoria de
decreto Legislativo N° 1242. Será exigible a partir del proceso de ascenso
del año 2020, promoción 2021
Artículo 56º.- Ascenso al grado de Suboficial de Segunda, de Armas y de

Servicios
Se evalúan los factores rendimiento técnico, moral y disciplina. Son eliminados

del proceso los Suboficiales de Tercera que:
1) Registran sanción de rigor o sanciones simples que acumuladas excedan

ciento veinte (120) días, durante los últimos cuatro (4) años. A los Suboficiales
de Tercera que fueron eliminados en el proceso del año anterior por esta causal,
solo se les debe considerar en la evaluación del siguiente proceso las sanciones
correspondientes al año en curso.
2) No ostentan título de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales los
Suboficiales de Tercera de Armas.
Numeral 2; de acuerdo a la Disposición Complementaria Transitoria del
Decreto Legislativo N° 1242. Será exigible a partir del proceso de ascenso
de año 2020, promoción 2021
Artículo 57º.- Otorgamiento y acreditación
El ascenso por selección o concurso se otorga con fecha 1 de enero del año
siguiente al del proceso. Se acredita con el despacho otorgado a nombre de la
Nación, mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.

2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para
Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del
Perú, para todos los grados de Suboficiales de Armas y de Servicios.
Artículo 58º.- Determinación de vacantes
Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes causales:
1) Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.

2) Ascensos.
3) Pases a la situación de retiro o disponibilidad.
4) Fallecimiento.
5) Otras necesidades derivadas por cambios en la organización.
El número de vacantes para Oficiales y Suboficiales se aprueba mediante

resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, que se
publica anualmente; luego de lo cual no podrán ser reducidas.
Artículo 59º.- De las Juntas
La conformación, funciones y procedimientos de las Juntas para los procesos de

ascensos se establecen en el reglamento respectivo.
CAPÍTULO VIII
TÉRMINO DE LA CARRERA
Artículo 60º.- Causales

La carrera del personal de la Policía Nacional del Perú, termina por las siguientes
causales:
1) Fallecimiento.
2) Pase a la situación de retiro.
TÍTULO III
SITUACIÓN POLICIAL
CAPÍTULO I
DEFINICIÓN Y CALIFICACIÓN
Artículo 61º.- Definición Situación Policial
Es la condición en que se encuentra el personal de la Policía Nacional del Perú

en situación de actividad, disponibilidad o retiro.
Artículo 62º.- Clasificación.
El personal de la Policía Nacional del Perú se clasifica:
1) En atención a su situación policial en el servicio:
a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atención a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
– Oficiales de Armas.
– Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
– Oficiales de Servicios.
– Suboficiales de Servicios
3) En atención a su condición policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
Artículo 63º.- Calificación de las circunstancias del servicio
La calificación de las circunstancias del servicio en la que participa el personal

de la Policía Nacional del Perú son:
1) Acción de armas: Participación del personal en enfrentamiento armado

durante el cumplimiento de la finalidad y función policial;
2) Acto del servicio: Acción que desarrolla el personal en cumplimiento de sus
funciones, deberes u orden superior, en todo momento o circunstancia, aun
cuando se encuentre de franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia negativa en la salud
derivado de la ejecución del servicio policial que no puede ser referido a otra
causa;
4) Ocasión del servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de
servicio policial específico, en cumplimiento de la misión institucional o
funciones propias inherentes al cargo;
Numerales 3) y 4) corregidos por Fe de Erratas del 21DIC2012
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como consecuencia de
hechos que no guardan relación con el cumplimiento de la función policial.
CAPÍTULO II
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL
Artículo 64º.- Cambio de situación
El cambio de situación policial se formaliza mediante:
1) Resolución Suprema, para Oficiales Generales de Armas y de Servicios.

2) Resolución Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y de Servicios.
3) Resolución de la Dirección General de la Policía Nacional del Perú, para
Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
4) Resolución de la Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del
Perú, para todos los grados en las categorías de Suboficiales de Armas y de
Servicios.
Los casos de pase a la situación de disponibilidad o retiro por medida

disciplinaria, se dispondrán mediante resolución de los órganos disciplinarios
conforme a la Ley de la materia.
Artículo 65º.- Tiempo mínimo de servicio por cambio de situación policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, así como los suboficiales de armas
y de servicios después de haber servido, diez (10) años, seis (6) años y tres (3)
años respectivamente; tienen derecho a solicitar su pase a la situación de
disponibilidad o retiro, observando los requisitos establecidos en el presente
Decreto Legislativo, con los derechos reconocidos en la legislación sobre la
materia.
CAPÍTULO III
TIEMPO DE SERVICIOS
Artículo 66º.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales y efectivos
El empleo real y efectivo desempeñado por el personal de armas, se considera

desde la fecha en que este personal es dado de alta a la Institución.
Artículo Modificado por la Primera Disposición Complementarias
Artículo 67º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por comisión del

servicio en el extranjero
El personal nombrado en comisión de servicio en el extranjero, por un período

mayor de seis (6) meses, debe cumplir con el tiempo mínimo compensatorio de
dos (2) veces la duración de la comisión.
Artículo 68º.- Tiempo mínimo de servicio compensatorio por misión de

estudios
El personal nombrado en misión de estudios en el país o el extranjero con costo

para el Estado, debe prestar servicio el tiempo mínimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duración de los estudios.

