GRUPO 1

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:

RISST
EN EL TRABAJO

1 RESUMEN EJECUTIVO

Art 1º GRUPO 1 es una identidad privada dedica a la elaboración de carreteras pavimentadas en

zonas rurales y urbanas como parte de la implementación del Sistema de Gestión de la
seguridad y Salud en el Trabajo (establecido en la Ley Nro. 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo, su Reglamento con el D.S. Nro. 005-2012-TR y normas conexas), ha elaborado
el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo- RISST.

Art 2º Al hacer entrega de este documento, la organización reitera su deseo de que la publicación
coadyuve a que las labores se desarrollen dentro de un espíritu de armonía y comprensión
que permita mantener y fomentar las buenas relaciones en el centro de trabajo.

2 OBJETIVOS Y ALCANCES

2.1 OBJETIVOS

Reglamentar las medidas preventivas en materia de Seguridad y Salud En el Trabajo

para las actividades críticas que desarrolla GRUPO 1

Las normas y disposiciones contenidas en el presente Reglamento son de aplicación de

todo el personal que trabaje para GRUPO 1 en cualquier modalidad, así como para las
empresas contratistas, sub contratistas y para todas aquellas empresas públicas o
privadas, entidades, organismos o instituciones que hagan uso de las instalaciones o que
hayan suscrito contrato con GRUPO 1, de conformidad con lo establecido en la Ley No.
29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su Reglamento -Decreto Supremo No.
005-2012-TR.

Art 3º Los objetivos del presente Reglamento Interno de SST son los siguientes

Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el

bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y
las enfermedades ocupacionales.

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores,

incluyendo al personal sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades

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EN EL TRABAJO
formativas laborales y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que
éstos desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la empresa,
con el fin de garantizar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio

ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a
los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los
riesgos existentes, su evaluación, control y corrección.

Proteger las instalaciones y bienes de la organización, con el objetivo de garantizar la

fuente de trabajo y mejorar la productividad.

Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención entre los

trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y tercerización, modalidad formativa
e incluso entre los que presten servicios de manera esporádica en las instalaciones de la
empresa, con el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

2.2 ALCANCE

Art 4º El RISST es aplicable a todas las actividades, servicios y procesos que desarrolla SCI y
establece las funciones y responsabilidades que con relación a la seguridad y salud en el
trabajo deben cumplir obligatoriamente todos los trabajadores, incluyendo al personal
sujeto a los regímenes de intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales,
sean estas actividades ejecutadas dentro o fuera de las instalaciones de SCI, los
trabajadores que prestan servicios de manera independiente o consultores que realicen
trabajos en nombre de SCI, así como contratistas y proveedores.

Art 5º Cada vez que en este RISST se mencione al “personal propio y contratistas”, se están
considerando todas las modalidades antes descritas.

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3 LIDERAZGO, COMPROMISO Y POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO

3.1 LIDERAZGO Y COMPROMISO

GRUPO 1 a través de su Gerente General, asume el liderazgo y compromiso del Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud En el Trabajo de la organización, mediante la
prevención de los accidentes y enfermedades ocupacionales; lo cual se evidencia en la
Política de Seguridad y Salud En el Trabajo de GRUPO 1. Asimismo, el Gerente General
ha delegado al Área de Sistemas de Gestión las funciones y la autoridad necesaria para
el desarrollo, aplicación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

Art 7º SCI asume su responsabilidad en la organización, implementación y seguimiento del Sistema

de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones establecidas en el presente documento, para lo cual la Directora País se
compromete a:

Liderar y brindar los recursos para el desarrollo de todas las actividades en la

organización y para la implementación y seguimiento del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud Ocupacional a fin de lograr su éxito en la prevención de
accidentes y enfermedades ocupacionales, manteniendo un ambiente de trabajo
seguro y saludable.

Asumir la responsabilidad de la prevención de accidentes de trabajo y las

enfermedades ocupacionales, fomentando el compromiso de cada trabajador
mediante el estricto cumplimiento de disposiciones que contiene el presente
reglamento.

Proveer los recursos necesarios para mantener un ambiente de trabajo seguro y

saludable, promoviendo la conservación de las condiciones seguras del área de
trabajo, instalaciones y equipos.

Establecer y ejecutar Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo en la empresa, y

medir el desempeño en la seguridad y salud llevando a cabo las mejoras que se
justifiquen, mediante la participación del trabajador y su organización dentro de la
organización.
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Operar en concordancia con la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de
SCI, sus procedimientos de trabajo vigentes y con pleno cumplimiento de las leyes y
reglamentos de seguridad y salud ocupacional.

Investigar las causas de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes; así como gestionar e implementar acciones preventivas en
forma eficiente.

Fomentar una cultura de prevención de los riesgos laborales para lo cual se inducirá,
entrenará, capacitará y formará a los trabajadores en el desempeño seguro y productivo
de sus labores.

Mantener un alto nivel de capacitación y entrenamiento para actuar en casos de

emergencia, promoviendo su integración con el Sistema Nacional de Defensa Civil.

Exigir que los proveedores y contratistas cumplan con todas las normas aplicables de
seguridad y salud ocupacional establecidas en la legislación nacional y la que establezca de
necesidad interna la organización

Respetar y cumplir las normas legales vigentes sobre la materia, acuerdos voluntarios
y otros que la organización suscriba.

3.2 POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art 8º La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de SCI se encuentra descrita en el documento

con el mismo nombre. La presente política ha sido revisada por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo y firmada por el máximo representante de SCI en señal de
aprobación.

Art 9º La Política de Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido difundida a todo el personal mediante
su publicación en las oficinas de SCI y comunicada mediante paneles y medios virtuales,
así mismo se encuentra accesible a las partes interesadas externas.

GRUPO 1 es una identidad privada dedica a la elaboración de carreteras pavimentadas en zonas rurales y
urbanas como parte de la implementación del Sistema de Gestión de la seguridad y Salud en el Trabajo
(establecido en la Ley Nro. 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento con el D.S. Nro.
005-2012-TR y normas conexas), ha elaborado el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en

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el Trabajo- RISST.

3.3 INTERRUPCIÓN DE ACTIVIDADES POR PELIGRO INMINENTE

Art 10º Los trabajadores deben comunicar a su Jefe inmediato todo evento o situación que ponga o
pueda poner en riesgo su seguridad y salud o la de las demás personas, así como a las
instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas
del caso, sin que ello genere sanción de ningún tipo.

Art 11º Cualquier trabajador tiene el derecho de negarse a trabajar si no cuenta con las condiciones
seguras para realizar a cabo la actividad encomendada. No se podrán reiniciar las labores
mientras el jefe, supervisor o responsable de área no determine que el riesgo se haya
reducido o eliminado, tomando las acciones correspondientes.

4 ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES

4.1 OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES

DE SAVE THE CHILDREN
INTERNATIONAL

Art 12º SCI asume la responsabilidad para la organización, ejecución, mantenimiento y mejora continua del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y garantiza el cumplimiento de
todas las obligaciones establecidas en la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y su
Reglamento, para lo cual, SCI es responsable de:

Implementa y actualiza las matrices de identificación de peligros y evaluación de riesgos

de los diferentes puestos de trabajo de SCI.

