Código: SIG-PLA-02

PLAN
Versión: 04
Fecha: 10-01-2023
SISTEMA INTEGRADO DE CONTROL DE ALCOHOL Y/O DROGAS EN EL
GESTIÓN TRABAJO
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1. OBJETIVO
Establecer lineamientos para la implementación de un sistema de gestión del control de
alcohol y drogas en el trabajo en los trabajadores que realizan actividades en GEO-LOGIC.

2. ALCANCE
Este procedimiento es aplicable a todos los trabajadores de GEO-LOGIC., y empresas
contratistas en todas las sedes operativas y administrativas que opera GEO-LOGIC.

3. RESPONSABILIDAD
Supervisores
➢ Difundir y asegurar que los trabajadores a su responsabilidad conozcan los riesgos
y controles asociados al control de alcohol y/o drogas en el trabajo.
➢ Monitorear de forma aleatoria, a los trabajadores para identificar posibles signos de
alcohol y/o drogas en el trabajo en los trabajadores que presenten síntomas visibles o
se tenga sospecha.
➢ El supervisor se debe asegurar que los trabajadores tomen periodos regulares para
descansar,comer y rehidratarse.
➢ Informar al Médico de Turno los casos de trabajadores que estén presentando
signos de alcohol y/o drogas, que puedan afectar su desempeño laboral.
➢ Asegurar que durante las asignaciones de turnos de trabajo (día a noche o de noche a
día) el personal no haya ingerido o presente rastros de alcohol y/o drogas en el
organismo 24 horas antes de cambiar el horario.
➢ Asegurar que el personal a su cargo con puestos con alto nivel de exposición a riesgos
en el trabajo haya realizado su autoevaluación del control de alcohol y/o drogas en el
trabajo previo al inicio de la jornada.
➢ Asegurar que todo el personal a su cargo conozca, entienda y cumpla el presente
procedimiento.
➢ Hacer cumplir la política de prevención de consumo de alcohol y drogas GEO-LOGIC.

Trabajador
➢ Conocer y cumplir el presente procedimiento.
➢ Informar a su supervisor inmediato si presenta algún tipo de ingesta de alcohol y/o
drogas en el organismo o se encuentra consumiendo algún medicamento.
➢ Si observa signos de alcohol y/o drogas en un compañero de trabajo interactúe
inmediatamente e informar alsupervisor a fin de verificar su capacidad para realizar sus
tareas.
➢ Descansar correctamente y mantenerse libre de consumo de sustancias que afecten
el estado dealerta.
➢ Cumplir la política de prevención de consumo de alcohol y drogas GEO-LOGIC.

Gerentes.
➢ Asegurar la implementación y cumplimiento del presente procedimiento.
➢ Asegurar que los turnos de trabajo no excedan las 12 horas continuas.
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➢ Asegurar que las empresas contratistas bajo su responsabilidad, cuenten con su Plan
de Gestión de riesgo del control de alcohol y/o drogas en el trabajo.
➢ Asegurar que durante las asignaciones de turnos de trabajo (día a noche o de
noche a día) elpersonal haya descansado 24 horas antes de cambiar el horario.
➢ Hacer cumplir la política de prevención de consumo de alcohol y drogas GEO-LOGIC.

4. DEFINICIONES
4.1. El Alcohol: El alcohol es una droga depresora del Sistema Nervioso Central que inhibe
progresivamente las funciones cerebrales. Afecta a la capacidad de autocontrol, produciendo
inicialmente euforia y desinhibición, por lo que puede confundirse con un estimulante.
4.2. La Droga: Las drogas son sustancias químicas que pueden cambiar el funcionamiento de su
cuerpo y mente. Incluyen medicamentos recetados, medicamentos de venta libre, alcohol,
tabaco y drogas ilegales.
4.3. Derecho a decir No: Es el derecho que tiene todo trabajador, que se extiende también a
las reglas específicas del trabajo a desarrollar, siendo responsabilidad del trabajador
informar a sus supervisores si no conoce cómo realizar el trabajo que le ha sido asignado
en forma segura o no se encuentra físicamente apto, caso contrario podrá hacer uso de
su derecho a decir no a un trabajo inseguro.
4.4. Pausa Activa: Tiempo en que los trabajadores dejan de operar para reactivarse, a través de
una actividad física realizada en un breve espacio de tiempo.
4.5. Grupo Crítico: Trabajadores que realicen labores de riesgo y/o actividades críticas.
4.6. Descanso Reparador: Es una necesidad del cuerpo humano para recuperar las funciones
fisiológicas del organismo, que se logra al dormir en forma continua, el tiempo necesario.
4.7. Hipoxia: Disminución de la disponibilidad de oxígeno inspirado, que en altura geográfica
es provocada por la baja presión atmosférica.
4.8. Ritmo Circadiano: Oscilaciones de las variables biológicas en intervalos regulares de tiempo.
4.9. Estancia Prolongada: Aquella estancia de los trabajadores en el Proyecto que supera la
duración de 21 días continuos.