2) A tiempo completo en el país: Tres (3) veces la duración de los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duración de los estudios.
Artículo 69º Reembolso económico
El Personal comprendido en los artículos 65º, 67º y 68º del presente Decreto
Legislativo, que no haya cumplido con el tiempo de servicio mínimo
compensatorio a que hacen referencia las citadas disposiciones; y pase a la
situación de retiro a su solicitud o por las causales de límite de permanencia en
la situación de disponibilidad, medida disciplinaria, insuficiencia profesional,
límite de postulaciones en el grado, sentencia judicial condenatoria o
encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad, debe reembolsar a
la institución el monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual
no será menor al 25% de los gastos totales.
CAPÍTULO IV
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD
Artículo 70º.- Situación de actividad
La situación de actividad es la condición del personal de la Policía Nacional del

Perú en cuadros y fuera de cuadros.
Artículo 71º.- Situación de actividad en cuadros
La situación de actividad en cuadros es la condición en la que el personal de la

Policía Nacional del Perú se encuentra dentro del servicio, con empleo y cargo,
en cualquiera de los casos siguientes:
1) Desempeñando un cargo previsto en los cuadros de organización y

asignación de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separación temporal del cargo.
3) En comisión del servicio o misión de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un período no mayor de seis (6) meses.
6) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por
un período no mayor de seis (6) meses, en cuyo plazo si el hecho es derivado
del desempeño de la función policial, seguirá percibiendo los beneficios
económicos que de acuerdo a Ley le corresponde.
Artículo 72º.- Situación de actividad fuera de cuadros
La situación de actividad fuera de cuadros es la condición en la que el personal

de la Policía Nacional del Perú con empleo, se encuentra fuera del servicio, en
cualquiera de los casos siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el período comprendido entre seis (6) meses a dos
(2) años.
2) Prisionero o rehén durante el desempeño del servicio policial, por el término
máximo de tres (3) años, al cabo del cual, si se ignora su existencia o paradero,
es considerado como fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en acción de armas, en acto o como consecuencia del servicio,
por el término máximo de tres (3) años, al cabo del cual si se ignora su
existencia o paradero, es considerado como fallecido en acción de armas, acto
del servicio o como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detención emanado de autoridad judicial competente por
un período mayor de seis (6) meses.
5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del empleo prevista en la
Ley del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
6) Sometido a la medida de suspensión temporal del servicio prevista en la Ley
del régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú.
Numeral 6) incorporados por la DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
MODIFICATORIA de decreto legislativo 1193 del 30AGO2015
Al personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en el numeral 4 del

presente artículo, que obtenga sentencia absolutoria se le reconocerá el tiempo
de servicios transcurrido como de actividad en cuadros.
CAPÍTULO V
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD
Artículo 73º.- Situación de disponibilidad
La situación de disponibilidad es la condición transitoria en que se encuentra el

personal fuera del servicio, por un periodo máximo de dos años.
Artículo 74º.- Causales de pase a la situación de disponibilidad
El personal pasa a la situación de disponibilidad por las causales siguientes:
1) A su solicitud;
2) Medida disciplinaria;
3) Sentencia judicial condenatoria; y,
4) Enfermedad o lesión grave.
Artículo 75º.- A su solicitud
El personal puede pasar a la situación de disponibilidad a su solicitud,

cumpliendo los requisitos previstos en el presente Decreto Legislativo y su
Reglamento.
Artículo 76º.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa de carácter transitorio que se aplica al personal por

los motivos siguientes:
1) Sanción disciplinaria: Contemplada en la Ley del Régimen Disciplinario de la

Policía Nacional del Perú que se impone al personal.
2) Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya obtenido una nota
anual de disciplina menor o igual a 52 puntos.
Artículo 77º.- Sentencia judicial condenatoria