La prevención de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el

trabajo de todos sus trabajadores, así como la conservación de la infraestructura e
instalaciones del lugar de trabajo, asegurando que esté edificado, equipado y dirigido
de manera que suministre una adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes
que afecten su vida, salud e integridad física.

Define los requisitos de competencias para cada puesto de trabajo. Al momento de

asignar a un colaborador en un determinado puesto o labor, se debe considerar sus
competencias personales, profesionales y físicas en relación a la seguridad y salud en el
trabajo, verificando su inducción y adecuadas capacitaciones dentro de la jornada laboral,
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para cumplir con sus deberes y obligaciones en SST, logrando y manteniendo sus
competencias en el desarrollo de sus funciones.

Instruye a sus trabajadores respecto a los riesgos a que se encuentren expuestos en las
labores que realizan, adoptando las medidas necesarias para evitar incidentes, accidentes o
enfermedades ocupacionales.

Implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de SST,

pudiendo éstos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos, a los que se
refiere el artículo 33º del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Desarrolla acciones de sensibilización, capacitación y entrenamiento destinados a

promover el cumplimiento por los trabajadores de las normas de SST.

Promueve una cultura de prevención de los riesgos en el trabajo en todos los

niveles de la organización.

Brinda facilidades y adopta medidas adecuadas que aseguran el funcionamiento efectivo

del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y le brinda la autoridad que requiera para
llevar a cabo sus funciones.

Garantiza el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y

Salud en el Trabajo, de conformidad con lo previsto en el artículo 54° del Reglamento
de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Implementa el sistema de vigilancia de la salud de los trabajadores y realiza

obligatoriamente los exámenes médicos ocupacionales al inicio y durante la relación
laboral, siendo facultativa la realización de los exámenes de retiro a solicitud escrita del
trabajador, y verifica su cumplimiento por parte de los contratistas, conforme a las
exigencias establecidas por la legislación vigente.

Considera en las evaluaciones los factores de riesgo que puedan incidir en las
funciones de procreación de los trabajadores con el fin de adoptar las medidas
preventivas necesarias.

Realiza una investigación, cuando se haya producido daños a la salud de los trabajadores o
cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin
de detectar las causas y tomar las medidas correctivas y preventivas al respecto.

Modifica las medidas de prevención de riesgos laborales, cuando resulten

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inadecuadas o insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores.

Brinda acceso a la información de carácter no confidencial relativa a la seguridad y salud

en el trabajo a sus trabajadores a través de la consulta a sus Jefes inmediatos.

Además, brinda protección específica a determinados grupos de trabajadores:

 Discapacitados: Considera en la evaluación de riesgos a aquellos trabajadores

con discapacidad y toma las medidas preventivas de protección necesarias para
eliminar los riesgos en su origen o aplicar otras medidas de control, así como
aplicar la reubicación a puestos de menor exposición a riesgos. Además, se realiza
la evaluación de riesgos en los puestos de trabajo donde podrían desempeñarse
personas con discapacidad (PCD).

 Maternidad: Evitar la exposición de las colaboradoras en período de embarazo o

lactancia a labores que implican un riesgo significativo a su salud de conformidad
con la normativa legal vigente.

Otros que se incluyan dentro de la legislación vigente.

4.2 OBLIGACIONES Y RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

CONSTRUCTORA GALAXIA S.A.C

a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los

aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

b) Aprobar y comunicar la política de Seguridad y Salud En el Trabajo de la empresa.

c) Ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo en las actividades de Seguridad y

Salud En el Trabajo.

d) Incentivar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud En el Trabajo.

e) Garantizar la participación de los trabajadores en el Sistema de Gestión de Seguridad y

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Salud En el Trabajo

f) Garantizar el efectivo trabajo del Comité de Seguridad y Salud En el Trabajo (CSST),

asignando los recursos necesarios.

g) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a

través de una elección.

h) Los trabajadores están obligados a realizar toda acción que conduzca a prevenir
cualquier incidente o accidente y a informar inmediatamente a su jefatura en caso de
ocurrencia (por menores que estos sean). Igual información deberá producirse respecto
a cualquier defecto que descubriese en sus instalaciones, sus equipos o herramientas
utilizados, que puedan causar lesiones al trabajador o a terceros.

i) Los trabajadores harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de

seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este Reglamento, para su
protección o la de terceros. Del mismo modo obedecerán todas las instrucciones de
seguridad establecidas por la autoridad

4.3 ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DE LOS GERENTES Y JEFES

Art 15º Son atribuciones y obligaciones de los Gerentes y jefes de SCI:

Conocer, comunicar y cumplir las políticas, normas, metas, objetivos y procedimientos de

SST.

Implementar, mantener y participar en la Identificación de Peligros, Evaluación de los

Riesgos y sus Controles (IPER), difundiendo a su equipo de trabajo la información
de los riesgos y las medidas de control, así como asegurando que las
recomendaciones de los análisis IPER sean cumplidas.

Motivar, exigir y asegurar que los trabajadores a su cargo participen en las

capacitaciones de SST y entrenamientos para actuar en situaciones de emergencia.

Cumplir con las políticas, normas, reglamentos e instrucciones de SST.

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Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los
equipos de protección personal y colectiva, según corresponda.

Participar y cooperar con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como

comunicar a su jefe inmediato todo evento o situación que ponga o pueda poner en
riesgo su seguridad y salud, así como la de los trabajadores a su cargo, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso, sin que ello
genere sanción de ningún tipo.

4.4 ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
Art 16º SCI cuenta con un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo paritario, conformado por igual
número de representantes de la organización y de los trabajadores. El Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo cuenta con el siguiente organigrama funcional:

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Presidente
Fernando
Álvarez

Secretario
Luiggi Maguiña

Giovani Jonathan
Quezada Yovera

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO O DEL SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO

Art 17º Son funciones del Comité de SST las siguientes, así mismo éstas se encuentran establecidas
en el Reglamento de Constitución y Funcionamiento del Comité de SST:

a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.

b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el

Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, elaborados por el/la
empleador/a.

c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad

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y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y
del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo

d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las políticas,

planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales

e) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones

técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo.

f) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los

reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás
documentos escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de
trabajo.

g) Promover el compromiso, colaboración y participación activa de todos/as los/las

trabajadores/as en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de trabajo.

h) Realizar inspecciones periódicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones,

maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva

i) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes,

accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de trabajo,
emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

j) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición de

los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.

k) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el

medio ambiente de trabajo.

l) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación
son constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del/de la empleador/a

m) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

n) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y

asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.

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o) Reportar a la máxima autoridad del/de la empleador/a la siguiente información:

I. El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata

II. La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas

dentro de los diez (10) días de ocurrido

III. Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las
estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales,
trimestralmente.

p) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.

q) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los

objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.”

PLAN Y PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

Art 18º El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo en coordinación con la Gerencia de RRHH,
elabora y aprueba el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, con relación a los
objetivos contenidos en el presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un
trabajo en forma preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en las actividades
de SCI.

Art 19º El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser revisado por el Comité de
SST en las sesiones para realizar el seguimiento de su cumplimiento.