5. NORMAS Y DOCUMENTOS DE REFERENCIA

➢ Decreto Supremo N° 192-2020-PCM.
➢ Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
➢ Decreto Supremo 005-2012-TR. Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
➢ Resolución Ministerial N° 375-2008-TR "Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico”
➢ Política de prevención de consumo de alcohol y drogas GEO-LOGIC.

6. DESCRIPCIÓN

SEÑALES Y SINTOMAS QUE PUEDEN APARECER POR EL USO DE ALCOHOL Y DROGAS.

Dentro de los riesgos que influyen y afectan al personal de GEO-LOGIC dentro de este proyecto, se
encuentran las jornadas y turnos de trabajo que habitualmente están asociadas las faenas mineras y
que exigen un esfuerzo extra por cada uno de los supervisores para poder controlar el control de
alcohol y drogas en el trabajo.
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Las señales más claras y evidentes del consumo de alcohol y/o drogas serían los siguientes:

• Hablar en voz alta y risa compulsiva en las primeras etapas del efecto del consumo.
• Somnolencia en las últimas etapas del consumo.
• Perder el hilo de la conversación.
• Disminución de la capacidad en el trabajo.
• Despreocupación por la higiene personal.
• Paranoia, actitud defensiva; ensimismarse (irse para dentro).
• Depresión, desmotivación.
• Sentido distorsionado del tiempo.

EFECTOS INMEDIATOS Y A LARGO PLAZO EN EL CONSUMO DE ALCOHOLY DROGAS.

Entre los efectos principales tenemos los siguientes enunciados:

• Los efectos inmediatos en el consumo de alcohol y/o drogas son la aceleración del pulso y los
latidos del corazón, ojos rojos, la boca y la garganta seca.
• La ingesta de drogas puede disminuir o reducir la memoria a corto plazo y la habilidad para
ejecutar actividades que requieren concentración (por ejemplo: manejar, realizar tareas
operativas y entre otros).
• Dificultad para hablar y entender tareas complejas.
• Perdida de la memoria.
• Dificultad para concentrarse.
• Insomnio.
• Cambios de humor bruscos.
• Falta de coordinación en el cuerpo; disminución de la fuerza muscular.
• Disminución de la percepción visual.
• La marihuana daña todo el sistema respiratorio desde la nariz hasta los pulmones, y su humo es
tanto o más dañino que el tabaco.
• En los varones el uso de la marihuana puede reducir los niveles de la hormona masculina
(testosterona), alterando la cantidad y calidad de espermatozoides, lo que aumenta el riesgo
de infertilidad.
• Partos prematuros.
• Bajo peso y menor tamaño al nacer.
• Malformaciones congénitas y un aumento en la mortalidad infantil.

CONTROLES A IMPLEMENTAR PARA LA MINIMIZACIÓN DEL RIESGO DE INCIDENTE

En la conducción.
Implementación de un check list del control de alcohol y/o drogas en el trabajo.

En terreno.
Realización del check list de control de alcohol y/o drogas en el trabajo a todos los trabajadores que
realizan actividades operativas.

Control de alcohol y/o drogas en el trabajo.