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de disponibilidad
por sentencia judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o
ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación no
mayor de dos (2) años.
Artículos 77 Corregido por Fe de Erratas del 21 de diciembre del 2012
Artículo 78º.- Enfermedad o lesión grave
Se produce cuando transcurridos dos (2) años desde el inicio de la enfermedad

o lesión grave, el personal no se encuentre psicosomáticamente apto para
desempeñar un empleo y la enfermedad o lesión es previsible que sea curable.
Artículo 79º.- Excepción para denegar el pase a la situación de

disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situación de disponibilidad por la causal a su

solicitud cuando las circunstancias así lo exijan, en atención a los regímenes de
excepción previstos en la Constitución Política del Perú, en los casos en que se
vea comprometido el orden interno o la defensa nacional.
El personal que se encuentre sometido a procedimiento administrativo

disciplinario o involucrado en denuncia por la comisión de infracciones Muy
Graves, no puede pasar a su solicitud a la situación de disponibilidad, hasta que
culmine el procedimiento administrativo disciplinario.
Artículo 80º.- Derechos y restricciones en la situación de disponibilidad
El personal que se encuentre en situación de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensión conforme a la normativa de la materia. Los

citados derechos solo pueden ser suspendidos o retirados por sentencia judicial
consentida o ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del país o extranjero, previa
comunicación a la Dirección Ejecutiva de Personal. Será notificado en el
domicilio que consigne en la Dirección Ejecutiva de Personal o en su defecto el
señalado en el Registro Nacional de Identificación y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del uniforme, a poseer
ni usar arma del Estado, ni desempeñar servicios ni comisiones policiales.
Artículo 81º.- Requisitos para el retorno a la situación de actividad
Para retornar a la situación de actividad, por cualquiera de las causales

expuestas en el presente capítulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos y de esfuerzo físico;
2) Estar psicosomáticamente apto para el servicio policial, acreditado por la
Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú; El reglamento puede
establecer otros requisitos.
Artículos Modificado por la Primera Disposición Complementaria
CAPÍTULO VI
SITUACIÓN DE RETIRO
Artículo 82º.- Situación de retiro
Es la condición del personal que se encuentra apartado definitivamente del

servicio policial. Es de carácter irreversible.
Artículo 83º.- Pase a la situación de retiro
El personal pasa a la situación de retiro al estar incurso en cualquiera de las

causales siguientes:
1) Límite de edad en el grado;

2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovación de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomática;
5) Límite de permanencia en la situación de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme al artículo 93º;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad.
Las causales señaladas se aplicarán de conformidad con lo establecido en los

artículos 84º al 95º del presente Decreto Legislativo.
Artículo 84º.- Límite de edad en el grado
El personal de la Policía Nacional del Perú pasará a la situación de retiro por

límite de edad en el grado, en atención a la edad máxima establecida en
el presente artículo:
Artículo 85º.- Tiempo de servicios reales y efectivos
El personal pasa a la situación de retiro al cumplir cuarenta (40) años de tiempo

de servicios reales y efectivos.
Artículo 86.- Renovación de cuadros por proceso regular
La renovación de cuadros por proceso regular se aplica en base a criterios

técnicos como los requerimientos de efectivos de la Policía Nacional del Perú, al
número de vacantes asignadas para el proceso de ascenso, al número de
efectivos fijados anualmente por el Poder Ejecutivo que aseguren la estructura
piramidal de la organización, la evaluación de la carrera y su prospectiva de
desarrollo, y no constituye sanción administrativa.
Consta de dos fases:
1.- Selección:
Serán considerados en el proceso regular de renovación de cuadros los oficiales

generales de armas y de servicios, oficiales superiores de armas y de servicios, y
suboficiales de armas y servicios que cuenten como mínimo con 20 años de
servicios reales y efectivos y que al 31 de diciembre del año del proceso
cumplan las condiciones siguientes:
a) Para Tenientes Generales contar con mínimo de 1 (un) año de permanencia

en el grado.
b) Para Generales contar con mínimo de 2 (dos) años de permanencia en el
grado.
c) Para oficiales superiores contar con un mínimo de 4 (cuatro) años de
permanencia en el grado.
d) Para suboficiales contar con un mínimo de 4 (cuatro) años de permanencia
en el grado.
2.- Aplicación:
La aplicación del proceso regular de renovación de cuadros se desarrolla de

acuerdo a los siguientes lineamientos:
a) La renovación se ejecuta una sola vez al año después de producido el