MAPA DE RIESGOS

Art 20º SCI tomando en consideración los peligros y riesgos identificados en la Matriz IPER, ha
diseñado y publicado un mapa de sus instalaciones donde se identifican visualmente los
riesgos más significativos dentro de todas las áreas, estas representaciones gráficas
principalmente servirán para:

a) Comunicar al personal de SCI, contratistas y visitantes acerca de los riesgos a los que

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se exponen en las diferentes instalaciones.

b) Tomar las acciones preventivas antes de ingresar o realizar cualquier actividad dentro
de las instalaciones de SCI.

c) Ejecutar acciones de respuesta ante situaciones de

emergencias. Art 21º El Mapa de Riesgos es aprobado por el Comité de
SST

IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Art 22º SCI consciente de que la prevención de riesgos laborales es fundamental para el crecimiento
personal de sus trabajadores y de la organización, ha implementado los mecanismos de
control y mejora de su

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Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para lo cual ha desarrollado

procedimientos para el funcionamiento de su sistema preventivo.

Art 23º Los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo son revisados
cada vez que sea necesario para asegurar la adecuación óptima de las actividades y
procesos de SCI, así como a la normativa legal vigente. La aprobación de los documentos se
realiza en los diferentes niveles de la organización.

Art 24º Los lineamientos, responsabilidades y obligaciones relacionadas a la prevención del COVID-
19 se encuentran dentro del Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a SARS-COV-1 y los protocolos adicionales
específicos para tal fin.

Art 25º SCI mantiene los Registros del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
almacenados en medios físicos o digitales, dentro de los registros se encuentran como
mínimo los siguientes:

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas, los
que serán conservados como mínimo por 10 años posteriores al suceso.

b) Registro de exámenes médicos ocupacionales: los que serán conservados como

mínimo por 20 años.

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo disergonómicos.

d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.

e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.

f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.

g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.

h) Registro de auditorías

Art 26º Los registros serán resguardados como mínimo 5 años posteriores al suceso (con excepción
de los indicados en el punto a) y b)).

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Art 27º SCI debe mantener el Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos mediante un archivo activo donde figuran los eventos de los últimos
doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se
deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo precedente. Estos archivos
pueden ser llevados por SCI en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo
requiere información de períodos anteriores a los últimos doce
(12) meses, debe otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.

4.5 FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DE LAS EMPRESAS, Y

ENTIDADES PUBLICAS O PRIVADAS QUE BRINDAN SERVICIOS
EN SCI, INCLUYENDO ACTIVIDADES CONEXAS:

Art 28º Toda empresa especializada de servicios, intermediación laboral, contratistas, subcontratistas
y cooperativas de trabajadores, que brinde servicios a SCI, incluyendo actividades conexas,
recibirá cumplir con el presente Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el trabajo y
deberá asegurar:

La capacitación y entrenamiento a sus trabajadores en los temas relevantes de SST.

Contar con un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la

identificación de peligros y riesgos de sus actividades.

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La coordinación de la gestión en prevención de riesgos laborales, así como la

seguridad y salud de los trabajadores que tiene a cargo.

La contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) por la

cobertura de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales (pensión y salud) a
sus trabajadores u otros a los que está legalmente obligado a contar, de ser
necesario.

El suministro de los equipos de protección personal (EPP) adecuados a sus

trabajadores para las labores que desempeñen.

La consulta con el representante de SCI a cargo del control del trabajo, ante cualquier
duda que se pudiera presentar en la aplicación o en la forma de llevar a la práctica el
contenido de este reglamento.

El cumplimiento de la normatividad vigente de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Informar de forma inmediata a SCI la ocurrencia de incidentes y accidentes, para el

caso de accidente mortal o incidente peligroso al Ministerio de Trabajo y Promoción
del Empleo, conforme a lo dispuesto en los artículos 82° y 83° Ley N° 29783 de
Seguridad y Salud en el Trabajo y al artículo 116° del Reglamento de la Ley N° 29783 de
Seguridad y Salud en el Trabajo,
D.S. 005-2012-TR y sus modificatoria.

Cumplir las exigencias contenidas en este Reglamento y otras disposiciones

complementarias que puedan añadirse para su mejor aplicación, así como de los
manuales, procedimientos, instructivos y publicaciones oficiales que de él deriven.

Cumplimiento del Protocolo de Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en

el Trabajo, protocolos propios, y cualquier otra disposición con la finalidad de
asegurar la salud de sus trabajadores, los trabajadores de SCI, beneficiarios y
colaboradores en general.

Art 29º Los estándares de seguridad y salud ocupacional de las operaciones que realiza cada
empresa especializada o contratista se encuentran establecidos en Reglamento Interno de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa que las realiza según corresponda.

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5 PLAN VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DEL COVID-19 EN EL
TRABAJO Y PROTOCOLOS DE BIOSEGURIDAD.

Art 30º SCI ha establecido dentro de la documentación de seguridad, el Plan para la vigilancia,
prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a
SARS-CoV-1, así como Protocolos específicos para el control del COVID en las
diferentes actividades que desarrolla.

Art 31º Todos los trabajadores deben revisar, comprender y cumplir los documentos relacionados al
COVID- 19.

6 ESTÁNDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OPERACIONES

Art 32º Consideraciones para el trabajo remoto:

a) Todos los trabajadores deberán, en la medida de lo posible, adaptar el lugar de trabajo

siguiendo las recomendaciones del presente Reglamento y de los Procedimientos
relacionados, tales como consideraciones físicas, iluminación ergonomía, mobiliario u
otro.

b) Durante el trabajo remoto el personal deberá ejecutar pausas activas periódicamente.

c) En caso de tener consultas o dudas, pueden comunicarse con el Punto Focal de

Salud, área de seguridad y salud, Gerencia de RRHH o Médico Ocupacional.

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d) Los trabajadores que sufran algún accidente relacionado con el trabajo, durante el trabajo
remoto, deberán comunicarlo a su Jefe Directo y éste a su vez informará a la Gerencia de
RRHH y Médico Ocupacional.

Art 33º Consideraciones de las instalaciones de SCI:

a) Todas las instalaciones deberán reunir los requisitos del Reglamento Nacional de
Edificaciones, Norma A.130 referida a las Condiciones de Seguridad, y la Norma A.080,
referida a las condiciones que debe cumplir una Oficina.
b) Todas las construcciones e instalaciones de SCI serán de construcción segura y firme para
evitar el riesgo de desplome, y debe reunir las exigencias del Reglamento Nacional de
Edificaciones o de las normas técnicas respectivas, acorde a lo normado por Defensa Civil
en las Municipalidades donde se encuentren sus oficinas, según corresponda.
c) Los techos tendrán suficiente resistencia para proteger a los trabajadores de las
condiciones climatológicas normales de la zona y cuando sea necesario para soportar la
suspensión de las cargas.
d) Los cimientos y pisos tendrán suficiente resistencia para sostener con seguridad las
cargas para las cuales han sido calculadas y no deben ser sobrecargadas.

Art 34º Consideraciones de ocupación del sitio y lugares de tránsito

a) En ninguna parte del centro de labores se debe acumular muebles ni materiales en

los pisos, debiendo existir los espacios necesarios para el libre tránsito de los trabajadores
y terceros.
b) Las instalaciones de cualquier tipo que se efectúen dentro del centro de trabajo deberán
realizarse en forma tal, que el espacio entre ellos permita su funcionamiento normal, el
ajuste y reparaciones ordinarias, sin riesgo para los trabajadores.
c) Los lugares de tránsito estarán libres de desperfectos, protuberancias u obstrucciones con
los que pueda correr el riesgo de tropezar o caer.
d) En las condiciones normales, los pisos, escalones y descansos no serán resbaladizos, ni
construidos con materiales. En caso donde los escalones pueden ser especialmente
peligrosos, se colocarán superficies o cintas antideslizantes.
e) El contenido de los recipientes de residuos, a menos que esté embalado, se debe retirar

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del lugar en su totalidad, por lo menos una vez al día.
f) Todas las escaleras que tengan más de cuatro peldaños se protegerán con barandas en
todo lado abierto; y las que fueran encerradas, llevarán por lo menos un pasamano al lado
derecho.