Se deben identificar todos los riesgos que estén o no relacionados con la ingesta de alcohol y/o drogas:
• Trabajos bajo sistema de turno. Horarios de trabajo.
• Tiempo de descanso.
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Asimismo, todo el personal deberá cumplir con la política de prevención de consumo de alcohol y
drogas GEO-LOGIC.

El personal será sometido a un análisis de alcohol y drogas como parte de la evaluación médico
ocupacional (inicio, periódico y de salida). Así como en las evaluaciones médico ocupacional exigidas
por los clientes antes del desplazamiento a una operación (para el caso del personal operativo).

Por requerimiento de los clientes, GEO-LOGIC autorizará la realización de análisis toxicológicos

aleatorios antes, durante o al final del desplazamiento en alguna operación. No habrá un período de
aviso cuando se solicite un análisis toxicológico aleatorio. La persona seleccionada someterse a dicha
evaluación. La negativa a realizar la prueba supone la comisión de una falta grave y será sancionada
conforme a Ley.

CONSIDERACIONES GENERALES.
Factores individuales que pueden ayudar a retardar la ingesta de alcohol y/o drogas:
• Dormir en las noches de manera adecuada, o a lo menos 8 hrs.
• Alimentación liviana y abundante líquidos.
• Mantener un buen estado físico.
• Mantener y llevar a cabo maneras de relajación personal.
• Se recomienda evitar el consumo de cigarrillos.
• Se sugiere no consumir café a lo menos 4 horas antes de ir a dormir, con el fin de conseguir un
sueño reparador y tranquilo.

RECOMENDACIONES PARA UNA BUENA ALIMENTACIÓN.

✓ Ajuste los alimentos adecuados para la hora del día. Coma fruta y cereales.
✓ Coma regularmente una dieta balanceada y variada.
✓ Evite comidas con demasiada grasa y/o aceite, especialmente durante la noche.
✓ Evite el exceso de café, té y bebidas con cafeína especialmente cerca de finalizar su turno.

PRECAUCIONES QUE SE DEBEN CONSIDERAR RESPECTO A LA INGESTA DE ALCOHOL Y/O DROGAS.

Informe a supervisor de tumo de su situación, indique que se encuentra en condiciones
fisiológicas/mentales no apta para realizar su trabajo, que en función de esta situación se le suspenda
de toda actividad física.
Consuma líquidos ligeros para evitar la deshidratación, esto provoca la pérdida de sodio y potasio, lo
que le puede acelerar la ingesta de alcohol y/o drogas.
Al momento de iniciar sus actividades, cerciórese de que su estado físico sea óptimo, que ha dormido
adecuadamente y que no presenta ni un rastro de alcohol/o drogas en la sangre.

ACCIONES QUE DEBE CONSIDERAR LA EMPRESA PARA PREVENIR LA INGESTA DE ALCOHOL Y/O
DROGAS.
"• Supervisor/es deben de asegurarse que el personal que realizará su labor se presente en un buen
estado físico, que ha realizado un descanso adecuado y que desde el punto de vista emocionales
encuentra en perfectas condiciones.
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Los conductores que presenten una situación anormal (condiciones física y emocional no apta). deberá
notificar de forma inmediata a supervisor de turno, quien evaluará la situación personal del trabajador
pudiendo suspender toda función laboral.

ASPECTOS DE SALUD.
Todo trabajador en especial conductores deben ser sometidos a exámenes pre-ocupacionales y
exámenes ocupacionales (dependiendo el caso). evaluándose conforme al riesgo al que se verán
expuesto, para asegurarse que el personal posea las aptitudes físicas para desarrollar su labor
operacional.
El trabajador que presente algún parámetro alterado, aun cuando el organismo administrador haya
aprobado su aptitud dé trabajo.

CAPACIDAD Y AUTORIZACIÓN PARA REALIZAR TAREAS OPERATIVAS.

Todo trabajador debe contar con las autorizaciones pertinentes al proyecto, esto contempla:
✓ Realizar el check list del control de alcohol y/o drogas en el trabajo.
✓ Autorizaciones para poder realizar tareas operacionales.
✓ Licencia de conducir vigente y para equipo acorde al que conducirá.
✓ Curso de manejo a la defensiva. Examen médico vigente.
✓ Exámenes de salud con aptitud recomendada.
✓ Licencias internas (licencia de proyecto).
✓ Charlas -información.
✓ Dentro del plan de EHS, debe incorporarse la realización de capacitaciones y/o charlas
tendientes a mejorar la conducta asociada a un manejo defensiva en los conductores y
obviamente al control de la fatiga.