proceso de ascenso correspondiente.
b) Es función del Consejo de Calificación identificar objetivamente mediante
acta individual, las causales establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovación, las que servirán como
fundamento para la motivación de las resoluciones respectivas.
c) La propuesta de renovación de Oficiales Generales es presentada por escrito
por el Director General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del Interior
para su evaluación, conocimiento y trámite. La aprobación es potestad del
Presidente de la República en su calidad de Jefe Supremo de la Policía Nacional
del Perú.
d) La propuesta de renovación de Oficiales Superiores es presentada por escrito
por el Director General de la Policía Nacional del Perú al Ministro del Interior
para su aprobación.
e) La propuesta de renovación de los suboficiales es presentada por el Director
Ejecutivo de Personal, y es aprobada por el Director General de la Policía
Nacional del Perú.
f) El pase a la situación de retiro del personal policial por la citada causal de
renovación, deberá ser notificado por escrito, conforme se establece en el
reglamento de la presente norma.
g) El pase a la situación de retiro por proceso regular se hace efectivo a partir
del 1 de enero del año siguiente al del proceso.
h) Los criterios técnicos para el pase a la situación de retiro por la causal de
renovación se harán afectivos a partir del año siguiente de su publicación.
La renovación de cuadros por proceso regular no constituye sanción

administrativa”.
Párrafo Modificado por la Ley N° 31379. Pub. 23-12-2021.
Artículo 87º.- Renovación de cuadros de manera excepcional
La designación de un nuevo Director General, produce automáticamente el pase

a la situación de retiro, de los Oficiales generales de mayor antigüedad, por
renovación de cuadros de manera excepcional.
Cuando así lo amerite el Comando de la institución policial, en cuyo caso no se

observaran los incisos de la fase de selección, establecidos en el numeral 1) del
artículo 86° de la presente ley.
Artículo 87 Restituido por Ley 30686, publicado el 28 de noviembre del

2017, que deroga parcialmente el Artículo 1° del Decreto Legislativo N°
1242 y reincorpora la última modificación vigente en el Decreto Legislativo
N° 1230 del 25SET2015
Artículo 88º.- Impedimentos para ser considerado en el proceso de pase al

retiro por renovación
1) No será considerado en el proceso de renovación el personal comprendido

en los siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mérito para el ascenso al grado
inmediato superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de perfeccionamiento en la Escuela
Superior de Policía, en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus equivalentes
autorizados por el Director General de la Policía Nacional del Perú;
c. Encontrarse en situación de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e. Derogado por la Única Disposición Complementaria Derogatoria del
Decreto Legislativo N° 1193 del 30AGO2015
2) Los procedimientos de selección y aplicación, así como, lo relativo al

nombramiento y funcionamiento del Consejo de Calificación, serán
determinados en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
3) El personal de la Policía Nacional del Perú comprendido en la presente
causal, al pasar a la situación de retiro, percibirá la pensión y otros beneficios,
conforme a las disposiciones legales que rigen sobre la materia.
Artículo 89º.- Enfermedad o incapacidad psicosomática
El pase a la situación de retiro por enfermedad o incapacidad psicosomática se

produce cuando el personal de la Policía Nacional del Perú en situación de
actividad o disponibilidad no se encuentra apto para el servicio por las
circunstancias señaladas habiendo transcurrido dos (2) años de tratamiento,
previo informe de la Dirección de Sanidad de la Policía Nacional del Perú y
recomendación de la junta médica respectiva. En estos casos, el referido
personal policial queda comprendido en los beneficios que establecen las
normas aplicables.
Artículo Corregido por Fe de erratas del 21DIC2012
Artículo 90º.- Límite de permanencia en la situación de disponibilidad
El personal de la Policía Nacional del Perú que permanece dos (2) años
consecutivos en la situación de disponibilidad, pasará a la situación de retiro;
exceptuándose a aquellos que hayan solicitado su reingreso antes del
vencimiento de dicho término.
Artículo 91º.- Medida disciplinaria
Es la acción administrativa que se aplica al personal de la Policía Nacional del

Perú por los motivos siguientes:
1) Por sanción disciplinaria: El pase a la situación de retiro por sanción

disciplinaria se produce de acuerdo a lo contemplado en la Ley del Régimen
Disciplinario de la Policía Nacional del Perú, independientemente de la sanción
penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situación de retiro por la causal de
insuficiencia disciplinaria el personal de la Policía Nacional del Perú que obtenga
una nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos períodos.
Artículo 92º.- Insuficiencia Profesional

El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por la
causal de Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrándose apto para postular al grado inmediato superior no se

presenta al proceso de ascenso respectivo por dos (2) años consecutivos o tres
(3) discontinuos, salvo caso de enfermedad o lesión certificada por la Dirección
de Sanidad de la Policía Nacional del Perú;
b) Desaprueba el examen de ascenso al grado inmediato superior, dos (2) veces
consecutivas o tres (3) discontinuas.
c) Desaprueba los cursos de capacitación, especialización o perfeccionamiento;
para lo cual se aplicará el mismo procedimiento que el señalado en el acápite
anterior.
d) No aprueba o no alcanza vacante al grado inmediato superior, durante cinco
(05) años consecutivos o discontinuos, para los Oficiales o Suboficiales de
Armas.
e) Desaprueba la evaluación de desempeño, conforme al reglamento de la
materia.
Artículo Modificado por la Primera Disposición Complementaria
Artículo 93º.- Sentencia judicial condenatoria
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro por