Art 35º Consideraciones de orden y limpieza en las instalaciones:

a) Los colaboradores están obligados a velar por su aseo y presentación personal, debiendo
mantener en buen estado sus uniformes y equipo de protección personal que se le
suministre.
b) Durante y al término de cada jornada de trabajo las respectivas áreas deberán
mantenerse ordenadas y limpias.
c) Se debe evitar cualquier derrame de líquidos, sean estos peligrosos o no, para evitar ello
se deben tener en buen estado los recipientes que los contiene y/o tener bandejas durante
su manipulación.
d) Los productos químicos almacenados por ejemplo para la limpieza y desinfección de las
oficinas estarán ubicados en lugares especiales, separados de alimentos o utensilios de
cocina y con sus respectivas fichas de datos de seguridad.
e) Los accesos y ambientes de la organización deben mantenerse limpios; los residuos,
materiales descartados, deben depositarse en recipientes y lugares apropiados y
expresamente acondicionados y, se debe evitar las concentraciones de polvo y humedad.
f) El personal de limpieza colocará letreros de advertencia o señalizaciones en las zonas en
donde se está realizando las actividades de limpieza.
g) El personal de limpieza deberá cumplir con los controles operacionales identificados en
la

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evaluación de riesgos.
h) La limpieza y desinfección de los ambientes deberá cumplir lo especificado en el Plan de
Vigilancia, Prevención y Control del COVID-19 en el Trabajo.
i) No se deberá utilizar materiales y equipos para los que no haya sido entrenado, así
mismo solo podrán ser utilizados los equipos y herramientas específicas para su uso.
j) El personal de limpieza deberá utilizar los equipos de protección personal según el riesgo
al que está expuesto. Adicionalmente, deberán conocer y contar con las hojas de
Seguridad (HDSM o MSDS) para los productos químicos que utilicen.

Art 36º Consideraciones para los servicios higiénicos:

Los servicios higiénicos deben mantenerse en todo momento en buen estado de

limpieza y conservación.

Los servicios higiénicos deberán contar con insumos, materiales y equipos suficientes
según el Plan para la vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con
riesgo de exposición a SARS-CoV-1.

Los ambientes para servicios higiénicos deberán contar con sumideros de dimensiones
suficientes como para permitir la evacuación de agua en caso de aniegos accidentales.

La provisión de sanitarios en las oficinas debe estar al alcance en número y tipo de

acuerdo al sexo de los trabajadores.

Los servicios higiénicos para personas con discapacidad serán obligatorios a partir de la
exigencia de contar con tres artefactos por servicio, siendo uno de ellos accesible a
personas con discapacidad.

Art 37º Consideraciones ambientales y recirculación de aire:

Todos los ambientes deberán tener al menos un espacio que permita el ingreso de aire
desde el exterior.

Aquellos ambientes de permanencia o circulación eventual podrán contar un sistema de

ventilación mecánica.

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EN EL TRABAJO
Toda condición ambiental y de ventilación es refrendada por la Norma A.010, del
Reglamento Nacional de Edificaciones.

En SCI promovemos la ventilación cruzada en nuestras instalaciones, y la validación de

medición de CO2 para evaluar la emisión de bioefluentes humanos en ambientes cerrados,
aglomerados o de contacto cercano.

Art 38º Consideraciones en energía eléctrica:

a) Toda instalación eléctrica debe contar con un esquema unifilar actualizado cumpliendo con
la Norma DGE "Terminología en Electricidad" y la Norma DGE "Símbolos Gráficos en
Electricidad", y normas complementarias; precisando las características técnicas
fundamentales de los equipos y materiales eléctricos instalados, así como su plano de
emplazamiento y trazado.

b) Las instalaciones eléctricas deben ser objeto de mantenimiento por personal calificado y
acreditado por la respectiva autoridad competente, con la finalidad que se garantice el buen
estado, el funcionamiento seguro de todas las partes de la instalación.

c) En ningún momento el personal deberá manipular los equipos, accesorios y cables

energizados, si

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EN EL TRABAJO

no se encuentra capacitado para hacerlo.

d) El personal usará únicamente conectores (enchufes) de sus equipos hacia la fuente de

poder que cuenten con la espiga de conexión a tierra.

e) Está prohibido intentar dar solución (revisión, reparación) a equipos y líneas energizadas si
no se cuenta con la especialización y autorización.

f) No sobrecargar los tomacorrientes utilizando enchufes múltiples u otros dispositivos

eléctricos sobre éstos.

g) Los equipos y elementos eléctricos, portátiles o no, tendrán conexión a tierra por
medio de conductores que serán de baja resistencia eléctrica y suficiente capacidad para
poder llevar con seguridad la corriente.

h) Las instalaciones contarán con puesta o conexión a tierra la que deberá contar con
mantenimiento preventivo periódico por personal competente.

i) Respete las señalizaciones de peligro eléctrico. No manipule las instalaciones eléctricas si

no está formado o autorizado para ello.

Art 39º Consideraciones de ergonomía:

a) El mobiliario debe estar diseñado o adaptado para la postura, de preferencia que sean
regulables en altura, para permitir su utilización por la mayoría de los usuarios.

b) El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y las
medidas de las personas; debe tener las dimensiones adecuadas que permitan el
posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las
restricciones de espacio y colocar objetos que impidan el libre movimiento de los
miembros inferiores.

c) Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral: Pausas activas.

d) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una
formación e información adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de
posicionamiento y utilización de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.

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e) La silla debe permitir libertad de movimientos. Los ajustes deberán ser accionados desde la
posición normal de sentado.

f) La altura del asiento de la silla debe ser regulable (adaptable a las distintas tipologías
físicas de las personas); la ideal es la que permite que la persona se siente con los pies
planos sobre el suelo y los muslos en posición horizontal con respecto al cuerpo o
formando un ángulo entre 90 y 110 grados. Con esas características, la altura de la
mesa se concretará a la altura del codo.

g) En trabajos administrativos, la silla debe tener al menos 5 ruedas para proporcionar una
estabilidad adecuada.

h) Las sillas de trabajo deberán tener un tapiz redondeado para evitar compresión mecánica del
muslo; el material de revestimiento del asiento de la silla es recomendable que sea de
tejido transpirable y flexible. El material de la tapicería y el del revestimiento interior tienen
que permitir una buena disipación de la humedad y del calor. Así mismo, conviene evitar
los materiales deslizantes.

i) El respaldo de la silla debe ser regulable en altura y ángulo de inclinación. Su forma

debe ser anatómica, adaptada al cuerpo para proteger la región lumbar.

j) No sujete con el hombro el equipo telefónico, compleméntelos con audífonos.