7. REGISTROS
Check list del control de alcohol y/o drogas en el trabajo.

8. ANEXOS
➢ Anexo 1: Check list del control de alcohol y/o drogas en el trabajo
➢ Anexo 2: Flujograma Check list del control de alcohol y/o drogas en el trabajo
➢ Política de prevención de Alcohol y Drogas GEO-LOGIC

9. CONTROL DE CAMBIOS
Versión Fecha Elaborado Revisado Aprobado
03 15/01/2022 Ing. Augusto Ing. Augusto
Verónica C. Rodriguez
Cargo: Carranza Carranza
Cambios realizados a la versión anterior
N° Capitulo Texto Modificado / Adición (A) o Supresión (S)
Varios Se realizan varios cambios en todo el contenido del procedimiento.
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Elaborado por Revisado y aprobado por Aprobado por

Augusto Carranza Anthony Requez Riveros. Verónica C. Rodríguez
Cargo: presidente del comité de
Cargo: Supervisor SST Cargo: Gerente General
SST
Firma:
Firma: Firma:
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Anexo 1 - Check list del control de alcohol y/o drogas en el trabajo

Nombre del Trabajador:
Área: Puesto:
Firma del Trabajador: Fecha de inicio de guardia:

Días continuos de trabajo durante la jornada: Fecha de evaluación:

CUESTIONARIO DEL CONTROL DE ACOHOL Y/O DROGAS EN EL TRABAJO
¿COMO TE SIENTES HOY? ¿ESTÁS LISTO PARA TRABAJAR?
1 2 3 4 5
# PREGUNTAS
Nada / Poco Normal Alto Muy
Ninguno Alto
1 He consumido algún tipo de alcohol y/o drogas en las
últimas 24 horas
2 He consumido tabaco o algún tipo de cigarrillo durante
las últimas 24 horas
3 Estoy cansado (Fatigado)

4 Me canso muy rápido:

5 Mi valoración de estrés es
6 Tengo ganas de trabajar:

7 Me siento físicamente agotado

8
Tengo problemas para pensar claramente
9
No tengo ganas de hacer muchas cosas
10
Me siento mentalmente agotado
11
No estoy concentrado para hacer mi trabajo
12
¿Hay algo que te preocupe hoy? Por favor escríbelo
13
Escribe tus sugerencias de mejora

TOTAL

Nombre y Apellido del Supervisor

Firma

LEYENDA:

✓ Cuando se evidencie rango superior o igual a 20, se tomará como posible ingesta de alcohol y droga con evidencia
de cansancio/fatiga se deberá realizar evaluación médica para la continuidad laboral.
✓ Cuando se evidencie rango inferior o igual a 19 se tomará como personal totalmente apto para la continuidad
laboral y posible NO ingesta de alcohol y drogas.
✓ Los ítems que resulten en ponderación alto y muy alto son síntomas de alerta y deben ser evaluados por el
supervisor inmediato, a fin de otorgar el descanso pertinente, así mismo no podrán desarrollar actividadescriticas
hasta no se tome los controles descritos por salud ocupacional en caso se requiera.

Nota: El check list se realiza de forma aleatoria, a los trabajadores para identificar posibles signos de alcohol y/o
drogas en el trabajo en los trabajadores que presenten síntomas visibles o se tenga sospecha.
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Anexo 2 – Flujograma Check List del control de

alcohol y/o drogas en el trabajo

Inicio de la Jornada de Trabajo

En caso de sospecha se llena

CHECK List del control de alcohol
y/o drogas en el trabajo

No
Se registra síntomas
de ingesta de alcohol
y/o drogas en el
organismo

Si
No

No

Rangos superiores Presenta

Continuar con síntomasde
o igual a 20 la jornada mareos

Si
SI
Reportar al área de
seguridad y salud del Fin
proyecto

Programación del
descanso

Fin

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