sentencia judicial condenatoria, cuando la resolución judicial consentida o
ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva o inhabilitación
mayor de dos (2) años.
Artículo 94º.- A su solicitud
El personal de la Policía Nacional del Perú pasa a la situación de retiro a su

solicitud, siempre que cumpla el tiempo mínimo de servicios y no se encuentre
sometido a proceso de investigación administrativo-disciplinario por la
comisión de infracciones Muy Graves. Los requisitos serán establecidos en el
reglamento del presente Decreto Legislativo.
Se puede denegar la solicitud de pase a la situación de retiro cuando las

circunstancias así lo exijan en atención a los regímenes de excepción previstos
en la Constitución Política del Perú, en los casos que comprometa el Orden
Interno o la Defensa Nacional.
Artículo 95º.- Encontrarse por segunda vez en situación de disponibilidad

El personal de la Policía Nacional del Perú que por cualquiera de las causales
previstas en la presente norma se encuentra por segunda vez en la situación de
disponibilidad, pasará inmediatamente a la situación de retiro.
Artículo 96º.- Derechos del personal que pasa a la situación de retiro
El personal de la Policía Nacional del Perú que pasa a la situación de retiro tiene
derecho a las pensiones, compensaciones, indemnizaciones y demás beneficios
establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos solo podrán ser
suspendidos o retirados por resolución judicial consentida o ejecutoriada.
Al personal de la Policía Nacional del Perú próximo a pasar a la situación de

retiro por la causal de límite de edad en el grado o por tiempo de servicios
reales y efectivos, o por renovación de cuadros de manera excepcional, se le
otorgará de oficio, un período de adaptación a la vida civil de tres (3) meses
calendarios, previos a la fecha en que deba pasar a la situación de retiro; y en el
caso de renovación de cuadros de manera excepcional , la adaptación será igual
al plazo que establezca la resolución de pase a retiro. Durante este período se le
exime de la obligación de asumir cargo.
20OCT2016
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Oficial
Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con estatus de

Oficial mantendrá su equivalencia con los grados de los Oficiales de Armas,
hasta el término de su carrera. Para el caso de los ascensos se rigen de acuerdo
a los requisitos establecidos para los Oficiales de Armas.
SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes del Ex Centro de

Formación Profesional de la Sanidad de la Policía Nacional del Perú
Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro de Formación Profesional

de la Sanidad de la Policía Nacional, mantendrán la categoría que ostentaban a
la vigencia del presente Decreto Legislativo, para el proceso de ascenso se
aplican las reglas establecidas en la presente norma.
TERCERA.- Especialistas de la Policía Nacional del Perú
A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con la

categoría de Especialistas serán denominados Suboficiales de Servicios de la
Policía Nacional del Perú, en los grados que ostentan, manteniendo sus
derechos.
CUARTA.- Especialidades funcionales
Créase una comisión sectorial, con participación de la Policía Nacional del Perú,
para que en un plazo de ciento ochenta (180) días hábiles, formulen el plan de
implementación y ejecución de las especialidades funcionales de los Oficiales y
Suboficiales de Armas.
QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos
Para efecto de los beneficios económicos, previsionales y de salud que se

generen de hechos producidos en acción de armas; acto, consecuencia u
ocasión el servicio, los cadetes de la Escuela de Oficiales y alumnos de las
Escuelas Técnicas Superiores, que participen en dichas situaciones, son
considerados en los grados de alférez y suboficial de tercera, respectivamente.
SEXTA.- Financiamiento
La aplicación de las medidas dispuestas por el presente Decreto Legislativo se

financia con cargo al presupuesto asignado al Ministerio del Interior, sin
demandar recursos adicionales al Tesoro Público.
SETIMA.- Reglamentación
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) días hábiles emitirá los
reglamentos que señala el presente Decreto Legislativo.
OCTAVA.- Garantía
A fin de garantizar el cabal cumplimiento de lo dispuesto en el presente decreto

legislativo, y para evitar la arbitrariedad en los procesos, queda prohibida la
modificación a través del reglamento o norma administrativa, así como el
establecimiento de nuevos criterios técnicos para el consejo de calificación en
los procesos de evaluación para el pase a la situación de retiro por la causal de
renovación de cuadros, así como para los ascensos. Dicho consejo de
calificación se ceñirá estrictamente a lo establecido en el presente decreto
legislativo.
Inclusión de la octava disposición complementaria final, Ley 31379 del
23DIC2021
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS,
PRIMERA.- Progresividad en la aplicación
El presente Decreto Legislativo es de aplicación a partir del 1° de Enero del año