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EN EL TRABAJO

Figura N°1: Regulación de Plano de

trabajo

k) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a
los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las
acciones de sentarse y levantarse de la silla.

l) Los reposa brazos son recomendables para dar apoyo y descanso a los hombros y a
los brazos, aunque su función principal es facilitar los cambios de posturas y las
acciones de sentarse y levantarse de la silla.

m) Evitar en lo posible adoptar posturas disergonómicas (incómodas) por tiempos

prolongados como, por ejemplo: sentarse sobre una pierna o sentarse con las piernas
cruzadas, sujetar el auricular del teléfono con el hombro, posicionar los brazos por
encima de los hombros, etc.

n) Mantener el orden y la limpieza en el espacio destinado al trabajo para así tener al alcance
de las manos y poder disponer de manera más cómoda los equipos y elementos de
trabajo necesarios.

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EN EL TRABAJO

Figura N°2: objetos de trabajo al alcance de las manos

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REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD CODIGO:
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EN EL TRABAJO

o) Durante la ejecución de labores, estamos propensos a contraer lesiones esqueléticos,

como resultado de posturas estáticas , repetitiva y a veces forzadas, para lo cual se
recomienda hacer pausas activas, incluso realizar algunos ejercicios de relajación y
estiramiento, como los mostrados a continuación:

Art 40º Consideraciones para los Equipos de Protección Personal:

Todo personal de SCI que realice algún tipo de visita a zonas en donde se realicen
actividades que puedan generar algún riesgo para su seguridad o salud, deberá cumplir
con el uso de los equipos de protección personal (EPP) requeridos para tal fin de acuerdo
con los riesgos identificados.

El EPP será de uso exclusivo del trabajador y otorgado de forma gratuita.

Antes de ser usados todo el EPP deberá ser revisado a fin de descartar los deteriorados.

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EN EL TRABAJO
Todo el EPP debe cumplir los estándares internacionales reconocidos, como ANSI,
NIOSH, entre otros.

Art 41º Consideraciones sobre el uso de computadores y equipos informáticos:

Los equipos deben tener condiciones de movilidad suficiente para permitir el ajuste
hacia el trabajador.

Las pantallas deben tener protección contra reflejos, parpadeos y deslumbramientos.

Deberán tener regulación en altura y ángulos de giro.

La pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la pantalla se encuentre
ubicada a la misma altura que los ojos.

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La pantalla se colocará a una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y
manos extendidas, tomada cuando la espalda está apoyada en el respaldar de la silla. De
esta manera se evita la flexo-extensión (combinación de flexión y extensión del músculo)
del tronco.

Art 42º Consideraciones de iluminación:

Cuando la iluminación natural no es suficiente para el desarrollo de sus actividades

(oficinas, almacenes, pasadizos) se proveerá de luz artificial.

Se intensificará con iluminación artificial en escaleras, salidas de emergencia y otros

lugares en los que se haga necesario para prevenir accidentes o incidentes.

Las luminarias deberán suministrar una distribución uniforme, llevarán rejillas o pantallas
difusoras para evitar el deslumbramiento.

Todo sistema de iluminación artificial será apagado cuando no haya ocupantes en el

área de cobertura de dicha iluminación.

Se deberá asegurar contar con los lux mínimos según el ambiente, esto se realizará
mediante un monitoreo de iluminación.

Art 43º Consideraciones sobre los útiles de oficina:

La papelería por emplear en el desarrollo de las labores del personal administrativo será
almacenada en lugares que no afecten por humedad a dichos materiales.

Coloque sobre su mesa o escritorio sólo lo necesario para el desarrollo de sus

funciones en su turno.

Las partes punzo cortantes de elementos como faster, grapa, clip, chinche, tijera;
merecerán especial cuidado en su uso, evitando en todo momento exponer sus manos a
estos bordes y puntas. No coloque lápices, lapiceros o tijeras en sus bolsillos.

Las guillotinas para corte de papeles serán usadas sólo si estas tienen una guarda de
protección de la hoja metálica o cuchilla.

Art 44º Consideraciones para el mantenimiento de equipos e instalaciones en general

Las actividades de mantenimiento y reparación de equipos e instalaciones en general se

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ejecutarán sólo por personal calificado para la tarea contratado por SCI.

Cuando se lleven a cabo las reparaciones y trabajos con riesgo eléctrico el personal debe
contar con el equipo de protección personal dieléctrico y haber gestionado la autorización
al personal de SCI.

Para trabajos eléctricos, sólo se utilizarán alicates, destornilladores y demás herramientas

manuales similares, que se encuentren debidamente aisladas.

Antes de proceder a dar mantenimiento o reparación de algún equipo o instalación

eléctrica, deberá des energizarse el circuito correspondiente y se deberá comunicar el
hecho con letreros en las áreas de trabajo, sobre todo en las cajas de llaves, mientras
dure el mantenimiento.

7 VISITA A INSTALACIONES DE BENEFICIARIOS, DONANTES U OBRAS.

Art 45º Cuando el personal de SCI realice visitas a instalaciones de terceros u otro, deberá:

Consultar previamente sobre los riesgos a los que se está expuesto en el área de acción al
área de Seguridad (Security) y verificar los riesgos contemplados en la Matriz IPER.

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Revisar el Mapa de riesgos de la instalación, en caso aplique.

Utilizar el equipo de protección personal según la instalación a visitar y los riesgos a los
que esté expuesto, tales como: zapatos de seguridad, mascarillas, lentes de seguridad y
otro equipo de protección personal sugerido según estándar de interno de SCI.

Caminar con precaución, no acercándose a zonas de taludes, ni a desniveles de gran

altura u otros, estar atentos a toda señalización existente en la zona.

El personal deberá cumplir con las recomendaciones y obligaciones según el Plan para la
vigilancia, prevención y control de la salud de los trabajadores con riesgo de
exposición a SARS-CoV-1 de SCIy otros estándares asociados.

No realizar trabajos o ingresar a zonas para los que no está capacitado o autorizado.

8 RÉGIMEN DE SANCIONES

Art 46º Todos los trabajadores de SCI darán estricto cumplimiento a las disposiciones establecidas
en este reglamento y su incumplimiento será sancionado de acuerdo con lo previsto por las
normas legales correspondientes.

Art 47º El incumplimiento de las obligaciones podrá ser materia de sanción disciplinaria por parte de
SCI de acuerdo a lo previsto en el texto único ordenado (TUO) de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, así como en el Reglamento Interno de Trabajo de Save the Children
International.

Art 48º Las sanciones a las que se harán acreedores los trabajadores de SCI que incumplan con lo
referido en el artículo anterior, son:

a) Amonestación Verbal.
b) Amonestación Escrita.
c) Suspensión.
d) Despido, en caso de falta grave, derivada del artículo 25° del TUO del Decreto
Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto
Supremo Nº 003-97-TR. Las sanciones de despido, sólo se colocan cuando se comete
una falta tipificada en el artículo 25 del Decreto Supremo Nº 003-97-TR.

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Art 49º El orden expresado de las sanciones no necesariamente se tiene que cumplir, ya que ello
dependerá de la gravedad y frecuencia de ocurrencia de la falta. La determinación de
sanciones será definida en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta
cometida.

Art 50º Para aquellos trabajadores pertenecientes a empresas especializadas de servicios,

intermediación laboral, contratistas, subcontratistas y cooperativas de trabajadores que
brinden servicios, corresponderá a SCI cursar las comunicaciones respectivas para que ellos
sancionen a sus trabajadores.

9 ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONALES

9.1 INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Art 51º SCI ha implementado los registros y documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo a que se refiere el artículo 33º del Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, en función de sus necesidades. Estos registros y documentos deben
estar actualizados, a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho de confidencialidad.

Art 52º SCI cuenta con registros de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes

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ocurridos a sus trabajadores. Del mismo modo, SCI proporciona un registro similar para
los casos ocurridos a los trabajadores de intermediación laboral, así como a los que prestan
servicios de manera independiente o bajo convenios de modalidades formativas, de ser el
caso.

Art 53º SCI realiza las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, y otros incidentes de acuerdo con la gravedad o daño ocasionado o
riesgo potencial, los cuales deben ser comunicados a la autoridad competente, según
corresponda, indicando las medidas de prevención adoptadas.

Art 54º SCI investiga a través del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, área de seguridad, el
accidentado o con los testigos las causas, motivos, forma y circunstancias en que se llevó
a cabo el accidente o incidente.

Art 55º En caso sea necesario, la autoridad competente y los otros organismos autorizados realizarán
la investigación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes. En estos
casos, estarán presentes tanto los representantes de SCI como de los trabajadores.

Art 56º Se investigarán los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes para:

 Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud en el trabajo vigentes al

momento de hecho.

 Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; y

 Comprobar la eficacia, en SCI, de las disposiciones en materia de seguridad y salud en el

trabajo.

Art 57º Todo personal debe reportar a RRHH, área de seguridad y /o médico ocupacional todo accidente
por causa o en ocasión del curso de trabajo.

9.2 NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO, INCIDENTES Y

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Art 58º SCI está obligado a informar y notificar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo todos
los accidentes de trabajo mortales y cualquier incidente peligroso que ponga en riesgo la
salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población dentro de un plazo máximo de
veinticuatro (24) horas de ocurrido el hecho utilizando en el portal web del Ministerio de

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Trabajo y Promoción del Empleo de acuerdo a lo establecido en las normativas legales (Ley
29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo 29783 y Decreto Supremo 005-2012-TR) a
través de la Clave SOL de SCI en el portal web del MTPE.

Art 59º SCI comunica además los accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el
colaborador accidentado es atendido usando el Formulario Nº 02 del Reglamento de la Ley
de Seguridad y Salud en el Trabajo (Decreto Supremo N° 005-2012-TR).

Art 60º El Centro Médico Asistencial, notifica los accidentes de trabajo hasta el último día hábil del
mes siguiente de ocurrido, en el caso de las enfermedades ocupacionales, se realiza dentro
del plazo de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico.

9.3 DE LAS ESTADÍSTICAS DE ACCIDENTE DE

TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES U
OCUPACIONALES

Art 61º SCI elabora estadísticas de los incidentes y accidentes de trabajo. Estas estadísticas servirán
para evaluar la efectividad de los programas de seguridad trazados, así como para planificar
las futuras actividades.

Se define como índice de frecuencia de accidentes (IF) al número de lesiones ocurridas

en el trabajo, por cada doscientas mil horas hombre trabajadas.

Se define como índice de gravedad (IG) al número de días perdidos por accidentes de
trabajo

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por cada doscientas mil horas hombre trabajadas.

Se define como índice de accidentabilidad (IA), la relación entre índice de gravedad

(IG) por el índice de Frecuencia de accidentes (IF).

Art 62º Los indicadores de vigilancia médico ocupacional, serán monitoreados por el Médico
Ocupacional acorde a lo establecido en la RM N° 312-2011-MINSA Documento
Técnico de Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnósticos de
los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad, y reportados a la autoridad
competente.

9.4 ENFERMEDADES PROFESIONALES U OCUPACIONALES

Art 63º Se considera enfermedad profesional u ocupacional a toda enfermedad contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo. En este sentido, se
procederá según a lo establecido en la lista de enfermedades ocupacionales que publique la
Autoridad Competente. Para efectos de establecer las enfermedades ocupacionales, SCI
toma en cuenta la lista publicada por el sector salud y también lo dispuesto por el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.

Art 64º Todo colaborador tiene la obligación de someterse a los exámenes médicos ocupacionales al
ingreso, periódicamente y, facultativamente, de retiro, definidos por norma expresa o que la
organización haya definido y aprobado por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. Así
mismo, el colaborador debe brindar información veraz sobre su estado de salud a la autoridad
competente de acuerdo a la norma, de manera que no se ponga en riesgo su integridad y
la de los demás trabajadores.

9.5 SALUD OCUPACIONAL

Art 65º SCI realizará todos los esfuerzos necesarios para que los servicios de salud preventiva que
brinda a los trabajadores sean eficientes y ayuden a la promoción y preservación de la salud y
del bienestar físico, mental y social de los mismos en todos los puestos de trabajo,
previniendo todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de
riesgo, adecuando el trabajo al trabajador atendiendo sus aptitudes y capacidades.
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Art 66º Los trabajadores se someterán obligatoriamente a la realización de los Exámenes Médicos
Ocupacionales (EMO), las que serán establecidas teniendo en cuenta los riesgos para la
salud en los diferentes puestos de trabajo, garantizándoles la confidencialidad médica.

Art 67º Los trabajadores serán informados a título personal sobre los resultados de los Exámenes
Médicos, previos a su ingreso al puesto de trabajo, el trabajador debe hacer entrega del cargo
de recepción del mismo.

Art 68º Los trabajadores procurarán el cuidado integral de su salud cumpliendo con las indicaciones
que en materia de Salud Ocupacional les sean proporcionadas.

Art 69º Se indicarán medidas preventivas para evitar los efectos nocivos en los trabajadores de los
peligros existentes, a través de actividades del Programa de Vigilancia Ocupacional.

Art 70º Se promoverá en los trabajadores la participación en actividades encaminadas a la prevención

de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Art 71º SCI coordinará los servicios de salud preventiva con una organización especializada, cuando
se sospeche de la posibilidad del desarrollo de enfermedades ocupacionales de los
trabajadores.

Los trabajadores podrán ser reubicados en caso de accidente de trabajo o enfermedad

profesional a otro puesto que implique menos riesgo para su salud.

Los trabajadores deberán comunicar todo evento que ponga en riesgo su salud a fin de
poderse

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inmediatamente, tomar las medidas correctivas del caso.

El trabajador con enfermedad profesional incluida en la tabla nacional y que se ajuste a la

definición como tal, se le reconocerá los beneficios contemplados según normatividad.

Se buscará proveer el cuidado médico adecuado frente a las enfermedades y daños

derivados del Trabajo, así como la asistencia para el mantenimiento de la salud de los
trabajadores.

Se desarrollarán actividades de vigilancia epidemiológica que incluyan acciones de

capacitación sobre temática de prevención de la salud frente a la exposición a los
peligros ocupacionales presentes en las aéreas de trabajo.

Las mujeres trabajadoras en periodo de gestación o lactancia no deberán exponerse a

riesgo que afecten su salud o que puedan ocasionar el desarrollo normal del feto o del
recién nacido, derivado de exposiciones a agentes físicos, químicos, biológicos y/o
ergonómicos.

Las trabajadoras deberán comunicar a la organización inmediatamente sobre su estado de

gestación, para que se puedan tomar las medidas preventivas necesarias en cada uno de
los casos.