siguiente de su publicación en el diario oficial «El Peruano».
A excepción de lo dispuesto en el párrafo precedente, entrarán en vigencia
progresivamente:
1. El Capitulo V del Título II de la presente Ley, se implementa y entra en

vigencia en un plazo máximo de un (1) año, a partir de la vigencia de la presente
norma.
2. Los artículos 44°, 45° y 46° del Capítulo VII del Título II, de la presente norma,
son de aplicación para el Oficial de Armas desde el 1° de enero del 2014.
Disposiciones Corregida por Fe de Erratas del 21 de Diciembre del 2012
SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el Capítulo III del Título II

de la presente Ley, son regulados en el Decreto Legislativo que norma el
Régimen Educativo de la Policía Nacional del Perú.
TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de Armas de la modalidad de

acceso directo
Para los Oficiales de Armas que causaron alta el 1 de enero de los años 2002 y
2003 en la modalidad de acceso directo al amparo del derogado artículo 33° de
la Ley 27238, Ley de la Policía Nacional del Perú, es aplicable el incremento de
cinco (5) años a las edades máximas establecidas para postular a los cursos
institucionales edad límite de permanencia en el grado es equivalente a la de
Oficiales de Servicios.
CUARTA.- Los dispuesto en el numeral 2) del artículo 76°, y el numeral 2) del

articulo 91°, regirán a partir del periodo de evaluación siguiente a la fecha de
entrada en vigencia de la presente norma.
QUINTA.- El cómputo de los períodos dispuesto en el articulo 92° comenzará a

regir a partir del proceso de ascenso promoción 2014.
SEXTA.- Incorporarse por única vez al personal civil nombrado y contratado, de

la especialidad de músicos de la Policía Nacional del Perú, en el grado de
suboficial de tercera con efectividad en el grado, de la jerarquía de suboficiales,
en la categoría de suboficiales de servicio.
La solicitud para la incorporación establecida en el párrafo anterior, debe ser

presentada a la Policía Nacional del Perú por el personal civil nombrado o
contratado, de la especialidad de músico, dentro de los 45 días calendario de
vigencia de la presente disposición complementaria.
Sexta Disposición incorporada por la Ley 30488 del 15 de julio del 2016
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
Única.- Derogación
Deróguese la Ley 28857, Ley del Régimen de personal de la Policía Nacional del
Perú y su modificatorias.
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la Republica.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diez días del mes de diciembre del
año dos mil doce.
Anexo del D. Leg. N° 1149 – Ley de la carrera y situación del personal de la

Policía Nacional del Perú
(El Decreto Legislativo en referencia fue publicado en nuestra edición del día 11
de diciembre de 2012)
Conforme a lo establecido en Artículo 3 del DECRETO LEGISLATIVO N° 1242
Publicado el 20 de Octubre del 2016 – DECRETO LEGISLATIVO QUE MODIFICA

EL DECRETO LEGISLATIVO 1149, LEY DE LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL
PERSONAL DE LA POLICÍA NACIONAL DEL PERÚ
Y, que a la letra dice:
Artículo 3.- Aplicación de los Anexos I, II y III del Decreto Legislativo 1149,
Ley de la Carrera y situación del Personal de la Policía Nacional del Perú
modificado por el Decreto Legislativo 1230
Las tablas de puntuación contenidas en los Anexos I, II y III del Decreto

Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situación del personal de la Policía Nacional
del Perú modificado por el Decreto Legislativo 1230 seguirán siendo de
aplicación para los procesos de ascensos de los años 2016 y 2017, promociones
2017 y 2018 respectivamente.
A partir del proceso de ascensos del 2018, promoción 2019 serán de aplicación
las tablas siguientes:
ANEXO 1
FACTOR FORMACIÓN ACADÉMICA
1) Para Oficiales de Armas
1.a Cursos Institucionales de perfeccionamiento y primer quinto de egreso.

1.b Cursos institucionales de capacitación y especialización:
2) Para Oficiales de Servicios
2.a Grados Académicos y títulos universitarios y segunda especialidad

profesional, reconocidos por la Superintendencia Nacional de Educación
Superior Universitaria (SUNEDU), y diplomados relacionados con su
especialidad, obtenidos después de haber logrado la efectividad en el grado
como Oficial de Servicios.
3) Para Suboficiales de Armas
3.a Cursos de capacitación y especialización
4) Para Suboficiales de Servicios
4.a Cursos de capacitación y especializados
ANEXO 2
FACTOR EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL
1) Para Oficiales de Armas
1.a Condecoración de la Orden al Mérito de la Policía Nacional del Perú, por la

causal de servicios meritorios
1.b Incentivos en el grado por hechos calificados que exceden el normal

cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo.
1.c Servicios prestados en el grado en comisarías, unidades descentralizadas de
investigación criminal y zonas declaradas en estado de emergencia.
2) Para Oficiales de Servicios

causal de servicios meritorios.
2.b Felicitaciones en el grado por hechos calificados que exceden el normal

2.c Servicios prestados en el grado en zona de emergencia

3) Para Suboficiales de armas

causal de servicios meritorios.
3.b Incentivos en el grado por hechos calificados que exceden el normal

cumplimiento del deber, basado en un expediente administrativo
3.c Servicios prestados en el grado en unidades policiales y zona de emergencia

4) Para Suboficiales de servicios

causal de servicios meritorios
4.b Felicitaciones en el grado por hechos calificados que exceden el normal

4.c Servicios prestados en el grado en unidades policiales

ANEXO 3*
FACTOR MORAL Y DISCIPLINA
1) Para Oficiales
2) Para Suboficiales
A continuación se transcribe el complemento del decreto supremo DECRETO
LEGISLATIVO N° 1242, para un entendimiento más claro de los procesos de
ascensos y su aplicación dentro de la presente ley.
Artículo 4.- Financiamiento
La implementación de lo establecido en el presente Decreto Legislativo, se

financia con cargo al presupuesto institucional del Ministerio del Interior, sin
demandar recursos adicionales.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- Actualización de la normatividad
En un plazo no mayor de 60 (sesenta) días calendario, a propuesta del Ministro

del Interior, se emitirán los dispositivos reglamentarios que fueren necesarios
para actualizar, complementar y adecuar el marco normativo a lo dispuesto en
el presente Decreto Legislativo.
Segunda.- Vigencia
El presente Decreto Legislativo entrará en vigencia a partir del día siguiente de
su publicación en el Diario Oficial El Peruano.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIA
Única.- Progresividad en la aplicación
1. El cumplimiento de los requisitos para el ascenso de Suboficiales de Armas y

de Servicios, contemplados en los numerales 5) y 6) del artículo 44 del Decreto
Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía Nacional
del Perú modificado por el Decreto Legislativo 1230, no será exigible en el
proceso de ascenso del año 2016, promoción 2017, aplicándose en dicho
período la tabla siguiente:
Concluido este proceso, los siguientes procesos de ascenso se sujetarán a lo

prescrito en el artículo 44 del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y
Situación del personal de la Policía Nacional del Perú modificado por el Decreto
Legislativo 1230.
2. Lo prescrito en el artículo 45 del Decreto Legislativo 1149 Ley de Carrera y
Situación del Personal de Policía Nacional del Perú modificado por el Decreto
Legislativo 1230, concerniente al requisito de tiempo mínimo: servicios reales y
efectivos prestados en regiones fuera de Lima y Callao; serán exigibles a partir
del proceso de ascenso del año 2020, promoción 2021.
3. La modificación del numeral 3) del artículo 51 dispuesta por el presente
decreto legislativo será de aplicación a partir del proceso de ascenso del año
2017, promoción 2018.
4. La modificación del Artículo 53 del Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera
y Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú, dispuesta por el
presente decreto legislativo concerniente al examen obligatorio de
conocimientos para Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios, se aplicará
a partir del proceso de ascenso del año 2017, promoción 2018, debiendo, para
el proceso de ascenso del año 2016, promoción 2017, considerar
excepcionalmente para la formulación del «Cuadro de Mérito» los factores
desempeño profesional o técnico, formación académica, experiencia para el
servicio policial, moral y disciplina y antigüedad.
5. Lo señalado en los artículos 55 y 56, inciso 2) del Capítulo VII del Título II del
Decreto Legislativo 1149, Ley de la Carrera y Situación del Personal de la Policía
Nacional del Perú, que establece la eliminación del proceso de ascenso al grado
de Teniente y al grado de Suboficial de Segunda de Armas y de Servicios, de los
oficiales que no ostenten la Licenciatura de Administración y Ciencias Policiales
o el Título de Técnico en Ciencias Administrativas Policiales, por parte de los
Suboficiales de Tercera de Armas, será exigible a partir del proceso de ascenso
del año 2020, promoción 2021.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- De la aplicación de las evaluaciones de esfuerzo físico y tiro policial
El cumplimiento de lo prescrito en el artículo 36 del Decreto Legislativo 1149,