Las mujeres gestantes en periodo de lactancia están prohibidas de cargar pesos

mayores de 5 kg. Las mujeres gestantes no deberán exponerse a cambios bruscos de
temperatura.
Los riesgos ergonómicos serán contemplados en cada puesto de trabajo mediante las
revisiones periódicas del trabajador, aplicándose la Norma Básica de Ergonomía y de
procedimiento de evaluación de riesgos disergonómico RM N°375-2008-TR y sus
actualizaciones.

Los trabajadores deberán cumplir con las medidas ergonómicas que se indiquen a fin
de poder alcanzar posturas saludables en el ámbito laboral y resguardo en la calidad de
vida y de trabajo personal.

El botiquín implementado por SCI estará debidamente equipado para brindar primeros
auxilios básicos en caso de un incidente o accidente de trabajo.

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El Servicio de Salud ocupacional de SCI participará activamente en el cumplimiento

de las recomendaciones del presente Reglamento.

10 CAPACITACIÓN

Art 72º La capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el trabajo es un proceso permanente

que involucra a todos los miembros de la organización y que tiene como objetivo la
optimización de las siguientes competencias: valoración de riesgos e implementación de
controles, cultura de seguridad, preservación de la salud y prevención de incidentes y
accidentes de trabajo.

Art 73º SCI tomará las medidas necesarias para transmitir al trabajador información sobre los riesgos
en el centro de trabajo, así como las medidas de protección que correspondan.

Art 74º SCI asegura que se brinde una capacitación apropiada y oportuna al trabajador, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, al momento de la contratación, durante el desempeño de su
labor y cuando se produzcan cambios tecnológicos y/o en el puesto de trabajo.

11 SEÑALIZACIÓN Y ROTULACIÓN

Art 75º En las diversas áreas se colocarán en lugares visibles y estratégicos, avisos y señales de
seguridad de acuerdo con lo establecido en la Norma Técnica Peruana NTP 399.099
“Colores Patrones utilizados en Señales y Colores de Seguridad”, Norma Técnica Peruana
NTP 399.010 “Colores y Señales de Seguridad”, Norma Técnica Peruana NTP 399.011
“Símbolos, Medidas y Disposición (arreglo,

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presentación) de las Señales de Seguridad”; para el control de:

a) El ingreso y acceso de personas a las zonas restringidas.

b) Las zonas de emergencia, indicando las zonas y vías seguras para la evacuación y las
instrucciones a seguir en casos de emergencias.

COLOR SIGNIFICAD USO

O S
EMERGENCI Señales de PARE
A Señales de
PROHIBICIÓN prohibición
Señales de equipos de emergencia
ADVERTENCI Indicaciones de peligro
A Demarcación de áreas de
PRECAUCIÓ trabajo
N
USO Uso de EPP
OBLIGATO Uso obligatorio
RIO
INFORMATIV Salidas de emergencia
O DE Información de
CONDICIÓN evacuación

12 PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA CASOS DE EMERGENCIAS (GUÍA)

Art 76º En SCI, fomentaremos espacios de formación de brigadas de respuesta en caso de

emergencia quienes asumirán el rol de liderazgo frente a situaciones de emergencia, siendo
la participación de la brigada voluntaria.

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12.1 PRIMEROS AUXILIOS

Art 77º SCI cuenta con botiquines, de manera que haya siempre un stock permanente de los
materiales e insumos necesarios según la instalación. Dicho listado de materiales e insumos
ha sido previamente revisado y aprobado por el Médico Ocupacional.

Art 78º Guía para seguir en caso de primeros auxilios:

Hable a la persona para verificar su estado de conciencia. Si no responde, coloque a la

persona recostada boca arriba y aleje a los curiosos.

Asegúrese que la víctima tenga las vías respiratorias libres, de no haber resistencia alinear el
cuello de la víctima con la columna e incline la cabeza ligeramente hacia atrás cogiendo
de la frente y el mentón.

Verifique si respira: Mire, Escuche y Sienta.

Si no respira inicie el RCP hasta que llegue la ayuda o respire la víctima.

Si la persona respira vigílela, colóquela en posición de seguridad y espere la

llegada de la ambulancia.

Verifique el pulso, si hay hemorragias realice presión directa con una gasa sobre la zona
afectada.

Tranquilice a la persona afectada y manténgala cómoda (evitar ropa ajustada, exceso

de calor o frío), hasta que llegue el equipo de respuesta a emergencias

No movilice a la persona, no le dé nada de tomar. Acompáñela en todo momento.

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Apóyese en todo momento del servicio médico ocupacional, de los brigadistas o equipo
de seguridad.

12.2 SISMOS

Art 79º Guía en caso de sismos:

Durante el sismo, si está en un primer piso puede evacuar hacia los puntos externos de
reunión, si está en otro nivel manténgase en las zonas de seguridad señaladas para este
fin.

Luego de ocurrido el sismo, evacuar el edificio de manera ordenada, de acuerdo a las rutas
de evacuación descritas en el plano de evacuación y la señalética implementada en la edificación

Diríjase hacia los puntos de reunión externos establecidos.

Manténgase en el punto de reunión hasta que se dé el visto bueno para el reingreso.

Si se encuentra en un vehículo, detenga el vehículo lejos de postes, cables, taludes con

rocas sueltas, no baje del vehículo hasta que se detenga el sismo.

Comunique a su jefe inmediato la ausencia y/o lesión de cualquier

persona. Apóyese en todo momento de los brigadistas o área de
seguridad.

Art 80º Todos los accesos a escaleras que puedan ser usadas como medios de salida, serán
señalizados de tal modo que la dirección de egreso hacia la calle sea clara, la no obstrucción
de estas zonas de tránsito y evacuación es obligatorio.

Art 81º Las salidas estarán instaladas en número suficiente, y dispuestas de tal manera que las
personas ocupadas en los lugares de trabajo puedan abandonarlas inmediatamente y con toda
seguridad, en caso de emergencia. El ancho mínimo de la salida principal debe ser 1,20 m; no
se permitirán obstrucciones que interfieran el acceso o la visibilidad de las mismas.

Art 82º Las puertas y pasadizos de salida serán claramente marcados con señales que indiquen la vía
de salida, y estarán dispuestas de tal manera que sean fácilmente ubicables.

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12.3 ACCIDENTE VEHICULAR

Art 83º Guía en caso de accidente vehicular:

Comunique a su jefe directo lo ocurrido.

Señalice el área del incidente para que otras personas puedan identificarlo y tomar
sus precauciones

Verifique que la escena del accidente sea segura para que pueda ingresar a verificar el
estado de la víctima.

Si es posible estabilice el vehículo con tacos o cualquier objeto que le permita

inmovilizar la unidad, de no ser posible proceda a desinflar las llantas.

Si la escena no es segura (hay fuego, y/o el vehículo está en riesgo), proceda rápidamente
a retirar a la víctima del vehículo, siempre y cuando no esté atrapada y no ponga en
riesgo su seguridad.

Evalúe a la víctima, si respira convérsele e indíquele que la ayuda viene en camino, que
no se mueva. No abandone a la víctima, realice el procedimiento de primeros auxilios.

Si no respira, actúe según el procedimiento de primeros auxilios.

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No trate de trasladar a la víctima por sus medios, tome en cuenta que puede empeorar
las lesiones.