Ley de la Carrera y Situación del personal de la Policía Nacional del Perú,
modificado por el artículo 2 de la presente norma, es de responsabilidad de la
Dirección Ejecutiva de Personal de la Policía Nacional del Perú, la que dispondrá
la ejecución en forma descentralizada del adiestramiento físico y ejercicio de tiro
para el personal de la Policía Nacional del Perú, como preparación para la
evaluación del desempeño del personal, conforme a lo señalado en la norma, a
partir del año 2017.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIA DEROGATORIA
Única.-
Deróganse las siguientes disposiciones:
a. El artículo 46 del Decreto Legislativo 1149 Ley de la Carrera y Situación del

Personal de la Policía Nacional del Perú modificado por el Decreto Legislativo
1230.
b. La Tercera Disposición Complementaria Final del Decreto Legislativo 1150 Ley
del Régimen Disciplinario de la Policía Nacional del Perú. (norma no vigente).
c. Deróguese a partir del 1 de enero de 2017, el numeral 5 del artículo 51 y el
numeral 5 del artículo 52 del Decreto Legislativo 1149 Ley de la Carrera y
Situación del Personal de la Policía Nacional del Perú, modificado por el Decreto
Legislativo 1230.
Nota: en el literal c, se menciona el numeral 5 del artículo 52, el cual ya no
existe porque se modificó todo el artículo en su totalidad de acuerdo a lo
dispuesto en el Decreto Legislativo N° 1242, en el artículo 1° de
modificatorias…
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla, dando cuenta al Congreso de la República.
Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los veinte días del mes de octubre del
año dos mil dieciséis.
PEDRO PABLO KUCZYNSKY GODARD

Presidente de la República
FERNANDO ZAVALA LOMBARDI

Presidente del Consejo de Ministros
CARLOS BASONBRIO IGLESIAS

Ministro del Interior

Ley de La Carrera y Situacion Del Personal PNP DL 1149

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Ley de La Carrera y Situacion Del Personal PNP DL 1149

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Ley de La Carrera y Situacion Del Personal PNP DL 1149

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

TÍTULO PRELIMINAR

Artículo 1º.- Objeto

El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situación del personal de la

Artículo 2º.- Ámbito de aplicación

Artículo 3º.- Definiciones

Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes definiciones:

1) Antigüedad: Prelación existente entre el personal, en atención a su

31) Tiempo de servicios reales y efectivos: Período de tiempo en que el

«Los Oficiales de Armas y de Servicios que hubieran tenido la categoría de

Artículo 4º.- De los principios rectores

Son principios de la carrera y situación del personal de la Policía Nacional del

Artículo 5º.- Aplicación de otros principios

La observancia de los principios rectores no impide la aplicación de otros

DEFINICIÓN Y ORGANIZACIÓN DE LA CARRERA

Artículo 6º.- Definición de la carrera

Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones que regulan la

Artículo 7º.- Componentes de la carrera

La carrera se basa en la aplicación de los siguientes componentes:

Artículo 8º.- Sistema Integrado de Gestión de la carrera

Está constituido por la plataforma operativa electrónica a cargo de la Dirección

Artículo 9º.- Indicadores de los componentes de la carrera

Los componentes de la carrera se miden a través de indicadores que se

Artículo 10º.- Del órgano responsable

La Dirección Ejecutiva de Personal es el órgano responsable del planeamiento,

Artículo 11º.- Finalidad

La organización de la carrera tiene como finalidad diseñar la estructura y

Artículo 12º.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma ascendente, en niveles, en

Artículo 13º.- Niveles

Los niveles están determinados por categorías, jerarquías y grados siguientes:

1) Categoría: Oficiales de Armas

a. Jerarquía: Oficiales Generales

b. Jerarquía: Oficiales Superiores

2) Categoría: Oficiales de Servicios

a. Jerarquía: Oficial General

b. Jerarquía: Oficiales Superiores

c. Jerarquía: Oficial Subalterno

3) Categoría: Suboficiales de Armas

a. Jerarquía: Suboficiales Superiores

b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos

4) Categoría: Suboficiales de Servicios

a. Jerarquía: Suboficiales Superiores

b. Jerarquía: Suboficiales Técnicos

Numerales Art. 13 corregido por Fe de erratas del 21 diciembre 2012.

DE LA CARRERA DEL PERSONAL

Artículo 14º.- Procesos técnicos

Son procesos técnicos de la carrera los siguientes:

Artículo 15º.- Inicio a la Carrera

La carrera se inicia con el alta como Alférez o Suboficial de Tercera de Armas; o

Artículo 16º.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas son:

1) Orden Público y Seguridad Ciudadana;

El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, será asignado a las

Artículo 17º.- Vacantes por especialidad

Artículo 18º.- Reclasificación a otra especialidad funcional

Artículo 19º.- Asimilación

La asimilación es el período en el que permanece el personal profesional y

1) Son requisitos para la asimilación los siguientes:

a. Para Oficial de Servicios: Título universitario registrado en la Asamblea