Identifique en el vehículo siniestrado derrames de fluidos y fuentes eléctricas, si es posible y

si tiene el conocimiento contrólelas.

Apóyese en todo momento del servicio médico ocupacional, ellos puede asistirnos en
situaciones de emergencia.

12.4 ELECTROCUCIÓN

Art 84º Guía en caso de electrocución:

Dar aviso a la Brigada de Respuesta a Emergencias y a los Servicios de Emergencia.

Interrumpir el paso de la corriente eléctrica, desactivando las llaves o cuchillas de

contacto de los tableros eléctricos.

Si no fuera posible cortar la corriente, separe a la persona del contacto eléctrico. Párese
sobre un cuerpo aislante seco (Ej. silla de madera, tabla de madera) y aleje a la víctima
de la fuente eléctrica usando elementos no metálicos palos de madera, caucho, plásticos
que deben también estar secos. No tocarlo directamente.

Verificar el estado de la persona accidentada.

Si la persona ha perdido el conocimiento, pero el pulso y respiración son normales,

colocar a la persona en postura de seguridad (de costado), para evitar el
atragantamiento de sobrevenir secreciones por la boca.

Si la persona ha perdido el conocimiento y además no respira, inmediatamente

aplicar la Reanimación Cardio Pulmonar (RCP).

Apóyese en todo momento del servicio médico ocupacional, de los brigadistas o

area de seguridad.

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12.5 QUEMADURAS

Art 85º Guía en caso de quemaduras:

Si no hay rupturas en la piel, se debe dejar correr agua fría sobre el área de la
quemadura o sumergir el área en agua fría, pero no helada, durante por lo menos cinco
minutos. Una toalla limpia, húmeda y fría también ayuda a reducir el dolor.

Se debe calmar y darle confianza a la víctima.

Luego de lavar o remojar en agua por varios minutos, se debe cubrir la quemadura con
un vendaje estéril o con un trozo de tela limpio.

Se debe proteger la quemadura de presiones o fricciones.

Apóyese en todo momento del servicio médico ocupacional, de los brigadistas o

area de seguridad.

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12.6 ATRAGANTAMIENTO

Art 86º Guía en caso de atragantamiento:

Acérquese a la víctima y pregúntele ¿se encuentra bien?, usted podrá obtener dos
respuestas: Una donde el paciente pueda emitir sonidos (obstrucción parcial), en ese caso
indicarle que conserve la calma y que comience a toser, esto ayudara a expulsar el objeto
extraño que tiene obstruyéndole la vía a aérea. La otra respuesta que usted podría obtener es
donde el paciente no emita sonido alguno (obstrucción total) se debe de iniciar de inmediato la
maniobra de Heimlich como sigue a continuación:

Pida ayuda.

Identifíquese como persona entrenada.

Colóquese detrás de la persona estando usted de

pie. Coloque su pie entre los pies del paciente.
Coloque sus brazos alrededor de la cintura: una de las manos en forma de puño
cerrado sobre el ombligo de la persona afectada y la otra mano tomando el puño,
rodeando con los brazos al paciente.

Comprima el abdomen de la víctima con fuerza y energía hacia adentro y arriba

con ambas manos.

Repita la maniobra las veces que sea necesario hasta que la persona expulse el
cuerpo extraño de su garganta o que pierda el conocimiento.

Si pierde el conocimiento iniciar compresiones torácicas como en el RCP.

Apóyese en todo momento del servicio médico ocupacional, de los brigadistas o

área de seguridad.

12.7 LUCHA CONTRA INCENDIOS

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Art 87º Guía en caso de incendios:

Comunique a la Brigada de Emergencias acerca del evento.

Si está preparado y es seguro, use el extintor más cercano y combata el fuego a una
distancia de 3m.

Aplique el agente extintor en forma de abanico directamente sobre la superficie

incendiada. Nunca de la espalda al fuego o materiales en combustión.
Si el incendio escapa a nuestro control y no se ha podido controlar el fuego evacue a
una distancia mínima de 50m. en sentido contrario al viento.

Espere a la Brigada de Emergencias para brindar información acerca del incidente y ellos
puedan combatir el incendio.

Estas consideraciones sólo servirán para amagos de incendio o fuegos en inicio. Para
mayores magnitudes de fuego los especialistas en la respuesta son los Bomberos.

Apóyese en todo momento de los brigadistas o área de seguridad.

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Art 88º SCI garantiza una cantidad adecuada de equipos de extinción portátiles de tal forma que
queden cubiertas todas las áreas.

Art 89º Todos los extintores están colocados en lugares visibles, de fácil acceso, los que pesen
menos de 18 kg se colgarán a una altura máxima de 1,20 m medidos del suelo a la parte
superior del extintor.

Art 90º Cuando ocurran incendios que impliquen equipos eléctricos, los extintores para combatirlos serán
de polvo químico seco (PQS).

12.8 PROGRAMACIÓN DE CAPACITACIÓN Y

SIMULACROS DE RESPUESTA A EMERGENCIAS

Art 91º Se considerará dentro del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo la capacitación
en respuesta a emergencias. La programación de los simulacros se realizará según lo defina
el estado peruano.

12.9 COMUNICACIONES ANTE EMERGENCIAS

Art 92º Cada sede de SCI mantiene un Directorio Telefónico actualizado de Ambulancias, Centros
Asistenciales Públicos, Centros policiales, Defensa Civil, Clínicas de salud privadas.

Art 93º Es responsabilidad del trabajador, proveedor, contratista o visitante o acompañante reportar
de inmediato al responsable del área donde se ubica y al jefe inmediato, la persona que
reporta debe de considerar los siguientes datos concisos y puntuales:

a. Lugar de la emergencia (Explicar un punto de referencia).

b. Describir la escena del incidente (accidente automovilístico, caídas, cortes, etc.).

c.Reportar la presencia de heridos, atrapados, o personal en el área. Adicionalmente podrá

considerar: Solicitar recursos (Brigadas, Apoyo externo, Herramientas, etc.).

13 DISPOSICIONES FINALES

Art 94º Los casos no previstos de manera expresan en el presente reglamento, se regirán conforme a

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las normas internas establecidas previamente a la implementación del sistema de seguridad y

salud en el trabajo, normas legales y/o normas técnicas existentes.

Art 95º Es responsabilidad del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo implementar la

normatividad establecida en el presente reglamento, en coordinación con las diferentes
jefaturas

Art 96º Para asegurar el cumplimiento de la norma establecida, es conveniente que el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo difunda, oriente y controle las acciones que se estipulen en el
presente Reglamento.

Art 97º SCI a través de la Gerencia de RRHH y el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se
reserva la facultad de dictar normas administrativas, disposiciones generales y
complementarias que juzgue conveniente para la correcta aplicación del presente
Reglamento de SST, en las circunstancias y oportunidad que lo considere.

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CARGO DE RECEPCIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO

(Artículo 35° inciso a) de la Ley N° 29783 / Artículo 75° del DS N° 005-2012-TR)

Yo, , trabajador de Save the

Children International identificado con Documento Nacional de Identidad o Carnet de
Extranjería N°
, declaro que he recibido una copia del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo, comprometiéndome a cumplir con todas las disposiciones contenidas en ellas,
así como respetar y cumplir con los avisos, señales, procedimientos y otras disposiciones de
seguridad y salud en el trabajo que disponga la empresa.

Firmado en , el de del 202

Firma

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